Het kabinet haalt alles uit de kast om de KLM in de lucht te houden. Maar de nationale trots moet net als de bankensector eerder wél door een hoepeltje springen. Zonder voorwaarden komt er geen miljardeninfuus.
Telegraaf 09.12.2020
02.11.2020
31.10.2020
Telegraaf 30.10.2020
Telegraaf 28.10.2020
Telegraaf 24.10.2020
23.10.2020
Telegraaf 20.10.2020
“Met de houding van de piloten die alleen denken aan hun eigen voordeeltjes, hun eigen topsalarissen, maar het brede maatschappelijke belang uit het oog zijn verloren, komen we er niet”
Tweede Kamerleden hebben geen goed woord over voor de KLM-piloten die de aanvullende voorwaarden niet willen tekenen om de staatssteun van 3,4 miljard euro aan goedkope leningen veilig te stellen.
“De toekomst van KLM staat op het spel en daarmee de toekomst van tienduizenden banen”, zei PvdA-Kamerlid Henk Nijboer dinsdag tijdens het Vragenuur.
Telegraaf 04.11.2020
“Met de houding van de piloten die alleen denken aan hun eigen voordeeltjes, hun eigen topsalarissen, maar het brede maatschappelijke belang uit het oog zijn verloren, komen we er niet”, aldus de PvdA’er.
De piloten, die als enige groep werknemers binnen KLM niet akkoord zijn met de afspraken die het kabinet stelt als voorwaarde voor de steun, zijn volgens Nijboer “volledig de weg kwijt.”
De irritatie werd Kamerbreed gedeeld. “80 procent van een topsalaris is nog altijd beter dan een WW-uitkering”, zei VVD’er Roald van der Linde. Farid Azarkan van DENK: “Dit is een middelvinger naar de belastingbetalers.”
Hoekstra: ‘Maatregelen niet onderhandelbaar’
Maandagavond maakte de FNV bekend in te stemmen met de voorwaarden die het kabinet stelt aan de overheidssteun. Van de piloten wordt het grootste loonoffer gevraagd, zij verdienen ook het meest.
Er was begin oktober al een akkoord dat zij 20 procent per jaar zouden inleveren, maar die afspraak duurde tot maart volgend jaar. Dat blijft wat de VNV betreft ook zo, liet voorzitter Willem Schmid zondag in een brief aan Hoekstra weten.
Telegraaf 03.10.2020
Telegraaf 02.10.2020
Telegraaf 01.10.2020
15.09.2020
Telegraaf 04.09.2020
Telegraaf 02.09.2020
AD 24.08.2020
Telegraaf 11.07.2020
Telegraaf 07.07.2020
Telegraaf 02.07.2020
AD 27.06.2020
Telegraaf 26.06.2020
Telegraaf 26.06.2020
Telegraaf 23.06.2020
Mogelijk deze week maakt minister van Financiën Wopke Hoekstra bekend hoe de staat bijspringt om KLM te redden. ,,We zetten alles op alles”, belooft hij. Wanneer precies is de vraag. Omdat moederbedrijf Air France-KLM een beursgenoteerde onderneming is en alle informatie koersgevoelig is, praat het ministerie van Financiën steevast met een slot op de mond.
Telegraaf 30.09.2020
Telegraaf 29.09.2020
Telegraaf 09.05.2020
Telegraaf 09.05.2020
Telegraaf 06.05.2020
Telegraaf 06.05.2020
Telegraaf 30.06.2020
AD 21.04.2020
KLM zal sterker uit de huidige coronacrisis komen. “Doelgericht, maatschappelijk verantwoord en duurzaam”, schrijft bestuursvoorzitter Pieter Elbers van de maatschappij in een e-mail aan de klanten.
Telegraaf 25.05.2020
Toch Bonus voor topman Ben Smith
De Nederlandse staat heeft op de aandeelhoudersvergadering van Air France-KLM tegen een voorstel gestemd om Air France-KLM-topman Ben Smith een langetermijnbonus toe te kennen.
Telegraaf 27.05.2020
Het voorstel werd desondanks aangenomen, met een ruime meerderheid van 84 procent van de stemmen. Het levert Smith over 2019 een kleine acht ton op.
,,Zoals we steeds hebben gezegd: we zitten in een crisis en er is veel belastinggeld nodig om bedrijven en werknemers door deze crisis te loodsen”, zegt minister Wopke Hoekstra (Financiën) in een toelichting op zijn tegenstem. ,,Dit is daarom niet de tijd voor bonussen voor bestuurders van bedrijven die we moeten steunen.”
AD 27.04.2020
Telegraaf 21.04.2020
KLM lag de afgelopen tijd behoorlijk onder vuur. Tijdens de coronacrisis werden tijdelijke contractenniet verlengd, terwijl wel een beroep werd gedaan op financiële steun van de overheid. En eind vorige week bleek dat een hogere beloning voor topman Elbers ondanks deze crisis op de agenda van de aandeelhoudersvergadering was gezet.
,,De gesprekken voeren we binnenskamers, zodra er een uitkomst is, komen we daarmee naar buiten”, luidt Hoekstra’s mantra dezer dagen. Pas als de belangrijkste beurzen gesloten zijn, zal Hoekstra op enig moment met mededelingen komen.
Toch is al wel één ding zeker: Hoekstra zal met miljarden smijten. In Franse en Nederlandse media wordt al volop gespeculeerd over het vangnet dat gespannen wordt. Genoemde bedragen zijn de afgelopen week hard opgelopen, van 6 tot wel 18 miljard euro, waarvan het grootste deel voor Air France bestemd is. Bevestigd zijn die getallen echter niet. Hoewel de Franse minister Le Maire niet uitsloot dat de holding zelfs genationaliseerd wordt, is daar volgens bronnen geen sprake van.
Telegraaf 08.05.2020
Telegraaf 30.04.2020
Dat de nood hoog is, blijkt zonneklaar. Doordat zo’n 90 procent van de vloot aan de grond staat verliest de holding momenteel 25 miljoen euro per dag, zou CEO Ben Smith zijn personeel hebben toevertrouwd. Het bedrijf kan weliswaar een beroep doen op de noodregelingen die in beide landen zijn opgetuigd – KLM doet bijvoorbeeld een beroep op looncompensatie door de overheid (NOW) – maar die bieden maar ten dele en slechts tijdelijk soelaas.
Wat ook doorsijpelt is dat er een voorkeur is om banken de benodigde miljarden te laten lenen aan de luchtvaartmaatschappijen, en dat Nederland en Frankrijk vervolgens garant staan. In dat geval gaat er dus niet meteen geld uit de schatkist, maar moet de staat wel betalen als het bedrijf in gebreke blijft.
Ook voor ‘gewone’ bedrijven heeft het kabinet inmiddels voor ruim 10 miljard euro aan garanties afgegeven, maar vanwege de omvang en het belang van KLM zijn aparte afspraken nodig. Hoekstra benadrukt keer op keer dat hij de luchtvaartsector (inclusief Schiphol) als een ‘vitaal onderdeel’ van de economie beschouwt. Vanwege de werkgelegenheid – KLM heeft 30.000 werknemers in dienst, Schiphol is volgens het kabinet goed voor bijna 100.000 voltijdsbanen – wordt het bedrijf als te belangrijk geacht om aan zijn lot over te laten.
Too big to fail
Net als de banken destijds is KLM too big to fail. De reddingsoperatie doet in zekere zin dan ook herinneren aan de redding van ABN Amro en de kapitaalsteun aan andere financiële instellingen tijdens de kredietcrisis. De banken die hun hand ophielden bij de staat kregen destijds strenge voorwaarden opgelegd. Zij moesten voortaan hogere buffers aanhouden en kregen het strengste bonusbeleid in Europa voor hun kiezen.
Vooral groene, progressieve partijen zien nu hun kans schoon om ook het luchtvaartbedrijf in een soberder en duurzamer korset te dwingen. Vanuit de regeringscoalitie oefent vooral D66 druk uit. De partij is het een doorn in het oog dat de luchtvaart bij de klimaataanpak ‘telkens de dans ontspringt’, zei fractieleider Rob Jetten zaterdag nog in deze krant. ,,Dit is het moment om strakke afspraken te maken, net zoals we dat in de bankencrisis hebben gedaan.”
AD 24.04.2020
Beloningsbeleid
Rob Jetten D-66 wil onder meer dat KLM de plannen voor een duurzame kerosinefabriek versnelt. Tegelijkertijd gaan er in Den Haag stemmen op om het beloningsbeleid bij het bedrijf strenger te maken. Dat KLM op de komende aandeelhoudersvergadering een verhoging van de salarissen van de top wilde voorleggen, schoot ook Hoekstra in het verkeerde keelgat. ,,Onverstandig”,liet de minister weten.
Het voorstel werd afgelopen weekend ijlings van de agenda gehaald. KLM-baas Pieter Elberszei de ‘ontstane onrust’ zeer te betreuren: ,, Alle focus van mij, en mijn KLM collega’s is op de continuïteit van de onderneming en het behoud van KLM voor Nederland. Daar moet het over gaan en niet over beloningen.”
Het kwaad is echter al geschied. Want al is er politieke steun voor Hoekstra’s pogingen KLM overeind te houden, de scheve schaats die Elbers en co reden, wakkert in Den Haag twijfel aan over de maatschappelijke antenne van de bedrijfstop. En als de steun aan banken één ding heeft geleerd is het wel dat Kamerleden in dergelijke gevallen niet aarzelen om topmannen middels een parlementair standje in het gareel te dwingen.
Hoekstra liet in het verleden eveneens al eens zijn tanden zien, toen ING het salaris van topman Ralph Hamers met 50 procent wilde verhogen naar drie miljoen euro. Dat voorstel moest ‘echt van tafel’, zei hij toen, hetgeen uiteindelijk gebeurde.
Voor KLM heeft Hoekstra een soortgelijke boodschap. ,,Het gaat wel om geld van de belastingbetaler”, zei hij tegen de NOS over het aanstaande reddingsplan. ,,Dat betekent dat wij zullen vragen om forse offers. Van aandeelhouders, van het management en waar nodig ook van het personeel.”
Belastingontwijking
Honderden KLM-piloten wonen in het buitenland en betalen daarom vanwege belastingontwijking veel minder inkomstenbelasting aan de Nederlandse staat, meldt Nieuwsuur zaterdag 18.04.2020. Eerder kwam KLM al in opspraak omdat het de bonus van topman Pieter Elbers wilde verhogen, terwijl de overheid spreekt over miljarden euro’s aan staatsteun voor het bedrijf.
Ongeveer één op de tien KLM-piloten woont in het buitenland en vliegt goedkoop naar Schiphol om daar te werken, blijkt uit navraag van Nieuwsuur bij het luchtvaartbedrijf. KLM laat weten dat het zo’n 350 piloten betreft van de ruim drieduizend.
Meerdere belastingadviseurs zeiden in gesprek met Nieuwsuur dat ze piloten helpen met hun vestiging in het buitenland. Spanje zou met name populair zijn bij vliegers, die daar vrijstelling kunnen krijgen van tienduizenden euro’s op hun inkomstenbelasting.
De constructie wordt zo regelmatig gebruikt, dat een Amsterdamse belastingadviseur een vaste samenwerking heeft met een kantoor in Spanje, om Nederlandse piloten bij te staan, meldt Nieuwsuur.
Kamerleden kritisch op ontwijking
In de Tweede Kamer klonk felle kritiek op de belastingontwijking, onder meer van de PvdA, SP en Partij voor de Dieren.
Volgens de partijleden is het niet de bedoeling dat KLM de vruchten plukt van staatsteun, terwijl het met goedkope woon-werkvluchten belastingontwijking faciliteert.
“Ze wonen met honderden in het buitenland om belasting in Nederland te ontwijken en daar gaan we wat ons betreft als staat niet aan meebetalen”, zei PvdA-Kamerlid Henk Nijboer
Telegraaf 24.04.2020
Wolters Kluwers
Nancy McKinstry, topvrouw bij databedrijf Wolters Kluwer, heeft de beloning over 2019 bijna zien verdubbelen. Een van de bestbetaalde bestuurders in de AEX-index krijgt voor de prestaties in 2019 een bedrag van opgeteld 8 miljoen euro. Vorig jaar ontving ze 4,7 miljoen euro.
Telegraaf 23.04.2020
KLM wilde bonus verhogen
Door te onderstrepen af te zien van zijn bonus maakt Ceo Benjamin Smith de weg vrij voor staatssteun aan het luchtvaartbedrijf, dat zwaar lijdt onder de coronacrisis. Minister Wopke Hoekstra van Financiën zei vanochtend nog dat bonussen ‘in deze tijd van crisis niet verstandig en niet te verenigen zijn met steun van de belastingbetaler’.
Telegraaf 24.04.2020
Pas na grote politieke druk ziet de top van Air France-KLM af van de jaarlijkse bonus en een deel van het salaris. Het noodlijdende concern mag daardoor blijven hopen op een staatsinfuus, maar verspeelt Haagse welwillendheid.
Verbijstering
De ondernemingsraad van KLM zei gisteravond 22.04.2020 met ‘verbijstering’ kennis te hebben genomen van het beloningsvoorstel dat eind mei aan de aandeelhouders vergadering wordt voorgelegd. Daarin staat onder meer dat ook Ceo Benjamin Smith van Air France – KLM in aanmerking kwam voor een bonus als hij erin slaagt steun binnen te halen vanwege de coronacrisis.
Al eerder kwam het luchtvaartbedrijf onder vuur omdat het van plan was het bonusplafond van KLM-topman Pieter Elbers te verhogen.
Meer steun, hogere bonus
Uit een document dat in aanloop naar de aandeelhoudersvergadering is gepubliceerd, blijkt dat Air France-KLM de bonus van topman Ben Smith vanwege de coronacrisis wilde aanpassen. Naast het vaste salaris van 900.000 euro per jaar krijgt de topman een variabele beloning die kan oplopen tot 122 procent van die negen ton, oftewel ruim een verdubbeling van zijn beloning.
Het bedrijf wilde dat het variabele deel onder meer zou worden bepaald door de steun en financiering die Smith zou weten binnen te behalen. Of het om private of publieke steun gaat werd in het midden gelaten. Duidelijk was wel: hoe hoger de steun, hoe hoger de bonus van Smith.
Pieter Elbers verdient een vast salaris van 525.000 euro per jaar, waar hij nu tot 75 procent bonus over kan krijgen. Het voorstel tot verhoging naar maximaal 100 procent wordt zou op 23 april 2020 op een aandeelhoudersvergadering besproken. KLM stelt dat het gaat om een wijziging van het beloningsbeleid die vorig jaar al in gang is gezet, om het gelijk te trekken met het beleid van Air France-KLM.
Ook KLM-baas Pieter Elbers heeft inmiddels besloten tot het einde van dit jaar een vijfde van zijn salaris in te leveren. Eerder zette de Nederlandse tak al een streep door het plan om Elbers een bonus te geven. Volgens de KLM-baas is inmiddels duidelijk dat de gevolgen van de coronacrisis voor de Nederlandse luchtvaartmaatschappij niet alleen groot zijn, maar ook langer zullen duren. ,,Dat zal fors meer focus op kosten leggen en extra inspanningen van iedereen vragen”, stelt hij.
Verschillende partijen, waaronder regeringspartij D66, willen KLM alleen maar steunen als er harde voorwaarden aan het miljardenbedrijf worden gesteld.
De raad van commissarissen nam de beslissing nu in overleg met Elbers. Laatstgenoemde betreurt de ophef die is ontstaan en noemt deze ongelukkig. ,,Alle focus van mij en mijn KLM-collega’s is gericht op de continuïteit van de onderneming en het behoud van KLM voor Nederland. Daar moet het over gaan en niet over beloningen”, aldus de KLM-baas.
Volgens president-commissaris Cees ’t Hart van KLM is een verkeerd beeld gegeven, ook met oog op de steunmaatregelen die aan KLM worden verleend om het bedrijf overeind te houden. ,,Het was beter geweest dit onderwerp niet te agenderen en het is nu dan ook van tafel.” Ook de ondernemingsraad van KLM steunt de beslissing.
Steunpakket
Moederbedrijf Air France-KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om het bedrijf door de coronacrisis te loodsen. Naar verluidt zijn Hoekstra en zijn Franse collega Bruno Le Maire bereid deels garant te staan voor miljardenleningen zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat. De Tweede Kamer wil wel dat aan die steun harde voorwaarden worden verbonden.
Tijdelijke contracten
Eerder wekte KLM al wrevel in politiek Den Haag door vast te houden aan het plan om afscheid te nemen van 2000 werknemers met een tijdelijk contract. Dat terwijl het bedrijf wel een beroep doet op een regeling waarbij de overheid de loonkosten grotendeels overneemt, míts er geen mensen om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. Uiteindelijk oordeelde minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) dat KLM toch ‘in de geest van’ de afspraken handelt.
Bedrag van 18 miljard wordt besproken
AirFrance-KLM staat op het punt gered te worden door de Franse en Nederlandse overheid vanwege de enorme terugloop aan vluchten door de coronacrisis.
Momenteel zou een bedrag van 18 miljard euro aan bankleningen besproken worden. Nederland en Frankrijk zouden dan voor deze leningen garant staan.
MSN 09.04.2021 De goudgerande bonus voor topman Ben Smith van Air France KLM zorgt voor een golf van verontwaardiging in politiek Den Haag. Niemand kan begrip opbrengen voor het belonen van het ’binnenhalen’ van staatssteun in een rampjaar.
„Wij zijn tegen die bonus”, reageert demissionair minister Wopke Hoekstra (Financiën). „Bonussen en uitkeren van dividend vinden wij niet verenigbaar met steun.”
Nederland is aandeelhouder van Air France KLM, maar een eerdere poging om het uitdelen van royale beloningen aan de top in Parijs te voorkomen is gestrand. In eigen land heeft Hoekstra wel een harde afspraak met KLM: geen bonussen, geen dividend. De actie van het moederconcern heeft volgens de CDA-bewindsman geen gevolgen voor eventuele toekomstige hulp aan KLM.
De Tweede Kamer eist opheldering. VVD-Kamerlid Eelco Heinen vraagt zich af of het niet indruist tegen Europese steunregels. De liberaal heeft er geen goed woord voor over: „Mayday mayday roepen en bonus toepen, dat is totaal ongepast in deze moeilijke economische tijd voor het bedrijf en personeel.”
De SP wil de blauwe zwaan het liefst afscheiden van de Fransen en KLM nationaliseren. SP-leider Lilian Marijnissen is woest: „Duizenden ontslagen, onzekerheid op de werkvloer, maar de bonussen aan de top gaan natuurlijk gewoon door.”
’Hoekstra aandeelhouder?’
De PvdA vraagt zich af wat de invloed van Hoekstra is als aandeelhouder . „Er is niks van te merken”, zegt Kamerlid Henk Nijboer. „Bonussen uitdelen aan de top terwijl medewerkers worden ontslagen is amoreel en onverdedigbaar.”
Telegraaf 09.04.2021 De goudgerande bonus voor topman Ben Smith van Air France KLM zorgt voor een golf van verontwaardiging in politiek Den Haag. Niemand kan begrip opbrengen voor het belonen van het ’binnenhalen’ van staatssteun in een rampjaar.
„Wij zijn tegen die bonus”, reageert demissionair minister Wopke Hoekstra (Financiën). „Bonussen en uitkeren van dividend vinden wij niet verenigbaar met steun.”
Nederland is aandeelhouder van Air France KLM, maar een eerdere poging om het uitdelen van royale beloningen aan de top in Parijs te voorkomen is gestrand. In eigen land heeft Hoekstra wel een harde afspraak met KLM: geen bonussen, geen dividend. De actie van het moederconcern heeft volgens de CDA-bewindsman geen gevolgen voor eventuele toekomstige hulp aan KLM.
De Tweede Kamer eist opheldering. VVD-Kamerlid Eelco Heinen vraagt zich af of het niet indruist tegen Europese steunregels. De liberaal heeft er geen goed woord voor over: „Mayday mayday roepen en bonus toepen, dat is totaal ongepast in deze moeilijke economische tijd voor het bedrijf en personeel.”
De SP wil de blauwe zwaan het liefst afscheiden van de Fransen en KLM nationaliseren. SP-leider Lilian Marijnissen is woest: „Duizenden ontslagen, onzekerheid op de werkvloer, maar de bonussen aan de top gaan natuurlijk gewoon door.”
’Hoekstra aandeelhouder?’
De PvdA vraagt zich af wat de invloed van Hoekstra is als aandeelhouder . „Er is niks van te merken”, zegt Kamerlid Henk Nijboer. „Bonussen uitdelen aan de top terwijl medewerkers worden ontslagen is amoreel en onverdedigbaar.”
RTL 09.04.2021 KLM heeft financieel flink water gemaakt door de coronacrisis. Van de ruim 1,5 miljard euro aan eigen vermogen die de luchtvaartmaatschappij eind 2019 had, is helemaal niks meer over. KLM sloot 2020 af met een negatief eigen vermogen van 115 miljoen euro.
Dat betekent dat KLM nu meer schulden heeft dan bezittingen en dus technisch failliet is. Dat klinkt trouwens erger dan het is. Zolang de rekeningen betaald kunnen worden, bijvoorbeeld met de miljarden aan overheidssteun die het bedrijf vorig jaar ontving, blijft KLM in de lucht.
Diep weggezakt
Dat het bedrijf zo diep weggezakt is, komt niet echt als een verrassing. De omzet van het bedrijf daalde van ruim 11 miljard euro in 2019 naar 5,1 miljard vorig jaar. En de winst van 449 miljoen euro verdampte helemaal: KLM leed een verlies van ruim 1,5 miljard euro.
Dat verlies was overigens een stuk forser uitgevallen zonder de overheidssteun. KLM kon de salarissen van het personeel blijven doorbetalen dankzij 1 miljard euro NOW-steun. Daarnaast hield het 764 miljoen euro in kas door gebruik te maken van de mogelijkheid om later belasting te betalen.
Topman levert in, houdt 7 ton over
De top van het bedrijf heeft in het rampjaar flink ingeleverd op het salaris en de bonussen. Voorwaarde aan de staatssteun die KLM vorig jaar kreeg was dat de directie geen bonussen mocht krijgen. Bovendien heeft ceo Pieter Elbers in de tweede helft van het jaar 20 procent van zijn vaste salaris ingeleverd.
Dat betekent trouwens niet dat Elbers nu op een houtje moet bijten. Aan vast salaris hield hij nog altijd ruim 535.000 euro over. Daar komt nog eens meer dan 183.000 euro bovenop voor in zijn pensioenpotje. Bij elkaar verdiende de topman 722.818 euro in 2020.
Minder erg dan bij Air France
Toch is de financiële nood nog niet zo ‘acuut’ dat het bedrijf nieuwe staatssteun nodig heeft. Frankrijk schoot zustermaatschappij Air France deze week te hulp door een lening van 3 miljard euro een eeuwigdurende looptijd te geven.
Omdat de geldschieter zo’n lening niet kan opeisen, telt deze niet mee als schuld. En hoe lager je schulden zijn, hoe makkelijker het is om nieuw geld te lenen als dat nodig is. Ook gaat het moederbedrijf Air France-KLM voor een miljard aan extra aandelen uitgeven. De opbrengst hiervan is bedoeld voor Air France.
KLM kan nog even zonder
Bij KLM is dat nog niet nodig. Het bedrijf kan nog geld lenen dankzij het pakket aan maatregelen waarmee de Nederlandse staat het bedrijf vorig jaar te hulp kwam. Van de 3,4 miljard euro aan directe lening en garanties voor bankleningen, heeft KLM pas 900 miljoen euro opgenomen.
KLM heeft dus nog 2,5 miljard euro op de plank liggen om de rekeningen mee te kunnen betalen. Het bedrijf denkt het daar in ieder geval nog 12 maanden mee uit te kunnen zingen.
Al houdt het bedrijf wel een gigantische slag om de arm. KLM gaat er namelijk vanuit dat de luchtvaart de komende maanden zal herstellen, omdat er dankzij het vaccineren meer gereisd kan worden. Maar dat is natuurlijk absoluut geen zekerheid.
Om tafel met geldschieters
Stel dat dit niet het geval is, dan moet KLM opnieuw onderhandelen met de Nederlandse staat en de banken die het bedrijf geld uitlenen over aangepaste voorwaarden.
Ook blijft de kans aanzienlijk dat KLM, net als Air France, uiteindelijk toch extra hulp van de staat nodig heeft in de vorm van een kapitaalinjectie. Mogelijkheden om dat te doen zijn bijvoorbeeld uitgifte van extra aandelen of het omzetten van leningen in aandelen of eeuwigdurende obligaties. De overheid is al maanden in overleg met de Europese Commissie onder welke voorwaarden dit mag gebeuren.
Slots in gevaar
Zeker is wel dat er start- en landingsrechten, zogenoemde slots, ingeleverd moeten worden op Schiphol. Voor KLM is dat een gruwel, omdat het daardoor moeilijker wordt om het internationale netwerk in stand te houden. Bovendien mag Schiphol niet groeien, waardoor er ook geen nieuwe slots beschikbaar beschikbaar komen. KLM kan de kwijtgeraakte slots dus niet compenseren door te proberen nieuwe slots te bemachtigen.
RTL 02.11.2020 FNV stemt alsnog in met de langere periodes van loonmatigingen bij KLM. De vakbond en luchtvaartmaatschappij hebben maandag aanvullende afspraken gemaakt. Tot 2025 levert iedereen loon in. Maar over twee jaar kunnen wel nieuwe afspraken gemaakt worden over de arbeidsvoorwaarden, zoals eindejaarsuitkering, salaris en vakantiedagen.
Dat zegt een woordvoerder van FNV. Het akkoord geldt zowel voor FNV Grond en FNV Cabine.
Het akkoord van de bonden was noodzakelijk om nog verdere staatssteun te krijgen. Die was per direct stopgezet, omdat FNV en pilotenvakbond VNV zaterdag geen clausule wilden tekenen over de lagere lonen. Alleen pilotenvakbond VNV ligt nu nog dwars.
KLM riep de vakbonden vorige week vrijdag bijeen voor een crisisoverleg. De miljardensteun (3,4 miljard) van de overheid was in gevaar. In ruil voor die steun moet KLM de kosten omlaag brengen. Het huidige reorganisatieplan wil het kabinet niet goedkeuren. Daarin staat namelijk dat er slechts tot uiterlijk 2023 loonoffers worden gebracht. Het kabinet wil de toezegging dat de werknemers tot 2025 geld inleveren.
Ruzie
Vijf vakbonden gingen akkoord en FNV had het in beraad. Nu er een akkkoord ligt, ligt de bal bij de piloten. Pilotenvakbond VNV wil nog altijd geen geen handtekening zetten. De piloten moeten 20 procent inleveren en vinden het niet eerlijk dat ze, als het over twee jaar wellicht weer goed gaat met de luchtvaart, ze nog zo lang voor een lager loon moeten werken.
AD 01.11.2020 De toekomst van KLM hangt aan een zijden draadje, omdat de vakbond van de piloten niet bereid is voor zeker vijf jaar salaris in te leveren. Waarom weigeren de piloten, en hoeveel verdienen ze eigenlijk?
Keihard was de mededeling van minister van Financiën Wopke Hoekstra, zaterdagavond. Als de piloten van de KLM niet akkoord gaan met het inleveren van salaris voor liefst vijf jaar, dan is het uit met de staatssteun. En daarmee staat de toekomst van de Koninklijke Luchtvaart Maatschappij, die één van de grootste werkgevers van Nederland is, op losse schroeven.
Wat is er aan de hand?
Vakbonden moesten van de CDA-bewindsman een clausule tekenen waarin ze toezeggen om tot 2025 akkoord te gaan met loonoffers. Anders gaat een financiële injectie van 3,4 miljard euro voor de geplaagde vliegmaatschappij niet door. Zonder die steun dreigt faillissement. Vijf vakbonden – CNV, De Unie, NVLT, VNC en VKP – hebben de clausule inmiddels ondertekend. Twee bonden van de FNV beraden zich nog.
Maar één club, de Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV), gooit de kont tegen de krib. De piloten zijn wél akkoord met het maken van afspraken tot maart 2022, waarbij piloten tot 20 procent van hun salaris inleveren. Maar om voor vijf jaar loonafspraken te maken, dat gaat de vliegeniers te ver.
Waarom gooien de piloten de kont tegen de krib?
De weigering van de piloten leverde gisteren massale kritiek op. Ook in de Tweede Kamer. ,,Ik snap dat je bij onderhandeligen tot het gaatje gaat, maar in de situatie waarin KLM zich bevindt, is dit onverantwoorde powerplay van piloten”, zei CU-Kamerlid Eppo Bruins.
Maar vakbondsvoorzitter Reinier Castelein, die namens vakbond De Unie wél een krabbel zette onder het voorstel, snapt de bezwaren van de piloten wel. ,,Ik vind het niet zo gek wat die piloten doen. Een cao spreek je normaal af voor één jaar of twee jaar. Minister Hoekstra wil nu dat die piloten voor een looptijd van vijf jaar tekenen.’’
Ik vind de tekeningen van mijn 3-jarige dochter waardevoller dan het voorstel van Hoekstra, aldus Reinier Castelein, onderhandelaar van De Unie.
Castelein heeft geen goed woord over voor het voorstel van het kabinet. Volgens hem was er al een akkoord tot en met 2022, maar kwam de CDA-minister vrijdag ineens met een nieuwe eis om vijf jaar lang bereid te zijn in te leveren. ,,Ik vind het echt een non-document. Ik vind de tekeningen van mijn 3-jarige dochter waardevoller dan het voorstel van Hoekstra.’’ De Unie-voorzitter vindt dat de CDA-minister veel te ver vooruit wil kijken.
,,Stel dat Hugo de Jonge in januari ineens een vaccin heeft, de economie de komende jaren aantrekt en we met zijn allen weer gaan vliegen, dan zitten die piloten voor vijf jaar aan die afspraken vast! We weten niet eens of we volgende maand kerst kunnen vieren. Laat staan dat we weten waar we over jaren aan toe zijn.’’
Bovendien, zegt Castelein: de KLM is bepaald niet het enige bedrijf dat staatssteun krijgt. ,,In Nederland krijgen nu 2,2 miljoen mensen salarissteun van de overheid. Alleen KLM’ers moeten inleveren. Ook bij de NS zijn er mensen die drie keer modaal verdienen.
Waarom hoeven die niet in te leveren? Ik vind het goedkoop om die piloten zo te bashen.’’ Daarbij moet wel worden opgemerkt dat Nederlanders die steun krijgen van de overheid, gebonden zijn aan een maximum van twee keer het dagloon. Als werknemers meer verdienen moeten bedrijven dat bijleggen en dat kán KLM simpelweg niet meer.
Wat verdient een KLM-piloot?
Hoeveel een KLM-piloot verdient, hangt af van leeftijd, ervaring en welk vliegtuig ze vliegen. Aan het begin van hun carrière verdienen piloten tussen de 25.000 en 50.000 euro, zegt luchtvaartdeskundige Joris Melkert van de TU Delft. ,,Een gezagvoerder zit aan het eind van de piramide bij KLM op 2,5 ton. Van gezagvoerders op intercontinentale vluchten wordt zelfs gezegd dat zij vlak voor hun pensioen 275.000 euro verdienen, maar er zijn maar heel weinig die dat halen.’’
We weten niet eens of we volgende maand kerst kunnen vieren. Laat staan dat we weten waar we over jaren aan toe zijn, aldus Reinier Castelein, onderhandelaar van De Unie.
KLM-piloten verdienen daarmee wel veel meer dan vliegeniers van goedkope vliegtuigmaatschappijen. Melkert tekent daarbij wel aan dat piloten forse kosten moeten maken voor hun opleiding. ,,In het begin van je carrière weegt die studielening van een piloot zwaar. De opleiding kost één à anderhalve ton. Die leningen zul je op een gegeven moment toch een keer terug moeten betalen.
Als je begint met startsalaris van tussen 25.000 en 50.000 euro hou je niet veel over, zeker niet als je ook een jong gezin of studerende kinderen hebt. Je moet naar schatting vijftien à twintig jaar in het vak zitten, om die schuld volledig te hebben afbetaald.’’ Dat zou volgens Melkert kunnen verklaren ‘waarom die piloten nu zo moeilijk doen’. ,,Dat piloten proberen hun huid duur te verkopen, daar kan ik me van alles bij voorstellen.’’
Hoe loopt dit af?
Hoe hoog de nood is, bleek zaterdag wel uit een publieke smeekbede van KLM-topman Elbers aan de VNV. ,,Zonder deze lening komt KLM deze moeilijke tijd niet door”, schreef Elbers. ,,Dit maakt deze impasse uiterst zorgelijk. Ik heb maar één doel voor ogen en dat is om KLM deze crisis te laten overleven. Dat lukt alleen als we met elkaar het algemeen belang in het vizier houden en bereid zijn daar een bijdrage aan te leveren die de eigen positie overstijgt.”
Als dit mis gaat kunnen de belastingbetalers dat geld ophoesten, aldus Luchtvaartdeskundige Joris Melkert TU Delft.
Minister Hoekstra zelf noemde de situatie gisteravond ‘teleurstellend en risicovol’. Zonder de miljarden aan staatssteun zou KLM deze crisis niet overleven. Maar de minister legde de bal duidelijk bij de pilotenvakbond. ,,Het is aan KLM en de vakbonden om er voor te zorgen dat alsnog voldaan wordt aan de gestelde voorwaarden.”
Volgens luchtvaartexpert Melkert staat de toekomst van KLM inderdaad op het spel. ,,Als de piloten voet bij stuk houden spelen ze echt met vuur! Technisch was KLM zonder staatssteun al failliet geweest.” En hij verwacht dat de crisis door corona ‘echt nog wel langer aanhoudt’. Volgens Melkert zitten de piloten en KLM in een duivels dilemma.
,,Waar kiezen we voor? Voortbestaan en voorlopig een baangarantie, of de harde lijn en kijken wat er nog te redden valt? Het gaat nu hard tegen hard in dat proces. Ik kan de piloten niet kwalijk nemen dat ze eerst even kijken hoe ver zij kunnen gaan. De minister heeft nu duidelijk gezegd: tot hier en niet verder.’’ Hij verwacht dat de piloten geen keus hebben en binnen een paar dagen alsnog overstag zullen gaan.
De positie van Hoekstra is volgens luchtvaarteconoom Hans Heerkens van de TU Twente ‘niet te benijden’. ,,Geeft de minister niet toe, dan heeft hij een probleem met de piloten. Geeft hij wel toe, dan krijgt hij al die andere vakbonden die akkoord zijn over zich heen.’’
Heerkens erkent dat met name ervaren piloten in ons land veel verdienen. ,,Tweeënhalve ton vind ik veel, het is ook meer dan in bijvoorbeeld de VS. Maar als de piloten nu toegeven, staat vast dat de KLM binnenkort weer op de stoep staat met een volgende bezuiniging.”
Volgens Heerkens is de tijd aangebroken ‘om na te denken over of de luchtvaart wel op deze weg kan doorgaan’. ,,Je gaat je oprecht afvragen of al die bestemmingen de BV Nederland zoveel opleveren. Nederland, Amerika en Azië zijn plaatsen die daarvoor heel belangrijk zijn. Wij moeten ons afvragen of wij wel naar de hele wereld toe willen blijven vliegen.’’
NU 01.11.2020 KLM hoeft nog even niet te rekenen op groen licht voor de resterende 2,5 miljard euro aan staatsleningen. Minister Wopke Hoekstra (Financiën) vindt het loonoffer van het KLM-personeel nog te mager in ruil voor het belastinggeld. Maar hij weet ook: het luchtvaartbedrijf houdt het niet lang vol zonder overheidssteun.
Hoekstra zit in een spagaat. Enerzijds is KLM met Schiphol als uitvalsbasis belangrijk voor de Nederlandse economie. De bewindsman laat geen kans onbenut om dat te benadrukken.
Anderzijds zitten er wel voorwaarden aan de steun. Dus hoe hard KLM het geld ook nodig heeft, Hoekstra houdt voorlopig de hand op de knip.
KLM heeft al een eerste deel ontvangen. Eind augustus maakte de overheid 277 miljoen euro over, via bankleningen waar de staat garant voor staat kwam daar nog eens 665 miljoen euro bij. Het luchtvaartbedrijf is daarmee de grootste gebruiker van de loonsubsidie (NOW) uit de noodpakketten.
Hoekstra: ‘Redelijk dat er iets wordt terugverlangd’
Maar daar blijft het voorlopig bij. Het loonoffer van het personeel moet van Hoekstra net zo lang duren als de gehele looptijd van de staatssteun. Dat is waarschijnlijk vijf jaar. Het grond- en cabinepersoneel heeft voor twee jaar afspraken gemaakt, de piloten voor anderhalf jaar.
Deze plannen waren op 1 oktober al ingeleverd. De FNV, een van de bonden waarmee wordt onderhandeld, zegt dan ook verbaasd te zijn door deze “last-minute” extra voorwaarde van het kabinet. Niets van waar, zei Hoekstra vrijdag. De afspraken waren volgens hem helder.
“KLM heeft van alle bedrijven het meest gebruikgemaakt van de NOW, het is de enige onderneming waarin het kabinet fors aandelen heeft gekocht en het enige bedrijf waar we op het punt staan een miljardenlening uit te schrijven. Dat er iets wordt terugverlangd, vind ik redelijk”, aldus de bewindsman vlak na de ministerraad.
Het signaal: KLM is de vragende partij, zij moeten over de brug komen.
Veel vliegtuigen van KLM staan aan de grond, omdat er door de coronacrisis veel minder passagiers willen vliegen. (Foto: Pro Shots)
KLM staat letterlijk en figuurlijk aan de grond
Dat is zaterdag niet gebeurd. Naast FNV ging ook pilotenvakbond VNV niet akkoord met de extra loonoffers. De vraag is wat het kabinet gaat doen als dat zo blijft. Welke opties zijn er?
KLM staat letterlijk en figuurlijk aan de grond en het was Hoekstra zelf die dit voorjaar bij de bekendmaking van de miljardensteun zei: “Valt KLM om, dan heeft dat niet alleen gevolgen voor het bedrijf en het personeel, maar voor alle steentjes die erna nog komen.”
Als je het bedrijf zo belangrijk maakt, dan verzwakt dat ook je onderhandelingspositie om eisen te stellen. Op de vraag of het kabinet de portemonnee met belastinggeld op zak houdt, en KLM daarmee de facto de afgrond in duwt, gebruikte Hoekstra vrijdag een bekende Haagse truc: “Ik ga niet in op als-dan-vragen.”
NU 31.10.2020 KLM krijgt voorlopig geen staatssteun meer. Dat heeft minister Wopke Hoekstra van Financiën zaterdag laten weten in een brief aan de Tweede Kamer. KLM is het zaterdag niet eens geworden met de vakbonden over een akkoord over de langere looptijd van de bezuinigingen, liet de luchtvaartmaatschappij weten in een verklaring. Pilotenvakbond VNV en FNV, de vakbond voor het grondpersoneel, besloten de clausule niet te ondertekenen. Hoekstra noemt de opstelling van de bond “teleurstellend”.
“Eerder vandaag heeft het kabinet de directie van KLM laten weten dat de Nederlandse staat het aangeboden herstructureringsplan gezien het bovenstaande niet kan goedkeuren en KLM dus geen volgende trekking kan doen van de door de staat beschikbaar gestelde directe lening en van de kredietfaciliteit van banken”, schrijft Hoekstra.
“Het is aan KLM en de vakbonden om er voor te zorgen dat alsnog voldaan wordt aan de gestelde voorwaarden”, aldus de minister.
Begin oktober bereikte KLM overeenstemming met verschillende vakbonden over loonmatiging tot 2022. Deze bezuinigingen duren echter minder lang dan de door de overheid geboden staatssteun van ongeveer vijf jaar. Het kabinet wil deze looptijden gelijktrekken. “De recente afspraken over de arbeidsvoorwaardenverlaging gelden slechts voor een deel van de looptijd van het steunpakket”, schrijft Hoekstra.
Staatssteun is essentieel voor KLM
Een nieuw akkoord tussen de luchtvaartmaatschappij en de vakbonden vormt een belangrijke voorwaarde voor de miljardensteun van het kabinet.
De staatssteun is essentieel voor het luchtvaartbedrijf, dat zeer hard is getroffen door de reisbeperkingen vanwege de coronacrisis. De steun bestaat uit een lening van 1 miljard euro en een garantstelling van 2,4 miljard euro.
Voor minister Hoekstra was een deal over een zogeheten commitment clausule tussen KLM en de werknemersclubs een vereiste voor de miljardensteun van het kabinet. De vakbonden bereikten eerder op 1 oktober al een akkoord met de KLM-directie, maar eerder deze week liet Hoekstra echter weten toch niet akkoord te gaan met de eerder gestelde voorwaarden.
Zo eist de minister nu onder meer dat de looptijd van de loonoffers kan worden verlengd. Middels de commitment clausule moeten de bonden zich verbinden aan loonafspraken voor de komende vijf jaar. De pilotenbond en FNV willen echter liever vasthouden aan het eerder gesloten akkoord.
NOS 31.10.2020 KLM krijgt van het kabinet voorlopig geen staatssteun meer. Dit heeft minister Hoekstra van Financiën laten weten, ook in een brief aan de Tweede Kamer. “Ik vind het zeer teleurstellend, maar we kunnen nu niet door met die lening”, aldus de minister.
Het bedrijf is door het coronavirus en het nagenoeg stilleggen van het internationale vliegverkeer in grote financiële problemen gekomen en zegt het zonder overheidssteun niet te kunnen redden.
Het kabinet wil KLM geen geld meer geven, als niet alle KLM-medewerkers voor vijf jaar salaris inleveren. Deze vijf jaar durende termijn had het kabinet eerder al als voorwaarde gesteld aan het geven van steun. Maar de pilotenvakbond VNV weigert dit. Vandaag was er weer een overleg tussen KLM en de vakbonden, zonder resultaat. Het kabinet weigert te zwichten voor de opstelling van de pilotenbond.
Minister Hoekstra noemt dat ‘risicovol’ voor het voorbestaan van KLM !!
‘Dit is zeer teleurstellend en risicovol’
KLM heeft al 1 miljard aan steun gekregen en kan de komende vijf jaar nog 2,4 miljard euro staatssteun krijgen, maar dan moet het bedrijf in die periode stevig bezuinigen. Het kabinet vindt dit een redelijke eis. KLM heeft in vergelijking met andere Nederlandse bedrijven al veel steun gekregen. “Wat we doen is in het belang van Nederland, maar het moet wel in balans zijn. Het gaat wel om geld van de belastingbetaler.”
De VNV wil zich niet vastleggen op bezuinigingen tot 2025. “Deze specifieke aanpassing van ons akkoord is op deze termijn niet realiseerbaar”, schrijft de pilotenvakbond in een verklaring. Het cabinepersoneel en de luchtvaarttechnici zijn wel bereid om vijf jaar loon in te leveren.
Elbers: ‘Ik begrijp conclusie niet’
De directie van KLM deed vanmiddag nog een oproep om in te stemmen met het verzoek van het kabinet. “In het belang van haar leden, alle KLM-werknemers en de toekomst van het bedrijf”, liet de KLM-top weten. Als er geen staatssteun komt, gaat het bedrijf met 30.000 werknemers vrijwel zeker failliet.
In een boodschap aan het personeel zei KLM-baas Pieter Elbers dat het bedrijf zonder de staatssteun “een ongelooflijk groot probleem” heeft. “Het is geen luxe, maar een noodzaak dat we deze leningen krijgen.”
Elbers riep de pilotenvakbond nogmaals op om alsnog in te stemmen met de voorwaarden. “Hoewel ik een aantal van de overwegingen begrijp, begrijp ik de conclusie niet. Want ook hiervoor staat voor mij centraal: wat dient uiteindelijk alle KLM’ers het beste?” De KLM-topman wil voorkomen dat zijn bedrijf uiteenvalt in verschillende groepen. “We moeten het samen doen.”
Minister Hoekstra wil overigens nog niet van een faillissement spreken. KLM heeft nog wat geld. “Maar ze kunnen het niet meer maanden uitzingen”, aldus Hoekstra.
‘Slikken of stikken’
NOS-verslaggever Ron Fresen zegt dat het kabinet zich snoeihard opstelt met deze “slikken-of-stikken-houding”. “Het kabinet laat geen enkele ruimte voor verdere onderhandelingen.” De bal ligt nu bij KLM en de piloten. “De piloten spelen met vuur.”
Hoekstra maakt duidelijk dat het kabinet KLM niet tegen elke prijs overeind wil houden, aldus Fresen. In het kabinet wordt hij volledig gesteund. “Daar is ook de frustratie gegroeid over de houding van KLM. Het gaat wel over 3,4 miljard euro
Achter de schermen onderzoekt het kabinet scenario’s waarin KLM failliet kan gaan, zo melden bronnen aan de NOS. Het kabinet bekijkt zelfs of er een andere nationale luchtvaartmaatschappij opgericht kan worden. In kabinetskringen is er in elk geval grote ergernis over de opstelling van met name de piloten.
Niet geslapen
Vakbond FNV, die ook nog geen handtekening onder de deal heeft gezet, vindt dat er onnodig onrust onder het KLM-personeel wordt veroorzaakt met de stevige opstelling van beide kanten.
“Honderden mensen hebben vannacht niet geslapen, omdat ze door de berichten in de media bang waren dat ze vandaag hun baan kwijt waren”, zegt Joost van Doesburg, campagneleider Schiphol bij de vakbond.
FNV vindt dat er nu alleen te veel onduidelijkheid is om groen licht te geven. Van Doesburg: “Maar wij brengen als FNV nooit de toekomst van de KLM in gevaar. Mocht er na 2022 noodzaak zijn om kosten langer verder te verlagen, dan zullen wij ons zoals altijd weer constructief opstellen.”
AD 31.10.2020 KLM krijgt van het kabinet voorlopig geen staatssteun meer, omdat de vakbond voor piloten niet voor vijf jaar een loonoffer wil doen. Dat heeft minister Hoekstra (Financiën) vanavond gezegd.
,,Het is teleurstellend en risicovol en ik had hier graag gezegd dat we gewoon door konden gaan, maar dat is nu niet het geval”, aldus Hoekstra. De minister noemt het ‘redelijk om wat terug te vragen’ voor alle steun die KLM de afgelopen maanden heeft ontvangen vanuit de overheid.
KLM-topman Pieter Elbers roept de pilotenvakbond VNV nogmaals op zich wél te committeren aan een langere periode van loonoffers. ,,In het belang van haar leden, alle KLM-werknemers en de toekomst van ons bedrijf”, aldus Elbers.
Hoekstra: ,,Het is aan KLM en de vakbonden om er voor te zorgen dat alsnog voldaan wordt aan de gestelde voorwaarden. Mocht op een later moment alsnog aan de voorwaarden worden voldaan, dan zal het kabinet uw Kamer nader informeren.”
Aan een zijden draadje
De toekomst van KLM hangt aan een zijden draadje, nu begin vanmiddag een deadline van minister Hoekstra (Financiën) is verstreken voor personeelsvakbonden van de luchtvaartmaatschappij. Die moesten een clausule tekenen waarin ze toezeggen om tot 2025 akkoord te gaan met loonoffers. Anders krijgt KLM geen toegang tot essentiële staatssteun.
Vijf vakbonden – CNV, De Unie, NVLT, VNC en VKP – hebben deze clausule ondertekend. FNV (Cabine en Grond) beraadt zich nog, maar heeft aangegeven de toekomst van KLM nooit op het spel te zullen zetten. Alleen pilotenvakbond VNV weigert zich vooralsnog te committeren aan de eis van de minister, al zegt de bond wel ‘verantwoordelijkheid te zullen nemen’.
Dus kwam er tegen de avond nogmaals een smeekbede van topman Elbers richting VNV. ,,Zonder deze lening komt KLM deze moeilijke tijd niet door. Dit maakt deze impasse uiterst zorgelijk. Ik heb maar één doel voor ogen en dat is om KLM deze crisis te laten overleven. Dat lukt alleen als we met elkaar het algemeen belang in het vizier houden en bereid zijn daar een bijdrage aan te leveren die de eigen positie overstijgt.”
Van het positieve antwoord van alle bonden hangt veel af. Mogelijk komt het kabinet bij het uitblijven van algemene instemming niet over de brug met financiële noodsteun voor de noodlijdende luchtvaartmaatschappij. In dat geval kan KLM omvallen.
Vrijdag kwamen de bedrijfstop en de vakbonden voor crisisoverleg bijeen. Minister Hoekstra had eerdere voorstellen voor bezuinigingen bij de maatschappij afgekeurd. Groen licht uit Den Haag is nodig voor een tweede tranche uit het pakket van noodleningen en kredietgaranties van 3,4 miljard euro.
Loonmatiging tot 2025
Hoekstra vindt de looptijd van afspraken tussen KLM en vakbonden over de versobering van de arbeidsvoorwaarden te kort. Die overeenkomsten beslaan slechts een periode van anderhalf tot twee jaar. De bewindsman eist dat loonmatiging voor alle KLM’ers moeten duren zolang het steunpakket loopt, namelijk tot 2025. Daarbij wordt tot 20 procent aan arbeidsvoorwaarden ingeleverd.
Elbers prijst de flexibiliteit van de vakbeweging. ,,Dit zijn ongekende tijden die ook ongekende en ongebruikelijke stappen en aanpak vereisen. De recente cao-akkoorden op hoofdlijnen tussen KLM en bonden, zoals gesloten op 1 oktober, laten zien dat dit met elkaar ook lukt.”
Gisteren liet de maatschappij al in een persbericht weten: ,,KLM zit in de ergste crisis van haar 101-jarige bestaan. COVID-19 heeft de goede resultaten van de afgelopen jaren onderuitgehaald. Om de toekomst van het bedrijf en haar netwerk voor Nederland veilig te stellen, zijn de lening en garantiestellingen op bankleningen van de overheid van in totaal 3,4 miljard euro cruciaal.”
Overigens voelt de FNV zich nogal onder druk gezet door de eis van Hoekstra, meldt de bond in een persbericht. ,,Er is nu veel onduidelijkheid ontstaan omdat het kabinet ter elfder ure met aanvullende wensen is gekomen. Wij brengen als FNV nooit de toekomst van de KLM in gevaar. We begrijpen dan ook niet waarom KLM en het kabinet last-minute extra commitment verlangt. Mocht er na 2022 noodzaak zijn om kosten langer verder te verlagen, dan zullen wij ons zoals altijd weer constructief opstellen.”
RTL 31.10.2020 KLM krijgt de komende tijd geen geld meer overgemaakt van de overheid. De staatssteun is ingetrokken nu niet alle KLM-medewerkers tot 2025 salaris inleveren.
KLM was eerder een steunpakket van 3,4 miljard euro toegezegd. Het gaat om een directe lening van 1 miljard en een garantiestelling voor bankleningen van maximaal 2,4 miljard euro.
227 miljoen van die lening is al overgemaakt. Van de 2,4 miljard aan garanties heeft de eerste trekking onder de doorlopende kredietfaciliteit plaatsgevonden ter hoogte van 665 miljoen euro. KLM wacht nog op 2,4 miljard aan lening en garanties.
Om dat geld te krijgen moesten de vakbonden ermee instemmen dat er tot 2025 loon ingeleverd wordt en niet tot 2023, zo stelde gisteren KLM bij een crisisberaad. Zes vakbonden gingen akkoord, de FNV heeft het nog in beraad en de pilotenvakbond stemde tegen.
‘Teleurstellend’
Dat overheidsgeld komt er dus nog niet, stelt het kabinet. “Het is teleurstellend dat de piloten niet meedoen, het is redelijk om iets terug te vragen voor de miljardensteun,” zegt minister Wopke Hoekstra (Financiën).
“We willen afspraken maken over de lengte van de lening. Dat commitment heeft de overheid nodig en dat is ook redelijk als je ziet wat we allemaal al voor KLM hebben gedaan en als je ziet hoeveel problemen andere bedrijven in Nederland hebben.”
Een faillissement van KLM dreigt nu. KLM-baas Pieter Elbers roept pilotenvakbond VNV op alsnog de clausule te ondertekenen waarmee ze akkoord gaan met een langere periode van loonmatiging dan eerder afgesproken. Doet de bond dat niet, dan is de toekomst van KLM in gevaar, aldus KLM, dat spreekt van een “zorgelijke impasse”.
Hoekstra: “Er is niet meteen morgen een probleem, maar duidelijk is dat KLM dit geen maanden kan uitzingen.”
Pilotenvakbond VNV wil na vandaag met KLM verder in gesprek om tot aanvullende afspraken over de loonmatiging te komen. Volgens de VNV is op 1 oktober een overeenkomst met KLM gesloten die voldoet aan de overheidsvoorwaarden en die een bezuiniging van 20 procent op jaarbasis betekent voor vliegers. De vakbond wil naar eigen zeggen graag de plooien glad te strijken.
In een videoboodschap aan het personeel laat KLM-topman Pieter Elbers weten een aantal van de overwegingen van de pilotenbond te begrijpen. “Maar ik begrijp de conclusie niet. Vraag die centraal staat: wat dient alle KLM’ers het beste? Wat we nu moeten voorkomen is dat we als KLM uiteenvallen in verschillende groepen”, aldus Elbers.
De KLM-baas zei verder nogmaals dat KLM het geld keihard nodig heeft. “Ongekende tijden vragen om ongekende processen en ongekende maatregelen”, zei Elbers. Hij riep andermaal de pilotenvakbond op alsnog in te stemmen met de voorwaarden.
NOS 01.10.2020 KLM heeft overeenstemming bereikt met de vakbonden van het cabinepersoneel en het grondpersoneel over arbeidsvoorwaarden en een sociaal plan, melden de partijen. De afspraken zijn nodig om de staatslening van 3,4 miljard euro aan KLM zeker te stellen, die nodig is om de coronacrisis te overleven.
KLM presenteert vandaag zijn herstructureringsplannen aan het ministerie van Financiën. De onderhandelingen duurden tot vroeg in de ochtend, zegt FNV Cabine.
Met het cabinepersoneel zijn “rechtvaardige afspraken” gemaakt over een tijdelijke versobering van arbeidsvoorwaarden, verbetering van de ontslagvergoeding en een terugkeergarantie van vijf jaar.
De afspraken op hoofdlijnen met de bonden van het grondpersoneel gaan over het versoberen van de arbeidsvoorwaarden.
Naar Den Haag
Met deze afspraken kan KLM naar Den Haag, zegt FNV Cabine. De hoofdlijnen worden de komende weken verder uitgewerkt en de leden kunnen zich binnenkort uitspreken over de plannen.
KLM is er met de pilotenbonden nog niet uit, deze onderhandelingen zijn nog gaande.
Eind juni kwam het kabinet met het steunpakket voor KLM om de coronacrisis te kunnen overleven. Het bestaat uit een lening van 1 miljard en 2,4 miljard als garantie voor commerciële leningen. KLM moet reorganiseren om te voldoen aan de voorwaarden die de regering aan de steun stelt.
AD 01.10.2020 Luchtvaartmaatschappij KLM heeft op hoofdlijnen overeenstemming bereikt met vakbonden voor cabinemedewerkers en grondpersoneel over de versobering van de arbeidsvoorwaarden. Met piloten is er nog geen principeakkoord, zo meldt de vliegmaatschappij.
KLM heeft tot donderdag om bij het kabinet een pakket bezuinigingsplannen in te dienen. Dit herstelplan was een voorwaarde voor de 3,4 miljard euro aan steun die KLM krijgt van de overheid, in de vorm van leningen en kredietgaranties. Door de coronacrisis stond de luchtvaartmaatschappij op omvallen.
KLM heeft met bonden voor grond- en cabinepersoneel afgesproken dat medewerkers die tot één keer modaal verdienen er nog iets op vooruitgaan, laten FNV en CNV weten. Medewerkers die meer dan anderhalf keer modaal verdienen gaan juist salaris inleveren. Dat kan stapsgewijs oplopen tot 20 procent minder loon.
KLM moet naar verwachting duizenden personeelsleden ontslaan om te bezuinigen. In juli sprak de luchtvaartmaatschappij van 4500 tot 5000 van de circa 33.000 banen bij KLM die zullen verdwijnen.
Sociaal plan
Met cabinebonden zijn nu ook afspraken gemaakt over een sociaal plan voor vertrekkend personeel. Birte Nelen, van FNV Cabine, noemt het daarbij positief dat boventallig personeel langer begeleiding naar nieuw werk krijgt dan aanvankelijk werd aangeboden. Ook kwam KLM personeel tegemoet met een betere minimumvergoeding voor mensen die relatief kort in dienst zijn.
KLM heeft nu overeenstemming bereikt met de cabinebonden VNC en FNV Cabine en de vakbonden FNV Luchtvaart, CNV, De Unie, VKP en NVLT voor grondpersoneel.
Volgens de bond FNV Cabine liggen er nu rechtvaardige afspraken met het cabinepersoneel over een tijdelijke reductie van arbeidsvoorwaarden, een sterk verbeterde beëindigingsvergoeding bij boventalligheid en een terugkeergarantie van vijf jaar.
Tot vroeg in de ochtend was het volgens de vakbond ‘spannend of wij als cabinebonden met KLM op één lijn konden komen’. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een doorbraak op het sociaal plan en op het tijdelijke loonoffer.
Protocollen
‘Wij gaan de komende week de hoofdlijnen verder uit te werken in protocollen. Uiteraard kunnen alle leden op korte termijn hun stem uitbrengen over onze arbeidsvoorwaarden en het sociaal plan’, aldus de bond in een verklaring op de website.
De bonden moeten de afspraken nog voorleggen aan hun achterban.
Minister Wopke Hoekstra (Financiën) is blij dat een deel van de vakbonden overeenstemming heeft bereikt, maar benadrukt dat ‘vandaag wel het moment’ is voor een akkoord met de piloten. ,,Het gaat heel slecht in de luchtvaart en met KLM. We moeten daar gewoon de bakens verzetten, linksom of rechtsom’’, zegt Hoekstra.
Als het personeel niet instemt met loonoffers en ontslagen, is faillissement volgens de minister de enige andere optie. ,,Het goede nieuws is dat een aantal bonden ziet dat het nodig is.’’
KLM
Om te bezuinigen, wil KLM eerdere in cao’s afgesproken loonsverhogingen niet door laten gaan. Vakbonden eisten dat cabinepersoneel dat tot één keer modaal verdient er nog wel op vooruit gaat. Ook is beloofd dat personeel dat tot anderhalf keer modaal verdient zo veel mogelijk wordt ontzien.
In hoofdlijnen is ook afgesproken dat werknemers tot vijf jaar na hun ontslag vooraan in de rij staan om terug te keren in hun oude functie, mocht het beter gaan met de luchtvaartmaatschappij. Dat betekent dat als ze carrière hebben gemaakt niet opnieuw onderaan beginnen. Wat dit betekent voor de salarissen bij terugkeer is nog onderwerp van verdere uitwerkingen.
AD 30.09.2020 KLM stuurt hoe dan ook op 1 oktober 2020 een plan hoe de luchtvaartmaatschappij geld gaat besparen naar politiek Den Haag. Liefst doet het bedrijf dat met een akkoord met de vakbonden over het versoberen van de arbeidsvoorwaarden, maar als dat er niet is, gaat het eigen plan van KLM naar Den Haag, zegt Kim Bruggeman. Als vicepresident voor sectorrelaties en compensatie was hij de laatste maanden een van de onderhandelaars met de vakbonden.
Inzet van het overleg met de bonden is te voldoen aan de eisen die Den Haag stelde aan een steunpakket ter waarde van 3,4 miljard euro. Om de 2,4 miljard euro aan leningen en 1 miljard euro aan garanties voor leningen te krijgen, moet KLM van de overheid de kosten met zeker 15 procent terug brengen. Ook moet het aantal nachtvluchten omlaag en zijn er eisen gesteld aan een minimaal gebruik van biobrandstof. Aan werknemers die meer dan drie keer modaal verdienen, wordt bovendien een loonoffer van minstens 20 procent gevraagd.
Bruggeman benadrukt dat de gesprekken met de bonden geen normale cao-gesprekken zijn, maar dat beide zijden het risico lopen in ‘klassieke patronen’ te vervallen. ,,Normaal knok je een beetje over hoeveel erbij komt, nu gaat het om het inleveren van arbeidsvoorwaarden en staat het voortbestaan van het bedrijf op het spel.”
Ook de traditionele onderhandelingstactiek van ‘voor wat hoort wat’, werkt volgens Bruggeman niet meer. ,,Dat past niet bij de situatie van het bedrijf. Het gaat echt heel slecht, de vliegtuigen zijn halfvol”, verwijst hij naar de coronacrisis waardoor het aantal geboekte vliegreizen gekelderd is.
Loonsverhoging
Belangrijk struikelblok is de invulling van het principe dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen en de eis van verschillende bonden dat personeel dat tot anderhalf keer modaal verdient, wordt ontzien. Bruggeman en KLM menen dat als verdieners van een modaal inkomen hun in de cao afgesproken loonsverhogingen niet krijgen, ze verder niets hoeven in te leveren. Volgens sommige vakbonden zouden zij echter helemaal niet moeten lijden onder de kostenbesparingen en dus wel gewoon loonsverhoging moeten krijgen.
De ondernemingsraad heeft al wel een positief advies gegeven voor de plannen. Bruggeman hoopt in een laatste onderhandelingsronde er ook met de bonden uit te komen. ,,We hebben vannacht nieuwe voorstellen rondgestuurd en gaan vanmiddag om de tafel. Als het nodig is, maken we er nachtwerk van.”
KLM-topman Pieter Elbers bij een deel van z’n vliegtuigvloot op Schiphol, april 2020.
RTL 29.09.2020 Het is een cruciale week voor KLM. Op donderdag moet topman Pieter Elbers een bezuinigingsplan indienen bij minister van Financiën Wopke Hoekstra. Het bedrijf moet inkrimpen en het personeel moet inleveren in ruil voor de miljardensteun van de overheid.
KLM heeft tot 1 oktober om het reorganisatieplan in te leveren bij Hoekstra. Pas als dat plan is goedgekeurd, maakt hij een nieuwe tranche van de noodlening van maximaal 1 miljard euro over.
KLM heeft hier al 277 miljoen van ontvangen, meldde minister Hoekstra onlangs aan de Tweede Kamer.
Daarnaast heeft het bedrijf al 665 miljoen euro kunnen lenen van banken dankzij de bankgarantie die de staat heeft afgegeven voor maximaal 2,4 miljard. Aan dit financiële noodpakket van in totaal 3,4 miljard euro heeft de overheid wel voorwaarden gesteld.
KLM moet afslanken, omdat het de komende jaren veel minder vluchten zal uitvoeren. Het bedrijf schrapt hiervoor in totaal 5000 banen, maakte het eind juli bekend. Een deel hiervan vertrekt vrijwillig, maar 1500 fte zal gedwongen ander werk moeten zoeken.
Het personeel dat zijn baan houdt, moet inleveren. Met Hoekstra is afgesproken dat KLM de kosten met 15 procent verlaagt.
Grootverdieners moeten 20 procent inleveren
Om dit te bereiken, moet het personeel een loonoffer brengen, waarbij het kabinet het credo ‘sterkste schouders dragen de zwaarste lasten’ heeft gebruikt. KLM’ers die meer dan drie keer modaal verdienen moeten minstens 20 procent inleveren. Ook de rest van het personeel moet inleveren, afhankelijk van wat ze verdienen. Personeel dat minder dan modaal verdient, wordt ontzien.
Het bedrijf is al weken aan het onderhandelen met de vakbonden hoe het deze eisen omzet in een akkoord. Dat is geen sinecure, want er zitten maar liefst acht vakbonden aan tafel.
Die bonden vertegenwoordigen grofweg drie soorten personeel van het bedrijf: piloten, grond- en kantoorpersoneel en stewards, stewardessen en pursers. Iedere groep heeft weer een andere cao, wat de onderhandelingen ingewikkeld maakt.
Sociaal plan en loonoffer
Die onderhandelingen gaan over twee zaken. Aan de ene kant moet er een sociaal plan komen voor het personeel dat op straat komt te staan door de reorganisatie. Aan de andere kant moeten de verschillende personeelsgroepen inleveren.
Dat het kabinet eisen heeft gesteld hoeveel er ingeleverd moet worden, maakt het er niet makkelijker op. Er is wel begrip voor de eisen van de overheid, maar dat die wil bepalen wie wat inlevert ‘gaat een stap te ver’, zegt Dario Fucci. Hij was als bestuurder van de ondernemingsraad van KLM de afgelopen 21 dagen non-stop bezig met het beoordelen van de plannen van het bedrijf.
“Als het gaat om deadlines is er altijd druk bij en die is extreem hoog aan beide kanten.”
Hij denkt wel dat de bonden er met KLM uit gaan komen. “Misschien dat een of twee bonden langer de tijd nodig hebben, maar uiteindelijk gaat het lukken”, vertelt hij.
Dat er nu nog geen akkoord is tussen KLM en vakbonden snapt Fucci wel. “Als het gaat om deadlines is er altijd druk bij en die is extreem hoog aan beide kanten.”
Voorstel vakbonden
Vakbonden zijn ook wel bereid water bij de wijn te doen, blijkt uit een voorstel dat dit weekend werd gedaan. Onderdeel van het voorstel, dat wordt gesteund door de machtige pilotenvakbond VNV, is dat wordt afgezien van een beloofde loonsverhoging. Het is alleen de vraag of afzien van iets wat er nog niet was, voldoende is.
Nee, aldus minister Hoekstra in het wekelijkse gesprek met RTL Z. “Alleen op korte termijn de salarissen verlagen is niet genoeg”, reageert hij.
“Er liggen niet zo veel smaken op tafel: een loonoffer, massaal ontslag of naar de rand van een faillissement”, verwijst hij naar wat er bij andere luchtvaartmaatschappijen in Europa gebeurt.
Of KLM’s plan voldoende is, wordt overigens niet alleen door Hoekstra’s ministerie gecheckt. Hij heeft er een Brits bureau voor ingeschakeld, PA Consulting. Hoe deze check afloopt, meldt Hoekstra in oktober aan de Kamer.
Deadline of uitstel?
KLM zelf laat weten geen commentaar te geven zolang de onderhandelingen lopen. Binnen het bedrijf gaat men er nog steeds vanuit dat de deadline van 1 oktober gewoon gehaald wordt, aldus woordvoerder Gerrie Brandt.
“Er zal gewoon ingegrepen moeten worden.”
Op uitstel hoeft het bedrijf ook niet te rekenen, vertelt Hoekstra. “Het gaat om geld van de belastingbetaler, we hebben afspraken gemaakt en er een aantal maanden de tijd voor gegeven. Er zal gewoon ingegrepen moeten worden.”
Hij voert de druk nog verder op door een besluit over een eventuele kapitaalinjectie aan moederbedrijf Air France-KLM mede te laten afhangen van hoe goed KLM zich nu houdt aan de afspraken. Het verschaffen van extra kapitaal aan de holding is sowieso nog ‘geen uitgemaakte zaak’, zegt hij.
AD 29.09.2020 KLM-baas Pieter Elbers gaat donderdag met een herstructureringsplan naar het ministerie van Financiën. Volgens de ondernemingsraad (or) van KLM is het hele bedrijf doorgelicht en liggen verschillende plannen op tafel om de kosten te drukken. Een akkoord met de vakbonden ontbreekt nog.
Minister Wopke Hoekstra beloofde eerder 3,4 miljard euro steun om KLM door de crisis te helpen. Hij verbond wel een aantal voorwaarden aan het noodpakket, waaronder het terugbrengen van de kosten en een herstructurering. De deadline werd gezet op donderdag 1 oktober. Klagers menen dat de minister met zijn eisenpakket deels op de stoel van het bestuur van KLM is gaan zitten.
Met bonden wordt momenteel onderhandeld over het inleveren van arbeidsvoorwaarden en een sociaal plan. Verschillende bonden verwijten KLM een gebrek aan urgentie.
Daar staat tegenover dat bepaalde vakbonden op een ouderwetse manier onderhandelen met een mentaliteit van voor wat, hoort wat, aldus bronnen rond de onderhandelingen, hoewel er momenteel niet zoveel te halen valt. Dat werknemers ook in crisistijd gewoon doorbetaald kregen via de loonsubsidie van de overheid, zou de ernst van de situatie enigszins maskeren.
Wrevel
Or-bestuurder Dario Fucci is blij met de steun voor KLM maar erkent dat de opstelling van Hoekstra voor wrevel heeft gezorgd binnen KLM. Dit omdat de minister zich direct met de bedrijfsvoering van KLM heeft bemoeid door met harde eisen te komen. Fucci bestempelt die opstelling als ‘onorthodox’, maar zegt er tevens bij dat KLM in zware nood verkeert. ,,Ik snap heel goed dat er wat tegenover de noodsteun moet staan. Maar ik snap ook dat het bijvoorbeeld bij de vakbonden wringt dat je op deze wijze richtlijnen opgelegd krijgt.”
Fucci denkt dat de meest bonden ook voor donderdag akkoord zullen zijn. Bij KLM wordt volgens hem vaker een doorbraak geforceerd als de druk het hoogst is. Mogelijk dat de onderhandelingen met een aantal bonden iets langer duren, maar dat weerhoudt Elbers er niet van met een plan naar Den Haag te gaan.
Telegraaf 23.09.2020 Jeroen Kremers wordt de vooruitgeschoven pion van de staat bij Air France KLM. Het noodlijdende luchtvaartbedrijf heeft inmiddels de eerste honderden miljoenen aan leningen van banken en de overheid ontvangen.
Dat schrijft minister Hoekstra (Financiën) aan de Tweede Kamer. Bij het in elkaar zetten van het steunpakket heeft het kabinet bedongen dat er een zogenoemde ’state agent’ namens de Nederlandse staat mag aanschuiven bij Air France KLM. Dat wordt Jeroen Kremers, die nu onder meer commissaris bij Robeco is. Hoekstra noemt hem een ’ervaren bestuurder’ die ’goed bekend met de overheid’ is. Kremers werkte in het verleden bij het ministerie van Financiën en had veel functies in de financiële sector.
Kremers krijgt geen zeggenschap bij de luchtvaartmaatschappij en komt niet in het bestuur of de raad van commissarissen, maar mag namens de staat toezicht houden op de afspraken die Nederland heeft gemaakt rond het steunpakket. Dat gaat onder meer om de reorganisatie die KLM moet doorvoeren voor de steun. Als de afspraken niet worden nageleefd, kan Kremers ’escaleren’ naar het ministerie van Financiën.
Eerste miljoenen overgemaakt
De luchtvaartmaatschappij heeft eind augustus al de eerste honderden miljoenen steun ontvangen. Dat gaat om 665 miljoen euro aan leningen van de banken, waar de staat voor 90 procent garant voor staat. Ook heeft Hoekstra zelf al 277 miljoen euro aan directe leningen van de staat overgemaakt.
In totaal krijgt KLM 3,4 miljard euro: 2,4 miljard aan leningen van banken en 1 miljard van de staat. De rest van het geld wordt pas overgemaakt als het reorganisatieplan van KLM ’naar tevredenheid van de staat is opgesteld’. De luchtvaartmaatschappij moet dat plan uiterlijk 1 oktober aanleveren.
„Zo hebben we het afgesproken en afspraak is afspraak”, zegt Hoekstra. „Die eerste tranche is beschikbaar, meteen in de eerste fase. Dat was ook nodig en daarmee gaan we niet wachten.” Voor de tweede tranche wil Hoekstra meer zekerheid. „Tegelijkertijd wil je ook quid pro quo. Dus ik vind dit afgewogen.”
NOS 23.09.2020 Minister Hoekstra van Financiën is bereid te praten over een kapitaalinjectie voor Air France-KLM, als blijkt dat de toegezegde leningen niet genoeg zijn om het hoofd boven water te houden. Dat zegt hij nadat topman Ben Smith van het luchtvaartbedrijf afgelopen weekend had gezegd dat er naast de toegezegde miljardenleningen waarschijnlijk veel meer steun nodig is.
Om de coronacrisis te overleven, kan KLM aanspraak maken op een lening van de Nederlandse staat van 1 miljard euro. Daarnaast hebben elf banken een krediet van maximaal 2,4 miljard euro beschikbaar gesteld, waar de staat dan weer voor 90 procent garant voor staat. Ook aan Franse kant wordt het bedrijf ondersteund, met 7 miljard euro aan leningen.
“We hebben steeds gezegd dat het in de eerste fase om leningen gaat, maar dat de mogelijkheid wel degelijk bestaat dat er ook echt geld, dus niet een lening, in de onderneming gestopt moet worden”, zegt Hoekstra, die er meteen wel bij meldt dat daar voorwaarden aan verbonden zullen zijn. Welke dat precies worden, daar wil hij de komende weken en maanden over praten. “We doen dit allemaal om de onderneming te laten overleven en zo veel mogelijk banen te behouden.”
Herstructureringsplan
Eind augustus zijn de eerste bedragen van de leningen overgemaakt aan KLM; 277 miljoen euro van de staat en 665 miljoen van de banken, schrijft Hoekstra vandaag aan de Tweede Kamer. Om voor een volgend deel in aanmerking te komen moet het bedrijf uiterlijk 1 oktober een herstructureringsplan hebben ingediend bij het kabinet. Het personeel dat het meeste verdient, moet daarbij ook de zwaarste klappen opvangen.
Air France-KLM moet snijden in de kosten, vindt Hoekstra, zeker ook aan Franse kant. Die kosten zijn nu gebaseerd op het pre-coronatijdperk. “Maar inmiddels staat de halve vloot aan de grond.” Om toezicht te houden op die herstructurering, die mogelijk duizenden banen zal kosten, stelt het kabinet een zogeheten ‘state agent’ aan. Die functionaris gaat namens de staat controleren of het bedrijf zich wel aan de afspraken houdt.
Jeroen Kremers
“Het gaat om heel veel geld, dus willen we iemand heel dicht bij het vuur hebben”, zegt Hoekstra. Hij heeft Jeroen Kremers, commissaris bij verschillende financiële instellingen en in het verleden topambtenaar op zijn ministerie, bereid gevonden die rol op zich te nemen.
Volgens Hoekstra heeft Kremers de juiste ervaring voor die functie. “En hij spreekt vloeiend Frans.”
Telegraaf 02.07.2020 Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft donderdag ingestemd met de redding van KLM. Alleen GroenLinks, de Socialistische Partij en de dierenpartij zijn tegen het pakket waarmee moet worden voorkomen dat tienduizenden mensen hun baan verliezen.
Ook het voormalig lid van de dierenpartij Van Kooten-Arissen, inmiddels met Krol en Otten verenigd in de Partij voor de Toekomst, stemde tegen het steunpakket. Maar dat was een vergissing, die ze kort daarna herstelde.
In tegenstelling tot de sierteelt- en culturele sector krijgt KLM geen subsidiehulp, maar een pakket van leningen. In totaal gaat het om een bedrag van 3,4 miljard euro. De linkse tegenstemmers zijn het niet eens met de voorwaarden die de overheid stelt.
Zonder hulp van Den Haag zou het 101-jarige bedrijf omvallen. Bij KLM werken ruim 30.000 mensen. Als de luchtvaartmaatschappij omvalt, komt Schiphol in de problemen. Schiphol en KLM zijn samen direct goed voor 114.000 banen.
Een van de voorwaarden aan steun is dat medewerkers met een hoog salaris een deel van hun beloning moeten inleveren. De ingreep in de arbeidsvoorwaarden door het kabinet zorgde voor ongemak in de Kamer. Een voorstel van CDA en SGP om inkomens tot anderhalf keer modaal zoveel mogelijk te ontzien kreeg voldoende steun in de Kamer.
MSN 02.07.2020 Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft donderdag ingestemd met de redding van KLM. Alleen GroenLinks, de Socialistische Partij en de dierenpartij zijn tegen het pakket waarmee moet worden voorkomen dat tienduizenden mensen hun baan verliezen.
Ook het voormalig lid van de dierenpartij Van Kooten-Arissen, inmiddels met Krol en Otten verenigd in de Partij voor de Toekomst, stemde tegen het steunpakket. Maar dat was een vergissing, die ze kort daarna herstelde.
In tegenstelling tot de sierteelt- en culturele sector krijgt KLM geen subsidiehulp, maar een pakket van leningen. In totaal gaat het om een bedrag van 3,4 miljard euro. De linkse tegenstemmers zijn het niet eens met de voorwaarden die de overheid stelt.
Zonder hulp van Den Haag zou het 101-jarige bedrijf omvallen. Bij KLM werken ruim 30.000 mensen. Als de luchtvaartmaatschappij omvalt, komt Schiphol in de problemen. Schiphol en KLM zijn samen direct goed voor 114.000 banen.
Eén van de voorwaarden aan steun is dat medewerkers met een hoog salaris een deel van hun beloning moeten inleveren. De ingreep in de arbeidsvoorwaarden door het kabinet zorgde voor ongemak in de Kamer. Een voorstel van CDA en SGP om inkomens tot anderhalf keer modaal zoveel mogelijk te ontzien kreeg voldoende steun in de Kamer.
NU 01.07.2020 Hoewel minister Wopke Hoekstra van Financiën ziet dat KLM de vruchten heeft geplukt van het huwelijk met Air France, ziet hij dat het Nederlandse deel in de luchtvaartcombinatie beter presteert dan het Franse, zei de bewindsman woensdagavond in de Kamer tijdens het debat over de noodsteun aan KLM.
“Eerlijk is eerlijk, mijn zorgen over het Franse deel van de onderneming zijn groter dan over het Nederlandse deel”, zei Hoekstra. “Er is economisch veel werk aan de winkel.”
KLM was in 2003 verliesgevend en moest daarom op zoek naar een partner om te kunnen overleven. Dat lukte na een moeizame zoektocht uiteindelijk met Air France.
“De hele onderneming, en zeker ook het Nederlandse deel, heeft aanzienlijke stappen vooruit gemaakt. KLM is hard gegroeid, harder dan het Franse zusterbedrijf en vooral de afgelopen jaren is KLM meer winstgevend geworden dan Air France.”
De combinatie Air France-KLM noemt de bewindsman “heel logisch”. KLM heeft een goede verbinding met Azië en de Verenigde Staten, Air France heeft een grote thuismarkt en vliegt daarnaast veel naar Afrika. “Daaruit kun je concluderen dat er veel te zeggen is voor dit type huwelijk. Tegelijkertijd is er wel substantieel werk aan de winkel om het beter te laten functioneren”, zei Hoekstra.
Dat werk zit hem bijvoorbeeld in het contact met de Franse collega’s. Hoekstra: “Vanwege de cultuurverschillen, de afstand en de perceptie op het verleden gaat dat niet zonder slag of stoot. Daar ligt nog wel een opdracht.”
Vooralsnog is de beste kaart van Hoekstra het huwelijk beter maken, vindt hij. In welke vorm precies, bijvoorbeeld meer onafhankelijk van elkaar maar nog wel in dezelfde onderneming, zal moeten blijken. Maar uit elkaar gaan wil de bewindsman in alle gevallen uitsluiten. “Experts zeggen dat KLM en Air France meer zijn dan een plus een. Dat verlies je dan.”
KLM-personeel moet loonoffer brengen
Vorige week maakte het kabinet bekend dat KLM noodleningen van de overheid van in totaal 3,4 miljard euro ontvangt. Aan die hulp zitten wel voorwaarden. Het luchtvaartbedrijf moet verduurzamen, het aantal nachtvluchten moet omlaag, bonussen en het opkopen van dividend wordt verboden en personeel dat het meest verdient moet salaris inleveren.
In totaal moet KLM de kosten met 15 procent verlagen om na de coronacrisis weer concurrerend te zijn.
Het kabinet heeft een aantal “piketpalen” geslagen in de onderhandelingen met de KLM-directie over de miljardenleningen. Bijvoorbeeld dat werknemers die minstens drie keer modaal verdienen (ongeveer een ton bruto per jaar) minimaal 20 procent salaris moeten inleveren.
De vakbonden vinden dat zij onterecht zijn gepasseerd in de onderhandelingen tussen het kabinet en KLM, zo lieten verschillende werknemersorganisaties eerder op de dag weten. Maar Hoekstra vindt dat hij genoeg ruimte heeft overgelaten voor de ondernemingsraad en de vakbonden om de plannen verder uit te werken.
NOS 26.06.2020 De regeringspartijen reageren positief op het steunpakket voor KLM, dat het kabinet vanochtend bekendmaakte. De oppositie is zeer kritisch. Onder diverse voorwaarden schiet het kabinet de luchtvaartmaatschappij met 3,4 miljard euro te hulp om de coronacrisis te overleven.
Kamerlid Van der Linde van regeringspartij VVD noemt het grote winst dat de functie van KLM als overstapluchthaven wordt gegarandeerd. “Het gaat om tienduizenden mensen die daar hun brood verdienen”, voegt hij eraan toe. De VVD heeft nog wel vragen over de uitwerking van allerlei afspraken.
Coalitiegenoot CDA spreekt van een positief afgewogen pakket, dat KLM in staat stelt om duizenden banen te behouden. Kamerlid Amhaouch benadrukt dat de luchtvaartmaatschappij duurzamer wordt en dat de functie van Schiphol als overstapluchthaven langer gegarandeerd blijft.
Afspraken nachtvluchten onvoldoende
D66-woordvoerder Paternotte vindt het positief dat de lening beperkt is gebleven tot 1 miljard euro en dat er afspraken zijn gemaakt over het verminderen van de kosten en een loonoffer. De afspraken over vermindering van de nachtvluchten vindt hij onvoldoende.
Kamerlid Bruins van coalitiepartner ChristenUnie is er vooral tevreden over dat de steun wordt gegeven onder de voorwaarde dat de KLM de omslag maakt naar “minder overlast, minder vervuiling en minder hoge beloningen aan de top”.
KLM los van Air France
De PVV zegt in een reactie dat de KLM weer los moet komen van Air France. Volgens het Kamerlid Graus gaan de bezuinigingen van Air France en KLM niet gelijk op. “De Fransen blijven de rijkelijke en smeuïge oer-Hollandse kaas van het kurkdroge Franse stokbrood vreten”, zegt Graus,
Ook de SP is zeer ontevreden over de afspraken. Kamerlid Alkaya van de oppositiepartij vindt het “opvallend dat de KLM overeind wordt gehouden met extra staatsleningen, terwijl zorgverleners van het kabinet geen structurele loonsverhoging hoeven te verwachten”.
Volgens de SP kiest het kabinet voor doorgaan op de huidige weg. De partij vindt meer zeggenschap voor de overheid en uiteindelijk nationalisatie de manier om de banen en de toekomst van de KLM blijvend veilig te stellen.
Reset van de luchtvaart
GroenLinks-Kamerlid Kröger vindt dat het kabinet met het pakket kansen voor een “reset van de luchtvaart” laat liggen. Volgens haar hadden er scherpere klimaateisen moeten worden gesteld en hadden er ook concrete afspraken moeten worden gemaakt over het vervangen van korte afstandsvluchten door de trein.
Ook de PvdA heeft nog veel vragen. “Hoeveel werkgelegenheid wordt met deze afspraken structureel behouden, waarom zijn alleen leningen verstrekt en geen aandelen gekocht, zoals in Duitsland, en wordt er wel genoeg gedaan aan verduurzaming van de luchtvaart?”, zegt Kamerlid Nijboer.
De Partij voor de Dieren heeft weinig goede woorden over voor het akkoord. Kamerlid Van Raan vindt dat er miljarden belastinggeld naar “een failliet businessmodel gaan, met een paar doekjes voor het bloeden”.
Telegraaf 26.06.2020 Partijen in de Tweede Kamer reageren verdeeld op de aankondiging dat het kabinet 3,4 miljard aan staatssteun verleent aan KLM. Dat gebeurt deels door leningen en deels door garantstellingen.
Volgens GroenLinks laat het kabinet een „reset voor de luchtvaart” liggen. „Dit zijn geen strenge voorwaarden, maar de greenwash die we bij luchtvaart gewend zijn”, reageert Kamerlid Suzanne Kröger. De oppositiepartij laakt het gebrek aan strenge eisen in ruil voor het pakket voor de luchtvaartmaatschappij.
De ChristenUnie is juist „tevreden” dat tegenover de steun staat dat KLM „de omslag maakt naar minder overlast, minder vervuiling en lagere topbeloningen.” De partij „steunt de voorwaarden die het kabinet stelt aan de leningen en garanties voor KLM”, zegt Kamerlid Eppo Bruins. „Minder nachtvluchten, geen bonussen en dividend en belangrijk nieuws is dat Nederland de garantie heeft gekregen dat KLM op Schiphol blijft – iets wat sinds de fusie met Air France onzeker was. De Nederlandse staat krijgt hiermee weer meer controle over de toekomst van KLM.”
D66: stapje vooruit
Ook coalitiepartij D66 vindt het „goed dat met lening en garantie op banklening grootste faillissement uit onze geschiedenis is voorkomen”, laat Kamerlid Joost Sneller weten. „Stevigere staatsgaranties zijn positief voor onze open economie.” De duurzaamheidseisen noemt hij een „stapje vooruit”, maar de verlaging van het aantal nachtvluchten „is nog mager”, vindt Sneller.
VVD’er Roald van der Linde noemt het een „goede stap van het kabinet.” Het steunpakket „biedt duizenden werknemers in de luchtvaart perspectief in deze moeilijke tijden.”
SP wil terug naar de onderhandeltafel
De SP is op haar beurt uiterst kritisch. „Als een organisatie echt niet failliet mag gaan, dan kan het ook niet overgelaten worden aan de markt”, zegt SP-Kamerlid Mahir Alkaya. „Wat de SP betreft is veel meer zeggenschap, of uiteindelijk nationalisatie, de manier om de banen en toekomst van KLM structureel veilig te stellen”, stelt de socialistische politicus. Hij „roept daarom het kabinet op om terug naar de onderhandelingstafel te gaan om de toekomst van KLM en de mensen die daar werken echt veilig te stellen.”
AD 26.06.2020 Minder nachtvluchten, personeel dat salaris moet inleveren, flink snijden in de kosten en veel milieuvriendelijker vliegen. De eisen voor de 3,4 miljard euro steun aan KLM zijn fors, maar voelen voor KLM-topman Pieter Elbers niet als een molensteen om de nek. ,,Als je ziet hoe slecht het nu gaat en de enorme onzekerheden die er nog zijn dan is het belangrijk dat we financiële stabiliteit hebben.’’
Toch kan ook de KLM-baas zich voorstellen dat medewerkers op de werkvloer hun wenkbrauwen fronsen bij de afspraken die nu zijn gemaakt. Iedereen die bij de luchtvaartmaatschappij meer dan modaal verdiend moet salaris inleveren; piloten minstens 20 procent. Maar bij partner Air France – die Franse staatssteun krijgt – is die eis niet gesteld. ,,Ik snap dat gevoel. Maar ik ga niet over de Franse piloten.
Ook niet over wat de Franse staat aan hun belastingbetaler moet verantwoorden. De Nederlandse overheid legt ons deze voorwaarde op. Ik kan mij voorstellen dat de neiging er is om naar andere bedrijven binnen de groep te kijken, maar ik kijk naar KLM. Het is aan ons om die lening zo beperkt mogelijk te houden en zo snel mogelijk terug te betalen’’, reageert Elbers.
De topman is opgelucht dat er na maanden onderhandelen een resultaat is dat de komende periode stabiliteit geeft aan het bedrijf. KLM krijgt een lening van de staat van 1 miljard euro. Ook staat de overheid garant voor 90 procent van de 2,4 miljard aan aanvullende leningen die door 11 banken worden verstrekt.
,,Ik ben heel blij dat we vaste grond onder de voeten hebben nu. Daarmee kunnen we deze moeilijke periode doorkomen. Het zou zonde zijn geweest als we over vijf of tien jaar terugblikken en moeten vaststellen dat we de luchtvaart in Nederland uit onze handen hebben laten glippen door deze crisis. KLM was voor Covid-19 gezond. We moeten er nu voor zorgen dat dit zo snel mogelijk weer gebeurt.
Als het herstel de komende maanden sneller gaat dan verwacht is dat hartstikke mooi. Dan kunnen we de leningen sneller terug betalen. Als het tegenzit hebben we in elk geval continuïteit.’’
Het zou zonde zijn als we over vijf of tien jaar terugblikken en moeten vaststellen dat we de luchtvaart in Nederland uit onze handen hebben laten glippen door deze crisis, aldus Pieter Elbers, Ceo KLM.
De komende maanden worden gebruikt om fors te reorganiseren. In oktober moet er een uitgewerkt plan liggen om het bedrijf aan te passen aan de nieuwe economische situatie, die volgens Elbers nog altijd dramatisch is. Binnen Europa trekken de verkochte vluchten weer enigszins aan, maar intercontinentaal is er nog altijd bijna geen vliegverkeer.
Het staat vast dat KLM met veel minder personeel door moet, maar Elbers wil niet zeggen hoeveel banen van de in totaal 30.000 er moeten verdwijnen. Er is inmiddels een vertrekregeling geopend voor medewerkers die vrijwillig het bedrijf willen verlaten.
Milieuvriendelijker
KLM moet door deze miljardensteun ook milieuvriendelijker worden. Zo moet er vanaf 2030 met 14 procent duurzame brandstof worden gevlogen. En moet de CO2-uitstoot per passagierskilometer met 50 procent omlaag. Elbers noemt dat ambitieuze eisen, maar volgens hem sluiten ze aan bij hun eigen ambities voor de toekomst. Of het daadwerkelijk lukt om die eisen te halen, moet blijken. Vooral over het gebruik van biobrandstof is nog veel onduidelijk. ,,Als er een beperkte vraag is omdat er minder vluchten zijn dan is dat relatief duur.’’
KLM krijgt een state agent aangewezen die erop toe gaat zien dat het bedrijf zich houdt aan de voorwaarden. Elbers heeft daar geen moeite mee. ,,Het logisch dat wanneer je geld verstrekt je ook iemand stuurt om daar toezicht op te houden. Dat gebeurt bij anderen ook, zeker als je praat over dit soort bedragen. Het moet publiek verantwoord worden.’’
Frankrijk heeft inmiddels een steunpakket toegezegd van 7 miljard euro voor Air France. Daarmee komt het totale bedrag voor de reddingsoperatie van Air France-KLM uit op 10,4 miljard euro. Het toegezegde geld leidt tot scheve gezichten bij concurrenten. De Ierse prijsvechter Ryanair wil dat de Europese Commissie voor het steunpakket gaat liggen omdat er sprake is illegale staatssteun en zo de concurrentie wordt verstoord.
Maar volgens KLM-baas Elbers voldoet de steun aan de voorwaarden van Brussel en is geenszins sprake van een “free ride”.
NU 26.06.2020 Het kabinet heeft met luchtvaartmaatschappij KLM een akkoord bereikt over staatssteun ter waarde van 3,4 miljard euro, maken ministers Wopke Hoekstra (Financiën) en Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) vrijdag bekend op een persconferentie. Het miljardenbedrag komt in de vorm van bankgaranties en leningen.
De steun bestaat uit twee delen: een directe lening van 1 miljard euro en een lening van 2,4 miljard euro die KLM direct ontvangt van elf banken. De overheid staat garant voor de laatstgenoemde lening.
In ruil voor de staatssteun wordt in het salaris van het personeel gesneden. Medewerkers die meer dan drie keer modaal verdienen (109.500 euro), is gevraagd ten minste 20 procent van het salaris in te leveren. Werknemers die minder verdienen, wordt verzocht een kleiner deel in te leveren. Zolang KLM steun ontvangt, mag het bedrijf geen dividend aan aandeelhouders uitkeren en geen bonussen uitbetalen.
Verder moet de luchtvaartmaatschappij in het personeelsbestand snijden om zo de kosten met 15 procent te verlagen. “Het is een positieve boodschap voor het bedrijf, maar een moeilijke boodschap voor het personeel”, zegt minister Hoekstra over de maatregelen. “We moeten KLM niet alleen door de crisis loodsen, maar ook sterker uit de crisis laten komen.”
20 procent minder nachtvluchten, vertrouwenspersoon in KLM-bestuur
Verder belooft KLM 20 procent minder nachtvluchten vanaf luchthaven Schiphol uit te voeren. Het aantal nachtvluchten wordt teruggebracht van 32.000 naar 25.000. Hier is de laatste jaren veel over te doen geweest, vanwege de overlast die deze vluchten veroorzaken. Ook zou KLM zo aan de milieueisen van het kabinet voldoen.
Ook stelt het kabinet in het KLM-bestuur een vertrouwenspersoon aan. Die moet erop toezien dat het Nederlandse belastinggeld ook daadwerkelijk bij KLM terechtkomt en niet bij het Franse moederbedrijf Air France-KLM.
Topman Elbers: ‘Dit is een zeer belangrijke stap’
KLM-topman Pieter Elbers is blij met het steunpakket. “Dit is een zeer belangrijke stap en ik spreek namens alle KLM-collega’s mijn dank aan de Nederlandse Staat en de banken uit voor het vertrouwen in onze organisatie en onze toekomst”, aldus Elbers.
Hoekstra onderstreepte vrijdag bij de persconferentie de grote rol die KLM speelt in de Nederlandse economie. “Omvallen van de maatschappij zou een bedreiging vormen voor onze open en op export gerichte economie”, aldus de minister. KLM is goed voor zo’n 30.000 banen in Nederland.
KLM in de problemen geraakt door coronacrisis
KLM heeft het geld hard nodig, omdat het bedrijf door de coronacrisis in de afgelopen maanden nauwelijks heeft kunnen vliegen. Hierdoor is de kaspositie van de luchtvaartmaatschappij ernstig verzwakt. Inmiddels is KLM weer aan het opschalen, maar voert het concern nog altijd aanzienlijk minder vluchten uit dan voor de corona-uitbraak.
Het steunpakket werd twee maanden geleden aangekondigd. Op 24 april maakten dezelfde ministers al bekend aan een steunpakket van 2 tot 4 miljard euro te werken. Dat deden ze kort nadat de Franse regering een steunpakket van 7 miljard euro voor Air France had gepresenteerd.
AD 26.06.2020 Luchtvaartmaatschappij KLM ontvangt een steunpakket van 3,4 miljard euro om de coronacrisis te overleven. Dat meldt persbureau Reuters op basis van een melding op de site van zustermaatschappij Air France, die inmiddels is verwijderd.
De Nederlandse regering zou in ruil voor de steun een vertrouwenspersoon in het bestuur van KLM mogen benoemen, meldt Reuters op basis van ingewijden. Die moet erop toezien dat de financiële hulp uitsluitend naar KLM gaat, en niet naar het bredere concern Air France-KLM.
Eerder werd al bekend dat de Nederlandse vliegmaatschappij en andere betrokken partijen een akkoord hadden bereikt over financiële steun om de luchtvaartmaatschappij door de crisis te helpen. De ministers Wopke Hoekstra (Financiën) en Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) lichten het steunpakket vrijdagochtend toe. KLM wilde niet reageren voorafgaand aan die bekendmaking door het kabinet.
De regering maakte in april al bekend dat het bereid was tussen de 2 miljard en 4 miljard euro uit te trekken voor KLM, in de vorm van directe leningen en garanties op leningen. De Franse regering kondigde toen aan zusterbedrijf Air France te ondersteunen met een pakket ter waarde van zo’n 7 miljard euro. De luchtvaartgroep is zwaar getroffen door de coronacrisis, die de vloot nog altijd grotendeels aan de grond houdt.
De afgelopen tijd is druk onderhandeld over de voorwaarden voor het aanvullende steunpakket, ook met banken, moederbedrijf Air France-KLM en de Franse overheid. Zowel Nederland als Frankrijk heeft een aandelenbelang van circa 14 procent in de luchtvaartgroep.
Telegraaf 26.06.2020 KLM krijgt een steunpakket van 3,4 miljard euro om voorlopig de coronacrisis te kunnen uitzingen. Daarvan is 1 miljard een directe lening van de Staat en 2,4 miljard bestaat uit garanties op leningen van banken.
Dat melden ministers Hoekstra (Financiën) en Van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) vrijdagochtend. Ze stellen ook voorwaarden aan de steun voor KLM. Dat moet de kosten met 15 procent reduceren, het aantal nachtvluchten verlagen en een ’actieve bijdrage aan duurzaamheid ’leveren’. Het kabinet heeft ook een ’state agent’ aangesteld om toezicht te houden op de besteding van het overheidsgeld.
Salarisoffer piloten
De grootverdieners, vooral piloten, bij KLM zullen een salarisoffer moeten doen. Medewerkers die meer dan drie keer modaal verdienen, wordt gevraagd minstens 20 procent in te leveren. Werknemers met een lager salaris hoeven ook een lager percentage in te leveren. Het aantal nachtvluchten moet van 32.000 naar 25.000.
De gevolgen van de coronacrisis zijn volgens Hoekstra ’nog erger dan gedacht’. Toch duurde het lang voor het definitieve steunpakket er kwam, omdat de ministers ’zwaarwegende voorwaarden’ aan het pakket wilden hangen.
Het salarisoffer noemt Hoekstra een ’moeilijke boodschap voor het personeel’. Dat staat volgens de minister ’onder zware druk’. En de pijn voor het personeel zal nog even duren. „Ondanks de steun zal het bedrijf moeten reorganiseren”, zegt Hoekstra. „We hebben nu geprobeerd de pijn zo eerlijk mogelijk verdelen.”
Mogelijk meer steun nodig
Hoekstra sluit niet uit dat het kabinet later nog meer geld in de luchtvaartmaatschappij moet steken: „Het is nog niet zo dat we er met dit pakket al zijn. Mocht er opnieuw steun nodig zijn, zullen we opnieuw kijken naar de voorwaarden.”
De kans is groot dat aandeelhouders dan geld bij zullen storten in het bedrijf. „Een kapitaalinjectie van de aandeelhouders lijkt de meest logische oplossing”, schrijven de ministers ook over verdere steun. Ze laten nog in het midden of Nederland daar dan aan mee zal doen.
Met het huidige steunpakket is de verwachting dat KLM het in elk geval tot in volgend jaar kan volhouden.
Positie KLM in Nederland
In de onderhandelingen over het miljardenpakket heeft het kabinet ook een aantal zaken geregeld om de positie van KLM in Nederland te versterken. Zo kon Frankrijk altijd afspraken over Nederland als thuisbasis voor KLM en het niet overhevelen van Nederlandse activiteiten naar Frankrijk annuleren met een opzegtermijn van slechts negen maanden. Die termijn gaat nu naar vijf jaar, waardoor de Nederlandse positie van KLM, maar ook de belangrijke hubfunctie van Schiphol, veel steviger verankerd liggen.
Hoekstra en Van Nieuwenhuizen maakten eind april al bekend dat het kabinet Air France KLM wilde gaan steunen, voor een bedrag van 2 tot 4 miljard euro. De mededeling volgde kort op een persconferentie van Hoekstra’s Franse collega Le Maire, die 7 miljard euro beschikbaar stelde voor de luchtvaartmaatschappij.
Vervolgens bleef het ruim twee maanden stil. De ministers moesten nog verder met de uitwerking van de steun: het precieze bedrag, welk deel daarvan garanties of directe leningen zouden worden en welke voorwaarden het kabinet zou stellen aan de steun voor KLM. Hoekstra en Van Nieuwenhuizen namen daar uitgebreid de tijd voor. Ze kregen nog extra lucht omdat de kas van KLM niet al half juni leeg bleek te zijn, zoals eerder wel de verwachting was.
Gecompliceerde gesprekken
De gesprekken waren heel gecompliceerd, klonk het in Den Haag. Veel partijen schoven aan bij de ministeries. Die moesten het gesprek aangaan met de Franse regering, de Nederlandse en Franse tak van de luchtvaartmaatschappij, banken, de vakbonden, maar ook de Europese Commissie die goedkeuring moet geven aan de staatssteun.
Hoekstra en Van Nieuwenhuizen wilden ook voorkomen dat ze net als eind april met een verhaal kwamen dat nog lang niet af was. Daar kwam destijds veel kritiek op. Pas als het pakket helemaal afgetimmerd was, wilden ze het naar buiten brengen, klonk het in Den Haag.
De gesprekken werden de afgelopen tijd op het hoogste niveau gevoerd. Hoekstra en Van Nieuwenhuizen vlogen eerder deze maand naar Parijs voor een gesprek met de top van Air France KLM. Daarna schoof Hoekstra nog aan voor een gesprek bij Le Maire. En de Franse president Macron kwam deze week nog langs bij premier Rutte.
AD 26.06.2020 KLM krijgt in totaal 3,4 miljard euro aan leningen om de coronacrisis door te komen. Maar de steun is niet gratis: piloten en ander personeel dat drie keer modaal verdient moeten minstens 20 procent van hun salaris inleveren.
Voor personeel in lagere salarisschalen gelden lagere percentages. Het is aan KLM en de vakbonden om hier afspraken over te maken. Daarnaast zal er de komende tijd 15 procent in de kosten worden gesneden. Zolang KLM financiële steun ontvangt, mag het bedrijf geen bonussen of dividend uitkeren.
De overheid gaat KLM 1 miljard euro lenen en geeft daarnaast een garantie van 90 procent af voor 2,4 miljard euro aan aanvullende leningen, die door 11 banken worden verstrekt. Volgens minister van Financiën Wopke Hoekstra was het kabinet alleen bereid om steun te verlenen ‘onder zwaarwegende voorwaarden’. ,,Het gaat immers om belastinggeld van ons allemaal.”
Om erop toe te zien dat KLM zich aan de afspraken houdt, wordt er namens de overheid een state agent aangesteld, die direct toegang heeft tot informatie en aanwezig mag zijn bij relevante vergaderingen van het bestuur van KLM.
Behalve financiële voorwaarden zijn er ook andere afspraken gemaakt. Zo zal het aantal nachtvluchten op Schiphol met 20 procent worden verminderd, van 32.000 naar 25.000. Ook belooft KLM eraan bij te dragen dat de luchtvaartsector de CO2-uitstoot per passagierskilometer met 50 procent vermindert. Ook zorgt het bedrijf ervoor dat vanaf 2030 14 procent van de brandstof duurzaam is. Verder neemt KLM deel in de nieuwe biokerosinefabriek in Delfzijl.
Schiphol
Nederland steunt KLM omdat het bedrijf volgens de regering veel werkgelegenheid biedt en tevens cruciaal is voor de internationalehubfunctie van Schiphol. Om ervoor te zorgen dat KLM en Schiphol een grote speler in het wereldwijde vliegverkeer blijft, zijn er ook afspraken gemaakt met moederbedrijf Air France-KLM. Zo zijn er hardere toezeggingen dat KLM in Nederland gevestigd blijft en Nederlandse verkeersrechten houdt.
Volgens minister Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) zijn deze garanties het belangrijkste dat Nederland heeft binnengehaald. De toekomst van Schiphol als internationale hub is volgens haar veiliggesteld. ,,Dat is een strategisch belang dat we absoluut niet wilden kwijtraken.”
Aandelen
Volgens Hoekstra kan KLM met het steunpakket ‘tot ver in het volgende kalenderjaar vooruit’. Of er uiteindelijk meer nodig is, zal volgens hem afhangen van de ontwikkeling van de economische omstandigheden.
Hoekstra stelt dat nu niet is overwogen om meer aandelen in het luchtvaartbedrijf te kopen. ,,Daar was geen vraag naar vanuit de onderneming en er was geen behoefte of noodzaak bij de staat”, aldus de minister.
Toch kan in de toekomst het verwerven van een groter belang toch aan de orde zijn, temeer omdat het bedrijf relatief veel schulden ten opzichte van het eigen vermogen heeft. Hoekstra: ,,Het kan zijn dat de onderneming ons vraagt deel te nemen. We zullen dan opnieuw moeten wegen of dat verstandig is.”
Zowel Nederland als Frankrijk heeft een aandelenbelang van circa 14 procent in de luchtvaartgroep. De Franse regering kondigde eerder aan zusterbedrijf Air France te ondersteunen met een pakket ter waarde van zo’n 7 miljard euro.
NOS 26.06.2020 Een positieve en tegelijkertijd moeilijke boodschap. Zo omschrijft KLM-topman Pieter Elbers in een eerste reactie het steunpakket van het kabinet voor zijn concern. Het is de bedoeling dat de eerste “contouren” van de personele gevolgen voor KLM eind volgende maand duidelijk worden. Er verdwijnen banen, maar hoeveel is nog niet duidelijk.
Elbers zei in het NOS Radio 1 Journaal dat de steun die zijn onderneming krijgt betekent dat KLM’ers moeten inleveren. “Onze verwachtingen voor volgend jaar zijn dat we ook nog fors minder zullen vliegen dan dat we dat voor corona deden”, zei de topman.
“Dat betekent uiteindelijk dat je – hoe vervelend ook – de omvang van je bedrijf moet aanpassen. Ons doel is zoveel mogelijk baanbehoud.”
Duizenden banen op de tocht
Vervolgens zal het nog tot oktober duren tot het herstructureringsplan van de onderneming helemaal klaar is. KLM zal hier samen met de bonden naar kijken. Mogelijk staan er duizenden banen op de tocht.
KLM verwacht dat het in augustus op 90 procent van de Europese bestemmingen weer zal vliegen, maar nog lang niet op de maximale capaciteit. Die blijft steken op 30 procent. “We moeten van ver komen, we hebben dit nog nooit in de luchtvaart meegemaakt”, zei Elbers.
Steunpakket
Het kabinet maakte vanochtend bekend dat KLM 3,4 miljard euro aan steun krijgt. 1 miljard hiervan komt in de vorm van een lening van de overheid, de rest van het bedrag (2,4 miljard euro) komt in de vorm van een garantie. Hierover heeft het luchtvaartconcern zelf afspraken gemaakt met elf banken.
KLM heeft het steunpakket nodig om de coronacrisis te overleven. Aan het geld zijn wel voorwaarden verbonden. Zo moet het aantal nachtvluchten worden teruggebracht met 20 procent.
NOS 26.06.2020 Het kabinet heeft overeenstemming bereikt over een steunpakket voor KLM van 3,4 miljard euro. Het gaat om een lening van 1 miljard en 2,4 miljard als garantie voor commerciële leningen. Over dat laatste gedeelte heeft KLM zelf afspraken gemaakt met banken, maakten de ministers Hoekstra en Van Nieuwenhuizen vanochtend bekend. Aan de steun zijn diverse voorwaarden verbonden.
Het pakket is bedoeld om de coronacrisis te overleven, Meer steun is niet uitgesloten, zei Hoekstra. De gevolgen van de crisis voor de luchtvaart zijn nog erger dan al werd aangenomen, voegde hij eraan toe. Hoekstra benadrukte het belang van KLM voor de Nederlandse economie.
Omvallen van de maatschappij zou een bedreiging vormen voor onze open en op export gerichte economie, zegt Hoekstra:
Hoekstra over waarom KLM een steunpakket krijgt van 3,4 miljard
Het kabinet kondigde al op 24 april aan dat het KLM met een bedrag tussen de 2 en 4 miljard euro zou steunen. Maar de details moesten nog worden uitgewerkt. Daarover is onderhandeld met alle betrokken partijen en dat heeft dus twee maanden geduurd. Hoekstra zei dat dat kwam doordat het kabinet KLM alleen wilde steunen onder zwaarwegende voorwaarden.
15 procent minder kosten
Als voorwaarde voor de steun eist het kabinet onder meer dat moedermaatschappij Air France-KLM en beide dochtermaatschappijen de kosten verlagen door te reorganiseren. De kosten van KLM moeten met 15 procent omlaag.
Hoekstra noemde het onvermijdelijk dat de operatie banen gaat kosten, maar hoe veel is nog niet duidelijk. Het kabinet wil dat medewerkers die meer dan drie keer modaal verdienen, wordt gevraagd zeker 20 procent van hun salaris in te leveren. Medewerkers met een lager salaris moeten ook inleveren, maar minder. Tijdens de looptijd van de steun wordt geen dividend uitgekeerd en ook bonussen zijn niet toegestaan.
Het aantal nachtvluchten op Schiphol moet worden verlaagd van 32.000 naar 25.000.
“En KLM is hier als grootste gebruiker van Schiphol aan gebonden”, lichtte minister Van Nieuwenhuizen toe.
‘Het aantal nachtvluchten op Schiphol moet omlaag’
Verder moet KLM een “actieve bijdrage” leveren aan duurzaamheid. De luchtvaartmaatschappij heeft zich gebonden aan een afname van de CO2-uitstoot van 50 procent per ‘passagier kilometer’ in 2030 ten opzichte van 2005.
Hubfunctie
De eerdere afspraken over staatsgaranties voor de betekenis van Schiphol als luchtvaartknooppunt (‘hubfunctie’) konden tot nu worden opgezegd met een termijn van negen maanden. Het kabinet heeft nu afgesproken dat dat vijf jaar wordt. Hoekstra noemde dat een belangrijke stap, want dat was al een langere wens van het kabinet en van de KLM zelf.
“KLM is als grootste gebruiker van Schiphol cruciaal voor de luchthaven. Met de verlenging van de opzegtermijn is er meer zekerheid voor KLM en Schiphol en dus het publieke belang van Nederland”, benadrukt het kabinet. Van Nieuwenhuizen voegde eraan toe dat is vastgelegd dat KLM gevestigd blijft in Nederland en met Nederlandse vergunningen blijft opereren.
State agent
Om de uitwerking van de afspraken te controleren is door het kabinet een ‘state agent’ een (soort vertrouwenspersoon) aangesteld, die toezicht moet houden op de besteding van het geld.
De lening van de staat aan KLM loopt tot eind 2025 en wordt in gedeelten verstrekt. Steeds wordt pas een nieuw gedeelte betaald als de voorwaarden naar tevredenheid zijn vervuld.
De Franse regering kondigde al eerder een steunpakket voor Air France aan ter waarde van zo’n 7 miljard.
RO 26.06.2020 Het kabinet steunt KLM voor een bedrag van 3,4 miljard euro. De steun bestaat uit een garantiestelling voor bankleningen van maximaal 2,4 miljard euro en een directe lening door de staat van maximaal 1 miljard euro.
Tevens is er met Air France-KLM afgesproken dat de eenzijdige opzegtermijn voor de hubfunctie van Schiphol, de zogenoemde staatsgaranties, wordt verlengd van negen maanden naar vijf jaar. KLM is als grootste gebruiker van Schiphol cruciaal voor de luchthaven. Met de verlenging van de opzegtermijn is er meer zekerheid voor KLM en Schiphol en dus het publieke belang van Nederland.
Het kabinet stelt voorwaarden aan de financiële steun, zoals een kostenreductie van vijftien procent bij KLM, verlaging van het aantal nachtvluchten en een actieve bijdrage aan duurzaamheid.
Om ervoor te zorgen dat de uitvoering van de gemaakte afspraken gecontroleerd wordt, is door het kabinet een zogenoemde ‘state agent’ aangesteld om toezicht te houden op de besteding van het geld. Het steunpakket voor KLM is formeel voor goedkeuring ingediend bij de Europese Commissie.
Ministers Hoekstra van Financiën en Van Nieuwenhuizen van Infrastructuur en Waterstaat hebben de Tweede Kamer vandaag hierover geïnformeerd. Het kabinet verleent deze steun vanwege het belang van KLM voor het internationale netwerk op Schiphol. Dit levert een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse economie en werkgelegenheid.
Voorwaarden
Het kabinet stelt voorwaarden aan de financiële steun voor KLM. Zo wordt bij medewerkers die meer dan driemaal modaal verdienen gevraagd ten minste twintig procent van het salaris in te leveren, zodat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Werknemers die minder verdienen wordt gevraagd een lager percentage in te leveren.
Gedurende de looptijd van de steun wordt geen dividend uitgekeerd aan de aandeelhouders, worden geen bonussen uitgekeerd. Het aantal nachtvluchten wordt teruggebracht van 32.000 naar 25.000. KLM committeert zich aan afname CO2-uitstoot van de luchtvaartsector met 50 procent per passagier kilometer in 2030 ten opzichte van 2005.
Verder vindt het kabinet het noodzakelijk dat moedermaatschappij Air France-KLM en beide dochtermaatschappijen KLM en Air France maatregelen nemen om kosten te verlagen door te reorganiseren.
Garantiestelling en directe lening
De leningen worden zo veel mogelijk door de markt gefinancierd. De Nederlandse staat garandeert maximaal negentig procent van het te lenen bedrag dat door 11 Nederlandse en internationale banken wordt gefinancierd.
De directe lening door de Nederlandse staat loopt tot eind 2025 en wordt in tranches verstrekt. De tranches zijn afhankelijk van de voortgang van vervulling van de voorwaarden. Pas nadat de voorwaarden naar tevredenheid van de Nederlandse staat zijn vervuld, zal een volgende tranche van de lening beschikbaar worden gesteld.
Er zijn in de afgelopen periode intensieve gesprekken gevoerd met Air France-KLM, KLM en de Franse staat over de financiële steun en de toekomst van de onderneming. Er is al veel werk verzet, maar er is desondanks nog veel werk te verrichten om ervoor te zorgen dat Air France en KLM belangrijke spelers blijven in een zwaar concurrerende luchtvaartmarkt.
NOS 25.06.2020 Luchtvaartmaatschappij KLM krijgt een steunpakket van 3,4 miljard euro om door de coronacrisis heen te komen. Dat is het kabinet overeengekomen met de Franse regering, zeggen ingewijden tegen persbureau Reuters. Het bedrag zou ook kort te zien zijn geweest in een inmiddels verwijderde melding op de website van Air France-KLM.
In ruil voor de noodsteun zou Nederland een toezichthouder in het bestuur van KLM mogen benoemen. Twee bronnen zeggen tegen Reuters dat die erop gaat toezien dat het Nederlandse steunpakket alleen naar KLM gaat, en niet naar Air France-KLM.
Het kabinet komt vanochtend zelf met details over het steunpakket voor KLM. Om 08.00 uur geven de ministers Hoekstra van Financiën en Van Nieuwenhuizen van Infrastructuur een persconferentie.
Voorwaarden
Op 24 april werd bekend dat het kabinet bereid is 2 tot 4 miljard euro uit te trekken in de vorm van garantstellingen en leningen om KLM te ondersteunen. De Franse regering kondigde toen aan zusterbedrijf Air France tegemoet te komen met een pakket ter waarde van zo’n 7 miljard euro. De luchtvaartgroep is zwaar getroffen door de coronacrisis, die de vloot nog altijd grotendeels aan de grond houdt.
Het was al duidelijk dat Den Haag voorwaarden stelt aan de steun. “Het gaat om belastinggeld”, zei minister Hoekstra toen. “Het is redelijk dat de sterkste schouders ook de zwaarste lasten dragen.”
Hoekstra en minister Van Nieuwenhuizen noemden nog meer voorwaarden:
Ministers Hoekstra en Van Nieuwenhuizen op 24 april over de voorwaarden aan KLM
KLM deed al een beroep op de loonkostenregeling van het kabinet, maar heeft meer nodig om de crisis het hoofd te bieden. De afgelopen tijd is druk onderhandeld, ook met banken, moederbedrijf Air France-KLM en de Franse overheid, over de voorwaarden voor dat aanvullende steunpakket. Zowel Nederland als Frankrijk heeft een aandelenbelang van circa 14 procent in de luchtvaartgroep.
In ruil voor deze financiële reddingsboei zal KLM flink moeten snijden in de kosten, zodat het bedrijf in de toekomst weer op eigen benen kan staan.
Telegraaf 26.05.2020 Nederland moet zich als aandeelhouder van Air France-KLM verweren tegen de langetermijnbonus van topman Ben Smith. De Tweede Kamer roept minister Wopke Hoekstra (Financiën) op tegen dat bonusplan te stemmen.
Nederland heeft een belang van bijna 15 procent in het bedrijf en mag bij de aandeelhoudersvergadering van de luchtvaartmaatschappij dinsdag ook stemmen over de bonus van Smith, die nog altijd op de rol staat. Eerder gaf hij, net als KLM-baas Pieter Elbers, wel een bonus voor de korte termijn op. Maar die voor de lange termijn staat nog wel op de agenda. De hoogte van de bonus hangt af van de prestaties in de komende tijd.
Wat de coalitie en een deel van de oppositie betreft gaat ook die bonus van tafel. „We hebben ons als Kamer uitgesproken tegen bonussen bij een reddingsoperatie, ook in het belang van het bedrijf”, zegt VVD-Kamerlid Roald van der Linde. „Daar zat geen woord Spaans bij, dus ik reken op Hoekstra.”
MSN 26.05.2020 De Nederlandse staat heeft op de aandeelhoudersvergadering van Air France-KLM tegen een voorstel gestemd om topman Ben Smith een langetermijnbonus toe te kennen. Het voorstel werd desondanks aangenomen, met een ruime meerderheid van 84 procent van de stemmen.
“Zoals we steeds hebben gezegd: we zitten in een crisis en er is veel belastinggeld nodig om bedrijven en werknemers door deze crisis te loodsen”, zegt minister Wopke Hoekstra (Financiën) in een toelichting op zijn tegenstem. “Dit is daarom niet de tijd voor bonussen voor bestuurders van bedrijven die we moeten steunen.”
Nederland heeft sinds februari vorig jaar een aandelenbelang van 14 procent in Air France-KLM. Dat is net zoveel als de Franse overheid, die het bonusvoorstel wel steunt. De Fransen hebben meer stemrecht, omdat ze al langer dan twee jaar aandeelhouder zijn.
Het kabinet kondigde onlangs een steunpakket aan voor KLM van tussen de 2 en 4 miljard euro. Een van de voorwaarden daarvoor is dat de Nederlandse poot van de luchtvaartgroep even geen bonussen uitkeert.
AD 26.05.2020 De Nederlandse staat heeft op de aandeelhoudersvergadering van Air France-KLM tegen een voorstel gestemd om topman Ben Smith een langetermijnbonus toe te kennen. Het voorstel werd desondanks aangenomen, met een ruime meerderheid van 84 procent van de stemmen. Het levert Smith over 2019 een kleine acht ton op.
,,Zoals we steeds hebben gezegd: we zitten in een crisis en er is veel belastinggeld nodig om bedrijven en werknemers door deze crisis te loodsen”, zegt minister Wopke Hoekstra (Financiën) in een toelichting op zijn tegenstem. ,,Dit is daarom niet de tijd voor bonussen voor bestuurders van bedrijven die we moeten steunen.”
Nederland heeft sinds februari vorig jaar een aandelenbelang van 14 procent in Air France-KLM. Dat is net zoveel als de Franse overheid, die het bonusvoorstel wel steunt. De Fransen hebben meer stemrecht, omdat ze al langer dan twee jaar aandeelhouder zijn.
Het kabinet kondigde onlangs een steunpakket aan voor KLM van tussen de 2 en 4 miljard euro. Een van de voorwaarden daarvoor is dat de Nederlandse poot van de luchtvaartgroep even geen bonussen uitkeert.
Inleveren
Het door de Nederlanders betwiste voorstel ging over zowel het vaste salaris, de jaarbonus als de langetermijnbonus voor Smith. De Air France-KLM-topman liet in april al weten af te zien van zijn variabele beloning voor het boekjaar 2020, na heftige reacties vanuit de Nederlandse politiek. Eerder zei Smith al 25 procent van zijn jaarsalaris in te leveren vanwege de crisis.
De langetermijnbonus blijft nu echter staan. Die voorziet in de periode van 2019 tot en met 2022 in een jaarlijkse beloning die kan oplopen tot 2 miljoen euro per jaar, waarvan een deel in aandelen wordt uitbetaald.
De bonus, die Smith pas in 2022 kan ontvangen, hangt af van het behalen van meerdere doelen op het vlak van financiën en duurzaamheid. Vorig jaar waren volgens Air France-KLM de prestaties dusdanig dat Smith voor 2019 de volledige langetermijnbeloning – 768.000 euro – kreeg toegewezen.
NU 06.05.2020 Een meerderheid in de Tweede Kamer is akkoord met de 2 tot 4 miljard euro noodhulp voor KLM. De VVD en het CDA willen daar vanuit de politiek nadrukkelijk geen extra voorwaarden aan stellen, oppositiepartijen vragen juist om extra garanties.
Coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie konden in ieder geval op steun van SGP rekenen, bleek woensdag tijdens het Kamerdebat over het noodpakket voor KLM.
“Er is geen plaats voor extra politieke wensen”, zei VVD-Kamerlid Roald van der Linde.
Op 24 april 2020 maakten ministers Cora van Nieuwenhuizen (Luchtvaart) en Wopke Hoekstra (Financiën) bekend te werken aan een noodpakket van 2 tot 4 miljard euro om KLM door de coronacrisis te loodsen.
Daar werden wel voorwaarden aan gesteld, zoals verduurzaming, geen bonussen, geen dividenduitkering, een loonoffer van het personeel dat het meest verdient en bezuinigingen.
Van der Linde wil best meedenken over verdere verduurzaming in ruil voor steun, maar KLM mag daarbij “niet op achterstand komen met voorwaarden die niet gelden voor andere luchtvaartbedrijven”.
Verder vraagt de VVD’er om respect in de discussie over het inleveren van salaris van de ruim dertigduizend KLM-medewerkers. “Het is een reddingsoperatie, geen strafexpeditie”, aldus Van der Linde.
Ook coalitiepartner CDA waakt voor de balans tussen voorwaarden en de continuïteit van KLM. “Het is niet opportuun om de duurzaamheidseisen in één keer te eisen”, zei CDA’er Erik Ronnes.
Het is wat Ronnes betreft prima om discussies over verduurzaming en geluidshinder van nachtvluchten te voeren, maar hij wil daar wel voorzichtig mee zijn. “Je kunt je afvragen of straffe voorwaarden in het belang van KLM zijn.”
Het CDA kan zich wel goed vinden in het loonoffer en een verbod op bonussen en dividenduitkeringen.
PvdA: ‘Steun is geen vanzelfsprekendheid’
Voor PvdA-Kamerlid Henk Nijboer gaan die eisen juist niet ver genoeg, De rechten van werknemers, vooral die met een flexcontract, moeten zoveel mogelijk worden beschermd, vindt Nijboer. KLM maakte juist bekend de contracten van deze werknemers niet te verlengen.
Daarbij zou de topman van het moederconcern Air France-KLM aanvankelijk een bonus krijgen. “Steun aan een vliegmaatschappij is geen vanzelfsprekendheid”, aldus Nijboer.
GroenLinks-Kamerlid Bart Snels vraagt om een zogenoemde bail-in. Met zo’n steunoperatie is het verlies voor de aandeelhouder. Dat is volgens Snels veel eerlijker, want nu wordt het bedrijf met belastinggeld overeind gehouden.
Ook SP’er Mahir Alkaya is kritisch op de in zijn ogen te slappe voorwaarden. PVV-Kamerlid Tony van Dijck ziet deze crisis als kans om uit het huwelijk met Air France te stappen. “De Fransen willen de baas spelen, terwijl ze er zelf een zooitje van maken”, aldus Van Dijck.
KLM zonder steun in juni technisch failliet
Hoekstra en Van Nieuwenhuizen hielden het erop dat KLM, in overleg met betrokken partijen zoals de vakbonden, zelf moet voorstellen hoe de voorwaarden uitgewerkt kunnen worden. De bewindspersonen gaven wel schoten voor de boeg.
“Bij de Lufthansa-piloten gaat er 40 procent van het salaris af”, zei Hoekstra. Bij KLM denkt hij aan loonoffers van de medewerkers die vier tot vijf keer modaal verdienen. “Dat er iets moet gebeuren en fors zal worden ingegrepen, is zonneklaar”, aldus Hoekstra.
Het kan volgens Hoekstra nog maanden duren voordat het complete pakket helemaal is uitgewerkt. Dat er iets moet gebeuren, is volgens het kabinet evident. Zonder hulp zou KLM namelijk halverwege juni feitelijk failliet gaan.
De Tweede Kamer debatteert met ministers Wopke Hoekstra en Cora van Nieuwenhuizen over de miljardensteun die KLM van het kabinet krijgt om de coronacrisis het hoofd te bieden. De meeste Kamerleden zijn het eens met het besluit om de luchtvaartmaatschappij te helpen, maar willen wel graag meepraten over de voorwaarden. Ⓒ ANP
Telegraaf 06.05.2020 Aan het reddingsplan voor Air France-KLM worden duurzaamheidsvoorwaarden gekoppeld, maar er moeten geen groene eisen worden opgelegd die de luchtvaartmaatschappij nog verder in een crisis duwen.
Dat zegt minister Van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) in debat met de Tweede Kamer. „Ik kan niet in detail praten over duurzaamheid zolang de gesprekken lopen. Maar we zijn minstens zo ambitieus als de Franse collega’s.”
De bewindsvrouw benadrukt dat het niet de bedoeling is om de luchtvaartmaatschappij het werk te bemoeilijken, terwijl KLM door de coronacrisis al flink in de penarie zit. „We hebben er niks aan om irreële eisen te stellen als dat vervolgens geen onderneming meer overlaat.” KLM moet vooral een concurrerend bedrijf blijven, vindt ze. „Zeker met het oog op het internationale speelveld.”
Het is niet de verwachting dat aan de luchtvaartmaatschappij groene eisen worden opgelegd die niet voor concurrenten gelden, al kan het kabinet daar nu dus nog niet openlijk wat over zeggen. Grote vraag is wat dat betekent voor korte vluchten van KLM. Die vluchten van de Franse tak van de luchtvaartmaatschappij (Air France) moeten in eigen land plaats maken voor de trein. Binnenlandse vluchten moeten worden geschrapt.
Het reddingsplan voor Air France-KLM zorgt voor onenigheid tussen coalitiepartijen in de Tweede Kamer, die woensdag debatteerde over een noodpakket van tussen de 2 en 4 miljard euro. VVD en CDA waarschuwen dat politieke partijen de handreiking niet moeten aangrijpen om nieuwe groene eisen op te leggen.
Coalitiegenoten D66 en CU willen juist extra de nadruk leggen op verduurzaming en beperken van overlast en staan lijnrecht tegenover hun partners. Zij krijgen steun van de linkse oppositie.
Over sommige voorwaarden zijn partijen het wel eens. Bonussen en winstdeling zijn voorlopig uit den boze. Ook over het feit dat er snel geld beschikbaar moet zijn voor KLM bestaat overeenstemming. Het reddingsplan wordt nog uitgewerkt. Minister Hoekstra (Financiën) waarschuwt dat de luchtvaartmaatschappij straks fors zal moeten bezuinigen.
„De herstructurering die de onderneming nog voor de boeg heeft, zal niet mals zijn.” Volgens Hoekstra is er nog geduld nodig voor het reddingsplan gereed is. „Voordat alles duidelijk is ben je maanden verder.” Hij zegt dat liquiditeitstekort in ieder geval tot medio juni niet aan de orde is.
AD 06.05.2020 Minister Wopke Hoekstra van Financiën gaat KLM geen lange lijst met gedetailleerde voorwaarden opleggen in ruil voor miljardensteun aan het bedrijf. De redding van het luchtvaartbedrijf staat volgens hem nu voorop.
Een aantal Tweede Kamerfracties wil dat het kabinet alleen financieel bijspringt als KLM belooft groener te worden en zich aan specifieke, afrekenbare doelen committeert. Daarnaast zouden ook oliehandelaren en leasemaatschappijen verplicht moeten bijdragen aan de redding van KLM en hun verlies moeten nemen. Verder zouden piloten en andere hoge functionarissen salaris moeten inleveren.
Hoekstra stelde eerder al dat steun van de overheid niet gratis is en dat hij voorwaarden stelt aan bijvoorbeeld het beloningsbeleid (geen bonussen of dividend). Maar hij deinst ervoor terug om tot achter de komma precies voor te schrijven wat KLM wel en niet mag. Hij is niet van plan een lange lijst met bindende voorwaarden op te stellen aan de 2 tot 4 miljard euro steun die hij bereid is te geven. ,,Politieke wensen kunnen op gespannen voet komen te staan met het floreren van de onderneming”, zei hij vanmiddag in het Kamerdebat over de voorgenomen steunoperatie voor KLM.
Extra voorwaarden kosten bovendien meer tijd, terwijl volgens de minister rond half juni de kas van het luchtvaartbedrijf leeg is. ,,De continuïteit staat voorop”, meent hij.
Realistisch
Volgens Hoekstra is het aan het bedrijf zelf om met het personeel en leveranciers te onderhandelen over de bijdrage die zij kunnen leveren. Hij juicht toe dat belanghebbenden hun verlies nemen (bail-in), maar de manier waarop dat gebeurt is aan het bedrijf. ,,Ik ga niet zelf aan tafel zitten om contracten te heronderhandelen”, aldus Hoekstra. Hij is het ermee eens dat de rekening ‘niet alleen bij de staat’ neergelegd kan worden, maar zegt wel ‘realistisch’ te willen blijven. ,,Ik deel de wens, en leg die met scherpte neer bij KLM, maar zij zijn aan zet.”
Ook op het gebied van duurzaamheid dringt het kabinet aan op maatregelen om hinder te beperken en de CO2-uitstoot terug te dringen. Maar tegelijkertijd deinst het ervoor terug om specifiek aan KLM allerlei voorwaarden te stellen. Luchtvaartminister Cora van Nieuwenhuizen vindt dat eisen voor de gehele luchtvaartsector moeten gelden en niet alleen voor KLM. Daar komt ze in een aparte luchtvaartnota op terug.
Het kabinet krijgt bijval van regeringspartijen VVD en CDA. Volgens VVD-Kamerlid Roald van der Linde gaat het er in de eerste plaats om dat KLM financieel gezond en concurrerend kan blijven. ,,We moeten nu eerst proberen zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden”, stelt hij.
Wie rood staat kan niet groen zijn, aldus Chris Stoffer, SGP.
Ook oppositiepartijen PVV, SGP, FvD en Van Haga menen dat het overeind blijven van KLM nu het allerbelangrijkste is. ,,Wie rood staat kan niet groen zijn”, aldus SGP-Kamerlid Chris Stoffer.
Chagrijn
De opstelling van het kabinet en de rechtse partijen – die samen een meerderheid vormen – leidt tot chagrijn bij linkse oppositiepartijen. Volgens GroenLinks wordt de onderhandelingspositie van Nederland ondermijnd door geen harde voorwaarden aan de steun te formuleren. ,,Marktpartijen kunnen rustig achterover leunen”, vreest Kamerlid Bart Snels. ,,De zogenaamde ‘blauwe trots’ wordt toch wel gered en de belastingbetaler mag de portemonnee trekken.”
NU 06.05.2020 Woensdag debatteert de Tweede Kamer over het noodpakket voor KLM. De luchtvaartmaatschappij kan rekenen op miljardenleningen van 2 tot 4 miljard euro van de overheid om de coronacrisis door te komen. Ook de Franse partner Air France ontving miljarden van de staat. Wat speelt er momenteel bij het Frans-Nederlandse concern Air France-KLM?
Hoe belangrijk is KLM voor de Nederlandse economie?
KLM en Schiphol vormen een “essentiële schakel” voor de Nederlandse infrastructuur, zei minister Cora van Nieuwenhuizen (Luchtvaart) op 24 april toen zij het noodpakket van 2 tot 4 miljard euro aankondigde.
De luchtvaartmaatschappij is als een dominosteen, vulde minister Wopke Hoekstra (Financiën) aan. “Valt KLM om, dan heeft dat niet alleen gevolgen voor het bedrijf en het personeel, maar voor alle steentjes die erna nog komen”, waarschuwde de bewindsman.
Het kabinet heeft de liefde voor de luchtvaart nooit onder stoelen of banken gestoken. Van Nieuwenhuizen had het zelfs over “onze blauwe trots”.
De cijfers ondersteunen in eerste instantie het economische belang voor Nederland. Schiphol en KLM zijn goed voor zo’n 114.000 (indirecte) banen en hebben samen een toegevoegde waarde van ruim 10 miljard euro, somde Van Nieuwenhuizen op. Vanaf de luchthaven kun je direct naar ruim driehonderd bestemmingen over de hele wereld vliegen.
Maar in Den Haag is lang niet iedereen meer gecharmeerd van een alsmaar uitdijende luchtvaartsector. In coalitie- en oppositiekringen klinken kritische geluiden. Schiphol mag groeien, maar daar moet milieu- en geluidswinst tegenover staan.
Er worden ook kanttekeningen geplaatst bij het economisch belang. Er is geen bewijs dat de Nederlandse economie schade oploopt als Schiphol niet verder groeit, concludeerde CE Delft na onderzoek in opdracht van Stichting Natuur en Milieu. De luchtvaart levert Nederland volgens hetzelfde onderzoek een kleine 6 miljard euro op, een stuk minder dan de 10 miljard euro waarmee het kabinet rekent.
Trekken de Nederlanders en Fransen nog gezamenlijk op?
Air France-KLM is uit nood geboren. Beide luchtvaartmaatschappijen hadden een partner nodig om te kunnen overleven. Er zijn veel hobbels geweest de laatste jaren.
Een kleine greep uit de reeks ongemakken: kostenbeheersing aan Franse zijde, het overmaken van overtollig kasgeld van KLM naar het moederconcern, het tevergeefs proberen te lozen van KLM-CEO Pieter Elbers. In zijn algemeenheid is er regelmatig bezorgdheid over de zelfstandigheid van KLM binnen de luchtvaartgroep.
De bekendmaking van de overheidssteun droeg niet bepaald bij aan een beeld van gezamenlijk optrekken. Hoekstra en Van Nieuwenhuizen hadden het over “mogelijke steunmaatregelen”. Eerder die dag hadden hun Franse ambtsgenoten op eigen houtje een gedetailleerd noodpakket van 7 miljard euro voor Air France en Air France-KLM gepresenteerd.
Werd het Nederlandse kabinet overvallen en moest er halsoverkop een persconferentie worden ingelast? Dat was niet het geval, bezwoer Hoekstra. Een fysieke gezamenlijke bijeenkomst was volgens hem vanwege de lockdowns in beide landen überhaupt niet mogelijk. Het kabinet trekt “zo veel mogelijk gezamenlijk op met de Franse staat”, luidt de officiële lezing aan de Tweede Kamer.
Het Franse pakket was ook niet specifieker, volgens Hoekstra. “Wij zijn iets minder concreet over de leningen, maar wel concreter over de voorwaarden.”
Welke voorwaarden wil het kabinet voor de miljarden?
Over die voorwaarden gesproken. Daar werd in Den Haag al flink op voorgesorteerd, nog voordat het bericht van noodsteun officieel bekend was. Zonder voorwaarden geen steun, vonden veel partijen. Er gingen toen al geruchten dat een noodpakket in de maak was.
Het kabinet stelt eisen aan de winstbestemming, arbeidsvoorwaarden, hinderbeperking, duurzaamheid en de kwaliteit van de bestemmingen. Concreet betekent dat: geen bonussen en geen dividenduitkeringen zolang de staatssteun niet is terugbetaald.
Ook zal het kabinet “offers” van het KLM-personeel vragen waarbij de breedste schouders – lees: piloten en het management – de zwaarste lasten moeten dragen.
Toch blijft het de vraag hoe hard deze voorwaarden zijn. Want als de KLM-directie hier niet mee akkoord gaat, komt er dan ook geen miljardensteun? Dat is slechts een “theoretische situatie”, liet Hoekstra weten. Zeker ook gezien “de goede gesprekken” die hij binnenskamers met KLM-baas Elbers heeft gehad.
Het kabinet heeft zo de contouren van de staatssteun geschetst. Het is woensdag aan de Kamerleden om te bepalen hoe tevreden zij zijn met het gebrek aan details.
RTL 05.05.2020 KLM-piloten moeten een deel van hun salaris inleveren als de overheid de luchtvaartmaatschappij te hulp schiet. Het is één van de voorwaarden die de Tweede Kamer stelt aan de miljardensteun voor KLM. Verder zijn bonussen en dividend uit den boze zolang KLM aan het overheidsinfuus ligt.
“Het voelt ongemakkelijk als de staat nu garant staat voor de salarissen van grootverdienende piloten”, zegt CDA-Kamerlid Erik Ronnes. “Daar kunnen wat ons betreft harde eisen aan worden gesteld.” Ook de ChristenUnie vindt een loonoffer niet onredelijk. “Zeker in het hogere segment”, zegt Kamerlid Eppo Bruins.
Minister Hoekstra van Financiën is nog in gesprek met KLM over de precieze voorwaarden voor steun. Daar hoort ook een offer bij van het KLM-personeel, zei de minister vorige maand al. Pilotenvakbond VNV wil daar wel met KLM over praten, maar roept de politiek op zich niet in deze discussie te mengen.
Meer dan minister
Toch gaan Kamerleden uitdrukkelijk om een loonoffer van piloten vragen in een debat morgen over steun aan KLM. De bestbetaalde piloten verdienen salarissen van ver boven de 200.000 euro. “Waarom zouden we met publiek geld piloten financieren die twee keer zo veel verdienen als de premier?”, vraagt SP-Kamerlid Mahir Alkaya zich hardop af.
Ook andere belanghebbenden moeten een steentje bijdragen, vinden Kamerleden. D66-Kamerlid Sneller vindt dat bijvoorbeeld leasemaatschappijen, die nog steeds geld verdienen aan de verhuur van vliegtuigen aan KLM, niet mogen worden ontzien. “Het is niet de bedoeling dat we speculanten uit de brand helpen”, vindt ook PvdA-Kamerlid Henk Nijboer.
GroenLinks heeft al een motie klaarliggen die oproept dat alle marktpartijen die een financieel belang hebben in KLM meebetalen aan de redding. “Nu leunen ze achterover omdat de overheid de ‘blauwe trots’ toch wel gaat redden”, zegt Kamerlid Bart Snels. “Maar als KLM failliet gaat zijn zij ook hun geld kwijt.”
Groener
Verschillende partijen willen de staatssteun aangrijpen om KLM te dwingen om snel groener te worden. De VVD vindt het er nu niet het moment voor. “We staan aan de vooravond van een diepe recessie”, zegt Kamerlid Roald van der Linde. “Wij willen dat er na die tijd een concurrerende luchtvaartonderneming staat.”
RTL 05.05.2020 Het loonoffer dat KLM-topman Pieter Elbers eind april aankondigde, pakt anders uit dan eerder werd gedacht. Omdat hij in 2019 een flinke salarisverhoging kreeg, gaat hij er ten opzichte van 2018 nauwelijks op achteruit.
Eind vorige maand liet Elbers weten tegen de achtergrond van de noodzakelijke overheidssteun als gevolg van de coronacrisis een loonoffer te zullen brengen. Dat offer behelst dat hij vanaf die maand 20 procent van zijn vaste salaris inlevert.
In de media, ook bij RTL Z, werden destijds berekeningen gemaakt, waarbij werd uitgegaan van het salaris dat Elbers in 2018 had verdiend. In die berekeningen zou hij dit jaar uitkomen op een vast salaris van 452.000 euro bruto.
Maar uit het inmiddels gepubliceerde jaarverslag van KLM blijkt dat het vaste salaris van Elbers in 2019 fors is verhoogd, te weten met 65.000 euro tot 585.000 euro. Met de verlaging over de resterende 8 maanden van het lopende jaar komt de topman van KLM in 2020 uit op een brutosalaris van 507.000 euro.
Dat is veel hoger dan aanvankelijk gedacht, en slechts 13.000 euro onder het niveau van 2018. Ten opzichte van 2019 gaat Elbers er wel fors op achteruit, te weten met 78.000 euro.
Het moet gezegd dat Elbers ten opzichte van een ‘normaal’ jaar honderdduizenden euro’s misloopt. Hij zal zijn variabel salaris – in de volksmond: bonus – over 2020 in ieder geval niet ontvangen.
Dat zou een bedrag zijn van maximaal 75 procent van zijn basissalaris. In het geval dat hij zijn eerdere salaris had kunnen blijven behouden, dus 438.750 euro. Exclusief pensioenbijdrage zou zijn totale beloning in 2020 dan zijn uitgekomen op 1.023.750 euro.
Streep door variabel inkomen 2020
Het bedrijf heeft al toegezegd over 2020 geen bonussen uit te keren. Dat is een vrij overbodige toezegging: als de bedrijfsprestaties onder de maat zijn – KLM heeft vrijwel alle vliegtuigen aan de grond staan – komt er sowieso geen bonus.
En zodra er overheidssteun komt, gaat er zeker een streep door de bonus. Het lijkt erop dat het salaris van Elbers voor dit jaar dus op maximaal 507.000 euro bruto blijft staan.
Over 2019 zat er voor Elbers nog een flinke bonus aan te komen: een bedrag van in totaal 342.000 euro. Het is niet waarschijnlijk dat de topman dat bedrag nog kan verwachten. De betaling is nog niet afgesteld, maar in ieder geval uitgesteld naar oktober 2020. Mogelijk wordt het nog geschrapt.
KLM heeft al langer het voornemen om het salaris van Elbers op te krikken, omdat het bedrijf en de aandeelhouders vinden dat een ceo van een beursgenoteerd bedrijf met 30.000 werknemers meer zou moeten verdienen.
Volgens KLM heeft Elbers een relatief laag inkomen, vergeleken met andere bestuursvoorzitters van grote beursgenoteerde bedrijven in Nederland. Die kregen in 2018 gemiddeld 2,8 miljoen uitbetaald, meldde de NOS eerder.
KLM wil dat de beloning van Elbers meer in lijn brengen met die van Air France-KLM-topman Ben Smith. Smith kreeg vorig jaar een basissalaris van 900.000 euro en zijn bonus in cash over 2019 is 768.456 euro. Die bonus is nu ook uitgesteld en die over 2020 wordt niet uitgekeerd. Smith levert 25 procent van zijn salaris in.
Er lag een plan om de maximale bonushoogte van Elbers omhoog te brengen naar maximaal 100 procent van zijn basissalaris. Dat plan werd snel van tafel gehaald na woeste reacties vanuit het publiek en politiek.
Overigens is het niet uitgesloten dat de KLM-topman er nog verder op achteruit gaat dan de salarisverlaging van 20 procent en het verlies van zijn bonus. Morgen is er in de Tweede Kamer een debat over de voorwaarden waartegen KLM een steunpakket van 2 miljard tot 4 miljard euro in directe leningen en bankgaranties ontvangt van de staat. In dat debat kunnen ook de salarissen van de bestuurstop ter discussie komen.
Voorwaarden worden besproken
De exacte voorwaarden zijn nog niet duidelijk, maar KLM heeft de steun al gretig geaccepteerd. Het bedrijf moest wel, want kan zonder steun niet lang blijven voortbestaan. Het accepteren van de steun betekent in ieder geval wel dat er voorlopig geen dividend wordt uitgekeerd en dat bonussen en salarisverhogingen volstrekt uitgesloten zijn.
Mogelijk moet er door de hele bedrijfstop geld worden ingeleverd. Er moet ook een plan gemaakt worden voor hoe KLM op een duurzame manier – zonder staatssteun – kan overleven na de crisis. Hoogstwaarschijnlijk worden er ook voorwaarden gesteld om overlast te verminderen en CO2-uitstoot te reduceren.
Het gaat erg slecht met KLM. Vrijwel alle vliegtuigen staan aan de grond. Door de corona crisis voerde KLM wekenlang nog maar tussen de 5 en 10 procent van het normale aantal vluchten uit. Dat zijn vooral vluchten om gestrande reizigers naar huis te krijgen, of vrachtvluchten voor (medische) goederen. Recentelijk wordt er binnen Europa weer iets meer gevlogen.
Van de 30.000 mensen die KLM in dienst heeft zit een groot deel thuis. Het bedrijf heeft een beroep gedaan op de NOW-regeling, waarbij de staat tot maximaal 90 procent van de loonkosten overneemt. Van ongeveer 1500 tot 2000 mensen, vooral tijdelijke krachten, neemt het bedrijf afscheid.
MSN 27.04.2020 De miljarden aan overheidssteun die Frankrijk en Nederland aan respectievelijk Air France en KLM geven, zorgen ervoor dat overheden een stevige vinger in de pap krijgen bij de Frans-Nederlandse luchtvaartmaatschappij. Dat kan er in de praktijk toe leiden dat het huwelijk tussen de twee vliegbedrijven uiteen valt.
Bij de top van KLM wordt er rekening mee gehouden dat de Nederlandse tak van Air France-KLM het steungeld anders gaat in zetten dan de Fransen.
Al langer leeft de indruk dat KLM veel beter in staat is om kostenbesparingen door te voeren dan Air France. Als in de coronacrisis blijkt dat KLM er relatief minder slecht voor komt te staan dan Air France, kan dit de kloof tussen de twee onderdelen van Air France-KLM vergroten.
Tweede-Kamerlid Henk Nijboer van de PvdA merkt tegenover de krant op dat er bij de afgelopen vrijdag aangekondigde steunoperaties geen sprake leek van een gecoördineerde aanpak: “Wat ik dan verwacht is dat Nederland en Frankrijk als grote aandeelhouders en het bedrijf een gezamenlijk reddingsplan presenteren.”
Topman Air France-KLM: vrijwillige vertrekregeling personeel
Intussen denkt Air France-KLM-topman Ben Smith aan een vrijwillige vertrekregeling als eerste stap in een reeks maatregelen om de kosten bij het luchtvaartconcern omlaag te brengen. Dat zei hij zondag in een interview met de Franse krant Les Echos.
“Sommige medewerkers van Air France zijn waarschijnlijk bereid om vrijwillig te vertrekken als ze de kans krijgen”, aldus Smith. De topman denkt er ook over om de grote Airbus A380-toestellen van Air France eerder dan gepland uit de vloot te halen. Ook dat zou een kostenbesparing opleveren.
Air France-KLM verkeert door de coronacrisis in grote problemen. Air France kreeg vrijdag 7 miljard euro steun toegezegd van de Franse regering en KLM kreeg van de Nederlandse regering 2 miljard tot 4 miljard euro aan hulp toegezegd.
De leningen zijn bedoeld om het concern door de moeilijke periode te helpen. Er zitten wel voorwaarden verbonden aan de overheidssteun. Zo moet er behoorlijk worden gesneden in de kosten.
Wat er precies van het bedrijf gevraagd zal worden, is nog niet duidelijk. Vakbond CNV zei eerder al zich zorgen te maken. “Er wordt gesproken over personeelskosten, dat daar wat aan gedaan kan worden. En over een herstructurering, zodat KLM in de toekomst een financieel gezond bedrijf kan blijven. Dat roept vragen op, want in feite praat je dan al gauw over een reorganisatie en banenverlies.”
Smith zei tegen de krant ook dat hij verwacht dat het “minimaal twee jaar, maar wellicht langer gaat duren voordat de situatie in de luchtvaartbranche weer genormaliseerd zal zijn.” Eerst moeten wereldwijd alle coronamaatregelen worden opgeheven en dan duurt het volgens Smith waarschijnlijk nog een tijd voordat mensen weer in het vliegtuig durven te stappen.
Smith hoopt dat begin juli weer ongeveer 15 procent van het normale vliegschema kan worden uitgevoerd, heeft hij gezegd tegen de Franse krant Le Journal du Dimanche. Tegen het einde van het jaar zouden de activiteiten in een gunstig scenario weer op bijna 70 procent van hun normale niveau kunnen zitten en eind 2021 op meer dan 80 procent.
RTL 26.04.2020 Air France-KLM-topman Ben Smith denkt aan een vrijwillige vertrekregeling als eerste stap in een reeks maatregelen om de kosten bij het luchtvaartconcern omlaag te brengen. Dat zegt in een interview met de Franse krant Les Echos.
“Sommige medewerkers van Air France zijn waarschijnlijk bereid om vrijwillig te vertrekken als ze de kans krijgen”, aldus Smith.
De topman denkt er ook over om de grote Airbus A380-toestellen van Air France eerder dan gepland uit de vloot te halen. Ook dat zou een kostenbesparing opleveren.
Miljarden overheidssteun
Air France-KLM verkeert door de coronacrisis in grote problemen. Air France kreeg vrijdag 7 miljard euro steun toegezegd van de Franse regering en KLM kreeg van de Nederlandse regering 2 miljard tot 4 miljard euro aan hulp toegezegd.
De leningen zijn bedoeld om het concern door de moeilijke periode te helpen. Er zitten wel voorwaarden verbonden aan de overheidssteun. Zo moet er behoorlijk worden gesneden in de kosten.
Pas over twee jaar weer normale situatie
Smith zei tegen de krant ook dat hij verwacht dat het “minimaal twee jaar, maar wellicht langer gaat duren voordat de situatie in de luchtvaartbranche weer genormaliseerd zal zijn.”
Eerst moeten wereldwijd alle coronamaatregelen worden opgeheven en dan duurt het volgens Smith waarschijnlijk nog een tijd voordat mensen weer in het vliegtuig durven te stappen.
Smith hoopt dat begin juli weer ongeveer 15 procent van het normale vliegschema kan worden uitgevoerd, heeft hij gezegd tegen de Franse krant Le Journal du Dimanche. Tegen het einde van het jaar zouden de activiteiten in een gunstig scenario weer op bijna 70 procent van hun normale niveau kunnen zitten en eind 2021 op meer dan 80 procent.
NU 26.04.2020 Topman Ben Smith van Air France-KLM denkt dat de toegezegde financiële steun van de Nederlandse en Franse overheid ervoor zorgt dat het luchtvaartbedrijf de coronacrisis kan doorstaan, zegt hij in een zaterdag verschenen interview met de Franse krant Les Echos.
In het interview bedankt Smith specifiek de Franse overheid en banken die hebben toegezegd financiële steun te verlenen.
Minister Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) en minister Wopke Hoekstra (Financiën) kondigden vrijdag aan dat de Nederlandse overheid tussen de 2 en 4 miljard euro aan steun aan KLM zal verlenen. Het gaat om garantstellingen en leningen. De precieze vorm en omvang van de steun worden nog uitgewerkt.
De Franse overheid maakte enkele uren eerder bekend in totaal 7 miljard euro uit te trekken voor Air France.
Overheidssteun is een ‘teken van vertrouwen’
Smith noemt de overheidssteun een “teken van vertrouwen” in de toekomst van Air France-KLM. De topman stelt dat het geld hard nodig is om de crisis door te komen.
Net zoals de andere luchtvaartbedrijven lijdt Air France-KLM onder de maatregelen die de verdere verspreiding van het coronavirus moeten tegengaan. Ruim 90 procent van de vliegtuigen staat aan de grond, terwijl de kosten blijven oplopen.
Eerder deze week kwam de topman van Air France-KLM in opspraak. Aanvankelijk zou de topman een hogere bonus krijgen als het hem zou lukken noodsteun binnen te halen. Dat leidde tot veel kritiek van onder anderen Hoekstra. Smith maakte donderdag bekend af te zien van zijn bonus voor dit jaar. Ook levert hij 25 procent van zijn vaste salaris is.
RTL 26.04.2020 Wat is KLM waard? Of beter: wat is KLM óns waard? Sinds gisteren weten we: tussen de 2 en 4 miljard euro. Geen steun waar KLM mee kan doen wat het wil, integendeel. In ruil voor de miljardensteun krijgt de staat het nog meer voor het zeggen bij het bedrijf.
“Linksom of rechtsom zijn ze gered, maar die redding zal een prijs hebben”, stelt sectorspecialist Henry Steenbergen van Rabobank. “Nu zitten ze wel in de tang. Minister Hoekstra is nu de baas, en daarna de Tweede Kamer. En dan is het ook nog maar de vraag hoe de verkiezingen volgend jaar uitpakken.”
Reddingsboei gegrepen, voorwaarden komen later
Eigenlijk is vrijwel niemand nu negatief over de komst van een steunpakket voor KLM vanuit de Nederlandse overheid en de steun voor Air France en het moederbedrijf vanuit de Fransen. Er wordt niet of amper gediscussieerd over óf de steun er moet komen en over de – nog vast te stellen – hoogte van het bedrag.
De discussie speelt zich al weken af over iets heel anders: de voorwaarden waartegen KLM de steun kan incasseren. KLM dreigde te zinken, kreeg een reddingsboei toegeworpen en accepteerde die gretig. Maar er moet nog bepaald worden aan welke eisen voldaan moet worden, en hoe KLM er in de nabije toekomst uit moet gaan zien. Met andere woorden: wat de reddingsboei kost.
“De voorwaarden moeten snel concreet en afrekenbaar worden.”
Zo moet KLM zich gaan houden aan sociale duurzaamheidseisen, zegt GroenLinks-Kamerlid Suzanne Kröger. “KLM moet zijn doelen in lijn brengen met het Klimaatverdrag van Parijs, en korte afstandsvluchten vervangen voor treinen”, zegt Kröger. “Het huidige businessmodel heeft een erg hoge CO₂-voetafdruk, dat moet echt veranderen.”
De luchtvaart gaat er ‘na corona’ echt anders uitzien, stelt Kröger. “Voor corona lag de luchtvaart ook al op ramkoers met het klimaat en moest het veranderen. Nu vertaalt dat zich in de voorwaarden aan steun. Dat willen we ook omdat het nu kán. Vanuit stilstand moet er opnieuw gebouwd worden, dus je kan het veel duidelijker vormgeven zoals je het wil hebben.”
Een waslijst aan eisen
Een aantal van de andere eisen die vanuit het kabinet worden opgelegd zijn ook duidelijk: geen bonus, geen dividend, geen loonsverhogingen in de top. Mogelijk worden ook loonoffers gevraagd. En worden eisen gesteld aan het verminderen van overlast, aan duurzaamheid en aan CO₂-reductie. En er zal een plan moeten komen om op eigen benen te staan na de crisis.
Ondertussen vindt vrijwel iedereen iets van KLM en de steun van het bedrijf. Vakbonden uiten zich over de werknemers van KLM, milieuclubs focussen zich op vervuiling en uitstoot, omwonenden kijken juist naar de overlast.
“Een ding is zeker: KLM komt complexer uit de crisis dan ze erin gaan”, zegt Steenbergen. “We weten nog helemaal niet waar de luchtvaartsector in deze crisis heen gaat. Ze zijn gered en dat was absoluut nodig, maar waarvan ze precies gered zijn weet nog niemand.”
Hoe ziet de toekomst eruit?
En toch zal KLM in alle onduidelijkheid toekomstplannen moeten maken, benadrukt luchtvaarteconoom Eric Pels. “Als KLM zou vallen zouden we het gat niet kunnen opvangen. Mijn hoop is – en dit klinkt gek – dat dit een goede casestudy blijkt. Dat we heel goed gaan onderzoeken wat er gebeurt als je niet vliegt en het daarna weer moet opbouwen.”
Pels vindt het niet onlogisch dat er eisen worden gesteld aan KLM. “Ze moeten hier uiteindelijk sterker uitkomen en we kunnen een bedrijf niet eeuwig steunen. Laat nu maar zien wat je in de toekomst wil gaan doen.”
Daarbij heeft de regering een grote verantwoordelijkheid om duidelijk aan te geven wat zij verlangen van een luchtvaartmaatschappij, merkt Pels op. “KLM biedt samen met Schiphol bereikbaarheid aan de BV Nederland. Het is in het voordeel dat KLM een sterk bestemmingennetwerk heeft, maar misschien hoef je niet zo vaak op korte afstanden te vliegen”, zegt hij. Maar die keuzes moeten dan wel gemaakt worden, en niet steeds op de lange baan worden geschoven, vindt de econoom.
Verder is KLM essentieel voor Schiphol, benadrukt Rico Luman, senior transporteconoom van ING. “Als KLM weg zou vallen heeft dat enorme gevolgen voor het grote netwerk van Schiphol. De luchtvaartinfrastructuur is het fundament van het Nederlandse vestigingsklimaat en dus erg belangrijk voor de economie”, zegt Luman. “En wat Hoekstra gisteren zei klopt ook: het domino-effect is erg groot.”
Daarmee wordt bedoeld dat het belang van KLM niet stopt bij de eigen 30.000 medewerkers. Luchthaven Schiphol is goed voor ruim 113.000 banen (93.200 FTE) en 10,4 miljard aan inkomsten voor de BV Nederland, blijkt uit onderzoek.
‘Niet te verwaarlozen factor’
Die ruim 10 miljard komt neer op 0,8 procent van het bruto binnenlands product, ‘een niet te verwaarlozen factor’, meldt economisch onderzoeksbureau Decisio in het onderzoek dat januari 2020 – dus ruim voor de coronacrisis de luchtvaart lamlegde – werd gepubliceerd.
Ter vergelijking: de andere mainport, de haven van Rotterdam, is – naar eigen zeggen – goed voor 384.500 fte en een toegevoegde waarde van ruim 45 miljard euro. Een stuk groter, maar Schiphol is zeker geen kleine jongen.
Belangrijke toegevoegde waarde
Uit het onderzoek blijkt ook hoezeer de luchtvaart afhankelijk is van het economisch getij. In 2013 ging het een stuk minder goed, omdat vliegmaatschappijen kampten met de naweeën van de crisis. In 2018 gaat het de bedrijven weer voor de wind: ze maken weer veel meer winst en dat stuwt de toegevoegde waarde van de luchtvaart omhoog.
Het onderzoek maakt verder een eind aan een hardnekkig misverstand dat vooral Air France profiteert van het samengaan met KLM. Van de directe vluchten van het bedrijf vertrekt iets meer dan de helft vanaf Schiphol. Wel wordt er vanuit Parijs meer vracht vervoerd door het concern, maar minder vracht vanaf Schiphol heeft ook weer voordelen: dan kunnen er weer meer passagiersvluchten uitgevoerd worden.
Die vracht moeten we niet onderschatten, zegt econoom Rico Luman. “Het gaat maar om 3 tot 4 procent van het aantal vluchten, maar als je kijkt naar de toegevoegde waarde gaat het om een kwart. Er zijn veel bedrijven die met air cargo werken of ervan afhankelijk zijn”, zegt hij. Dan valt te denken aan de logistiek, de bloemensector en de high-tech sector.
“De combinatie KLM en Schiphol is sterk, daar is niets tegenin te brengen”, vindt oud-docent Aviation aan de Hogeschool van Amsterdam Raymond Teunissen. “Het maakt niet uit welke standpunten je hebt, er zijn altijd legitieme argumenten te bedenken om ze te onderschrijven”, stelt hij.
“Móet het zo groot zijn? Dat hoeft niet. Je kán het om zeep helpen, maar je betaalt er een hoge prijs voor.”
“KLM, Schiphol en de overheid zijn drie handen op één buik. Bij alle goede dingen die je kan opsommen – goede bereikbaarheid, vestigingsklimaat – kan je ook kwade kanten bedenken, zoals milieuvervuiling, overlast, geluid. Dat is de prijs die je betaalt voor zo’n activiteit”, zegt Teunissen.
Teunissen merkt op dat er in het verleden al gekozen is voor de ambitie om wereldspeler en knooppunt in de luchtvaart te zijn. “En die keuze heeft goed uitgepakt, zowel voor Schiphol als voor KLM. Móet het zo groot zijn? Dat hoeft niet. Je kan het om zeep helpen”, zegt hij.
“Het kán. Maar je betaalt er een hoge prijs voor, dat is evident. Op een gegeven moment word je een tweedehands uithoekje. Schiphol blijft wel bestaan, ook met een kleinere KLM is luchtvervoer nodig. Of een kleine KLM bestaansrecht heeft is nog maar de vraag”, zegt de ingenieur-vlieger, die vroeger voor KLM heeft gewerkt al gezagvoerder.
“Iedereen ziet nu kans om stokpaardjes van stal te halen en eisen te stellen.”
“Er worden economische argumenten aangevoerd voor een sentimentele discussie die niet direct bedrijfseconomisch is”, vindt sectorspecialist Henry Steenbergen. “KLM stond er prima voor en het is logisch dat je het steunt. Schiphol draagt veel bij aan de economie, en als we deze mainport op de been willen houden kan je KLM niet laten vallen”, zegt hij.
Maar hij ziet ook een dubbele moraal. “Niemand wil dat de ‘blauwe trots’ – die niet meer helemaal van ons is – omvalt. Natuurlijk moet je optimaliseren en zorgen dat het op eigen benen kan staan, maar iedereen ziet nu ook kans om het eigen stokpaardje van stal te halen en eisen te stellen”, zegt Steenbergen. “Het bedrijf zit straks vol met schuld en is behangen met wensenlijstjes. Dan komt het gehavend uit de strijd.”
NOS 25.04.2020 In de persconferentie over de staatssteun aan KLM benadrukte minister Hoekstra meermaals het grote belang van de luchtvaartmaatschappij voor onze economie. Volgens het kabinet rechtvaardigt dat het overeind houden van KLM met 2 tot 4 miljard euro aan garantstellingen en leningen. Maar hoe groot is de bijdrage van de luchtvaartmaatschappij precies?
Bij KLM werken 35.000 mensen, maar de indirecte werkgelegenheid in combinatie met luchthaven Schiphol is een stuk groter. Eind 2019 wordt in een onderzoek van Decisio in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat gesproken over 113.900 banen. Daarin worden werknemers van KLM, Schiphol en ook toeleveranciers meegerekend.
“KLM is als een dominosteen aan het begin van een lange rij”, zei Hoekstra gisteravond in de persconferentie. “Als die steen omvalt, heeft dat gevolgen voor Schiphol, voor de hoofdkantoren die we in Nederland hebben, voor de laders en lossers, voor distributiecentra, toerisme en congressen. Allemaal sectoren die veel baat hebben bij de goede verbindingen die we in Nederland hebben.”
Betere positie in de wereld
Juist in het KLM-netwerk, dat Nederland met de rest van de wereld verbindt, zit volgens luchtvaarteconomen de meeste waarde.
“Als dat internationale routenetwerk verdwijnt, is Nederland een stuk minder aantrekkelijk als vestigingsland”, zei luchtvaarteconoom Jaap de Wit eerder tegen de NOS. “Kijk maar naar België en Zwitserland. Toen maatschappijen Sabena en Swiss failliet gingen zijn die landen een groot deel van het intercontinentale netwerk kwijtgeraakt en dat is door andere luchtvaartmaatschappijen maar mondjesmaat opgevuld.”
Met andere woorden: het routenetwerk van KLM versterkt de positie van de Nederlandse economie op het wereldtoneel. Daarom komt de luchtvaartmaatschappij eerder in aanmerking voor staatssteun dan andere grote, toonaangevende bedrijven.
Twintigste-eeuwse technologie
Ook luchtvaarteconoom Eric Pels van de Vrije Universiteit van Amsterdam ziet het belang van de bereikbaarheid waar KLM voor zorgt, voor de Nederlandse economie en voor Schiphol als luchthaven.
Maar dat wil volgens hem niet zeggen dat Schiphol niet zonder het bedrijf zou kunnen. Andere vliegmaatschappijen zouden het gat kunnen opvullen als KLM wegvalt. “Zolang Amsterdam en omgeving een grote aantrekkingskracht blijven houden, komt dat wel goed. De vraag kan met de tijd wel weer groeien. Maar het zou wel een aderlating zijn.”
Toch zijn er volgens Nieuwsuur-econoom Mathijs Bouman ook andere geluiden. “Er zijn ook mensen die zeggen: vliegen is een beetje twintigste-eeuwse technologie, moeten we in plaats hiervan niet juist de maakindustrie in Eindhoven helpen? Er wordt minder verdiend in de luchtvaart en je kunt je afvragen of zo’n hubfunctie echt het wonder is voor onze economie.”
‘Niet terug naar het oude’
Milieuorganisaties zijn kritisch op het steunplan, en vinden dat het kabinet harde milieueisen aan KLM moet stellen. “De luchtvaartmaatschappij kan hierna niet terugkeren naar het oude en zal een nieuw pad in moeten slaan met minder vluchten”, zeggen onder andere Natuur en Milieufederatie Noord-Holland, Natuur & Milieu en Milieudefensie in een gezamenlijke reactie.
Greenpeace is nog feller. “Wij zijn boos en ontsteld over het feit dat er met miljarden wordt gesmeten naar een bedrijf dat geen klimaatplan heeft en dus niet toekomstbestendig is”, aldus een woordvoerder, die de steun een ‘blanco cheque’ noemt.
In plaats daarvan zouden er drie concrete voorwaarden gesteld moeten worden, vindt de milieuorganisatie. Zo zou KLM met een CO2-plafond moeten komen dat in lijn is met de doelen uit het klimaatakkoord van Parijs, zou het bedrijf korteafstandsvluchten moeten schrappen en moet het aantal vluchten naar beneden.
Winstuitkering nu onzeker
Over de voorwaarden voor de miljarden zijn minister Hoekstra en minister Van Nieuwenhuizen nog in gesprek met KLM en moederbedrijf Air France-KLM. Er zullen hoe dan ook milieu-eisen worden gesteld en de geluidshinder moet beperkt zijn. Hoe streng die eisen zijn moet blijken.
Verder moeten de beloningen binnen het bedrijf aan banden, te beginnen aan de top. Daar was afgelopen weken al veel discussie over. Er leek sprake van een mogelijke verhoging van de beloningen van de KLM-baas Pieter Elbers en Air France-KLM topman Ben Smith, maar die zijn nu toch van de baan. Ook leveren ze allebei een deel van hun vaste salaris in.
Daarnaast stond het personeel van KLM dit voorjaar een winstuitkering te wachten. KLM maakte in 2019 minder winst dan het jaar ervoor, maar de omzet steeg met 1,7 procent naar 11 miljard euro. Topman Elbers noemde dat een “relatief goed resultaat”. Nu de staat bijspringt om KLM door de coronacrisis te helpen, is het hoogst onzeker wat er met die winstuitkering gaat gebeuren.
MSN 25.04.2020 De reacties op de gisterenavond aangekondigde overheidssteun voor KLM zijn overwegend positief. Er zijn ook twijfels en er wordt kritiek geuit. Verschillende partijen hebben vragen over de voorwaarden van de steun en de vereiste herstructureringsplannen.
Het kabinet liet gisteren weten 2 tot 4 miljard euro uit te trekken om KLM door de coronacrisis te helpen. Frankrijk besloot tegelijkertijd om de portemonnee te trekken voor Air France en moederbedrijf van de twee luchtvaartmaatschappijen Air France-KLM.
Het concern kan rekenen op tussen de 9 en 11 miljard euro in totaal van de twee grootste aandeelhouders, de twee overheden. Hoe hoog het precieze bedrag wordt en welke vorm de steun krijgt is nog niet helemaal duidelijk.
De bonden zijn blij. Werkgeversorganisatie VNO-NCW noemt een sterk KLM een ‘basisvoorwaarde voor onze welvaart en het herstel na de coronacrisis. “Met deze steun kunnen we die verbondenheid in tact houden. Wij hopen dat het kabinet en KLM tot werkbare, nog uit te werken, voorwaarden komen.”
Over die voorwaarden wordt nog gesteggeld. En dat roept ook nog vragen op, zegt onderhandelaar Michiel Wallaard van CNV vakmensen. De vakbond is positief over de miljardensteun en heeft er begrip voor dat de overheid voorwaarden stelt aan het omvangrijke steunpakket.
Zolang KLM steun krijgt mag er geen dividend worden uitgekeerd, is er geen winstdelingsregeling, moeten de lonen gematigd worden, zijn bonussen uitgesloten en er worden eisen gesteld aan de verduurzaming binnen het bedrijf en de overlast die het veroorzaakt. Ook moet KLM een herstructureringsplan opstellen om ook zonder overheidssteun uiteindelijk weer te kunnen functioneren.
Daar zullen KLM-medewerkers veel vragen over hebben, verwacht Wallaard. “Er is nog veel onduidelijk. Er wordt gesproken over personeelskosten, dat daar wat aan gedaan kan worden. En over een herstructurering, zodat KLM in de toekomst een financieel gezond bedrijf kan blijven. Dat roept vragen op, want in feite praat je dan al gauw over een reorganisatie en banenverlies. Daar maken we ons natuurlijk zorgen over.”
PvdA-Kamerlid Henk Nijboer wil zo snel mogelijk een debat voeren over de overheidssteun. Hij wil vooral dat er strenge voorwaarden worden gesteld. Nijboer vindt dat de nadruk moet liggen op het behoud van werkgelegenheid en het voorkomen van bonussen en beloningen aan aandeelhouders. Ook wil hij dat er een einde wordt gemaakt aan belastingconstructies van piloten.
Milieuclubs zijn kritisch
Verschillende milieuclubs, waaronder Greenpeace en Milieudefensie, zijn kritisch. Ze wijzen erop dat KLM nu beroep doet op steun van de overheid, terwijl de luchtvaartmaatschappij al gematst wordt door geen belasting op kerosine en geen btw over vliegtickets te betalen
Als de overheid KLM dan toch helpt, is het ook tijd voor concrete afspraken, vinden de milieuclubs. Ze vinden het goed dat de overheid KLM dwingt om het lawaai en de luchtvervuiling in te perken en de CO₂-uitstoot omlaag te brengen. “KLM kan hierna niet terugkeren naar het oude en zal een nieuw pad in moeten slaan met minder vluchten.”
Concreet en afrekenbaar
GroenLinks-Kamerlid Suzanne Kröger zit ook op die lijn, laat zij weten. “Na alle ophef over de bonussen stelt het kabinet nu duidelijk voorwaarden aan steun. CO2-reductie, minder nachtvluchten, de top moet salarissen inleveren en geen bonussen en dividend. Die voorwaarden moeten snel concreet en afrekenbaar worden, zodat KLM toekomstbestendig uit deze crisis komt”, stelt het Kamerlid.
KLM toonde zich gisteren logischerwijs dankbaar. “Air France en KLM gaan momenteel door een storm van ongekende omvang”, liet KLM-topman Pieter Elbers weten in een verklaring. “De Nederlandse overheid levert een steun aan KLM die van net zo’n ongekende omvang is. Nederland mag rekenen op onze volledige inzet en op het waarmaken van het vertrouwen in ons bedrijf.”
AD 25.04.2020 Het kabinetsplan om tussen de twee en vier miljard euro aan financiële steun aan KLM te verlenen als reddingsboei tijdens deze coronacrisis, valt in goede aarde bij de Tweede Kamer. Vooral de strenge voorwaarden aan de steun zijn terecht, vinden veel Kamerleden.
Tijdens de periode van steunverlening zal KLM geen dividend uitkeren en geen bonussen toekennen. Verder zal het kabinet om een loonoffer van het personeel vragen, waarbij de sterkte schouders de zwaarste lasten dragen. KLM moet ook een bijdrage leveren aan duurzaamheid en beperking van overlast, bijvoorbeeld door het aantal nachtvluchten terug te brengen.
ChristenUnie-Kamerlid Eppo Bruins: ,,Goed dat het kabinet op dit moment aan het personeel van KLM laat zien: wij steunen jullie. Minister Hoekstra laat dat terecht gepaard gaan met het signaal dat staatssteun nooit zonder voorwaarden komt. De ChristenUnie vindt het belangrijk dat de Franse staat ook dergelijke voorwaarden zal stellen aan steun voor Air France.”
VVD‘er Roald van der Linde noemt KLM ‘van vitaal belang voor de Nederlandse economie’. ,,Tienduizenden mensen verdienen er direct of indirect hun brood mee.”
Opluchting
Jan Paternotte (D66) constateert dat de bereidheid vanuit het kabinet om een lening te geven, een opluchting moet zijn voor heel veel KLM’ers. Hij prijst de economische en groene eisen. ,,En net zo belangrijk: KLM en Air France moeten de CO2-uitstoot terugdringen, de kern van het netwerk blijft behouden voor Nederlandse economie en er komen minder nachtvluchten op Schiphol.”
GroenLinks-Tweede Kamerlid Suzanne Kröger vindt de financiële voorwaarde extra belangrijk na alle ophef over de bonussen. Het zag er even uit dat KLM-topman Pieter Elbers en de topman van Air France-KLM, Ben Smith, een verhoging van hun beloningspakket tegemoet konden zien, maar die stap werd na maatschappelijke verontwaardiging snel teruggedraaid.
Hoger aandelenbelang
Doe ook wat voor de gewone Nederlander in deze moeilijke tijden, minister Hoekstra! Verlaag de huren en de btw op boodschappen, of schaf het eigen risico in de zorg af. Help bedrijven én burgers!”, aldus Geert Wilders (PVV).
De SP begrijpt niet waarom de Staat niet een hoger aandelenbelang in de luchtvaartmaatschappij heeft bedongen in ruil voor de miljarden. Kamerlid Cem Laçin: ,,KLM mag blijkbaar niet failliet gaan van minister Hoekstra (Financiën). Ons mantra is dan: wat niet failliet mag gaan, hoort ook niet thuis op de markt.”
Laçin wil weten hoe de twee tot vier miljard tot stand is gekomen en of Air France-KLM wel eerst de reserves voldoende heeft aangesproken.
Geert Wilders (PVV) vindt het ook prima om KLM te helpen, maar hij wil dat het kabinet in deze tijden ook oog heeft voor de financiële problemen van Jan Modaal. Wilders: ,,Doe ook wat voor de gewone Nederlander in deze moeilijke tijden, minister Hoekstra! Verlaag de huren en de btw op boodschappen, of schaf het eigen risico in de zorg af. Help bedrijven én burgers!”
Ministers Wopke Hoekstra van Financiën en Cora van Nieuwenhuizen van Infrastructuur en Waterstaat tijdens een persconferentie op het ministerie van Veiligheid en Justitie over het reddingspakket voor Air France-KLM.Beeld ANP
VK 24.04.2020 Het kabinet gaat 2 tot 4 miljard euro steun verlenen aan KLM. Dat hebben de ministers Hoekstra (Financiën) en Van Nieuwenhuizen (Luchtvaart) vrijdagavond bekendgemaakt op een ingelaste persconferentie.
De staatssteun zal waarschijnlijk deels bestaan uit staatsgaranties op bankleningen en deels uit directe leningen van de staat aan KLM. Hoekstra en Van Nieuwenhuizen willen wel voorwaarden verbinden aan de staatssteun. Zo wil Hoekstra een verbod op bonussen, dividenduitkeringen en winstdeling totdat KLM alle staatssteun heeft terugbetaald.
Ook zouden de grootverdieners in het bedrijf, zoals de raad van bestuur en de KLM-piloten, een salarisoffer moeten brengen. Van Nieuwenhuizen zou graag zien dat KLM zijn CO2-uitstoot sneller reduceert en zich meer inspant om de geluidhinder te beperken. Tot slot moet KLM een herstructureringsplan opstellen om de onderneming ook in de toekomst gezond te houden. Dat is ‘noodzakelijk om de financiële positie van KLM te versterken’, aldus Hoekstra.
Over deze voorwaarden onderhandelen Hoekstra en Van Nieuwenhuizen nog met de KLM-top. Daarom kan het kabinet nu nog niet zeggen hoeveel staatssteun KLM precies kan verwachten.
Franse steun
Nederland lijkt meer voorwaarden te stellen aan de noodhulp voor Air France-KLM dan Frankrijk. Beide staten zijn grootaandeelhouder van de luchtvaartcombinatie, maar Frankrijk lijkt al akkoord met staatssteun zonder noemenswaardige voorwaarden. Vlak voordat de persconferentie van Hoekstra en Van Nieuwenhuizen begon, maakte Air France-KLM bekend dat de Franse staat 7 miljard euro beschikbaar stelt.
Die Franse staatssteun bestaat uit 4 miljard euro aan staatsgaranties op bankleningen voor het moederconcern en dochtermaatschappij Air France, en 3 miljard euro aan directe staatsleningen aan Air France-KLM. Over de Nederlandse steun aan KLM vermeldt het persbericht alleen ‘dat de gesprekken over de voorwaarden van die steun nog gaande zijn.’
De steun is noodzakelijk om te voorkomen dat KLM omvalt, zei de minister. Het kabinet vreest dat ook andere bedrijven in Nederland omvallen als de luchtvaartmaatschappij verdwijnt. Volgens Hoekstra is KLM te vergelijken met de eerste dominosteen van een lange reeks; als KLM omvalt zou dat een hele keten van faillissementen in gang kunnen zetten. ‘We kunnen het ons niet veroorloven om zo’n essentiële schakel kwijt te raken’, aldus Van Nieuwenhuizen.
Volgens Hoekstra ‘zou het kunnen’ dat het kabinet de komende tijd nog meer financiële steun moet geven. Hij wilde niet ingaan op de omvang, noch op de manier waarop het kabinet in zo’n tweede ronde zou helpen. Air France-KLM vermeldt in zijn persverklaring dat de raad van bestuur aan een aandelenemissie denkt. Frankrijk zou in dat geval ‘willen overwegen’ een flink aantal aandelen bij te kopen.
Hoekstra sloot desgevraagd niet uit dat ook Nederland zijn aandelenpakket dan uitbreidt. Dat zou opnieuw een investering van honderden miljoenen of miljarden euro leiden en mogelijk kunnen uitmonden in een Frans-Nederlandse nationalisatie van het concern. Momenteel bezit Frankrijk 14,3 procent van de aandelen van het moederconcern en Nederland 14 procent. Nederland bezit daarnaast zo’n 5 procent van dochtermaatschappij KLM.
Nu het vliegverkeer met een dreun tot stilstand is gekomen komen er miljarden los om luchtvaartmaatschappijen overeind te houden. In tal van landen klinkt zelfs de roep om nationalisatie. Maar wat is wijsheid? Het antwoord in zeven vragen.
Trouw 24.04.2020 De Nederlandse overheid trekt 2 tot 4 miljard euro uit voor de redding van KLM. De Franse staat trekt 7 miljard uit voor Air France, de maatschappij die met KLM één groep vormt.
Beide overheden hebben een aandeel van ongeveer 14 procent in de holding Air France-KLM. Het reddingsplan werd vrijdagavond bekend gemaakt op een persconferentie. De steun heeft waarschijnlijk de vorm van directe leningen en garantstelling voor bankkredieten. Daarover moet nog verder worden gesproken met KLM.
Minister Wopke Hoekstra van financiën zei dat de luchtmaatschappijen zwaar worden getroffen door de coronacrisis. “Wij willen er alles aan doen om KLM te helpen. Dit bedrijf is vitaal voor de Nederlandse economie en werkgelegenheid.” Er werken 35.000 mensen. Volgens Hoekstra zou het best kunnen dat er op termijn meer dan vier miljard naar KLM gaat.
Geen dividend en geen bonussen
Het kabinet vraagt ook iets terug voor steun, zei Hoekstra. Zolang de overheid KLM helpt, mag er geen dividend worden uitgekeerd en ook geen bonussen worden verstrekt. Verder worden er met KLM afspraken gemaakt over duurzaamheid en het inperken van (geluids)overlast. Het kabinet wil van KLM ook een plan om na de crisis overeind te blijven.
Volgens Hoekstra is KLM is ‘een eerste dominosteen’ die niet om mag vallen. “Als die valt, vallen er meer. KLM is belang voor de toekomst van Schiphol, voor verladers, voor hoofdkantoren, toerisme en congressen. Nederland heeft enorm veel baat bij goede verbindingen met andere delen van de wereld.”
Minister Cora van Nieuwenhuizen van Infrastructuur voegde eraan toe: “We kunnen ons niet veroorloven zo’n belangrijke schakel te verliezen”.
Bijna alle vliegtuigen van Air France en KLM staan aan de grond en zonder hulp kunnen de bedrijven niet overleven. KLM, zei Van Nieuwenhuizen, vervoert op het moment slechts 5 procent van het aantal passagiers dat normaal met de luchtvaartmaatschappij vliegt.
Lees ook:
KLM, honderdjarige die zichzelf opnieuw moet uitvinden
Vorig jaar vierde KLM de honderdste verjaardag. Het bedrijf moet zich, zoals altijd, opnieuw blijven uitvinden.
NOS 24.04.2020 De Nederlandse regering steunt KLM met een bedrag tussen de 2 en 4 miljard euro. Hoe de steun er precies gaat uitzien, moet nog worden uitgewerkt. Minister van Financiën Hoekstra denkt aan garantstellingen en leningen. “KLM is van vitaal belang voor de Nederlandse economie en de Nederlandse werkgelegenheid”, zegt hij.
Er worden wel voorwaarden gesteld aan de Nederlandse miljardensteun. De salarissen van het personeel moet worden gematigd, te beginnen aan de top. Ook mag er geen dividend of winst worden uitgekeerd, bonussen worden gegeven en moet er gewerkt worden aan duurzaamheid en geluidshinder, zoals het terugbrengen van het aantal nachtvluchten.
“Het gaat om belastinggeld”, zei minister Hoekstra. “Het is redelijk dat de sterkste schouders ook de zwaarste lasten dragen.” Het is niet uitgesloten dat ook salarissen van piloten omlaag moeten.
Hoekstra: ‘Tussen 2 en 4 miljard euro steun voor AirFrance-KLM’
De steun van 2 tot 4 miljard is nadrukkelijk voor KLM en niet voor het moederbedrijf Air France-KLM. Het Nederlandse luchtvaartbedrijf wordt zwaar getroffen door de coronacrisis. Door de reisbeperkingen staat 90 procent van de vloot aan de grond.
Het kabinet benadrukt het economisch belang van KLM, vooral in verband met thuishaven Schiphol. Bij KLM werken 35.000 mensen, maar er zijn ook veel Nederlandse bedrijven indirect afhankelijk van het luchtvaartbedrijf en van Schiphol.
“KLM is als een dominosteen aan het begin van een lange rij”, zei Hoekstra. “Als die steen omvalt, heeft dat gevolgen voor bedrijven in laden en lossen, distributiecentra, evenementen en het toerisme. Bedrijven in allerlei soorten en maten.”
Ook Franse steun
De Franse regering komt met eigen een steunpakket ter waarde van 7 miljard euro voor Air France. Dat heeft minister van Financiën Le Maire gezegd.
Het bedrag bestaat uit 4 miljard euro aan bankleningen, waarvoor de Franse staat garantstaat. Verder krijgt Air France drie miljard aan directe steun. Volgens Le Maire wordt de luchtvaartmaatschappij niet genationaliseerd.
NU 24.04.2020 De Nederlandse overheid werkt aan noodsteun voor KLM van tussen de 2 en 4 miljard euro. Het gaat om garantstellingen en leningen, maar de precieze vorm en de omvang worden nog uitgewerkt. De luchtvaartmaatschappij is zwaar getroffen door de coronacrisis en klopte al eerder aan voor staatssteun. Dat maakten ministers Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) en Wopke Hoekstra (Financiën) vrijdagavond bekend.
KLM is zwaar getroffen door de reisbeperkingen als gevolg van het coronavirus. Ruim 90 procent van de vliegtuigen staan aan de grond terwijl de kosten doorlopen. “Het kabinet heeft steeds gezegd er alles aan te doen om KLM door deze crisis te helpen”, zei Hoekstra in een toelichting.
De Franse overheid maakte enkele uren eerder bekend in totaal 7 miljard euro uit te trekken voor Air France. Beide maatschappijen behoren tot het Frans-Nederlandse concern Air France – KLM. In totaal gaat het om een steunpakket van ongeveer 10 miljard euro.
Met deze stappen kan Air France – KLM “het echt wel uitzingen de komende jaren”, denkt Hoekstra.
Naast de gesprekken met de luchtvaartmaatschappijen, heeft het kabinet ook contact met de Franse overheid en de Europese Commissie. Brussel moet uiteindelijk toestemming geven als er sprake is van staatssteun.
KLM van ‘vitaal belang’ voor Nederlandse economie
De bewindsman stipte het “vitale belang” van KLM in combinatie met Schiphol aan voor de Nederlandse economie en werkgelegenheid. Samen zorgen de organisaties voor zo’n 114.000 banen.
“Je kunt het zien als de eerste dominosteen aan het begin van een lange rij. Als KLM omvalt, dan heeft dat niet alleen gevolgen voor het bedrijf en het personeel, maar voor alle steentjes die erna nog komen”, lichtte Hoekstra toe.
Dat geldt volgens hem niet alleen voor Schiphol, maar ook voor het vestigingsklimaat, het toerisme en andere sectoren die profiteren van een goede internationale verbinding. “Door te voorkomen dat KLM omvalt, voorkomen we dat een hele rij bouwstenen van onze economie en van onze maatschappij in grote problemen komen”, aldus Hoekstra.
“We kunnen het ons niet verantwoorden zo’n essentiële schakel van onze infrastructuur kwijt te raken”, vulde Van Nieuwenhuizen aan.
Voorwaarden voor steun zoals lagere salarissen en geen bonussen
Er worden wel voorwaarden gesteld aan de miljardensteun. Dat betekent geen dividenduitkering aan de aandeelhouders, geen bonussen en geen winstdeling voor het personeel. Ook worden er eisen gesteld aan de winstbestemming, arbeidsvoorwaarden en duurzaamheid.
Hoekstra: “Als je zoveel steun geeft, dan mag je ook wat terug verwachten.” Daarbij geldt: de sterkste schouders dragen de zwaarste lasten. Dat betekent dat met name het management en de piloten salaris zullen moeten inleveren en dat bijvoorbeeld het grondpersoneel zo veel mogelijk wordt ontzien. “Het is evident dat het Nederlandse deel iets moet doen aan de kosten”, aldus Hoekstra.
Van Nieuwenhuizen stelt “duurzaamheid en hinder beperking” als voorwaarden. Concreet denkt de bewindsvrouw aan minder nachtvluchten en een verlaging van de CO2-uitstoot, maar ook dit moet nog verder worden uitgewerkt.
Steun hing al even in de lucht
De steun hing al even in de lucht. Vorige week werd de Tweede Kamer in het geheim door Hoekstra bijgepraat over de situatie van KLM. Partijen lieten enkele weken geleden al weten dat er voorwaarden moeten zitten aan staatssteun.
Ben Smith, de topman van Air France – KLM, had aanvankelijk de voorwaarde dat zijn bonus afhing van de steun die het luchtvaartconcern zou krijgen. Dat leidde tot veel kritiek, onder anderen van Hoekstra. Smith zag uiteindelijk af van de bonus en leverde 25 procent van zijn salaris in.
De Nederlandse overheid is al voor een kleine 6 procent aandeelhouder van KLM en sinds een jaar voor 14 procent van het concern Air France – KLM.
Telegraaf 24.04.2020 Air France KLM krijgt miljardensteun van de Nederlandse en Franse overheid. De Fransen trekken 7 miljard euro uit om de luchtvaartmaatschappij te redden. Ministers Hoekstra (Financiën) en Nieuwenhuizen (Infrastructuur) vertellen vrijdagavond hoe groot de Nederlandse steun is. Nationalisatie is niet aan de orde.
De Franse minister van Financiën Le Maire zegt dat Frankrijk in elk geval 7 miljard steun biedt aan de Nederlands-Franse luchtvaartmaatschappij. Daarvan is 4 miljard euro bedoeld als garanties voor staatsleningen, 3 miljard is rechtstreekse staatssteun. In Franse media circuleert een bedrag van 3 tot 3,5 miljard euro voor het Nederlandse deel van de steun, Hoekstra en Van Nieuwenhuizen organiseren later op de avond een persconferentie met een toelichting.
Nationalisatie is volgens Le Maire niet aan de orde, dit pakket moet Air France KLM door de crisis heen slepen. In ruil voor de steun moet het bedrijf werk maken van het terugdringen van de CO2-uitstoot.
AD 24.04.2020 Luchtvaartconcern Air France-KLM krijgt miljarden euro’s van de Franse en Nederlandse staat om tijdens de coronacrisis overeind te blijven. De Fransen trekken 7 miljard euro uit, de Nederlandse bijdrage wordt later vanavond bekend.
Ministers Wopke Hoekstra (Financiën) en Cora van Nieuwenhuizen (Infrastructuur) geven om 21 uur een persconferentie namens het kabinet. De Franse minister van Financiën Bruno Le Maire maakte eerder vanavond al bekend dat de Franse tak in totaal zeven miljard euro toegeworpen krijgt. Drie miljard daarvan is directe staatssteun, de andere vier miljard wordt afgegeven via staatsgaranties op bankleningen.
Het luchtvaartbedrijf zit te springen om geld, nu het overgrote deel van de vloot al weken aan de grond staat. Afgelopen weken is er achter de schermen druk onderhandeld over een vorm van liquiditeitssteun.
Vitaal belang
Hoekstra heeft eerder gezegd dat het kabinet ‘alles op alles’ zet om de nationale trots op de been te houden. Nederland bezit sinds vorig jaar circa 14 procent van de aandelen in het moederconcern. Volgens Hoekstra is KLM van ‘vitaal belang’ voor de Nederlandse economie. Het bedrijf telt bijna 30.000 werknemers. Daarnaast is KLM de grootste klant van Schiphol, dat voor het overgrote deel in overheidshanden is. De luchthaven is volgens het kabinet goed voor bijna 100.000 banen.
AD 23.04.2020 Pas na grote politieke druk ziet de top van Air France–KLM af van de jaarlijkse bonus en een deel van het salaris. Het noodlijdende concern mag daardoor blijven hopen op een staatsinfuus, maar verspeelt Haagse welwillendheid.
‘Verstandig en terecht’, zo noemt minister van Financiën Wopke Hoekstra het besluit van Air France-KLM-baas Ben Smith om in 2020 zijn bonus en 25 procent van zijn loon in te leveren. Ook Pieter Elbers, baas van het Nederlandse onderdeel, neemt tot en met het eind van het jaar genoegen met een vijfde minder salaris.
,,Als we steun geven aan bedrijven, die als gevolg van de coronacrisis in de problemen zijn gekomen, zullen we ook offers vragen van het managent en personeel”, aldus de CDA-bewindsman. Hij herhaalde de woorden die hij eerder sprak: ,,Een bonusverhoging past niet in deze zware crisis waarin iedereen om offers wordt gevraagd.”
Omstreden voorstel
Zijn ze helemaal gek geworden!?, aldus Henk Nijboer, PvdA.
Toch was er opnieuw veel politieke druk voor nodig om de topmannen tot dit inzicht te laten komen. De Raad van Commissarissen van het Frans-Nederlandse concern verraste woensdagavond vriend en vijand met een omstreden voorstel: ceo Smith zou dit jaar toch in aanmerking kunnen komen voor een bonus, als hij erin zou slagen voldoende financiële steun binnen te halen om de coronacrisis te doorstaan.
Voor die steun is het concern echter compleet afhankelijk van Frankrijk en Nederland, die bereid zijn het bedrijf met miljarden euro’s aan het infuus van de staat te leggen. In Den Haag en Parijs wordt hierover al weken onderhandeld. De verwachting is dat beide landen garant zullen staan voor leningen die het bedrijf overeind moeten houden, nu een groot deel van de vloot aan de grond staat.
De Tweede Kamer stond dan ook op haar achterste benen toen zij lucht kreeg van het bonusvoorstel. Regeringspartij D66 vroeg zich openlijk af of de top van het bedrijf soms ‘van een andere planeet’ was: ,,Bij een bedrijf dat alleen kan voortbestaan door hulp van de belastingbetaler passen absoluut geen bonussen”, brieste Kamerlid Jan Paternotte. PvdA-Kamerlid Henk Nijboer liet zich nog ondiplomatieker uit: ,,Zijn ze helemaal gek geworden!?”
Knieval
Toen ook Hoekstra zijn gewicht in de schaal gooide en zei dat bonussen ‘in deze tijd van crisis niet verstandig en niet te verenigen zijn met steun van de belastingbetaler’, was het snel gedaan met het voorstel. Smith liet een verklaring uitgaan waarin hij zei af te zullen zien van de bonus en een deel van zijn salaris. Ook Elbers kwam met het bericht dat hij vrijwillig loon inlevert.
Volgens de Nederlandse KLM-baas is inmiddels duidelijk dat de gevolgen van de coronacrisis voor de Nederlandse luchtvaartmaatschappij niet alleen groot zijn, maar ook langer zullen duren. ,,Dat zal fors meer focus op kosten leggen en extra inspanningen van iedereen vragen”, stelt Elbers.
Met deze knieval houdt het concern uitzicht op de noodzakelijke steun van de staat. Tegelijkertijd bewijzen de topmannen zichzelf en hun collega-ceo’s geen dienst. Multinationals staan er in politiek Den Haag toch al gekleurd op.
Sms’je
Regeringspartijen denken met het schaamrood op de kaken terug aan het debacle met de dividendbelasting, in het geheugen gegrift door het beruchte sms’je van voormalig Unilever-baas Paul Polman aan premier Mark Rutte.
Dat Shell en Philips in eigen land niet of nauwelijks belasting betalen vinden ook niet zo linkse Kamerleden moeilijk uit te leggen. Om nog maar te zwijgen over de aanhoudende discussie over de beloningen voor topbankiers, nadat de staat tijdens de kredietcrisis redding moest bieden.
Dit is dan ook de reden dat de Kamer aanvullende eisen wil stellen aan bedrijven die tijdens de coronacrisis hun hand ophouden bij de overheid. Bij de verlenging van de steunpakketten is het kabinet opgedragen aanvullende voorwaarden te stellen. Zo krijgt een bedrijf dat tijdens de coronacrisis bonussen en dividend blijft uitkeren of aandelen inkoopt straks geen geld meer.
En ook moet er worden gekeken naar belastingconstructies, zodat bedrijven die in slechte tijden worden geholpen in goede een grotere bijdrage gaan leveren. Wie niet horen wil, moet maar voelen, lijkt de boodschap.
AD 23.04.2020Ceo Benjamin Smith van Air France – KLM zal dit jaar geen bonus ontvangen. Dat heeft de baas van de Frans-Nederlandse luchtvaartmaatschappij laten weten. De Nederlandse KLM-topman Pieter Elbers levert daarnaast tot eind van 2020 20 procent van zijn salaris in. Minister van Financiën Wopke Hoekstra spreekt van een ‘verstandig’ besluit.
In een verklaring stelt Smith dat hij op 16 maart al heeft toegezegd genoegen te nemen met een salarisvermindering van 25 procent tijdens de coronacrisis. ,,In de context van de zeer moeilijke periode die Air France-KLM Group op dit moment doormaakt, houdt deze vermindering duidelijk ook in dat de variabele tegemoetkoming (‘bonus’) in het financiële jaar 2020 zal vervallen.”
Ook KLM-baas Pieter Elbers heeft inmiddels besloten tot het einde van dit jaar een vijfde van zijn salaris in te leveren. Eerder zette de Nederlandse tak al een streep door het plan om Elbers een bonus te geven. Volgens de KLM-baas is inmiddels duidelijk dat de gevolgen van de coronacrisis voor de Nederlandse luchtvaartmaatschappij niet alleen groot zijn, maar ook langer zullen duren. ,,Dat zal fors meer focus op kosten leggen en extra inspanningen van iedereen vragen”, stelt hij.
Door te onderstrepen af te zien van zijn bonus maakt Smith de weg vrij voor staatssteun aan het luchtvaartbedrijf, dat zwaar lijdt onder de coronacrisis. Minister Wopke Hoekstra van Financiën zei vanochtend nog dat bonussen ‘in deze tijd van crisis niet verstandig en niet te verenigen zijn met steun van de belastingbetaler’.
Een bonusverhoging past niet in deze zware crisis waarin iedereen om offers wordt gevraagd, aldus Minister Wopke Hoekstra.
Hoekstra noemt het ‘verstandig en terecht’ dat het bonusvoorstel snel van tafel is gegaan. ,,Een bonusverhoging past niet in deze zware crisis waarin iedereen om offers wordt gevraagd”, stelt hij. ,,Als we steun geven aan bedrijven, die als gevolg van de coronacrisis in de problemen zijn gekomen, zullen we ook offers vragen van het management en personeel. Dat hebben we ook steeds kenbaar gemaakt bij Air France-KLM.”
Verbijstering
De ondernemingsraad van KLM zei gisteravond met ‘verbijstering’ kennis te hebben genomen van het beloningsvoorstel dat eind mei aan de aandeelhouders vergadering wordt voorgelegd. Daarin staat onder meer dat Smith in aanmerking komt voor een bonus als hij erin slaagt steun binnen te halen vanwege de coronacrisis.
Ook de Tweede Kamer stond op zijn achterste benen. D66-Kamerlid Jan Paternotte noemde het voorstel ‘van een andere planeet’. PvdA’er Henk Nijboer sprak van ‘hoogmoed bij de top’. Een grote Kamermeerderheid eiste dan ook dat Hoekstra geen steun zou geven, zolang de bonus op tafel lag. Hoekstra legde daarop de bal bij het luchtvaartbedrijf: ,,Laten we die gesprekken binnenskamers voeren en niet vooruitlopen op als-dan-scenario’s.”
NOS 23.04.2020 Ben Smith, de topman van luchtvaartmaatschappij Air France-KLM ziet af van zijn bonus voor dit jaar. Hij zou een extra bonus krijgen als Air France-KLM erin zou slagen miljarden aan noodsteun binnen te halen wegens de coronacrisis. Daarop ontstond ophef.
Ook ziet KLM-topman Pieter Elbers af van 20 procent van zijn vaste salaris. Smith heeft eerder al toegezegd daarvan een kwart in te leveren. De beslissing nu ook af te zien van zijn bonus is volgens Smith een logisch gevolg daarvan.
“Ik wil de belofte van 16 maart om mijn salaris tijdens de coronacrisis met een kwart te verminderen, nog eens herhalen”, schrijft Smith. “Die hield uiteraard ook in dat ik dit jaar afzie van mijn bonus.”
Minister Hoekstra noemt het in een reactie verstandig en terecht dat het bonusvoorstel voor Smith van tafel is. “Een bonusverhoging past niet in deze zware crisis waarin iedereen om offers wordt gevraagd”, zegt Hoekstra. Hij voegt eraan toe dat als de staat steun geeft aan bedrijven die door de coronacrisis in de problemen zijn gekomen, er ook offers worden gevraagd van het management en personeel.
Voordat bekend werd dat Smith van zijn bonus afziet, zei de minister al dat de discussie rondom de bonus de gesprekken over staatssteun ‘bemoeilijkt’. Achter de schermen wordt al weken gesproken over een steunpakket om het luchtvaartbedrijf overeind te houden. Ingewijden melden dat die gesprekken in de laatste fase zijn, maar zwaar onder vuur kwamen te liggen.
“Als een bedrijf staatssteun krijgt, dan kan er op dat moment geen sprake zijn van bonussen,” zei de minister. Of de Nederlandse steun ook echt van tafel zou gaan als de bonus zou worden doorgezet, wilde de minister niet hardop zeggen.
Meer steun, hogere bonus
Uit een document dat in aanloop naar de aandeelhoudersvergadering is gepubliceerd, blijkt dat Air France-KLM de bonus van topman Ben Smith vanwege de coronacrisis wilde aanpassen. Naast het vaste salaris van 900.000 euro per jaar krijgt de topman een variabele beloning die kan oplopen tot 122 procent van die negen ton, oftewel ruim een verdubbeling van zijn beloning.
Het bedrijf wilde dat het variabele deel onder meer zou worden bepaald door de steun en financiering die Smith zou weten binnen te behalen. Of het om private of publieke steun gaat werd in het midden gelaten. Duidelijk was wel: hoe hoger de steun, hoe hoger de bonus van Smith.
Staat als aandeelhouder
De Nederlandse staat heeft 14 procent van de aandelen. Hoekstra zei eerder die positie te willen gebruiken. “We hebben het bedrijf laten weten tegen te zijn en zullen tegenstemmen als het in stemming wordt gebracht op de aandeelhoudersvergadering”.
Ook in de Tweede Kamer werd van links tot rechts verontwaardigd gereageerd op de plannen van Air France KLM.
MSN 23.04.2020 Air France KLM-topman Ben Smith krijgt dit jaar toch geen bonus. Hij ziet daar zelf na zware druk vanaf. ’Verstandig en terecht’, vindt minister Hoekstra (Financiën). Dat meldt de topman donderdagmiddag in een verklaring.
De bonus was omstreden. Woensdag werd bekend dat Smith op 3 april de bonusvoorwaarden, in afstemming met de Franse staat heeft gewijzigd. Zijn variabele beloning werd daardoor dit jaar afhankelijk van het binnenhalen van financiële steun en het op peil houden van de kaspositie van het luchtvaartconcern.
Die wordt echter grotendeels gevoed door belastinggeld van de Franse en Nederlandse staat, waarmee ook de lonen worden doorbetaald. De ondernemingsraad van KLM reageerde daarop verbijsterd en vakbonden vreesden dat het voortbestaan van KLM onzeker zou worden door de bonustoekenning.
’Verstandig en terecht’
Minister Hoekstra (Financiën) en de Tweede Kamer stelden dat er van staatssteun geen sprake kan zijn, indien er bonussen of dividenden uitgekeerd zouden worden. Donderdagmiddag zag Smith alsnog af van de bonus.
„Verstandig en terecht dat dit bonusvoorstel snel van tafel is gegaan”, zegt Hoekstra. „Een bonusverhoging past niet in deze zware crisis waarin iedereen om offers wordt gevraagd. Als we steun geven aan bedrijven, die als gevolg van de coronacrisis in de problemen zijn gekomen, zullen we ook offers vragen van het management en personeel. Dat hebben we ook steeds kenbaar gemaakt bij Air France KLM.”
Salarisbeperking Elbers
Topman Pieter Elbers van luchtvaartmaatschappij KLM Elbers levert 20% salaris in, zo liet hij tijdens de aandeelhoudersvergadering van de vliegmaatschappij weten. Volgens Elbers vraagt de crisis om extra inspanningen van iedereen binnen het bedrijf.
De KLM-topman had al in maart laten weten dat uitbetalingen van bonussen dit jaar niet door zouden gaan.
AD 23.04.2020 Air France-KLM kan waarschijnlijk fluiten naar steun van de staat, als het bedrijf de plannen doorzet om CEO Ben Smith toch een bonus te geven. Volgens minister van Financiën Wopke Hoekstra zijn bonussen ‘in deze tijd van crisis niet verstandig en niet te verenigen met steun van de belastingbetaler’.
Woensdagavond werd bekend dat topman Smith van Air France-KLM dit jaar toch een bonus kan opstrijken. Een van de doelen die hij moet halen, is het verwerven van financiële steun waardoor het bedrijf overeind kan blijven. De ondernemingsraad heeft met ‘verbijstering’ kennis genomen van het voorstel.
Hoekstra is momenteel volop in onderhandeling met het bedrijf om ervoor te zorgen dat er voldoende geld in kas blijft, nu bijna de gehele vloot aan de grond staat. Volgens Hoekstra ‘bemoeilijkt’ het bonusvoorstel ‘de gesprekken over het verlenen van steun aan het bedrijf’. Hoewel hij stelt dat bonussen en staatssteun ‘onverenigbaar’ zijn, legt hij de bal bij het luchtvaartbedrijf. ,,Laten we die gesprekken binnenskamers voeren en niet vooruitlopen op als-dan-scenario’s.”
Frankrijk
Hoekstra trekt samen op met zijn Franse evenknie Bruno Le Maire. Die heeft zich nog niet uitgelaten over de bonusrel. Wel heeft Le Maire gezegd dat bedrijven die aandelen inkopen of dividend uitkeren niet zullen profiteren van staatssteun.
Ook banken zijn bij het overleg aangeschoven. Het is de verwachting dat Frankrijk en Nederland uiteindelijk voor vele miljarden euro’s garant zullen staan voor leningen aan het luchtvaartbedrijf.
Hoekstra zal zijn onvrede over het beloningsvoorstel niet alleen binnenskamers, maar ook tijdens de aandeelhoudersvergadering van komende maand kenbaar maken. Nederland bezit sinds vorig jaar 14 procent van de aandelen in het moederconcern. Eerder verzette Hoekstra zich ook al tegen een voorstel om de bonus voor KLM-baas Pieter Elbers te verhogen. Dat plan is inmiddels ingetrokken.
De Hoop Scheffer
Pikant detail: Hoekstra’s partijgenoot Jaap De Hoop Scheffer is lid van de zogeheten remuneratiecommissie van Air France – KLM. Deze commissie is binnen de raad van commissarissen verantwoordelijk voor het beloningsbeleid. De Hoop Scheffer wil desgevraagd niet reageren op de bonusrel. ,,Ik voer geen woord, dat doet de holding”, stelt hij.
Andere planeet
Tweede Kamerleden zijn blij met de stellingname van Hoekstra. ,,Het is goed dat hij hier zo duidelijk over is”, zegt D66-Kamerlid Jan Paternotte. ,,Dit is een voorstel van een andere planeet, waar blijkbaar geen coronacrisis is en luchtvaartmaatschappijen nog winst maken.”
Bij een bedrijf dat alleen kan voortbestaan door hulp van de belastingbetaler passen absoluut geen bonussen, stelt Paternotte. ,, Wie dat niet snapt, is niet geschikt om een groot bedrijf door een crisis te leiden.” CDA-Kamerlid Erik Ronnes sluit zich daarbij aan. ,,Hoe kun je dit nou met droge ogen uitleggen? Dat gaat toch niet? Ik ben heel blij dat de minister er strak in zit en vertrouw erop dat hij er werk van maakt.”
Zijn ze helemaal gek geworden!?, aldus Henk Nijboer, PvdA.
Motie”
De Kamer nam op 25 maart al een motie aan, waarin het kabinet werd opgeroepen in het geval van ‘bedrijfsspecifieke steun’ voorwaarden te stellen aan topbeloningen en bonussen. Volgens PvdA-Kamerlid Henk Nijboer, die de motie indiende, staat het bonusvoorstel voor Smith op gespannen voet met de uitspraak van de Kamer. ,,Zijn ze helemaal gek geworden!? Ze kloppen aan voor staatssteun om te overleven en willen de bonus verhogen. Zo verliezen ze elk draagvlak en de medewerkers zijn straks de dupe van de ongekende hoogmoed van deze top”, stelt hij.
Volgens Nijboer is het ‘volledig onacceptabel’ als Air France-KLM ‘ook maar één cent steun’ krijgt, als het bedrijf bonussen uitkeert.
AD 23.04.2020 Minister Hoekstra wil niets weten van de mogelijke nieuwe bonusstructuur van de hoogste man bij Air France-KLM. Hoekstra zegt dat duidelijk te gaan maken op de aandeelhoudersvergadering. Het luchtvaartbedrijf maakte woensdag bekend zijn topman Ben Smith een nieuwe bonus te willen geven. Ondanks dat het bedrijf in een financieel benarde situatie zit, wil de luchtvaartcombinatie Smith extra belonen op basis van hoeveel noodsteun hij kan lospeuteren bij de overheid.
Een bonus voor de topman van Air France-KLM is ‘niet te verenigen met steun van de belastingbetaler’, vindt minister Wopke Hoekstra. De Staat zal het dat bedrijf ‘duidelijk maken’ op de aandeelhoudersvergadering aankomende maand. De Nederlandse staat is voor 14 procent aandeelhouder van de Frans-Nederlandse luchtvaartgroep.
Air France-KLM zit financieel aan de grond door de coronacrisis. De luchtvaartmaatschappij heeft bij Nederland en Frankrijk, de andere belangrijke aandeelhouder, aangeklopt voor noodsteun. Als topman Ben Smith die los krijgt, strijkt hij mogelijk een bonus op.
Ontsteld
Ik ben verbijsterd, maar zoals ik de stukken nu lees, is er inderdaad sprake van zo’n bonusconstruct, aldus Dario Fucci, voorzitter ondernemingsraad KLM.
De ondernemingsraad van KLM is ontsteld over de bonus van Ben Smith. ,,Ik ben verbijsterd, maar zoals ik de stukken voor de aandeelhoudersvergadering in mei nu lees, is er inderdaad sprake van zo’n bonusconstruct”, zegt Dario Fucci, bestuurder van de ondernemingsraad. Volgens hem is het opvallend hoe anders er over bonussen wordt gedacht bij KLM zelf en bij de top van het concern in Frankrijk. Daar zou hij graag uitleg over willen.
Maar bedrijven die overeind worden gehouden met belastinggeld kunnen geen bonussen of dividend uitkeren, vindt de Nederlandse regering. Dat gaf zij ook KLM al te verstaan toen het bedrijf het variabele loon van topman Pieter Elbers wilde verhogen. KLM zag daar vervolgens vanaf.
Het Rijk betaalt nu al een flink deel van de salarissen van het KLM-personeel. Als het bedrijf ook na 1 juni aanspraak wil blijven maken op die zogeheten NOW-regeling, dan zijn onder meer bonussen, dividend en de inkoop van eigen aandelen taboe.
Minister Wopke Hoekstra is boos over een mogelijke bonus voor topman Ben Smith van Air France KLM.
Telegraaf 23.04.2020 De hoogste baas van de luchtvaartcombinatie strijkt dit jaar mogelijk een bonus op als het bedrijf erin slaag om miljarden aan noodsteun binnen te halen vanwege de coronacrisis. Nederland -aandeelhouder in Air France KLM- onderhandelt met Frankrijk over een noodpakket.
Minister Hoekstra vindt de coronabonus onacceptabel. „Wij vinden bonussen in deze tijd van crisis niet verstandig en niet te verenigen met steun van de belastingbetaler”, reageert de CDA-bewindsman. „Dat zullen we het bedrijf duidelijk maken, ook tijdens de aandeelhoudersvergadering.”
AD 22.04.2020 Topman Ben Smith van Air France-KLM strijkt dit jaar mogelijk een bonus op als het luchtvaartconcern erin slaagt om miljarden aan noodsteun binnen te halen vanwege de coronacrisis. Dat bevestigt Dario Fucci, voorzitter van de ondernemingsraad van KLM.
,,Ik ben verbijsterd, maar zoals ik de stukken voor de aandeelhoudersvergadering in mei nu lees is er inderdaad sprake van zo’n bonusconstruct”, zegt hij. Volgens hem is het opvallend hoe anders er over bonussen wordt gedacht bij KLM zelf en bij de top van het concern in Frankrijk. Daar zou hij graag uitleg over willen.
De betaling van winstdeling en bonussen is bij KLM vanwege de coronacrisis juist tot nader order uitgesteld. KLM kondigde afgelopen weekend tevens aan af te zien van een eerder beoogde verhoging van het variabele loon van topman Pieter Elbers. Het bedrijf kon woensdagavond geen commentaar geven.
Gevolgen
De Telegraaf oppert dat de opstelling van Air France-KLM over de bonus van Smith gevolgen kan hebben voor de zogeheten NOW-regeling bij KLM, waarmee de luchtvaartmaatschappij in deze crisistijd de salarissen van het personeel kan doorbetalen.
Het Nederlandse kabinet vindt dat bedrijven die overheidssteun ontvangen om de coronacrisis door te komen, geen bonussen aan de top zouden moeten uitkeren. Als de steunregelingen voor het bedrijfsleven na 1 juni worden verlengd, ligt het volgens premier Mark Rutte “voor de hand” om daaraan die voorwaarden te verbinden.
Noodsteun
Los van die NOW-regeling is Air France-KLM al langer met onder meer de Franse overheid in gesprek over miljarden aan noodsteun. Volgens ingewijden staat het concern op het punt om 10 miljard euro aan noodleningen met overheidsgaranties te ontvangen.
Dat zou ook hard nodig zijn, benadrukte Air France-KLM woensdag nog aan de Franse senaat. Door de crisis staat het leeuwendeel van de vloot aan de grond. Het bedrijf gaat flink in de kosten en investeringen snijden om de situatie het hoofd te bieden. Als er geen financiële steun komt vreest het bedrijf binnen afzienbare tijd een geldtekort.
MSN 22.04.2020 Topman Ben Smith van Air France-KLM strijkt dit jaar mogelijk een bonus op als het luchtvaartconcern erin slaagt om miljarden aan noodsteun binnen te halen vanwege de coronacrisis. Dat bevestigt Dario Fucci, voorzitter van de ondernemingsraad van KLM, na berichtgeving hierover door De Telegraaf.
“Ik ben verbijsterd, maar zoals ik de stukken voor de aandeelhoudersvergadering in mei nu lees is er inderdaad sprake van zo’n bonusconstruct”, zegt hij. Volgens hem is het opvallend hoe anders er over bonussen wordt gedacht bij KLM zelf en bij de top van het concern in Frankrijk. Daar zou ik graag uitleg over willen.
De betaling van winstdeling en bonussen is bij KLM vanwege de coronacrisis juist tot nader order uitgesteld. KLM kondigde afgelopen weekend tevens aan af te zien van een eerder beoogde verhoging van het variabele loon van topman Pieter Elbers. Het bedrijf kon woensdagavond geen commentaar geven.
Noodsteun
De Telegraaf oppert dat de opstelling van Air France-KLM over de bonus van Smith gevolgen kan hebben voor de zogeheten NOW-regeling bij KLM, waarmee de luchtvaartmaatschappij in deze crisistijd de salarissen van het personeel kan doorbetalen.
Het Nederlandse kabinet vindt dat bedrijven die overheidssteun ontvangen om de coronacrisis door te komen, geen bonussen aan de top zouden moeten uitkeren. Als de steunregelingen voor het bedrijfsleven na 1 juni worden verlengd, ligt het volgens premier Mark Rutte “voor de hand” om daaraan die voorwaarden te verbinden.
Los van die NOW-regeling is Air France-KLM al langer met onder meer de Franse overheid in gesprek over miljarden aan noodsteun. Volgens ingewijden staat het concern op het punt om 10 miljard euro aan noodleningen met overheidsgaranties te ontvangen.
Dat zou ook hard nodig zijn, benadrukte Air France-KLM woensdag nog aan de Franse senaat. Door de crisis staat het leeuwendeel van de vloot aan de grond. Het bedrijf gaat flink in de kosten en investeringen snijden om de situatie het hoofd te bieden. Als er geen financiële steun komt vreest het bedrijf binnen afzienbare tijd een geldtekort.
Op 17 maart kondigen de ministers Koolmees, Hoekstra en Wiebes de steunmaatregelen aan ANP
NOS 22.04.2020 Het kabinet wil steunmaatregelen voor bedrijven verlengen “zolang dat nodig is”, maar is bezig om extra voorwaarden in te bouwen voor een tweede ronde aan steunmaatregelen. Daarmee moet onder andere voorkomen worden dat bedrijven o.a. bonussen of dividend uitkeren zolang ze overheidssteun krijgen.
Ook wordt gekeken of het omscholen van personeel een voorwaarde zou moeten zijn, voordat ondernemers in aanmerking komen voor alle steun. En er wordt gekeken of het voor alle sectoren wel wenselijk is dat de overheid maximaal tot wel 90 procent van het salaris betaalt voor werknemers voor wie geen werk is. De tweede week van mei wordt daar een knoop over doorgehakt.
Doorn in het oog
Het is het kabinet een doorn in het oog dat bedrijven die steun krijgen nu bonussen en dividend uit kunnen keren. Onderzocht wordt hoe dat soort zaken aan banden kan worden gelegd. Dat moet voorkomen dat steungeld, bedoeld voor het behoud van banen, naar aandeelhouders en de top van het bedrijfsleven gaat.
De uitvoering daarvan is niet eenvoudig. Vooral bij kleinere ondernemers is het lastig te controleren of ze zichzelf winst hebben uitgekeerd, bijvoorbeeld omdat zij een deel van het bedrijf hebben verkocht. Bij beursgenoteerde bedrijven is dat makkelijker te controleren.
Ook veel partijen in de Tweede Kamer hebben de wens om eisen te stellen voordat bedrijven weer steun krijgen. Eerder stelden GroenLinks, SP en PvdA in het openbaar al eisen aan nieuwe steun. Nu zegt ook D66 eisen te willen stellen. Bedrijven die voor de tweede ronde noodsteun krijgen van de overheid mogen dit en volgend jaar geen bonussen en dividend uitkeren, zegt D66-Kamerlid Van Weyenberg.
De VVD twijfelt over extra voorwaarden aan bedrijven, omdat die lastig uit te voeren zouden zijn. Die partij wil het liever bij een moreel appel houden.
64 miljard
De financiële maatregelen die tot nu toe zijn aangekondigd gelden tot eind mei. Voor al die maatregelen heeft het kabinet tot nu toe 19 miljard euro uitgegeven om de economie overeind te helpen. Daarbovenop komt er nog eens voor 45 miljard euro minder aan belastingen binnen waarvoor uitstel is verleend. De verwachting is dat grofweg 80 procent daarvan alsnog later binnenkomt.
Opgeteld mist de overheid dus dit jaar al 64 miljard euro aan inkomsten. Dat geld leent Nederland extra bij op de kapitaalmarkt.
Dat het totaalbedrag de komende maanden verder zal oplopen is dus een feit. De vraag is hoe hoog het bedrag zal worden.
Welke steunmaatregelen zijn er?
Er wordt dus gedacht aan voorwaarden voor de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Dat is de regel waarbij het grootste deel van de loonkosten wordt doorbetaald door de overheid.
Dan is er nog de maatregel waarbij zzp’ers een inkomen tot bijstandsniveau krijgen. Inmiddels hebben 300.000 zzp’ers zich gemeld voor deze steunmaatregel. Ook deze blijft verlengd, zolang dat nodig is.
De tegemoetkoming van 4000 euro voor bedrijven die zijn getroffen door de crisis was eenmalig.
De vraag is of er de komende tijd nieuwe specifieke maatregelen nodig zijn. Denk bijvoorbeeld aan de organisatoren van evenementen, die tot 1 september zijn afgelast.
AD 20.04.2020 Het kabinet haalt alles uit de kast om de KLM in de lucht te houden. Maar de nationale trots moet net als de bankensector eerder wél door een hoepeltje springen. Zonder voorwaarden komt er geen miljardeninfuus.
Mogelijk deze week maakt minister van Financiën Wopke Hoekstra bekend hoe de staat bijspringt om KLM te redden. ,,We zetten alles op alles”, belooft hij. Wanneer precies is de vraag. Omdat moederbedrijf Air France-KLM een beursgenoteerde onderneming is en alle informatie koersgevoelig is, praat het ministerie van Financiën steevast met een slot op de mond.
,,De gesprekken voeren we binnenskamers, zodra er een uitkomst is, komen we daarmee naar buiten”, luidt Hoekstra’s mantra dezer dagen. Pas als de belangrijkste beurzen gesloten zijn, zal Hoekstra op enig moment met mededelingen komen.
Toch is al wel één ding zeker: Hoekstra zal met miljarden smijten. In Franse en Nederlandse media wordt al volop gespeculeerd over het vangnet dat gespannen wordt. Genoemde bedragen zijn de afgelopen week hard opgelopen, van 6 tot wel 18 miljard euro, waarvan het grootste deel voor Air France bestemd is. Bevestigd zijn die getallen echter niet. Hoewel de Franse minister Le Maire niet uitsloot dat de holding zelfs genationaliseerd wordt, is daar volgens bronnen geen sprake van.
Dat de nood hoog is, blijkt zonneklaar. Doordat zo’n 90 procent van de vloot aan de grond staat verliest de holding momenteel 25 miljoen euro per dag, zou CEO Ben Smith zijn personeel hebben toevertrouwd. Het bedrijf kan weliswaar een beroep doen op de noodregelingen die in beide landen zijn opgetuigd – KLM doet bijvoorbeeld een beroep op looncompensatie door de overheid (NOW) – maar die bieden maar ten dele en slechts tijdelijk soelaas.
Wat ook doorsijpelt is dat er een voorkeur is om banken de benodigde miljarden te laten lenen aan de luchtvaartmaatschappijen, en dat Nederland en Frankrijk vervolgens garant staan. In dat geval gaat er dus niet meteen geld uit de schatkist, maar moet de staat wel betalen als het bedrijf in gebreke blijft.
Ook voor ‘gewone’ bedrijven heeft het kabinet inmiddels voor ruim 10 miljard euro aan garanties afgegeven, maar vanwege de omvang en het belang van KLM zijn aparte afspraken nodig. Hoekstra benadrukt keer op keer dat hij de luchtvaartsector (inclusief Schiphol) als een ‘vitaal onderdeel’ van de economie beschouwt. Vanwege de werkgelegenheid – KLM heeft 30.000 werknemers in dienst, Schiphol is volgens het kabinet goed voor bijna 100.000 voltijdsbanen – wordt het bedrijf als te belangrijk geacht om aan zijn lot over te laten.
Too big to fail
Net als de banken destijds is KLM too big to fail. De reddingsoperatie doet in zekere zin dan ook herinneren aan de redding van ABN Amro en de kapitaalsteun aan andere financiële instellingen tijdens de kredietcrisis. De banken die hun hand ophielden bij de staat kregen destijds strenge voorwaarden opgelegd. Zij moesten voortaan hogere buffers aanhouden en kregen het strengste bonusbeleid in Europa voor hun kiezen.
Vooral groene, progressieve partijen zien nu hun kans schoon om ook het luchtvaartbedrijf in een soberder en duurzamer korset te dwingen. Vanuit de regeringscoalitie oefent vooral D66 druk uit. De partij is het een doorn in het oog dat de luchtvaart bij de klimaataanpak ‘telkens de dans ontspringt’, zei fractieleider Rob Jetten zaterdag nog in deze krant. ,,Dit is het moment om strakke afspraken te maken, net zoals we dat in de bankencrisis hebben gedaan.”
Beloningsbeleid
Jetten wil onder meer dat KLM de plannen voor een duurzame kerosinefabriek versnelt. Tegelijkertijd gaan er in Den Haag stemmen op om het beloningsbeleid bij het bedrijf strenger te maken. Dat KLM op de komende aandeelhoudersvergadering een verhoging van de salarissen van de top wilde voorleggen, schoot ook Hoekstra in het verkeerde keelgat. ,,Onverstandig”, liet de minister weten.
Het voorstel werd afgelopen weekend ijlings van de agenda gehaald. KLM-baas Pieter Elbers zei de ‘ontstane onrust’ zeer te betreuren: ,, Alle focus van mij, en mijn KLM collega’s is op de continuïteit van de onderneming en het behoud van KLM voor Nederland. Daar moet het over gaan en niet over beloningen.”
Het kwaad is echter al geschied. Want al is er politieke steun voor Hoekstra’s pogingen KLM overeind te houden, de scheve schaats die Elbers en co reden, wakkert in Den Haag twijfel aan over de maatschappelijke antenne van de bedrijfstop. En als de steun aan banken één ding heeft geleerd is het wel dat Kamerleden in dergelijke gevallen niet aarzelen om topmannen middels een parlementair standje in het gareel te dwingen.
Hoekstra liet in het verleden eveneens al eens zijn tanden zien, toen ING het salaris van topman Ralph Hamers met 50 procent wilde verhogen naar drie miljoen euro. Dat voorstel moest ‘echt van tafel’, zei hij toen, hetgeen uiteindelijk gebeurde.
Voor KLM heeft Hoekstra een soortgelijke boodschap. ,,Het gaat wel om geld van de belastingbetaler”, zei hij tegen de NOS over het aanstaande reddingsplan. ,,Dat betekent dat wij zullen vragen om forse offers. Van aandeelhouders, van het management en waar nodig ook van het personeel.”
MSN 19.04.2020 Honderden KLM-piloten wonen in het buitenland en betalen daarom veel minder inkomstenbelasting aan de Nederlandse staat, meldt Nieuwsuur zaterdag. Eerder kwam KLM al in opspraak omdat het de bonus van topman Pieter Elbers wilde verhogen, terwijl de overheid spreekt over miljarden euro’s aan staatsteun voor het bedrijf.
Ongeveer één op de tien KLM-piloten woont in het buitenland en vliegt goedkoop naar Schiphol om daar te werken, blijkt uit navraag van Nieuwsuur bij het luchtvaartbedrijf. KLM laat weten dat het zo’n 350 piloten betreft van de ruim drieduizend.
Meerdere belastingadviseurs zeiden in gesprek met Nieuwsuur dat ze piloten helpen met hun vestiging in het buitenland. Spanje zou met name populair zijn bij vliegers, die daar vrijstelling kunnen krijgen van tienduizenden euro’s op hun inkomstenbelasting.
De constructie wordt zo regelmatig gebruikt, dat een Amsterdamse belastingadviseur een vaste samenwerking heeft met een kantoor in Spanje, om Nederlandse piloten bij te staan, meldt Nieuwsuur.
Kamerleden kritisch op ontwijking
In de Tweede Kamer klonk felle kritiek op de belastingontwijking, onder meer van de PvdA, SP en Partij voor de Dieren.
Volgens de partijleden is het niet de bedoeling dat KLM de vruchten plukt van staatsteun, terwijl het met goedkope woon-werkvluchten belastingontwijking faciliteert.
“Ze wonen met honderden in het buitenland om belasting in Nederland te ontwijken en daar gaan we wat ons betreft als staat niet aan meebetalen”, zei PvdA-Kamerlid Henk Nijboer
KLM wilde bonus verhogen
Eerder op de dag kwam het luchtvaartbedrijf onder vuur omdat het van plan was het bonusplafond van KLM-topman Pieter Elbers te verhogen.
Verschillende partijen, waaronder regeringspartij D66, willen KLM alleen maar steunen als er harde voorwaarden aan het miljardenbedrijf worden gesteld.
Bedrag van 18 miljard wordt besproken
AirFrance-KLM staat op het punt gered te worden door de Franse en Nederlandse overheid vanwege de enorme terugloop aan vluchten door de coronacrisis.
Momenteel zou een bedrag van 18 miljard euro aan bankleningen besproken worden. Nederland en Frankrijk zouden dan voor deze leningen garant staan.
MSN 18.04.2020 Minister Wopke Hoekstra (Financiën) vindt het “verstandig” dat het noodlijdende KLM zijn topman toch geen hogere bonus toekent. Hij had de luchtvaartmaatschappij eerder vandaag nog eens laten weten dat hij het plan afkeurde, zegt hij. Een bonusverhoging “past niet in deze moeilijke en onzekere tijd waarin iedereen om offers wordt gevraagd”.
AD 18.04.2020 KLM ziet af van de beoogde verhoging van het variabele loon van topman Pieter Elbers. Tijdens de komende aandeelhoudersvergadering stond op de agenda dat deze langetermijnbeloning omhoog zou gaan van 75 procent naar maximaal 100 procent van Elbers’ basissalaris van 525.000. Maar vanwege de onrust die is ontstaan door het voorstel is het punt nu van de agenda geschrapt, meldt KLM.
De raad van commissarissen nam de beslissing nu in overleg met Elbers. Laatstgenoemde betreurt de ophef die is ontstaan en noemt deze ongelukkig. ,,Alle focus van mij en mijn KLM-collega’s is gericht op de continuïteit van de onderneming en het behoud van KLM voor Nederland. Daar moet het over gaan en niet over beloningen”, aldus de KLM-baas.
Volgens president-commissaris Cees ’t Hart van KLM is een verkeerd beeld gegeven, ook met oog op de steunmaatregelen die aan KLM worden verleend om het bedrijf overeind te houden. ,,Het was beter geweest dit onderwerp niet te agenderen en het is nu dan ook van tafel.” Ook de ondernemingsraad van KLM steunt de beslissing.
KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om Air France-KLM door de coronacrisis te loodsen. Naar verluidt zijn minister van Financiën Wopke Hoekstra en zijn Franse collega Bruno Le Maire bereid deels garant te staan voor miljardenleningen zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat.
De Tweede Kamer wil wel dat aan die steun harde voorwaarden worden verbonden. Hoekstra noemde de verhoging eerder ,,onverstandig”, waarbij hij al had aangegeven dat hij het voorstel met KLM zou bespreken. Dat deed hij. De minister noemt het besluit van KLM nu ,,verstandig’’. Een bonusverhoging ,,past niet in deze moeilijke en onzekere tijd waarin iedereen om offers wordt gevraagd”, aldus Hoekstra die de KLM-aandelen van het Rijk onder zijn hoede heeft.
Tweede Kamer ‘tevreden’
Ook een flink deel van de Tweede Kamer is blij dat KLM afziet van de verhoging van het variabele loon van Elbers. Een hogere bonus voor de top past niet bij een bedrijf dat aanspraak maakt op staatssteun, vinden veel partijen.
CDA-Kamerlid Erik Ronnes spreekt van het ,,enige juiste” besluit. Ook luchtvaartspecialist Jan Paternotte van coalitiepartner D66 vindt het ,,verstandig” dat KLM de bonusverhoging schrapt. Bedrijven die aankloppen bij de overheid om ze door de coronacrisis te helpen kunnen ook geen dividend uitkeren en eigen aandelen opkopen, vindt hij.
Oppositiepartijen GroenLinks, Partij voor de Dieren en DENK merken op dat KLM pas zwichtte na zware druk. Het imago van de luchtvaartmaatschappij ,,is besmeurd en het enige wat restte was onder druk de keutel in te trekken”, zegt DENK-fractieleider Farid Azarkan.
Wat GroenLinks-Kamerlid Suzanne Kröger betreft moet KLM ook vergroenen en werknemers meer rechten geven om in aanmerking te komen voor overheidssteun. Lammert van Raan van de PvdD vindt dat het Rijk de vliegmaatschappij met de huidige leiding überhaupt niet uit de brand moet helpen.
Hamerstuk
KLM zei eerder dat de agendering van de loonsverhoging een sluitstuk is van een proces dat al meer dan een jaar geleden is ingezet. Dus ruimschoots ook voor de coronacrisis KLM en de gehele sector lam legde. Daarbij gaat het om het gelijktrekken van beloningen binnen Air France-KLM. Het agendapunt was in de ogen van KLM een hamerstuk, ook omdat het gaat om beloningen over de lange termijn die sowieso geen invloed hebben op de uitbetalingen dit jaar.
De kans dat Elbers dit jaar daadwerkelijk een hogere bonus zou krijgen was overigens al nul. De betaling van winstdeling en bonussen is bij KLM vanwege de coronacrisis tot nader order uitgesteld. Ook salarisverhogingen zijn voorlopig niet aan de orde. Verder keert KLM geen dividend uit.
MSN 18.04.2020 KLM ziet toch af van de beoogde verhoging van het variabele loon van topman Pieter Elbers. Er was flinke onrust ontstaan rondom het bonusplan van de topman.
Het was de bedoeling om het salaris van Elbers meer in lijn te brengen met dat van Air France-KLM-topman Ben Smith.
Onrust over het voorstel
Tijdens de komende aandeelhoudersvergadering stond op de agenda dat deze beloning omhoog zou gaan van 75 procent naar maximaal 100 procent van Elbers’ basissalaris van 525.000.
Maar vanwege de onrust die is ontstaan door het voorstel is het punt nu van de agenda geschrapt, meldt KLM. Het plan is ingetrokken op verzoek van Elbers zelf en de raad van commissarissen van KLM.
Dat het bonusplafond van KLM-baas Pieter Elbers zou worden verhoogd zorgde voor veel kritiek. KLM moet namelijk vrezen voor het voortbestaan en hoopt op overheidssteun. Het bedrijf gaat zwaar gebukt onder de coronacrisis en er worden enorme verliezen gemaakt. Minister Wopke Hoekstra noemde het ‘onverstandig’.
Ook verschillende Kamerleden waren boos over het feit dat er überhaupt wordt nagedacht over het verhogen van bonussen in dit soort tijden.
Aan de grond
Vrijwel alle vliegtuigen staan aan de grond. Door de corona crisis voert KLM nog maar tussen de 5 en 10 procent van het normale aantal vluchten uit. Dat zijn vooral vluchten om gestrande reizigers naar huis te krijgen, of vrachtvluchten voor (medische) goederen.
Van de 30.000 mensen die KLM in dienst heeft zit een groot deel thuis. Het bedrijf heeft een beroep gedaan op de NOW-regeling, waarbij de staat tot maximaal 90 procent van de loonkosten overneemt. Van ongeveer 1500 tot 2000 mensen, vooral tijdelijke krachten, neemt het bedrijf afscheid.
NOS 17.04.2020 Minister Hoekstra van Financiën is tegen het voorstel van KLM om de bonus van topman Pieter Elbers te verhogen tot 100 procent van zijn vaste salaris. “Wij vinden het verhogen van bonussen op dit moment onverstandig. Dat zullen we KLM, ook volgende week op de aandeelhoudersvergadering, laten weten”, zegt het ministerie tegen de NOS. De Nederlandse staat is aandeelhouder van moederbedrijf Air France-KLM met een belang van 14 procent.
Bovendien, zegt het ministerie, zullen bij eventuele overheidssteun voor KLM voorwaarden worden gesteld aan lonen en bonussen. KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om het bedrijf door de coronacrisis te loodsen.
Hoekstra en zijn Franse collega Le Maire zijn naar verluidt bereid om deels garant te staan voor miljardenleningen, zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat.
Geparkeerde KLM-vliegtuigen op Schiphol, het grootste deel van de vloot staat aan de grond ANP
Elbers verdient een vast salaris van 525.000 euro per jaar, waar hij nu tot 75 procent bonus over kan krijgen. Het voorstel tot verhoging naar maximaal 100 procent wordt op 23 april op een aandeelhoudersvergadering besproken. KLM stelt dat het gaat om een wijziging van het beloningsbeleid die vorig jaar al in gang is gezet, om het gelijk te trekken met het beleid van Air France-KLM.
Het bedrijf wil niet reageren op de afwijzing van het voorstel door het ministerie van Financiën.
Dit jaar geen bonus
Voor dit jaar zal er overigens geen bonus zijn, zegt KLM. De betaling van winstdeling en bonussen is uitgesteld tot nader order vanwege de coronacrisis. Ook salarissen van directieleden worden niet verhoogd en er wordt geen dividend uitgekeerd.
Eerder vroeg het kabinet al opheldering aan KLM omdat flexkrachten en werknemers met een tijdelijk contract, ondanks een oproep van de overheid om dat niet te doen, worden ontslagen. Na een gesprek concludeerde minister Koolmees dat het verlies van ongeveer 2000 banen “in de geest van de regels” is.
AD 17.04.2020 KLM-baas Pieter Elbers kan vanaf dit jaar rekenen op een hogere variabele beloning. De kans dat Elbers in 2020 ook echt een hogere bonus krijgt is overigens nul: KLM heeft de betaling van alle bonussen stopgezet vanwege de coronacrisis.
De variabele beloning van Elbers gaat omhoog van 75 procent naar maximaal 100 procent van zijn basissalaris van 525.000 euro. Dat valt op te maken uit de agenda van de aandeelhouders waar De Telegraaf de hand op heeft weten te leggen. Het bericht wordt bevestigd door KLM en door Dario Fucci, voorzitter van de ondernemingsraad.
Fucci zegt dat het gaat om de langetermijnbonus van Elbers, die met de aanpassing meer in lijn komt met de beloningen die binnen Air France-KLM worden uitgedeeld. Volgens de or-voorzitter is het proces van die ophoging al meer dan een jaar geleden ingezet, ruimschoots voor de coronacrisis KLM lam legde. Ook KLM benadrukt dat het gaat om het gelijktrekken van beloningen.
Minister Wopke Hoekstra (Financiën) zegt nog niet van het voornemen van KLM op de hoogte te zijn. Wel noemt hij het ‘ontzettend belangrijk dat we ons er allemaal van vergewissen in wat voor crisis we zitten.’ Bedrijven dienen er volgens hem voor te zorgen ‘dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen, en dan ook nog op een manier die redelijk en verdedigbaar is naar de belastingbetaler.’
Steunpakket
Moederbedrijf Air France-KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om het bedrijf door de coronacrisis te loodsen. Naar verluidt zijn Hoekstra en zijn Franse collega Bruno Le Maire bereid deels garant te staan voor miljardenleningen zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat. De Tweede Kamer wil wel dat aan die steun harde voorwaarden worden verbonden.
Eerder wekte KLM al wrevel in politiek Den Haag door vast te houden aan het plan om afscheid te nemen van 2000 werknemers met een tijdelijk contract. Dat terwijl het bedrijf wel een beroep doet op een regeling waarbij de overheid de loonkosten grotendeels overneemt, míts er geen mensen om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. Uiteindelijk oordeelde minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) dat KLM toch ‘in de geest van’ de afspraken handelt.
De kans dat Elbers dit jaar daadwerkelijk een hogere bonus krijgt is overigens nul. De betaling van winstdeling en bonussen is bij de KLM uitgesteld tot nader order vanwege de coronacrisis. Ook salarisverhogingen zijn voorlopig niet aan de orde. Verder keert KLM geen dividend uit.
Financiën wil ‘onverstandige’ verhoging bonus KLM-baas bespreken
Dat het bonusplafond van KLM-baas Pieter Elbers wordt verhoogd van 75 procent naar maximaal 100 procent van zijn jaarsalaris, is ‘onverstandig’, vindt het ministerie van Financiën. Het ministerie gaat dit aankaarten bij KLM en zal het volgende week op de aandeelhoudersvergadering ook laten weten.
KLM hoopt op staatssteun nu de reisbranche volledig stil ligt wegens de coronacrisis. Bij steun worden voorwaarden gesteld aan lonen en bonussen, laat het departement weten.
PvdA-raadslid Jan Pieter Loopstrazegt na 35 jaar op bij omroep BNNVARA. Reden: hij ergert zich groen en geel aan het mega-salaris van Matthijs van Nieuwkerk.
Ook andere PvdA’ers steunen hem openlijk.
Groninger Loopstra is woedend. „Zojuist heb ik na 35 jaar mijn lidmaatschap van de VARA beëindigd. Een zogenaamde sociaal democratische omroep die zich sterk maakt voor iemand die 363.000 euro verdient, past niet bij mij! Wegwezen!” Dat schrijft hij op Twitter.
Zojuist heb na 35 jaar mijn lidmaatschap van de VARA beeindigd. Een zogenaamde sociaal democratische omroep die zich sterk maakt voor iemand die 363.000 euro verdient, past niet bij mij! Wegwezen! 19:36 – 2 mei 2019
De irritatie leeft ook bij de fractievoorzitter van de PvdA in zijn stad. Julian Boshoffvindt dat het salaris ’veel te ver gaat’. „Past niet bij van oorsprong sociaal democratische omroep.”
BNNVARA is bang dat Van Nieuwkerk naar een commerciële omroep vertrekt als zijn contract in 2020 afloopt.
Het PvdA-raadslid Loopstra zegt in het Dagblad van het Noorden: „ik weet niet hoe hij het in zijn hoofd haalt een dergelijk salaris te verdedigen. Het argument is absurd en vergelijkbaar met het verdedigen van gouden handdrukken voor bankbestuurders. Als Matthijs van Nieuwkerk echt zoveel moet verdienen, dan gaat hij toch naar SBS6 of RTL? Dit is een vrij land, dat mag hij doen. Maar zoveel betaald krijgen van ons belastinggeld, dat niet.”
Leander Broere, fractievoorzitter van de PvdA in Dalfsen deelt op Twitter zelfs het bericht om actief je lidmaatschap van BNNVARA op te zeggen:
Kabinet: WNL- en PowNed-bazen moeten salaris inleveren
Het kabinet wil dat de directeurssalarissen bij de publieke omroep aan banden worden gelegd. Vooral de bazen van de kleine omroepen, zoals WNL en PowNed, moeten fors salaris inleveren. Dat bevestigen Haagse bronnen aan deze nieuwssite.
AD 24.10.2020
Nu mogen omroepdirecteuren bij de Nederlandse Publieke Omroep (NPO) nog maximaal 201.000 euro per jaar verdienen. Als het aan het kabinet ligt, gaat het salarisplafond voor de kleine omroepen – zoals WNL en PowNed – omlaag naar 148.000 euro.
Dat hakt er flink in bij de directeuren van die omroepen. Zo verdiende WNL-baas Bert Huisjes in 2018 nog 178.750 euro. Volgens de nieuwe kabinetsplannen moet hij per 1 januari dus 17 procent salaris inleveren. De directeur van PowNed – Dominique Weesie – zou er ruim 21 procent op achteruit gaan.
Afbouwregeling
Het kabinet maakt onderscheid tussen grote en kleine omroepen. De bazen van de drie grote fusieomroepen – BNNVara, AvroTros en KRO-NCRV – mogen wél 201.000 euro blijven verdienen. Maar de directeuren van de kleinere omroepen, zoals Omroep Max en de NOS, gaan er iets op achteruit. Des te minder leden een omroep heeft, des te minder salaris. De regeling gaat ook gelden voor de regionale omroepen.
Voor bestaande salarissen komt er waarschijnlijk wel een afbouwregeling, waardoor directeuren als Huisjes en Weesie niet direct een grote hap uit hun inkomen krijgen. Minister Arie Slob (Media) komt in november naar buiten met de precieze plannen. Aanstaande maandag is er een debat in de Tweede Kamer over de publieke omroep.
Bij staatsbedrijven verdient de hele directie meer dan de minister-president
In de semipublieke sector en bij de overheid liggen de topsalarissen aan banden. Maar bij staatsbedrijven ligt dat heel anders. In veel gevallen verdient de volledige directie meer dan een minister. De bedragen lopen op tot meer dan een half miljoen euro per jaar.
Dat blijkt uit een inventarisatie van RTL Nieuws van de staatsdeelnemingen die voor 100 procent in handen zijn van de overheid. Het gaat om de NS, investeringsbedrijf InvestNL, De Nederlandse Loterij (99 procent), Holland Casino, Gasunie en nucleairafvalbedrijf COVRA.
Koolmees verdient bijna half miljoen bij de NS
Bij de Nederlandse Spoorwegen verdient de voltallige directie een veelvoud van een ministerssalaris en ook ruim boven het wettelijk maximum voor topfunctionarissen bij de overheid van 223.000 euro, dat – voor het goede begrip – niet geldt voor staatsdeelnemingen.
De top van de NS verdiende samen ruim 2 miljoen euro. Topman Wouter Koolmees verdiende afgelopen jaar ruim 88.000 euro in twee maanden tijd. Hij trad namelijk pas aan per 1 november. Op jaarbasis gaat hij zo’n 490.000 euro verdienen. Dat is ongeveer drie keer zo veel als hij ontving als minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De vier overige bestuurders van de NS verdienden tussen de 414.615 euro en 431.535 euro, blijkt uit het jaarverslag.
En daarmee blijkt de NS nog niet eens de meest gulle beloner van de staatsbedrijven. Han Fennema, de baas van Gasunie, ging in 2022 zelfs met 515.000 euro naar huis. Zijn drie mede-directieleden moesten het doen met bedragen van 403.851 euro, 422.351 euro en 432.759 euro.
Nog een ex-minister
Dat het werken voor staatsbedrijven lucratiever is dan minister zijn, ondervindt niet alleen Wouter Koolmees, maar merkte ook oud-minister van Financiën Wouter Bos. Hij stond tot vorig jaar aan het roer van InvestNL, een investeringsmaatschappij van het rijk die geld stopt in innovatieve en duurzame bedrijven.
Bos verdiende daar in 2021 243.581 euro. De vier andere directieleden verdienen allemaal ruim 2 ton.
Goede gok
En ook bij de staatsgokbedrijven verdient de top een rijkelijk belegde boterham. Bij de Nederlandse Loterij, waar onder andere de staatsloterij onder valt, verdiende de CEO 274.000 euro. De financieel directeur kreeg 246.000 euro voor zijn werk.
Bij Holland Casino mag het nog een onsje meer zijn. De baas verdiende daar in 2021, het laatste jaar waarover een jaarverslag beschikbaar is, ruim 295.000 euro. Het andere directielid verdiende bijna 260.000 euro.
Tenslotte verdient bij COVRA, de club die verantwoordelijk is voor het veilig opslaan en afvoeren van nucleair afval, de directeur 218.000 euro.
Concurreren
De beloningen bij de staatsdeelnemingen mogen flink afwijken van de salarissen bij de echte overheid. Dat komt omdat ze op papier moeten kunnen concurreren met andere bedrijven, ook bij het aantrekken van toppersoneel.
ABN AMRO heeft maandag 15.03.2021 een Harde tik gekregen op de beurs na berichten dat het witwasonderzoek tegen de bank is uitgebreid. Desondanks steeg de Amsterdamse AEX-index licht, vooruit geholpen door techfondsen. Elders in Europa werden overwegend kleine minnen genoteerd.
Het witwasonderzoek van de Nederlandse justitie tegen ABN AMRO is uitgebreid en de bank wordt nu ook verdacht van schuldwitwassen. Dit vergrijp is veel ernstiger en houdt in dat de bank vermoedens zou hebben gehad dat bepaalde geldstromen niet deugden, maar niets of te weinig heeft gedaan om dat te bestrijden. De kans dat ABN AMRO een forse boete krijgt is daarmee toegenomen, maar de bank heeft daarvoor nog geen geld opzij gezet. ABN AMRO was de hekkensluiter in de AEX met een min van 5,2 procent.
Het aantal presentatoren dat bij de publieke omroep een salaris verdient dat boven de vastgestelde Balkenendenorm ligt, is afgenomen. Volgens de jaarverslagen van de omroepen waren het er vorig jaar elf. In 2017 waren het er zeventien. Het is niet bekendgemaakt om wie het gaat.
Van de elf presentatoren verdienden er volgens de NPO twee fors hoger dan de vastgestelde norm van 189.000 euro bruto per jaar. Zij vallen onder een uitzonderingsregeling. Deze regeling is inmiddels afgeschaft, maar geldt nog wel voor lopende contracten.
Terugdraaien regel
Het verzoek van mediadirecteur Gert-Jan Hox – het terugdraaien van de regel dat binnen de publieke omroep straks geen enkele presentator méér mag verdienen dan de zogeheten balkenendenorm – wordt niet gehoord door de NPO.
Mediadirecteur Gert-Jan Hox van BNNVara wil namelijk dat er uitzonderingen komen op de salarisregel binnen de publieke omroep. Hij vreest anders Matthijs van Nieuwkerk kwijt te raken aan een commerciële omroep.
De presentator van De Wereld Draait Door verdiende vorig jaar 363.000 euro. Een salaris wat Van Nieuwkerk waard is, stelt Hox in een interview met het AD. ‘Als je ziet wat Matthijs betekent voor de schatkist, wat hij binnenhaalt aan reclamegeld (via de STER). Hij heeft zijn eigen salaris al na twee weken DWDD terugverdiend. Zijn beloning is dus verre van marktconform.’
Binnen de publieke omroep mag straks geen enkele presentator meer verdienen dan de zogeheten balkenendenorm (194.000 euro). ‘Ik zou willen dat een aantal uitzonderingen gehandhaafd wordt’, aldus Hox.
,,Er wordt steeds gesuggereerd dat Matthijs zijn zakken vult met belastinggeld. Dat is gewoon niet waar’’, wil Gert-Jan Hox van BNNVara even kwijt. Het salaris van de DWDD-presentator (vorig jaar 363.000 euro) is volgens hem opgebouwd uit de balkenendenorm (van 194.000 euro) plus geld uit de verenigingskas van de omroep. ,,Dat is mogelijk dankzij de contributie van onze bijna 500.000 leden.’’
Van Nieuwkerks salaris bestaat momenteel uit de balkenendenorm, aangevuld met een bedrag dat de contributieleden van de omroep betalen. Dat was een uitzonderingsregel voor ‘uitzonderlijke talenten’ die publieke omroepen mochten hanteren. De regel is inmiddels afgeschaft, maar geldt voor de DWDD-presentator nog tot na de zomer van 2020 als zijn contract afloopt.
College Tour
Boven op zijn BNNVARA-salaris verdient Van Nieuwkerk ook aan zijn werkzaamheden voor het nieuwe College Tour van NTR. Dat leidde eerder dit jaar tot kritiek, onder meer van minister Slob voor Media en de Tweede Kamer. De NPO concludeerde na een onderzoek dat de honorering binnen de regels valt. Hox noemt de extra inkomsten verdedigbaar
Ook vanuit de Tweede Kamer klinkt kritiek op het voorstel van de omroep. “Om de reclame-inkomsten op peil te houden moet Van Nieuwkerk tonnen meer verdienen, kort samengevat. Als we die logica volgen is de publieke omroep geen publieke omroep meer. Beter: wees creatief als je het niet kunt kopen”, zegt CDA-Kamerlid Van der Molen.
“Ze zijn in Hilversum vergeten dat het bij de publieke omroep gaat om het maken van mooie programma’s, niet om de beste presentatoren”, vindt VVD-Kamerlid Aartsen.
MSN 19.11.2020 De salarissen van topbestuurders bij de publieke omroep gaan vanaf 1 januari 2021 omlaag. Volgens minister Arie Slob van Media zijn de huidige salarissen “niet goed uit te leggen”.
Nu geldt er voor bestuurders van alle omroepen een maximum van 209.000 euro, maar die vergoeding wordt afhankelijk van onder meer het ledenaantal. De salarissen worden maximaal 148.000 euro bij PowNed en Omrop Frylân, 176.000 euro bij onder meer de NTR en Omroep Brabant en 193.000 bij omroepen als de VPRO, MAX en de EO.
De salarissen van bestuurders die vanaf volgend jaar nog boven die grenzen zitten, worden in maximaal zeven jaar afgebouwd. Zo’n 25 van de 40 topmensen zitten hierboven, schrijft het ministerie. Nieuwe topbestuurders krijgen de lagere salarissen direct bij hun aantreden.
RO 19.11.2020 Topbestuurders van publieke omroepen gaan vanaf 1 januari 2021 minder verdienen. Minister Slob (Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media) verlaagt hun maximumsalaris met tienduizenden euro’s zodat deze binnen maatschappelijk verantwoorde grenzen valt.
Passende salarissen
Op dit moment geldt voor hen nog het algemene maximum van de Wet normering topinkomens (209.000 euro in 2021). Alle omroepbestuurders kunnen nu evenveel verdienen, ongeacht de omvang van de omroep, het bereik en het aantal leden. Minister Slob: ,,Dit is de samenleving niet goed uit te leggen. Met publiek geld moet je zorgvuldig omgaan. Daarom heb ik passendere en lagere maxima vastgesteld. Zo is het ook in andere sectoren geregeld.’’
In de praktijk betekent dit dat zo’n 25 van de bijna 40 topbestuurders de komende jaren salaris moeten inleveren.
Vier maxima
De publieke omroepen worden voortaan verdeeld in vier verschillende categorieën met bijpassende salarissen. In welke categorie een omroep thuishoort, hangt af van de complexiteit ervan. Daarvoor wordt onder meer gekeken naar het bereik van de omroep en het aantal leden. Hoe complexer, hoe zwaarder de bestuursfunctie en hoe hoger het maximumsalaris. Het gaat in 2021 om 148.000 euro voor bestuurders van bijvoorbeeld PowNed en Omrop Frylân, 176.000 euro voor onder meer NTR en Omroep Brabant en 193.000 euro voor EO, MAX, STER en VPRO.
Afbouwen salarissen
De salarissen van zittende bestuurders die straks de nieuwe grenzen overschrijden, moeten in maximaal 7 jaar worden afgebouwd. Nieuwe topbestuurders vallen direct onder de verlaagde maxima.
Het verlagen van de maximumsalarissen is een onderdeel van de plannen van minister Slob om het publieke bestel toekomstbestendig te maken.
Telegraaf 19.11.2020 – De salarissen van topbestuurders bij de publieke omroep gaan vanaf 1 januari 2021 omlaag. Volgens minister Arie Slob van Media zijn de huidige salarissen ’niet goed uit te leggen’.
Nu geldt er voor bestuurders van alle omroepen een maximum van 209.000 euro, maar die vergoeding wordt afhankelijk van onder meer het ledenaantal. De salarissen worden maximaal 148.000 euro bij PowNed en Omrop Frylân, 176.000 euro bij onder meer de NTR en Omroep Brabant en 193.000 bij omroepen als de VPRO, MAX en de EO.
De salarissen van bestuurders die vanaf volgend jaar nog boven die grenzen zitten, worden in maximaal zeven jaar afgebouwd. Zo’n 25 van de 40 topmensen zitten hierboven, schrijft het ministerie. Nieuwe topbestuurders krijgen de lagere salarissen direct bij hun aantreden.
AD 23.10.2020 Het kabinet wil dat de directeurssalarissen bij de publieke omroep aan banden worden gelegd. Vooral de bazen van de kleine omroepen, zoals WNL en PowNed, moeten fors inleveren. Dat bevestigen Haagse bronnen aan deze nieuwssite.
Nu mogen omroepdirecteuren bij de Nederlandse Publieke Omroep (NPO) nog maximaal 201.000 euro per jaar verdienen. Als het aan het kabinet ligt, gaat het salarisplafond voor de kleine omroepen – zoals WNL en PowNed – omlaag naar 148.000 euro.
Dat hakt er flink in bij de directeuren van die omroepen. Zo verdiende WNL-baas Bert Huisjes in 2018 nog 178.750 euro. Volgens de nieuwe kabinetsplannen moet hij per 1 januari dus 17 procent salaris inleveren. De directeur van PowNed – Dominique Weesie – zou er ruim 21 procent op achteruit gaan.
Afbouwregeling
Het kabinet maakt onderscheid tussen grote en kleine omroepen. De bazen van de drie grote fusieomroepen – BNNVara, AvroTros en KRO-NCRV – mogen wél 201.000 euro blijven verdienen. Maar de directeuren van de kleinere omroepen, zoals Omroep Max en de NOS, gaan er iets op achteruit. Des te minder leden een omroep heeft, des te minder salaris. De regeling gaat ook gelden voor de regionale omroepen.
Voor bestaande salarissen komt er waarschijnlijk wel een afbouwregeling, waardoor directeuren als Huisjes en Weesie niet direct een grote hap uit hun inkomen krijgen. Minister Arie Slob (Media) komt in november naar buiten met de precieze plannen. Aanstaande maandag is er een debat in de Tweede Kamer over de publieke omroep.
MSN 19.04.2020 Honderden KLM-piloten wonen in het buitenland en betalen daarom veel minder inkomstenbelasting aan de Nederlandse staat, meldt Nieuwsuur zaterdag. Eerder kwam KLM al in opspraak omdat het de bonus van topman Pieter Elbers wilde verhogen, terwijl de overheid spreekt over miljarden euro’s aan staatsteun voor het bedrijf.
Ongeveer één op de tien KLM-piloten woont in het buitenland en vliegt goedkoop naar Schiphol om daar te werken, blijkt uit navraag van Nieuwsuur bij het luchtvaartbedrijf. KLM laat weten dat het zo’n 350 piloten betreft van de ruim drieduizend.
Meerdere belastingadviseurs zeiden in gesprek met Nieuwsuur dat ze piloten helpen met hun vestiging in het buitenland. Spanje zou met name populair zijn bij vliegers, die daar vrijstelling kunnen krijgen van tienduizenden euro’s op hun inkomstenbelasting.
De constructie wordt zo regelmatig gebruikt, dat een Amsterdamse belastingadviseur een vaste samenwerking heeft met een kantoor in Spanje, om Nederlandse piloten bij te staan, meldt Nieuwsuur.
Kamerleden kritisch op ontwijking
In de Tweede Kamer klonk felle kritiek op de belastingontwijking, onder meer van de PvdA, SP en Partij voor de Dieren.
Volgens de partijleden is het niet de bedoeling dat KLM de vruchten plukt van staatsteun, terwijl het met goedkope woon-werkvluchten belastingontwijking faciliteert.
“Ze wonen met honderden in het buitenland om belasting in Nederland te ontwijken en daar gaan we wat ons betreft als staat niet aan meebetalen”, zei PvdA-Kamerlid Henk Nijboer
KLM wilde bonus verhogen
Eerder op de dag kwam het luchtvaartbedrijf onder vuur omdat het van plan was het bonusplafond van KLM-topman Pieter Elbers te verhogen.
Verschillende partijen, waaronder regeringspartij D66, willen KLM alleen maar steunen als er harde voorwaarden aan het miljardenbedrijf worden gesteld.
Bedrag van 18 miljard wordt besproken
AirFrance-KLM staat op het punt gered te worden door de Franse en Nederlandse overheid vanwege de enorme terugloop aan vluchten door de coronacrisis.
Momenteel zou een bedrag van 18 miljard euro aan bankleningen besproken worden. Nederland en Frankrijk zouden dan voor deze leningen garant staan.
MSN 18.04.2020 Minister Wopke Hoekstra (Financiën) vindt het “verstandig” dat het noodlijdende KLM zijn topman toch geen hogere bonus toekent. Hij had de luchtvaartmaatschappij eerder vandaag nog eens laten weten dat hij het plan afkeurde, zegt hij. Een bonusverhoging “past niet in deze moeilijke en onzekere tijd waarin iedereen om offers wordt gevraagd”.
AD 18.04.2020 KLM ziet af van de beoogde verhoging van het variabele loon van topman Pieter Elbers. Tijdens de komende aandeelhoudersvergadering stond op de agenda dat deze langetermijnbeloning omhoog zou gaan van 75 procent naar maximaal 100 procent van Elbers’ basissalaris van 525.000. Maar vanwege de onrust die is ontstaan door het voorstel is het punt nu van de agenda geschrapt, meldt KLM.
De raad van commissarissen nam de beslissing nu in overleg met Elbers. Laatstgenoemde betreurt de ophef die is ontstaan en noemt deze ongelukkig. ,,Alle focus van mij en mijn KLM-collega’s is gericht op de continuïteit van de onderneming en het behoud van KLM voor Nederland. Daar moet het over gaan en niet over beloningen”, aldus de KLM-baas.
Volgens president-commissaris Cees ’t Hart van KLM is een verkeerd beeld gegeven, ook met oog op de steunmaatregelen die aan KLM worden verleend om het bedrijf overeind te houden. ,,Het was beter geweest dit onderwerp niet te agenderen en het is nu dan ook van tafel.” Ook de ondernemingsraad van KLM steunt de beslissing.
KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om Air France-KLM door de coronacrisis te loodsen. Naar verluidt zijn minister van Financiën Wopke Hoekstra en zijn Franse collega Bruno Le Maire bereid deels garant te staan voor miljardenleningen zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat.
De Tweede Kamer wil wel dat aan die steun harde voorwaarden worden verbonden. Hoekstra noemde de verhoging eerder ,,onverstandig”, waarbij hij al had aangegeven dat hij het voorstel met KLM zou bespreken. Dat deed hij. De minister noemt het besluit van KLM nu ,,verstandig’’. Een bonusverhoging ,,past niet in deze moeilijke en onzekere tijd waarin iedereen om offers wordt gevraagd”, aldus Hoekstra die de KLM-aandelen van het Rijk onder zijn hoede heeft.
Tweede Kamer ‘tevreden’
Ook een flink deel van de Tweede Kamer is blij dat KLM afziet van de verhoging van het variabele loon van Elbers. Een hogere bonus voor de top past niet bij een bedrijf dat aanspraak maakt op staatssteun, vinden veel partijen.
CDA-Kamerlid Erik Ronnes spreekt van het ,,enige juiste” besluit. Ook luchtvaartspecialist Jan Paternotte van coalitiepartner D66 vindt het ,,verstandig” dat KLM de bonusverhoging schrapt. Bedrijven die aankloppen bij de overheid om ze door de coronacrisis te helpen kunnen ook geen dividend uitkeren en eigen aandelen opkopen, vindt hij.
Oppositiepartijen GroenLinks, Partij voor de Dieren en DENK merken op dat KLM pas zwichtte na zware druk. Het imago van de luchtvaartmaatschappij ,,is besmeurd en het enige wat restte was onder druk de keutel in te trekken”, zegt DENK-fractieleider Farid Azarkan.
Wat GroenLinks-Kamerlid Suzanne Kröger betreft moet KLM ook vergroenen en werknemers meer rechten geven om in aanmerking te komen voor overheidssteun. Lammert van Raan van de PvdD vindt dat het Rijk de vliegmaatschappij met de huidige leiding überhaupt niet uit de brand moet helpen.
Hamerstuk
KLM zei eerder dat de agendering van de loonsverhoging een sluitstuk is van een proces dat al meer dan een jaar geleden is ingezet. Dus ruimschoots ook voor de coronacrisis KLM en de gehele sector lam legde. Daarbij gaat het om het gelijktrekken van beloningen binnen Air France-KLM. Het agendapunt was in de ogen van KLM een hamerstuk, ook omdat het gaat om beloningen over de lange termijn die sowieso geen invloed hebben op de uitbetalingen dit jaar.
De kans dat Elbers dit jaar daadwerkelijk een hogere bonus zou krijgen was overigens al nul. De betaling van winstdeling en bonussen is bij KLM vanwege de coronacrisis tot nader order uitgesteld. Ook salarisverhogingen zijn voorlopig niet aan de orde. Verder keert KLM geen dividend uit.
MSN 18.04.2020 KLM ziet toch af van de beoogde verhoging van het variabele loon van topman Pieter Elbers. Er was flinke onrust ontstaan rondom het bonusplan van de topman.
Het was de bedoeling om het salaris van Elbers meer in lijn te brengen met dat van Air France-KLM-topman Ben Smith.
Onrust over het voorstel
Tijdens de komende aandeelhoudersvergadering stond op de agenda dat deze beloning omhoog zou gaan van 75 procent naar maximaal 100 procent van Elbers’ basissalaris van 525.000.
Maar vanwege de onrust die is ontstaan door het voorstel is het punt nu van de agenda geschrapt, meldt KLM. Het plan is ingetrokken op verzoek van Elbers zelf en de raad van commissarissen van KLM.
Dat het bonusplafond van KLM-baas Pieter Elbers zou worden verhoogd zorgde voor veel kritiek. KLM moet namelijk vrezen voor het voortbestaan en hoopt op overheidssteun. Het bedrijf gaat zwaar gebukt onder de coronacrisis en er worden enorme verliezen gemaakt. Minister Wopke Hoekstra noemde het ‘onverstandig’.
Ook verschillende Kamerleden waren boos over het feit dat er überhaupt wordt nagedacht over het verhogen van bonussen in dit soort tijden.
Aan de grond
Vrijwel alle vliegtuigen staan aan de grond. Door de corona crisis voert KLM nog maar tussen de 5 en 10 procent van het normale aantal vluchten uit. Dat zijn vooral vluchten om gestrande reizigers naar huis te krijgen, of vrachtvluchten voor (medische) goederen.
Van de 30.000 mensen die KLM in dienst heeft zit een groot deel thuis. Het bedrijf heeft een beroep gedaan op de NOW-regeling, waarbij de staat tot maximaal 90 procent van de loonkosten overneemt. Van ongeveer 1500 tot 2000 mensen, vooral tijdelijke krachten, neemt het bedrijf afscheid.
NOS 17.04.2020 Minister Hoekstra van Financiën is tegen het voorstel van KLM om de bonus van topman Pieter Elbers te verhogen tot 100 procent van zijn vaste salaris. “Wij vinden het verhogen van bonussen op dit moment onverstandig. Dat zullen we KLM, ook volgende week op de aandeelhoudersvergadering, laten weten”, zegt het ministerie tegen de NOS. De Nederlandse staat is aandeelhouder van moederbedrijf Air France-KLM met een belang van 14 procent.
Bovendien, zegt het ministerie, zullen bij eventuele overheidssteun voor KLM voorwaarden worden gesteld aan lonen en bonussen. KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om het bedrijf door de coronacrisis te loodsen.
Hoekstra en zijn Franse collega Le Maire zijn naar verluidt bereid om deels garant te staan voor miljardenleningen, zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat.
Geparkeerde KLM-vliegtuigen op Schiphol, het grootste deel van de vloot staat aan de grond ANP
Elbers verdient een vast salaris van 525.000 euro per jaar, waar hij nu tot 75 procent bonus over kan krijgen. Het voorstel tot verhoging naar maximaal 100 procent wordt op 23 april op een aandeelhoudersvergadering besproken. KLM stelt dat het gaat om een wijziging van het beloningsbeleid die vorig jaar al in gang is gezet, om het gelijk te trekken met het beleid van Air France-KLM.
Het bedrijf wil niet reageren op de afwijzing van het voorstel door het ministerie van Financiën.
Dit jaar geen bonus
Voor dit jaar zal er overigens geen bonus zijn, zegt KLM. De betaling van winstdeling en bonussen is uitgesteld tot nader order vanwege de coronacrisis. Ook salarissen van directieleden worden niet verhoogd en er wordt geen dividend uitgekeerd.
Eerder vroeg het kabinet al opheldering aan KLM omdat flexkrachten en werknemers met een tijdelijk contract, ondanks een oproep van de overheid om dat niet te doen, worden ontslagen. Na een gesprek concludeerde minister Koolmees dat het verlies van ongeveer 2000 banen “in de geest van de regels” is.
AD 17.04.2020 KLM-baas Pieter Elbers kan vanaf dit jaar rekenen op een hogere variabele beloning. De kans dat Elbers in 2020 ook echt een hogere bonus krijgt is overigens nul: KLM heeft de betaling van alle bonussen stopgezet vanwege de coronacrisis.
De variabele beloning van Elbers gaat omhoog van 75 procent naar maximaal 100 procent van zijn basissalaris van 525.000 euro. Dat valt op te maken uit de agenda van de aandeelhouders waar De Telegraaf de hand op heeft weten te leggen. Het bericht wordt bevestigd door KLM en door Dario Fucci, voorzitter van de ondernemingsraad.
Fucci zegt dat het gaat om de langetermijnbonus van Elbers, die met de aanpassing meer in lijn komt met de beloningen die binnen Air France-KLM worden uitgedeeld. Volgens de or-voorzitter is het proces van die ophoging al meer dan een jaar geleden ingezet, ruimschoots voor de coronacrisis KLM lam legde. Ook KLM benadrukt dat het gaat om het gelijktrekken van beloningen.
Minister Wopke Hoekstra (Financiën) zegt nog niet van het voornemen van KLM op de hoogte te zijn. Wel noemt hij het ‘ontzettend belangrijk dat we ons er allemaal van vergewissen in wat voor crisis we zitten.’ Bedrijven dienen er volgens hem voor te zorgen ‘dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen, en dan ook nog op een manier die redelijk en verdedigbaar is naar de belastingbetaler.’
Steunpakket
Moederbedrijf Air France-KLM is met de Nederlandse en Franse overheid in gesprek over een steunpakket om het bedrijf door de coronacrisis te loodsen. Naar verluidt zijn Hoekstra en zijn Franse collega Bruno Le Maire bereid deels garant te staan voor miljardenleningen zodat de vaste lasten kunnen worden betaald, ook nu vrijwel de gehele vloot aan de grond staat. De Tweede Kamer wil wel dat aan die steun harde voorwaarden worden verbonden.
Eerder wekte KLM al wrevel in politiek Den Haag door vast te houden aan het plan om afscheid te nemen van 2000 werknemers met een tijdelijk contract. Dat terwijl het bedrijf wel een beroep doet op een regeling waarbij de overheid de loonkosten grotendeels overneemt, míts er geen mensen om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. Uiteindelijk oordeelde minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) dat KLM toch ‘in de geest van’ de afspraken handelt.
De kans dat Elbers dit jaar daadwerkelijk een hogere bonus krijgt is overigens nul. De betaling van winstdeling en bonussen is bij de KLM uitgesteld tot nader order vanwege de coronacrisis. Ook salarisverhogingen zijn voorlopig niet aan de orde. Verder keert KLM geen dividend uit.
Financiën wil ‘onverstandige’ verhoging bonus KLM-baas bespreken
Dat het bonusplafond van KLM-baas Pieter Elbers wordt verhoogd van 75 procent naar maximaal 100 procent van zijn jaarsalaris, is ‘onverstandig’, vindt het ministerie van Financiën. Het ministerie gaat dit aankaarten bij KLM en zal het volgende week op de aandeelhoudersvergadering ook laten weten.
KLM hoopt op staatssteun nu de reisbranche volledig stil ligt wegens de coronacrisis. Bij steun worden voorwaarden gesteld aan lonen en bonussen, laat het departement weten.
MSN 11.03.2020 Nancy McKinstry, topvrouw bij databedrijf Wolters Kluwer, heeft de beloning over 2019 bijna zien verdubbelen. Een van de bestbetaalde bestuurders in de AEX-index krijgt voor de prestaties in 2019 een bedrag van opgeteld 8 miljoen euro. Vorig jaar ontving ze 4,7 miljoen euro.
McKinstry kreeg een vaste beloning van in totaal 1,6 miljoen euro en een variabele beloning van 6,3 miljoen euro.
Verder ontving de topvrouw, al jaren een van de bestbetaalde bestuurders in de AEX-index, een vergoeding van 157.000 euro voor belastinggerelateerde kosten. Hiermee bestaat ongeveer vier vijfde van haar beloning uit variabele beloningen.
Het verschil met 2018 ontstaat doordat toen nog ruim 3 miljoen euro loonbelasting moest worden betaald over de jaren 2016 en 2017.
MSN 03.09.2019 DWDD-presentator Matthijs van Nieuwkerk vindt het terecht dat hij bij de Publieke Omroep een hoog salaris krijgt. Dat stelde hij dinsdagavond in het programma Sterren op het doek van omroep Max. De VARA-coryfee geeft zelden interviews, en zeker niet over de discussie over zijn salaris.
Van Nieuwkerk verdiende in 2018 ruim 360.000 euro. Bijna de helft hiervan is publiek geld, de rest wordt opgebracht door BNNVARA. Een aantal jaar terug verdiende Van Nieuwkerk 6 ton. Zijn contract loopt af medio 2020; daarna zou hij genoegen moeten nemen met 2 ton per jaar. De Tweede Kamer heeft de regels voor salariëring van presentatoren inmiddels strenger aan banden gelegd
“Mijn salaris is een achtergrondmuziek waar ik al heel lang mee leef”, stelde Van Nieuwkerk in het programma. “Maar ik ben verbaasd over de felheid van de discussie, en het wordt feller. Elke keer als iemand het voor mij opneemt, dan laait het vuur weer op.” Hij zegt over zijn salaris “nooit verlegen te zijn geweest. Ik verdien meer dan anderen. Maar dat is in elk bedrijfstak zo. Als je meer succes hebt, dan verdien je meer dan anderen.”
Olifantenhuid
De discussie en de kritiek raakt Van Nieuwkerk soms nog wel. “Ik lees het, soms raakt het me. Maar ik slaap er geen nacht minder om. Je krijgt er een olifantenhuid van.” Hij is blij dat de kwaliteit van DWDD zelden ter discussie wordt gesteld. “Maar wel het geld dat je verdient, en dat je meent daar recht op te hebben. Ik leg uit dat ik met de inzet die ik heb, de volume van het aantal uitzendingen dat ik maak, dat daar een hogere beloning bij hoort.”
De presentator liet in recente interviews erg in het midden of hij in 2020 een overstap naar de commerciëlen overweegt. “Maar als ik dat doe, dan speelt geld zeker een rol. Dat is niet zo gek, toch?”
AD 29.08.2019 Bestuurders van grote pensioenfondsen en pensioenbeleggers hebben vorig jaar hun salarissen fors zien toenemen. SP-Kamerlid Bart van Kent vindt dat niet uit te leggen aan pensioendeelnemers die vergeefs hopen op indexatie en met kortingen worden bedreigd. Het wordt tijd om ook deze bestuurders onder de balkenendenorm te brengen, meent hij.
De grootverdieners in de pensioensector waren vorig jaar vooral actief bij pensioenuitvoerders, die het vermogen van de fondsen beheren. Uitschieter is de begin dit jaar opgestapte Liesbeth Sinke van pensioenuitvoerder MN, die onder meer actief is voor de met kortingen bedreigde metaalfondsen PME en PMT. Zij zag haar beloning volgens het jaarverslag als gevolg van een vertrekvergoeding stijgen van 360.000 euro in 2017, naar 721.000 euro in 2018.
Nummer twee op de lijst is Gerard van Olphen van APG, die de pensioenen van ambtenaren en onderwijzers vanuit het ABP beheert. Hij ging vorig jaar van 586.107 naar 595.961 euro, een stijging van 1,7 procent. De eind 2017 aangetreden CEO Edwin Velzel van PGGM sloot zijn eerste jaar bij de pensioenuitvoerder af met een beloning van 522.000 euro.
Ook bij de grote pensioenfondsen zelf liggen de salarissen van directeuren veelal boven de balkenendenorm, die in 2018 op 187.000 euro lag. Zo toucheerde Peter Borgdorff van zorgfonds PFZW vorig jaar 272.000 euro, 2,6 procent meer dan het jaar ervoor. Inge van den Doel van PMT streek volgens het jaarverslag 268.009 euro op. De relatief grootste stijging van het salaris was voor PME-directeur Eric Uijen, die er in 2018 4,8 procent op vooruit ging en uitkwam op 252.263 euro, exclusief de kosten van een leaseauto.
SP-Kamerlid Bart van Kent snapt niet dat directeuren van fondsen die met kortingen worden bedreigd hebben ingestemd met een hoger salaris. ,,Ik zou me de ogen uit de kop schamen als ik er geld bij zou krijgen terwijl van deelnemers het pensioen al jaren niet is verhoogd.”
Omdat in de pensioensector geld van werknemers en werkgevers wordt beheerd en er geen sprake is van risico op verlies voor eigen rekening is het volgens Van Kent logisch dat bestuurders onder de balkenendenorm worden gebracht. ,,De wet is eerder al uitgebreid, waardoor bestuurders in de zorgsector en bij woningcorporaties er nu ook onder vallen. De pensioensector kan prima aan dat rijtje worden toegevoegd”, aldus Van Kent.
RTL 23.08.2019 Er moet een einde komen aan constructies waardoor sommige medewerkers bij de publieke omroep meer verdienen dan formeel toegestaan. Dat vinden VVD en SP in de Tweede Kamer. De NPO valt onder de wet normering topinkomens en dat betekent dat niemand daar meer mag verdienen dan de minister-president.
De bijzondere combinatie van liberalen en socialisten wil dat minister Slob (Media) ingrijpt. Dat blijkt uit Kamervragen die de Kamerleden Aartsen (VVD) en Kwint (SP) hebben gesteld.
“De discussie loopt al een tijdje”, zegt VVD’er Aartsen. “Er zijn rare sjoemelconstructies zoals de bv van Jeroen Pauw en de constructie rond Matthijs van Nieuwkerk. We willen de onderste steen boven.”
Hoeveel constructies?
De Kamerleden willen van de minister weten hoeveel van die constructies er zijn. Ook willen ze weten hoeveel programma’s door BV’s worden geproduceerd die mede eigendom zijn van presentatoren.
Ook Jeroen Pauw wordt door Aartsen genoemd
Met zo’n constructie kan het salarisplafond worden omzeild. Aartsen: “Ze moeten ophouden John de Mol te spelen met belastinggeld. Als je veel geld wil verdienen, prima, ga dan naar de commerciële omroep.”
‘Het stinkt’
Ook vragen VVD en SP zich af of het register voor nevenfuncties van journalistieke functionarissen, dat sinds 2018 verplicht is, wel goed werkt.
Ze willen van Slob weten hoeveel presentatoren of andere medewerkers van de publieke omroep ook geld krijgen van zelfstandige producenten. Op die manier zouden ze van twee werkgevers salaris krijgen. Ze vragen zich af of die betalingen wel worden geregistreerd. “We willen precies weten hoe het zit want het stinkt aan alle kanten”, zegt Aartsen.
MSN 10.08.2019 Al in 2007 wist de Belastingdienst dat de bestuurders van de Amersfoortse thuiszorgorganisatie PrivaZorg zorggeld gebruikte om zichzelf te belonen. Dat blijkt uit onderzoek van dagblad Trouw en nieuwssite Follow the Money.
In een geheime notitie schreef de Belastingdienst dat PrivaZorg zorggeld gebruikte voor betaling van achterstallig loon, management-bonussen en pensioengelden aan de eigenaren/bestuurders. Die wetenschap is destijds niet gedeeld met de Inspectie voor de Gezondheidszorg, tegenwoordig de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).
De IGJ kreeg in 2015 via een klokkenluider ook al een melding over schimmige constructies, toen is de PrivaZorg kort onder verscherpt toezicht gesteld, maar daar is verder weinig uitgekomen.
Leiding verdiende boven wettelijke norm
Anderhalve maand geleden kwam het thuiszorgbedrijf in het nieuws toen onder meer bleek dat de leiding boven de wettelijke norm verdiende en bestuurders 12 miljoen euro aan het toezicht wilden onttrekken. Ook was via een omstreden manier 6 miljoen euro overgemaakt naar de twee aandeelhouders om hun aandelen over te nemen. PrivaZorg is toen door de IGJ opnieuw onder verscherpt toezicht gesteld.
Volgens een berekening van Follow the Money en Trouw hebben de twee aandeelhouders van 1996 tot en met 2013 in totaal minstens 14,2 miljoen euro uit het bedrijf gehaald.
‘Vooral geconcentreerd op de zorg’
Een van de aandeelhouders laat via haar advocaat weten dat zij zich vooral op de zorg heeft geconcentreerd. Alle boekhoudkundige, fiscale en andere juridische zaken hadden ze uitbesteed aan de adviseurs van accountantskantoor Grand Thornton. Met hun hulp werd er vanaf 2003 een zo complexe structuur aan bv’s en stichtingen opgetuigd dat de buitenwereld, inclusief de IGJ, geen enkel zicht had op hoe het zorgbedrijf in elkaar stak.
PrivaZorg is een landelijk werkende thuiszorgorganisatie die zorg biedt vanuit regionale steunpunten. Het gaat om verzorging, verpleging, begeleiding en huishoudelijke ondersteuning en geboortezorg. Het hoofdkantoor van de organisatie zit in Amersfoort.
MSN 15.07.2019 De best verdienende zorgbestuurder van 2017 ontving jarenlang veel te veel salaris. Het Universitair Medisch Centrum Groningen betaalde bestuursvoorzitter Jos Aartsen in totaal ruim 124.000 euro méér dan wettelijk is toegestaan. Dat blijkt uit onderzoek door RTL Z.
Jos Aartsen werd in de zomer van 2012 bestuursvoorzitter van het UMC Groningen (UMCG), met een omzet van bijna 1,4 miljard euro en ruim 12.000 werknemers een van de grootste ziekenhuizen van Nederland.
Topverdiener
In 2017 bleek Aartsen de best verdienende zorgbestuurder van Nederland, met een inkomen van ruim 310.000 euro. Dat was fors méér dan de Wet Normering Topinkomens (WNT) uit 2013 toestaat. Maar omdat Van Aartsen al een jaar eerder bestuursvoorzitter was geworden, kon hij profiteren van een overgangsregeling.
Nu blijkt dat het Groningse ziekenhuis de bestuurder de afgelopen jaren toch fors méér betaalde dan de overgangsregeling aan ruimte geeft. Uit stukken blijkt dat Aartsen tussen 2013 en 2016 ruim 103.000 euro méér opstreek dan is toegestaan. In 2017 ging het om ruim 12.000 euro. Vorig jaar ontving de zorgbestuurder ruim 9000 euro te veel. In totaal gaat het om bijna 124.000 euro.
Onjuiste interpretatie
De te royale beloning werd niet ontdekt door het ziekenhuis zelf of de externe accountant KPMG, maar kwam aan het licht door een onderzoek van externe toezichthouder CIBG. Het UMC Groningen wijt het overschot aan ‘een onjuiste interpretatie van de regelgeving WNT inzake de bezoldiging van de voorzitter van de raad van bestuur.’
Hoe het precies mogelijk was dat het academische ziekenhuis haar topman jarenlang tienduizenden euro’s méér betaalde dan de wettelijke norm, is nog onduidelijk. Een woordvoerder kon daar vanochtend nog geen antwoord op geven.
Terugbetalen
Aartsen moet het te veel ontvangen bedrag aan het ziekenhuis terugbetalen. Het UMC Groningen zegt dat het met hem heeft afgesproken dat de terugbetaling ‘binnen één jaar’ zal plaatsvinden. Aartsen kondigde in februari aan eind van dit jaar op te stappen als topman.
Het UMCG raakte afgelopen jaren in opspraak door extreem royale vertrekregelingen voor zorgbestuurders Bert Bruggeman en Frans Jaspers. In de jaren daarvoor moest het ziekenhuis in het kader van een bezuinigingsoperatie enkele honderden banen schrappen.
AD 24.06.2019Altijd goed voor opwinding: loonsverhoging voor ministers. Maar met bruto nog geen twee ton per jaar steken hun salarissen schril af bij die van de top van het bedrijfsleven. Minister Ollongren kijkt of een plusje haalbaar is.
Mark Rutte wiebelt ongemakkelijk heen en weer. Hij worstelt met de vraag die hij zojuist kreeg: of het écht nodig is om te onderzoeken of Kamerleden, wethouders, ministers en staatssecretarissen (en dus ook hijzelf) meer zouden moeten verdienen.
Dus zegt de premier eerst: ,,Ik verdien een waanzinnig salaris en ben heel tevreden.’’
En dan: ,,Het is een ongelofelijk teer onderwerp. En de ophef gaat verder dan wat gedoe op Twitter als die salarissen zouden stijgen.’’
Toch, zegt hij, is het ‘goed’ om te kijken hoe de beloning van benoemde en gekozen politici ‘zich verhoudt tot andere beroepen’. En in de hoop verdere vragen voor te zijn: ,,Maar voor mij hoeft het niet.’’
AD 19.06.2019 Vincent van Woerkom, topman van afvalverwerker Avalex, kreeg vorig jaar in totaal 193.000 euro. Dat is veel te veel vindt een aantal gemeenteraadsleden in het gebied waar Avalex het vuilnis ophaalt. ,,De burgemeester van Rijswijk verdient minder.”
Raadslid Jan Peter de Wit van Onafhankelijk Delft heeft het stadsbestuur vragen gesteld over de hoogte van het honorarium van de ad interim topman. Volgens het jaarverslag bedroeg dit 193.000 euro in 2018, zo meldde De Telegraaf dinsdag. Dat is, zo stelt De Wit, meer dan mag volgens de Wet normering topinkomens. Dat maximum lag in 2018 op 189.000 euro.
Navraag bij Avalex leert overigens dat in het honorarium ook een detacheringvergoeding van 32.000 euro is opgenomen voor de gemeente Amsterdam, die hem tijdelijk ‘uitleende’ aan Avalex. Het ‘kale’ salaris van Van Woerkom was 161.000 euro en valt daarmee binnen de wet.
Uiteindelijk wordt Amsterdam dus rijker van de belastingbetaler in het Avalex-gebied, aldus Jan Peter de Wit, Raadslid in Delft.
De Wit blijft dit een te hoog bedrag vinden en verbaast zich erover dat de gemeente Amsterdam kosten in rekening breng voor detachering. ,,Uiteindelijk wordt Amsterdam dus rijker van de belastingbetaler in het Avalex-gebied.”
Kleine organisatie
Ook raadslid Ed Roeling van Mijn Partij in Midden-Delfland vindt het bedrag dat Van Woerkom in 2018 toucheerde te hoog. ,,Zeker als je bedenkt dat we recent van het gemeentebestuur hebben gehoord dat de tarieven voor afvalverwerking per huishouden vanaf 2020 gemiddeld met 50 euro per jaar stijgen. Dan kun je het niet verkopen dat de topman 161.000 euro per jaar krijgt.”
Raadslid Ed Braam van Beter voor Rijswijk vindt het een ‘absurd bedrag’ in verhouding tot ‘de relatief kleine’ organisatie die Avalex is. ,,De burgemeester van Rijswijk verdient minder. Dat is toch niet uit te leggen?” Daarnaast vindt hij dat Avalex al jaren slecht presteert. ,,Van Woerkom was de vijfde directeur in zeven jaar tijd en er zijn daarnaast veel externe adviseurs ingehuurd. Desondanks is de organisatie nog steeds niet stabiel.”
Henri Hendrickx van Hart voor Wassenaar vindt de prestaties van Avalex onder de maat. ,,Hoewel ik een hoge beloning voor iemand die zijn werk goed uitvoert op zich geen probleem vind.”
Vanaf 1 september heeft Avalex een nieuwe directeur: Nicolet Dukker. Volgens de woordvoerder gaat zij 120.000 euro per jaar verdienen.
Telegraaf 15.06.2019 Grote bedrijven moeten binnen een jaar de cao’s van werknemers verbeteren, anders gaat de overheid die bedrijven opzadelen met zwaardere lasten.
Dat kondigt VVD-partijleider Mark Rutte aan op het congres van zijn partij. Het is een opmerkelijke aanval van de voorman van de partij, omdat hij naar eigen zeggen concludeert dat grote bedrijven werknemers onvoldoende laten meedelen in bedrijfswinst. „Winsten klotsen tegen de plinten op en de salarissen van de topmannen gaan omhoog. Cao’s veranderen niet en dat kan niet”, aldus de liberaal.
Rutte dreigt dat de overheid ingrijpt, als de bedrijven niet zelf snel actie ondernemen. Dat wil de premier in dat geval voor elkaar krijgen door de grote bedrijven zwaarder te belasten. „Er gaat nu namelijk iets helemaal mis.”
VVD-fractieleider Dijkhoff vertelt dat beloofde lastenverlichting bijvoorbeeld kan worden teruggedraaid, waardoor de grote bedrijven het in hun portemonnee gaan voelen. Hij vindt dat er binnen een jaar iets moet worden veranderd aan de cao’s. Namen van bedrijven wil hij niet noemen.
NOS 15.06.2019 Premier en VVD-leider Rutte dreigt lastenverlichtingen voor het bedrijfsleven niet door te laten gaan als grote bedrijven de salarissen van het personeel niet fors verhogen. Op een partijbijeenkomst in Aalsmeer zei hij dat de winsten van grote ondernemingen tegen de plinten op klotsen. “Maar het enige wat echt stijgt in die grote bedrijven zijn de salarissen van de topmannen, niet de cao’s. Die gaan onvoldoende omhoog en dat vind ik niet acceptabel”,voegde hij eraan toe.
De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zeggen in een gezamenlijke reactie dat ze zich ook zorgen maken over de koopkracht van de middengroepen en hierover graag in gesprek gaan met de minister-president en de VVD.
Wel wijzen ze erop dat de cao-lonen nu flink stijgen: gemiddeld met bijna 3 procent. “Het is lang geleden dat we deze stijgingen hadden”. De werkgevers geven naar eigen zeggen inmiddels ruim loonsverhogingen, maar de middengroepen schieten er netto weinig mee op. Dat komt volgens hen doordat mede door het kabinetsbeleid ook de prijzen en de collectieve lasten stijgen.
Ongeschreven regel
Rutte zei in zijn toespraak voor de VVD-leden dat het helemaal mis gaat. Hij noemde het een ongeschreven regel dat het als het met grote bedrijven goed gaat het ook goed gaat met het personeel.
Rutte benadrukte dat de cao-lonen van grote bedrijven bepalend zijn voor de rest van Nederland. “Ze zijn trendsettend.” De premier en VVD-voorman zei dat er een “fundamentele wederkerigheid” moet zijn tussen wat het bedrijf verdient en wat de mensen verdienen. Hij onderstreepte dat het laatste wat hij wil is om bedrijven tegen te werken, maar dat dit een heel fundamenteel punt is. Volgens hem moet deze “basale naoorlogse deal” hersteld worden.
Rutte zei dat hij er over nadenkt de tarieven in de vennootschapsbelasting niet of minder te verlagen als de lonen bij grote bedrijven de komende tijd niet aanzienlijk stijgen. Hij overweegt “als zij het niet doen dat geld via een lagere inkomstenbelasting terug te geven aan de werknemers. Dat is het risico dat ze daarmee lopen.”
Rutte benadrukte dat zijn partij in het strijdperk komt voor hardwerkende mensen, die vroeg opstaan en vooruit willen komen. De grote groep Nederlanders met een heel normaal salaris, die voelt dat in gevallen van tegenslag de buffers uitgeput raken, heeft volgens Rutte een bondgenoot in de VVD.
Politiek verslaggever Wilma Borgman van de NOS noemt de uitspraken van Rutte heel opmerkelijk. “Een liberale premier die tegen het bedrijfsleven blaft. Dit kabinet stelt keer op keer koopkrachtstijgingen in het vooruitzicht en keer op keer blijken die tegen te vallen. Rutte zal toch iets moeten. Bovendien is dit ook een reactie op de hele discussie over de afschaffing de dividendbelasting. Toen kreeg het kabinet steeds de kritiek dat het er alleen maar zit voor het bedrijfsleven. Daar zijn deze uitspraken een antwoord op.”
RO 14.06.2019 De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) wordt voor een belangrijk deel reclamevrij, de programmering dient meer naar online te verschuiven en er moet meer samenwerking komen. Dit staat in nieuwe plannen van minister Slob voor Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media om de publieke omroep meer toekomstbestendig te maken. De ministerraad heeft hier mee ingestemd.
De inkomsten van de NPO uit reclame zijn instabiel en de afgelopen jaren fors teruggelopen. De verwachting is dat deze neergaande tendens de komende jaren doorzet. Daarom wil het kabinet de NPO meer financiële stabiliteit bieden door de afhankelijkheid van reclame af te bouwen.
Televisiereclame wordt alleen toegestaan na 20.00 uur en er zal niet langer online reclame worden gemaakt. Kinderen worden hierdoor minder met reclame geconfronteerd. Bovendien passen de waarden van een publiek gefinancierde omroep niet bij de trend om persoonlijke data te gebruiken bij de exploitatie van online reclame.
Meer samenwerking
Het kabinet wil dat lokale, regionale en landelijke omroepen elkaar beter gaan versterken. Het derde net wordt op termijn een platform voor regionale omroepen: NPO Regio. Regionaal tv-aanbod krijgt hierdoor een groter bereik. De wet wordt aangepast zodat regionale omroepen toestemming krijgen hun regionale aanbod mede te ontwikkelen voor of beschikbaar te stellen aan de landelijke publieke omroep.
De aandacht die er is op het derde net voor kinderprogrammering en experimentprogrammering dient een passende plek binnen het aanbod te krijgen, zowel op de landelijke zenders als online.
Ook wil het kabinet meer samenwerking tussen Nederlandse mediapartijen om Nederlandse content gezamenlijk aan te bieden. Over het vergemakkelijken en stimuleren van deze en andere publiek-private samenwerkingen worden nadere afspraken gemaakt.
Pluriformiteit door omroepen
De organisatie via omroepen blijft de wijze waarop het bestel in de basis invulling geeft aan diversiteit, de zogeheten externe pluriformiteit. Dit systeem wordt wel gemoderniseerd. Het aantal leden dat nodig is voor een licentie gaat naar beneden, maar omroepen zullen beter moeten laten zien hoe ze vanuit hun identiteit invulling aan pluriformiteit geven. Zo blijft er een open systeem met kansen voor nieuwe omroepen.
Inhoud leidend
De publieke omroep moet mee kunnen bewegen met het mediagebruik van zijn kijkers. Daarom vervalt de verplichting om programmering te verzorgen voor een verplicht aantal landelijke tv- en radiozenders. Ook kunnen omroepen kiezen om naast het merk NPO hun eigen merk of die van programmatitels te gebruiken. Via eigen kanalen en platforms, maar ook via kanalen en platforms van derden.
Beloning van topfunctionarissen en presentatoren
Het kabinet constateert dat de beloning van topfunctionarissen en presentatoreneen voortdurende bron is van discussie en toenemende irritatie. Om hier een einde aan te maken zal het kabinet met de NPO spreken over verdere afbouw van het aantal medewerkers boven de gestelde maxima en over hoe om te gaan met constructies waarbij presentatoren zich laten inhuren via een bedrijf.
Een inrichting van de bestuurlijke organisatie en beloningsgebouw die passend zijn bij de omvang van de organisatie worden zwaar gewogen bij het verlenen van concessies.
MSN 14.06.2019 Er gaat een hoop veranderen bij de publieke omroep. In de toekomst is er tot 20:00 uur geen reclame meer te zien op tv en NPO 3 wordt grotendeels een regiozender.
Daarvoor hebben de coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en CU na maandenlang overleg een akkoord bereikt. De kabinetsplannen lekten vorige week al grotendeels uit via RTL Nieuws.
Reclamevrij
De publieke omroep wordt per 1 januari 2021 tot 20:00 uur ’s avonds reclamevrij op tv. Online is er straks helemaal geen reclame meer te zien. Het kabinet wil dat minder kinderen met reclame worden geconfronteerd.
De overheid zal die daling van inkomsten deels gaan compenseren met 40 miljoen, maar de publieke omroep zal ook moeten gaan bezuinigen.
NPO 3 wordt regiozender
NPO 3 krijgt een nieuwe naam en heet voortaan NPO regio. Op het slecht bekeken derde net gaan landelijke en regionale omroepen programma’s aanbieden. De wet wordt zo aangepast dat regionale omroepen hun programma-aanbod verder kunnen ontwikkelen.
Omroepen hoeven straks niet meer alleen uit te zenden via de NPO, ze kunnen bijvoorbeeld ook gaan uitzenden via onder andere YouTube.
Ledenaantal omlaag
VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben verder besloten de ledenaantallen die nodig zijn om als omroep te kunnen blijven bestaan, te verlagen tot 50.000.
Dat was 150.000 leden. De verlaging is goed nieuws voor omroepen als WNL, PowNed en Human.
Toezicht op beloning presentatoren
Het kabinet constateert verder dat de beloning van topfunctionarissen en presentatoren een voortdurende bron is van discussie en toenemende irritatie.
Om hier een einde aan te maken zal het kabinet met de NPO spreken over het aantal medewerkers dat boven de gestelde maxima verdient, af te bouwen. Ook komt er meer toezicht op constructies waarbij presentatoren zich laten inhuren via een bedrijf.
Premier is enthousiast
De plannen moeten per 1 januari 2021 ingaan. De Eerste en Tweede Kamer moeten nog wel instemmen met de nieuwe wet.
Premier Rutte zei tijdens zijn wekelijkse persconferentie dat hij enthousiast is over het plan. “Ik vind het heel logisch dat NPO 3 een regiozender wordt. Ik wil ook graag dat regionale zenders zich landelijk meer kunnen manifesteren.”
Elsevier 04.05.2019Onno Aerden geeft in zijn zaterdagblog wekelijks ongevraagd communicatieadvies. Dit keer aan mediadirecteur Gert-Jan Hox: maak u sterk voor normaalbetaalde mensen die uitzonderlijk mooie programma’s maken.
Daar gaan we weer. Dat dacht ik toen ik uw oproep in het Algemeen Dagblad las, deze week. Ik begrijp dat u, mediadirecteur van fusieomroep VARA/BNN, bang bent dat uw presentator Matthijs van Nieuwkerk vertrekt naar een commerciële omroep zodra zijn salaris tot de balkenendenorm wordt teruggebracht. En dat is héél erg, want dat scheelt reclame-inkomsten.
Een paar dingen. Ten eerste: het beleid van de NPO is dat salarissen van omroepmedewerkers maximaal de balkenendenorm bedragen: 194.000 euro. Zonder uitzondering. Een kleine twee ton – er zijn mensen die dat best veel geld vinden.
Onno Aerden
Onno Aerden is schrijver en geeft wekelijks in een blog ongevraagd communicatie-advies aan iemand (m/v) die de publiciteit haalde.
Ze gaan vrijwel niet weg
Dan: al vaker hebben omroepbonzen luidruchtig geklaagd over de ingreep, die – zoals alle bezuinigingen in Hilversum – mondjesmaat en met frisse tegenzin wordt uitgevoerd. Telkens was het argument: maar anders gaan ze wég! Wat vrijwel niemand deed.
Voorts: publieke omroepen krijgen jaarlijks ruim 0,75 miljard euro belastinggeld uit de staatskas. Den Haag wil dat bedrag onder toenemende druk vanuit het volk fors omlaag brengen. Toen de exorbitante salarissen van sommige ‘onmisbare’ presentatoren, tot een half miljoen euro per jaar, een kleine tien jaar geleden voor het eerst naar buiten kwamen, bleek het vooral om VARA- en BNN-sterren te gaan.
NOS 03.05.2019 Nederland raakt niet uitgepraat over het salaris van Matthijs van Nieuwkerk. Minister Slob wil dat publieke omroepen stoppen met het uitbetalen van hoge salarissen, maar de omroep van Van Nieuwkerk vreest de commerciële concurrentie. Bij een nieuw contract mag hij nog maximaal het ministerssalaris verdienen van ruim 190.000 euro.
Als je over de grens kijkt, lijkt dit een typisch Nederlandse discussie. Onze correspondenten in België, Italië en het Verenigd Koninkrijk vertellen in het Met het Oog op Morgen hoeveel de collega’s van Van Nieuwkerk elk jaar bij mogen schrijven.
Verenigd Koninkrijk – BBC
“Er zijn bij de BBC zestien presentatoren die meer verdienen dan Van Nieuwkerk”, weet correspondent Tim de Wit. “Er wordt over het algemeen veel gemopperd over de BBC, maar dat gaat niet over de salarissen. Britten moeten elk jaar 190 euro per huishouden aan kijk- en luistergeld betalen. Daardoor heeft de BBC een budget van vier miljard per jaar en daar is veel discussie over.”
“De enige ophef die er was, ging over het feit dat mannen veel meer verdienen dan vrouwen. Dat heeft ertoe geleid dat de salarissen nu openbaar zijn geworden. In meerdere gevallen is dat verschil inmiddels gelijk getrokken.”
Swipe hier door Britse grootverdieners:
1/3 Gary Lineker: bijna twee miljoen euro per jaar AFP
2/3 Graham Norton: zeven ton per jaar EPA
3/3 Huw Edwards: zes ton per jaar BBC
België – VRT
“We weten eigenlijk niet wie hier het meeste krijgt”, vertelt Sander van Hoorn, correspondent in België. “Dat is niet openbaar en er wordt ook weinig over gespeculeerd. Presentatoren vallen hier niet onder de cao dus je hebt dan ook te maken met marktwerking.”
Veel bekende Belgen op televisie zijn ook niet in dienst van de omroep, maar werken voor productiebedrijven die de programma’s in opdracht van de omroep maken. Van Hoorn: “Jan Jaap van der Wal heeft hier bijvoorbeeld een satirisch programma. Dat wordt gemaakt door Woestijnvis en daar kan hij krijgen wat hij wil. Hoeveel dat is, is niet bekend.”
In België wordt weinig geklaagd over salarissen van presentatoren. Maar een paar jaar geleden was dat wel anders. “Toen is er een soort balkenendenorm ingevoerd. De Geert Bourgeois-norm, hij is minister-president van Vlaanderen. Dat ging meer over salarissen in het bestuur. Toen ging het gerucht dat een omroepbestuurder die uit de bankwereld kwam een veer heeft moeten laten. Over presentatoren was toen weinig discussie.” Naar de Waalse televisie wordt volgens Van Hoorn te weinig gekeken om torenhoge salarissen uit te kunnen delen.
Italië – RAI
In Italië is het Fabio Fazio die wat carrière betreft het meest lijkt op Matthijs van Nieuwkerk. Correspondent Mustafa Marghadi: “Fazio presenteert Che tempo che fa, een late-night talkshow met meer dan vijf miljoen kijkers per aflevering. Hij verdient twee miljoen euro per jaar. En omdat hij ook nog producent is en een deel van de rechten heeft, loopt dat op tot drie miljoen euro.”
“Hier wordt jaarlijks bijgehouden wie de meestverdienende mensen zijn bij de RAI, er zijn er meerdere die miljoenen of tonnen per jaar krijgen. En daar zijn eigenlijk geen politieke debatten over. Fazio krijgt weinig kritiek, behalve als hij een politiek statement maakt. En omdat mensen weten dat je bij de commerciëlen nog veel meer kunt verdienen. Paolo Bonolis van Canale 5 krijgt per jaar zes miljoen euro.”
RAI is niet helemaal vergelijkbaar met de NPO, legt Marghadi uit. “Een onafhankelijke koers vaart de omroep hier niet. De netmanagers worden direct gekozen door de regering en het is een traditie dat de regeringspartijen hier zich goed gezinde poppetjes neerzetten.”
“De Vijfsterrenbeweging was daar altijd fel op tegen, maar nu zitten ze zelf in de regering en plots was de oprichter van de Vijfsterrenbeweging te zien in een eigen talkshow. Dus het is hier meer een staatsomroep dan een publieke omroep.”
1/2 Paolo Bonolis, de absolute grootverdiener met zes miljoen euro per jaar EPA
Telegraaf 03.05.2019 PvdA-raadslid Jan Pieter Loopstra zegt zijn lidmaatschap bij omroep BNNVARA na 35 jaar op. Reden: hij ergert zich groen en geel aan het mega-salaris van Matthijs van Nieuwkerk.
Ook andere PvdA’ers steunen hem openlijk.
Groninger Loopstra is woedend. „Zojuist heb ik na 35 jaar mijn lidmaatschap van de VARA beëindigd. Een zogenaamde sociaal democratische omroep die zich sterk maakt voor iemand die 363.000 euro verdient, past niet bij mij! Wegwezen!” Dat schrijft hij op Twitter.
De irritatie leeft ook bij de fractievoorzitter van de PvdA in zijn stad. Julian Boshoff vindt dat het salaris ’veel te ver gaat’. „Past niet bij van oorsprong sociaal democratische omroep.”
BNNVARA is bang dat Van Nieuwkerk naar een commerciële omroep vertrekt als zijn contract in 2020 afloopt.
Het PvdA-raadslid Loopstra zegt in het Dagblad van het Noorden: „Ik weet niet hoe hij het in zijn hoofd haalt een dergelijk salaris te verdedigen. Het argument is absurd en vergelijkbaar met het verdedigen van gouden handdrukken voor bankbestuurders. Als Matthijs van Nieuwkerk echt zoveel moet verdienen, dan gaat hij toch naar SBS6 of RTL? Dit is een vrij land, dat mag hij doen. Maar zoveel betaald krijgen van ons belastinggeld, dat niet.”
Elsevier 03.05.2019 BNNVara-mediadirecteur Gert-Jan Hox wil dat Den Haag een uitzondering maakt op het salarisplafond voor De Wereld Draait Door-presentator Matthijs van Nieuwkerk. Hij is bang dat Van Nieuwkerk anders naar de commerciëlen vertrekt. Moet de politiek de balkenendenorm links laten liggen voor ‘toppresentatoren’, vroegen we u.
In de rubriek Lezersreacties lichten we een aantal reacties uit. Alleen reacties die onder eigen naam zijn achtergelaten, komen hiervoor in aanmerking.
‘Balkenendenorm voor publieke omroep is niet heilig’
Er is weer ophef ontstaan over het salaris van Matthijs van Nieuwkerk, presentator van televisieprogramma De Wereld Draait Door (DWDD). De directeur van omroep BNNVARA, Gert-Jan Hox, ergert zich aan de ‘eeuwige discussie’, omdat Van Nieuwkerk volgens hem ‘gewoon een keiharde werker en een fenomenale presentator’ is.
Hox zegt donderdag in het AD dat hij voorstander is van een uitzondering op de regel over wat presentatoren mogen verdienen, omdat hij bang is dat Van Nieuwkerk anders overstapt naar een commerciële omroep. De NPO wil af van de ‘veelverdieners’ bij de publieke omroep en laat dus alle presentatoren een nieuw contract ondertekenen waarbij ze niet méér mogen verdienen dan is vastgelegd in de Wet normering topinkomens – beter bekend als de balkenendenorm, die dit jaar 194.000 euro bedraagt. Eind volgend jaar moet de DWDD-presentator zo’n contract ondertekenen.
BNNVARA-directeur: Van Nieuwkerk haalt veel geld binnen voor schatkist
‘Dat vind ik heel lastig te verteren,’ zegt Hox, sinds een half jaar mediadirecteur van BNNVARA. ‘Ik pleit ervoor dat de NPO dit heroverweegt.’ Volgens hem haalt Van Nieuwkerk via de reclames rondom zijn programma zo veel geld binnen ‘voor de schatkist’, dat hij zijn salaris na twee weken DWDD presenteren al heeft terugverdiend. ‘Zijn beloning is dus verre van marktconform.’
Een veelgehoord bezwaar luidt dat het salaris van Van Nieuwkerk (vorig jaar 363.000 euro) van belastinggeld wordt betaald. Het geld dat hij boven op de balkenendenorm verdient, wordt betaald uit de verenigingskas van de omroep, die 50.000 contributiebetalende leden heeft.
De NPO reageerde donderdagochtend op de oproep van Hox. ‘Wij doen (…) ons uiterste best om uitzonderlijke toppresentatoren zoals Matthijs te behouden. Uitgangspunt is uiteraard dat er zorgvuldig met publiek geld wordt omgegaan,’ aldus de NPO in een verklaring.
‘Toch zagen én zien wij gezien de maatschappelijke en politieke discussie geen ruimte om de uitzonderingsregel waarbij sommige presentatoren boven de norm mochten verdienen, in stand te houden.’ Wel wil de publieke omroep graag het gesprek aangaan ‘als de politiek die ruimte wel ziet’.
Nog elf presentatoren NPO verdienen boven de balkenendenorm
Woensdag maakte de NPO bekend dat afgelopen jaar elf presentatoren boven de balkenendenorm (destijds 189.000 euro per jaar) verdienden, zes minder dan het jaar daarvoor. Vanwege de privacywet maakt de publieke omroep niet bekend om wie het gaat, al zegt een woordvoerder wel dat het op drie ‘uitzonderlijke gevallen’ na gaat om medewerkers die ‘maar iets’ boven de norm verdienen.
Wat vindt u? Moet de politiek de balkenendenorm links laten liggen voor ‘toppresentatoren’ als Matthijs van Nieuwkerk? Of mag onder geen beding worden afgeweken van het salarisplafond voor publieke instellingen?
Marten de Vries: Ik word ook moe van die ‘eeuwige discussie’ van Matthijs zijn salaris. Laat hem alsjeblieft zo snel mogelijk naar de commerciële omroep gaan. Daar mag hij zoveel verdienen als mogelijk,is, maar niet bij de publieken.
W.M. Vermeeren: Ik vraag mij af wat het publiek het eerste merkt: een staking van deze elf presentatoren voor het behoud van hun salaris of een staking van de vuilnisophaaldienst voor verhoging van hun salaris.
Maria van Bommel: Kijk al jaren niet meer naar deze narcist, heeft het veel te hoog in zijn bol en denkt alles te weten.
Als hij in moet leveren krijgt hij nog steeds een veel te hoge gage, van ons zuur verdiende belastinggeld.
R. Knikman: Veel te veel geld voor zo’n programma. De helft is nog teveel. Ga maar naar de commerciële omroep.
Geert Nielander: Er gaat veel te veel belastinggeld naar de NPO. Een drastische sanering is nodig, onder meer op de salarissen. Zie het programma van Forum voor Democratie.
Annette Schols: Wij praten hier wel over ONS belastinggeld, dat voor die grote schreeuwlelijk over de balk wordt gesmeten. Laat hem lekker opzouten naar de commerciële omroep. Ik keek nooit naar deze kwal, kijk niet en zal ook nooit naar deze vent gaan kijken.
Ik ben van mening dat er wat zorgvuldiger met publiek geld moet worden omgesprongen. Het mooiste zou zijn als alle mensen die nu nog kijken, daarmee stoppen. Dan is het gauw afgelopen met dat feest en zal ook de commerciële omroep hem niet meer willen. Een over het paard getilde hansworst.
Liesbeth de Vogel: Ja Matthijs van Nieuwkerk zou beter naar de commerciëlen kunnen gaan als hij beslist zoveel wil verdienen. Maar misschien wil hij dat niet eens. Alle mensen die ik ken die dat programma leuk vinden kijken alléén naar de NPO, ze vinden de commerciëlen ordinair. De kans bestaat dus dat van Nieuwkerk veel kijkers verliest bij zo’n overstap.
Maar belangrijker is de vraag, waarom de NPO zoveel oppervlakkige praatprogramma’s uitzendt, en dan ook nog zo ontzettend vaak. Beter zou zijn als ze diepgravende programma’s zou uitzenden, en het oppervlakkige gekletskoek tot maximaal één keer per week gereduceerd zou worden.
AD 03.05.2019 Matthijs van Nieuwkerk moet volgend jaar in salaris terug naar de balkenendenorm van 194.000 euro. Het gezicht van DWDD verdient dan evenveel als sommige presentatoren die minder vaak op de buis zijn. Dat deugt niet, klinkt het her en der stellig.
Mediadirecteur Gert-Jan Hox van BNNVara pleitte gisteren in deze krant tevergeefs voor het behoud van Van Nieuwkerks huidige uitzonderingspositie. De presentator, die vorig jaar 363.000 euro salaris verdiende, moet eind volgend jaar – wanneer zijn contract afloopt – terug naar de balkenendenorm van 194.000 euro. Dat verlies van bijna twee ton drijft de DWDD-coryfee volgens Hox in de handen van de commerciëlen, waar hij ‘zo twee à drie keer zoveel kan verdienen’.
NOS 03.05.2019 Minister Slob ziet niets in het pleidooi van BNNVARA om uitzonderingen te maken op de salarisregels. Mediadirecteur Hox zegt in het AD dat sommige NPO-presentatoren meer moeten kunnen verdienen dan de balkenendenorm. Maar Slob is het daar absoluut niet mee eens.
Hij wijst erop dat functionarissen bij de publieke omroep hun salaris vanuit belastinggeld betaald krijgen. “We willen als kabinet juist af van allerlei uitzonderingen. Ik denk er dan ook niet aan om een uitzondering te maken voor Matthijs van Nieuwkerk. Daarover ben ik ook steeds glashelder geweest.”
Commerciële zender
Omroep BNNVARA vreest dat Van Nieuwkerk naar een commerciële zender vertrekt vanwege de salarisregels. Volgens directeur Hox is het salaris van Van Nieuwkerk de afgelopen jaren al gedaald van ruim een half miljoen naar 363.000 euro. In 2020 loopt zijn contract af en de NPO-regels schrijven voor dat alle presentatoren bij een nieuw contract terug moeten naar het ministerssalaris van ruim 190.000 euro.
De kans bestaat dat de presentator van De Wereld Draait Door dan vertrekt, zegt Hox. “Dat is een grote zorg. Aan dit soort mensen, ook aan Eva Jinek bijvoorbeeld, wordt dagelijks getrokken door commerciële partijen. Daar kunnen ze zo 2 à 3 keer meer verdienen.”
De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) is het met de omroep eens dat Van Nieuwkerk van grote waarde is, maar zegt in een reactie dat er geen ruimte is om het beleid te veranderen. Een woordvoerder wijst op het publieke debat in de maatschappij en politiek. “Als de politiek die ruimte wel ziet, gaan we hierover natuurlijk graag dat gesprek aan.”
Hij brengt enorme STER-inkomsten binnen, aldus BNNVARA-mediadirecteur Hox over Matthijs van Nieuwkerk.
BNNVARA wil dat de salarisregels deels worden teruggedraaid, waardoor er enkele uitzonderingen mogelijk blijven. Volgens directeur Hox wordt de waarde van Van Nieuwkerk voor de NPO vaak onderschat. “Hij brengt enorme STER-inkomsten binnen voor het ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschap en is van zeer grote waarde voor de hele culturele sector. Dat dit onvoldoende wordt gesignaleerd, zit me dwars.”
De omroepdirecteur zegt in het AD dat Van Nieuwkerk zijn eigen salaris na twee weken al met reclamegeld heeft terugverdiend. “Zijn beloning is dus verre van marktconform.” Ook benadrukt hij dat een groot deel van het salaris is betaald met geld uit de kas van de omroep. Hij zegt dat het bedrag tot de balkenendenorm uit belastinggeld afkomstig is en dat de omroep de rest aanvult.
College Tour
Boven op zijn BNNVARA-salaris verdient Van Nieuwkerk ook aan zijn werkzaamheden voor het nieuwe College Tour van NTR. Dat leidde eerder dit jaar tot kritiek, onder meer van minister Slob voor Media en de Tweede Kamer. De NPO concludeerde na een onderzoek dat de honorering binnen de regels valt. Hox noemt de extra inkomsten verdedigbaar
Ook vanuit de Tweede Kamer klinkt kritiek op het voorstel van de omroep. “Om de reclame-inkomsten op peil te houden moet Van Nieuwkerk tonnen meer verdienen, kort samengevat. Als we die logica volgen is de publieke omroep geen publieke omroep meer. Beter: wees creatief als je het niet kunt kopen”, zegt CDA-Kamerlid Van der Molen.
“Ze zijn in Hilversum vergeten dat het bij de publieke omroep gaat om het maken van mooie programma’s, niet om de beste presentatoren”, vindt VVD-Kamerlid Aartsen.
MSN 03.05.2019 PvdA-raadslid Jan Pieter Loopstra zegt na 35 jaar op bij omroep BNNVARA. Reden: hij ergert zich groen en geel aan het mega-salaris van Matthijs van Nieuwkerk.
Ook andere PvdA’ers steunen hem openlijk.
Groninger Loopstra is woedend. „Zojuist heb ik na 35 jaar mijn lidmaatschap van de VARA beëindigd. Een zogenaamde sociaal democratische omroep die zich sterk maakt voor iemand die 363.000 euro verdient, past niet bij mij! Wegwezen!” Dat schrijft hij op Twitter.
Zojuist heb na 35 jaar mijn lidmaatschap van de VARA beeindigd. Een zogenaamde sociaal democratische omroep die zich sterk maakt voor iemand die 363.000 euro verdient, past niet bij mij! Wegwezen! 19:36 – 2 mei 2019
De irritatie leeft ook bij de fractievoorzitter van de PvdA in zijn stad. Julian Boshoff vindt dat het salaris ’veel te ver gaat’. „Past niet bij van oorsprong sociaal democratische omroep.”
BNNVARA is bang dat Van Nieuwkerk naar een commerciële omroep vertrekt als zijn contract in 2020 afloopt.
Het PvdA-raadslid Loopstra zegt in het Dagblad van het Noorden: „ik weet niet hoe hij het in zijn hoofd haalt een dergelijk salaris te verdedigen. Het argument is absurd en vergelijkbaar met het verdedigen van gouden handdrukken voor bankbestuurders. Als Matthijs van Nieuwkerk echt zoveel moet verdienen, dan gaat hij toch naar SBS6 of RTL? Dit is een vrij land, dat mag hij doen. Maar zoveel betaald krijgen van ons belastinggeld, dat niet.”
Leander Broere, fractievoorzitter van de PvdA in Dalfsen deelt op Twitter zelfs het bericht om actief je lidmaatschap van BNNVARA op te zeggen:
DN 02.05.2019 Drieënhalf ton salaris voor de presentator van het BNNVARA-programma De Wereld Draait Door, dat schiet bij sommigen in het verkeerde keelgat. Raadslid van de PvdA in Groningen Jan Pieter Loopstra beëindigde er zijn lidmaatschap om.
Hij was 35 jaar lid van de VARA (sinds 2014 BNNVARA, vanwege een fusie). Maar dat mediadirecteur Gert-Jan Hox het megasalaris van presentator Matthijs van Nieuwkerk verdedigt en zelfs pleit voor een uitzondering op het salarisplafond bij de publieke omroep. Dat gaat raadslid Jan Pieter Loopstra van de PvdA Groningen echt veel te ver.
„Een zogenaamde sociaal democratische omroep die zich sterk maakt voor iemand die 363.000 euro verdient, past niet bij mij! Wegwezen!” stelt de politicus op Twitter.
Tijdens de verzuiling was de VARA de omroep van de socialistische en sociaaldemocratische zuil. Tot 1980 waren de PvdA en vakbond FNV zelfs vertegenwoordigd in het bestuur van de VARA. Tegenwoordig zijn de omroepen niet meer verbonden met een politieke stroming.
Discussie
Het salaris van Van Nieuwkerk staat ter discussie. Door een uitzonderingsregel voor ,,uitzonderlijke talenten” kan de omroep meer salaris betalen dan de balkenendenorm (194.000 euro). Hiervoor wordt geld gebruikt dat de contributieleden van de omroep betalen.
Deze regel is afgeschaft, maar geldt nog tot het contract van Van Nieuwkerk in 2020 afloopt. Hox is bang dat de presentator zonder het geld uit deze regeling zal vertrekken. Dat zou volgens Hox een aderlating zijn, omdat Van Nieuwkerk middels reclamegelden „zijn eigen salaris al na twee weken DWDD terugverdient.”
Daar heeft Loopstra geen boodschap aan. „Ik weet niet hoe hij het in zijn hoofd haalt een dergelijk salaris te verdedigen”, zegt Loopstra. „Het argument is absurd en vergelijkbaar met het verdedigen van gouden handdrukken voor bankbestuurders. Als Matthijs van Nieuwkerk echt zoveel moet verdienen, dan gaat hij toch naar SBS6 of RTL? Dit is een vrij land, dat mag hij doen. Maar zoveel betaald krijgen van ons belastinggeld, dat niet.”
NOS 02.05.2019 “Verkeerd betoog op het verkeerde moment”. Of: “Logisch dat ze het proberen”. Een opvallende oproep van BNNVara vandaag: de omroep wil meer salaris voor Matthijs van Nieuwkerk.
Is de presentator van onder meer DWDD inderdaad goud waard?
Eerst het betoog van BNNVara-mediadirecteur Gert-Jan Hox in het AD vanochtend. Vorig jaar ontving Van Nieuwkerk 363.000 euro salaris. Zijn contract loopt nog tot en met de zomer van 2020. Vanaf dat moment zou hij zich moeten houden aan het NPO-beleid: het salaris mag dan niet meer boven de balkenendenorm van 194.000 euro liggen. Hox is bang dat Van Nieuwkerk vertrekt naar de commerciëlen en vindt dat de presentator meer moet kunnen verdienen.
Een belangrijk argument: “Als je ziet wat Matthijs betekent voor de schatkist, wat hij binnenhaalt aan reclamegeld. Hij heeft zijn eigen salaris na twee weken DWDD terugverdiend beloning is dus verre van marktconform.”
Klopt dat?
Verdient Van Nieuwkerk zijn salaris inderdaad binnen twee weken terug? Ster-directeur Frank Volmer laat er een simpele rekensom op los: “Zijn programma heeft gemiddeld 1,5 miljoen kijkers. Een commercial kost dan 3000 euro. Zet er tien voor en tien achter, dan levert dat op een avond 60.000 euro op. En doe je dat dan tien dagen, dan zit je dus op 600.000 euro.”
NPO-presentatoren boven Balkenendenorm
Het aantal presentatoren dat bij de publieke omroep een salaris verdient dat boven de vastgestelde norm ligt, is afgenomen. Volgens de jaarverslagen van de omroepen waren het er vorig jaar elf. In 2017 waren het er zeventien. In dat jaar werd bepaald dat het salarisplafond voor presentatoren zou worden verlaagd.
Is het daarom een logische oproep van BNNVara? Daarover verschillen de meningen (nogal). Oud-mediadirecteur van de KRO Ton Verlind is duidelijk: dit is het verkeerde betoog op het verkeerde moment. “Dat de directeur van BNNVara zich zorgen maakt over een vertrek van Van Nieuwkerk begrijp ik, maar dit pleidooi nu houden, dan snap je niet wat er speelt in de samenleving. Daar spreekt toch een zekere wereldvreemdheid uit.”
Mediajournalist Maarten Hafkamp, die onder meer schrijft voor Adformatie, begrijpt het wel: “Ze willen zo’n icoon niet kwijt. Logisch dat de omroep hem probeert te behouden. Hij is een uitzonderlijk talent. Wat hij doet is topsport, elke avond presteren op hoog niveau. Van mij mag er een uitzondering gemaakt worden.”
Hoe erg is het?
Hoe erg zou het zijn voor BNNVara als Van Nieuwkerk zou vertrekken? Hox zou het dus zeker zonde vinden. Hij prees de DWDD-presentator uitgebreid in het AD: “Een keiharde werker en een fenomenale presentator”. En: “Creatieve oerkracht, ook achter de camera”.
Ondanks deze superlatieven denken Hafkamp en Verlind toch dat de omroep er wel overheen komt. Mocht de presentator gaan dan komt er wel weer iemand anders. “Alsof er geen nieuw talent is, dat is flauwekul. Ik hoop dat hij blijft, want het is een goede presentator. Maar laten we er niet zo dramatisch over doen”, zegt Verlind.
“BNNVara is naar eigen zeggen jong en vooruitstrevend, waarom zou er dan geen nieuw talent kunnen komen?,” vraagt Verlind zich af.
‘Niet ineens nul kijkers’
STER-directeur Volmer laat verdere conclusies voor rekening van Hox. “Maar het is natuurlijk niet zo dat als je Matthijs van Nieuwkerk daar weghaalt, zo’n programma ineens nul kijkers heeft. Matthijs van Nieuwkerk is al jaren een voorspelbare en betrouwbare programmamaker. Alles wat hij maakt heeft veel kijkers. Maar Margriet van der Linden doet het op die plek nu een stuk beter dan vorig jaar, en wie weet hoe goed zij volgend jaar scoort.”
Wat Van Nieuwkerk ervan vindt, is onduidelijk. De veelbesproken presentator reageert niet op het nieuws vandaag. Mocht hij per se niet minder willen verdienen, dan had minister Slob dus slecht nieuws. Hij is het absoluut niet eens met het pleidooi van BNNVara: de balkendenorm blijft dus de grens.
AD 02.05.2019 Wat moeten we vinden van het salaris van Matthijs van Nieuwkerk? In vergelijking met sommige andere bekende personen verdient hij een schijntje, maar de burgemeester van de grootste stad van ons land krijgt minder. Om over een kapper nog maar te zwijgen. Een aantal loonstrookjes op een rij.
Gary Lineker: 2 miljoen euro
Veel dingen die voor Van Nieuwkerk gelden, gaan ook op voor de Britse oud-voetballer Gary Lineker, presentator van BBC’s Match of the Day. Ook Lineker is een charmante, vlotgebekte 58-jarige man die veel geld verdient bij de publieke omroep. De oud-spits staat bij de BBC voor omgerekend 2 miljoen euro per jaar op de begroting, bijna zes keer zoveel dus als zijn Nederlandse evenknie. Ook op het salaris van Lineker is veel kritiek, maar omlaag gaat het voorlopig niet, schreef The Guardian. Volgens de directeur van de BBC zijn de salarissen in de voetbalwereld nu eenmaal hoog en moet de omroep haar ster daarom wel vorstelijk betalen.
Kapper: 27.540 euro
Ongewild is Matthijs van Nieuwkerk opeens weer voer voor de roddelbladen, die sinds jaar en dag te vinden zijn op de leestafel van elke zichzelf respecterende kapperszaak. Maar wat verdient een kapper eigenlijk? In het beste geval 2125 euro, omgerekend jaarlijks ruim 27.500 euro, blijkt uit gegevens van de Nationale Beroepengids. Dat bedrag wordt alleen door ervaren kappers gehaald. Een junior stylist moet het in de meeste gevallen met een derde minder doen.
Kylie Jenner: 150 miljoen euro
Ze is met 21 jaar de jongste miljardair ooit, Kylie Jenner. De halfzus van Kim Kardashian maakt een fortuin met haar cosmeticabedrijf Kylie Cosmetics. Dat ze wereldwijd bekendheid geniet door haar optredens in realityseries als Keeping Up With The Kardashians én miljoenen volgers heeft op sociale media helpt daarbij natuurlijk een handje. Jenner was in 2017 de meest verdienende vrouwelijke celebrity ter wereld, vond Forbes uit. Ze moest twee mannen voorrang geven: bokser Floyd Mayweather (255 miljoen euro) en acteur George Clooney (214 miljoen).
Ben van Beurden: 20,1 miljoen euro
2018 was een prima jaar voor Shell-topman Ben van Beurden. De CEO van de Brits-Nederlandse oliereus mocht liefst 20,1 miljoen euro bijschrijven, meer dan twee keer zoveel als in 2017, toen hij ‘slechts’ 8,9 miljoen euro kreeg. RTLZ rekende uit dat Van Beurden 143 keer zoveel verdiende als de gemiddelde Shell-werknemer. Overigens was er een Nederlands bedrijf dat zijn topman in 2018 meer betaalde. NXP Semiconductors, de voormalige halfgeleidersdivisie van Philips, betaalde de Amerikaanse CEO Rick Clemmer 77(!) miljoen euro.
Femke Halsema: 150.000 euro
De burgemeester van de grootste stad van Nederland verdient, net als bijvoorbeeld haar Rotterdamse collega Ahmed Aboutaleb, bijna 12.000 euro per maand. Met nog wat vakantiegeld erbij zal het jaarloon van Femke Halsema uitkomen rond de 150.000 euro.
Ook wethouders in de grote steden komen maandelijks boven de 10.000 euro uit. Daarmee krijgen ze ruim twee keer zoveel als hun collega’s in de kleinste gemeenten, met een inwoneraantal tot 8000. Tweede Kamerleden ontvangen jaarlijks een ‘schadeloosstelling’ van 120.000 euro. Daarbovenop komen nog allerlei aanvullende vergoedingen.
Max Verstappen: 20 miljoen euro
Helemaal zeker weten doen we het niet, maar het lijkt erop dat Max Verstappen de bestbetaalde sporter van Nederland is. Verschillende internationale media denken dat het inkomen van de Formule 1-coureur, nog zonder zijn sponsordeals, in 2018 boven de 20 miljoen euro uitkwam.
Zijn basissalaris zou al hoger zijn dan 10 miljoen euro, en bonussen per overwinning en WK-punt zouden hem een bijna even groot bedrag hebben opgeleverd. Goede tweede is honkballer Xander Bogaerts. Die krijgt bij de Boston Red Sox 16,7 miljoen euro per jaar. Ajax-voetballer Frenkie de Jong gaat na zijn transfer naar Barcelona 16 miljoen euro verdienen, meldden Spaanse media.
Telegraaf 02.05.2019Het pleidooi van BNNVARA-directeur Gert-Jan Hox voor een hoger salaris voor Matthijs van Nieuwkerk kan in politiek Den Haag rekenen op een dikke vette ’nee’. „Ik denk er niet aan om een uitzondering te maken”, laat minister Arie Slob (Media) weten.
Omroepbons Hox wil juist wel een uitzondering op de door de NPO zelf vastgestelde salarisregels. Dit omdat hij bang is dat Van Nieuwkerk anders overstapt naar de commerciëlen. De presentator verdient nu nog meer dan een ministerssalaris, maar moet vanaf 2020 inleveren.
Op een houtje hoeft hij ook dan bepaald niet te bijten. In plaats van de 363.000 euro die hij vorig jaar verdiende, wordt dat dan zo’n 194.000 euro. Het is geld dat door de belastingbetaler bijeen wordt gebracht.
Minister Slob moet uit grond van de Mediawet zijn goedkeuring geven voor de NPO-salarisregels. Daarbij gaat hij uit van de Wet Normering Topinkomens (WNT), oftewel de Balkenende-norm. Slob: „De WNT geldt voor alle sectoren waar functionarissen vanuit belastinggeld hun salaris betaald krijgen. We willen als kabinet juist af van allerlei uitzonderingen. Ik denk er dan ook niet aan om een uitzondering te maken voor Matthijs van Nieuwkerk. Daarover ben ik ook steeds glashelder geweest.”
Andere planeet
„Hilversum blijkt echt een andere planeet”, zegt VVD-Kamerlid Thierry Aartsen. „Het gaat hier om belastinggeld. Als je meer wil verdienen dan de minister-president, dan ga je naar de commerciëlen toe. Ze zijn in Hilversum vergeten dat het bij de publieke omroep gaat om het maken van mooie programma’s, niet om de beste presentatoren.”
Ook wat het CDA betreft komt er geen uitzondering op de Balkenende-norm voor Van Nieuwkerk. „Mocht hij komend jaar alsnog naar de commerciëlen gaan, dan biedt dat ruimte voor nieuwe programma’s. Het lijkt mij een goede strategie daarover alvast na te denken”, geeft Kamerlid Harry van der Molen fijntjes als tip mee.
’Helemaal de weg kwijt’
Coalitiegenoot Joost Sneller (D66) proestte haast zijn koffie uit toen hij de redenering van de omroepbons in het AD las. Volgens hem is de omroep helemaal de weg kwijt. „V.A.R.A. was oorspronkelijk een acroniem voor ’Vereeniging van Arbeiders Radio Amateurs’”, zegt hij hoofdschuddend.
Op diezelfde lijn zit PVV’er Martin Bosma. „De VARA (Vereniging Arbeiders Radio-Amateurs) viert 1 mei, de Dag van de Arbeid, door te pleiten voor het megasalaris van een van haar werknemers. Socialisme”, twittert hij.
De coalitiepartijen broeden juist op het korten van de publieke omroep nu de populariteit van lineaire televisie tanende is en de reclame-inkomsten teruglopen. Minister Slob (Media) werkt momenteel aan het moderniseren van het omroepbestel. Zijn plan wordt deze maand nog verwacht.
NOS 02.05.2019 Minister Slob ziet niets in het pleidooi van BNNVARA om uitzonderingen te maken op de salarisregels. Mediadirecteur Hox zegt in het AD dat sommige NPO-presentatoren meer moeten kunnen verdienen dan de balkenendenorm. Maar Slob is het daar absoluut niet mee eens.
Hij wijst erop dat functionarissen bij de publieke omroep hun salaris vanuit belastinggeld betaald krijgen. “We willen als kabinet juist af van allerlei uitzonderingen. Ik denk er dan ook niet aan om een uitzondering te maken voor Matthijs van Nieuwkerk. Daarover ben ik ook steeds glashelder geweest.”
Commerciële zender
Omroep BNNVARA vreest dat Van Nieuwkerk naar een commerciële zender vertrekt vanwege de salarisregels. Volgens directeur Hox is het salaris van Van Nieuwkerk de afgelopen jaren al gedaald van ruim een half miljoen naar 363.000 euro. In 2020 loopt zijn contract af en de NPO-regels schrijven voor dat alle presentatoren bij een nieuw contract terug moeten naar het ministerssalaris van ruim 190.000 euro.
De kans bestaat dat de presentator van De Wereld Draait Door dan vertrekt, zegt Hox. “Dat is een grote zorg. Aan dit soort mensen, ook aan Eva Jinek bijvoorbeeld, wordt dagelijks getrokken door commerciële partijen. Daar kunnen ze zo 2 à 3 keer meer verdienen.”
De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) is het met de omroep eens dat Van Nieuwkerk van grote waarde is, maar zegt in een reactie dat er geen ruimte is om het beleid te veranderen. Een woordvoerder wijst op het publieke debat in de maatschappij en politiek. “Als de politiek die ruimte wel ziet, gaan we hierover natuurlijk graag dat gesprek aan.”
Hij brengt enorme STER-inkomsten binnen, aldus BNNVARA-mediadirecteur Hox over Matthijs van Nieuwkerk.
BNNVARA wil dat de salarisregels deels worden teruggedraaid, waardoor er enkele uitzonderingen mogelijk blijven. Volgens directeur Hox wordt de waarde van Van Nieuwkerk voor de NPO vaak onderschat. “Hij brengt enorme STER-inkomsten binnen voor het ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschap en is van zeer grote waarde voor de hele culturele sector. Dat dit onvoldoende wordt gesignaleerd, zit me dwars.”
De omroepdirecteur zegt in het AD dat Van Nieuwkerk zijn eigen salaris na twee weken al met reclamegeld heeft terugverdiend. “Zijn beloning is dus verre van marktconform.” Ook benadrukt hij dat een groot deel van het salaris is betaald met geld uit de kas van de omroep. Hij zegt dat het bedrag tot de balkenendenorm uit belastinggeld afkomstig is en dat de omroep de rest aanvult.
College Tour
Boven op zijn BNNVARA-salaris verdient Van Nieuwkerk ook aan zijn werkzaamheden voor het nieuwe College Tour van NTR. Dat leidde eerder dit jaar tot kritiek, onder meer van minister Slob voor Media en de Tweede Kamer. De NPO concludeerde na een onderzoek dat de honorering binnen de regels valt. Hox noemt de extra inkomsten verdedigbaar
Ook vanuit de Tweede Kamer klinkt kritiek op het voorstel van de omroep. “Om de reclame-inkomsten op peil te houden moet Van Nieuwkerk tonnen meer verdienen, kort samengevat. Als we die logica volgen is de publieke omroep geen publieke omroep meer. Beter: wees creatief als je het niet kunt kopen”, zegt CDA-Kamerlid Van der Molen.
“Ze zijn in Hilversum vergeten dat het bij de publieke omroep gaat om het maken van mooie programma’s, niet om de beste presentatoren”, vindt VVD-Kamerlid Aartsen.
VK 02.05.2019 Mediadirecteur Gert-Jan Hox van BNNVara wil dat er uitzonderingen komen op de salarisregel binnen de publieke omroep. Hij vreest anders Matthijs van Nieuwkerk kwijt te raken aan een commerciële omroep.
De presentator van De Wereld Draait Door verdiende vorig jaar 363.000 euro. Een salaris wat Van Nieuwkerk waard is, stelt Hox in een interview met het AD. ‘Als je ziet wat Matthijs betekent voor de schatkist, wat hij binnenhaalt aan reclamegeld (via de STER). Hij heeft zijn eigen salaris al na twee weken DWDD terugverdiend. Zijn beloning is dus verre van marktconform.’
Binnen de publieke omroep mag straks geen enkele presentator meer verdienen dan de zogeheten balkenendenorm (194.000 euro). ‘Ik zou willen dat een aantal uitzonderingen gehandhaafd wordt’, aldus Hox. Presentatoren bij commerciële omroepen kunnen een stuk meer verdienen. ‘De kans bestaat dat we Matthijs kwijtraken. Dat is een grote zorg.’
Balkenendenorm
Het stoort Hox dat het salaris telkens weer ter sprake komt, terwijl Van Nieuwkerk ‘een harde werker en een fenomenale presentator’ is. Ook Van Nieuwkerk ergert zich daaraan, stelt de mediadirecteur. ‘Hij kiest voor de koers om daar telkens niet op te reageren en dat siert hem, maar hij voelt het wel. Het zit hem dwars.’
Van Nieuwkerks salaris bestaat momenteel uit de balkenendenorm, aangevuld met een bedrag dat de contributieleden van de omroep betalen. Dat was een uitzonderingsregel voor ‘uitzonderlijke talenten’ die publieke omroepen mochten hanteren. De regel is inmiddels afgeschaft, maar geldt voor de DWDD-presentator nog tot na de zomer van 2020 als zijn contract afloopt. Van Nieuwkerk is de best betaalde presentator van de publieke omroep.
De Wereld Draait Door wordt sinds 2005 uitgezonden. In 2017 werd bekendgemaakt dat seizoenen korter zouden gaan duren, om Van Nieuwkerk meer tijd en ruimte te geven voor andere projecten.
AD 02.05.2019 Het verzoek van mediadirecteur Gert-Jan Hox – het terugdraaien van de regel dat binnen de publieke omroep straks geen enkele presentator méér mag verdienen dan de zogeheten balkenendenorm – wordt niet gehoord door de NPO. ‘Toch zagen én zien wij gezien de maatschappelijke en politieke discussie geen ruimte om de uitzonderingsregel in stand te houden’, laat de overkoepelende organisatie van de publieke omroepen vandaag in een reactie weten.
Volgens Gert-Jan Hox wordt de waarde van Van Nieuwkerk voor de publieke omroep nog vaak onderschat. ,,Hij brengt enorme STER-inkomsten binnen voor het ministerie van Onderwijs, Cultuur & Wetenschap en is van zeer grote waarde voor de complete culturele sector. Dat dit onvoldoende wordt gesignaleerd, zit me dwars”, beargumenteerde hij in een interview dat vandaag te lezen is op deze site.
De NPO stelt nu dat ze wel degelijk weten dat Matthijs van Nieuwkerk van zeer grote waarde is voor de gehele publieke omroep ,,Wij doen dan ook ons uiterste best om uitzonderlijke toppresentatoren zoals Matthijs te behouden. Uitgangspunt is uiteraard dat er zorgvuldig met publiek geld wordt omgegaan”, laten ze in een verklaring weten.
,,Toch zagen én zien wij gezien de maatschappelijke en politieke discussie geen ruimte om de uitzonderingsregel waarbij sommige presentatoren boven de norm mochten verdienen, in stand te houden. Daarom hebben we als NPO in 2017 een versobering van het beloningsbeleid ingezet. Als de politiek die ruimte wel ziet, gaan we hierover natuurlijk graag het gesprek aan.”
Hox pleitte voor het terugdraaien van die regelgeving. De mediadirecteur van BNNVara spreekt zijn zorgen uit over het mogelijke verlies van succesvolle presentatoren bij de omroep. ,,De kans bestaat dat we Matthijs kwijtraken. Dat is een grote zorg. Aan dit soort mensen, ook aan Eva Jinek bijvoorbeeld, wordt dagelijks getrokken door commerciële partijen. Daar kunnen ze zo 2 à 3 keer meer verdienen.’’
NOS 30.04.2019 Het aantal presentatoren dat bij de publieke omroep een salaris verdient dat boven de vastgestelde norm ligt, is afgenomen. Volgens de jaarverslagen van de omroepen waren het er vorig jaar elf. In 2017 waren het er zeventien. Het is niet bekendgemaakt om wie het gaat.
Van de elf presentatoren verdienden er volgens de NPO twee fors hoger dan de vastgestelde norm van 189.000 euro bruto per jaar. Zij vallen onder een uitzonderingsregeling. Deze regeling is inmiddels afgeschaft, maar geldt nog wel voor lopende contracten.
Salarisplafond
In 2017 werd bepaald dat het salarisplafond voor presentatoren zou worden verlaagd. De omroepen zouden voortaan de salarissen aanhouden voor topinkomens in de semi-publieke sector, de zogenoemde balkenendenorm.
Hoewel er geen namen bekend zijn gemaakt, is wel duidelijk dat Matthijs van Nieuwkerk bij de grootverdieners van de NPO hoort. Dat bleek toen er onlangs ophef ontstond over het salaris dat hij gaat verdienen voor de presentatie van het programma College Tour.
Telegraaf 30.04.2019 Bij de publieke omroep kregen afgelopen jaar nog elf presentatoren een hoger salaris dan een minister. Dat staat in de jaarverslagen die dinsdag zijn gepubliceerd, meldt de Nederlandse Publieke Omroep (NPO). In 2017 verdienden nog zeventien presentatoren boven de afgesproken norm.
Van de elf presentatoren zijn er op dit moment nog twee die fors meer verdienen dan het maximum dat in 2017 is afgesproken volgens de zogenoemde Wet Normering Topinkomens (WNT). Zij vielen onder een uitzonderingsregel voor ,,uitzonderlijke talenten” die omroepen eerder boven de norm met verenigingsgeld mochten betalen. In 2017 waren dit er nog vijf . Deze regel is inmiddels ook afgeschaft, maar de contracten zijn nog niet afgelopen.
De WNT-norm (of balkenendenorm) was vorig jaar 189.000 euro. Als de betreffende presentatoren hun contract verlengen, wordt hun salaris volgens de NPO aangepast aan de huidige afspraken.
De NPO maakt niet bekend om welke presentatoren het gaat, maar onlangs werd wel duidelijk dat Matthijs van Nieuwkerk hierbij zit toen ophef ontstond over zijn salaris nu hij binnenkort ook College Tour gaat presenteren.
Op de hoogte blijven van al het nieuws over de sterren? Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief.
De bonussen, prestatieaandelen, aanblijfpremies en andere extra’s voor de top van het bedrijfsleven zijn zo hoog opgelopen en dermate ingewikkeld geworden, dat beloningsadviseurs er vraagtekens bij zetten.
AD 15.12.2017
Het variabele deel van de beloning moet minder dominant en simpeler worden, omdat bonussen nu gedragsverstorend werken.
Een variabele beloning van drie tot vier maandsalarissen in plaats van de huidige twee jaarsalarissen werkt beter.
Telegraaf 19.10.2017
‘Beloningsmodel klopt niet’
‘Er kloppen gewoon een paar dingen niet in het huidige, zichzelf opdrijvende beloningsmodel’, zeggen beloningsdeskundigen Camiel Selkeren Hein Haenen.Lees hier het interview (+).
Ziekenhuisdirecteur en zorgondernemer Loek Winter krijgt als bestuurder van de ziekenhuizen van de MC Groep in Flevoland en van het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam ruimschoots meer betaald dan de Balkenendenorm. Hij zou volgens PvdA-Kamerlid Lea Bouwmeester 280.000 euro ontvangen voor zijn directiefuncties,
De 10 hoogste winstmarges
Winstmarge
Jaaromzet
2014
RiaggZ Parkstad (Heerlen)
41,87%
207.573
MAPTA Psychiatrie (Zeist)
36,26%
794.745
Centrum Ambulante Geestelijke (Buitenpost)
35,68%
2.438.731
Statera Jeugd en Gezin (Leek)
33,78%
339.285
Nova Kwaliteit in Zorg (Roermond)
33,76%
917.098
EPI Zorg (Eindhoven)
33,75%
1.714.449
Jagerhuis ZIN (Veenendaal)
33,43%
91.552
Plushome (Arnhem)
32,49%
1.544.140
Verpleegkundige Zorg Praktijk (Gemert)
32,20%
45.816
KO-BUS (Zeijerveen)
28,46%
1.085.263
Niet op achteruit
Salarissen;
207.000 euro Erik Akerboom korpschef Nationale Politie 570.591 euro Matthijs van Nieuwkerk presentator De Wereld Draait Door 412.000 euro Peter Molengraaf algemeen direceur Alliander 403.000 euro Mark van Lieshout financieel directeur Alliander 260.000 euro Bernard Welten politie-adviseur
Uitgerekend met de benoeming van de nieuwe hoogste baas van de Nationale Politie, Erik Akerboom, wordt een uitzondering op de WNT gemaakt, zo bleek gisteren. Akerboom krijgt bovenop de 179 duizend euro een ‘ontslagvergoeding’ van 75 duizend euro, zodat deze topambtenaar van Defensie er door zijn overstap niet op achteruit gaat.
Gisteren debatteerde de Kamer over de WNT met verantwoordelijk minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en dus ging het ook over Akerboom en voormalig korpschef van Amsterdam Bernard Welten, die als politieadviseur 260 duizend euro per jaar verdient. Zowel ‘de constructie’ rondom Akerboom als het inkomen van Welten stuit een deel van de Kamer zwaar tegen de borst.
AD 08.09.2017
Kritiek
Ook in de politiek klinkt kritiek. Regeringspartij PvdA is ontstemd. Kamerlid John Kerstens: ”Justitieminister Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij. Terwijl politieagenten nog op de nullijn stonden, werd voor een deel van hun bazen wel erg goed gezorgd. Dat kan natuurlijk niet.” SP-Kamerlid Nine Kooiman vindt dat het kabinet moet ingrijpen.
Leesin het AD:Hoe de top van Alliander zich handig (steen)rijk rekent
AD 07.09.2017
Wet Normering Topinkomens.
Vanaf 1 januari 2015 is de nieuwe Wet Normering Topinkomens van kracht voor functionarissen in de publieke en semipublieke sector. Volgens de NVZD was een wettelijk maximum niet nodig, omdat de branche zelf al een zogeheten ‘Beloningscode’ had ingesteld.
AD 07.09.2017
Wet topinkomens aangenomen door Senaat ondanks tegenstem VVD – De Eerste Kamer heeft zojuist de wet normering topinkomens aangenomen, ondanks een tegenstem van coalitiepartij VVD. Het voorstel kreeg 38 stemmen voor en 33 stemmen tegen. In de Tweede Kamer stemde de VVD nog wel voor het wetsvoorstel.
Telegraaf 23.01.2018 Een ondernemingsraad (or) kan voortaan vrij spreken over de topsalarissen in het bedrijf. De directie van een grote onderneming (minimaal honderd werknemers) moet verplicht jaarlijks in gesprek met de or over de beloningen van de bestuurders, en over de loonverschillen binnen de onderneming.
De Tweede Kamer steunt het voorstel van voormalig minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (PvdA). Zijn opvolger Wouter Koolmees (D66) schaarde zich achter het plan, ondanks kritiek van de coalitiepartners VVD, CDA en ChristenUnie. Zij vinden de verplichting onnodig.
Koolmees verdedigt het verplicht overleg als steuntje in de rug voor de or, juist nu er een algemene discussie is ontstaan over de vaak grote verschillen tussen de lonen op de werkvloer en die van de leiding.
Een or moet ook nu al worden geïnformeerd, maar in de praktijk gebeurt dat nauwelijks. Ook zouden or-leden zich niet vrij voelen de kwestie aan te kaarten.
Praten over beloningen
„Topbeloningen moeten beter en makkelijker bespreekbaar worden”, aldus Koolmees. „Na jaren van maatschappelijke onrust en vaak ook verontwaardiging is het goed dat er in bedrijven zelf meer gesproken wordt over beloningen van de topbestuurders.” De verplichting geldt vanaf volgend jaar.
In tegenstelling tot oppositiepartijen zoals de SP vindt Koolmees niet dat werknemers via de or moeten meebeslissen over beloningen van de top van het bedrijf. Dat is en blijft de verantwoordelijkheid van de Raad van Commissarissen en van de aandeelhouders, aldus de bewindsman.
Meerderheid Tweede Kamer stemt waarschijnlijk in met wetsvoorstel Asscher
VK 17.01.2018 Ondernemingsraden van grote bedrijven moeten voortaan van de directie een helder overzicht krijgen over de beloningsverschillen binnen het bedrijf. Daarover en over de beloning aan de top moet de directie jaarlijks met de ondernemingsraad in gesprek. Dit is het gevolg van een wetsvoorstel waarvoor zich woensdag tijdens een debat een meerderheid aftekende in de Tweede Kamer.
Het gaat om een wetsvoorstel van oud-minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher. De coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie heeft geen afspraken gemaakt over een gezamenlijke opstelling tegenover dit wetsvoorstel. Ook is het niet ingetrokken door de opvolger van Asscher, minister Wouter Koolmees (D66). Hierdoor is het voorstel een vrije kwestie geworden in het parlement. Het lijkt een poging van de coalitie om zichzelf en de oppositie de ruimte te geven om politieke meerderheden te vormen en niet vastgesnoerd te raken in coalitiedwang.
Grote ergernis
Grote ergernis: herhaaldelijk werd aangehaald dat de gemiddelde topbestuurder 171 maal het modale salaris krijgt
Tijdens het debat bleek dat VVD en CDA tegen het voorstel zijn. Coalitiegenoot D66 stemde voor. De CU deed niet mee aan het debat. Maar met D66 hebben PvdA, SP, GroenLinks, PVV en Denk, die ook voor zijn, een meerderheid in de Tweede Kamer. Dinsdag stemt de Tweede Kamer over het voorstel.
Kamerbreed bestaat grote ergernis over de kloof die gaapt tussen beloning op de werkvloer en de top. Herhaaldelijk werd aangehaald dat de gemiddelde topbestuurder 171 maal het modale salaris krijgt. Het modale jaarsalaris is 37 duizend euro bruto, dus voor afdracht van premies en belasting. ‘Gemiddeld’, zegt Bart van Kent (SP), ‘Dat betekent dat er bestuurders zijn die nog veel meer krijgen. Zo kreeg Jean-Paul van Boxmeer Van Heineken 324 keer modaal.’
Het wetsvoorstel beoogt die kloof bespreekbaar te maken in bedrijven met meer dan honderd werknemers. Nu moet de ondernemer de ondernemingsraad al informeren over beloning in de top van het bedrijf. Maar dat betekent niet dat die informatie besproken wordt. Tweederde van de ondernemingsraden krijgt de informatie, maar die wordt maar in eenvijfde van de ondernemingsraden met de directie besproken.
‘Omdat er een hiërarchische verhouding bestaat tussen de bestuurder en de werknemers die de OR vormen, kunnen de leden van de OR een drempel ervaren om deze zaken zelf ter sprake te brengen’, schreef Asscher bij het wetsvoorstel.
‘Hoe kun je erop tegen zijn dat de positie van de OR op dit punt iets verstevigd wordt’, aldus Leon de Jong (PVV).
Verplicht gesprek
Het wetsvoorstel versterkt de positie van de OR. Die moet nu een helder overzicht krijgen van de beloningsverschillen waaruit ook blijkt hoe die zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Ook komt er de verplichting hierover te spreken. VVD en CDA menen dat de OR nu al een positie heeft om de beloningsverschillen ter sprake te brengen maar daar zelf geen gebruik van maakt. D66 twijfelde of de wetswijziging iets toevoegt maar zwichtte uiteindelijk voor het betoog van minister en partijgenoot Koolmees dat het voorstel wel degelijk iets toevoegt.
Voor de PVV is sympathie vioor het voorstel vanzelfsprekend. ‘Hoe kun je erop tegen zijn dat de positie van de OR op dit punt iets verstevigd wordt,’ vroeg PVV’er Leon de Jong zich af. SP, PvdA en GroenLinks gaat het voorstel eigenlijk niet ver genoeg. Zij willen liefst instemmingsrecht van de ondernemingsraad bij de topbeloning, maar daar is geen meerderheid voor te vinden.
In de top van best betaalde bestuurders in de wereld
VK 29.12.2017 Nederlandse bestuursvoorzitters hebben in vergelijking met hun collega’s elders in de wereld niet te klagen over hun bezoldiging. De bazen van de beursgenoteerde bedrijven verdienen per jaar gemiddeld 8,2 miljoen dollar (6,9 miljoen euro) en behoren daarmee tot de topdrie van best betaalde bestuurders in de wereld. De Nederlanders steken daarmee hun collega’s in Groot-Brittannië en Duitsland de loef af. Alleen de ceo’s in de Verenigde Staten en Zwitserland krijgen nog beter betaald.
Dat blijkt uit onderzoek van financieel persbureau Bloomberg. Nederlandse bestuursvoorzitters verdienen 171 keer het gemiddeld inkomen van het land, berekende Bloomberg verder. Ook daarin behoren ze tot de topvijf van de wereld. In Frankrijk is dat 70 keer, in Zweden 66 keer, in Oostenrijk 49 keer en in Noorwegen 20 keer.
Dat getal van 171 ligt ver boven de zogenoemde Tinbergennorm, genoemd naar Nederlandse econoom Jan Tinbergen (1903-1994). Volgens hem is geen enkele functionaris binnen een bedrijf het waard meer dan vijf keer het gemiddelde salaris in dat bedrijf te verdienen. In de praktijk ligt dat rond de balkenendenorm.
Best verdienende bestuursvoorzitters in VS
De best verdienende bestuursvoorzitters – inclusief bonussen – wereldwijd werken in de VS: zij krijgen gemiddeld 14,25 miljoen dollar. Donderdag werd bekend dat Appletopman Tim Cook in 2017 alleen al 102 miljoen dollar verdiende. Zwitserse ceo’s verdienen met 8,5 miljoen dollar net iets meer dan de Nederlandse.
Het onderzoek van Bloomberg is gebaseerd op de inkomens (inclusief bonussen en andere extraatjes, zoals aandelenoptieregelingen) van de bazen van bedrijven die zijn opgenomen in de belangrijkste beursindices.
Het gemiddelde inkomen van bestuurders in 22 onderzochte landen bedraagt 3,25 miljoen dollar. De Scandinavische landen zitten daar ver onder, net als Frankrijk. De topbestuurders van grote Noorse bedrijven verdienen gemiddeld 1,28 miljoen dollar.
Openheid economie
Veel van onze bedrijven spelen in de Champions League. Die halen talent uit het buitenland en dat heeft vaak een prijskaartje, aldus Woordvoerder Edwin van Scherrenburg, VNONCW.
Directeur Gerard Citroen van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) relativeert de resultaten van het Bloombergonderzoek. ‘We hebben 229 duizend bedrijven in Nederland. Het gaat hier om de 25 beursfondsen die zijn opgenomen in de AEX. Dat lijkt mij geen representatieve steekproef.’
Hij erkent dat het salaris van topbestuurders van AEX-bedrijven hoger is dan die van een Brits bedrijf in de FTSE 100. ‘Maar de regering in Groot-Brittannië ziet dit ook als probleem. Veel Britse bedrijven klagen dat ze niet de beste mensen kunnen binnenhalen.’
Woordvoerder Edwin van Scherrenburg van werkgeversorganisatie VNONCW zegt dat de hoge positie van Nederland ook te maken heeft met de grote openheid van onze economie. ‘Veel van onze bedrijven spelen in de Champions League. Die halen talent uit het buitenland en dat heeft vaak een prijskaartje.’
Van Scherrenburg stelt verder dat de salarissen tot stand komen ‘door toezicht en met instemming van de aandeelhouders’.
AD 28.12.2017 De top van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven verdient per jaar gemiddeld 8,2 miljoen dollar (6,9 miljoen euro) en behoort daarmee tot de top drie van best betaalde bestuurders in de wereld. Alleen de CEO’s in de Verenigde Staten en Zwitserland krijgen een hoger salaris.
Dat blijkt uit onderzoek van financieel persbureau Bloomberg. Uit de cijfers blijkt dat de Nederlandse topbestuurders zelfs hun collega’s in Groot-Brittannië en Duitsland in salaris voor blijven.
Nederlandse bestuursvoorzitters verdienen 171 keer het gemiddeld inkomen van het land, berekende Bloomberg. Ook daarin behoren ze tot de top vijf van de wereld. In Frankrijk is dat 70 keer, in Zweden 66 keer, in Oostenrijk 49 keer en in Noorwegen 20 keer.
Het onderzoek van Bloomberg is gebaseerd op de inkomens (inclusief bonussen en andere extraatjes, zoals aandelenoptieregelingen) van de bazen van bedrijven die zijn opgenomen in de belangrijkste beursindices.
Telegraaf 21.12.2017 Politiemedewerkers die meer verdienen dan een minister zullen volgend jaar vrijwillig een deel van hun salaris inleveren. Dat heeft minister Ferd Grapperhaus van Justitie en Veiligheid donderdag gezegd, aldus een woordvoerster van het ministerie. De medewerkers zouden vrijwillig akkoord zijn gegaan.
Vorig jaar werd bekend dat een stijgend aantal politiemedewerkers meer verdient dan een minister. Hun aantal nam toe van zeven in 2015 naar 24 vorig jaar. De politie kon hier naar eigen zeggen weinig tegen doen omdat ze onder meer is gebonden aan cao-afspraken.
De leden van de korpsleiding, zoals hoogste baas Erik Akerboom mogen als ’topfunctionarissen’, niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling. Maar buiten de korpsleiding gelden medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moest dit alleen worden gemeld.
NU 21.12.2017 Politiemedewerkers die meer verdienen dan een minister zullen volgend jaar vrijwillig een deel van hun salaris inleveren. Dat heeft minister Ferdinand Grapperhaus van Justitie en Veiligheid donderdag gezegd.
Dit laat een woordvoerder van het ministerie weten. De medewerkers zouden vrijwillig akkoord zijn gegaan met een lager salaris.
Vorig jaar werd bekend dat een stijgend aantal politiemedewerkers meer verdient dan een minister. Hun aantal nam toe van zeven in 2015 naar 24 vorig jaar. De politie kon hier naar eigen zeggen weinig tegen doen omdat ze onder meer is gebonden aan cao-afspraken.
De leden van de korpsleiding, zoals hoogste baas Erik Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’, niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling.
Buiten de korpsleiding gelden medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moest dit alleen worden gemeld.
NOS 21.12.2017 Hoge politiefunctionarissen die meer verdienen dan de zogenoemde balkenendenorm staan vanaf komend jaar een deel van hun salaris af. Dat heeft minister Grapperhaus gezegd in een debat over de politie in de Tweede Kamer.
Volgens de minister van Justitie en Veiligheid zijn de politiemensen die het betreft vrijwillig akkoord gegaan. Hij zei dat de afspraak op 1 januari ingaat “met een overgangsperiode die betrekkelijk snel doorlopen wordt”.
In 2016 telde de Nationale Politie 24 mensen die meer verdienden dan een ministerssalaris. De cijfers over 2017 zijn nog niet bekend.
Balkenendenorm
De balkenendenorm, inmiddels vastgelegd in Wet normering topinkomens (WNT), is vernoemd naar oud-premier Balkenende. Onder zijn premierschap is in 2006 afgesproken dat de hoogste leidinggevenden in de (semi-)publieke sector niet meer mogen verdienen dan een ministerssalaris.
In 2017 is het maximumsalaris 181.000 euro, in 2018 187.000 euro. Wie nieuw wordt aangenomen in de (semi-)publieke sector zal geen beloning boven de balkenendenorm meer krijgen. Maar er zijn nog mensen die voor de invoering van de WNT bij de politie in dienst zijn gekomen.
AD 21.12.2017 De top van de Nationale Politie levert komend jaar salaris in. Het gaat om functionarissen die meer verdienen dan de zogenoemde balkenendenorm. Dat heeft minister Ferd Grapperhaus (Justitie) vandaag gezegd in de Tweede Kamer.
Hij benadrukt dat het gaat om een ‘vrijwillig akkoord’. De regeling gaat op 1 januari in.
Uit cijfers bleek eerder dat bij de Nationale Politie 24 mensen meer verdienen dan 130 procent van een ministerssalaris, dat dit jaar 181.000 euro was. Het is onduidelijk of dat er nog steeds 24 zijn, omdat de grootverdieners vaak al onder vuur kwamen te liggen vanwege de hoge salarissen.
Noodklok
De politie luidde begin dit jaar al de noodklok over de grootverdieners. Hoewel de korpsleiding gebonden is aan de Wet normering topinkomens (WNT) geldt dat niet voor andere politiemensen, onder wie adviseur Bernard Welten (267.000 euro). Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moest dit alleen worden gemeld. De politietop liet toen al weten dat er maatregelen genomen zouden worden.
AD 14.12.2017 De Haagse politiek eist alsnog een aanpak van grootverdieners bij scholen en in de zorg. Via aanbestedingseisen moeten de topinkomens aan banden worden gelegd, vindt de raad. De wethouder van financiën baalt: ‘Nu moet ik weer iets doen dat onwettig is!’
In het laatste debat van dit jaar nam de raad opnieuw een motie aan om Haagse grootverdieners bij scholen en zorginstellingen aan te pakken. PvdA-fractieleider Martijn Balster ziet mogelijkheden na recente uitspraken van zorgminister Hugo de Jonge (CDA). Balster: ,,Publiek geld moet naar zorg, wonen en onderwijs. Niet naar topsalarissen.” Bij aanbestedingen moet als eis verwerkt worden dat medewerkers niet meer verdienen dan de landelijke maxima.
‘Teruggefloten’
Verantwoordelijk wethouder Tom de Bruijn (D66, financiën) ziet de bui alweer hangen: een lokale aanpak van topinkomens hield tot dusver geen stand bij de rechter. ,,We zijn hardhandig teruggefloten door de Raad van State. En ook dit is onwettig. Als deze motie wordt aangenomen worden we voor de tweede keer teruggefloten.” De rechter stelt dat de landelijke overgangstermijn ook lokaal moet worden gehonoreerd. Toch moet De Bruijn er nu opnieuw mee aan de slag.
Actie
De Haagse discussie over de lokale aanpak van veelverdieners bij semi-publieke instellingen sleept al jaren. Keer op keer eist de gemeenteraad harde actie tegen de topmannen- en vrouwen die meer verdienen dan de landelijke norm, maar telkens wordt De Bruijn op de vingers getikt door de rechter of het kabinet.
Na de nederlaag bij de Raad van State moest De Bruijn vorig jaar strafkortingen terugdraaien bij 25 instellingen waar de gemeente subsidie had gekort omdat medewerkers meer verdienen dan een ministerssalaris (179.000 euro) of afgeleiden.
De Bruijn doet handreiking: ‘Ik wil best gaan praten met kabinet over de mogelijkheden’. Maar dan moet PvdA motie wel minder harde motie indienen.
Balster weigert: ‘de minister zegt dat we dit kunnen doen, dus we dienen ‘.
De Bruijn: ‘Dan moet ik weer iets onwettigs doen’.
Yep: motie aanpak topinkomens is (wederom) aangenomen. De Bruijn moet de boer op voor strengere aanpak.
Heeft’ie niet zoveel trek in: ‘Dit is onwettig’. 10:27 PM – Dec 14, 2017
OmroepWest 15.12.2017 Zeer tegen de zin van wethouder Tom de Bruijn (D66, financiën) wil de Haagse gemeenteraad toch een rem gaan zetten op de salarissen van semi-publieke instellingen waarmee de gemeente zaken doet. Vanaf 1 februari gaat de gemeente bij aanbestedingen contractueel vastleggen dat bij bijvoorbeeld scholen, woningbouwcorporaties en zorginstellingen niemand meer mag verdienen dan een minister.
Volgens wethouder De Bruijn mag Den Haag dit niet doen. Hij vreest daarom dat Den Haag daarom gaat worden teruggefloten door de rechter. En dat zal dan de tweede keer zijn. ‘Daar heb ik geen behoefte aan’, aldus De Bruijn. Maar die hartenkreet werd door een meerderheid van de gemeenteraad onder aanvoering van de PvdA genegeerd.
Anderhalf jaar geleden moest Den Haag na een uitspraak van de Raad van State een subsidiekorting voor een groot aantal instellingen terugdraaien. Die korting was opgelegd omdat bij er bij die instellingen medewerkers waren die meer dan 178.000 euro – het salaris van een minister – verdienden. De Raad van State vond echter dat het toekennen van subsidies niet mag worden gebruikt voor ‘inkomenspolitiek’. De Bruijn herinnerde de raad aan die uitspraak. ‘Wij zijn toen hardhandig terug gefloten.’
Nieuwe ruimte
De gemeenteraad ziet echter nieuwe ruimte omdat minister Hugo de Jonge van VWS in een debat met de Tweede Kamer zou hebben gezegd dat gemeenten wel via contractuele bepalingen grenzen kunnen stellen aan topinkomens. Hij zou ook bereid zijn om gemeenten hierbij te ondersteunen.
De wethouder heeft de teksten van de bewindsman grondig gelezen en kwam tot een andere conclusie. ‘Onze stellige overtuiging is dat het bij aanbestedingen ook onwettig is,’ verklaarde hij. Wel beloofde De Bruijn dat hij bereid is om op korte termijn met de minister te gaan praten over wat wel mogelijk is.
Publiek geld moet naar zorg
Maar dat vond de gemeenteraad niet voldoende. SP, GroenLinks, Haagse Stadspartij, Groep Okcuoglu, PVV, Groep de Mos en Partij voor de Dieren steunden de PvdA. ‘Want publiek geld moet naar zorg, wonen en onderwijs en niet naar topsalarissen’, aldus die partijen.
VK 30.11.2017 ABN Amro stopt met de bonussen voor het personeel. De financiële ‘prestatiepremies‘ worden vervangen door een systeem waarbij de ‘kwaliteit van werk en leven’ voorop staat, in de vorm van bijvoorbeeld verlof, opleidingsmogelijkheden of hulp bij het starten van een eigen bedrijf. ABN Amro is de laatste grote bank die de extraatjes nog uitdeelde, waarmee de bonussen bij de banken straks tot het verleden behoren – voor de gewone werknemers althans.
ABN Amro heeft berichtgeving vanmorgen in Het Financieele Dagblad hierover bevestigd. De 17 duizend werknemers die onder de cao vallen, krijgen nu nog afhankelijk van hun beoordeling een financiële prestatiepremie. Die bedraagt 20, 14, 9, 4 of 0 procent van hun vaste salaris. Volgens een woordvoerder van ABN Amro is dat systeem van financiële prikkels in de veel bekritiseerde en snel krimpende bankensector ‘niet meer van deze tijd’.
Alleen een clubje van zo’n honderd internationale zakenbankiers en handelaren van ABN Amro blijft voorlopig nog in aanmerking komen voor het extraatje. De raad van bestuur van ABN Amro kreeg al geen bonus, zolang de bank nog in staatshanden is. ABN Amro ging twee jaar geleden naar de beurs, maar de meerderheid van de aandelen is nog in handen van de staat.
Bonussen bij banken liggen al sinds de kredietcrisis zwaar onder vuur, omdat ze als perverse prikkels in belangrijke mate bijgedragen hebben aan de ellende
Werknemers van ABN Amro wilden volgens de bank zelf af van de prestatiepremies. In het meest recente tevredenheidsonderzoek gaven de werknemers aan het systeem van beoordelingen en bonussen ‘eenzijdig’ en ‘omslachtig’ te vinden, nog los van het feit dat ze straks op verjaardagsfeestjes niet meer lastig gevallen kunnen worden over hun bonus, wat volgens hen sinds de kredietcrisis veelvuldig gebeurde.
Ook de vakbonden hadden al twijfels over de prestatiepremies. ABN Amro onderhandelt op dit moment met de bonden over een nieuwe cao voor 2018. Daarin moet het nieuwe beoordelingssysteem worden geregeld.
Bonussen bij banken liggen al sinds de kredietcrisis zwaar onder vuur, omdat ze als perverse prikkels in belangrijke mate bijgedragen hebben aan de ellende. In de jacht op de financiële extraatjes werden, door met name handelaren en topbestuurders, geregeld onverantwoorde risico’s genomen en werd het belang van de klanten uit het oog verloren.
Onder leiding van voormalig PvdA-minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën werd daarom de strengste bonuswetgeving van Europa opgetuigd. In Nederland mag de bonus bij banken maximaal 20 procent van het vaste salaris bedragen. Elders is dat 100 procent. Tegelijk met het aanscherpen van de wetgeving bouwden de banken zelf al hun bonussystemen af.
‘Het was er niet van gekomen’
ABN Amro is de laatste grote bank die stopt met de financiële prikkels voor het personeel. ING en de Rabobank waren er al eerder mee opgehouden. ‘Het was er niet eerder van gekomen’, geeft de woordvoerder als verklaring.
De prestatiepremies van 0 tot 20 procent worden vervangen door een verhoging van de vaste beloning met 9 procent; uitzonderlijk presteren wordt dus niet meer (financieel) beloond. Het betekent niet dat de 17 duizend werknemers 9 procent meer nettoloon krijgen. De compensatie zit ook in pensioen en verlofdagen.
Het systeem van beoordeling en bonussen wordt vervangen door vier ‘performance-dialogen’ per jaar. Daarbij moet niet meer eenzijdig naar harde doelstellingen gekeken worden, maar moet in een dialoog de ‘duurzame inzetbaarheid’ van de werknemer voorop staan.
Net als andere grote banken is ABN Amro aan het reorganiseren, waardoor het aantal banen de komende jaren met meer dan 10 procent zal teruglopen. Hulp bij het starten van het eigen bedrijf is daarom een van de mogelijkheden die werknemers van de bank krijgen, naast opleidingen binnen en buiten het vakgebied, verlof en mogelijkheden voor mantelzorg. ‘Wat heb je nodig om daar te komen waar je naar toe wilt in je carrière en je leven’, vat de woordvoerder van ABN Amro de doelstelling samen.
NOS 24.11.2017 Minister Bruins voor Medische Zorg wil dat zorginstellingen niet langer met een truc het inkomensplafond verhogen. Samen met het ministerie van Binnenlandse Zaken gaat hij onderzoeken of het kan worden verboden.
Veel zorginstellingen brengen de vergunning waarmee zij zorg mogen verlenen in een stichting onder. Die besteedt de zorg vervolgens uit aan een bv. Voor zo’n bv gelden de regels voor de zorgsector niet, waardoor bestuurders meer betaald kunnen krijgen dan de Wet normering topinkomens voorschrijft.
Dergelijke constructies zijn niet verboden, maar niet in de geest van de wet. “Een andere rechtspersoon oprichten met het doel om inkomsten te vergaren, dat vind ik een truc”, zei Bruins vanmorgen voordat hij naar de ministerraad ging.
Negatief oordeel
In een brief aan de Tweede Kamer schrijft de minister dat al eerder is geprobeerd om het gat in de wet te dichten. Maar die poging liep stuk toen de Raad van State een negatief oordeel gaf over het voorgestelde verbod.
Volgens de raad was onvoldoende aangetoond dat de wet moest worden uitgebreid naar vennootschappen die niet tot de publieke sector behoren, “vanwege de veronderstelde te brede werking van de maatregel”.
Minister Bruins verwacht de Kamer begin 2018 te kunnen informeren over de conclusies van zijn onderzoek.
Explosief toegenomen
Navraag van de NOS bij de Kamer van Koophandel leert overigens dat het aantal bv’s in de zorg sterk is toegenomen. Met name in 2015, het jaar van de decentralisatie in de zorg en veranderde regels voor medisch specialisten, was de stijging explosief: een toename van 31 procent ten opzichte van het jaar ervoor.
Volgens kenners deugt de wet op de financiën in de zorg niet
VK 01.11.2017 Meer verdienen dan een minister mag vaak niet in de zorg. Maar als de eigenaar van een privékliniekzijn onderneming splitst, kan hij veel meer toucheren. Creatief ondernemen? ‘Moreel kan dit niet.’
Kleine zorgaanbieders omzeilen het verbod op het maken van winst en het salarisplafond dat geldt in het grootste deel van de zorg door het optuigen van creatieve juridische constructies. De meeste eigenaren van bijvoorbeeld privéklinieken splitsen hun ondernemingen op in ideële stichtingen en commerciële bv’s. Dat schrijft Het Financieele Dagblad.
De eigenaren en bestuurders van instellingen profiteren daar financieel van: bestuurders kunnen zo meer verdienen dan een ministerssalaris en eigenaren kunnen toch winst op hun rekening uitgekeerd krijgen.
De kleine zorgaanbieders profiteren van een maas in de zorgwetgeving. Die is gericht op de instantie die een vergunning heeft om zorg te leveren. Bv’s die worden ingehuurd om de daadwerkelijke zorg te leveren blijven buiten het toezicht en de vergunningsvoorwaarden. Het werken met bv’s heeft nog een voordeel voor aanbieders: ze hoeven maar een beperkte jaarrekening openbaar te maken.
Bestuurders in de zorg mogen sinds 2013 niet meer verdienen dan een minister, nu 179duizend euro per jaar. Voor een groot deel van de zorg – onder meer ziekenhuizen, privéklinieken en instellingen voor geestelijke gezondheidszorg – geldt een verbod op het maken van winst. Dat moet ondernemers met verkeerde winstprikkels weren.
‘Juridisch is dit toegestaan, maar moreel kan het niet’, aldus Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën Tilburg Universiteit.
‘Zo omzeilen zorgaanbieders het expliciete verbod op winstuitkering’, zegt Jeroen Suijs, hoogleraar financial accounting aan de Erasmus Universiteit. ‘Dit lijkt mij niet de bedoeling van de wet.’
‘Juridisch is dit toegestaan, maar moreel kan het niet, zegt ook Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën aan de Tilburg Universiteit. Volgens hem deugt de wetgeving op de financiën in de zorg niet. ‘De wet laat te veel ruimte voor dit soort constructies.’
Het probleem is niet te repareren door alleen bepaalde constructies te verbieden, vindt Verbon. Hij vindt het geen slecht idee om het maken van winst in de gehele zorg te verbieden, inclusief bv’s en de terreinen in de zorg die nu nog zijn vrijgesteld van beperkende financiële maatregelen, zoals niet-noodzakelijke plastische chirurgie. ‘Zonder die prikkel werken mensen in de zorg omdat ze goede zorg willen leveren, niet omdat ze winst willen maken.’
Oogarts Rob Wouters van kliniek Oogcentrum Noord-Holland wordt in het FD als voorbeeld opgevoerd van een ondernemer die de regelgeving ontwijkt. Onzin, zegt hij. ‘Die structuur heeft het mij in 2008 mogelijk gemaakt een zorginstelling te beginnen en is mij aangereikt op basis van bestaande regelgeving. De vergunning krijg je alleen op een stichting, de financiering alleen op een bv. Dat heeft niet primair iets te maken met een verbod op winstuitkering of de Wet normering topinkomens.’
In de regels voor toelating van zorginstellingen van het ministerie van Volksgezondheid staat echter niet de verplichting voor zorgaanbieders tot het oprichten van een stichting als voorwaarde om een vergunning aan te vragen. Het mag ook een besloten vennootschap zijn, zolang die maar geen winst uitkeert.
Als oogarts val je sowieso buiten de normen voor topinkomens, zegt aandeelhouder Wouters. ‘Ik wil excellente zorg verlenen. Daarvoor is het nodig om geld te verdienen, voor de financiering van de zorg, voor de kwaliteit en ook voor een gezonde marge. Als die structuur ter discussie komt te staan, dan is het aan de wetgever de regels te veranderen.’
Kapitaal
Zelfstandig zorgadviseur Ger Jager noemt de constructie met bv’s ‘gebruikelijk en onontbeerlijk’ voor iedere kleine zorgaanbieder. ‘Dat is bekend bij het ministerie van Volksgezondheid. Het is de enige manier om risicodragend kapitaal in de onderneming te krijgen.’
Oppositiepartijen in de Tweede Kamer drongen aan op een debat met de minister over aanpassing van de wetgeving, maar kregen geen meerderheid achter dat voorstel. ‘Het oprichten van commerciële bv’s door zorginstellingen is niet illegaal, terwijl we wel een verbod op winstuitkering hebben’, zegt Corinne Ellemeet van GroenLinks. ‘Een pijnlijk gebrek aan moraliteit in de sector’, zegt Sharon Dijksma van de PvdA. ‘Deze constructies zijn niet verboden, maar dit soort mazen zouden niet in de wet moeten zetten.’
Het ministerie van Volksgezondheid wil nog niet reageren. Een jaar geleden weigerde oud-minister Schippers te laten onderzoeken hoeveel klinieken het verbod omzeilen. Volgens haar is het aan de toezichthouders om overtreders van de wetgeving te bestraffen.
Column
De kwestie kreeg vorig jaar aandacht door een column van Marcel Levi, destijds voorzitter van de raad van bestuur van het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam. Hij beschrijft hoe collega-bestuurder en ‘financiële whizzlady’ Frida van den Maagdenberg in jaarverslagen een ‘ingenieuze U-bochtconstructie’ had ontdekt waarmee zelfstandige behandelcentra het verbod op winstuitkeringen ontdoken.
Van den Maagdenberg zegt dat er nu ‘heel veel’ kleine zorgaanbieders van zo’n constructie gebruikmaken. ‘Als je vijf klinieken in Amsterdam bekijkt, dan hebben er vier zo’n constructie.’ Op zich is met de klinieken niets mis, vindt ze. ‘Dat zijn vaak hele nette bedrijven, die hele goede zorg verlenen. Maar in Nederland vinden we dat je geen winst mag maken op zorg.’
Zij ziet veel in het wetsvoorstel dat nu op de plank ligt om het toezicht op de financiële bedrijfsvoering te concentreren bij de Nederlandse Zorgautoriteit. ‘Toezicht gaat om meer dan alleen medische kennis.’
De geschetste werkwijze komt volgens het FD ook regelmatig voor in de geestelijke gezondheidszorg, de gehandicaptenzorg en de thuiszorg.
AD 26.10.2017 Bruno Bruins is pas een paar uur minister voor Medische zorg, of hij krijgt al kritiek van de SP op zijn bordje. Kamerlid Lilian Marijnissen wil van Bruins weten hoe geloofwaardig het is dat hij de teveelverdieners in de zorg gaat aanpakken, terwijl hij tot voor kort zélf nog een grootverdiener in de publieke sector was.
Afgelopen jaar verdiende Bruins bij de uitkeringsinstantie 227.000 euro, terwijl de norm in 2016 lag op 179.000 euro. Het UWV verklaart de overschrijding door te stellen dat eerdere salarisafspraken worden nagekomen. Daar kwam vorig jaar nog 25 mille bij omdat Bruins ook toezichthouder bij de publieke omroep is.
Marijnissen: ,,Een van de eerste daden van dit kabinet is het in de prullenbak gooien van een wet die klaar lag om de topsalarissen in de publieke sector aan te pakken. Sterker nog: Rutte benoemt een partijgenoot als minister van zorg die er zelf ook helemaal geen moeite mee had om deze inkomensnorm te overschrijden.”
De SP’er wil nu weten van Bruins of hij wel de juiste man is om de aanval in te zetten op topbeloningen in de zorg. Afgelopen week bleek dat 1 op de 5 zorgbestuurders nog steeds meer verdient dan de norm. ,,Deze teveelverdieners moeten aangepakt worden. Geld voor zorg moet naar zorg”, aldus Marijnissen.
Den HaagFM 24.10.2017 Het salaris van veel zorgbestuurders, ook enkelen uit onze regio, is nog altijd hoger dan de norm. Dat blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws.
Top 50
De vijftig best verdienende bestuurders kregen vorig jaar samen ruim 13 miljoen euro. Jos Aartsen van het Universitair Medisch Centrum Groningen verdiende van alle nog zittende bestuurders het meest in 2016: 310.706 euro. Bekijk hier de hele top 50 van best verdienende bestuurders in de zorg
Onder meer topbestuurder Marjolein Tasche (kleine foto) van de Reinier Haga Groep uit Den Haag verdient meer dan de richtlijnen voorschrijven. Met een jaarsalaris van 252.939 euro krijgt zij fors meer uitbetaald dan het salaris van een minister, dat in 2016 werd vastgesteld op 179.000 euro. Ook Marten de Bruine (249.469 euro) van Koninklijke Visio in Den Haag staat in de Top 50 van grootverdieners in de zorg.
De bestuurders zijn daarmee niet in overtreding. Op dit moment mogen de bestuurders die al voor de ingang van de nieuwe wet een contract hadden, nog meer dan de norm verdienen. Ze hebben tot 2023 om de nieuwe wetgeving na te leven.…lees meer
OmroepWest 23.10.2017 Het salaris van veel zorgbestuurders, ook enkelen uit onze regio, is nog altijd hoger dan aan de norm. Dat blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws. Onder meer topbestuurders Pancras Hogendoorn (van het Leids Universitair Medisch Centrum) en Marjolein Tasche (van de Reinier Haga Groep uit Den Haag) verdienen meer dan de richtlijnen voorschrijven.
Met een jaarsalaris van 266.991 (Hogendoorn) en 252.939 (Tasche) krijgen ze meer uitbetaald dan het salaris van een minister (in 2016 vastgesteld op 179.000 euro). Voor bestuurders van kleinere zorginstellingen zijn er lagere normen. Er zijn in totaal vijf categorieën. De bestuurders van de kleinste zorginstelling mogen maximaal 98.000 euro verdienen.
Ook Marten de Bruine (249.469 euro) van Koninklijke Visio in Den Haag en Monique Verdier van het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda staan in RTL’s top-50 van grootverdieners in de zorg. Die lijst wordt aangevoerd door Jos Aartsen, die bij het Universitair Medisch Centrum in Groningen vorig jaar ruim 310.000 euro verdiende.
Niet in overtreding
Het is niet zo dat bestuurders die boven de norm verdienen ook de regels overtreden. Op dit moment mogen de bestuurders die al voor de ingang van de Wet Normering Topinkomens een contract hadden, nog meer dan de norm verdienen. Deze bestuurders hebben tot 2023 om de nieuwe wetgeving na te leven.
Telegraaf 23.10.2017 Tientallen jaarverslagen en salarisopgaven van de zorgbestuurders zijn bekeken en van 92 procent van de onderzochte bestuurders was bekend in welke categorie ze vallen en welke norm voor hen geldt. Van hen verdiende 21 procent boven de norm.
De vijftig best verdienende bestuurders in de zorg streken in 2016 samen ruim 13 miljoen euro op. Koploper was Jos Aartsen van het Universitair Medisch Centrum Groningen die vorig jaar 310.706 euro verdiende. Olof Suttorp van het Amphia Ziekenhuis in Breda en omgeving (309.080 euro) en Piet Batenburg van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven (308.075 euro) verdienden iets minder..
Tweede Kamer
Het maximale bedrag dat een nieuwe bestuurder in de zorg mag verdienen, is gelijk aan het salaris van een minister. In 2016 was het ministerssalaris 179.000 euro.
In de Tweede Kamer wordt boos gereageerd op de uitkomsten van het onderzoek. Hoe kan dit, vraagt Corinne Ellemeet van GroenLinks zich af. Ze wil een debat over de kwestie.
Waanzin
Gijs van Dijk (PvdA) noemt het „totaal fout bestuurdersgedrag. Durven ze eigen medewerkers nog in de ogen te kijken?.” Hij benadrukt dat een speciale wet deze praktijk snel verbiedt en dat het een aflopende zaak is.
De SP spreekt over waanzin, waar een einde aan moet komen. „Geld voor zorg, moet naar zorg”, aldus Lilian Marijnissen.
BB 12.10.2017 Het staat enigszins verhullend in het regeerakkoord, maar inmiddels is bevestigd dat het nieuwe kabinet de Wet normering topinkomens niet gaat uitbreiden naar lager overheidspersoneel. De PvdA en SP zijn daar woedend over en willen een initiatiefwet indienen.
Wet niet ingediend
Het kabinet Rutte-II had een wetsvoorstel klaarliggen om naast maximering van het salaris van topbestuurders in de (semi)publieke sector, ook het salaris van de laag daaronder te maximeren (de WNT3). Maar het nieuwe kabinet blijkt daar geen oren naar te hebben en laat de wet op de plank liggen. In het regeerakkoord staat de zin: “Het beloningsniveau bij de overheid moet zodanig zijn dat ook hoogwaardige en schaarse specialisten, bijvoorbeeld met expertise op gebied van ICT, financie¨n of inkoop, in dienst kunnen worden genomen.” Navraag door De Telegraaf leerde dat de wet inderdaad niet door het nieuwe kabinet wordt ingediend.
Schandelijke maatregel
Onder andere lagere zorgmanagers, consultants en presentatoren van de publieke omroep vallen in de laag die de wet zou bestrijken. Nu de wet niet doorgaat, mogen zij meer blijven verdienen dan een minister. ‘Een schandelijke maatregel’, zei PvdA-fractievoorzitter Asscher tegen de krant. Zijn fractiegenoot Gijs van Dijk zegt dat in het regeerakkoord niks staat over betere salarissen “voor al die mensen die belangrijk werk doen voor ons allemaal”. ‘Politieagenten, verplegers, leraren, militairen: ze krijgen er niks extra’s bij.’
Initiatiefwet
Van Dijk vindt het intrekken ook nergens voor nodig. ‘De wet van Plasterk biedt al ruimte om in speciale gevallen een uitzondering te maken, als er echt iemand is met zulke bijzondere kennis dat hij meer betaald moet krijgen. Maar daar moet het bij blijven. Een ministersalaris is echt al een heel goed salaris. Zodra de coalitie de wet inderdaad terugtrekt, ga ik hem als initiatiefwet alsnog indienen.’ Ook SP-Kamerlid Ronald van Raak wil dat doen. Overigens staat in het regeerakkoord wel expliciet dat de Wet normering topinkomens ook bij de politie wordt gehandhaafd.
VK 12.10.2017 Het nieuwe kabinet gaat de topsalarissen in de (semi-)publieke sector niet verder aanpakken. Het wetsvoorstel dat regelt dat niet alleen bestuurders, maar alle medewerkers voortaan niet meer mogen verdienen dan een minister (181 duizend euro), laat Rutte III op de plank liggen.
Dat heeft een woordvoerder van de coalitie vanochtend bevestigd, na berichtgeving van De Telegraaf. Sinds 2015 mogen (semi-)publieke topbestuurders volgens de Wet normering topinkomens niet meer verdienen dan een minister. Ze mogen hun huidige salaris vier jaar houden, en moeten het dan in drie jaar afbouwen naar het salaris van een minister (nu 181 duizend euro). Het vorige kabinet maakte onder leiding van PvdA-minister Ronald Plasterk een wetsvoorstel dat voortaan iedereen in de (semi-)publieke sector onder het salaris van een minister moet blijven. Dat wetsvoorstel – WNT 3 in jargon – lag klaar, maar het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie gaat het niet indienen.
Volgens de coalitie zijn uitzonderingen voor topadviseurs nodig. Daarom zou de voorgestelde verdere aanscherping van de wet ongewenst zijn. Anders zou de overheid bijvoorbeeld niet de juiste financiële- of ICT-specialisten kunnen aantrekken, aldus de woordvoerder. Het schrappen van de aanscherping betekent dat honderden grootverdieners in de (semi-)publieke sector toch niet hoeven te gaan inleveren. Daarbij gaat het om mensen van bijvoorbeeld De Nederlandsche Bank, de politie of anderen die met belastinggeld betaald worden. Bij de politie bleek het aantal mensen dat meer verdient dan een minister eerder dit jaar gestegen te zijn van 7 naar 24. Daar staat tegenover dat adviseur Bernard Welten (nu 267 duizend euro) heeft beloofd in te leveren.
Het is onduidelijk of het schrappen van WNT 3 ook betekent dat presentatoren als Matthijs van Nieuwkerk (nu 580 duizend euro) meer mogen blijven verdienen dan een minister. De NPO (de publieke omroep) heeft een eigen akkoord gesloten met demissionair staatssecretaris Sander Dekker dat uitzonderingen op het semi-publieke plafond op termijn niet meer mogelijk zijn. Nu zijn er vijf presentatoren die er (ruim) boven zitten.
Het terugtrekken van WNT 3 is een klap in het gezicht van de PvdA in het algemeen en van minister Plasterk in het bijzonder. PvdA-leider Lodeijk Asscher noemt het besluit van het nieuwe kabinet ‘schandelijk’. De PvdA wil WNT 3 nu zelf indienen, als initiatief-wetsvoorstel.
Moet Van Nieuwkerk vier ton inleveren?
Door het intrekken van WNT 3 ontspringen de bestbetaalde presentatoren van de publieke omroep, Matthijs van Nieuwkerk voorop, de dans. Er zit wel een addertje onder het gras. Als ze een tijdelijk contract hebben, komen ze bij het verlengen of vernieuwen daarvan alsnog onder het plafond te vallen. De vraag is dus wat voor contract de veertien grootverdieners in Hilversum (dertien presentatoren en een hoofdredacteur) hebben. Volgens het AD heeft Matthijs van Nieuwkerk (580 duizend euro) bij DWDD een contract tot 2019. Als dat zo is, zou hij voor een nieuw contract 4 ton moeten inleveren, tot het dan geldende ministersalaris.
SP 11.09.02017 ‘Geld voor zorg moet naar zorg en hoort niet thuis in de zakken van bestuurders’, dat zegt SP Kamerlid Lilian Marijnissen. Vandaag pleit zij ervoor om te komen tot een ‘zwarte lijst’ van zorgbestuurders die er een puinhoop van hebben gemaakt of er met een gigantische vertrekbonus vandoor zijn gegaan. ‘De zorg is geen markt en topsalarissen en hoge vertrekbonussen passen dus niet in de zorg.’
‘Regelmatig vertrekken bestuurders bij een zorginstelling waar het niet goed gaat: de werkdruk voor de medewerkers is hoog, de zorg soms zo slecht dat de zorginspectie extra toezicht houdt. Toch krijgen deze bestuurders soms een vertrekbonus mee van honderdduizenden euro’s. Dit terwijl ze soms niet lang daarna alweer bij een andere zorgorganisatie werken.’ Bestuurders bedenken constructies om de Wet Normering Topinkomens te omzeilen of te compenseren. De SP wil daarom dat de minister strenger toeziet op dit soort praktijken en ervoor zorgt dat falende teveelverdieners niet meer op een andere plek in de zorg terecht kunnen.
‘Natuurlijk zijn we er niet met alleen het aanpakken van de topsalarissen en de hoge vertrekbonussen. De SP wil veel meer investeringen in de zorg, maar het gaat ook om de cultuur die bestuurders meebrengen die vinden dat ze recht hebben op zo een topsalaris. Dat is de cultuur van de markt, en die hoort niet in de zorg thuis!’
AD 08.09.2017 Ingehuurde specialisten bij de overheid strijken regelmatig meer geld op dan een bewindspersoon. Je zou kunnen zeggen dat deze experts te veel verdienen. Of worden de ministers van ons land te slecht beloond, gezien alle verantwoordelijkheid die ze hebben?
De voorzitter van een voetbalclub krijgt ook minder dan zijn spits, Hoogleraar Teun Dekker.
Het is vaak gehoorde borrelpraat buiten de Haagse kaasstolp: onze toppolitici zijn graaiers. Maar in het bedrijfsleven wordt veel meer geld binnengeharkt en in vergelijking met andere landen zitten onze ministers slechts in de middenmoot qua beloning. Zo vangen de president en de premier van Singapore miljoenen, omdat hun loon is gekoppeld aan dat van grootverdieners in de markt.
Volgens hoogleraar Teun Dekker (Maastricht) is het daarnaast niet raar dat ingehuurde experts meer verdienen dan een minister. Dekker deed internationaal onderzoek naar de beloning van publieke topbestuurders. ,,Minister zijn is een totaal ander beroep dan ICT-specialist. De voorzitter van een voetbalclub krijgt ook minder dan zijn spits en de platenbaas vangt bij lange na niet wat de artiest opstrijkt.”
De hoogleraar ziet als grootste probleem dat de politiek over haar eigen beloning gaat. Die van ministers is vastgelegd in een wet en daarmee beslist het parlement uiteindelijk wat toppolitici verdienen. In 2017 is dat 181.000 euro. ,,Het intrigerende is dat niemand zijn eigen salarisverhoging op zijn geweten wil hebben. Dan word je weggezet als graaier. En hoe moet je eigenlijk de exacte hoogte van de beloning bepalen?”
Moeizame discussie
Sterker nog, de kloof tussen ministers en hoge ambtenaren en de markt is alleen maar groter geworden, aldus Kees van Lede.
De moeizame discussie over de beloning van onze bewindslieden loopt al sinds in 2004. Toen constateerde een commissie onder leiding van de inmiddels overleden Hans Dijkstal dat ministers een salarisachterstand van ongeveer 30 procent hadden ten opzichte van de markt. Tijd voor reparatie, aldus Dijkstal destijds. Daarnaast zou de zwaarte van het ambt van minister een extra inhaalslag rechtvaardigen van 20 procent, eventueel stukje bij beetje.
Het is er uiteindelijk niet van gekomen, ziet Kees van Lede. Deze topman in de zakenwereld en voormalig voorzitter van de werkgeversorganisatie VNO zat ook in de commissie Dijkstal. ,,We zijn nu dertien jaar verder en die inhaalslag heeft nooit plaatsgevonden. Sterker nog, de kloof tussen ministers en hoge ambtenaren en de markt is alleen maar groter geworden.”
Waarom is dat eigenlijk een knelpunt? Van Lede stelt: ,,De baas van het spul moet het meest verdienen, zo werkt het ook bij bedrijven. Daarnaast gaan we slordig om met ons publieke talent, de overheid is gewoon een slechte werkgever. Als er dan incidenten zijn met politici die als graaien worden bestempeld, is dat dan niet deels te wijten aan te lage beloningen?”
Topbestuurder Van Lede snapt echter ook wel dat de slager niet zijn eigen vlees moet keuren. ,,Stel daarom een onafhankelijke commissie in en laat die eens in de zoveel jaar rapporteren over de positie van de salariëring in de publieke sector ten opzichte van de markt. Dan liggen de feiten op tafel en kunnen we daar wat mee. Dan wordt het debat niet langer gepolitiseerd.”
Trukendoos
Volgens voormalig minister Gerd Leers, die onder meer adviseur is bij een bedrijf dat ex-politici begeleidt bij hun verdere loopbaan, rent de politiek toch achter de feiten aan als het salaris van ministers wordt verhoogd. ,,Er wordt ook dan wel weer een trukendoos opengegooid om mensen met specifieke kennis alsnog hoger te belonen. Dat voorkom je nooit.”
Leers denkt, in tegenstelling tot Van Lede, sowieso niet dat extra salaris meer mensen zal trekken richting het Haagse. ,,Probleem is dat de positie van politici de laatste decennia is uitgehold. De samenleving is gepolariseerd en je geloofwaardigheid kan zo te grabbel worden gegooid in de media. Dus terwijl je 24/7 keihard werkt, krijg je bakken kritiek over je heen. Dat afbreukrisico is gewoon hartstikke hoog, daar verandert een mooi loon niets aan.”
Terwijl je 24/7 keihard werkt, krijg je bakken kritiek over je heen. Dat afbreukrisico is gewoon hartstikke hoog, aldus Voormalig minister Gerd Leers.
OmroepWest 07.09.2017 De PvdA Teylingen is woest op het gemeentebestuur vanwege het riante salaris van 266.000 euro voor het inhuren van een externe medewerker. Volgens gemeenteraadslid Joost van Doesburg moet de gemeente zich ‘heel diep schamen’.
De medewerker is door de gemeente ingehuurd om te werken aan ‘complexe grondexploitatieprojecten’. Lokale politici komen woorden te kort om hun boosheid te laten blijken, na het onderzoek van het AD. ‘De gemeente Teylingen moet zich heel diep schamen dat ze iemand 266.000 euro hebben betaald zonder dat hij iets bijzonders heeft geleverd. Dit kunnen we tijdens de braderie niet uitleggen aan onze inwoners’, aldus Van Doesburg tegen Omroep West.
Volgens de PvdA had deze ‘meneer’ helemaal geen bijzondere kennis in huis. ‘Hij was geen projectleider of iets dergelijks. Hij fungeerde meer als ambtenaar die meewerkte aan een project. Hij leverde kennis over bouwgrond. De gemeente Teylingen had op een andere manier een oplossing moeten verzinnen. In plaats van iemand een ton meer dan het salaris van onze minister-president laten betalen.’
Geen reactie gemeente
De gemeente Teylingen kon donderdagochtend nog niet reageren.
AD 07.09.2017 Het demissionaire kabinet zal binnenkort per brief tekst en uitleg geven over de torenhoge bedragen voor ingehuurde krachten bij de overheid. Zij verdienen regelmatig fors meer dan een minister, blijkt uit onderzoek van deze krant.
Deze grote bedragen zijn niet uit te leggen aan de burger, aldus Nevin Özütok.
GroenLinks eiste vanmiddag tijdens de regeling van werkzaamheden in de Kamer opheldering over de kwestie. ,,Deze grote bedragen zijn niet uit te leggen aan de burger’’, aldus Kamerlid Nevin Özütok. Zij wilde eigenlijk een breedgedragen debat, maar met alleen steun van SP, PvdA en 50Plus was daar onvoldoende animo voor. De SGP en de formatiepartijen VVD, CDA, D66 en CU waren tegen. Wat overblijft, is een dertigledendebat, dat binnenkort op de agenda zal verschijnen. Voorafgaand aan het debat zal het demissionaire kabinet per brief opheldering geven aan de Kamer.
Ministersnorm
Uit onderzoek door deze krant onder 148 bestuursorganen blijkt dat zeker twintig externe krachten in 2016 een honorarium kregen dat boven de ministersnorm lag van 179.000 euro per jaar of 175 euro per uur. Naar verwachting ligt het aantal grootverdieners hoger; lang niet alle bestuursorganen blijken transparant te zijn over de honoraria van inhuurkrachten.
De exorbitante uurtarieven van externen zijn overigens niet verboden. Er is geen wet die grenzen stelt aan honoraria voor extern overheidspersoneel. Een wetsvoorstel om álle overheidskrachten onder de Wet normering topinkomens te laten vallen, ligt nog op de plank.
AD 07.09.2017 Inhuurkrachten bij de overheid strijken regelmatig fors méér loon op dan een minister. Tientallen ministeries, provincies, waterschappen en gemeenten keren torenhoge uurtarieven uit aan extern personeel, zonder daar altijd openheid van zaken over te geven.
Uit onderzoek door deze krant onder 148 bestuursorganen blijkt dat zeker twintig externe krachten in 2016 een salaris kregen dat boven de ministersnorm lag van 179.000 euro per jaar of 175 euro per uur. Het aantal grootverdieners is waarschijnlijk hoger, omdat lang niet alle bestuursorganen openheid van zaken geven over de salarissen van extern personeel.
De gemeenten Almere en Teylingen betaalden ieder meer dan 250.000 euro aan een externe kracht. Ook Amsterdam – dat geen precieze bedragen wil noemen – betaalde enkele externen fors, onder wie een projectmanager. In Almere ging het om een directeur bedrijfsvoering en Teylingen telde ruim 266.000 euro neer voor een ‘projectmanager grond’.
Expertise niet in huis
Ik kan dit niet uitleggen als ik op de braderie een burger tegenkom die van de bijstand moet rondkomen, aldus Elsbeth Koek, Partij van de Arbeid.
Die laatste werkt volgens de gemeente aan ‘complexe grondexploitatieprojecten’. ,,De daarvoor benodigde specifieke expertise heeft onze gemeente zelf niet in huis”, aldus een woordvoerder van Teylingen. Lokale politici zijn niet te spreken over de riante beloning. ,,Ik kan dit niet uitleggen als ik hier op de braderie een burger tegenkom die van de bijstand moet rondkomen”, zegt PvdA’er Elsbeth Koek.
Peperdure inhuurkrachten zijn niet verboden. De Wet Normering Topinkomens (WNT) – die paal en perk stelt aan salarissen voor topambtenaren – geldt niet voor overig extern overheidspersoneel. Een wetsvoorstel om álle overheidskrachten onder de WNT te laten vallen, ligt nog op de plank.
Wel inzage geven
De meeste provincies, waterschappen en gemeenten maken de salarissen voor externe krachten niet openbaar. Kwalijk, vindt hoogleraar sociaal recht Barend Barentsen van Universiteit Leiden. ,,De overheid doet er beter aan om wél inzage te geven in dit soort bestedingen.”
Eindhoven spendeerde vorig jaar bijna 228.000 euro aan de inhuur van een projectmanager. ,,Het is gewoon te maf om over te praten”, zegt gemeenteraadslid Dré Rennenberg, die niets weet van de grootverdiener. ,,Natuurlijk moeten we geïnformeerd worden over dit soort bedragen.”
Deze krant onthulde in juli al dat de overheidsuitgaven aan externe inhuur in twee jaar tijd met maar liefst 19 procent zijn gestegen.
Telegraaf 08.07.2017 Vijfhonderd artsen van ziekenhuizen in Groningen en Drente verdienden vorig jaar meer dan 179.000 euro. Dat kon zelfs oplopen tot meer dan drie ton, zo blijkt uit onderzoek van het Dagblad van het Noorden.
Daarmee gaan de artsen ver over de balkenendenorm heen. Voor artsen is een uitzondering op deze norm gemaakt, omdat anders het verschil met vrijgevestigde specialisten te ver zou oplopen. Zij verdienen echter gemiddeld ’slechts’ 194.000 euro, berekende de Federatie van Medisch Specialisten.
Drukke werkweek
Verondersteld werd dat alleen afdelingshoofden en hoogleraren meer verdienden, maar de groep blijkt aanzienlijk groter. De Federatie wijst de intensieve werkweken van artsen aan als oorzaak. „Als de bedragen worden teruggebracht naar de gemiddelde werkweek van 36/40 uur zal blijken dat veel onder de norm uitkomen.’’
Het Dagblad van het Noorden onderzocht alleen de noordelijke ziekenhuizen, maar vond een uitschieter bij AMC Amsterdam: daar staat een specialist op de loonlijst voor 624.000 euro – drieënhalf keer de balkenendenorm. Saillant detail: hun bazen, de ziekenhuisdirecteuren, vallen wel onder de norm.
VK 07.07.2017 De topinkomens zijn in jaren niet zo bescheiden gestegen als in 2016, maar toch loopt de ‘loonkloof’ met de werkvloer verder op. De hoogste bazen gingen er vorig jaar in doorsnee 2,8 procent op vooruit, het bedrag per werknemer steeg met 1,3 procent.
Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning bij 114 toonaangevende bedrijven en instellingen. De topbestuurder verdiende vorig jaar in doorsnee 757 duizend euro, 20 duizend euro of 2,8 procent meer dan een jaar eerder.
Die krap 3 procent is de laagste stijging van de topinkomens in jaren. De loonkosten per werknemer (het brutoloon plus pensioen en premies) bij de onderzochte bedrijven en instellingen kwamen vorig jaar uit op ruim 75 mille, ‘slechts’ 1,3 procent meer dan een jaar eerder. Zo groeide het verschil tussen top en werkvloer toch verder, met 1,5 procent.
Verantwoording
Het onderzoek is gebaseerd op de opgave van de beloning van de bestuursvoorzitters in de jaarverslagen van 114 bedrijven en instellingen over 2016. De beloning van opties en prestatieaandelen tellen pas mee als deze definitief zijn toegekend. Het onderzoek is uitgevoerd door Robin Dirker.
De best betaalde bestuursvoorzitter was vorig jaar opnieuw Nancy McKinstry van Wolters Kluwer. De Amerikaanse kreeg met 15,6 miljoen euro – waarvan ruim 12 miljoen in aandelen – nog twee ton meer dan een jaar eerder. De bonussen stegen vorig jaar met 3,8 procent. De hoogste (3,36 miljoen euro) was voor Heineken-baas Jean-Francois van Boxmeer. Het hoogste vaste salaris (1,66 miljoen euro) kreeg ING-topman Ralph Hamers.
De vaststelling dat de top er ondanks een bescheiden stijging méér op vooruit gaat dan de werkvloer, komt op een pikant moment. Instituten als De Nederlandsche Bank en het Centraal Planbureau, die decennialang aandrongen op loonmatiging, pleiten nu voor hogere lonen.
Dit omdat de beloning van de werknemers achterblijft bij de bloeiende economie en bedrijfswinsten. De FNV ziet de oplossing vooral in minder flex en de daarmee gepaard gaande onzekerheid voor werknemers, die de lonen drukt. ‘Een vaste baan met voldoende uren en een fatsoenlijke beloning is het beste om de kloof te verkleinen’, zegt cao-coördinator Zakaria Boufangacha in een reactie op het onderzoek van de Volkskrant.
Volgens werkgeversvereniging VNO-NCW werken veel grote bedrijven in een internationale context, met schaars toptalent. Maar de interne beloningsverhoudingen zullen steeds meer gaan meetellen voor het vaststellen van de beloning voor de top, zeggen de werkgevers. Dat laten meewegen van de kloof tussen top en werkvloer binnen het bedrijf is vastgelegd in de nieuwe gedragscode voor het bedrijfsleven. Het moet een matigende werking krijgen op de topinkomens.
Het CBS deed vorig jaar onderzoek naar de beloning bij duizend bedrijven. Ook daaruit kwam naar voren dat de kloof tussen top en werkvloer oploopt. Uit het onderzoek van de Volkskrant blijkt verder dat het verschil in beloning tussen het bedrijfsleven en de (semi)publieke sector groter wordt.
Sommige deskundigen maken zich daar zorgen over, maar verantwoordelijk minister Plasterk niet. ‘Ik heb geen aanwijzingen dat op dit moment vacatures voor bestuurders en toezichthouders in de (semi)publieke sector niet op een goede manier kunnen worden ingevuld’, aldus de demissionaire PvdA-bewindsman.
VK 10.06.2017 In de ouderenzorg is in 2016 ruim 68 miljoen euro besteed aan beloningen voor topbestuurders. Dat is nog geen 0,3 procent minder dan in het jaar daarvoor. Dat blijkt uit de ActiZ 50, een lijst met grootverdieners in de ouderenzorg, die de FNV zaterdag heeft vrijgegeven. Dit overzicht is een knipoog naar de Quote500. ActiZ is de werkgeversvereniging voor zorgorganisaties in de langdurige zorg, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg.
Van de 68 miljoen euro die aan bestuurders is betaald, hadden 1700 zorgmedewerkers extra in de ouderenzorg kunnen werken, zegt Maureen van der Pligt, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘En meer medewerkers zijn hard nodig in deze sector. De werkdruk is enorm. Dit geld had goed besteed kunnen worden aan een goede normbezetting van twee zorgmedewerkers op acht cliënten.’
2016 was het laatste jaar dat bestuurders in de zorg hun topinkomens konden behouden. Vanaf begin dit jaar moeten vele topbestuurders fors inleveren door de Wet normering topinkomens (WNT). Het maximumsalaris in de (semi-)publieke sector wordt begrensd tot 178.000 euro, de zogenaamde balkenendenorm. Voor een ontslagvergoeding staat maximaal 75.000 euro.
In 2016 zijn ongeveer 70.000 zorgmedewerkers op straat gezet
In de lijst grootverdieners in de ouderenzorg van 2016 staat Wim Driesse van de Stichting Zorggroep bovenaan. Mede door een ontslagvergoeding had hij vorig jaar een inkomen van ruim vier ton. Anitra Louwers van de Stichting Sint Jacob is nummer twee op de lijst. Zij streek vorig jaar bijna 380.000 euro op, inclusief ontslagvergoeding.
De FNV noemt de hoge vergoedingen voor de bestuurders ‘extra wrang’, omdat in 2016 ongeveer 70.000 zorgmedewerkers op straat zijn gezet. ‘Vaak zonder een behoorlijke vergoeding of kans op doorstroom naar een nieuwe baan. En terwijl duizenden thuiszorgmedewerkers de afgelopen jaren van de ene op de andere dag tot wel 30 procent van hun salaris moesten inleveren, krijgen zorgbestuurders die meer dan de Balkenendenorm verdienen vier jaar de tijd om hun riante salaris terug te brengen tot 178.000 euro.’
Telegraaf 10.06.2017 Bestuurders in de ouderen- en thuiszorg hebben de laatste kans gepakt om hun topinkomens te behouden. In het laatste jaar voordat ze moeten inleveren, is hun salaris niet gedaald, blijkt uit de Actiz 50, een onderzoek van FNV naar de zorgjaarverslagen van 2016.
De vijftig meest verdienende bestuurders in de ouderen- en thuiszorg verdienden vorig jaar allemaal meer dan een minister (179.000 euro), schrijft het AD. Wim Driessen van Zorggroep CuraMare uit Dirksland spant de kroon: dankzij een ontslagvergoeding van 186.000 euro streek hij ruim 406.000 euro op. Het hoogste reguliere salaris ging naar bestuursvoorzitter Eelco Damen van de Amsterdamse zorgorganisatie Cordaan. Terwijl zijn personeelsbestand met 16,7 procent moest inkrimpen, verdiende hij vorig jaar 290.051 euro.
De Deventer zorggroep Solis keerde de hoogste ontslagvergoeding uit, aan bestuurder Ko Portengen. Die bedroeg inclusief een loopbaantraject en loon tijdens ziekte 272.326 euro. In de toekomst mogen ontslagvergoedingen niet hoger zijn dan 75.000 euro.
Met de Wet Normering Topinkomens (WNT) probeert de overheid topsalarissen in (semi- )overheidsorganisaties te beteugelen. Uitgangspunt is dat niemand bij de overheid uiteindelijk meer mag verdienen dan een minister.
AD 10.06.2017 Bestuurders in de ouderen- en thuiszorg hebben de laatste kans gepakt om hun topinkomens te behouden. In het laatste jaar voordat ze moeten inleveren is hun salaris niet gedaald.
Dat blijkt uit de Actiz 50, een onderzoek van FNV naar de zorgjaarverslagen van 2016. De 50 meest verdienende bestuurders in de ouderen- en thuiszorg verdienden vorig jaar allemaal meer dan een minister (179.000 euro). Wim Driessen van Zorggroep CuraMare uit Dirksland spant de kroon: dankzij een ontslagvergoeding van 186.000 euro streek hij ruim 406.000 euro op.
Het hoogste reguliere salaris ging naar bestuursvoorzitter Eelco Damen van de Amsterdamse zorgorganisatie Cordaan. Terwijl zijn personeelsbestand met 16,7 procent moest inkrimpen, verdiende hij vorig jaar 290.051 euro. Daarmee leverde hij 13 euro in ten opzichte van 2015.
Loopbaantraject
De Zwolse zorggroep Solis keerde de hoogste ontslagvergoeding uit, aan bestuurder Ko Portengen. Die bedroeg inclusief een loopbaantraject en loon tijdens ziekte 272.326 euro. In de toekomst mogen ontslagvergoedingen niet hoger zijn dan 75.000 euro.
Met de Wet Normering Topinkomens (WNT) probeert de overheid topsalarissen in (semi-) overheidsorganisaties te beteugelen. Uitgangspunt is dat niemand bij de overheid uiteindelijk meer mag verdienen dan een minister. De WNT kent een overgangsregeling, waardoor bestuurders tot en met 2016 hun oude topsalaris mochten behouden. Die overgangsregeling hebben vrijwel alle zorgbestuurders maximaal benut, zo blijkt uit de jaarverslagen.
Zorgmedewerkers moeten drie vakantiedagen inleveren. Als de top zich wel verrijkt, valt dat niet meer uit te leggen, aldus Maureen van der Pligt, FNV.
FNV betreurt het dat zorgbestuurders niet uit eigen beweging salaris hebben ingeleverd. ,,Bij veel zorginstellingen is personeel ontslagen en één op de twee mensen op de werkvloer klaagt over een te hoge werkdruk”, zegt vakbondsbestuurder Maureen van der Pligt. ,,Zorgmedewerkers moeten in de nieuwe CAO drie vakantiedagen inleveren. Als de top zich dan ondertussen wel verrijkt, valt dat niet meer uit te leggen.”
Bestuurders
Brancheorganisatie van zorgondernemers Actiz benadrukt dat alle zorgbestuurders zich aan de regels hebben gehouden. ,,Daar zijn we tevreden over”, zegt woordvoerder Evedien Tukkers. ,,Als brancheorganisatie bemoeien we ons niet met de vraag hoe de regels worden ingevuld. Dat is aan de bestuurders en hun Raad van Toezicht.”
Een enkele bestuurder blijkt wel uit eigen beweging geld te hebben ingeleverd. Zo stortte bestuurder Gert-Jan Waterink van stichting Zorgspectrum uit Nieuwegein ruim 52.000 euro van zijn ontslagvergoeding terug. Waterink stapte op vanwege een ‘reorganisatie van de topstructuur’ en gezondheidsproblemen. Hij kreeg een ontslagvergoeding van 146.500 euro mee. ,,Na mijn vertrek ben ik, tegen de verwachting in, grotendeels hersteld. Omdat ik als zelfstandige weer werkzaamheden kon oppakken, heb ik besloten een groot deel van mijn vergoeding terug te storten.”
Zorginstellingen
Elke organisatie moet een reserve hebben. Maar als je aan die eis voldoet, waarom dan nog meer geld wegzetten? aldus Maureen van der Pligt, FNV.
In tijden van bezuinigingen en gedwongen ontslagen schreven zorginstellingen opnieuw miljoenen bij op hun rekening, blijkt ook uit het onderzoek. De Amsterdamse zorgorganisatie Amstelring sloot af met een positief jaarresultaat van 13,5 miljoen euro. Dat geld wordt aan de reserves toegevoegd. In totaal hebben ouderen- en thuiszorgorganisaties nu 4,1 miljard euro geparkeerd staan. Vakbondsbestuurder Van der Pligt vindt dat onbegrijpelijk: ,,Elke organisatie moet een bepaalde reserve hebben. Maar als je aan die eis voldoet, waarom zou je dan nog meer geld wegzetten? Dat geld is bedoeld om mensen te verzorgen.”
Gemiddeld besteden instellingen in de ouderen- en thuiszorg 71,2 procent van hun jaaromzet aan personeelskosten. Er zijn echter instellingen waar veel minder geld aan personeel wordt besteed. Zorginstelling Ludgerus spendeerde 34,1 procent van de jaaromzet aan haar werknemers. Dat is het laagste in de hele branche.
Telegraaf 04.05.2017 Ten minste 38 door de gemeente Amsterdam gesubsidieerde instellingen hadden in 2015 bobo’s in dienst die meer dan 154.000 euro verdienden. Dat blijkt uit een overzicht dat de gemeente heeft opgesteld.
Raadslid Johnas van Lammeren van de Partij voor de Dieren vroeg het college een lijst te maken van instellingen die om subsidie kwamen vragen bij de gemeente, maar bestuurders belonen met bedragen boven de wethoudersnorm van 154.000 euro per jaar. De stad heeft alle instellingen die in 2015 een subsidie hebben ontvangen, gevraagd aan te geven of sprake is van een bezoldiging boven dat bedrag.
Bovendien is dossieronderzoek gedaan (jaarrekeningen, begrotingen), aangevuld met internetonderzoek. Slechts 193 van de ruim 600 aangeschreven instellingen vonden het de moeite waard om op vragen van het stadhuis te reageren.
Uit de analyse blijkt dat in 2015 bij 38 instellingen functionarissen werkzaam zijn die meer dan 154.000 euro per jaar krijgen bijgeschreven. De beleidsterreinen waarop de instellingen actief zijn bij de periodieke subsidies zijn met name de gezondheidszorg en kunst en cultuur. Bij de eenmalige subsidies gaat het met name om onderwijs en wonen. In het overzicht staan onder andere de VU, de UVA, woonstichting Eigen Haard, Rochedale Onderhoud, de Alliantie, Woonzorg Nederland en Ymere.
Ook stichting Spirit en stichting Altra maken forse salarissen naar hun bestuurders over, evenals het Concertgebouw, het Concertgebouworkest, het Stedelijk Museum, Toneelgroep Amsterdam en het Tropenmuseum (Junior). Ook zorginstellingen als de Amstelringgroep, Cordaan, Heliomare en de Zorggroep Amsterdam Oost trekken de knip, terwijl ze bij de gemeente om geld vragen.
Fractievoorzitter Johnas van Lammeren vindt dat de gemeente moet gaan korten op subsidies „totdat de salarissen naar beneden zijn”. Een eerdere poging van de SP om subsidie geheel of gedeeltelijk te weigeren indien gegronde reden bestaat om aan te nemen dat de aanvrager een bezoldiging is overeengekomen die hoger is dan de wethoudersnorm, werd eerder door de gemeenteraad verworpen.
Telegraaf 29.03.2017 Politieke partijen zijn niet te spreken over het stijgende aantal politiemedewerkers dat meer verdient dan een minister (179.000 euro). Hun aantal nam toe van zeven in 2015 naar 24 vorig jaar.
,,De politie is er om regels te handhaven, niet om ze voor eigen gewin te ontwijken”, zegt PvdA-Kamerlid Attje Kuiken. ,,Een politieagent doet ontzettend zwaar en belangrijk werk voor een bescheiden salaris”. Kuiken wil de wet van het kabinet (de zogeheten WNT 3) die dit soort ,,misstanden” in de toekomst moet voorkomen, zo snel mogelijk behandelen.
Gert-Jan Segers van de ChristenUnie noemt het ,,teleurstellend” dat er steeds meer topverdieners zijn. De ChristenUnie pleit al jaren voor meer geld voor de politie: ,,Maar dan wel voor de politiemensen op straat, niet voor de beloning van die paar grootverdieners.”
De PVV en de SP denken er ook zo over. ,,De verdrievoudiging van het aantal grootverdieners is een heel slecht signaal naar de agenten op de werkvloer in het bijzonder en de burgers in het algemeen”, aldus PVV-Kamerlid Lilian Helder. SP’er Ronald van Raak noemt de toename onbestaanbaar: ,,Ooit wilden we één Nationale Politie omdat we af wilden van tussenlagen met topmanagers. Nu blijkt dat de meesten nog in dienst zijn en een vorstelijk salaris krijgen.”
De politie verwacht dat het aantal grootverdieners volgend jaar opnieuw hoger zal zijn, maar kan hier weinig tegen doen omdat ze onder meer gebonden is aan cao-afspraken. Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) had de stijging verwacht maar vindt het ,,geen fraai beeld’’. ,,We normeren topinkomens in de publieke sector niet voor niets.’’ Blok vindt het daarom goed dat minister Ronald Plasterk heeft gewerkt aan een nieuwe wet om deze situaties in de toekomst te voorkomen.
De leden van de korpsleiding zoals hoogste baas Erik Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’ niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling. Maar buiten de vijfkoppige korpsleiding gelden medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moet dit alleen worden gemeld.
Topverdiener is al jaren adviseur en oud-hoofdcommissaris van de Amsterdamse politie Bernard Welten: ruim 267.000 euro. Akerboom krijgt 148.000 euro.
NU 29.03.2017 Het aantal politiemedewerkers met een inkomen boven de WNT-norm groeit. De lijst over 2016 telt 24 grootverdieners (meer dan een ministerssalaris van 179.000 euro), tegen zeven in 2015.
De Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) moet ervoor zorgen dat mensen met een publieke taak niet meer dan een ministerssalaris verdienen. Voor 2016 werd €179.000 euro vastgesteld als maximale vergoeding.
De politie verwacht dat hun aantal volgend jaar opnieuw hoger zal zijn, maar kan hier weinig tegen doen. Volgens de politie is de ontstane situatie een gevolg van afspraken uit de cao 2015-2017.
Topverdiener is al jaren adviseur en oud-hoofdcommissaris van de Amsterdamse politie Bernard Welten. Inclusief pensioenbijdragen en een lang geleden afgesproken bijdrage aan zijn woning kreeg hij vorig jaar ruim 267.000 euro.
Dat is fors meer dan de 148.000 euro van korpschef Akerboom die in maart 2016 aantrad. De scheefgroei duidt erop dat de huidige WNT van minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) niet goed werkt voor de politie.
Geen fraai beeld
Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) had de stijging verwacht maar vindt het “geen fraai beeld”. “We normeren topinkomens in de publieke sector niet voor niets.” Blok vindt het daarom goed dat Plasterk heeft gewerkt aan een nieuwe wet om deze situaties in de toekomst te voorkomen.
Formeel voldoet de organisatie aan alle regels van de WNT. De leden van de korpsleiding zoals Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’ niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling.
Maar buiten de vijfkoppige korpsleiding gelden hooggeplaatste medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moet dit alleen worden gemeld.
Juist deze groep van veel verdienende (oud-)chefs en adviseurs groeit. Onder hen is behalve Welten bijvoorbeeld ook oud-korpschef Gerard Bouman met bijna 194.000 euro. De lijst telt verder nog zes mensen die boven de norm zitten, maar dat is omdat zij een eenmalige schadevergoeding hebben gekregen vanwege een posttraumatische stressstoornis.
Telegraaf 29.03.2017 Steeds meer politiemedewerkers hebben een rianter inkomen dan hun hoogste baas, korpschef Erik Akerboom. De lijst over 2016 telt 24 grootverdieners (meer dan een ministerssalaris van 179.000 euro), tegen zeven in 2015. De politie verwacht dat hun aantal volgend jaar opnieuw hoger zal zijn, maar kan hier weinig tegen doen.
Topverdiener is al jaren adviseur en oud-hoofdcommissaris van de Amsterdamse politie Bernard Welten. Inclusief pensioenbijdragen en een lang geleden afgesproken bijdrage aan zijn woning kreeg hij vorig jaar ruim 267.000 euro.
Scheefgroei
Dat is fors meer dan de 148.000 euro van korpschef Akerboom die in maart 2016 aantrad. De scheefgroei duidt erop dat de huidige Wet normering topinkomens (WNT) van minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) niet goed werkt voor de politie.
Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) had de stijging verwacht maar vindt het ,,geen fraai beeld’’. ,,We normeren topinkomens in de publieke sector niet voor niets.’’ Blok vindt het daarom goed dat Plasterk heeft gewerkt aan een nieuwe wet om deze situaties in de toekomst te voorkomen.
Formeel voldoet de organisatie aan alle regels van de WNT. De leden van de korpsleiding zoals Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’ niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling.
Oud-chefs
Maar buiten de vijfkoppige korpsleiding gelden hooggeplaatste medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moet dit alleen worden gemeld.
Juist deze groep van veel verdienende (oud-)chefs en adviseurs groeit. Onder hen is behalve Welten bijvoorbeeld ook oud-korpschef Gerard Bouman met bijna 194.000 euro. De lijst telt verder nog zes mensen die boven de norm zitten, maar dat is omdat zij een eenmalige schadevergoeding hebben gekregen vanwege een posttraumatische stressstoornis.
BB 09.03.2017 Diverse gemeenten nemen maatregelen tegen te hoge beloningen voor topbestuurders van zorginstellingen, maar tot nu toe pakken die meestal niet goed uit. Na Rotterdam, Eindhoven en Tilburg is nu ook een aantal Limburgse gemeenten op de vingers getikt. Het is volgens het ministerie van BZK namelijk niet toegestaan om geen zorg meer af te nemen als een topman van een zorginstelling volgens de gemeente een te hoge beloning ontvangt.
Wettelijk niet toegestaan
De Limburger meldt dat gemeenten Maastricht, Roermond en Venlo met salarisgrenzen voor topfunctionarissen de regels schenden bij het inkopen van zorg. Zij laten de aanbieders die een hogere beloning aanhouden niet meedoen aan aanbestedingen. Deze maatregel is wettelijk niet toegestaan volgens het ministerie van BZK. In 2014 werd er door de Tweede Kamer een zorgwet gewijzigd die ervoor zorgt dat gemeenten geen eisen kunnen stellen aan de bedrijfsstructuur van zorginstellingen. Tot nu toe is het bij Maastricht, Roermond en Venlo nooit voorgekomen dat zorgaanbieders werden geweigerd vanwege te hoge salarissen van de top. Venlo dreigde wel –met succes- met een boycot als een topman van De Zorggroep zijn salaris niet in zou krimpen.
Andere gemeenten
In diverse gemeenten is dezelfde situatie ontstaan als in Limburg. De gemeente Den Haag werd in mei 2016 teruggeroepen door de Raad van State. Een maatregel van Den Haag, die in 2014 subsidie van 2,5 miljoen met meer dan een ton verlaagde van Brijder Verslavingszorg werd verboden. De RvS oordeelde dat gemeenten geen inkomenspolitiek mogen voeren met zorgsubsidies. Ook Eindhoven, Tilburg en Heerlen gebruikten maatregelen die wettelijk niet toegestaan zijn.
Rotterdam vreest rechter niet
Rotterdam is onlangs begonnen met het terugeisen van geld van zorginstellingen die hun bestuurders te veel geld hebben uitgekeerd. In totaal moeten zij van de gemeente 60.000 teruggeven. De gemeente denkt niet dat er iets onwettigs gebeurt. Wethouder Hugo de Jonge stelde tegenover het AD dat hij niet vreest voor rechtszaken, omdat de regel in de contracten dat zijn afgesloten met de organisaties is meegenomen.
BB 19.02.2017 Met de laatste uitbreiding van de Wet normering topinkomens (WNT) moeten nu alle veelverdieners van semipublieke organisaties eraan geloven. Minister Plasterk wil met zijn wetsvoorstel WNT3 ervoor zorgen dat niemand met een salaris, dat uit belastinggeld of zorgpremies bestaat, meer dan een minister verdient. Voor 2017 is dat 181 duizend euro per jaar. Een eenvoudiger versie van de WNT is al een aantal jaren geleden ingevoerd, maar er zijn nog steeds honderden topambtenaren en hoge semi-ambtenaren die meer dan het ministerssalaris.
Zeer hoge beloningen
‘Organisaties die een publieke taak uitvoeren, betaald met belasting- of premiegeld, moeten maatschappelijk aanvaardbare salarissen betalen’, vindt de minister. ‘Het stellen van een maximale bezoldigingsnorm draagt bij aan het vertrouwen in en maatschappelijk draagvlak voor de publieke en semipublieke sectoren. Met deze wet wordt een eind gemaakt aan zeer hoge beloningen, bijvoorbeeld voor managers die niet als topbestuurder aangemerkt worden en voor wie dus geen maximum geldt.’ Overigens voegt de minister toe dat het mogelijk blijft een uitzondering te maken.
Geen limiet
Voor consultants, communicatieadviseurs, interim-managers, juristen en andere door de overheid ingehuurde specialisten geldt de WNT alleen als zij binnen 18 maanden zes maanden of meer de functie van een topfunctionaris vervullen. Zo niet, dan is er geen limiet wat betreft hun beloning. Soms gaat het om enkele tonnen per persoon per jaar. En ook medisch specialisten vallen, zoals eerder besloten in het Zorgakkoord, buiten het wetsvoorstel. Evenals luchtverkeersleiders, in navolging op het advies van de commissie Vreeman.
14 procent boven norm
Ondanks het feit dat de Wet normering topinkomens al in 2013 is ingevoerd zit momenteel nog 14 procent van de leidinggevende topfunctionarissen boven de norm. Dat percentage is even hoog als in 2014. Het gaat om 1224 leidinggevende topfunctionarissen en 109 toezichthoudende topfunctionarissen die nog in een overgangssituatie zitten. Bij vrijwel allemaal is het salaris van boven de 178 duizend vooralsnog dus geoorloofd. Maar in 17 gevallen is er wel een overtreding geconstateerd. De toezichthouders van de Wet normering topinkomens onderzoeken deze gevallen.
Bezoldigingen toegenomen
Voorheen mochten publieke topmensen nog 130 procent van een ministerssalaris verdienen. Dat werd in 2015 verlaagd naar 100 procent met uitbreiding van de wet, de WNT2. Die wordt met de WNT3 verder uitgebreid zodat nog meer medewerkers een lager maximumloon ontvangen. Hoewel de salarisnorm dus is aangescherpt is dat juist de reden van het hoge percentage veelverdieners, aldus de minister. ‘Een automatisch gevolg hiervan is dat het aantal bezoldigingen is toegenomen in de sectoren waar deze norm van kracht is geworden.’
Minister Plasterk heeft het wetsvoorstel WNT3 naar de Raad van State gestuurd.
NU 17.02.2017 Het kabinet wil strengere regels voor zeer hoge salarissen die van belastinggeld worden betaald, bijvoorbeeld die voor presentatoren bij de publieke omroep en managers in de zorg.
Werknemers in de publieke en semipublieke sector (bijvoorbeeld ook onderwijs) mogen voortaan niet meer verdienen dan een minister.
Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) maakte de stap vrijdag bekend. Voor bestuurders werd het maximum eerder al teruggebracht naar een ministerssalaris (181.000 euro in 2017).
Matthijs van Nieuwkerk zou zo’n 580.000 euro per jaar verdienen. Ook Giel Beelen kwam onlangs in opspraak omdat hij zo’n 560.000 euro per jaar zou verdienen.
Met de aanpak van de salarissen van werknemers in de publieke en semipublieke sector is de laatste stap gezet bij het uitvoeren van de afspraak die VVD en PvdA maakten toen zij samen gingen regeren.
Maatschappelijk aanvaardbaar
Het kabinet wil meer “maatschappelijk aanvaardbare” salarissen. Een maximum zou bijdragen aan het vertrouwen in de publieke en semipublieke sector.
Medisch specialisten en luchtverkeersleiders vallen niet onder het voorstel.
Telegraaf 17.02.2017 Salarissen van presentatoren bij de publieke omroep worden aan banden gelegd. Ze mogen niet meer gaan verdienen dan een minister.
Dat staat in een wetsvoorstel dat het kabinet vandaag naar de Raad van State stuurt. „Voor maximaal 181.000 euro per jaar kun je ook heel goed programma’s presenteren”, zegt minister Plasterk (Binnenlandse Zaken). Salarissen van zes ton voor een presentator vindt de PvdA-bewindsman ’totaal niet nodig’.
Als de wet wordt aangenomen, is het overigens niet zo dat Matthijs van Nieuwkerk en zijn collega’s er meteen op achteruit gaan. Door Europese regels mogen salarissen niet zo maar gekort worden. Daarom is er een afbouwperiode van zeven jaar. Dat geldt echter alleen voor bestaande salarissen. Wie (op)nieuw wordt aangenomen, valt direct onder de strengere regels.
De wet moet niet alleen verdiensten van presentatoren aan banden leggen, maar van al het personeel in de (semi-)publieke sector. Eerder werd al bij wet geregeld dat topbestuurders in die branche niet meer mogen verdienen dan een minister. Met dit voorstel gaat dat ook gelden voor al het personeel onder hen.
Dat lijkt misschien overbodig, maar in beroepsgroepen als de media en in de zorg komt het nog steeds voor dat medewerkers meer verdienen dan hun baas en daarmee zelfs meer dan een minister. Plasterk noemt bijvoorbeeld een zaak waarin een zorgmanager, niet eens directeur van een instelling, meer verdient dan 181.000 euro. Dat vindt hij ’van de gekke’.
Het is juridisch lastig om presentatoren aan te pakken. Ze laten zich vaak extern inhuren en kunnen zo regels omzeilen. In het plan van Plasterk staan echter meerdere bepalingen waarmee dat soort schijnconstructies moet worden voorkomen. Zo geldt er een maximaal uurtarief van 175 euro bij externe inhuur. De PvdA-bewindsman erkent dat de boekhoudkundige trucjes moeilijk aan te pakken zijn, maar hij vindt dat met dit voorstel het maximale wordt gedaan om ze de kop in te drukken. „Ook als ze zich extern laten inhuren is het niet de bedoeling dat ze boven die 181.000 euro per jaar uitkomen.”
Met deze wet wordt dus het salaris gemaximeerd van vrijwel iedereen die van belastinggeld wordt betaald. Om goede en genoeg medisch specialisten en luchtverkeersleiders te behouden, wordt voor die groepen een uitzondering gemaakt. Ook kan er bij individuen afgeweken worden van de wet. De ministerraad moet dan uitdrukkelijk goedkeuren dat iemand meer mag verdienen. Plasterk verwacht dat dit slechts in uitzonderlijke gevallen zal gebeuren.
Ondanks weerstand van de VVD is het wetsvoorstel toch door de ministerraad gekomen. Na de bemoeienis van de liberalen wordt de Raad van State wel twee extra vragen voorgelegd.
Het adviesorgaan moet bekijken of het maximum van 100 procent van een ministersalaris wel werkt of dat de norm omhoog moet. En de Raad moet oordelen of het verstandig is deze wet nu al in te voeren of te wachten op een evaluatie van eerdere inperkingen van de topsalarissen.
Na de verkiezingen moeten Tweede Kamer en het nieuwe kabinet bekijken wat ze met dat advies willen doen, maar de wet ligt nu in elk geval op tafel.
RO 17.02.2017 Aan bovenmatige inkomens in de publieke en semipublieke sector moet een eind komen. Het wetsvoorstel tot uitbreiding van de personele reikwijdte van de Wet normering topinkomens (WNT-3) regelt dat werknemers in de (semi) publieke sector niet meer verdienen dan een minister. Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties stuurt het wetsvoorstel voor advies naar de Raad van State.
Minister Plasterk zet hiermee de laatste stap in de uitvoering van het regeerakkoord op dit punt. Eerder al werd voor bestuurders het maximaal te verdienen salaris ingesteld per 2013 en teruggebracht naar een ministersalaris per 2015 (€181.000 in 2017). Met het nieuwe voorstel gaat dit maximum niet alleen voor bestuurders gelden, maar voor alle werknemers bij instellingen die onder de Wet normering topinkomens vallen.
Organisaties die een publieke taak uitvoeren, betaald met belasting- of premiegeld, moeten maatschappelijk aanvaardbare salarissen betalen. Het stellen van een maximale bezoldigingsnorm draagt bij aan het vertrouwen in en maatschappelijk draagvlak voor de (semi)publieke sectoren. Met deze wet wordt een eind gemaakt aan zeer hoge beloningen, bijvoorbeeld voor managers die niet als topbestuurder aangemerkt worden en voor wie dus geen maximum geldt. In uitzonderlijke situaties blijft het mogelijk een uitzondering te maken.
Medisch specialisten vallen, zoals eerder besloten in het Zorgakkoord, buiten het wetsvoorstel, evenals luchtverkeersleiders, in navolging op het advies van de commissie Vreeman.
Trouw 17.02.2017 Niet alleen topbestuurders, maar iedereen in de publieke en semipublieke sector gaat binnenkort niet meer verdienen dan een minister. Dat betekent dat nu ook bekende televisiepresentatoren tegen een financieel plafond aan gaan lopen.
Minister Plasterk (PvdA, Binnenlandse Zaken) wil al jaren ‘aanvaardbare’ salarissen, en maakte daar in het begin van de regeerperiode met de VVD afspraken over. In 2017 verdient een minister 181.000 euro, en dat is volgens Plasterk een prima bedrag om voor te werken. Een voorstel, de laatste stap van de minister om de topinkomens in de sector aan banden te leggen, is naar de Raad van State gestuurd, meldde zijn ministerie vandaag.
Het voorstel van Plasterk komt er nu definitief op neer dat nu iedereen die werkt in een organisatie die (deels) met publiek geld wordt gefinancierd qua salaris aan banden wordt gelegd. Eerder werd dat plafond al ingesteld voor bestuurders van dergelijke organisaties. Als het voorstel wordt aangenomen gaat dat dus ook gelden voor bijvoorbeeld managers in de zorg, maar ook voor televisiepresentatoren.
Maar Matthijs van Nieuwkerk, die afgelopen jaar veel kritiek over zich heen kreeg omdat hij ruim een half miljoen euro verdient, gaat niet in een klap terug naar die 181.000 euro. Dat mag namelijk niet. Er is een overgangsperiode van zeven jaar, waarbij vier jaar op hetzelfde salaris kan worden gewerkt. Alleen voor presentatoren die nieuw in dienst komen van de publieke omroep gaat de wet meteen in. Dat geldt uiteraard ook voor mensen die bij andere organisaties aan de slag gaan.
Medisch specialisten en luchtverkeersleiders behouden wel een hoger salaris. Een uitzondering bij bijvoorbeeld de publieke omroep kan ook worden gemaakt, maar daar moet de ministerraad per geval over beslissen.
Het verlagen van de topinkomens in de publieke en semipublieke sector mag een succes voor Plasterk worden genoemd, schreef Trouw vorig jaar al. De salarissen van nieuwe zorg- en onderwijsbestuurders werden in 2013 al teruggeschroefd naar 130 procent van een ministersalaris, maar sinds 2015 is dat ministersalaris zelf de norm.
AD 17.02.2017 Het kabinet wil verder paal en perk stellen aan zeer hoge salarissen die van belastinggeld worden betaald, bijvoorbeeld die voor presentatoren bij de publieke omroep en managers in de zorg. Werknemers in de publieke en semipublieke sector (bijvoorbeeld ook onderwijs) mogen voortaan niet meer verdienen dan een minister. Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken maakte de stap vandaag bekend.
Voor bestuurders werd het maximum eerder al teruggebracht naar een ministerssalaris (181.000 euro in 2017). Met de aanpak van de salarissen van werknemers in de publieke en semipublieke sector is de laatste stap gezet bij het uitvoeren van de afspraak die VVD en PvdA maakten toen zij samen gingen regeren.
Het kabinet wil meer ,,maatschappelijk aanvaardbare´´ salarissen. Een maximum zou bijdragen aan het vertrouwen in de publieke en semipublieke sector. Medisch specialisten en luchtverkeersleiders vallen niet onder het voorstel.
VK 14.02.2017 Burgemeester Ton Rombouts van Den Bosch is de absolute grootverdiener onder de burgemeesters in Nederland. In 2015 kluste hij boven op zijn burgemeesterssalaris van 126 duizend euro (exclusief vergoedingen en toelagen) ook nog eens bijna 85 duizend euro (inclusief onkostenvergoedingen) bij in nevenfuncties.
Met zijn bijbanen verdiende de 65-jarige CDA-burgemeester ruim twee keer zoveel als de nummer twee op de lijst van bijklussende burgemeesters: Bernt Schneiders, die in 2015 als burgemeester van Haarlem bijna 41 duizend euro aan bijverdiensten had. Dit blijkt uit onderzoek onder alle 390 gemeenten dat is gepubliceerd door RTL Nieuws en de Groene Amsterdammer.
Rombouts, die dit jaar na 21 jaar afscheid neemt als eerste burger van Den Bosch, is niet alleen lid van de Eerste Kamer (16.500 euro plus 8.100 euro onkosten). Zijn meest lucratieve nevenfunctie is het voorzitterschap van E-Laad.nl, een club die voor laadpalen voor elektrische auto’s zorgt: 27 duizend euro plus 2 duizend euro onkosten.
Daarnaast is hij in 2015 voorzitter van het kennisplatform Electromagnetische Velden & Gezondheid (11.500 euro plus 750 euro onkosten), voorzitter van de stichting Klachten & Gezondheid (9.200 plus 1.100 euro) en lid van de jury Culturele Hoofdstad van Europa (7.400 plus 1.200 euro). Met zijn burgemeesterssalaris en bijverdiensten komt Rombouts ruim boven het salaris van minister-president Mark Rutte uit.
Top-10 burgemeesters die het meest ontvangen uit nevenfuncties (totaal aan extra salaris + vergoedingen in euro’s)
Ton Rombouts (CDA) Den Bosch
84.870
Bernt Schneiders (PvdA) Haarlem
40.800
Han Noten (PvdA) Dalfsen
39.702
Toon van Asseldonk (D66) Overbetuwe
38.074
Léon Frissen (CDA) Schinnen
29.637
Arie Noordergraaf (SGP) Woudrichem
26.765
Hans Janssen (CDA) Oisterwijk
26.310
Marianne Heeremans (PvdA) Heemstede
25.740
Roland van Benthem (VVD) Eemnes
23.435
Sipke Swierstra (VVD) Veendam
22.495
‘Verrijking voor de stad’
Voor de vervulling van mijn functie als burgemeester van ‘s-Hertogenbosch zijn de nevenfuncties die ik vervul een belangrijke aanvulling en ook een verrijking voor de stad en de inwoners
Ton Rombouts
‘Voor de vervulling van mijn functie als burgemeester van ‘s-Hertogenbosch zijn de nevenfuncties die ik vervul een belangrijke aanvulling en ook een verrijking voor de stad en de inwoners’, laat hij dinsdagmiddag in een reactie vanuit de Eerste Kamer weten. Zo wendt hij zijn lidmaatschap van de Eerste Kamer aan om te lobbyen voor ‘meer politie en een hoger structureel budget voor veiligheid’. En haalde hij als vicevoorzitter van sportkoepel NOC*NSF in 2012 de huldiging van Olympische sporters naar de stad.
Zijn voorzitterschap van E-Laad biedt hem ‘een ingang om werk te maken van de signalen die ik ontvang als burgemeester van burgers op het vraagstuk van elektrisch vervoer en de problematiek van straling en volksgezondheid van zendmasten en transport van elektriciteit via hoogspanningsmasten’. Hij onderstreept dat hij volstrekt transparant is over zijn nevenfuncties.
Rombouts mag zijn bijverdiensten helemaal zelf houden. Sinds een wetswijziging in 2010 mogen burgemeesters weliswaar maar 14 procent van hun ambtelijk loon ‘gratis’ bijverdienen – klussen ze meer bij, dan wordt de helft daarvan ingehouden op het burgemeesterssalaris. Maar Rombouts valt als langstzittende burgemeester van Nederland onder een overgangsregeling.
Fors netwerk
Hij steekt er met op en schouder bovenuit, maar dat is ook niet zo onlogisch: als langstzittende burgemeester van Nederland bouw je een fors relevant netwerk op, aldus Marcel Boogers, hoogleraar innovatie en regionaal bestuur aan de Universiteit Twente.
Marcel Boogers, hoogleraar innovatie en regionaal bestuur aan de Universiteit Twente, wil geen oordeel vellen over het flinke bijklussen van de Bossche burgemeester. ‘Hij steekt er met op en schouder bovenuit, maar dat is ook niet zo onlogisch: als langstzittende burgemeester van Nederland bouw je een fors relevant netwerk op. Daar kan de stad voordeel van hebben, bijvoorbeeld als hij de huldiging van Olympische sporters binnenhaalt of als hij door zijn Haagse contacten voor elkaar bokst dat asielzoeker Brandon en zijn moeder toch in Nederland mogen blijven.’
Aan de andere kant kleven er ook gevaren aan: ‘Je moet wel uitkijken dat je niet van graaien beticht wordt. Want je hebt als burgemeester al een heel behoorlijk salaris.’ Volgens Boogers is de belangrijkste graadmeter: blijft er genoeg tijd over om burgemeester te zijn? In het voordeel van Rombouts speelt wat dit betreft dat de CDA’er als oude rot in het vak genoeg ervaring heeft om zijn tijd efficiënt in te delen en al zijn functies goed uit te oefenen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken is positief over nevenfuncties voor burgemeesters. In de Gemeentewet staat niet voor niets: ‘In beginsel is het hebben van nevenfuncties uit maatschappelijk, bestuurlijk en persoonlijk oogpunt positief te waarderen’. Wel zijn er grenzen, aldus de wet: ‘Het vindt zijn grens waar dit afbreuk zou kunnen doen aan het aanzien van het ambt en een optimaal functioneren van degene die het ambt vervult’.
’24 uur beschikbaar’
Hij moet 24 uur per dag beschikbaar zijn voor de gemeente Den Bosch
SP-jongeren
In Den Bosch is ook kritiek te vernemen op de bijklussende burgemeester. Zo overhandigde de jongerenafdeling van de SP in 2012 in de pauze van een gemeenteraadsvergadering een spaarvarken aan ‘grootverdiener’ Rombouts. De SP-jongeren vonden dat de burgemeester veel te veel bijverdiende en onderstreepten dat hij ’24 uur per dag beschikbaar moet zijn voor de gemeente Den Bosch’.
Uit het bijbanenonderzoek (gebaseerd op de gegevens die 320 gemeenten hebben verstrekt) blijkt dat Nederlandse burgemeesters gemiddeld twaalf nevenfuncties hebben. Daarvan zijn vier betaalde privé-bijbanen, naast ambtshalve nevenfuncties zoals het voorzitterschap van de veiligheidsregio of lid van het comité van aanbeveling van de carnavalsvereniging. Daarmee verdienden ze in totaal bijna 1,2 miljoen euro. Wethouders hebben gemiddeld zes bijbanen, waarvan één in de privésfeer (niet-ambtshalve).
Opmerkelijk is de constructie die sommige wethouders gebruiken om al hun inkomsten uit bijbanen te kunnen behouden. Deeltijdwethouders hoeven namelijk geen deel van hun neveninkomsten (boven de 14 procent van hun ambtelijke salaris) af te staan aan de gemeentekas. Uit het onderzoek blijkt dat minstens dertien wethouders voor 95 procent werken. Dat geldt bijvoorbeeld voor wethouder Kees de Jong van Waddinxveen, die een familiebedrijf heeft en de constructie geoorloofd vindt: ‘Ze betalen me nu iets minder loon en als ik klaar ben met mijn wethouderschap hoeven ze mij geen wachtgeld te betalen, want ik heb mijn bedrijf’.
‘Wetsontwijking’, noemt emeritus hoogleraar bestuursintegriteit Hans van den Heuvel dat. ‘Het is legaal, formeel kun je er niets tegen doen. Maar moreel gezien deugt dit niet.’
BB 15 feb 2017 Burgemeester Ton Rombouts van Den Bosch heeft de hoogte bijverdiensten van alle Nederlandse burgemeesters. Met zijn nevenfuncties verdient de CDA’er afgerond 85.000 euro per jaar. Dat is volgens een overzicht dat RTL Nieuws na eigen onderzoek heeft opgesteld goed voor de eerste plaats. Rombouts, die in het najaar zijn ambt neerlegt na een burgemeesterschap van 21 jaar, is onder meer lid van de Eerste Kamer en van E-laadNL, het kennis- en innovatiecentrum op het gebied van laadinfrastructuur. Hij vindt dat zijn bijbanen een goede combinatie vormen met het burgemeesterschap van de Brabantse hoofdstad.
Verrijking
‘Mijn nevenfuncties zijn ook een verrijking voor de stad. Als bestuurder bij NOC*NSF kan ik bijvoorbeeld sportevenementen naar Den Bosch halen’, reageerde hij tegenover de nieuwszender. Het onderzoek heeft betrekking op 2015. Nummer twee is Bernt Schneiders (PvdA), die in dat jaar burgemeester van zowel Haarlem als Bloemendaal was. Hij verdiende met 40.800 euro minder dan de helft bij dan Rombouts. Net onder Schneiders volgen Han Noten (Dalfsen, PvdA) en Toon van Asseldonk (D66, Overbetuwe).
Twaalf bijbanen
Gemiddeld heeft een Nederlandse burgemeester volgens de gegevens van RTL twaalf bijbanen. Twee derde daarvan is ambtshalve, zoals het voorzitterschap van een veiligheidsregio. Een derde van de nevenfuncties is privé. De burgemeesters hebben toestemming van hun gemeenteraad. In totaal turfde RTL 1,2 miljoen euro aan bijverdiensten. Burgemeesters verdienen daarmee een stuk meer bij dan (voltijd-)wethouders, die samen drie ton bijverdienden. Van de 390 gemeenten gaven er 316 de gevraagde informatie. (ANP)
BB 18.01.2017 De Raad van State brengt een negatief advies uit over de aanpassing van de Wet normering topfunctionarissen. Volgens de RvS is er nog te weinig ervaring met de huidige wet die de topsalarissen van (semi-)ambtenaren in toom moet houden. Ook is er volgens het adviesorgaan veel ruimte voor willekeur bij het huidige voorstel. Onlangs werd duidelijk dat 1 op de 7 topambtenaren nog steeds te veel verdient.
Rimpels glad
Voorheen mochten publieke topfunctionarissen volgens de eerste Wet normering topfunctionarissen (WNT) nog 130 procent van een ministerssalaris verdienen. Dat werd in 2015 verlaagd naar 100 procent met uitbreiding van de wet, de WNT2. Minister Plasterk ging er vanuit dat met de derde aanpassing de laatste rimpels zouden worden glad gestreken. Hij zei hier eerder over: ‘Via het wetsvoorstel Evaluatiewet WNT wordt geregeld dat de administratieve lasten en uitvoeringskosten voor instellingen die onder de WNT vallen, worden verminderd.
Voor kleine semipublieke instellingen wordt een volledige vrijstelling mogelijk. Bovendien worden routes voor wetsontwijking de pas afgesneden.’ Het kabinet vindt dat de wet wel degelijk verbeterd wordt met de aanpassingen. ‘Mogelijkheden om de Wet normering topinkomens te ontwijken worden beperkt,’ is een van de conclusies van de Evaluatiewet die woensdag aan de Tweede Kamer is aangeboden voor behandeling.
VNG tegen
Overigens heeft de VNG heeft bij herhaling te kennen gegeven geen voorstander van WNT-3 te zijn. ‘Het levert veel administratieve druk op, en draagt in onze sector niet bij aan het gestelde doel,’ aldus de VNG. Bovendien vindt de VNG dat de Cao een goed ordeningsinstrument vormt. Samen met het Interprovinciaal Overleg (IPO), de Unie van Waterschappen en andere ketenpartners zal de VNG zich inzetten tegen WNT-3.
‘De nadruk zou eerst moeten liggen op het reguleren van topinkomens voor topfunctionarissen. Daarnaast moet een goede kennisoverdracht gestimuleerd worden, zodat de uitvoerbaarheid van de WNT in gemeenten vergroot wordt.’
Effecten onduidelijk
Over deze uitbreiding van de wet wordt nu dus negatief geadviseerd door de Raad van State. De bedoeling van de wet is vooral ook dat meer overheidsmedewerkers een lager maximumloon ontvangen. Maar de Raad van State (RvS) heeft vooralsnog geen vertrouwen in het huidige wetsvoorstel: ‘Uit de evaluatie komt naar voren dat de ervaringen met de WNT beperkt zijn. Daarom zijn de effecten maar in beperkte mate vast te stellen. Om die reden is terughoudendheid geboden bij het doorvoeren van verdere aanscherpingen en uitbreidingen van de reikwijdte van de wet.’
Privaatrechtelijke autonomie
Ook vindt RvS het niet aanvaardbaar dat ook rechtspersonen buiten de (semi-)publieke sector onder de wet vallen. ‘Op die manier wordt de grondslag van de WNT en de daarmee beoogde doelstelling – regulering van de bezoldiging in de publieke en semi-publieke sector – verlaten’, vindt de rechter. ‘Daar komt bij dat ook de zelfstandigheid en het private karakter van instellingen die in de private sector werkzaam zijn, niet in acht wordt genomen. Dit raakt de privaatrechtelijke autonomie en de ondernemersvrijheid. Hierbij moet worden bedacht dat het specifieke karakter van private instellingen ook in internationale en Europese regels is beschermd.’
Uitzondering
Op dit moment is het nog wel zo dat voor consultants, communicatieadviseurs, interim-managers, juristen en andere door de overheid ingehuurde specialisten de WNT beperkt geldt. Alleen als zij binnen 18 maanden zes maanden of meer de functie van een topfunctionaris vervullen. Zo niet, dan is er geen limiet wat betreft hun beloning. Soms gaat het om enkele tonnen per persoon per jaar.
Elsevier 11.01.2017 Een aantal grote linkse partijen in Europa wil een einde aan hoge topinkomens in de private sector. De Duitse sociaaldemocraten en Jeremy Corbyn, de leider van de Britse Labour-partij, willen een maximum salaris afspreken in het bedrijfsleven.
De SP, GroenLinks en de PvdA hebben allemaal een punt gemaakt van de grote inkomensverschillen in Nederland. De linkse partijen hebben stuk voor stuk maatregelen in het verkiezingsprogramma staan om bijvoorbeeld topinkomens in de publieke sector te beperken.
Salaris onder cao?
Wat willen SPD-voorman Sigmar Gabriel en Labour-leider Jeremy Corbyn?
Garbiel wil topinkomens en bonussen beperken door een maximum verhouding af te spreken tussen het gemiddelde salaris en het hoogste salaris van een bedrijf. Ook moeten de belastingvoordelen voor topinkomens worden beperkt.
Corbyn wil wettelijk vastleggen dat in het bedrijfsleven niet meer dan een bepaald maximum aan salaris en bonussen wordt uitbetaald. ‘Maar ik heb nog geen bedrag in mijn hoofd.’
Maar alleen de Socialistische Partij heeft specifieke plannen voor een maximum op topinkomens. ‘Het salaris van topbestuurders moet onder cao worden gebracht,’ zegt SP-Kamerlid Arnold Merkies tegen elsevier.nl. ‘Daarnaast denkt de SP dat het goed zou zijn om af te spreken dat de topinkomens niet meer dan vijftien keer zo hoog zijn als de laagste salarissen.’
Aan bedrijven in de financiële sector worden nog veel strengere eisen gesteld, als het aan de SP ligt. Mocht de partij in de regering komen, belooft het zich in te zetten voor ‘ingrijpende regulering van de financiële markten’. Ook willen de PvdA, GroenLinks en de SP dat werknemers meer inspraak krijgen op de inkomens van bestuurders. De SP stelt voor om de ondernemingsraad een stem te geven bij het aanstellen van bestuurders en het betalen van de beloning van de top.
PvdA wil dat top en werknemers zelfde loonsverhoging krijgen
Een woordvoerder van GroenLinks geeft aan dat de partij miljoeneninkomensniet aan banden wil leggen, maar de partij heeft ‘wel een progressief belastingplan’. In het conceptverkiezingsprogramma geeft de partij aan dat het de inkomstenbelasting voor lage en middeninkomens wil verlagen, en dat de hoogste inkomens ‘meer gaan bijdragen’. De partij heeft nog geen specifieke getallen gepubliceerd.
De PvdA vindt dat de ‘tijden van Maserati’s voor corporatiedirecteuren en overbetaalde zorgmanagers definitief tot het verleden moeten behoren’. De trend van ‘uit het lood geslagen’ winsten van grote bedrijven en moet worden gekeerd. Topinkomens in de (semi)publieke sector zijn volgens de PvdA aangepakt met de ‘strengste wetgeving in Europa’.
‘Ook zouden bestuurders eenzelfde loonsverhoging als werknemers moeten krijgen, de cao-loonstijging,’ aldus Kamerlid John Kerstens (PvdA). ‘Zodat duidelijk is dat iedereen het succes van de onderneming bepaalt, niet alleen de top.’
Bauke Schram (1993) is sinds april 2016 online redacteur bij Elsevier
Telegraaf 04.01.2017 Directer Marcel Oude Wesselink van RTV Oost verdient 192.000 euro per jaar en daarmee is hij de beste verdiende bestuurder van de regionale omroepen. Dat meldt de Stentor. Hoewel er bij RTV Oost flink moet worden bezuinigd verdient de directeur meer dan de balkenendenorm, net als alle andere directeuren van regionale omroepen.
Volgens de raad van toezicht is alles wettelijk goed geregeld aangaande het salaris van Oude Wessselink, aldus voorzitter Gaston Sporre. Directieleden van regionale omroepen mogen volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT) niet mee verdienen dan de minister-president: 178.000 euro.
„Maar toen Oude Wesselink als opvolger van Hennie Everts door ons werd aangesteld, heeft hij het salaris gekregen dat toen voor die functie stond”, zegt Sporre tegen de Stentor.
Salaris wordt geleidelijk afgebouwd
Het salaris van Oude Wesselink, die 112 medewerkers aanstuurt, valt onder het overgangsrecht waarbij het salaris van topverdieners geleidelijk wordt afgebouwd. Sporre begrijpt dat dit nieuws misschien goed te rijmen is met de lopende bezuinigingen bij RTV Oost . „Wat ik er over wil zeggen, is dat wij zullen handelen zoals de wet ons voorschrijft.”
De regionale omroep van Overijssel moet veel bezuinigingen. Dit jaar wordt 1,2 miljoen euro ingeleverd op een budget van 12 miljoen euro.
BB 21.12.2016 Er zijn nog steeds honderden topambtenaren en hoge semi-ambtenaren die meer dan het ministerssalaris (178 duizend euro) verdienen. Volgens minister Plasterk van Binnenlandse Zaken zit 14 procent van de leidinggevende topfunctionarissen boven de norm. Dat percentage is even hoog als in 2014.
Overgangssituatie
Het gaat om 1224 leidinggevende topfunctionarissen en 109 toezichthoudende topfunctionarissen die nog in een overgangssituatiezitten. Bij vrijwel allemaal is het salaris van boven de 178 duizend vooralsnog dus geoorloofd. Maar in 17 gevallen is er wel een overtreding geconstateerd. De toezichthouders van de Wet normering topinkomens onderzoeken deze gevallen.
Kleine loonkloof
De loonkloof tussen de topambtenaren en de gemiddelde ambtenaar is desondanks klein. Uit CBS-onderzoek blijkt dat dit verschil bij de overheid het kleinst is van alle sectoren in Nederland. Bij de grotere bedrijven was vorig jaar het bruto jaarsalaris van de vijf topverdieners per bedrijf 6,1 keer zo hoog als het salaris van de doorsnee voltijdwerknemers. Het verschil tussen het salaris van de ambtelijke top en de rest van het ambtenarenapparaat is een stuk minder, namelijk 4,3 keer zo hoog. In de zorg is dat 4 keer en in het onderwijs is de kloof het kleinst van allemaal, slechts 2,5. 100 procent
Voorheen mochten publieke topmensen nog 130 procent van een ministerssalaris verdienen. Dat werd in 2015 verlaagd naar 100 procent met uitbreiding van de wet, de WNT2. Die wordt later verder uitgebreid zodat nog meer medewerkers een lager maximumloon ontvangen. Hoewel de salarisnorm dus is aangescherpt is dat juist de reden van het hoge percentage veelverdieners, aldus de minister. ‘Een automatisch gevolg hiervan is dat het aantal bezoldigingen is toegenomen in de sectoren waar deze norm van kracht is geworden.’
Externen flexibeler
Voor consultants, communicatieadviseurs, interim-managers, juristen en andere door de overheid ingehuurde specialisten geldt de WNT alleen als zij binnen 18 maanden zes maanden of meer de functie van een topfunctionaris vervullen. Zo niet, dan is er geen limiet wat betreft hun beloning. Soms gaat het om enkele tonnen per persoon per jaar.
Afgenomen
Overigens is het aantal overheidssalarissen boven de norm bij bepaalde sectoren wel afgenomen. Zoals bij zorginstellingen, woningcorporaties en het wetenschappelijk onderwijs. Maar mogelijk is dit van tijdelijke aard. Een verlaging van de normen is hier als gevolg van het overgangsjaar namelijk pas per 1 januari 2016 van kracht. Volgens de minister zal neerwaartse trend zich echter met de eerste afbouw van het overgangsrecht vanaf 2017 verder doorzetten, omdat dan ook de eerste zittende bestuurders terug moeten in salaris.
Minder bureaucratie
De komende periode zullen er nog verschillende stappen worden gezet, kondigt de minister aan. ‘Via het wetsvoorstel Evaluatiewet WNT wordt geregeld dat de administratieve lasten en uitvoeringskosten voor instellingen die onder de WNT vallen, worden verminderd. Voor kleine semipublieke instellingen wordt een volledige vrijstelling mogelijk. Bovendien worden routes voor wetsontwijking de pas afgesneden. Hiernaast is de planning dat het wetsvoorstel tot uitbreiding van de personele reikwijdte van de WNT (WNT-3) op korte termijn ter advisering richting de Raad van State gaat.’
Telegraaf 21.12.2016 Bovenmatige beloningen die betaald worden met belastinggeld, nemen gestaag af. Tegelijkertijd blijft de kwaliteit van het personeel in de (semi-)publieke sector op peil. Kortom: snijden in topsalarissen werkt prima.
Dat meldt minister Plasterk (Binnenlandse Zaken) vandaag aan de Kamer. Hij ziet dat de Wet Normering Topinkomens (WNT) goed wordt nageleefd in de praktijk. In een jaarrapportage over 2015 blijkt dat er maar 17 overtredingen zijn geweest. Die gevallen worden onderzocht en het teveel betaalde belastinggeld wordt, of is al, teruggevorderd.
Met de WNT werd in 2013 geregeld dat bestuurders in de (semi-)publieke sector, zogenoemde topfunctionarissen, niet meer mogen verdienen dan 130 procent van een ministersalaris. In 2015 werd dat bijgesteld naar 100 procent, circa 180.000 euro. De minister wil deze wet zo snel mogelijk uitbreiden zodat iedereen die van overheidsgeld wordt betaald, dus niet alleen de topfunctionarissen, niet meer mag verdienen dan een minister. Dan gaan dus bijvoorbeeld ook presentatoren bij de publieke omroep onder de regeling vallen. Voor medisch specialisten en luchtverkeersleiders maakt Plasterk een uitzondering.
NU 21.12.2016 Zeventien topfunctionarissen in de publieke of semipublieke sector hebben in 2015 zoveel verdiend dat sprake was van een overtreding van de inkomensnorm. Dat staat in de jaarlijkse rapportage over de topinkomens. In een aantal gevallen is geld teruggevorderd, zegt minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken.
Voor de rapportage hebben bijna 5.900 instellingen gegevens over de verdiensten van in totaal 37.000 functionarissen gemeld.1.224 leidinggevenden en 109 toezichthouders zaten boven de norm van een ministerssalaris (178.000 euro per jaar). Maar behalve de eerder genoemde zeventien maakten zij gebruik van een overgangsperiode en waren zij niet in overtreding.
Volgens Plasterk worden de regels van de WNT (Wet normering topinkomens) over het algemeen goed nageleefd en geaccepteerd. Plasterk noemt het “belangrijk voor het vertrouwen in de publieke sector” dat de wet werkt. Het maakt volgens hem duidelijk dat “vier ton voor een leidinggevende van een woningcorporatie” niet acceptabel is.
Plasterk wijst erop dat vanaf 1 januari 2017 steeds meer topfunctionarissen onder de norm zullen zakken. Dan moeten namelijk ook zittende bestuurders die nu nog gebruik maken van de overgangsperiode terug in salaris. Nieuwkomers moeten al sinds 2013 aan de norm voldoen.
Bestuurders
Plasterk zegt dat de afgelopen jaren niet is gebleken dat instellingen, doordat er minder wordt betaald, opgescheept zitten met bestuurders van slechtere kwaliteit. Ook valt het volgens hem mee met de pogingen om de norm te omzeilen, waar voor werd gewaarschuwd.
De minister wil de wet nog uitbreiden, zodat niet alleen leidinggevenden eronder vallen maar ook andere goed betaalde krachten. Te denken valt aan bijvoorbeeld presentatoren van de publieke omroep.
Telegraaf 18.12.2016 krijgen veel meer invloed op de beloning van hun bestuurders. Deze beleggers kunnen de bedrijfstop bij wanprestaties ook na afloop nog treffen in de portemonnee.
Dat is een trendbreuk met de huidige praktijk. De nieuwe regels zijn een reactie op miljoenenbonussen voor de top, terwijl een genoteerd bedrijf dramatische resultaten vertoont.
Nieuwe Europese regels geven de aandeelhouders straks de kans het salaris, de bonus en opties- en aandelenpakketten veel meer te laten reageren op prestaties van de bestuurders.
Beloning aanpassen
Hun raad van commissarissen moet bijvoorbeeld duidelijker laten zien hoe het bedrijf op de lange termijn beter presteert dankzij de bestuurdersbeloning, die zij per jaar voor hun bestuurders aanpassen.
,,Dit is een cruciale stap, met flinke gevolgen voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland. Het huidige beloningsbeleid gaat hiermee op de schop”, reageert econoom David Tomic, van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB).
Over deze maatregelen is halverwege december een overeenkomst in het Europees Parlement bereikt. Die moeten formeel nog het goedkeuringsstempel krijgen, maar de eensgezindheid in Brussel leidt tot enthousiasme bij Europese beleggingsclubs zoals de VEB.
Invloed achteraf
Tomic: ,,Een groot verschil met de huidige regels is zeker dat de algemene vergadering van aandeelhouders ook achteraf invloed kan uitoefenen.”
De Italiaan Sergio Cofferati, voormalig vakbondsman en oud-burgemeester van Bologna, voerde de onderhandelingen namens het Europees Parlement. ,,Deze maatregelen zullen helpen bedrijven investeringen meer op de lange termijn te laten richten. Ze zullen er ook voor zorgen dat er meer transparantie bij beursgenoteerde bedrijven komt, ook voor beleggers”, stelt Cofferati.
Daarbij zullen deze toezichthouders van het dagelijks bestuur per bestuurdersbeloning duidelijk moeten maken hoe bijvoorbeeld een miljoenenbonus in het belang is van het concern op de langere termijn terwijl dat verlies maakt of slecht draait. Lukt dat niet, dan moet de bonus idealiter van tafel.
Beloften gemist
De vraag is hoe het in de praktijk uitpakt. Het beloningsbeleid is jarenlang onderwerp van kritiek geweest. Bedrijven kwamen met beloften. Maar er verandert niet veel.
Uit nieuw onderzoek van de VEB onder 75 beursfondsen blijkt dat commissarissen nog steeds sturen op kortetermijnwinsten. Harde criteria voor het creëren van waarde op de lange termijn ontbreken ‘bijna altijd’, aldus de onderzoekers zaterdag in VEB-blad ‘Effekt’.
Aandeelhouders kunnen dit beloningsbeleid voortaan zowel vooraf als achteraf gaan aankaarten. Anders dan nu praktijk is, komt iedere vier jaar het algemene beloningsbeleid op tafel voor goedkeuring.
Meer macht
Grote fondsen voeren hun druk doorgaans al via het lobbycircuit uit in de bestuurskamers. Ook de particuliere aandeelhouders krijgen met deze Europese regels in de hand meer macht, denkt de VEB.
Europese lidstaten kunnen straks voor in hun land genoteerde bedrijven kiezen tussen een bindende stem of adviesstem voor de beloningen.
,,Als lidstaten zoals Nederland kiezen voor die bindende stem, en de aandeelhoudersvergadering stemt in meerderheid tegen de uitwerking van het concernbeleid, dan moet de raad van commissarissen al in de eerstvolgende algemene vergadering van aandeelhouders compleet nieuwe maatregelen voorstellen”, aldus Tomic. ,,Aandeelhouders krijgen duidelijk meer invloed.”
Telegraaf 10.12.2016 Het kabinet wil de wet aanpassen waardoor de bonus voor een bestuurder bij een overname van een beursgenoteerd bedrijf beter kan worden aangepakt. Het is onderdeel van een modernisering van het ondernemingsrecht waarmee het kabinet vrijdag heeft ingestemd.
Recent kwam naar buiten dat de topman van de Eindhovense chipproducent NXP 428 miljoen dollar opstrijkt door de voorgenomen overname van zijn bedrijf door het Amerikaanse Qualcomm. Omdat NXP niet in Nederland aan de beurs is genoteerd kon de raad van commissarissen weinig doen.
Uit een evaluatie blijkt dat de regelgeving op dit vlak te ingewikkeld en niet effectief genoeg is. Daarom overweegt het kabinet de raad van commissarissen van NV’s “meer ruimte te geven de bezoldiging van een bestuurder aan te passen na belangrijke besluiten als een overname, ongeacht de plaats van de beursnotering”.
NU 09.12.2016 Het kabinet wil de wet aanpassen waardoor een hoge bonus voor een bestuurder bij een overname van een beursgenoteerd bedrijf beter kan worden aangepakt.
Het is onderdeel van een modernisering van het ondernemingsrecht waarmee het kabinet vrijdag heeft ingestemd.
Recent kwam naar buiten dat de topman van de Eindhovense chipproducent NXP 428 miljoen dollar opstrijkt door de voorgenomen overname van zijn bedrijf door het Amerikaanse Qualcomm. Omdat NXP niet in Nederland aan de beurs is genoteerd kon de raad van commissarissen weinig doen.
Uit een evaluatie blijkt dat de regelgeving op dit vlak te ingewikkeld en niet effectief genoeg is. Daarom overweegt het kabinet de raad van commissarissen van NV’s “meer ruimte te geven de bezoldiging van een bestuurder aan te passen na belangrijke besluiten als een overname, ongeacht de plaats van de beursnotering”.
Telegraaf 11.11.2016 De gemeente Rotterdam vordert zestigduizend euro terug van 34 zorginstanties waar de bestuurders topsalarissen verdienen.
Het stadhuis kort de instanties omdat de bestuurders boven de balkenendenorm verdienen of omdat zij riante ontslagvergoedingen hebben uitgekeerd. „Geld voor zorg hoort naar de zorg te gaan. Wij betalen niet mee aan topsalarissen”, zegt wethouder Hugo de Jonge (Zorg). „Nu gaan wij voor het eerst terugvorderen.”
Het stadhuis bracht vorig jaar en dit jaar al in kaart hoeveel bestuurders boven de norm van 178.000 euro verdienen. De meeste instellingen, zo’n 28, worden gekort op de betalingen. „Dit zijn instanties die een contract met de gemeente hebben afgesloten na een aanbestedingsprocedure. In het contract stond luid en duidelijk dat hun bestuurders niet meer mochten verdienen dan de balkenendenorm. Was dat het wel het geval dan zouden wij ze korten. Ze hebben dit ondertekend en afspraak is afspraak. Ze wisten waar ze aan begonnen”, zegt de stadsbestuurder.
Zes aanbieders met een of meer Rotterdamse subsidies worden eveneens gekort. Hoewel andere gemeenten in Nederland met een soortgelijke aanpak werden teruggefloten door de rechter, denkt Rotterdam sterk in de schoenen te staan.
,,De meesten hebben een contract afgesloten en wisten waar ze aan begonnen. Het zou mij verbazen als instanties die nu gekort worden op hun subsidie tijd en geld vrij maken om een rechtszaak te beginnen. Daarnaast korten wij proportioneel, dus alleen op het Rotterdamse deel van het zorgbudget. Dat is wel anders dan wat andere gemeenten hebben gedaan.”
Dertien zorginstanties ontspringen de dans. De kortingen op de contracten komen uit op lager dan 50 euro. „Het kost te veel geld om die bedragen terug te vorderen. Dat zou meer kosten dan de opbrengsten van de korting. Wel worden de zorgaanbieders gewaarschuwd”, stelt De Jonge. De betrokken zorginstellingen worden wel bij de volgende betaling door het stadhuis gekort.
Met de aanpak wil de gemeente dat er in de bestuurskamers wordt gesproken over wat verantwoordelijke beloningen zijn. Daarmee hoopt hij dat de instanties die nu worden gekort volgend jaar hun zaakjes wel op orde hebben.
De instantie die het meest gekort wordt is Mentaal Beter. Daar wordt meer dan 16.000 euro teruggevorderd. Antes, dat gespecialiseerd is in psychiatrie en verslavingszorg, kan fluiten naar een bedrag van meer dan 15.000 euro.
Dit zijn twee uitschieters, de andere instanties moeten vanaf 51 tot bijna 3500 euro terugbetalen. De zestigduizend euro die nu wordt teruggevorderd vloeit terug naar de zorg, zo stelt De Jonge.
VK 08.09.2016 Terwijl de topinkomens bij bedrijven waarin de staat deelneemt aan banden worden gelegd, zijn de bonussen in het bedrijfsleven aan een opmars bezig.
Op dit moment leggen we in het kabinet de laatste hand aan het koopkrachtbeleid. Hoewel het economisch duidelijk beter gaat, houdt de groei van de koopkracht nog niet over.
De beloningen aan de top daarentegen zijn al weer helemaal uit de startblokken. In 2015 stegen de topbeloningen bij Nederlandse bedrijven met 4,25 procent. De Volkskrant noemde deze stijging in zijn jaarlijkse analyse (Ten eerste, 23 juli) ‘gematigd’. Het zegt veel dat we een stijging van drie keer meer dan de cao-loonstijging van 1,4 procent als gematigd omschrijven.
Tegelijkertijd liet de analyse van de Volkskrant zien dat het ingezette overheidsbeleid met maatregelen als de matiging van topbeloningen bij staatsdeelnemingen vruchten begint af te werpen. Het is nu tijd dat deze ontwikkelingen zich doorzetten naar het bedrijfsleven.
Ik wil graag drie trends belichten die bij de ontwikkelingen van topbeloningen te zien zijn. Ten eerste laten de cijfers zien dat de variabele beloning ofwel bonus nog steeds aan een opmars bezig is. Inmiddels is de bonus die topbestuurders jaarlijks krijgen anderhalf keer zo hoog als de vaste beloning. En dat terwijl de meerderheid van de managers zelf zegt niet gemotiveerd te raken van bonussen en we uit de gedragswetenschap weten dat van grote variabele beloningen vaak verkeerd gedrag komt.
Topbeloningen als totaal blijven flink doorstijgen
Ten tweede blijven de topbeloningen als totaal flink doorstijgen. Sinds de jaren negentig is de gemiddelde topbeloning ten opzichte van het minimumloon meer dan verdubbeld. Ten derde zijn de verhoudingen binnen bedrijven door deze ontwikkelingen uit het lood geslagen. Zo verdienen de topmannen van bedrijven als Ahold, Heineken en Unilever meer dan honderd keer zoveel als de gemiddelde werknemer in hun bedrijf.
In jaren waarin de inkomens van iedereen onder druk hebben gestaan, zijn deze ontwikkelingen niet te verantwoorden. De maatschappelijke kritiek erop is dan ook terecht. Mede als gevolg daarvan heeft het kabinet de afgelopen jaren maatregelen genomen. In de financiële sector is een wet ingevoerd die bonussen beperkt tot 20 procent.
In lijn hiermee zijn met onze staatsdeelnemingen afspraken gemaakt waardoor de bonus ook daar niet hoger is dan 20 procent. Verder beperkt de Wet Normering Topinkomens de beloningen voor (semi-)publieke instellingen tot maximaal 179.000 euro. Sinds 2008 is de topbeloning bij de staatsdeelnemingen gemiddeld met 28 procent versoberd. En er is geen topbestuurder om weggelopen.
In het voorjaar publiceerde de commissie-Van Manen haar conceptrapport voor een nieuwe zogenoemde Corporate Governance Code. Dit rapport over goed bestuur gaat weliswaar in op het beloningsbeleid, maar de maatschappelijke discussie krijgt amper aandacht. De commissie doet geen morele uitspraak en doet nauwelijks voorstellen die de topbeloningen kunnen matigen en meer in verhouding brengen tot die van de werknemers in het bedrijf.
Koppel de stijging van topsalarissen aan de stijging van de lonen in de cao.
Een gemiste kans wat mij betreft, want er zijn wel degelijk manieren om ook in het bedrijfsleven de beloningen meer in lijn te brengen met wat maatschappelijk te verantwoorden is. Ik geef drie voorbeelden waar de commissie aan zou kunnen denken. Bied openheid en inzicht over de beloningsverhoudingen tussen de top en werknemers in een bedrijf, zoals Amerikaanse bedrijven vanaf volgend jaar moeten doen en Britse bedrijven al doen. Bij de staatsdeelnemingen heb ik als aandeelhouder de bedrijven gevraagd ook over de interne beloningsverhoudingen te gaan rapporteren.
Koppel de stijging van topsalarissen aan de stijging van de lonen in de cao. Volg voor de variabele beloning voor topbestuurders het maximum van 20 procent dat inmiddels geldt in de financiële sector en bij staatsdeelnemingen. Het maatschappelijk debat hierover zal niet snel verstommen. Integendeel, het raakt aan de onvrede over de kloof tussen ‘de elite’ en de gewone burgers.
Als we één samenleving willen blijven vormen, zullen de bestuurders en commissarissen zich rekenschap moeten geven van die onvrede. Daarom juich ik het toe dat grote institutionele beleggers als PGGM zich steeds meer roeren in deze discussie. Het is nu tijd dat het bedrijfsleven volgt. Ik hoop dat de commissie-Van Manen hen daarbij gaat helpen.
VK 08.09.2016 De bonus voor bedrijfsbestuurders mag hooguit een vijfde van hun jaarsalaris zijn. Dat bepleit minister Dijsselbloem van Financiën vandaag in de Volkskrant. De PvdA’er heeft kritiek op de commissie die doende is een vernieuwde gedragscode op te stellen voor beursgenoteerde bedrijven. Die Commissie Van Manen ‘doet nauwelijks voorstellen die de topbeloningen kunnen matigen en meer in verhouding brengen’, schrijft Dijsselbloem.
De PvdA-bewindsman constateert dat de topbeloningen ‘flink doorstijgen’ en dat de bonus ‘aan een opmars bezig is’. ‘Hoewel we van de gedragswetenschap weten dat van grote variabele beloningen vaak verkeerd gedrag komt’. De minister stelt dat de top van Ahold, Heineken en Unilever ruim honderd keer zoveel verdient als de gemiddelde werknemer in die bedrijven. ‘De verhoudingen zijn uit het lood geslagen.’
In de financiële sector, memoreert Dijsselbloem, zijn de topbeloningen en bonussen gematigd. Dat was een voorwaarde voor de staatssteun die de sector kreeg, getroffen als banken en verzekeraars waren door de financiële crisis die in 2008 begon.
De verhoudingen zijn uit het lood geslagen, aldus Jeroen Dijsselbloem.
Bedrijven waarin de staat een aandeel heeft, zoals Holland Casino, KLM, NS, Schiphol en Staatsloterij, probeert de minister nu in het gareel te brengen. Daar zijn de topsalarissen gematigd en zijn de bonussen gemaximeerd op 20 procent van het jaarsalaris. Dijsselbloem heeft er bij de zogenoemde staatsdeelnemingen op aangedrongen dat ze de
verhouding tussen het salaris van de top en van de gemiddelde werknemer openbaar te maken. De PvdA-minister stelt voor dat alle bedrijven dit doen. Zijn partijgenoot en minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher deed die oproep in 2013.
De Commissie Van Manen presenteerde begin dit jaar voorstellen voor een opfrisbeurt voor de ‘Code Tabaksblat’. Na een inspraakronde volgt later dit jaar de definitieve versie. Die wordt – als de Tweede Kamer akkoord gaat -wettelijk verankerd.
De bonus voor bedrijfsbestuurders mag wat minister Dijsselbloem betreft straks nog hooguit een vijfde van hun jaarsalaris zijn. Goed voorstel?
NU 05.09.2016 De aanpak van het bonusbeleid van de financiële sector met onder meer een bonusplafond leidt niet tot negatieve effecten, zo blijkt uit een eerste evaluatie.
De bonussen in de sector zijn door het bonusplafond van maximaal 20 procent van het vaste jaarsalaris “zeer fors” teruggebracht, aldus Dijsselbloem, maar lijkt dus geen negatieve gevolgen te hebben op onderdelen van de Nederlandse economie als het vestigingsklimaat en de concurrentiepositie, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer.
‘De perverse prikkels die voorheen aanwezig waren in variabele beloningen, zijn door de Wbfo sterk beperkt”, aldus Dijsselbloem.
Banken en verzekeraars ondervinden daarnaast geen problemen met het aantrekken van geschikt personeel. Dijsselbloem benadrukt dat de rapportage slechts voorlopige conclusies bevat, maar noemt de eerste indruk van de werking in de praktijk “positief”.
De wet is sinds begin vorig jaar van kracht. Het kabinet stelt daarmee de strengste bonuswetgeving van Europa te hebben. De wet moet voorkomen dat door perverse beloningsprikkels bankiers en verzekeraars ongewenste risico’s nemen.
Uitzonderingen
Wel zijn er uitzonderingen op de regels mogelijk. Bijvoorbeeld om schaars gespecialiseerd IT-personeel aan te trekken of voor medewerkers die hoofdzakelijk buiten Nederland werkzaam zijn. Vorig jaar hebben 28 banken gebruik gemaakt van een uitzonderingsregel. Nog niet alle banken hebben hun gegevens al ingeleverd.
Het is niet duidelijk of de uitzonderingsregel altijd is toegepast voor de daarvoor bestemde groep. Daar wil Dijsselbloem meer informatie over. Hij waarschuwde de sector eerder dat bij misbruik van de uitzonderingsregels hij de wet zal aanscherpen.
Ook is de bewindsman niet blij met sommige ondernemingen die de afbouw van de bonussen van bestuurders hebben gecompenseerd met een veel hoger vast salaris. Dat is volgens hem lastig uit te leggen aan klanten “in het licht van het herstel van vertrouwen en overbruggen van de kloof tussen maatschappij en financiële sector”.
Telegraaf 05.09.2016 Een op de tien Nederlandse bankiers en verzekeraars ontsnapte afgelopen jaar aan het bonusplafond door uitzonderingen in de wet. Dat blijkt uit een brief van minister Dijsselbloem (Financiën) aan de Tweede Kamer.
Van de bijna 150.000 medewerkers bij banken en verzekeraars die afgelopen jaar aanspraak konden maken op een bonus, kregen er zo’n 15.000 alsnog een hogere variabele beloning uitgekeerd dan het maximum van twintig procent van het jaarsalaris. Voor ruim duizend van hen geldt dat ze niet onder een cao vallen, waardoor het mogelijk is een uitzondering te maken. Voor 13.658 medewerkers is de reden dat ze vooral in het buitenland gestationeerd zijn.
Volgens Dijsselbloem werd het bonusplafond, dat het kabinet in 2015 instelde, verder door alle banken en verzekeraars goed nageleefd. Bij geen van de instellingen hoefden de toezichthouders DNB en AFM in te grijpen. Ook maakten organisaties zelf af en toe gebruik van de nieuwe mogelijkheid om een bonus terug te vorderen, als een medewerker zich niet aan de regels had gehouden.
De PvdA-bewindsman vond geen aanwijzingen dat het strengere bonusbeleid ondernemingen afschrikt zich in Nederland te vestigen, zoals in de discussie erover wel is gesuggereerd. Nederland kent de strengste bonusregels van Europa. In de rest van de EU is een bonusplafond van 100 procent van het salaris ingesteld.
NU 26.07.2016 Bestuurders van slechte verpleeghuizen die meer verdienen dan de minister-president zouden vrijwillig hun salaris moeten verlagen. Regeringspartijen VVD en PvdA zeggen dat dinsdag in reactie op berichtgeving van de Volkskrant.
Uit onderzoek van de krant blijkt dinsdag dat directeuren van slechte verpleeghuizen vaker meer dan de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen.
”Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken. Als je zoveel geld opstrijkt en zo weinig presteert dan moet je jezelf schamen”, vindt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters.
Voor Marith Volp (PvdA) toont dit aan dat ”hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.”
Eerder deze maand concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) dat een behoorlijk aantal verpleeghuizen de zorg voor ouderen niet goed aankan. Er zijn onder meer zorgen over de veiligheid. Over elf van de 150 onderzochte instellingen zijn de bedenkingen zeer groot
Telegraaf 26.07.2016 Bestuurders van slechte verpleeghuizen die meer verdienen dan de minister-president zouden vrijwillig hun salaris moeten verlagen. Regeringspartijen VVD en PvdA zeggen dat dinsdag in reactie op berichtgeving van de Volkskrant waaruit blijkt dat directeuren van slechte verpleeghuizen vaker meer dan de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen.
,,Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken. Als je zoveel geld opstrijkt en zo weinig presteert dan moet je jezelf schamen”, vindt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters. Voor Marith Volp (PvdA) toont dit aan dat ,,hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.”
Eerder deze maand concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) dat een behoorlijk aantal verpleeghuizen de zorg voor ouderen niet goed aankan. Er zijn onder meer zorgen over de veiligheid. Over elf van de 150 onderzochte instellingen zijn de bedenkingen zeer groot.
VK 26.07.2016 Bestuurders van verpleeghuizen die ondermaats presteren zouden uit eigen beweging hun salaris moeten verlagen. Dat vinden de regeringspartijen VVD en PvdA. ‘Ze zouden in elk geval af moeten zien van het bedrag dat ze boven de balkenendenorm verdienen’, zegt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters.
De coalitiepartijen reageren daarmee op een bericht uit de Volkskrant van dinsdag. Uit jaarrekeningen die de krant heeft doorgenomen blijkt dat directeuren van verpleeghuizen die door de inspectie als ondermaats zijn aangemerkt,vaker boven de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen. Zeven van de elf bestuurders van zorginstellingen die op de zwarte lijst van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) staan, blijken een hoger salaris te hebben dan de balkenendenorm van 178 duizend euro.
Zorginstellingen hebben van het kabinet zeven jaar de tijd gekregen om hun salarissen naar beneden bij te stellen, maar als het aan VVD en PvdA ligt grijpen zorgbestuurders nu al zelf in.
‘Je moet je gewoon houden aan de balkenendenorm, en dat geldt zeker voor de tien slechtste verpleeghuizen’, aldus VVD-Kamerlid Potters in een reactie. ‘Het feit dat het kan wil nog niet zeggen dat het ook moreel juist is. Ik vind het een slechte zaak dat ze niet uit zichzelf afstand doen van hun hoge salaris.’ Potters doet ‘een moreel appel’ op de zorgbestuurders om dit alsnog te doen.
‘Het is natuurlijk in de eerste plaats aan de raad van bestuur om zich aan de wet te houden en hun bestuurders daarop aan te spreken. Maar bestuurders die zich in moeten zetten om kwetsbare mensen goede zorg te verlenen en daarin falen, moeten het fatsoen hebben om in elk geval af te zien van het bedrag dat ze boven de balkenendenorm verdienen. We gaan eerst kijken hoe de bestuurders hierop reageren, maar ik sluit niet uit dat ik hier morgen of overmorgen Kamervragen over ga stellen.’
Ook PvdA-Kamerlid Marith Volp vindt dat het zorgbestuurders zou ‘sieren’ als zij zelf hun salaris zouden verlagen. ‘Van dit soort berichten word ik kwaad’, schrijft ze op de site van de PvdA. ‘Het laat wederom zien dat hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.’
Volp wijst er ook op dat er volgens het inspectierapport onder bestuurders gebrekkige kennis is over wat er op de werkvloer gebeurt. ‘Hoe kunnen ze dan de juiste beslissingen nemen over het leveren van goede zorg?’ Een soort maatschappelijke stage voor bestuurders van verpleeghuizen zou volgens haar een goed idee zijn. ‘Ze zouden eens een week mee kunnen draaien. Zien wat er aan bed aan zorg geleverd wordt en dan bedenken wat nodig is om die mensen goed hun werk te laten doen. En dat kan ook best voor een normaal salaris.’
Het PVV-Kamerlid Fleur Agema heeft naar aanleiding van de berichtgeving al Kamervragen gesteld. Haar partij vindt dat het salaris van de bestuurders moet worden besteed aan ‘meer handen aan het bed’.
AD 26.07.2016 Bestuurders van slechte verpleeghuizen die meer verdienen dan de minister-president zouden vrijwillig hun salaris moeten verlagen. Regeringspartijen VVD en PvdA zeggen dat dinsdag in reactie op berichtgeving van de Volkskrant.
Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken, aldus Sjoerd Potters, VVD.
Uit het artikel in de Volkskrant blijkt dat directeuren van slechte verpleeghuizen vaker meer dan de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen. Kamerleden zijn daar boos over.
,,Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken. Als je zoveel geld opstrijkt en zo weinig presteert dan moet je jezelf schamen”, vindt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters. Voor Marith Volp (PvdA) toont dit aan dat ‘hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.’
Inspectie
Eerder deze maand concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) dat een behoorlijk aantal verpleeghuizen de zorg voor ouderen niet goed aankan. Er zijn onder meer zorgen over de veiligheid. Over elf van de 150 onderzochte instellingen zijn de bedenkingen zeer groot.
VK 26.07.2016 Directeuren van ondermaatse verpleeghuizen verdienen vaker boven de balkenendenorm dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen. Bij zeven van de elf bestuurders van zorginstellingen die op de zwarte lijst van de inspectie staan, waren de salariskosten vorig jaar hoger dan de balkenendenorm van 178 duizend euro.
Bestuurder Evert de Glint van Stichting WoonZorgcentra Haaglanden (WZH) ontving met een bedrag van ruim 230 duizend euro het meest.
Dat blijkt uit jaarrekeningen die de Volkskrant heeft doorgenomen. Gemiddeld verdient een kwart van de zorgbestuurders boven de balkenendenorm, zocht FNV onlangs uit. De hoge salarissen zijn niet verboden maar wel opvallend. Instellingen voeren aan dat hoge inkomens nodig zijn om de beste bestuurders aan te trekken. De zeven hoogst betaalde directeuren wisten desondanks niet te voorkomen dat hun instelling op de zwarte lijst belandde.
Op deze lijst, die onlangs onder druk van de Kamer is gepubliceerd, staan de elf instellingen waarover de Inspectie van de Gezondheidszorg (IGZ) zich het meest zorgen maakt. Het gaat in veel gevallen om relatief grote instellingen, met meer dan tien verschillende locaties. Sommige bestuurders werkten meer dan tien jaar voor de instelling, anderen zijn pas net aangetreden. De zorgverleners kampen bij sommige verpleeghuizen met problemen als structurele onderbezetting en een gebrek aan hoogopgeleid personeel.
De inspectie is vooral kritisch op het bestuur dat niet in staat zou zijn goede zorg te garanderen. In één verpleeg-huis van WZH, de instelling met de bestverdienende bestuurder, is de zorg volgens een inspectierapport uit september zo gebrekkig dat ouderen risico lopen op gezondheidsschade. Stichting WZH, met een tiental locaties in omgeving Den Haag, kwam de laatste jaren vaker in het nieuws vanwege slechte inspectierapporten en het hoge inkomen van De Glint.
‘Het salaris van ons bestuur voldoet aan de Wet normering topinkomens’, laat een woordvoerster weten. ‘We zijn het er niet mee eens dat de inspectie ons op die lijst heeft gezet. Er lopen bij ons geen toezichttrajecten meer.’
Officieel mogen bestuurders van (semi)publieke instellingen sinds dit jaar niet meer verdienen dan een minister. Eerder lag de zogeheten balkenendenorm op 130 procent van een ministerssalaris. Zorginstellingen hebben zeven jaar de tijd gekregen om hun salarissen naar beneden bij te stellen. ‘Voor ons is er geen link tussen de topinkomens en de lijst’, aldus brancheorganisatie Actiz . ‘Wij vinden het belangrijk dat de regels wat betreft beloning goed worden nageleefd.’
Zwarte lijst
Volgens de hoogleraar uit Maastricht gedragen sommige directeuren zich te veel als manager van een groot bedrijf
De publicatie van de zwarte lijst met kwakkelende zorgverleners leidde de afgelopen weken tot discussie. De inspectierapporten waren al openbaar, maar het is de eerste keer dat nadrukkelijk de namen van instellingen naar buiten zijn gebracht. Veel bestuurders vinden dat hun naam ten onrechte door het slijk is gehaald. Ze herkennen zich niet in de kritiek van de inspectie, die zich volgens hen te veel op veiligheidsprotocollen focust. De lijst is bovendien gebaseerd op rapporten tot halverwege maart, verbeteringen van na die tijd zijn niet meegenomen.
‘Natuurlijk valt er een en ander af te dingen op het oordeel van de inspectie’, zegt zorgeconoom Wim Groot. ‘Maar de bestuurders van zorginstellingen mogen ook kritischer naar zichzelf kijken.’ Volgens de hoogleraar uit Maastricht gedragen sommige directeuren zich te veel als manager van een groot bedrijf. ‘Het besef dat ze werken met publiek geld, waarmee bepaalde verantwoordelijkheden wat betreft de kwaliteit van de zorg en beloningen gepaard gaan, is nog te weinig aanwezig.’
Bij één van de elf instellingen op de zwarte lijst is de bestuurder inmiddels opgestapt. Ids Thepass van de Rotterdamse zorginstelling Laurens liet voor het weekend weten dat er ‘discussie is ontstaan’ over zijn positie. Thepass ziet volgens een woordvoerster af van een vertrekregeling.
Het onderzoek is uitgevoerd door Midas Boeke.
Een kwart van de zorgbestuurders verdient meer dan de balkenendenorm van 178.000 euro per jaar. Dat moet kunnen.
Telegraaf 23.07.2016 De topinkomens in Nederland zijn vorig jaar gestegen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van topbestuurders van 123 bedrijven en instellingen. Bij elkaar gingen de topbestuurders er vorig jaar gemiddeld 4,25 procent op vooruit ten opzichte van 2014. Hun vaste salaris steeg 2,1 procent.
Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar gemiddeld 737.000 euro, 30.000 euro meer dan in 2014.
De bonussen stegen wel fors, met 12,7 procent tot gemiddeld 325.000 euro. Negen keer werd een bonus uitgekeerd van meer dan een miljoen. Uitschieter was Shell-topman Ben van Beurden, die 3,5 miljoen kon bijschrijven.
De best betaalde topbestuurder was Nancy McKinstry van Wolters Kluwer. Ze verdiende vorig jaar 15,5 miljoen euro. Haar inkomen werd opgestuwd door onder meer 12 miljoen euro aandelenwinst; haar vaste salaris lag op 760.000 euro.
Bij de twintig onderzochte bedrijven in de (semi)publieke sector daalden de topinkomens vorig jaar met 6 procent naar gemiddeld 473.000 euro. Bij de ruim honderd bedrijven in de commerciële sector werd juist meer verdiend.
Verschil tussen bedrijfsleven en overheid nog erg groot
VK 23.07.2016 De topinkomens zijn in Nederland vorig jaar opnieuw opgelopen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. De totale beloning van de bestuursvoorzitters steeg in doorsnee 4,25 procent, hun vaste salaris was 2,1 procent hoger dan een jaar eerder. Volgens deskundigen begint het er na jaren van grote stijgingen en maatschappelijke ophef op te lijken dat de beloning, incidentele uitschieters daargelaten, wordt gematigd.
Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar in doorsnee 737 duizend euro. Dat is dertig mille meer dan een jaar eerder, blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning bij 123 beeldbepalende Nederlandse bedrijven en instellingen. De bonussen stegen nog wel stevig, met 12,7 procent tot gemiddeld 325 duizend euro. Er werden negen bonussen uitgedeeld van meer dan een miljoen euro. De hoogste was voor Shell-topman Ben van Beurden, die 3,5 miljoen euro kon bijschrijven.
‘Beleidslijn is gematigd’
De buitenlandse bedrijven, waar die maatschappelijke rem er minder is, stijgen harder, aldus Camiel Selker (Focus Orange).
Beloningskloof bedrijfsleven groeit nog steeds (+)
Los van dit Angelsaksische beloningsgeweld waren de ontwikkelingen gematigd. Vooral bij de vaste salarissen was de stijging, in doorsnee 2,1 procent, bescheiden. Volgens beloningsdeskundige Camiel Selker van Focus Orange lijkt het erop dat de commissarissen – die over de beloning van de bestuurders gaan – de maatschappelijke ontwikkelingen een grotere rol laten spelen. ‘De buitenlandse bedrijven, waar die maatschappelijke rem er minder is, stijgen harder. Er zullen vast nog wel uitschieters komen bij de variabele beloning als de resultaten weer eens flink knallen. Maar de beleidslijn is gematigd’, zegt Selker.
Ook Eumedion, de belangenbehartiger van grote beleggers als pensioenfondsen en verzekeraars, merkt dat de beloning gematigder wordt. Volgens Eumedion-directeur Rients Abma komt dat niet alleen doordat commissarissen meer rekening houden met het maatschappelijk debat, maar ook doordat grote aandeelhouders aan de bel trekken bij buitensporige bonussen en andere extra’s. ‘We liggen daarmee ver voor op landen als de VS en Frankrijk, waar dit debat over de rol van aandeelhouders pas net begint.’
Terwijl bij beursgenoteerde bedrijven als Heineken, Randstad en ING de beloning explosief steeg, zaten veel semipublieke instellingen en staatsgerelateerde bedrijven in de min
Er zijn wel grote verschillen tussen het bedrijfsleven en de rest, blijkt uit het onderzoek van de Volkskrant. Terwijl bij beursgenoteerde bedrijven als Heineken, Randstad en ING de beloning explosief steeg, zaten veel semipublieke instellingen en staatsgerelateerde bedrijven in de min. Bij onder meer Eneco, GasTerra, Tennet, de NS, toezichthouder AFM en de SNS Bank was de beloning lager dan een jaar eerder. De Wet Normering Topinkomens voor de (semi)publieke sector en de pogingen om de salarissen bij staatsgerelateerde bedrijven te matigen, lijken daarmee succes te hebben.
Bij 63 onderzochte bedrijven steeg de beloning vorig jaar, in drie gevallen bleef ze gelijk, bij 57 bedrijven en instellingen verdiende de bestuursvoorzitter minder dan een jaar eerder. De best betaalde bestuurder was vorig jaar Nancy McKinstry. De Amerikaanse topvrouw van informatiebedrijf Wolters Kluwer verdiende 15,5 miljoen euro, vooral door ruim 12 miljoen euro aandelenwinst.
Hekkensluiter was chipbedrijf RoodMicrotec, waar topman Philip Nijenhuis vorig jaar 134 duizend euro verdiende. Het totale bedrag aan beloning daalde met 7,5 procent, tot 182,9 miljoen euro. Die daling komt volledig voor rekening van Shell. Daar kreeg Ben van Beurden als nieuwe baas in 2014 eenmalig 18 miljoen euro extra om zijn pensioen op topmanniveau te brengen.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Jeroen Hendriks.
NU 23.07.2016 De topinkomens in Nederland zijn vorig jaar gestegen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van topbestuurders van 123 bedrijven en instellingen. Bij elkaar gingen de topbestuurders er vorig jaar gemiddeld 4,25 procent op vooruit ten opzichte van 2014. Hun vaste salaris steeg 2,1 procent.
Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar gemiddeld 737.000 euro, 30.000 euro meer dan in 2014.
De bonussen stegen wel fors, met 12,7 procent tot gemiddeld 325.000 euro. Negen keer werd een bonus uitgekeerd van meer dan een miljoen. Uitschieter was Shell-topman Ben van Beurden, die 3,5 miljoen kon bijschrijven.
Aandelenwinst
De best betaalde topbestuurder was Nancy McKinstry van Wolters Kluwer. Ze verdiende vorig jaar 15,5 miljoen euro. Haar inkomen werd opgestuwd door onder meer 12 miljoen euro aandelenwinst; haar vaste salaris lag op 760.000 euro.
Bij de twintig onderzochte bedrijven in de (semi)publieke sector daalden de topinkomens vorig jaar met 6 procent naar gemiddeld 473.000 euro. Bij de ruim honderd bedrijven in de commerciële sector werd juist meer verdiend.
VK 15.07.2016 De raad van toezicht van KNGF Geleidehonden gaat door het stof voor de beloning die directeur Ellen Greve vorig jaar heeft ontvangen. Die beloning kwam uit op 154 duizend euro, onder meer door een bonus van 18.500 euro. Die werd verstrekt terwijl het salaris van Greve (131.500 euro) al boven de norm zat die voor KNGF geldt, zo blijkt uit onderzoek door de Volkskrant. Dat plafond ligt op 124 mille. De beloning van de directeur wordt weer onder het plafond gebracht, belooft KNGF nu.
‘De raad van toezicht betreurt het ten zeerste dat KNGF Geleidehonden met deze publicatie negatief in het nieuws komt. Zij trekt zich de kritiek zeer aan en geeft toe een verkeerde inschatting te hebben gemaakt om het salaris van de directeur boven de geldende norm te laten uitkomen’, aldus een verklaring die KNGF vanmiddag op de website heeft geplaatst.
‘Hiervoor betuigt de toezichthouder spijt aan alle belanghebbenden van KNGF Geleidehonden. Wij hebben er onbedoeld voor gezorgd dat KNGF Geleidehonden onderwerp van discussie is geworden en daarom hebben wij besloten nog deze zomer het beloningsbeleid aan te passen, zodat KNGF Geleidehonden voortaan altijd binnen de geldende normen blijft. Ook als die normen in de toekomst worden aangepast.’ Voor goede doelen geldt sinds vorig jaar de WNT-norm van 144 duizend euro als maximum salaris.
Met de 154 mille is Greve de op twee na best betaalde directeur, terwijl KNGF niet voorkomt in de top dertig van grootste goede doelen. Branchevereniging Goede Doelen Nederland kondigde vanmorgen in de Volkskrant al aan een gesprek te willen met KNGF over het overschrijden van het salarisplafond. ‘Een maximum is een maximum. We zullen daarover in gesprek gaan met KNGF’, aldus voorzitter Jan van Berkel.
Geschonken aan goede doelen
Greve kreeg de bonus onder meer voor het tachtigjarig jubileum van KNGF, en voor het behalen van twee ISO-kwaliteitscertificeringen. Na vragen van de Volkskrant heeft ze de 18.500 euro geschonken aan het medische detectiehondenproject van het KNGF en de VU voor het vroegtijdig opsporen van darmkanker.
‘De missie van KNGF Geleidehonden om mensen met een handicap verder te helpen en gelukkig te maken met een professioneel getrainde hond staat ook voor de raad van toezicht voorop’, meldt de verklaring op de site verder. ‘Iedereen bij KNGF Geleidehonden, de circa 90 medewerkers en ruim duizend vrijwilligers, werken hier elke dag met hart en ziel aan. Juist daarom neemt de raad van toezicht de signalen die door belanghebbenden zijn afgegeven zeer serieus. Hierover zal KNGF Geleidehonden nog deze zomer met alle belanghebbenden het gesprek aangaan.’
Voorzitter van de raad van toezicht van KNGF is de notaris Max Amsom. In de RvT zitten verder bekende namen als oud-Aegon-topman Kees Storm en Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance (goed bedrijfsbestuur) in Tilburg.
NU 15.07.2016 De raad van toezicht van KNGF Geleidehonden trekt zich de kritiek over het salaris van directeur Ellen Greve aan en belooft dat dit “nog deze zomer” weer onder de balkenendenorm wordt gebracht.
Dat schrijft KNGF vrijdagmiddag in een verklaring op haar website, naar aanleiding van berichtgeving in de Volkskrant op vrijdagochtend.
“De raad van toezicht betreurt het ten zeerste dat KNGF Geleidehonden met deze publicatie negatief in het nieuws komt”, valt te lezen op de site. “We trekken ons de kritiek zeer aan en geven toe een verkeerde inschatting te hebben gemaakt om het salaris van de directeur boven de geldende norm te laten uitkomen.”
“Hiervoor betuigt de toezichthouder spijt aan alle belanghebbenden van KNGF Geleidehonden. Wij hebben er onbedoeld voor gezorgd dat KNGF Geleidehonden onderwerp van discussie is geworden en daarom hebben wij besloten nog deze zomer het beloningsbeleid aan te passen.”
Plafond
Voor goede doelen geldt sinds vorig jaar de WNT-norm van 144.000 euro als maximum salaris. De beloning van Greve kwam uit op 154.000 euro, onder meer door een bonus van 18.500 euro. Die bonus werd verstrekt terwijl het salaris van Greve (131.500 euro) al boven de norm zat die voor KNGF geldt. Dat plafond ligt op 124.000 euro.
Greve kreeg de bonus onder meer voor het tachtigjarig jubileum van KNGF, en voor het behalen van twee ISO-kwaliteitscertificeringen. Na vragen van de Volkskrant heeft ze de 18.500 euro geschonken aan het medische detectiehondenproject van het KNGF en aan de VU, voor het vroegtijdig opsporen van darmkanker.
Het Prins Bernhard Cultuurfonds, het Oranje Fonds en KWF Kankerbestrijding, de drie andere goede doelen die volgens de Volkskrant te hoge beloningen uitdelen aan hun directies, hebben nog niet gereageerd.
VK 15.07.2016 Bij vier goede doelen verdiende de directeur vorig jaar meer dan een minister. Bij KNGF Geleidehonden werd het overschrijden van het plafond voor de semipublieke sector van 144 duizend euro veroorzaakt doordat de directeur een bonus kreeg.
Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van de directeuren van veertig grote goede doelen. Die beloning is door de branche sinds vorig jaar gekoppeld aan de WNT, de Wet normering topinkomens.
Een bonus bij een goed doel, kan dat?
Het salaris van directeuren van goede doelen is door kritische donateurs vaak een open zenuw. Is er met de instelling van een plafond nu rust bij de organisaties? 5 vragen over bonussen bij goede doelen.
Door het invoeren van dat (semi)publieke plafond is het maximumsalaris bij een goed doel verlaagd van 158 duizend naar 144 duizend euro, in de volksmond bekend als de balkenendenorm. Bij het Prins Bernhard Cultuurfonds (Adriana Esmeijer, 157.879 euro), het Oranje Fonds (Ronald van der Giessen, 156.849 euro), KNGF Geleidehonden (Ellen Greve, 154 duizend) en KWF Kankerbestrijding (Michel Rudolphie, 152 mille) verdiende de directeur vorig jaar meer dan de norm.
Het Prins Bernhard Cultuurfonds en het Oranje Fonds wijzen er in een reactie op dat ze zogenoemde ‘hybride fondsen’ zijn. Die halen niet alleen geld op bij donateurs, maar beheren ook grote vermogens die aan hen geschonken zijn.
Bij ‘medische’ goede doelen, zoals het KWF, liggen de salarissen traditioneel hoger
Bij ‘medische’ goede doelen, zoals het KWF, liggen de salarissen traditioneel hoger omdat hun directeur vaak uit de medische wereld komt. De drie goede doelen uit deze sector laten weten zich aan de WNT te houden.
Goede Doelen Nederland wijst erop dat de overschrijdingen het gevolg zijn van het verlagen van de norm vorig jaar. Daardoor zitten ‘enkele’ van de bijna 140 aangesloten goede doelen tijdelijk boven de norm, aldus de brancheorganisatie.
Bij KNGF Geleidehonden kreeg directeur Ellen Greve vorig jaar een ‘eenmalige bijzondere beloning’ van 18.500 euro, terwijl bonussen bij goede doelen zeer ongebruikelijk zijn. Bovendien was het basissalaris van Greve (131.500 euro) al hoger dan het maximum van de schaal I, waar het KNGF onder valt. Dat plafond is 124 duizend euro. Met een jaarinkomen van 154 duizend euro is Greve de op twee na best betaalde directeur, terwijl het KNGF qua inkomsten niet in de topdertig van grootste fondsen staat.
Een maximum is een maximum, aldus Goede Doelen Nederland.
In reactie op vragen van de Volkskrant laat het KNGF weten dat Greve haar bonus schenkt aan het medische detectiehondenproject van het KNGF en de VU voor het vroegtijdig opsporen van darmkanker.
Goede Doelen Nederland zegt het toekennen van een jaarinkomen boven de maximumnorm ‘niet wenselijk’ te vinden. ‘Een maximum is een maximum. We zullen daarover in gesprek gaan met KNGF’, zegt voorzitter Jan van Berkel.
Volgens hoogleraar filantropie Theo Schuyt (VU) moet de goededoelenbranche beter communiceren. ‘Medici verdienen ontzettend veel, maar hebben hun zaak qua legitimatie, effectiviteit en vooral communicatie goed op orde. Bij de goede doelen moet ik als kritisch hoogleraar telkens weer antwoord geven op geijkte vragen over de strijkstok, de salarissen en of het geld wel goed terecht komt. Als dat jaar in jaar uit voortduurt, dan doe je het als sector behoorlijk slecht.’
Telegraaf 15.07.2016 Bij vier goede doelen verdiende de directeur vorig jaar meer dan een minister. Het betreft het Prins Bernhard Cultuurfonds, het Oranje Fonds, KNGF Geleidehonden en KWF Kankerbestrijding. Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van directeuren van veertig grote goede doelen.
Bij het Prins Bernhard Cultuurfonds (Adriana Esmeijer, 157.879 euro), het Oranje Fonds (Ronald van der Giessen, 156.849 euro), KNGF Geleidehonden (Ellen Greve, 154.000 euro) en KWF Kankerbestrijding (Michel Rudolphie, 152.000 euro) verdiende de directeur vorig jaar meer dan de norm.
Goede Doelen Nederland stelt dat de overschrijdingen het gevolg zijn van het verlagen van de norm vorig jaar. Daardoor zitten ‘enkele’ van de bijna 140 aangesloten goede doelen tijdelijk boven de norm, aldus de brancheorganisatie.
Den HaagFM 12.07.2016 Er komt geen wetswijziging zodat gemeenten en provincies zelf topinkomensbeleid kunnen voeren. Een aanpassing van de wet was de laatste hoop voor Den Haag om publieke instellingen met veelverdieners aan te kunnen pakken.
De hoogste bestuursrechter van het land tikte de Haagse wethouder Tom de Bruijn (kleine foto) van Financiën in mei al op de vingers: subsidiekortingen voor instellingen met grootverdieners zijn illegaal, oordeelde de Raad van State. De Bruijn draaide daarop de strafkortingen terug bij de 25 instellingen waar 93 medewerkers meer verdienden dan een ministersalaris (nu 179.000 euro).
Daarop legde de wethouder de bal bij minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken. “Er moet nu worden doorgepakt, de wettelijke basis moet er zo snel mogelijk komen”, zei De Bruijn. Maar die basis komt er niet, meldt Plasterks vervanger Stef Blok. Het afbouwen van een salaris tot de norm is een overgangsrecht dat niet zomaar afgepakt kan worden. Doen gemeenten dat toch, dan handelen ze in strijd met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, aldus Blok. …lees meer
AD 07.07.2016 Zestien topmanagers bij netwerkbeheerder Liander verdienen meer dan de balkenendenorm van 178.000 euro. De organisatie betaalde bovendien zes hoge afkoopsommen, meldt RTLZ.
Bestuurder Ingrid Thijssen kreeg vorig jaar 230.000 euro. Dat is meer dan wettelijk toegestaan, maar ze profiteert van een overgangsregeling.
Acht directeuren en zeven managers ontvingen 183.000 tot 272.000 euro. Een vertrekkende medewerker kreeg een bedrag van 321.000 euro mee.
BB 05.07.2016 Gemeenten kunnen voorlopig niet ingrijpen in topsalarissen van bestuurders van gesubsidieerde instellingen. De Algemene wet bestuurswet (Awb) wordt op dat punt niet aangepast en er komt geen handreiking met modelaanpakken. Gemeenten moeten het dus doen met de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en het daarbij behorende overgangsrecht ‘uitzingen’. Dat blijkt uit antwoord van minister Plasterk op Kamervragen van PvdA en D66.
Strijdig met Awb
Den Haag werd dit jaar door de Raad van State teruggefloten en eerder overkwam ook Eindhoven dat. Beide gemeenten kortten de subsidie voor een instelling, omdat de bestuurder(s) meer verdiende(n) dan de Balkenende-norm. De Raad van State oordeelde in beide zaken dat deze gemeentelijke acties in strijd zijn met de Algemene wet bestuursrecht. Gemeenten mogen wel extra voorwaarden aan subsidieverstrekking opleggen, maar die moeten zijn gericht op het bereiken van het doel waarvoor de subsidie wordt verleend. Het voorkomen van topsalarissen valt daar niet onder.
Geen aanpassing
De Awb biedt gemeenten mogelijkheden om excessen te voorkomen, schrijft Plasterk in zijn antwoorden. ‘Zo kan worden bepaald dat de subsidie wordt geweigerd in het geval de subsidieontvanger niet aannemelijk kan maken dat de subsidie niet zal worden besteed aan inkomens boven het bezoldigingsmaximum van de WNT. Er kunnen ook grenzen worden gesteld aan de subsidiabele kosten, waaronder de subsidiabele loon- en overheadkosten.’ Hij ziet geen aanleiding om de Awb aan te passen. De handreiking met modelaanpakken, waaraan samen met gemeente- en provinciekoepel VNG en IPO is gewerkt, ligt inmiddels in de prullenbak. Met name gemeenten waren kritisch over de meerwaarde en de uitvoerbaarheid daarvan, aldus Plasterk.
Overgangsrecht
Gemeenten hebben vooral moeite met het overgangsrecht van de WNT. Bezoldiging boven die norm moet nog veel te lang worden gerespecteerd. ‘Zij willen de subsidie kunnen korten, ook als de overgangsprediode nog loopt.’ Dat gaat echter niet, benadrukt Plasterk. Dat zou onder meer in strijd zijn met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). ‘Er kan dus niet aan de bezwaren van gemeenten tegemoet worden gekomen door in enige wet een wettelijke basis te creëren voor topinkomensnormering door decentrale overheden.’
VK 05.07.2016 Zowel De Nederlandsche Bank (DNB) als de Autoriteit Financiële Markten (AFM) wil sommige topfunctionarissen meer kunnen betalen dan een ministerssalaris. Dit blijkt uit brieven die de twee toezichthouders onlangs hebben gestuurd aan minister van Binnenlandse Zaken Ronald Plasterk, die in handen zijn van RTLZ.
DNB en AFM vallen onder de Wet normering topinkomens, die voorschrijft dat vanaf 2017 niemand werkzaam in de semipublieke sector meer mag verdienen dan een minister. Beide toezichthouders willen uitzonderingen kunnen maken en wijzen daarbij op het specialistische karakter van de werkzaamheden van sommige medewerkers.
Bij DNB gaat het specifiek om de zestien divisiedirecteuren. De centrale bank wil op die posten mensen hebben die de financiële sector van binnenuit kennen en stelt dat daarvoor meer moet worden geboden dan een ministerssalaris. De bovengrens bedraagt nu 180 duizend euro. DNB zegt een maximum van 130 procent van een ministerssalaris (ruim 230 duizend euro) ‘aanvaardbaar’ te vinden.
Volgens AFM kan het voorgestelde salarisplafond ‘potentiële kandidaten afschrikken’. Het bestuur krijgt momenteel een jaarsalaris van tussen de 230 en 295 duizend euro. Daarnaast verdienen nog enkele medewerkers meer dan de voorgestelde limiet van 180 duizend euro.
Houdt Plasterk, verantwoordelijk voor de beloningen in de semipublieke sector, voet bij stuk, dan moeten de salarissen van een vijftigtal DNB-functionarissen worden teruggeschroefd. In sommige gevallen aanzienlijk; elf medewerkers verdienden vorig jaar 244 duizend euro of meer. Den Haag introduceert een overgangsperiode van zeven jaar om deze bedragen omlaag te brengen.
De vier hoofddirecteuren van DNB hoeven voorlopig niet in te leveren. Gedurende hun huidige zittingstermijn mogen zij hun huidige salaris – tussen de 359 en 421 duizend euro – houden.
Telegraaf 05.07.2016 Zowel De Nederlandsche Bank (DNB) als de Autoriteit Financiële Markten (AFM) wil personeel op sommige hoge posten meer kunnen betalen dan een ministerssalaris. Dat blijkt uit brieven die de twee toezichthouders onlangs hebben gestuurd aan minister van Binnenlandse Zaken Ronald Plasterk, en die RTLZ in handen heeft.
DNB en AFM vallen onder de Wet normering topinkomens, die voorschrijft dat vanaf 2017 niemand die werkt in de semipublieke sector meer mag verdienen dan een minister. Beide toezichthouders willen uitzonderingen kunnen maken en wijzen daarbij op het specialistische karakter van de werkzaamheden van sommige medewerkers.
Bij DNB gaat het specifiek om de zestien divisiedirecteuren. De centrale bank wil op die posten mensen hebben die de financiële sector van binnenuit kennen en stelt dat daarvoor meer moet worden geboden dan een ministerssalaris.
Telegraaf 30.06.2016 In heel Nederland maken kleine zorgbv’s torenhoge winsten. De hoogste winstmarge in de hele zorgsector is maar liefst 42%, bij een psychiatrische hulpverlener in Heerlen.
Bij RiaggZ Parkstad werd in 2014 op een omzet van 207.573 euro een winst geboekt van 86.908 euro. zijn heel hoog, zeker voor een sector met weinig risico’s, zoals de zorg.
Gemiddeld maken zorgorganisaties (inclusief alle grote ziekenhuizen, verpleeghuizen en klinieken) slechts 3% winst. Maar bij kleine bv’s in de sector worden veel hogere winsten geboekt, blijkt uit onderzoek.
Winst uitgekeerd als dividend
Gisteren berichtte deze krant al over zorginstellingen voor gehandicaptenzorg, thuiszorg en psychische begeleiding, die hoge winsten boeken en die als dividend uitkeren aan de directeur die tevens aandeelhouder is. Dat was aan de hand van onderzoek naar jaarrekeningen van Gelderse zorgbedrijfjes. In de Tweede Kamer werd furieus gereageerd.
Nu hebben de Tilburgse hoogleraren Verbon (openbare financiën) en Suijs (accountancy) een overzicht van heel Nederland gemaakt van de tien bedrijven die in de hele zorgsector de allerhoogste winstmarges hadden in 2014.
Opmerkelijk genoeg zijn dit vooral instellingen voor psychische zorg en begeleiding. Na RiaggZ volgen Mapta Psychiatrie in Zeist en Centrum Ambulante Geestelijke Gezondheidszorg Buitenpost met allebei marges van 36%.
WNT-norm omzeilen
Door tonnen aan winst uit te keren via dividend kan de directeur-grootaandeelhouder van de bv’s de wet omzeilen die bepaalt dat bestuurders in de publieke sector niet meer dan een minister mogen verdienen.
Verbon: „Die WNT-norm zegt bij zulke bv’s helemaal niets.” pleit voor een verbod op bv’s in de zorg.Hij pleit echter niet om de dividend mee te rekenen bij die inkomensgrens, maar „Bij stichtingen en verenigingen kan winst gemaakt worden, maar dan wordt die in ieder geval niet uitgekeerd.”
NU 28.06.2016 Een aantal directeuren van kleinere zorgbedrijven laat een deel van de vaak hoge winst aan zichzelf uitkeren. Dat zeggen deskundigen tegen Omroep Gelderland.
De omroep liet twee hoogleraren kijken naar openbare jaarverslagen uit de zorg. Wat opviel is dat veel kleine bedrijven erg veel winst maken. In Gelderland maakt één op de zes bedrijven bijvoorbeeld meer dan 10 procent winst.
Bij een aantal bedrijven worden grote bedragen aan dividend uitgekeerd aan de directie. De deskundigen herkennen deze ontwikkeling niet alleen in Gelderland, maar in heel Nederland.
“Het gaat om overheidsgeld dat bedoeld is voor de zorg, maar dat niet allemaal aan zorg is besteed. Dat vind ik volstrekt verwerpelijk”, zegt hoogleraar Harrie Verbon van Tilburg University.
Miljard besparen
Professor Accountancy Jeroen Suijs denkt dat de bedrijven heel erg efficiënt werken, of meer zorggeld opstrijken dan er zorg geleverd wordt. In beide gevallen betekent het volgens Suijs dat de overheid minder geld zou kunnen besteden aan de zorg.
PvdA
De regeringspartijen VVD en PvdA zijn boos dat miljoenen euro’s in zakken van zorgdirecteuren blijken te verdwijnen. De sociaaldemocraten willen van de minister van Binnenlandse Zaken en staatssecretaris Martin van Rijn (Volksgezondheid) het naadje van de kous weten over de affaire. De VVD vindt dat de onderste steen boven moet komen.
PvdA-Tweede Kamerleden Otwin van Dijk en John Kerstens noemen het onwenselijk dat grote bedragen publiek geld worden uitgekeerd aan zorgbestuurders, terwijl dat geld eigenlijk voor zorg is bedoeld. VVD-Kamerlid Sjoerd Potters: “Dit is niet hoe je met zorggeld om gaat. Dit gaan ten koste van kwetsbare groepen.”
Maatregelen
De PvdA’ers vragen zich af welke constructies binnen wetten en regels dergelijke winstuitkeringen mogelijk maken. Zij eisen ook maatregelen om dergelijke uitkeringen te voorkomen. De VVD vindt dat het toezicht steviger moet.
Een van de wetenschappers die het onderzoek uitvoerde, schat dat de overheid 1 miljard kan besparen op een totaalbedrag van 31 miljard aan zorggeld.
Telegraaf 28.06.2016 De regeringspartij PvdA is boos dat miljoenen euro’s in zakken van zorgdirecteuren blijken te verdwijnen. De sociaaldemocraten willen van de minister van Binnenlandse Zaken en staatssecretaris Martin van Rijn (Volksgezondheid) het naadje van de kous weten over de affaire.
PvdA-Tweede Kamerleden Otwin van Dijk en John Kerstens verwijzen naar onderzoek in opdracht van Omroep Gelderland. Zij noemen het onwenselijk dat grote bedragen publiek geld worden uitgekeerd aan zorgbestuurders, terwijl dat geld eigenlijk voor zorg is bedoeld.
De PvdA’ers vragen zich af welke constructies binnen wetten en regels dergelijke winstuitkeringen mogelijk maken. Zij eisen ook maatregelen om dergelijke uitkeringen te voorkomen.
Een van de wetenschappers die het onderzoek uitvoerde, schat dat de overheid 1 miljard kan besparen op een totaalbedrag van 31 miljard aan zorggeld.
VK 23.06.2016 Alliander en Enexis vinden dat zij hun beste mensen een hoger salaris moeten kunnen betalen dan 179 duizend euro, de balkenendenorm. Anders lopen hun toppers weg.
Er wordt opnieuw gemorreld aan het (semi)publieke salarisplafond. Na protesten van onder anderen de zorgdirecteuren en de luchtverkeersleiders vinden nu de netbeheerders Alliander en Enexis dat hun beste mensen meer moeten kunnen verdienen dan een minister. Die krijgt 179 mille aan salaris, onkosten en pensioen.
Beide beheerders van stroom- en gasnetten schrijven in een brief aan het kabinet dat hun beste personeel dreigt te vertrekken als een ministerssalaris het plafond wordt. Dat maximum van 179 mille uit de WNT (Wet normering topinkomens) moet binnenkort voor alle werknemers in de (semi)publieke sector gaan gelden. Nu geldt de norm nog alleen voor bestuurders.
Enkele technisch specialisten zijn overgestapt naar TenneT
Volgens Alliander hebben de plannen er nu al toe geleid dat enkele technisch specialisten zijn overgestapt naar TenneT. Die landelijke beheerder van het stroomnet valt niet onder de WNT, omdat hij een staatsdeelneming is, net als de Gasunie. Omdat de overheid er de baas is en de bedrijven deels actief zijn op commerciële markten gelden voor staatsdeelnemingen (zoals ook Schiphol en de NS) andere regels voor de beloning. Die mag hoger zijn .
Alliander en Enexis vinden dat oneerlijk, omdat zij als verzelfstandigd bedrijf ook alleen de overheid als aandeelhouder hebben. Ook zouden ze in dezelfde omgeving actief zijn als TenneT en de Gasunie, terwijl die voor hun bestuurders en werknemers niet te maken hebben met het plafond van een ministerssalaris.
Het conflict tussen Alliander en het kabinet komt niet uit de lucht vallen. Vorig jaar ontstond ophef omdat twee topbestuurders van Alliander ruim boven de balkenendenorm verdienden. Dat bleek wettelijk toegestaan, omdat het duo arbeidsrechtelijk was overgeheveld naar het moederbedrijf van de netbeheerder. Critici, onder wie verantwoordelijk minister Roland Plasterk (Binnenlandse Zaken), spraken van een ‘schijnconstructie.’ Alliander-baas Peter Molengraaf verdiende vorig jaar inclusief onkosten en pensioen 444 duizend euro. Bij zijn TenneT-collega Mel Kroon liep de beloning op tot 571 duizend euro.
Er zal een enkeling naar Wall Street vertrekken, aldus Minister Plasterk.
Minister Plasterk begon drie jaar geleden voortvarend met het aan banden leggen van de topsalarissen in de semipublieke sector. ‘Er zal een enkeling naar Wall Street vertrekken, dat moet dan maar’, zei de PvdA-bewindsman op vragen of de toenmalige norm van 230 mille wel genoeg was om met het bedrijfsleven te kunnen concurreren. Zittende bestuurders mogen hun huidige salaris overigens vier jaar behouden. Daarna moeten ze het in drie jaar afbouwen naar de norm van inmiddels 179 duizend euro. Bij nieuwe benoemingen geldt dat plafond meteen.
Maar er zijn al uitzonderingen gemaakt. De nieuwe topvrouw van het Universitair Medisch Centrum mocht vorig jaar bij haar benoeming meer verdienen, net als een nieuwe bestuurder van de financieel toezichthouder AFM. De hogere bedragen zouden nodig zijn geweest om de bestuurders binnen te kunnen halen.
Ook voor de werknemers in de (semi)publieke sector heeft Plasterk op voorhand al een reeks uitzonderingen mogelijk gemaakt. ‘Specialisten’ en ‘unieke talenten’ in de (semi)publieke sector moeten toch meer kunnen verdienen dan 179 duizend euro, meldde Plasterk een jaar geleden. Daarbij gaat het onder andere om topwetenschappers, chef-dirigenten, luchtverkeersleiders, actuarissen, econometristen, klinisch fysici, klinisch chemici en solisten bij opera en dans.
Telegraaf 23.06.2016 Netbeheerders Alliander en Enexis, verantwoordelijk voor het grootste deel van de energiedistributie in Nederland, willen dat hun maximale salarissen niet gebonden zijn aan een ministerssalaris. Ze vrezen moeilijker mensen te kunnen aantrekken en behouden als ze geen marktconform salaris meer kunnen bieden.
Een woordvoerder van Alliander bevestigt donderdag berichtgeving daarover in het AD.
Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) wil de Wet Normering Topinkomens ook laten gelden voor werknemers in de publieke en semipublieke sector. Nu zijn alleen nog bestuurders gebonden aan het maximum van 179.000 euro per jaar. Vier medewerkers van Alliander zijn al opgestapt vanwege het geld en hun functies bleken soms moeilijk weer in te vullen.
Alliander noemt het in een brief aan het kabinet bovendien oneerlijk dat landelijke netbeheerders TenneT en Gasunie zijn uitgezonderd van het maximum en Alliander-dochter Liander en Enexis niet. TenneT en Gasunie zijn staatsbedrijven, maar Alliander en Enexis hebben als verzelfstandigd bedrijf beide ook maar één aandeelhouder: de overheid.
AD 23.06.2016 In hun strijd tegen beperking van de beloningen hebben netbeheerders een nieuw offensief ingezet. Volgens Alliander en Enexis loopt personeel weg als het ministerssalaris de norm wordt.
Alliander en Enexis, de twee grootste netbeheerders, weigeren zich neer te leggen bij de wet die de salarissen van hun personeel beperkt tot dat van een minister. De bedrijven hebben een brief geschreven aan het kabinet, waarin ze de vrees uitspreken hun beste personeel kwijt te raken. Daarbij hekelen ze de rol van TenneT en Gasunie, staatsbedrijven die in dezelfde sector actief zijn, maar niet onder de wet vallen.
Carrière
,,Het is nu al zo dat personeel overstapt naar TenneT”, zegt een woordvoerder van Alliander. Als voorbeeld noemt hij het recente vertrek van vier technisch specialisten, ‘met name’ richting TenneT. ,,Ze geven daarbij expliciet aan dat het salaris en de carrièreperspectieven een rol spelen in hun beslissing.”
Minister Plasterk wil dat de zogeheten Wet Normering Topinkomens voortaan niet alleen geldt voor topbestuurders, maar voor alle werknemers bij de (semi-)overheid. Niemand mag meer verdienen dan een minister (179.000 euro). In de praktijk verdienen tientallen medewerkers van de netbeheerders zo’n salaris. Voor deze categorie wordt een carrière bij een ander bedrijf een stuk aantrekkelijker, stellen Alliander en Enexis.
De netbeheerders snappen niet dat het kabinet Gasunie en TenneT uitzondert van de wet en verwijt de overheid willekeur. Gasunie en TenneT zijn uitgezonderd omdat het staatsdeelnemingen zijn. Ook bedrijven als NS en ProRail vallen buiten de wet. Het kabinet heeft als 100 procent aandeelhouder sowieso controle over de salarissen, is het idee.
Omdat staatsdeelnemingen in een publiek-private omgeving actief zijn, is het standpunt dat de lonen hoger mogen liggen dan bij de overheid. Maar Alliander en Enexis stellen dat zij in eenzelfde omgeving actief zijn, en dat er wat dat betreft dus geen verschil is. Ze constateren ook dat de overheid niets doet om de salarissen bij staatsdeelnemingen te beteugelen. Zo verdiende Mel Kroon, topman van TenneT, vorig jaar 571.000 euro.
Maas in de wet
Een woordvoerster van minister Plasterk zegt dat het kabinet niet vooruit wil lopen op de vraag of dit soort salarissen ook bij staatsdeelnemingen wordt begrensd.
In theorie is het wel mogelijk dat de beloningswet voor meer bedrijven gaat gelden, stelt ze. De netbeheerders, Alliander voorop, verzetten zich al langer. Zo vond het bedrijf een maas in de wet waardoor het topmensen royaal kon blijven belonen. De hoogste baas van Alliander verdient ruim vier ton. De baas van Enexis zit op 230.000 euro.
AD 08.06.2016 Liefst 166 specialisten in de regionale ziekenhuizen verdienen meer dan een minister. Absolute topper is een specialist in het Medisch Centrum Haaglanden die vorig jaar 269.000 euro opstreek.
Zolang er geen wettelijke regels zijn, zullen we de bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren, aldus Woordvoerder van MCH-Bronovo.
Dat blijkt uit de jaarverslagen van de twee regionale ziekenhuizen, MCC-Bronovo en ReinierHagaGroep, die deze week zijn gepubliceerd. Opvallend is dat het aantal grootverdieners bij MCH vorig jaar explosief is toegenomen. Waren er in 2014 nog 24 medisch specialisten die meer betaald kregen dan de Wet Normering Topinkomens (WNT) voorschrijft, vorig jaar waren dit er al 66.
Reinier Haga, bestaande uit Hagaziekenhuis, Reinier de Graaf en Lange Land, publiceert voor het eerst de inkomens van de medisch specialisten. Bij het fusieziekenhuis krijgen in totaal honderd specialisten meer betaald dan de norm. Een van de anesthesiologen verdiende vorig jaar 222.000 euro. Dat is ruim boven het ministerssalaris van 178.000 euro. De bedragen zijn inclusief pensioenpremie.
Toch hoeven de specialisten zich geen zorgen te maken dat hun inkomen de komende jaren wordt gekort. ,,Medisch specialisten vallen, evenals de luchtverkeerleiders, niet onder WNT”, zegt een woordvoerder van het ministerie van Volksgezondheid. ,,Dat is onlangs door de politiek zo bepaald.”
De ziekenhuizen zeggen zich aan de CAO te houden. ,,Omdat wij transparant willen zijn, zetten wij de salarissen ook af tegen de WNT”, zegt een woordvoerder van MCH-Bronovo. ,,Maar zolang er geen wettelijke regels zijn, zullen we de bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren.”
Niemand zou meer moeten verdienen dan een minister, aldus Vakbondsbestuurder Elise Merlijn.
Oneerlijk
De hoge salarissen voor medisch personeel zijn vakbond FNV een doorn in het oog. ,,Niemand zou meer moeten verdienen dan een minister”, zegt vakbondsbestuurder Elise Merlijn. ,,Daarom blijven we ons hard maken om de uitzonderingspositie voor medisch specialisten van tafel te krijgen.
Ze noemt de salariëring oneerlijk. ,,Ik weet dat medische specialisten veel uren maken. Maar als ze nu eens wat minder zouden werken, zouden ze ook minder hoeven te verdienen. En op die manier maken de specialisten meteen ruimte voor jonge afgestudeerden die nu maar mondjesmaat aan de bak komen.”
De wettelijke regels gelden wel voor de top van de ziekenhuizen. En ook vorig jaar bleek een deel van die top meer te verdienen dan is toegestaan. Zo krijgt Chiel Huffmeijer, bestuursvoorzitter van Reinier Haga, jaarlijks 329.000 euro, een ton boven de norm. Ook vier medebestuursleden en een adviseur van MCH-Bronovo verdienen meer dan mag. De ziekenhuizen verdedigen deze betaling omdat ze vallen onder een overgangsregeling. Het salaris wordt in de loop van de jaren afgebouwd.
RTVWEST 19.05.2016 D66 en de PvdA in de Tweede Kamer willen opheldering van minister Plasterk van Binnenlandse Zaken over de uitspraak van de Raad van State dat Haagse subsidieregels die topsalarissen verbieden in strijd zijn met de wet.
De Kamerleden Wouter Koolmees (D66) en John Kerstens (PvdA) willen dat de bewindsman in actie komt om ervoor te zorgen dat gemeenten in de toekomst toch instellingen kunnen korten als de topmensen zichzelf riante salarissen toe-eigenen.
Volgens Kamerlid Koolmees moet het worden voorkomen dat de Raad van State in de toekomst gemeenten terugfluit omdat ze zich niet aan de wet houden. ‘Het geeft een raar beeld als je als overheid eerst zegt: levert u maar in en vervolgens door de rechter wordt teruggefloten.’
Het Kamerlid vindt dat Plasterk hiervoor verantwoordelijk is omdat hij de zaak ‘verkeerd heeft ingeschat’. De minister zou eerder hebben gezegd dat de Algemene wet bestuursrecht (Awb), waar gemeenten zich op baseren, voldoende mogelijkheden biedt voor het normeren van topinkomens van instellingen die subsidie ontvangen. En daarom zou hij de wet ook niet willen wijzigen.
Koolmees: ‘Juist omdat minister Plasterk aangaf geen probleem te zien, is het zuur voor gemeenten dat zij nu onvoorziene financiële klappen krijgen. Bovendien blijkt dat deze wetgeving op deze manier niet werkt.’
Plasterk moet ‘aan de slag’
De minister beloofde de mogelijkheden voor lagere overheden om normen op te leggen voor topinkomens te onderzoeken. De Kamerleden willen weten hoe het hiermee zit. Koolmees: ‘Aan de slag, Plasterk!’
De Haagse fractievoorzitter van D66, Robert van Asten, deelt de mening van de Kamerleden. ‘Het is niet uit te leggen dat organisaties die subsidie krijgen om een maatschappelijk doel te dienen, bestuurders een hoger salaris uitbetalen dan onze minister-president verdient. We willen in Den Haag topinkomens kunnen aanpakken, maar we kunnen niet boven de wet gaan staan. Het is dan ook essentieel dat dit probleem bij de kern wordt aangepakt: minister Plasterk moet de wet aanpassen.’
DenH 18.05.2016 De Raad van State heeft een streep gehaald door de opgelegde kortingen van subsidieslurpende organisaties waarvan de bestuurders meer verdienen dan de Balkenende norm.
Het gaat ondermeer om de Bavo groep(Brijder/Parnassia) en nog 24 anderen.
En zie het opgeschoonde wel leesbare overzicht van het subsidieregister. Meer…
Subsidieregister 2015
Je hebt het originele, maar totaal chaotische register van de gemeente waar niemand een touw aan kan vast knopen. En het opgeschoonde beter leesbare.
Dat kan je hier inzien in Excel en hier downloaden
Wij noemen het gemakshalve nog steeds de bende van vier
BB 18.05.2016 De gemeente Den Haag draait de subsidiekortingen terug die ze oplegde aan 25 publieke instellingen die hun bestuurders te hoge lonen betaalden.
Te hoge salarissen
Den Haag ziet af van de kortingen naar aanleiding van een recente uitspraak van de Raad van State, aldus een gemeentewoordvoerster woensdag. Den Haag eiste in totaal ruim vier ton terug van de instellingen, in met name de zorg en de huisvesting. Die betaalden in 2014 aan hun bestuurders salarissen die hoger lagen dat dat van een minister.
Doelmatige besteding
Volgens de Raad van State mag de gemeente niet om die reden subsidiegeld van de instellingen terugeisen. De gemeente mag bij de toekenning van subsidies alleen letten op een doelmatige besteding van dat geld. Uit handen geslagen
‘Hiermee is de mogelijkheid om topinkomens bij publieke instellingen aan te pakken via de subsidieregels uit handen van het lokale bestuur geslagen, aldus wethouder de Haagse Tom de Bruijn van Financiën. (ANP)
RTVWEST 18.05.2016 De korting op de subsidies van 25 instellingen in Den Haag wordt teruggedraaid. Dat heeft de gemeente Den Haag besloten naar aanleiding van een uitspraak van de Raad van State begin mei.
De gemeente kortte de instellingen omdat daar mensen in dienst waren die meer verdienden dan de zogenoemde balkenendenorm. In totaal ging het in 2014 om 93 functionarissen.
De Raad van State vindt dat in strijd met de wet. Het rechtscollege bepaalde dat de gemeente bij de toekenning van subsidies alleen mag letten op een doelgebonden besteding van dat geld en niet op de salarissen van bestuurders. Dus of het geld wel voor de gesubsidieerde activiteit wordt gebruikt.
Topinkomensbeleid nog niet van tafel
‘Hiermee is de mogelijkheid om topinkomens bij publieke instellingen aan te pakken via de subsidieregels uit handen van het lokale bestuur geslagen’, aldus wethouder Tom de Bruijn (Financiën).
Volgens De Bruijn betekent dat niet dat het Haagse topinkomensbeleid van tafel is. ‘Den Haag zal blijven peilen of bestuurders van gesubsidieerde instellingen meer hebben verdiend dan een ministerssalaris en de gemeenteraad hierover informeren. Daarnaast gaat de gemeente er bij minister Plasterk van Binnenlandse Zaken op aandringen nu snel te komen met een wet die lokaal topinkomensbeleid wél mogelijk maakt. Hierover lopen al geruime tijd gesprekken.’
Balkenendenorm
In de Haagse subsidieregels is opgenomen dat bestuurders van instellingen die subsidie ontvangen niet meer mogen verdienen dan de balkenendenorm. De gemeente Den Haag stelde de nu gewraakte regels in 2011 in, om te voorkomen dat subsidiegeld indirect ten goede komt aan de betaling van bovenmatige salarissen voor bestuurders bij (semi)publieke instellingen in bijvoorbeeld de zorg, onderwijs en volkshuisvesting.
De uitspraak van de Raad van State is gedaan in een procedure die Brijder Verslavingszorg (onderdeel van Parnassia Groep) aanspande. De uitspraak heeft alleen gevolgen voor subsidiekortingen die de gemeente Den Haag over 2014 oplegde aan 25 instellingen. Kortingen die in eerdere jaren werden toegepast bij andere instellingen worden niet teruggedraaid.
Niet te verkroppen
In de gemeenteraad is verbolgen gereageerd op het nieuws. Volgens de SP moet het college nu ‘het kind niet met het badwater weggooien’. ‘Deze tegenslag mag niet het einde betekenen van de strijd tegen zelfverrijking in de Haagse publieke sector’, zegt raadslid Aisha Akhiat. ‘Dit is niet te verkroppen.
Fractievoorzitter Martijn Balster van de PvdA reageerde eerder vandaag op Radio West al op het besluit. ‘Hoe kan je dit uitleggen aan mensen in de stad die steeds meer moeten betalen voor hun zorg of huur’, zei Balster. ‘Wij willen maximale druk van de wethouder op deze instellingen om toch onder dat ministersalaris te komen.’
Den HaagFM 18.05.2016 De korting op de subsidies van 25 instellingen in Den Haag wordt teruggedraaid. Dat heeft de gemeente besloten naar aanl…lees meer
RTVWEST 04.05.2016 DEN HAAG – De gemeente Den Haag had de subsidie van Brijder Verslavingszorg niet mogen korten, heeft de Raad van State (RvS) woensdag bepaald. Den Haag deed dat omdat enkele bestuurders van de Parnassia Groep – waar Brijder aan gelieerd is – topsalarissen verdienen. De gemeente moet nu meer dan een ton subsidie over 2012 alsnog uitkeren.
In de Haagse subsidieregels is opgenomen dat bestuurders van instellingen die subsidie ontvangen niet meer mogen verdienen dan de balkenendenorm. Dit soort niet-doelgebonden verplichtingen aan een subsidie verbinden, mag volgens de wet, maar er moet dan wel enig verband zijn met de gesubsidieerde activiteit.
De RvS vindt dat het verband tussen de verplichting geen topsalarissen te betalen en het bieden van verslavingszorg ‘te ver verwijderd’ is. Daarom is de subsidiekorting die Den Haag heeft toegepast in strijd met de Algemene wet bestuursrecht.
Gemeente Den Haag teleurgesteld
De gemeente Den Haag beraadt zich nog op een reactie. ‘We nemen eerst de tijd om de uitspraak te bestuderen, maar we vinden de uitspraak teleurstellend’, aldus een woordvoerder.
In februari kreeg de gemeente Den Haag overigens nog wel gelijk in een rechtszaak die Reclassering Nederland had aangespannen over subsidiekorting vanwege topsalarissen. En vorig jaar trok de Stichting Rivierduinen ook aan het kortste eind.
Den HaagFM 04.05.2016 De gemeente is door de Raad van State op de vingers getikt voor het korten van subsidie aan Brijder Verslavingszorg. Het…lees meer
BB 03.05.2016 De Algemene Waterschapspartij wil met het verspreiden van een motie aandeelhouders van de NV Huisvuilcentrale HVC zover krijgen bij de Raad van Commissarissen aan te dringen het directiesalaris aan te passen aan de Wet Normering Topinkomens (WNT). Vorig jaar ontving de directeur 260 duizend euro.
Een mond
De huisvuilcentrale is een zogenoemde “verbonden partij” en hoeft zich niet te houden aan de WNT, maar aandeelhouders van de NV kunnen wel een beroep doen op de Raad van Commissarissen om de WNT op de huisvuilcentrale van toepassing te laten zijn. Van de NV zijn 46 gemeenten en zes waterschappen uit Noord-Holland, Zuid-Holland, Flevoland en Friesland aandeelhouder. De Algemene Waterschapspartij heeft eenmotie opgesteld die aandeelhouders oproept met grote klem bij de RvC aan te dringen op aanpassing van de directiesalarissen aan de WNT. De partij vraagt bij monde van voorzitter Peter Vonk raadsleden de motie in te brengen in hun raad om als gemeenten en waterschappen met een mond te kunnen spreken tijdens de aandeelhoudersvergadering op 2 juni.
Delta
De partij voelt zich gesterkt door de antwoorden die minister Kamp eind maart gaf op vragen van PvdA-Kamerleden over het inkomen van algemeen directeur Arnoud Kamerbeek van energiebedrijf Delta. Die zag zijn inkomen in 2015 met 120 duizend euro stijgen naar 520 duizend euro. De salarisverhoging leidde tot protesten van het personeel van het in zwaar weer verkerende energiebedrijf en vanuit de publieke aandeelhouders, waaronder de provincie. Zij eisten dat de RvC de salarisverhoging zou terugdraaien. Kamerbeek weigerde zelf op de gemaakte salarisafspraken terug te komen en stapte op. Hij kreeg acht ton mee.
Van de gekke
Kamp noemde het wenselijk dat aandeelhouders (gemeenten en provincie) zich expliciet uitspreken over het salaris van de algemeen directeur. Minister Plasterk noemde het salaris van Kamerbeek “van de gekke” en nam afstand van de ontslagvergoeding van acht ton. Ook kondigde hij aan de WNT zo te willen aanpassen dat directeuren van private bedrijven met overheden als aandeelhouders niet meer kunnen verdienen dan een minister: maximaal 179 duizend euro per jaar.
Redelijke afspiegeling
Vonk en zijn partij zien graag dat algemeen directeur Wim van Lieshout en de drie andere directieleden zich hier alvast aan houden. ‘Natuurlijk mag een bestuurder geld verdienen, maar wij vinden dat het wel binnen het redelijke moet blijven en een afspiegeling moet zijn van waar je verantwoordelijk bent en de risico’s die je draagt. De HVC vergelijk ik met een semipublieke instelling: een NV met overheden als aandeelhouders.’ Deze aandeelhouders moeten volgens Vonk ten opzichte van burgers laten zien dat ze maatschappelijk verantwoord bezig zijn. ‘Met de motie willen we alle raadsleden op de hoogte stellen, zodat zij hierover een besluit kunnen nemen en dit aan hun bestuurders kunnen meegeven.’
Steun
Vonk noemt het ministersalaris een mooie maat voor een publieke functie en wijst erop dat de directie van HVC voor hun salaris niet afhankelijk is van de prestaties van het bedrijf. ‘HVC heeft verlies geleden en toch krijgt de directeur 260 duizend euro plus ieder jaar 67 duizend euro voor zijn auto.’ Steun krijgt Vonk naar eigen zeggen alvast van alle fracties in het Algemeen Bestuur van hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier waar hij de motie volgende week inbrengt. Volgens hem staat ook de Kamer van Koophandel achter de motie.
Salaris afbouwen
Hij wijst erop dat minister Kamp een meer activistische rol van aandeelhouders verwacht. ‘Wij vinden het niet “leuk” om met de portemonnee bezig te zijn, maar het gaat ook om een maatschappelijk en moreel besef dat dit soort salarissen niet bij deze rol hoort. Kennelijk is dat besef nu niet zo groot.’ Overigens stuurt Vonk niet aan op een “Delta-scenario”. ‘We willen een signaal afgeven. Ik vind het billijk als de Raad van Commissarissen een plan maakt waarin het salaris in drie jaar tijd wordt afgebouwd naar een ministersalaris.’
Den HaagFM 24.04.2016 Het UWV heeft het salaris van bestuursvoorzitter Bruno Bruins afgelopen jaar verlaagd naar 219.388 euro. De voormalige H…lees meer
BB 12.04.2016 De gemeente Den Haag wil subsidies terugkrijgen van 25 publieke instellingen, vooral in de zorg en de huisvesting. In totaal 93 bestuurders verdienden in 2014 meer dan wettelijk toegestaan. Daarom moeten de organisaties het bedrag dat de top te veel verdiende, teruggeven aan de gemeente.
Inleveren
Het gaat om een totaalbedrag van 405.000 euro, meldde Den Haag dinsdag. Woningcorporatie Staedion moet ruim 50.000 euro teruggeven. De bestuursvoorzitter daarvan verdiende in 2014 iets meer dan een kwart miljoen euro. Stichting Jeugdformaat moet ruim 49.000 euro inleveren, WoonZorgcentra Haaglanden wordt met ruim 41.000 euro gekort. Joods Maatschappelijk Werk verliest met terugwerkende kracht ruim 28.000 euro. Het laagste bedrag is 158 euro.
Oude norm
Het maximumsalaris bij publieke instellingen is gekoppeld aan het jaarsalaris van een minister. Dat is 178.000 euro. Den Haag heeft al eerder instellingen gekort. Het ging om acht kortingen over 2011, negen over 2012 en drie over 2013. Een paar organisaties vochten dat tevergeefs aan bij de rechter. Dat het voor 2014 is gestegen naar 25 instellingen, komt doordat het maximumsalaris is verlaagd. Instellingen die voldeden aan de oude norm, houden zich nu niet meer aan de grens. (ANP)
RTVWEST 12.04.2016 De gemeente Den Haag gaat geld terugvorderen van 25 instellingen. Die kregen in 2014 een subsidie van de gemeente, maar betaalden salarissen uit die boven de wettelijke norm liggen. Het gaat om bedragen tot 50.000 euro.
De Haagse wethouder De Bruijn maakte dat dinsdagochtend bekend. Op het lijstje van instellingen die gekort worden door de gemeente staan bijvoorbeeld topfunctionarissen van studentenhuisvester DUWO, Zorggroep Florence, Parnassia, de stichting Anton Constandse en de Haagse Wijk- en Woonzorg.
HIER kun je zien welke instellingen er allemaal te veel aan salaris betaald hebben en daarom door de gemeente Den Haag op hun subsidie worden gekort.
RTVWEST 12.04.2016 De gemeente Den Haag gaat bij 25 instellingen een deel van de subsidie terugvorderen. Er werden daar salarissen uitbetaald die boven de wettelijke norm liggen. Het gaat om bedragen tot ruim 50.000 euro.
De gemeente maakt zich naar eigen zeggen al jaren sterk voor een ‘doelmatige en verantwoorde besteding van publieke middelen’. Volgens wethouder de Bruijn (Financiën) is het onaanvaardbaar dat bestuurders van een publieke instelling buitensporig veel geld verdienen.
UPDATE 12.20 UUR: Dit is de lijst van instellingen waar het om gaat
‘Het gaat immers om belastinggeld dat zo goed mogelijk besteed moet worden’, zegt hij. Het gaat om 93 functionarissen die in 2014 meer verdienden dan de wettelijke norm. De gemeente brengt het bedrag waarmee de norm is overschreden in mindering op subsidies van 2014.
In mindering brengen
‘Een deel daarvan is nog niet uitbetaald, dus dan brengen we het bedrag in mindering’, legt een woordvoerster uit. ‘Bij de subsidies die al zijn uitgekeerd gaan we het geld proberen terug te vorderen.’
Het gaat om bedragen die variëren van 158 euro tot 50.172 euro. In totaal gaat het om een korting van 405.000 euro.
Kabinet wil verder gaan
Maandag maakte het kabinet bekend het salaris voor vrijwel iedereen in de (semi)publieke sector te willen maximeren. Voor bestuurders op dit terrein werd het maximale salaris al eerder gelijk gesteld aan dat van een minister (179.000 euro in 2016), maar deze grens gaat nu voor bijna alle werknemers gelden.
Op die manier kunnen mensen die officieël geen topfunctie hebben niet langer de dans ontspringen, omdat ze officieel geen topfunctioneris heten. Voor medische specialisten en luchtverkeersleiders wil minister Plasterk een uitzondering maken.
PvdA: Samenwerking verbreken
Het Haagse PvdA-raadslid Martijn Balster noemt het onaanvaardbaar dat steeds meer bestuurders in de publieke sector te veel verdienden. ‘Juist om dit te voorkomen, knokten wij ervoor om deze organisaties te blijven korten op hun subsidie’, zegt hij. ‘In het belang van de belastingbetaler en de cliënten en medewerkers, mogen we dit niet accepteren.’
Balster wil indien nodig nog verder gaan: ‘Als we deze bestuurders via de subsidies niet op de knieën krijgen moeten we misschien in het uiterste geval de samenwerking met deze bestuurders verbreken.’
Den HaagFM 12.04.2016 De gemeente gaat bij 25 instellingen een deel van de subsidie terugvorderen, omdat 93 functionarissen in 2014 meer verdi…lees meer
Vandaag bracht het college de lijst naar buiten van Haagse bestuurders en organisaties die de norm te boven zijn gegaan. Dat zijn er meer dan ooit: 93 bestuurders in 25 organisaties overtreden op dit moment de norm.
BB 12.04.2016 Het kabinet wil nu snel een bovengrens aan het salaris voor vrijwel iedereen in de (semi)publieke sector. Voor bestuurders op dit terrein werd het maximale salaris al gelijk gesteld aan een ministerssalaris (179.000 euro in 2016), maar deze grens gaat nu voor bijna alle werknemers gelden.
Conceptwetsvoorstel
Zo kunnen mensen die officieel geen topfunctie hebben, de dans niet meer ontspringen alleen doordat ze geen topfunctionaris heten. Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken heeft een conceptwetsvoorstel aan diverse instanties voorgelegd. Alleen medisch specialisten en luchtverkeersleiders gaan, zoals al het plan was, niet onder de norm vallen. Van de eerste groep wordt gevreesd dat ze anders niet meer in loondienst willen werken en de arbeidsmarktpositie voor luchtverkeersleiders is ook een (internationaal) verhaal apart.
Maatschappelijk draagvlak
Er blijven ook nog wel andere uitzonderingen mogelijk (te denken valt aan topdirigenten), maar die moeten dan worden goedgekeurd door de ministerraad. ,,Organisaties die een publieke taak uitvoeren, betaald met belasting- of premiegeld, moeten maatschappelijk aanvaardbare salarissen betalen”, aldus Binnenlande Zaken. ,,Het stellen van een maximale bezoldigingsnorm draagt bij aan het vertrouwen in en maatschappelijk draagvlak voor de (semi)publieke sectoren.” Zeer hoge beloningen veroorzaakten de afgelopen jaren grote ergernis onder de bevolking. (ANP)
Telegraaf 06.04.2016 Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) vindt dat topbestuurders bij netbedrijf Alliander niet meer mogen verdienen dan een minister, maximaal 179.000 euro. Een meerderheid van de Tweede Kamer is dat met hem eens. Dat “signaal” brengt hij over in een brief aan Provinciale Staten van Gelderland, die woensdag vergaderen over de topsalarissen bij het netbedrijf.
Gelderland bezit 44 procent van de aandelen van Alliander en is daarmee de grootste aandeelhouder van het bedrijf. De rest van de aandelen is in handen van Friesland, Noord-Holland, Flevoland en enkele gemeenten.
Salarisverlaging
Plasterk schrijft Gelderland dat Noord-Holland, Friesland en Amsterdam ook vinden dat Alliander zich aan de wet normering topinkomens moet houden. Gelderland vindt tot nu toe echter dat Alliander genoeg doet door de salarissen van de topbestuurders in termijnen af te bouwen tot 130 procent van een ministerssalaris. Verdere salarisverlaging zou bestuurders wegjagen.
De topbestuurders verdienen nu 322.000 en 342.000 euro. De Gelderse SP-fractie dient woensdag een motie in dat het salaris verlaagd moet worden naar 179.000 euro. Alliander houdt donderdag de jaarvergadering voor aandeelhouders.
Den HaagFM 26.03.2016 De top van het Haagse verzekeringsbedrijf Aegon is het afgelopen jaar opnieuw beloond met onnederlands hoge bonussen. Zowel bestuursvoorzitter Alex Wynaendts als financieel directeur Darryl Button kreeg bijna een extra jaarsalaris, blijkt uit het jaarverslag van de verzekeraar.
Wynaendts kreeg een bonus van 923.000 euro. Daarvan wordt de helft in contanten uitgekeerd en de andere helft in aandelen Aegon. De bonus komt bovenop zijn vaste salaris van 1,15 miljoen euro. De bankrekening van Button, die vorig jaar voor 991.000 euro op de loonlijst stond, werd met 784.000 euro extra gespekt.
De bonussen zijn flink hoger dan het maximum van twintig procent van een jaarsalaris dat geldt in de financiële sector. Aegon is voor meer dan 75 procent buiten Nederland actief en vindt daarom dat het mag afwijken van de afspraak. …lees meer
Telegraaf 25.03.2016 Voor de top van Aegon heeft de kassa afgelopen jaar opnieuw stevig gerinkeld. Zowel bestuursvoorzitter Alex Wynaendts als financieel directeur Darryl Button kreeg bijna een extra jaarsalaris aan bonussen bijgeschreven op de bankrekening. Dat blijkt uit het jaarverslag van de verzekeraar, dat vrijdag is gepubliceerd.
Alex Wynaendts: €2.073.000,00Darryl Button: €1.775.000,00
Wynaendts kreeg een bonus van 923.000 euro. Daarvan wordt de helft in contanten uitgekeerd en de andere helft in aandelen Aegon. De bonus komt bovenop zijn vaste salaris van 1,15 miljoen euro. De bankrekening van Button, die vorig jaar voor 991.000 euro op de loonlijst stond, werd met 784.000 euro extra gespekt.
De bestuurders krijgen 40 procent van het bedrag direct. De rest wordt gespreid over drie jaar betaald, als de resultaten van Aegon voldoen. De bonussen zijn hoger dan een jaar eerder. Aegon benadrukte dat de verhoging van Button een wisselkoerseffect betrof.
Wynaendts
Met ingang van 2015 zijn de bonussen voor de meeste bedrijven in de financiële sector beperkt tot maximaal 20 procent van het vaste jaarsalaris. De bonus voor bestuursvoorzitter Wynaendts bedroeg echter krap 80 procent van zijn basissalaris. Het zelfde gold voor Button. Een woordvoerder legde uit dat Aegon voor meer dan 75 procent buiten Nederland actief is. Om die reden zijn de bonussen voor de top van Aegon tot maximaal 100 procent van het salaris wettelijk te rechtvaardigen.
Aegon nam in het jaarverslag geen voorziening op voor eventuele claims voor woekerpolissen. De onderneming heeft volgens een woordvoerder de afgelopen jaren al 900 miljoen euro aan ‘reparatiekosten’ betaald.
In 2006 kwam aan het licht dat bij veel beleggingsverzekeringen bij financiële instellingen veel te hoge kosten in rekening zijn gebracht. De woekerpolisaffaire houdt de gemoederen in de financiële wereld al jaren bezig. Claimorganisaties proberen gedupeerden te mobiliseren om schadevergoedingen los te krijgen bij de verzekeraars.
In het hoofdkantoor van Delta Lloyd wordt oud-ceo Niek Hoek nog geëerd via de naamgeving van de koffiehoek.
Foto: Eigen foto
Dat blijkt uit het woensdag gepubliceerde jaarverslag van de verzekeraar. Hij kreeg een kaal jaarsalaris van 800.000 euro mee. Delta Lloyd zegt dat dit bedrag deels een compensatie is voor terugval in zijn pensioenopbouw. Hoek was vanaf 2001 bestuursvoorzitter.
Hoek werd begin 2015 onder druk van toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) op non-actief gezet. Een half jaar later volgde zijn ontslag. Hoewel DNB vond dat Hoek veel te risicovol opereerde en niet van onbesproken gedrag was, kreeg hij ook over 2014 een flinke bonus voor goede prestaties.
VK 18.03.2016 De topinkomens in het bedrijfsleven zijn vorig jaar verder opgelopen. De bonussen stegen vorig jaar met 23 procent naar gemiddeld 1,1 miljoen euro.
Het inkomen per bestuurder steeg dankzij de bonussen met 5 procent naar gemiddeld 4,4 miljoen euro (exclusief pensioenen). Dit blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van de bestuursvoorzitters van de AEX-bedrijven. De totale salariskosten inclusief pensioenen daalden wel, vooral omdat in 2014 Shell-baas Van Beurden eenmalig 18 miljoen kreeg bijgestort in zijn pensioenpot.
Koploper van 2015 is Nancy McKinstry. De Amerikaanse topvrouw van informatiebedrijf Wolters Kluwer kreeg vorig jaar ruim 15 miljoen euro bijgeschreven, eenvijfde meer dan een jaar eerder. Bijna 13 miljoen daarvan komt van een pakket aandelen dat McKinstry kreeg, naast haar basissalaris, bonus, pensioen en onkostenvergoeding. De VEB, de belangenbehartiger van de particuliere beleggers, noemde de beloning van de Amerikaanse eerder al ‘buitensporig’, omdat die vergelijkbaar is met Shell, terwijl dat bedrijf vele malen groter en complexer is dan Wolters Kluwer.
Het is de eerste keer sinds de Volkskrant onderzoek doet naar topsalarissen dat een vrouw bovenaan staat.
Aandelenbonus
Prestatieaandelen leveren miljoenen op en een enkele baas weigert salarisverhoging. Vier trends uit hetVolkskrantonderzoek naar beloning van topmensen bij 21 AEX-bedrijven.
McKinstry wordt gevolgd door Erik Engström, de Zweedse baas van de Brits-Nederlandse uitgever Relx (voorheen Reed Elsevier). Hij verdiende 12,7 miljoen euro, eenderde minder dan een jaar eerder. Heineken-topman Jean-Francois van Boxmeer zit de Zweed op de hielen met 12,6 miljoen euro aan beloning, met daarin bijna 3 miljoen euro bonus en bijna 8 miljoen aan aandelenwinsten. Ook Unilever-topman Paul Polman, die opnieuw een verhoging van zijn basissalaris weigerde, verdiende meer dan 10 miljoen euro.
Het onderzoek van de Volkskrant is gedaan bij 21 van de 25 bedrijven die vanaf maandag de AEX vormen. Van de andere vier moet het jaarverslag, waarin de beloning van de top wordt gemeld, nog verschijnen. Het basissalaris van de bazen van de AEX-bedrijven steeg met een relatief bescheiden4,4 procent tot iets boven de 1 miljoen euro. De bonussen stegen met bijna een kwart, tot 1,14 miljoen euro.
Dat komt vaak door goede resultaten van de bedrijven, maar niet altijd. Zo miste het chemieconcern DSM de financiële doelen voor de afgelopen jaren, maar er kwam toch een aandelenbonus. Dat komt doordat die ook gekoppeld was aan minder uitstoot van broeikasgassen, een doelstelling die wel werd gehaald. Eumedion, de belangenbehartiger van grote beleggers als pensioenfondsen, is voorstander van zulke niet-financiële eisen, maar vindt dat deze extra’s pas mogen worden uitgekeerd als ook de financiële doelstellingen zijn gehaald. Dit om te voorkomen dat er hoge bonussen worden uitgekeerd aan de top, terwijl het bedrijf financieel niet goed presteert.
Drie keer het basissalaris
Bij veertien van de 21 door de Volkskrant onderzochte bedrijven steeg de beloning vorig jaar….
De winsten uit de aandelen voor de bestuursvoorzitters daalden vorig jaar iets, tot gemiddeld 2,29 miljoen euro. Dat betekent dat bonussen en aandelenwinsten nu ruim drie keer het basissalaris zijn. Beloningsdeskundigen waarschuwen voor gedragsverstorend effect op dit punt, omdat topmannen zich bij zulke verhoudingen tussen vast en variabel inkomen meer gaan richten op het halen van de doelstellingen voor de bonussen, dan op het algemene bedrijfsbelang.
Bij veertien van de 21 door de Volkskrant onderzochte bedrijven steeg de beloning vorig jaar. Gemiddeld daalden de verdiensten van de bestuursvoorzitters vorig jaar met 12 procent, tot ruim 5 miljoen euro. Die daling komt door Shell. Topman Ben van Beurden kreeg in 2014 ruim 24 miljoen euro, waaronder de eenmalige pensioenstorting van 18 miljoen euro. Vorig jaar zakte de topman met 5,5 miljoen euro naar de middenmoot. TNT niet meegeteld (de pakketvervoerder wordt overgenomen en verdwijnt van de beurs) is ABN Amro-topman Gerrit Zalm de hekkensluiter met 1,05 miljoen euro.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Jeroen Hendriks. LEES MEER
VK 17.03.2016 Gerard Bouman, de opgestapte korpschef van de Nationale Politie, behoudt nog 21 maanden zijn salaris. Dat ligt boven de Wet normering topinkomens. Gedurende deze periode gaat hij op zoek naar een andere functie en verricht hij tijdelijke werkzaamheden voor het ministerie van Veiligheid en Justitie.
Dat heeft minister Ard van der Steur donderdag geschreven aan de Tweede Kamer. Bouman (63) kondigde op 1 oktober aan dat hij per 1 februari zou vertrekken. Van der Steur zei bij die gelegenheid dat hij ‘met pensioen’ zou gaan. Bouman zelf ontkende dat. In een interview met de Volkskrant (+) zei hij toen: ‘Ik ga niet met pensioen en ben daar ook niet mee bezig.’ Over wat hij wel ging doen, zei hij: ‘Na 1 februari ga ik even niets doen. Dat heeft er alles mee te maken dat ik in vierenhalf jaar geen vakantie heb kunnen afmaken.’
185 duizend euro
Bouman verdiende volgens de brief van Van der Steur 212 duizend euro. Omdat hij enkele toeslagen inlevert, gaat dat terug naar 185 duizend euro. Voor de regeling verwijst Van der Steur naar afspraken die gelden voor topfunctionarissen in de Topmanagementgroep. Ambtenaren die daartoe behoren krijgen in beginsel 24 maanden de tijd om een andere functie te zoeken, ook als zij voortijdig vertrekken. Bij Bouman is daarvan een maand om en aan het eind krijgt hij twee maanden ‘bezoldigd buitengewoon verlof’, schrijft Van der Steur.
Bouman had een aanstelling als korpschef van de Nationale Politie voor zes jaar. Daarvan maakte hij er vierenhalf vol. De reorganisatie van 26 korpsen tot een Nationale Politie verliep stroef en moest met een ‘herijking’ worden bijgestuurd. De bonden zegden het vertrouwen in Bouman op.
Inmiddels is Erik Akerboom, tot voor kort secretaris-generaal op het ministerie van Defensie, hem per 1 maart opgevolgd. Bouman gaat in elk geval gedurende twee maanden op Bonaire het Korps Politie Caribisch Nederland adviseren.
Telegraaf 17.03.2016 De vertrokken korpschef Gerard Bouman krijgt nog 21 maanden doorbetaald. De voormalige politiebaas moet in ruil daarvoor ’tijdelijke werkzaamheden’ verrichten.
Bouman gaat eerst 8 weken naar de Caraïben om daar advieswerk voor de politie te doen. De laatste twee maanden van de 21 heeft hij betaald verlof. Dit jaar zal hij 185.000 euro verdienen.
Volgens een woordvoerder van minister Van der Steur (Veiligheid en Justitie) krijgt Bouman niet betaald tot aan zijn pensioen. Hij moet zelf nog bijna een jaar overbruggen.
Niet vrijwillig weg
Er werd rondom het vertrek van Bouman gesuggereerd dat dit niet vrijwillig was gegaan. Dat hij nu alsnog geld meekrijgt, lijkt dat te onderstrepen. Volgens de woordvoerder van Van der Steur is dat echter niet de reden van de riante regeling. Volgens hem krijgt de voormalige politiebaas nog doorbetaald omdat dit bij topambtenaren in soortgelijke functies ook gebeurt. Die worden „bemiddeld”, zoals dat in jargon heet. Het ministerie houdt nog steeds vol dat Bouman vrijwillig en „in goed overleg” is opgestapt.
’Ik snap dit niet’
SP-Kamerlid Kooiman is tegen de regeling. “Ik snap dit niet. Waarom moet deze man meer verdienen dan de minister president?” Ze wil duidelijkheid over welke taken Bouman gaat uitvoeren voor dat geld. “Dit is toch ook niet uit te leggen naar de mensen op de werkvloer die jaren op de nullijn hebben gestaan, geen cent erbij kregen en jaren hebben moeten strijden voor een fatsoenlijk loon?”
Volgens het CDA gaat de Tweede Kamer er strikt genomen niet over. ,,Maar dit besluit brengt begrijpelijkerwijs onrust teweeg. Het water staat de politie aan de lippen, de dienders lijden onder een enorme werkdruk en op voorzieningen wordt bezuinigd. Dan is dit ongemakkelijk en moeilijk uit te leggen”, zegt CDA’er Madeleine van Toorenburg.
’Niet uit te leggen’
De politiebond ANPV reageert boos en verontwaardigd. ,,Dit is niet uit te leggen”, vindt Fred Driessen, voorzitter van politiebond ANPV (afdeling Amsterdam). ,,Bij de politie hebben we een geldtekort. Van dit jaarsalaris zouden we vier hoofdagenten kunnen betalen. Als een gewone agent zijn ontslag indient, gebeurt er niets. En bij een korpschef wordt een aparte baan gecreëerd.”
AD 17.03.2016 Ex-korpschef Gerard Bouman vertrok vorige maand als hoogste politiebaas, maar hij blijft nog twee jaar in dienst bij de politie. In die periode gaat hij tijdelijke klussen doen, zoals adviseren over het Korps Politie Caribisch Nederland. Hij krijgt daarvoor meer dan de Balkenendenorm.
Dat schrijft minister Ard van der Steur (Veiligheid) aan de Tweede Kamer. Bouman houdt grotendeels zijn salaris, maar raakt wel een aantal toelagen kwijt, zoals voor representatiekosten. Hij zal dit jaar 185.000 verdienen, in 2014 kreeg hij nog 212.000 euro.
Onbehoorlijk
Daarbovenop kan hij nog onkosten declareren voor zijn tijdelijke klussen. SP-Kamerlid Nine Kooiman vindt het ‘onbehoorlijk’ dat Bouman boven de Balkenendenorm blijft verdienen. ,,Het hele politiekorps heeft 5 jaar op de nullijn gezeten, waarom geldt dat niet voor de top? Ik wil uitleg hierover van de minister.”
Volgens het CDA gaat de Tweede Kamer hier strikt genomen niet over. ,,Maar dit besluit brengt begrijpelijkerwijs onrust teweeg. Het water staat de politie aan de lippen, de dienders lijden onder een enorme werkdruk en op voorzieningen wordt bezuinigd. Dan is dit ongemakkelijk en moeilijk uit te leggen”, zegt CDA’er Madeleine van Toorenburg.
Politiebond ANPV reageert boos en verontwaardigd. ,,Dit is niet uit te leggen”, vindt Fred Driessen, voorzitter van de bond (afdeling Amsterdam). ,,Bij de politie hebben we een geldtekort. Van dit jaarsalaris zouden we vier hoofdagenten kunnen betalen. Als een gewone agent zijn ontslag indient, gebeurt er niets. En bij een korpschef wordt een aparte baan gecreëerd.”
De twee jaar dat Bouman in dienst blijft, geldt officieel als ‘zoekperiode’ om een andere baan te vinden.
AD 11.03.2016 President-commissaris Cees Maas van energiebedrijf Delta heeft zijn excuses aangeboden aan de aandeelhouders van het Zeeuwse bedrijf omdat hij hen niet heeft geïnformeerd over de loonsverhoging van bestuursvoorzitter Arnoud Kamerbeek.
Ik snap de verontwaardiging, maar we moeten nu het publieke belang voorop stellen, aldus Carla Schönknecht, gedeputeerde van provincie Zeeland.
De mededeling dat Maas zijn excuses heeft aangeboden kwam vrijdag uit de mond van gedeputeerde Carla Schönknecht tijdens een vergadering van Provinciale Staten van Zeeland. De provincie is voor 50 procent aandeelhouder van Delta.
Woedend
Maas kwam onder vuur te liggen na het opstappen van Kamerbeek. Die vertrok nadat er een rel was ontstaan rond zijn loonsverhoging. De raad van commissarissen van Delta kende hem een loonsverhoging van 120.000 euro toe, waarmee zijn jaarsalaris over afgelopen jaar uitkwam op 520.000 euro. De aandeelhouders waren hier niet over geïnformeerd en reageerden woedend toen het nieuws naar buiten kwam.
De aandeelhouders eisten het aftreden van Maas. In het belang van Delta, dat nog ruim een jaar heeft voor de complexe splitsing van het bedrijf, weigert Maas dat. De aandeelhouders kunnen Maas niet wegsturen, alleen de voltallige Raad van Commissarissen. Dat lijkt niemand een verstandig idee. Schönknecht: ,,Ik snap de verontwaardiging, maar we moeten nu het publieke belang voorop stellen.”
VK 09.03.2016 De beloning van Nancy McKinstry, de bestuursvoorzitter van Wolters Kluwer, is vorig jaar opgelopen tot meer dan 15 miljoen euro. Naast een ‘gewone’ beloning van 3 miljoen euro kreeg de Amerikaanse ook nog 372 duizend aandelen toegewezen. Bij de huidige koers zijn die goed voor ruim 12,6 miljoen euro.
Dit blijkt uit het jaarverslag dat Wolters Kluwer vandaag heeft gepresenteerd. Aan salaris, korte termijnbonus, pensioen en onkosten kreeg McKinstry vorig jaar ruim 3 miljoen euro. De 372 duizend aandelen die ze erbij kreeg, zijn tegen de slotkoers van gisteren goed voor ruim 12,6 miljoen euro. Daarmee komt de totale beloning van McKinstry over vorig jaar uit op 15,7 miljoen. Een jaar eerder was dat 12,8 miljoen euro.
De Amerikaanse is al sinds 2003 de baas bij het informatiebedrijf uit Alphen aan de Rijn, waarmee ze de langst zittende ceo van een AEX-bedrijf is. De ruim 15 miljoen van vorig jaar meegerekend, passeert haar totale beloning in die periode de 70 miljoen euro.
Beleggers zijn kritisch. De VEB, de belangenvereniging van particuliere beleggers, noemde de beloning van McKinstry onlangs in de Volkskrant ‘buitensporig’. ‘Bij beloning moet je kijken naar de complexiteit van een bedrijf en de maatschappelijke druk waarmee een bestuursvoorzitter te maken heeft, zoals je nu ziet bij de olie-industrie en de farmacie’, aldus VEB-directeur Paul Koster. ‘Zo bezien vinden wij haar beloning heel erg hoog. Wolters Kluwer zit in een relatief rustige sector. Los van de bedragen voor pensioen is de beloning van McKinstry bijna net ze hoog als die bij Shell. En dat bedrijf is, met alle respect, echt van een heel andere orde dan Wolters Kluwer.’
Wolters Kluwer boekte vorig jaar 4,2 miljard euro omzet en behaalde 583 miljoen euro winst, iets meer dan analisten hadden verwacht. President-commissaris Peter Wakkie van Wolters Kluwer vindt de tientallen miljoenen voor ‘zijn’ ceo goed te verdedigen, liet hij de Volkskrant recent weten.
‘De beloning is gebaseerd op de afspraken die bij haar aantreden in 2003 zijn gemaakt’, aldus Wakkie. ‘Het beloningsbeleid is telkens goedgekeurd door de aandeelhouders. Een groot deel van de beloning is in aandelen, waardoor die hoog kan uitvallen bij een gestegen beurskoers. Er zijn ook jaren geweest waarin niets werd toegekend omdat Wolters Kluwer achterbleef bij concurrenten, zoals in 2011 en 2012.’
BB 08.03.2016 ‘Van de gekke, krankjorum’, vindt minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) het inkomen van een directeur van energiebedrijf Delta in Zeeland. Het bedrijf valt echter niet onder de reikwijdte van de wet op de topinkomens en hij kan er dus niks tegen beginnen. Hij wil dat wel veranderen, liefst nog dit jaar.
Half miljoen
De directeur stapte deze week op, nadat hij volgens Omroep Zeeland bleef vasthouden aan een loonsverhoging van 120.000 euro, waarmee hij op een jaarsalaris van ruim 500.000 euro uitkwam. Omdat Delta in zwaar weer zit en het Delta-personeel praktisch op de nullijn staat, viel die loonsverhoging niet goed bij de aandeelhouders: provincie en gemeenten.
Contractafspraken
Toch zijn er aandeelhouders die zeggen dat er niets anders op zit dan de topman toch nog een vertrekpremie van 800.000 euro te betalen, omdat hij er volgens contractafspraken recht op heeft. (ANP)
In de Tweede Kamer noemde Plasterk Arnoud Kamerbeeks (42) salaris van 520 duizend euro ‘van de gekke, krankjorum’. Plasterk reageerde op mondelinge vragen van SP-kamerlid Van Raak, die wil dat de vertrekkende topman van het noodlijdende Delta zijn vertrekpremie inlevert. ‘Acht ton voor een bestuurder die er een puinhoop van heeft gemaakt, hoe is dat mogelijk?’
Van Raak vindt dat de minister de verantwoordelijke raad van commissarissen weg moet sturen en de vertrekpremie moet terughalen. Plasterk: ‘Ik sta hier zonder instrumenten’. Hij zegde wel toe deze zomer, bij de evaluatie van de wet normering topinkomens, te onderzoeken of overheidsdeelnemingen als Delta en netwerkbedrijven als Liander voortaan ook onder de balkenendenorm (tot 179 duizend euro per jaar) kunnen vallen.
Dit komt te laat voor gedeputeerde Carla Schönknecht van grootaandeelhouder provincie Zeeland (50 procent). Ze is ‘niet gelukkig’ met de vertrekpremie, die ook nog eens is gebaseerd op het door haar gehekelde verhoogde salaris. Concrete plannen om het geld terug te krijgen heeft ze nog niet.
‘Het is de bevoegdheid van de raad van commissarissen dergelijke bedragen uit te keren’, zegt Schönknecht. ‘Op korte termijn overleg ik met de overige 21 aandeelhouders of we er iets tegen ondernemen. Ik loop nu niet op de zaken vooruit.’ Wel zegt ze dat de positie van de raad van commissarissen dan ook de revu zal passeren. Aandeelhouders zijn bevoegd de gehele raad van commissarissen weg te sturen.
Vanuit de lokale politiek was eerder grote druk om Kamerbeeks salarisverhoging uit 2015 terug te draaien. Maar Deltas President-commissaris Cees Maas hield zijn poot stijf met het argument dat het salaris ‘marktconform’ zou zijn. Toen Maas’ eigen positie ter discussie kwam te staan door dit standpunt, ging hij uiteindelijk toch in gesprek met Kamerbeek. Een kleine delegatie aandeelhouders, onder wie Schönknecht, is maandagmiddag door de raad van commissarissen op de hoogte gesteld van de uitkomst: Kamerbeek vertrekt en krijgt anderhalf jaarsalaris mee.
Kamerbeeks vertrek werd een maand geleden ingeluid toen notulen uitlekten waarin de centrale ondernemingsraad zijn ‘significante loonstijging’ hekelde. Dit was niet uit te leggen aan het personeel, dat praktisch op de nullijn zit, was hun reactie.
Het nieuws over de salarisstijging viel bovendien samen met een reddingsplan van 200 miljoen euro, dat op hetzelfde moment door provincie Zeeland werd voorbereid. Dit was reden voor de Zeeuwse provinciale staten om unaniem een motie aan te nemen waarin Schönknecht werd bevolen er bij de raad van commissarissen van Delta op aan te dringen de ‘onaanvaardbare’ loonstijging terug te draaien.
Haar pleidooi mocht niet baten, waarna de verslechterde onderlinge verhoudingen door de salarisrel leidde tot Kamerbeeks vertrek, blijkt uit Deltas persverklaring van maandagavond. ‘Met de op handen zijnde verplichte afsplitsing van de netwerken van Delta per 30 juni 2017 en de verdere gevolgen die dat voor Delta heeft, is de relatie met alle stakeholders van zeer groot belang.’
Frank Verhagen, de huidige financieel directeur en enige bestuurder van Delta, neemt de taken van Kamerbeek voorlopig waar. Zijn eerste te nemen horde is de wettelijk verplichte afsplitsing van het winstgevende netwerkbedrijf en de verslechterde kredietwaardigheid als gevolg.
Ook wordt naarstig gezocht naar een oplossing voor de enige kerncentrale van Nederland, die voor 70 procent in handen is van het Zeeuwse energiebedrijf. Met de lage elektriciteitsprijs is de kerncentrale in Borssele een blok aan het been. Onder meer omdat in 2033 een kleine half miljard euro beschikbaar moet zijn om de centrale te ontmantelen. Delta is voor een langetermijnoplossing in gesprek met het ministerie van Economische Zaken.
Telegraaf 08.03.2016 ,,Van de gekke, krankjorum ”, vindt minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) het inkomen van een directeur van energiebedrijf Delta in Zeeland.
Foto: De Telegraaf
Het bedrijf valt echter niet onder de reikwijdte van de wet op de topinkomens en hij kan er dus niks tegen beginnen. Hij wil dat wel veranderen, liefst nog dit jaar.
De directeur stapte deze week op, nadat hij volgens Omroep Zeeland bleef vasthouden aan een loonsverhoging van 120.000 euro, waarmee hij op een jaarsalaris van ruim 500.000 euro uitkwam. Omdat Delta in zwaar weer zit en het Delta-personeel praktisch op de nullijn staat, viel die loonsverhoging niet goed bij de aandeelhouders: provincie en gemeenten.
Toch zijn er aandeelhouders die zeggen dat er niets anders op zit dan de topman toch nog een vertrekpremie van 800.000 euro te betalen, omdat hij er volgens contractafspraken recht op heeft.
VK 07.03.2016 De in opspraak geraakte directeur van Delta is een vertrekregeling van 800 duizend euro overeengekomen met het noodlijdende energiebedrijf. Arnoud Kamerbeek (42) wordt door de raad van commissarissen met een vertrekpremie weggestuurd, omdat de publieke aandeelhouders zijn salarisverhoging in 2015 onacceptabel vinden. De raad van commissarissen, verantwoordelijk voor het hogere loon, blijft wel zitten.
Dit bevestigt energiebedrijf Delta maandagavond. Vanuit de politiek was grote druk om de salarisverhoging uit 2015, van 400 duizend naar 520 duizend euro, terug te draaien. Maar Deltas President-commissaris Cees Maas hield zijn poot stijf met het argument dat het salaris ‘marktconform’ zou zijn. Toen Maas’ eigen positie ter discussie kwam te staan door dit standpunt, ging hij uiteindelijk toch in gesprek met Kamerbeek. Grootaandeelhouder Zeeland (50 procent) is maandagmiddag door de raad van commissarissen op de hoogte gesteld van de uitkomst: Kamerbeek vertrekt en krijgt anderhalf jaarsalaris mee.
Het gesprek, waarbij nog enkele andere aandeelhouders aanwezig waren, vond plaats in gespannen sfeer. Nadat zij niet op de hoogte waren gesteld over de salarisstijging die al in 2014 bij Kamerbeeks aanstelling was overeengekomen, werden de aandeelhouders ook niet betrokken bij de gesprekken over zijn vertrek. Het schriftelijk verzoek van de Zeeuwse gedeputeerde Carla Schönknecht om de aandeelhouders te horen over een eventuele vertrekregeling, werd vorige maand afgewezen door Maas.
De hoop is nu dat Maas de eer aan zichzelf houdt en ook opstapt, aangezien de aandeelhouders alleen de raad van commissarissen in zijn geheel kunnen wegsturen. ‘Het is de vraag of dit in het belang is van Delta’, zegt een woordvoerster van gedeputeerde Schönknecht. Zeeland is hierover in gesprek met de overige aandeelhouders – behalve Zeeland 19 gemeenten en twee provincies. De raad van commissarissen was maandagavond niet bereikbaar voor commentaar.
De verslechterde onderlinge verhoudingen na de salarisrel is de reden voor Kamerbeeks vertrek, blijkt uit Deltas persverklaring. ‘Met de op handen zijnde verplichte afsplitsing van de netwerken van Delta per 30 juni 2017 en de verdere gevolgen die dat voor Delta heeft, is de relatie met alle stakeholders van zeer groot belang.’
Kamerbeeks vertrek werd een maand geleden ingeluid toen notulen uitlekten waarin de centrale ondernemingsraad zijn ‘significante loonstijging’ hekelde. Dit was niet uit te leggen aan het personeel, dat praktisch op de nullijn zit, was hun reactie.
Het nieuws over de salarisstijging viel bovendien samen met een reddingsplan van 200 miljoen euro, dat op hetzelfde moment door provincie Zeeland werd voorbereid. Dit was reden voor de Zeeuwse provinciale staten om unaniem een motie aan te nemen waarin Schönknecht werd bevolen er bij de raad van commissarissen van Delta op aan te dringen de ‘onaanvaardbare’ loonstijging terug te draaien.
Rode cijfers
De commotie komt Delta zeer ongelegen. Het Zeeuwse energiebedrijf schrijft dit jaar naar alle waarschijnlijk rode cijfers en staat voor een aantal grote uitdagingen. De eerste te nemen horde is de wettelijk verplichte afsplitsing van het winstgevende netwerkbedrijf in 2017 en de verslechterde kredietwaardigheid als gevolg.
Ook wordt naarstig gezocht naar een oplossing voor de enige kerncentrale van Nederland, die voor 70 procent in handen is van het Zeeuwse energiebedrijf. Met de lage elektriciteitsprijs is de kerncentrale in Borssele een blok aan het been. Onder meer omdat in 2033 een kleine half miljard euro beschikbaar moet zijn om de centrale te ontmantelen. Delta is voor een langetermijnoplossing in gesprek met het ministerie van Economische Zaken.
Telegraaf 07.03.2016 Topman Arnoud Kamerbeek vertrekt per direct bij energiebedrijf Delta. Dat heeft de onderneming maandag formeel bekendgemaakt. Afgelopen weekeinde meldden regionale media al dat Kamerbeek op de schopstoel zat.
Rond de bestuursvoorzitter ontstond vorige maand een rel toen de raad van commissarissen hem een fikse salarisverhoging toekende. De provincie Zeeland, de grootste aandeelhouder, was daar zeer ontstemd over. Delta heeft het momenteel moeilijk door de lage stroomprijs en de aanstaande verplichte afsplitsing van de netwerken.
In een verklaring liet Delta weten dat een goede relatie met alle belanghebbenden voor het bedrijf van zeer groot belang is. Daarom is “in goed onderling overleg” besloten dat Kamerbeek opstapt. Over de hoogte van zijn vertrekpremie, naar verluidt zo’n acht ton, deed Delta geen mededelingen.
Telegraaf 07.03.2016 Het Dr. Leo Kannerhuis, landelijk behandelcentrum voor autisme, in Doorwerth heeft naar nu pas bekend is geworden ex-topman Egbert Reijnen medio 2014 een gouden handdruk gegeven.
De voormalig voorzitter van de raad van bestuur kreeg bij zijn vertrek niet alleen een koninklijke onderscheiding en een groots afscheidsfeest in de Schouwburg Arnhem, maar ook een premie van ruim 182.000 euro. Dat meldt De Gelderlander maandag.
De zorginstelling kampte toen al met forse financiële problemen. Uit de jaarrekening blijkt dat het Kannerhuis eind 2014 een verlies leed van bijna 1,3 miljoen euro op een omzet van ruim 32 miljoen euro. Het Kannerhuis gaf vorig jaar al aan zo’n 10 procent van zijn personeelsbestand te moeten inkrimpen.
AD 07.03.2016 Een landelijk bekend behandelcentrum voor autisme in Doorwerth heeft ex-topman Egbert Reijnen medio 2014 een gouden handdruk gegeven van bijna twee ton. Het centrum verkeerde toen al in zwaar weer en kondigde een ontslagronde aan.
De voormalig voorzitter van de Raad van Bestuur van het dr. Leo Kannerhuis kreeg bij zijn vertrek niet alleen een koninklijke onderscheiding en een groots afscheidsfeest in de Schouwburg Arnhem, maar ook een premie van ruim 182.000 euro. De bonus kwam op een moment dat de zorginstelling al kampte met forse financiële problemen.
Problemen
Uit de jaarrekening blijkt dat het Kannerhuis eind 2014 een verlies leed van bijna 1,3 miljoen euro. Het Kannerhuis gaf vorig jaar al aan zo’n 10 procent van zijn personeelsbestand te moeten inkrimpen. Dat zou een banenverlies betekenen voor ongeveer 70 medewerkers op een totaal van ruim 700 mensen.
Wet
De vertrekpremie is beduidend hoger dan de 75.000 euro die (semi-)publieke instellingen volgens de Wet Normering Topinkomens mogen uitkeren. Volgens de zorginstelling is de premie echter een gevolg van ‘afspraken uit het verleden, uit 2010’. ,,Die afspraken vielen destijds binnen de geldende wettelijke regelingen”, aldus woordvoerster Anneke Heijmen van het dr. Leo Kannerhuis.
Oud-topbestuurder Egbert Reijnen was niet voor commentaar bereikbaar.
Telegraaf 06.03.2016 De aandeelhouders van Delta zijn verdeeld over de vertrekpremie van directeur Arnoud Kamerbeek van Delta. Maandag stapt hij op en hij krijgt 800.000 euro mee. Dat is de uitkomst van onderhandelingen met de raad van commissarissen van het Zeeuwse energiebedrijf, meldt Omroep Zeeland.
De positie van Kamerbeek was onhoudbaar geworden, nadat hij bleef vasthouden aan een loonsverhoging van 120.000 euro, waarmee hij op een jaarsalaris van ruim 500.000 euro uitkwam. Omdat Delta in zwaar weer zit en het Delta-personeel praktisch op de nullijn staat, viel die loonsverhoging niet goed bij de aandeelhouders.
De aandeelhouders – dat zijn de provincie en de dertien Zeeuwse gemeenten – waren het niet eens met dat hoge salaris. Toch zijn er aandeelhouders die zeggen dat er niets anders op zit dan Kamerbeek de vertrekpremie van 800.000 euro te betalen, omdat hij er volgens contractafspraken recht op heeft.
Telegraaf 02.03.2016 De commissarissen van ING gaan er als het aan de bank ligt flink op vooruit. Het financieel concern stelde woensdag in zijn jaarverslag een nieuw beloningsbeleid voor, aangezien het oude al zeven jaar oud is.
De voorzitter van de commissarissen krijgt in het nieuwe plan vanaf 2016 een jaarvergoeding van 125.000 euro. Dat was eerder 75.000 euro. De vicevoorzitter gaat van 65.000 euro naar 95.000 euro en de ‘normale’ commissarissen krijgen in plaats van 45.000 euro dan 70.000 euro.
De aandeelhouders van ING moeten het nieuwe beloningsbeleid nog goedkeuren. Sinds 2008 is er niks gewijzigd aan het beloningsbeleid van ING voor zijn commissarissen, terwijl de complexiteit is toegenomen, zo gaf een zegsman aan. “Ook is er gekeken naar het internationale speelveld waarin deze mensen opereren”, voegde hij toe.
VK 02.03.2016 De commissarissen van ING gaan er als het aan de bank ligt flink op vooruit. Het financieel concern stelde woensdag in zijn jaarverslag een nieuw beloningsbeleid voor, aangezien het oude al zeven jaar oud is. De aandeelhouders van ING moeten het nieuwe beloningsbeleid nog goedkeuren.
De voorzitter van de commissarissen krijgt in het nieuwe plan vanaf 2016 een jaarvergoeding van 125 duizend euro. Dat was eerder 75 duizend euro, een stijging van 66 procent. De vicevoorzitter gaat van 65 duizend euro naar 95 duizend euro en de ‘normale’ commissarissen krijgen in plaats van 45 duizend euro dan 70 duizend euro.
Sinds 2008 is er niks gewijzigd aan het beloningsbeleid van ING voor zijn commissarissen, terwijl de complexiteit is toegenomen, zo gaf een zegsman aan.
De commissarissen die deel uitmaken van bijvoorbeeld de zogenoemde auditcommissie, die onder meer toeziet op goede financiële verslaggeving door de raad van bestuur, krijgen daar volgens de nieuwe plannen 10 duizend euro per jaar voor. Dat was eerder 6.000 euro. De extra beloning voor de voorzitter van deze commissie gaat van 8.000 euro naar 20 duizend euro.
De woordvoerder van ING merkte op dat er een minder groot deel van de beloning variabel is geworden. Zo krijgt de voorzitter van de auditcommissie nu bijvoorbeeld een vergoeding van 2.000 euro per bijeenkomst. Die komt te vervallen. In de raad van commissarissen van ING zitten momenteel acht personen, onder leiding van voormalig Shellbaas Jeroen van der Veer.
ING stelt verder voor om in 2016 het salaris van de raad van bestuur met 2 procent te verhogen. Topman Ralph Hamers kreeg over 2015 een basissalaris van iets meer dan 1,6 miljoen euro. Financieel directeur Patrick Flynn ving bijna 1,2 miljoen euro, evenals risicodirecteur Wilfred Nagel.
CNV Vakmensen vindt dat de raad van commissarissen ‘het beeld graaiers’ in stand houdt. ‘De raad van bestuur heeft volgens de bond na alle commotie over de topbeloningen de boodschap kennelijk begrepen. De lonen zijn opnieuw gestegen, maar blijven binnen de lijnen. Des te kwalijker dat dit keer de raad van commissarissen uit de bocht vliegt’, aldus CNV-bestuurder Ike Wiersinga. Hij roept de aandeelhouders op om kritisch naar de plannen te kijken en actie te ondernemen.
VK 27.02.2016 De FNV hekelt de verdubbeling van de kortetermijnbonus die KPN-topman Eelco Blok over vorig jaar heeft gekregen. Die is excessief en niet uit te leggen, en vergroot de verschillen tussen de top en werkvloer bij het telecombedrijf nog verder.
Dat stelt bestuurder Joost van Herpen van FNV Publiek Belang. Uit het deze week verschenen jaarverslag van KPN blijkt dat de kortetermijnbonus van bestuursvoorzitter Blok vorig jaar is gestegen van 548 duizend euro naar 1.049 miljoen euro.
Goede prestaties in 2015
Volgens de FNV zijn de bonussen voor de werknemers veel lager dan voor de top, zowel in percentages als in euro’s
Volgens KPN is die variabele beloning zo opgelopen door de goede prestaties in 2015. Het telecombedrijf kende naar eigen zeggen een zeer sterke klantgroei, terwijl de klanttevredenheid nog niet eerder zo hoog was. De totale beloning van de KPN-baas komt daarmee uit op krap 2,2 miljoen euro, bijna een ton meer dan een jaar eerder. Toen kreeg Blok een extra bonus van 425 duizend euro voor de verkoop van de Duitse KPN-dochter E-Plus. Dat extraatje leverde hij vorig jaar onder zware druk van de vakbonden in, om te voorkomen dat de cao-gesprekken mislukten.
Inmiddels ligt er een kersvers principeakkoord over alweer een nieuwe cao. Niettemin trekt de FNV nog aan de bel over Bloks nieuwe bonus, die afgelopen donderdag bekend werd. Volgens de bond zijn de bonussen voor de KPN-top onbegrijpelijk voor de werknemers, die voortdurend met bezuinigingen te maken hebben.
‘Eerlijk en verklaarbaar’
‘We zien dat de bestuurders en medewerkers steeds verder uit elkaar komen te liggen en dringen aan op een eerlijke verdeling van geld aan de mensen die het werk doen. De verschillen in beloning moeten eerlijk en verklaarbaar zijn’, zegt FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Joost van Herpen. Ook de drie andere KPN-bestuurders, onder wie oud-minister Jan Kees de Jager, kregen over vorig jaar kortetermijnbonussen, ieder van ongeveer een half miljoen euro. Volgens de FNV verdient topman Blok inmiddels zo’n 75 keer meer dan de laagstbetaalde KPN-werknemer, en loopt dat verschil op.
KPN wijst erop dat ook de ongeveer 13 duizend werknemers een bonus krijgen voor de goede prestaties van vorig jaar. Hoeveel is per medewerker verschillend, maar er zijn tientallen miljoenen euro’s mee gemoeid, zegt het bedrijf. Volgens de FNV zijn de bonussen voor de werknemers veel lager dan voor de top, zowel in percentages als in euro’s. Dat valt niet uit te leggen, vindt bondsbestuurder Van Herpen. ‘Niet aan de medewerkers, niet aan de klanten en ook niet aan de aandeelhouders. KPN krimpt en dat voelt het personeel al jaren. Met de verkoop van E-Plus is KPN niet langer een internationaal, maar een Nederlands telecombedrijf. Toch is de beloning van een aantal directieleden met sprongen omhoog geschoten. Onbegrijpelijk.’
Begin volgende week moet duidelijk worden hoe het nieuwe cao-akkoord bij KPN eruit ziet. De werknemers moeten er daarna nog mee instemmen.
Telegraaf 27.02.2016FNV Publiek Belang hekelt de hoge bonus van ruim 1 miljoen euro die KPN-topman Eelco Blok over 2015 heeft ontvangen. FNV zegt dat dit niet uit te leggen is aan de werknemers die steeds met bezuinigingen te maken hebben, liet FNV Publiek Belang zaterdag weten.
,,We beraden ons nog hoe we moeten omgaan met deze buitensporige bonussen”, aldus een woordvoerster zaterdag. ,,De loonontwikkeling van mensen die buiten de cao vallen strookt niet met de eerlijke afspraken met werknemers die wij in de cao maken.” Inmiddels verdient Blok volgens FNV zo’n 75 keer meer dan de laagst betaalde werknemer bij KPN.
,,Dit is niet uit te leggen. Niet aan de medewerkers, niet aan de klanten en ook niet aan de aandeelhouders. KPN krimpt en dat voelt het personeel al jaren”, aldus onderhandelaar Joost van Herpen van FNV Publiek Belang. ,,Toch is de beloning die een aantal directieleden krijgt met sprongen omhoog geschoten. We zien dat de verschillen tussen de directie en medewerkers steeds verder uit elkaar komen te liggen. De verschillen in beloning moeten eerlijk en verklaarbaar zijn”, stelt Van Herpen.
Vorig jaar heeft FNV met succes bezwaar gemaakt tegen de extra bonus van 425.000 euro voor Blok. De KPN-topman zag toen af van de bonus en gaf het volledige bedrag terug. Deze extra bonus, die nog bovenop de reguliere bonus van ruim 500.000 euro kwam, viel slecht omdat veel KPN-medewerkers werden ontslagen. In een paar jaar tijd verloren meer dan 7000 medewerkers hun baan. Ook voor dit jaar heeft het bedrijf extra bezuinigingen aangekondigd.
AD 27.02.2016 FNV Publiek Belang hekelt de hoge bonus van ruim 1 miljoen euro die KPN-topman Eelco Blok over 2015 heeft ontvangen. FNV zegt dat dit niet uit te leggen is aan de werknemers die steeds met bezuinigingen te maken hebben, liet FNV Publiek Belang zaterdag weten.
,,We beraden ons nog hoe we moeten omgaan met deze buitensporige bonussen”, aldus een woordvoerster zaterdag. ,,De loonontwikkeling van mensen die buiten de cao vallen strookt niet met de eerlijke afspraken met werknemers die wij in de cao maken.”
Inmiddels verdient Blok volgens FNV zo’n 75 keer meer dan de laagst betaalde werknemer bij KPN. ,,Dit is niet uit te leggen. Niet aan de medewerkers, niet aan de klanten en ook niet aan de aandeelhouders. KPN krimpt en dat voelt het personeel al jaren”, aldus onderhandelaar Joost van Herpen van FNV Publiek Belang.
,,Toch is de beloning die een aantal directieleden krijgt met sprongen omhoog geschoten. We zien dat de verschillen tussen de directie en medewerkers steeds verder uit elkaar komen te liggen. De verschillen in beloning moeten eerlijk en verklaarbaar zijn”, stelt Van Herpen.
Ontslag
Vorig jaar heeft FNV met succes bezwaar gemaakt tegen de extra bonus van 425.000 euro voor Blok. De KPN-topman zag toen af van de bonus en gaf het volledige bedrag terug. Deze extra bonus, die nog bovenop de reguliere bonus van ruim 500.000 euro kwam, viel slecht omdat veel KPN-medewerkers werden ontslagen. In een paar jaar tijd verloren meer dan 7000 medewerkers hun baan. Ook voor dit jaar heeft het bedrijf extra bezuinigingen aangekondigd.
AD 27.02.2016 Veertien topbestuurders van onderwijsorganisaties verdienden in 2014 meer dan een minister. De toenmalige topman van Cito, Marten Roorda, voerde de lijst aan met 229.792 euro. Dat blijkt uit een analyse van de Algemene Onderwijsbond (AOb).
Formeel hielden de onderwijsorganisaties zich aan de regels. Volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT) mochten bestuurders van semi-overheidsinstanties maximaal 230.474 euro verdienen. Dit jaar ligt de grens voor nieuwe topmensen op het ministersloon van 178.000 euro.
Het is voor het eerst dat de AOb de salarissen van onderwijsorganisatiesonder de loep nam. Op de lijst staat de voorzitter van de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie, Anne Flierman, op de tweede plek met 227.000 euro. Ook de bestuurders van onder meer de Stichting Platform Bètatechniek (200.422 euro), Vereniging van Hogescholen (177.121 euro voor 0,9 fte) en PO Raad (184.071 euro) verdienden meer dan ministers.
De AOb is verbaasd over de hoogte van de salarissen. ,,Voor mensen die bij dit soort organisaties werken, moet een ministersloon genoeg zijn,” zegt woordvoerder Lisa Westerveld. De bond wijst er op dat de organisaties op subsidies draaien. Westerveld: ,,Dit is gewoon onderwijsgeld. De mensen die voor de klas staan, krijgen er al jaren niets bij. Terwijl de leraren ook een grote verantwoordelijkheid hebben, net zo goed als de bestuurders van deze organisaties.”
Telegraaf 25.02.2016 Netbeheerbedrijf Alliander heeft de beloning van zijn topbestuurders nog even fors verhoogd, voordat hun salarissen vanaf dit jaar worden teruggeschroefd tot de hoogtes vastgelegd in de Wet Normering Topinkomens.
Dat blijkt uit het jaarverslag dat de netbeheerder donderdag publiceerde. Ceo Peter Molengraaf zag zijn salaris stijgen van €342.000 naar €400.000, terwijl cfo Mark van Lieshout na €322.000 in 2014 over het afgelopen jaar €376.000 toucheerde. Het maximum volgens de WNT was vorig jaar €178.000. Bestuurders van Enexis, dat in een iets kleiner gebied dan Alliander de netten beheert, lagen in het laatste gepubliceerde jaarverslag, over 2014, fors lager op €187.340.
Een deel van de stijging zat hem pensioenpremies die met ingang van 2015 niet meer op salaris boven de ton worden afgedragen, tweederde van het hogere salaris van de topmannen was echter te danken aan een hogere korte termijn bonus. Die had de raad van commissarissen in 2014 gebruik makend van zijn discretionaire bevoegdheid verlaagd, zo staat in het jaarverslag over 2015, omdat er te weinig was gebeurd op het gebied van ’stakeholdermanagement’.
Alliander maakte vorig jaar 27% minder winst dan in 2014, vanwege het wegvallen van een bijzondere bate, hogere precarioheffingen door gemeenten en meer doorbelasting van kosten door Tennet. Het bedrag dat huishoudens in het Alliander betalen voor de precario die een aantal gemeentes heft vanwege het gebruik van gemeentegrond, bedraagt inmiddels zo’n €40 per jaar. ,,We zijn blij dat minister Pasterk heeft besloten om deze heffingen per 1 januari te bevriezen en ze op termijn af te bouwen, ook al gaat dat wel over 10 jaar.”, zegt bestuursvoorzitter Molengraaf. Over de storm van kritiek over zijn salaris zegt hij: „We hebben goed geluisterd naar de discussie en hebben daarop gereageerd door de salarissen volgens de overgangstermijnen af te bouwen tot de WNT-1 norm. Daarmee lopen we enorme bedragen mis.”
Trouw 25.02.2016 In het hoger en wetenschappelijk onderwijs is het declaratiegedrag van bestuurders niet transparant genoeg. Dat blijkt uit een onderzoek van de Inspectie van het Onderwijs. Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) scherpt daarom de regels aan, schrijft ze vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.
Aanleiding voor het werk van de Inspectie was een bericht vorig jaar van RTL Nieuws, dat verscheidene bestuurders declaratieregels hadden omzeild.
De Inspectie onderzocht de declaraties van bestuurders van 18 wetenschappelijke en 36 hogere onderwijsinstellingen in 2013 en 2014. Ze gaan verschillend om met de declaratievoorschriften en er is een grote variatie aan totaalbedragen die worden gedeclareerd, aldus het rapport. Het is niet mogelijk voor de Inspectie om vast te stellen of de regels voor declaraties goed zijn toegepast. Namen van instellingen worden niet genoemd.
Zes hbo-instellingen vermeldden de declaraties niet specifiek in het jaarverslag van 2013. In het jaar daarop deden vier daarvan het nog niet. De redenen hiervoor verschillen per instelling. Ze beloven het in 2015 wel op te nemen in het jaarverslag.
3 miljoen euro
In totaal werd in beide jaren door de bestuurders voor iets meer dan 3 miljoen euro gedeclareerd. Maar dat is niet het volledige bedrag. Naar schatting heeft de helft van de instellingen kosten die rechtstreeks door de universiteit of hbo werden betaald niet opgenomen in de jaarverslagen.
De declaraties variëren per bestuurder sterk. In het wetenschappelijk onderwijs loopt het uiteen van 100 euro tot 72.000 euro. In het hbo strekt het zich uit van 0 tot zelfs 91.000 euro.
Verder troffen accountants ook fouten aan in de naleving van de declaratievoorschriften. Het betreft zeven wo- en zeven hbo-instellingen. In elf gevallen gaat de Inspectie onderzoeken of er sprake is van onrechtmatige besteding van overheidsgeld.
Bussemaker heeft met het wo en hbo afgesproken dat ze gaan ‘werken aan uniforme, duidelijke en concrete definities en voorschriften als het gaat over regels voor declaraties en bestuurskosten en de verantwoording daarover’.
De Inspectie gaat over twee jaar het declaratiegedrag opnieuw onderzoeken.
NU 25.02.2016 In het hoger en wetenschappelijk onderwijs is het declaratiegedrag van bestuurders niet transparant genoeg. Dat blijkt uit een onderzoek van de Inspectie van het Onderwijs.
Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) scherpt daarom de regels aan, schrijft ze woensdag in een brief aan de Tweede Kamer.
Aanleiding voor het werk van de Inspectie was een bericht vorig jaar van RTL Nieuws, dat verscheidene bestuurders declaratieregels hadden omzeild.
De Inspectie onderzocht de declaraties van bestuurders van 18 wetenschappelijke en 36 hogere onderwijsinstellingen in 2013 en 2014. Ze gaan verschillend om met de declaratievoorschriften en er is een grote variatie aan totaalbedragen die worden gedeclareerd, aldus het rapport.
Het is niet mogelijk voor de Inspectie om vast te stellen of de regels voor declaraties goed zijn toegepast. Namen van instellingen worden niet genoemd.
Jaarverslagen
Zes hbo-instellingen vermeldden de declaraties niet specifiek in het jaarverslag van 2013. In het jaar daarop deden vier daarvan het nog niet. De redenen hiervoor verschillen per instelling. Ze beloven het in 2015 wel op te nemen in het jaarverslag.
In totaal werd in beide jaren door de bestuurders voor iets meer dan 3 miljoen euro gedeclareerd. Maar dat is niet het volledige bedrag. Naar schatting heeft de helft van de instellingen kosten die rechtstreeks door de universiteit of hbo werden betaald niet opgenomen in de jaarverslagen.
Declaraties
De declaraties variëren per bestuurder sterk. In het wetenschappelijk onderwijs loopt het uiteen van 100 euro tot 72.000 euro. In het hbo strekt het zich uit van 0 tot zelfs 91.000 euro.
Verder troffen accountants ook fouten aan in de naleving van de declaratievoorschriften. Het betreft zeven wo- en zeven hbo-instellingen. In elf gevallen gaat de Inspectie onderzoeken of er sprake is van onrechtmatige besteding van overheidsgeld.
Afspraken
Bussemaker heeft met het wo en hbo afgesproken dat ze gaan ”werken aan uniforme, duidelijke en concrete definities en voorschriften als het gaat over regels voor declaraties en bestuurskosten en de verantwoording daarover”.
De Inspectie gaat over twee jaar het declaratiegedrag opnieuw onderzoeken.
Telegraaf 25.02.2016 Er lijkt weinig te kloppen van de manier waarop bestuurders in het hoger onderwijs kosten declareren.
Betalingen met creditcards worden niet altijd opgegeven en declaratievoorschriften niet nageleefd. Daarnaast lopen de declaratiebedragen van de onderwijsdirecteuren sterk uiteen. Dat concludeert de Inspectie van het Onderwijs, op basis van onderzoek van jaarverslagen over 2013 en 2014 van instellingen in het hoger onderwijs.
De inspectie noemt de uitkomsten onbevredigend. ,,De bestuurders lijken de term ‘declaratie’ verschillend te interpreteren”, zegt Monique Vogelzang van de onderwijsinspectie. De inspectie gaat onderzoeken of er sprake is van ,,onrechtmatige bestedingen van de rijksbijdrage”, waar fouten zijn vastgesteld met declaraties.
Opvallend is dat de declaratiebedragen van directieleden sterk uiteenlopen. Zo variëren de opgaven van bestuurders van bijna niets bij de ene onderwijsinstelling, tot 91.000 euro per jaar bij de andere.
RTVWEST 24.02.2016 In het hoger en wetenschappelijk onderwijs is het declaratiegedrag van bestuurders niet transparant genoeg. Dat blijkt uit een onderzoek van de Inspectie van het Onderwijs.
Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) scherpt daarom de regels aan, schrijft ze woensdag in een brief aan de Tweede Kamer.
Aanleiding voor het werk van de Inspectie was een bericht vorig jaar van RTL Nieuws, dat verscheidene bestuurders declaratieregels hadden omzeild. Daaruit bleek dat de TU Delft per jaar 180.000 euro betaalt voor twee dienstauto’s met chauffeur. Ook bij de Universiteit Leiden vond RTL twee business class vluchten en zeven te dure overnachtingen.
Verschillende voorschriften
De Inspectie onderzocht de declaraties van bestuurders van 18 wetenschappelijke en 36 hogere onderwijsinstellingen in 2013 en 2014. De instellingen gaan verschillend om met de declaratievoorschriften en er is een grote variatie aan totaalbedragen die worden gedeclareerd, aldus het rapport. Een aantal hbo-instellingen vermeldde de declaraties niet in de jaarverslagen.
In totaal werd in beide jaren door de bestuurders voor iets meer dan 3 miljoen euro gedeclareerd. Maar dat is niet het volledige bedrag. Naar schatting heeft de helft van de instellingen kosten die rechtsreeks door de universiteit of hbo werden betaald niet opgenomen in de jaarverslagen.
Uiteenlopende bedragen
De declaraties variëren per bestuurder sterk. In het wetenschappelijk onderwijs loopt het uiteen van 100 euro tot 72.000 euro. In het hbo strekt het zich uit van 0 tot zelfs 91.000 euro.
Verder troffen accountants ook fouten aan in de naleving van de declaratievoorschriften. Het betreft zeven wo- en zeven hbo-instellingen. In elf gevallen gaat de Inspectie onderzoeken of er sprake is van onrechtmatige besteding van overheidsgeld.
Telegraaf 20.02.2016 Er is opnieuw herrie rondom het beloning van president-directeur Jos Nijhuis van luchthaven Schiphol. Deze wil op 1 januari doorgaan in zijn baan, maar wel op zijn huidige salaris van een miljoen, stellen bronnen tegenover De Telegraaf.
Vorig jaar was er sterke maatschappelijke verontwaardiging rondom Nijhuis’ bonus van een half miljoen. Bij een herbenoeming moet hij de helft van huidige salaris inleveren, zoals is vastgelegd in het nieuwe beloningsbeleid van de luchthaven.
Halvering bij herbenoeming
Dat er nog hobbels in de weg zitten, blijkt uit het feit dat een woordvoerder van Schiphol zaterdag ineens stelt dat Nijhuis akkoord is met de halvering van zijn salaris bij een eventuele herbenoeming. Voorzitter Louise Gunning van de raad van commissarissen (rvc) stelt tegenover De Telegraaf dat een eventuele herbenoeming en salarisdiscussie “nog niet aan de orde is.”
BB 19.02.2016 Amsterdam gaat paal en perk stellen aan de beloning van bestuurders van gemeentelijke bedrijven. De topsalarissen mogen voortaan niet hoger uitkomen dan 179.000 euro per jaar, voorheen ook de Balkenendenorm genoemd.
Aandeelhouder
De gemeente Amsterdam is aandeelhouder van 25 bedrijven. Ze is 100 procent eigenaar van onder meer het Havenbedrijf, afvalverwerker AEB, openbaarvervoerbedrijf GVB en theater Carré. In andere bedrijven heeft Amsterdam kleinere belangen.
Openbaar
De bedrijven moeten de beloning van de top ook openbaar gaan maken, staat verder in het voorstel. De verantwoordelijke wethouder Kajsa Ollongren bespreekt het op 16 maart met de gemeenteraad.
VK 19.02.2016 Amsterdam gaat paal en perk stellen aan de beloning van bestuurders van gemeentelijke bedrijven. De topsalarissen mogen voortaan niet hoger uitkomen dan 179 duizend euro per jaar, voorheen ook de balkenendenorm genoemd. Dat heeft het college van B&W vrijdag voorgesteld na een uitdrukkelijk verzoek van de gemeenteraad.
De gemeente Amsterdam is aandeelhouder van 25 bedrijven. Ze is 100 procent eigenaar van onder meer het Havenbedrijf, afvalverwerker AEB, openbaarvervoerbedrijf GVB en theater Carré. In andere bedrijven heeft Amsterdam kleinere belangen.
De bedrijven moeten de beloning van de top ook openbaar gaan maken, staat verder in het voorstel. De verantwoordelijke wethouder Kajsa Ollongren bespreekt het op 16 maart met de gemeenteraad.
Tweede Kamer
Amsterdam mag zelf bepalen wat de norm voor topinkomens van semi-publieke sectoren is. Ondertussen wordt in Den Haag ook over de Wet normering topinkomens (WNT) gesproken.
Er worden in de semi-publieke sector veel te hoge salarissen betaald, vindt de Tweede Kamer. Eerder dit jaar lag de politie onder vuur. Erik Akerboom, de nationale politiebaas, is een van de bekritiseerde grootverdieners.
De Kamer heeft niet alleen de politietop op de korrel, maar iedereen die bij de overheid of de semi-overheid werkt. Nu geldt de WNT alleen voor topfunctionarissen, maar Plasterk wil nog deze kabinetsperiode de afspraak uit het regeerakkoord nakomen die zegt dat alle (semi-)publieke werknemers onder deze wet moeten vallen.
Telegraaf 19.02.2016 Amsterdam gaat paal en perk stellen aan de beloning van bestuurders van gemeentelijke bedrijven. De topsalarissen mogen voortaan niet hoger uitkomen dan 179.000 euro per jaar, voorheen ook de balkenendenorm genoemd. Dat heeft het college van B&W vrijdag voorgesteld na een uitdrukkelijk verzoek van de gemeenteraad.
De gemeente Amsterdam is aandeelhouder van 25 bedrijven. Ze is 100 procent eigenaar van onder meer het Havenbedrijf, afvalverwerker AEB, openbaarvervoerbedrijf GVB en theater Carré. In andere bedrijven heeft Amsterdam kleinere belangen.
De bedrijven moeten de beloning van de top ook openbaar gaan maken, staat verder in het voorstel. De verantwoordelijke wethouder Kajsa Ollongren bespreekt het op 16 maart met de gemeenteraad.
AD 17.02.2016 De susidievermindering van 20.000 euro die de Reclassering Nederland voor de kiezen kreeg van de gemeente Den Haag was een gerechtvaardigde keuze. De rechter stelde de gemeente in het gelijk met deze aanpak van topsalarissen bij de semipublieke instelling in 2012.
Reclassering Nederland vocht het besluit tot subsidiekorting aan bij de rechter. Deze oordeelde dat de gemeente een terecht besluit heeft genomen, omdat het salaris van een van de bestuurders hoger was dan de in 2012 geldende norm. Vorig jaar kreeg de gemeente in een soortgelijke zaak met Stichting Rivierduinen ook gelijk van de rechter.
Telegraaf 17.02.2016 Netbedrijf Alliander bouwt de topsalarissen van bestuurders in termijnen tot 2020 af tot 130 procent van een ministerssalaris. Dat hebben Alliander en de provincie Gelderland, de grootste aandeelhouder van het energiebedrijf, woensdag laten weten.
In augustus vorig jaar ontstond ophef toen bleek dat Alliander twee directeuren salarissen van 342.000 en 322.000 euro betaalde. Dat is ver boven het maximumbedrag van 179.000 euro in de wet normering topinkomens. Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) meldde eind januari na onderzoek aan de Kamer dat Alliander zulke hoge salarissen mocht betalen door een maas in de wet te gebruiken. Hij gaat dat gat in de wet dichten.
De PvdA is blij met de verlaging van de ,,krankzinnige salarissen”. Op verzoek van de PvdA werkt het kabinet aan wetgeving om schijnconstructies als bij Alliander de pas af te snijden, aldus Tweede Kamerlid John Kerstens.
Alliander laat met het terugschroeven van de topinkomens zien dat het bedrijf niet doof is voor geluiden uit de samenleving, aldus een zegsman van het bedrijf. Naast de beide bestuurders werken er bij het bedrijf ook tientallen mensen die veel meer verdienen dan een minister. Op die werknemers is een beroep gedaan om loon in te leveren.
Gelderland heeft 44 procent van de aandelen. Friesland, Flevoland, Noord-Holland en enkele gemeenten delen de rest
VK 11.2.2016 De beloning van topmannen van beursgenoteerde bedrijven moet simpeler en duidelijker. Nu de politiek maatregelen heeft genomen zoals het bonusplafond voor de financiële sector, kunnen diverse bepalingen voor wat wel en niet door de beugel kan uit de code voor goed bedrijfsbestuur geschrapt worden.
Beloningsstructuren zijn veelal op een te complexe wijze vormgegeven, wat leidt tot een vertroebelde transparantie…..
Rapport van de commissie van Manen
Dat stelt de commissie Van Manen, die zich heeft gebogen over de herziening van de code met regels voor verantwoord bedrijfsbestuur, corporate governance in vaktaal. In de vandaag gepresenteerde voorstellen voor het opfrissen van de ‘Code Tabaksblat’ staat dat de beloning van de bestuurders simpel en transparant moet zijn, gericht op de lange termijn en in verhouding met wat werknemers in de rest van het bedrijf verdienen.
De commissarissen moeten daarop in hoofdlijnen op toezien. Gedetailleerde regels voor onder meer de prestatiecriteria voor het uitdelen van opties en aandelen en wat er precies gerapporteerd moet worden, zouden dan kunnen vervallen. Verder moeten commissarissen, onder voorwaarden, ook in aandelen betaald kunnen worden, aldus de voorstellen.
Volgens de commissie is de beloning van de topbestuurders te ingewikkeld en ondoorzichtig geworden. De commissie erkent dat het bij de laatste herziening, zeven jaar geleden, ook al gezegd werd dat het eenvoudiger en duidelijker moest. ‘Dit doel is echter niet bereikt. Beloningsstructuren zijn veelal op een te complexe wijze vormgegeven, wat leidt tot een vertroebelde transparantie’, aldus het rapport.
De regels voor de beloning behoren ook tot de meest genegeerde punten uit de corporate governance code. Bedrijven mogen afwijken van de regels uit de code, als ze uitleggen waarom ze dat doen; het ‘pas toe of leg uit-principe’.
Dat niet naleven van de beloningsregels wordt maatschappelijk steeds minder geaccepteerd, schrijft de commissie. Om nieuwe maatschappelijke ophef over excessen te voorkomen, moeten de commissarissen kijken naar de interne beloningsverhoudingen binnen het bedrijf en naar de verhoudingen tussen korte- en langetermijnbonussen, ook ten opzichte van het vaste salaris.
Ook de prestatie-eisen en de beurskoers van de uitgedeelde aandelen moeten een rol spelen. Nieuw is, naast de mogelijkheid dat commissarissen hun vergoeding in aandelen krijgen, dat bestuurders zelf de kans krijgen hun visie te geven op hun eigen beloning.
‘Toon aan de top’
Door onder meer de schandalen bij Imtech, het miljardenconcern dat ten onder ging aan wat begon als een probleem bij een Pools pretpark, adviseert de commissie verder extra aandacht voor risicobeheersing. Bestuurders en commissarissen worden ook verantwoordelijk voor de cultuur binnen een bedrijf. Die ‘toon aan de top’ moet gericht zijn op openheid en het regelen van tegenspraak, om voortwoekerende schandalen te voorkomen.
Om te voorkomen dat commissarissen te gemakzuchtig worden, gaat hun termijn terug van drie keer vier jaar naar twee keer vier jaar. Het lange termijn belang van de onderneming moet voorop staan. Het schrappen van de kwartaalcijfers om een einde te maken aan het korte termijndenken, zoals minister Dijsselbloem van Financiën opperde, gaat de commissie echter te ver.
De regels voor beursgenoteerde bedrijven staan bekend de Code Tabaksblat, in 2003 opgesteld naar aanleiding van onder meer de boekhoudfraude bij Ahold. De huidige commissie onder leiding van hoogleraar en DNB-commissaris Jaap van Manen bestaat uit grote en kleine beleggers, de beursgenoteerde bedrijven zelf en de werkgevers en vakbonden. Partijen kunnen tot begin april reageren op de voorstellen.
Den HaagFM 10.02.2016 Met een derde van de stemmen heeft Parnassia-topman Stephan Valk (kleine foto) de tweede editie van de Grootste Graaier Award gewonnen.
De Haagse SP lanceerde deze ludieke prijs uit protest tegen exorbitante topsalarissen in de publieke sector. Tot teleurstelling van fractievoorzitter Bart van Kent weigert de Parnassia-baas de prijs in ontvangst te nemen. “Helaas is de heer Valk moedig genoeg om zijn zakken te vullen, maar te laf om de prijs persoonlijk in ontvangst te nemen.” De award in de vorm van een gouden hark is daarom door de SP achtergelaten bij het Parnassia-hoofdkantoor aan de Monsterseweg.
Valk kon in 2014 rekenen op een inkomen van bijna 262.000 euro, blijkt uit de meest recente jaarrekening van Parnassia. Naast het salaris vallen hier allerlei onkostenvergoedingen en voorzieningen voor de toekomst onder. Wat de SP betreft moet dit bedrag omlaag, omdat de instelling wordt betaald uit belastinggeld. …lees meer
Telegraaf 06.02.2016 Veel commissarissen bij bedrijven vinden variabele beloningen zoals een bonus voor hun bestuurders leiden tot perverse prikkels.
Dat zegt ruim de helft (53%) van de commissarissen die werden bevraagd voor het Nationaal Commissarissen Onderzoek 2015 van hoogleraren Mijntje Lückerath-Rovers (Tilburg University/TIAS) en Auke de Bos (Erasmus Universiteit Rotterdam).
De perverse prikkel betekent dat bestuurders door de bonus te eenzijdig gericht zijn op de beloning, wat de prestatie voor het hele bedrijf meestal niet ten goede komt.
Beloningsverschillen
Uit het onderzoek blijkt ook dat er zeer grote verschillen in beoordelingen over de beloningen zijn tussen de private en overheidssector, waarbij die bij publieke instanties veel lager zijn.
In totaal 43% van de commissarissen vindt dat hun beloning omhoog moet om het intern toezicht bij een bedrijf te verbeteren. De beloning zou gemiddeld met 25% moeten stijgen, aldus hun belangevertegenwoordiger.
Tegenover de meerderheid staat een kwart van alle commissarissen die de bonus en andere beloningsvormen juist effectief vindt.
Laag in onderwijs
Van alle commissarissen krijgt 61% een vergoeding tussen de €5000 en €25.000 per bedrijf. Ruim 20% van de commissarissen ontvangt minder dan €5000, 19% van de commissarissen ontvangt meer dan €25.000.
Gemiddeld verdient de commissaris bij een beursonderneming het meest, ruim €56.000, toezicht op onderwijsinstellingen leverde het minst op: gemiddeld €6000.
Breed onderzoek
Aan deze studie van de universiteiten deden 387 commissarissen mee. Die zijn in verschillende sectoren actief, waaronder corporaties en beursgenoteerde ondernemingen.
Minder aandacht
Uit de studie blijken opmerkelijke verschillen in tijdsbesteding door de commissarissen. Voor hun toezicht bij beursondernemingen en coöperaties wordt de meeste tijd besteed, 29,4 respectievelijk 32,5 uur per maand.
Bij culturele instellingen, goede doelen en bij onderwijsinstellingen en zorginstellingen besteden ze de minste hoeveelheid tijd.
Een boze provinciale staten heeft het Zeeuwse provinciebestuur vrijdag gedwongen er nogmaals bij de raad van commissarissen van energiebedrijf Delta op aan te dringen de ‘onaanvaardbare’ salarisverhoging van Arnoud Kamerbeek terug te draaien. President-commissaris Cees Maas had eerder gezegd de loonsverhoging van de directeur – van 400 duizend naar 520 duizend euro in 2015 – ongemoeid te zullen laten.
De aandeelhouders van Delta, naast Zeeland negentien gemeenten en twee provincies, komen woensdag bijeen om te onderzoeken wat desnoods juridisch mogelijk is om de loonstijging alsnog terug te draaien. Dit maakte de verantwoordelijk gedeputeerde Carla Schönknecht (VVD) vrijdag bekend tijdens de bijeenkomst van de provinciale staten van Zeeland.
Woensdag bleek dat de centrale ondernemingsraad van het bedrijf ‘grote moeite’ heeft met de ‘significante loonstijging’, stond in een intern vergaderverslag dat in handen is van de Volkskrant.
Hoofdaandeelhouder Zeeland (50 procent) was niet op de hoogte van Kamerbeeks loonstijging in 2015, die bij zijn aanstelling in 2014 werd overeengekomen. Schönknecht sprak haar ongenoegen uit tegenover Maas, maar tijdens de statenbijeenkomst werd unaniem een motie aangenomen waarin zij wordt opgeroepen de raad van commissarissen nogmaals aan te spreken op de ‘onaanvaardbare’ loonstijging en een ‘morele oproep’ te doen er alsnog van af te zien.
Reddingsplan
De discussie over de hoge beloning voor Kamerbeek overschaduwde de werkelijke reden om vrijdag in het provinciehuis van Middelburg over Delta te praten. Op de agenda stond aanvankelijk alleen de grondige herstructurering van het bedrijf, dat in grote financiële problemen verkeert.
Gedeputeerde staten is bereid namens de provincie een lening af te sluiten van maximaal 200 miljoen euro om werkgelegenheid bij het noodlijdende Zeeuwse bedrijf (met ongeveer 1.800 werknemers) in ieder geval voorlopig veilig te stellen. In de voorgestelde financiële constructie dienen het winstgevende waterbedrijf Evides (50 procent eigendom van Delta) en het netwerkbedrijf Enduris als een soort onderpand om het geld bij een bank te kunnen lenen. Het geld wordt vervolgens doorgesluisd naar de verlieslatende productietak.
Binnen de mogelijkheden die dit zogenoemde ‘toetsingskader’ van de provincie biedt, moet Delta vervolgens gaan werken aan een toekomstscenario. De consultants van McKinsey & Company (oud-werkgever Kamerbeek) en de Boston Consulting Group zijn al in gesignaleerd bij Delta, dat in april met een eigen ‘voorkeursscenario’ voor herstructurering komt. Voor september zullen zij er dan samen met de provincie definitief uit moeten komen – gedeputeerde Schönknecht wil dan een door de provinciale staten goedgekeurd herstructueringsplan voor Delta hebben liggen dat kan worden geïmplementeerd.
De splitsingswet wil voorkomen dat kostbaar bezit wordt meegesleurd in commercieel handelen. Dit is precies wat nu gebeurt bij Delta, aldus Hans van Geesbergen, VVD Zeeland.
CDA Zeeland sprak tijdens de statenbijeenkomst van ‘zwarte humor’ nu het salarisnieuws samenvalt met de hulpvraag van gedeputeerde staten voor Delta. Provinciale staten ging vrijdag desondanks akkoord met de garantstelling die de lening van 200 miljoen euro mogelijk maakt.
De vraag blijft hoeveel zin het heeft omgerekend tienduizenden euro’s per arbeidsplaats te steken in bedrijfsonderdelen die op sterven na dood zijn. Moet er niet gewoon grondig worden gesaneerd? ‘Dit zal ongetwijfeld ook gebeuren bij de herstructurering’, zegt Schönknecht. ‘Maar om de aandeelhouderswaarde veilig te stellen is herstructureren nu slimmer dan verkopen, en daarvoor is dit geld nodig.’
Het 70 procentaandeel in de kerncentrale vormt het grootste probleem voor Delta, dat ook in tijden van lage energieprijzen verplicht is de dure kernstroom af te nemen. Als onderdeel van haar uiteindelijke ‘totaaloplossing’ voor Delta is Schönknecht al langer in gesprek met de regering vanwege de kerncentrale. In een strategisch document dat via de Volkskrant uitlekte staat dat voor de toekomst van EPZ, de holding waar de kerncentrale onder valt, ‘een bijdrage vanuit het Rijk onontbeerlijk is voor een oplossing’. In 2033 is een half miljard nodig om de kerncentrale te ontmantelen en het is maar de vraag of die pot vol komt.
Op de achtergrond van alle problemen bij Delta speelt de splitsingswet. De Hoge Raad bepaalde, na een juridische en diplomatieke strijd van Delta sinds 2008, dat ook het Zeeuwse energiebedrijf de elektriciteitsnetten moet afsplitsen van de productieorganisatie. Ook is een Kamermeerderheid voor splitsing. Medio 2017 moet van de toezichthouder ACM de knip bij Delta zijn gemaakt.
De kredietwaardigheid van Delta gaat dan verder omlaag en het bedrijf zal in delen worden verkocht, is de verwachting. Dit rampscenario, zo waarschuwde Kamerbeek sinds zijn aanstelling, gaat honderden banen kosten onder de circa 1.800 medewerkers.
De VVD Zeeland wilde er vrijdag in het provinciehuis niet aan dat de dreigende splitsing de problemen heeft veroorzaakt bij Delta. Ja, door de energiemarkt is Delta in slecht weer geraakt, maar ook interne perikelen spelen een rol, zo meent coalitiepartij VVD. ‘Er is kostbare tijd verloren gegaan door het verzet tegen de splitsingswet.’ De VVD verwerpt het SP-voorstel om de splitsing uit te stellen. ‘De splitsingswet wil voorkomen dat kostbaar bezit wordt meegesleurd in commercieel handelen’, zegt de VVD. ‘Dit is precies wat nu gebeurt bij Delta.’
Sinds het aantreden van Kamerbeek daalde het netto resultaat voor de aandeelhouders van Delta naar 3,8 miljoen euro aan het einde van 2014. In de drie jaar ervoor lag het netto resultaat jaarlijks boven de 75 miljoen euro. De lening van maximaal 200 miljoen euro die de provincie Zeeland bereid is af te geven aan Delta, belooft weinig goeds voor het boekjaar 2015. In april komt Delta met het jaarverslag.
BB 04.02.2016 De provincie Zeeland is boos op de raad van commissarissen van het Zeeuwse energiebedrijf Delta omdat die een forse loonstijging heeft toegekend aan Delta-topman Arnoud Kamerbeek. De verantwoordelijke gedeputeerde van de provincie, Carla Schönknecht, is volgens een woordvoerster ‘erg geschokt’.
Ongenoegen
De provinciebestuurder heeft haar ‘ongenoegen’ inmiddels overgebracht aan de commissarissen. Ze spreekt van een ‘issue’ voor de hele Zeeuwse samenleving en zegt de woedende reactie van de ondernemingsraad van Delta te begrijpen.
Fiks incident
De provincie is al enige tijd bezig om meer grip te krijgen op het beleid bij ondernemingen waar ze aandeelhouder van is. Dit is volgens de zegsvrouw een ‘fiks incident’ dat de noodzaak hiervan aantoont. President-commissaris Cees Maas was donderdagmiddag niet bereikbaar voor commentaar.
Vier ton
Kamerbeek verdiende al zo’n vier ton per jaar en dat werd vorig jaar significant opgeschroefd, kwam woensdag naar buiten. Geen van de betrokken partijen wil het precieze bedrag noemen dat de topman over 2015 uitbetaald krijgt. Het normale personeel zit al een aantal jaar zo goed als op de nullijn. Het nieuws zorgde voor veel ophef. Verschillende regionale en landelijke politici hebben zich negatief over het beloningsbesluit uitgelaten.
Honderden banen weg
De situatie is extra zuur omdat Delta er helemaal niet zo goed voor staat. De resultaten staan zwaar onder druk door de lage elektriciteitsprijs, waardoor het opwekken van energie minder oplevert. Daarbij komt dat Delta door de overheid wordt gedwongen om zichzelf op te splitsen. Hierdoor gaan mogelijk honderden banen verloren, omdat Delta dan verder moet zonder de zekere inkomsten van het kabelnetwerk. (ANP) Lees meer
RTVWEST 03.02.2016 Topman Stephan Valk van Parnassia heeft de Grootste Graaier-award gewonnen. De prijs wordt jaarlijks door de SP in Den Haag uitgereikt aan de persoon die volgens stemmers het meest onterecht een hoog salaris heeft in de (semi) publieke sector. Valk ontving in 2014 262.000 euro van de GGZ-instelling.
Hagenaars konden het afgelopen jaar online en offline hun stem uitbrengen op een genomineerd persoon. De andere kanshebbers waren Evert de Glint (Woonzorgcentra Haaglanden), Joop Hendriks (Raad van Bestuur Bronovo), Jim van Geest (bestuurder Florence) Jan Benschop (directeur DUWO).
Bijna 1.000 stemmen werden uitgebracht en Valk won met een derde van die stemmen ‘De Gouden Hark’. Hij weigerde deze in ontvangst te nemen, tot onvrede van de SP. ‘Helaas is de heer Valk moedig genoeg om zijn zakken te vullen, maar te laf om de prijs in ontvangst te nemen’, aldus fractievoorzitter Bart van Kent.
AD 03.02.2016 Bijna duizend Hagenaars brachten het afgelopen jaar hun stem uit voor de Grootste Graaier van Den Haag. En de winnaar is… Parnassia-topman Stephan Valk. Die de prijs niet persoonlijk in ontvangst wilde nemen.
De Haagse SP lanceerde in 2013 de eerste editie van de Grootste Graaier-award – een ‘ludieke prijs uit protest tegen exorbitante topsalarissen in de semi-publieke sector’. Dit jaar kon voorzitter raad en bestuur van Parnassia Groep, Stephan Valk, de Gouden Hark in ontvangst nemen, omdat zijn jaarinkomen in 2014 ‘bijna 262.000 euro’ bedroeg.
De SP stelt dat dit bedrag naar voren komt in een jaarrekening van Parnassia. Daarnaast zou Valk nog ‘allerlei onkostenvergoedingen en voorzieningen voor de toekomst’ hebben ontvangen.
Stille prijsuitreiking
De award is woensdag op het Parnassia-hoofdkantoor aan de Monsterseweg in Den Haag achtergelaten. De reden voor het niet persoonlijk overhandigen: “Helaas is de heer Valk moedig genoeg om zijn zakken te vullen, maar te laf om de prijs persoonlijk in ontvangst te nemen,” aldus SP-fractievoorzitter Bart van Kent.
Andere kanshebbers
Kiezers konden hun stem zowel digitaal als op straat uitbrengen. Andere genomineerden waren Evert de Glint van WoonZorgcentra Haaglanden (WZH), Joop Hendriks van Bronovo, Jim van Geest van Florence en Jan Benschop van DUWO.
VK 03.02.2016 De directeur van het noodlijdende Zeeuwse energiebedrijf Delta heeft tot ongenoegen van de ondernemingsraad een ‘significante’ salarisverhoging gekregen in 2015. Dit blijkt uit een document in handen van de Volkskrant. Het is onduidelijk met hoeveel het salaris van Arnoud Kamerbeek – 400 duizend euro inclusief onkostenvergoeding in 2014 – precies is gestegen.
De beloning voor Kamerbeek is pikant nu vorige week bekend werd dat grootaandeelhouder provincie Zeeland bereid is minimaal 150 miljoen euro te lenen om Delta uit grote financiële problemen te helpen. Vrijdag wordt dit voorstel besproken in de Provinciale Staten van Zeeland.
Al bij zijn aanstelling in januari 2014 is Deltas voorzitter van de raad van bestuur de loonstijging toegezegd. De ondernemingsraad uitte haar ongenoegen hierover in een vergadering met de raad van bestuur en twee leden van de raad van commissarissen. In het vergaderingsverslag in handen van de Volkskrant staat dat de ondernemingsraad ‘grote moeite’ heeft met de loonstijging van Kamerbeek.
Medewerkers op de nullijn
Nog los van de situatie waarin Delta verkeert, zitten de medewerkers qua loonontwikkeling al een aantal jaren zo goed als op de nullijn..
Ondernemingsraad
‘Nog los van de situatie waarin Delta verkeert, zitten de medewerkers qua loonontwikkeling al een aantal jaren zo goed als op de nullijn’, wordt de ondernemingsraad geciteerd in het verslag. ‘Ook in relatie met de moeizame totstandkoming van een nieuw sociaal plan verwachten wij dat deze boodschap bij de medewerkers op weinig begrip kan rekenen.’ Het verslag is ondertekend met ‘Directie Delta NV’.
De provincie Zeeland is vooraf niet op de hoogte gesteld van de salarisverhoging, laat de verantwoordelijke gedeputeerde Carla Schönknecht weten per e-mail. ‘Statutair ligt vast dat de raad van commissarissen de beloningen vaststelt’, schrijft ze. ‘De Provincie en de overige aandeelhouders hoeven hierover niet van te voren in kennis te worden gesteld.’ Ze reageert niet op vragen of ze achter de verhoging staat, ondanks dat zij als grootaandeelhouder (50 procent) er aan te pas wil komen om het bedrijf uit de financiële problemen te helpen.
Volgens een klokkenluider zou Kamerbeek sinds vorig jaar 575 duizend euro salaris per jaar krijgen – het is onduidelijk of dit inclusief onkosten en pensioengelden is. Als dit bedrag klopt en exclusief pensioengelden is, dan zou het een loonstijging van 44 procent betekenen ten opzichte van 2014.
Delta en de ondernemingsraad willen dit bevestigen noch ontkennen en verwijzen voor een reactie door naar de verantwoordelijke raad van commissarissen. Rvc-voorzitter Cees Maas zegt niet te willen reageren voordat hij heeft overlegd met de aandeelhouders – naast de provincie Zeeland hebben 19 gemeenten en twee provincies Delta-aandelen. Woensdag bleef een reactie van de raad van commissarissen uit.
Verlies op productie stroom
We blijven onze zorgen uiten over het ontbreken van een sociaal vangnet…
Ondernemingsraad
Door de lage elektriciteitsprijs maakt Delta, eigenaar van de enige kerncentrale in Nederland, verlies op de productie van stroom. Sinds het aantreden van Kamerbeek daalde het netto resultaat voor de aandeelhouders van Delta naar 3,8 miljoen euro aan het einde van 2014. In de drie jaar ervoor lag het netto resultaat jaarlijks boven de 75 miljoen euro. De lening van 150 miljoen euro die de provincie Zeeland bereid is af te geven aan Delta, belooft weinig goeds voor het boekjaar 2015. In april komt Delta met het jaarverslag, waarin ook het salaris van Kamerbeek zal staan.
Naast de financiële malaise, kreeg Delta er vorig jaar nog een zorg bij. De Hoge Raad bepaalde, na een jarenlange juridische strijd, dat Delta deelektriciteitsnetten moet afsplitsen van de productieorganisatie. Medio 2017 moet de knip zijn gemaakt, zegt toezichthouder ACM. Vorig jaar dreigde Kamerbeek in NRC Handelsblad dat de splitsing Delta ten koste gaat van duurzaamheid en ‘veel banen’ kost.
Elektriciteitskabels zorgen voor een stabiele inkomstenstroom en zijn veel waard. Dit maakt het gemakkelijker om geld te lenen op de financiële markt. In Delta’s eerder uitgelekte financieel plan voor 2016 worden de zorgen van de directie over splitsing expliciet gemaakt. ‘Een mogelijke splitsing, de daarmee samenhangende downgrade van de corporate credit rating, en de consequenties van een downgrade voor de handelsactiviteiten en andere contractuele verplichtingen houden de organisatie in de greep.’ Gevreesd wordt voor een verlaging van de S&P-rating tot onder het niveau van BBB-, staat onder het kopje ‘De belangrijkste risico’s’.
Meer werkstress
In het uitgelekte vergaderverslag wordt duidelijk dat de splitsing ook op de werkvloer wordt gevoeld. ‘Zoals eerder aangegeven gaat het splitsen van Delta ons hoe dan ook pijn doen’, zegt de ondernemingsraad. ‘Dat HR (de personeelsafdeling, red.) prioriteit verleent aan het zorgvuldig voorbereiden en daarna begeleiden van dit proces vinden wij niet meer dan logisch. Wij constateren dat medewerkers nu al meer werkdruk en werkstress ervaren dan normaal. We moeten voorkomen dat dit te ver gaat oplopen. Daarom blijven we ook onze zorgen uiten over het ontbreken van een sociaal vangnet.’
Telegraaf 03.02.2016 Bij het Zeeuwse energiebedrijf Delta is grote ophef ontstaan over een forse loonstijging voor topman Arnoud Kamerbeek. Hij verdiende al zo’n vier ton per jaar en dit zou vorig jaar ,,significant” opgeschroefd zijn. De centrale ondernemingsraad van Delta is woest.
Or-voorzitter Bram Nonnekes zei woensdag dat hij de ingreep niet uit te leggen vindt aan de 1680 medewerkers van het bedrijf. Het normale personeel zit al een aantal jaar zo goed als op de nullijn.
De situatie is extra zuur omdat Delta er helemaal niet zo goed voor staat. De resultaten staan zwaar onder druk door de lage elektriciteitsprijs, waardoor het opwekken van energie minder oplevert. Daarbij komt dat Delta door de overheid wordt gedwongen om zichzelf op te splitsen. Hierdoor gaan mogelijk honderden banen verloren, omdat Delta dan verder moet zonder de zekere inkomsten van het kabelnetwerk.
In Zeeland wordt om die redenen ook nagedacht over een reddingsplan voor het noodlijdende Delta. De provincie Zeeland en andere lokale overheden zijn aandeelhouders van het energiebedrijf. Het overeind houden van Delta kost mogelijk tientallen miljoenen euro’s.
Besluiten over de hoogte van de beloningen aan de top zijn in principe een zaak van de raad van commissarissen. Die wil nog niet op de ophef reageren. President-commissaris Cees Maas gaat eerst met de aandeelhouders overleggen.
De provincie Zeeland liet via een woordvoerster weten dat de aandeelhouders niet van tevoren op de hoogte zijn gesteld van de salarisverhoging. ,,Dat hoeft ook niet omdat alleen de raad van commissarissen daar over gaat”, zei zij. ,,Dat ligt statutair zo vast.” Inhoudelijk wilde zij niet op de kwestie ingaan.
AD 03.02.2016 Personeel van energiebedrijf Delta is geschokt door een royale salarisverhoging die algemeen directeur Arnoud Kamerbeek vorig jaar heeft gekregen. Kamerbeek verdiende in 2014 inclusief pensioenlasten 469.000 euro.
Hoeveel hij na de loonsverhoging in 2015 ontving, maakt Delta pas in april bij de presentatie van het jaarverslag bekend. Volgens bronnen binnen Delta zou Kamerbeek vorig jaar een sprong hebben gemaakt naar 575.000 euro.
Onverstandig en niet uit te leggen aan het personeel van Delta, zegt de Centrale Ondernemingsraad (COR) in een intern bericht. De loonsverhoging van Kamerbeek zou bij zijn aanstelling zijn afgesproken, maar de COR vindt extra salaris voor de topman een brug te ver nu Delta op het punt staat te worden opgedeeld als gevolg van de verplichte splitsing van het energieproductie- en het netwerkbedrijf.
De Raad van Commissarissen gaat over de salariëring van de directie. De Centrale Ondernemingsraad hoopt dat de Raad van Commissarissen de loonsverhoging ongedaan maakt. Want, schrijft de ondernemingsraad: “Hoewel deze afspraken bij het aantrekken van de algemeen directeur blijkbaar zijn gemaakt, vinden wij dit niet uit te leggen aan de medewerkers. Die zitten al jaren zo goed als op de nullijn.
”In 2014 verdiende Kamerbeek 469.000 euro. Hij kreeg een bruto salaris van 383.000 euro, een onkostenvergoeding van bijna 16.000 euro en zijn pensioenlasten bedroegen bijna 70.000 euro. Zijn bruto salaris wijkt nauwelijks af dat van zijn voorganger Rob Frohn, maar ligt wel lager dan dat van de gewezen oud-directeur Peter Boerma, die net boven een half miljoen euro ving.
Cees Maas, de voorzitter van de Raad van Commissarissen wilde woensdag niet reageren. Hij wil eerst met de aandeelhouders van Delta – de provincie en gemeenten – praten.
Telegraaf 30.01.2016 Ziekenhuisdirecteur en zorgondernemer Loek Winter krijgt als bestuurder van de ziekenhuizen van de MC Groep in Flevoland en van het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam ruimschoots meer betaald dan de Balkenendenorm. Hij zou volgens PvdA-Kamerlid Lea Bouwmeester 280.000 euro ontvangen voor zijn directiefuncties, zegt zij in de zaterdageditie van het tv-programma Over Flevoland Gesproken van Omroep Flevoland.
Dat geld moet met terugwerkende kracht terug naar de zorg, aldus Bouwmeester. Die vergoeding is volgens Loek Winter getoetst door het ministerie van VWS. Bouwmeester stelt dat verantwoordelijk minister Edith Schippers (VWS) “echt iets uit te leggen” heeft, als die betalingsconstructie is goedgekeurd.
VK 29.01.2016 De bonussen, prestatieaandelen, aanblijfpremies en andere extra’s voor de top van het bedrijfsleven zijn zo hoog opgelopen en dermate ingewikkeld geworden, dat beloningsadviseurs er vraagtekens bij zetten. Het variabele deel van de beloning moet minder dominant en simpeler worden, omdat bonussen nu gedragsverstorend werken.
Een variabele beloning van drie tot vier maandsalarissen in plaats van de huidige twee jaarsalarissen werkt beter
‘Beloningsmodel klopt niet’
‘Er kloppen gewoon een paar dingen niet in het huidige, zichzelf opdrijvende beloningsmodel’, zeggen beloningsdeskundigen Camiel Selkeren Hein Haenen.Lees hier het interview (+).
Dat schrijven de beloningsadviseurs Camiel Selker en Hein Haenen in het boek Bovenbazen (En de scheefgroei van hun beloning), dat zaterdag verschijnt. Volgens de auteurs – beide werkzaam bij adviesbureau Focus Orange – beslaan de variabele extra’s bij het doorsnee AEX-bedrijf inmiddels twee keer het vaste jaarsalaris van de topman. Om die tweederde van zijn totale beloning binnen te halen, moet hij voldoen aan reeks verschillende prestatiecriteria.
Volgens de adviseurs werkt dit model gedragsverstorend. De topman gaat zich meer bezig houden met het halen van de targets, dan met het algemene bedrijfsbelang. ‘Dan is variabel belonen niet meer de oplossing, zoals nu vaak wordt gedacht, maar een probleem’, zegt Camiel Selker. Een variabele beloning van drie tot vier maandsalarissen in plaats van de huidige twee jaarsalarissen werkt beter, vooral als die gekoppeld is aan een beperkt aantal heldere doelstellingen. Dat voorstel sluit aan bij kritiek van onder meer grote beleggers als pensioenfondsen en verzekeraars op te grote en ingewikkelde bonuspakketten.
Werkvloer
Dat interne beloningsanker moet terug, zodat de commissarissen weer een verhaal hebben, aldus Hein Haenen.
Verder moet volgens Bovenbazen de beloning van de top weer intern verankerd worden aan de ontwikkelingen op de werkvloer. Nu zijn de topinkomens daarvan geheel losgezongen. Commissarissen en beloningsadviseurs kijken niet naar het eigen loongebouw voor wat een passende beloning voor de baas zou zijn, maar extern, naar een internationale groep vergelijkbare bedrijven. Omdat niemand onder de mediaan wil belonen, stijgt die mediaan elk jaar. Zo heeft het beloningsmodel een opdrijvend effect.
Volgens de adviseurs moet er voortaan primair intern gekeken worden, om te voorkomen dat de raad van bestuur er elk jaar veel meer bij krijgt dan de rest van het bedrijf, zoals het nu vaak gaat. ‘Dat interne beloningsanker moet terug, zodat de commissarissen weer een verhaal hebben’, zegt Haenen. De beloning voor de top is nu vaak niet meer uit te leggen aan de buitenwereld, erkennen diverse commissarissen.
Over twee weken verschijnt een nieuwe, geactualiseerde versie van de code voor goed bedrijfsbestuur. Daar staat nu al in dat commissarissen ook naar de werkvloer moeten kijken bij het bepalen van de beloning van de top, maar in de praktijk gebeurt dat nog nauwelijks.
VK 28.01.2016 Pensioenbedrijf APG kort ruim een halve ton op het salaris van zijn directeur. De nieuwe voorzitter van de raad van bestuur, Gerard van Olphen, moet genoegen nemen met een jaarsalaris van 566 duizend euro, tien procent minder dan zijn voorganger.
Van Olphen (1962, ex-directeur van SNS Reaal) wordt in maart de hoogste baas bij de APG Groep, als opvolger van de vertrokken Dick Sluimers. Dat bedrijf is een van de stille reuzen in de Nederlandse pensioenwereld. Het beheert en belegt bijna een half biljoen euro van een aantal Nederlandse pensioenfondsen. Ook is het verantwoordelijk voor de maandelijkse uitkering van de pensioenen aan 4,5 miljoen mensen.
De aankondiging van de komst van Van Olphen werd meteen voorzien van details over de reductie van het salaris. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken had al gezegd dat het salaris van de nieuwe directeur lager zou moeten uitvallen. Ze vindt de (nieuwe) beloning nog steeds te hoog, maar ze gaat er niet over, zei ze donderdag.
Het is niet de eerste keer dat er ruchtbaarheid wordt gegeven aan het inkomen van Van Olphen. In 2013 stapte hij over van verzekeraar Achmea naar SNS Reaal. Zijn salaris maakte door die overstap een vrije val, van 1,5 miljoen naar 550 duizend euro. Het salaris bij de genationaliseerde bankverzekeraar leidde tot ophef in de Tweede Kamer. Van Olphen verloste SNS Reaal van het door fraude nagenoeg verdampte vastgoedfonds en verkocht de verzekeringspoot. Een klusje dat hij in Management Scope ‘hartstikke leuk’ noemde.
In juli 2015 verkocht hij de verzekeringspoot aan een Chinees bedrijf. Hij verhuisde zelf mee, maar legde zijn functie in september alweer neer, naar verluidt na een botsing met de Chinese leiding.
Bij SNS slaagde hij beter in de communicatie met de eigenaar, in dat geval de Nederlandse Staat. Bij gevoelige zaken belde hij wel even met Den Haag, vertelde hij in eerdergenoemd interview. Maar ‘soms is het beter vergiffenis te vragen dan toestemming vooraf. Maar niet te vaak.’
Telegraaf 28.01.2016 Gerard van Olphen wordt de nieuwe topman van pensioengigant APG, maar gaat wel minder verdienen dan zijn voorganger Dick Sluimers.
De ex-topman van SNS Reaal komt half maart aan het roer te staan van Nederlands grootste pensioenuitvoerder APG, dat de pensioenen van 4,5 miljoen met name (ex)-ambtenaren beheert. Dit heeft de Raad van Commissarissen donderdag laten weten.
Inleveren
De nieuwe bestuursvoorzitter zal een vast salaris en een pensioenbijdrage ontvangen, maar geen variabele beloning of bonus. Het bruto salaris bedraagt € 500.000 en de pensioenbijdrage € 66.000. Ten opzichte van het salarisniveau van zijn voorganger is sprake van een daling met circa 10%.
Dat Van Olphen minder gaat verdienen is geen verrassing, nadat staatssecretaris Klijnsma vorige maand in een gesprek met DFT meldde dat ze het salaris dat Sluimers verdiende aan de forse kant noemde en pleitte voor een verlaging van het salaris van de nieuwe topman.
Van Olphen (1962) vervulde in de afgelopen 25 jaar diverse bestuurs- en managementfuncties in de financiële sector. In 2013 werd hij op voordracht van de staat topman van SNS Reaal, waar hij een herstructurering doorvoerde. Zijn laatste functie was topman van Vivat verzekeringen. In september stapte hij op, vanwege een botsing met de Chinese aandeelhouders.
Bart Le Blanc, voorzitter van de Raad van Commissarissen toont zich tevreden: ,,APG haalt met Gerard van Olphen een uiterst deskundige en ervaren bestuurder binnen. Hij zal leiding geven in een periode waarin mogelijk vergaande veranderingen zullen optreden in het pensioenstelsel. Dit zal nieuwe eisen stellen aan de aard van de dienstverlening van APG en de kwaliteit van de pensioenuitvoering.”
VK 27.01.2016 Er worden in de semi-publieke sector veel te hoge salarissen betaald, vindt de Tweede Kamer. Erik Akerboom, de nationale politiebaas, is een van de bekritiseerde grootverdieners.
Salaris semipublieke subtop stijgt sterk
De top van de (semi)publieke sector is volgens minister Plasterk financieel met succes aan banden gelegd. Maar in het kielzog daarvan heeft de subtop het inkomen sterk zien stijgen. Lees hier het hele artikel.
Dat topfunctionarissen bij de politie inkomens ver boven de balkenendenorm hebben, komt door oude afspraken. ‘Daar hebben we nu last van’, zei minister Van der Steur van Justitie. Hij reageerde gisteren op het bericht in het AD dat twintig politiemensen in 2014 meer verdienden dan hun minister. Opmerkelijk is dat zes van de twintig een jaar eerder met hun salaris nog onder de norm zaten en er daarna derhalve stevig op vooruit zijn gegaan.
Dat druist in tegen de ontwikkeling van alle salarissen bij de politie: die zijn jarenlang bevroren. Ook is het strijdig met de wet waar de politietop zich nu aan moet houden, de Wet normering topinkomens (WNT). Die bepaalt dat topfunctionarissen bij de overheid en in de semi-publieke sector niet meer mogen verdienen dan een minister. Die balkenendenorm is 179 duizend euro, inclusief pensioen en onkosten.
Niet op achteruit
Salarissen;
207.000 euro Erik Akerboom korpschef Nationale Politie
570.591 euro Matthijs van Nieuwkerk presentator De Wereld Draait Door
412.000 euro Peter Molengraaf algemeen direceur Alliander
403.000 euro Mark van Lieshout financieel directeur Alliander
260.000 euro Bernard Welten politie-adviseur
Uitgerekend met de benoeming van de nieuwe hoogste baas van de Nationale Politie, Erik Akerboom, wordt een uitzondering op de WNT gemaakt, zo bleek gisteren. Akerboom krijgt bovenop de 179 duizend euro een ‘ontslagvergoeding’ van 75 duizend euro, zodat deze topambtenaar van Defensie er door zijn overstap niet op achteruit gaat.
Gisteren debatteerde de Kamer over de WNT met verantwoordelijk minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en dus ging het ook over Akerboom en voormalig korpschef van Amsterdam Bernard Welten, die als politieadviseur 260 duizend euro per jaar verdient. Zowel ‘de constructie’ rondom Akerboom als het inkomen van Welten stuit een deel van de Kamer zwaar tegen de borst.
‘Dit zijn doelbewuste pogingen de norm te ontlopen’, stelde SP-Kamerlid Van Raak. De overheid geeft met Akerboom bovendien het slechte voorbeeld door in alle openheid ‘te vertellen dat er is gezocht naar een constructie’, aldus Van Raak. Volgens PvdA’er Kerstens nodigt dit anderen uit ook een uitzonderingspositie in te nemen.
Voor alle (semi-) publieke werknemers
De Kamer heeft niet alleen de politietop op de korrel, maar iedereen die bij de overheid of de semi-overheid werkt. Nu geldt de WNT alleen voor topfunctionarissen, maar Plasterk wil nog deze kabinetsperiode de afspraak uit het regeerakkoord nakomen die zegt dat alle (semi-)publieke werknemers onder deze wet moeten vallen.
Daar horen wat Kamer en kabinet betreft ook de mensen bij die zichzelf verhuren als interim-managers, juristen of financieel specialisten tegen een tarief dat ver boven de WNT-norm ligt. Als zo’n ingehuurde functionaris leiding geeft, valt hij of zij wel onder de WNT. Dat moet dus voor alle ‘interimmers’ gelden, vindt Plasterk.
Waar de minister weinig tegen kan doen, gaf hij toe, is wat twee topmannen bij netbedrijf Alliander hebben gedaan die 4 ton verdienen. In 2013 gaven Peter Molengraaf en Mark van Lieshout als algemeen en financieel directeur nog leiding aan netbeheerder Liander, die onder de WNT valt. Sinds 2014 zijn ze in dienst van de holding boven Liander, Alliander. ‘Zo zijn we niet getrouwd’, zei Plasterk toen hij er vorig jaar van hoorde. Nu moet hij toegeven dat de constructie strikt juridisch deugt.
Alleen ‘schaarse specialisten en unieke talenten’ mogen, anders dan ‘algemene of functionele managers’ van Plasterk meer verdienen dan de WNT-norm. Zo betalen de luchtverkeersleiding, universiteiten, financieel toezichthouders en publieke omroep een paar honderd werknemers boven de norm. Koploper is tv-man Matthijs van Nieuwkerk met een salaris van 570.591 euro.
Telegraaf 27.01.2016 Het hoge salaris voor topfunctionarissen bij de politie komt door oude afspraken. Die kun je niet naast je neerleggen, aldus minister Ard van der Steur (Veiligheid en Justitie) woensdag.
Van der Steur reageerde op de melding van het AD dat twintig politiefunctionarissen in 2014 meer verdienden dan een minister. Bernard Welten kreeg als adviseur van de korpsleiding bijna 260.000 euro.
Zes van de twintig grootverdieners zaten in 2013 nog onder het salaris van 177.410 euro (balkenendenorm). Zij gingen er in 2014 dus op vooruit, terwijl de overheid juist aandringt op matiging van de lonen van topfunctionarissen, stelt de krant. Daarom werd in 2013 de Wet normering topinkomens ingevoerd.
Volgens politievakbond ANPV is het voor agenten op straat onverteerbaar dat hun bazen meer verdienen dan de minister. Maar volgens de politie is er niks mis met de hoge salarissen. De salarissen zijn marktconform in de publieke sector, aldus een woordvoerder.
Kamerlid John Kerstens van regeringspartij PvdA is ontstemd: ,,Justitieminister Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij.”
NU 27.01.2016 Het hoge salaris voor topfunctionarissen bij de politie komt door oude afspraken. Die kun je niet naast je neerleggen, aldus justitieminister Ard van der Steur woensdag.
Hij reageerde op de melding van het AD dat twintig politiefunctionarissen in 2014 meer verdienden dan een minister. Bernard Welten kreeg als adviseur van de korpsleiding bijna 260.000 euro.
Zes van de twintig grootverdieners zaten in 2013 nog onder het salaris van 177.410 euro (balkenendenorm). Zij gingen er in 2014 op vooruit, terwijl de overheid juist aandringt op matiging van hun lonen, stelt de krant. Daarom werd in 2013 de Wet normering topinkomens (WNT) ingevoerd.
Volgens politievakbond ANPV is het voor agenten op straat onverteerbaar dat hun bazen meer verdienen dan de minister. Maar volgens de politie is er niks mis met de hoge salarissen.
Kamerlid John Kerstens van regeringspartij PvdA is ontstemd: ” Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij.”
Plasterk
Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) maakte juist woensdag bekend nog voor de zomer te komen met een nieuwe aanpassing van de WNT.
In de aanscherping, die al in het regeerakkoord werd aangekondigd, gaat het niet alleen om topfunctionarissen, maar om zoveel mogelijk medewerkers in de (semi)publieke sector.
Topfunctionarissen in de (semi)publieke sector mochten volgens de WNT aanvankelijk niet meer verdienen dan 130 procent van een ministerssalaris, inmiddels is dat 100 procent.
Ontsnappingsconstructies
Op verzoek van met name de PvdA zei Plasterk goed te zullen kijken wat hij allemaal kan doen tegen allerlei ontsnappingsconstructies, waardoor mensen toch een hoger salaris kunnen binnenhalen dan is toegestaan. Die zijn volgens de PvdA niet onwettig, maar wel onwenselijk.
D66 vindt het hypocriet dat het kabinet zelf wel aan constructies lijkt te doen, zoals nu met het salaris van de nieuwe korpschef. Die gaat er door zijn benoeming op achteruit, maar krijgt het verschil bijgepast.
Plasterk zei dat individuele uitzonderingsgevallen wel eens voor kunnen komen, maar de wet niet uithollen.
NU 27.01.2016 Twintig politiefunctionarissen hadden in 2014 een hoger salaris dan een minister. Bernard Welten verdiende als adviseur van de korpsleiding bijna 260.000 euro per jaar.
Dat schrijft het AD woensdag, op basis van een overzicht van grootverdieners bij de politie. De krant heeft de cijfers gekregen na een beroep op de Wet openbaarheid van bestuur (Wob).
Zes van de twintig grootverdieners zaten in 2013 nog onder het salaris van 177.410 euro (balkenendenorm). Zij gingen er in 2014 dus op vooruit, terwijl de overheid juist aandringt op matiging van de lonen van topfunctionarissen, stelt de krant. Daarom werd in 2013 de Wet normering topinkomens ingevoerd.
Onverteerbaar
Volgens Geert Priem, voorzitter van politievakbond ANPV, is het voor agenten op straat onverteerbaar dat hun bazen meer verdienen dan de minister.
Ook in de politiek klinkt kritiek. Regeringspartij PvdA is ontstemd. Kamerlid John Kerstens: ”Justitieminister Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij. Terwijl politieagenten nog op de nullijn stonden, werd voor een deel van hun bazen wel erg goed gezorgd. Dat kan natuurlijk niet.” SP-Kamerlid Nine Kooiman vindt dat het kabinet moet ingrijpen.
Maar volgens de politie is er niks mis met de hoge salarissen. ”De salarissen zijn marktconform in de publieke sector”, aldus een woordvoerder.
Kortom, er is hier altijd wel iets om over te zeiken. Ze zeggen in Den Haag daarom:Een dag nie gezeik, is een dag nie geleef.
Disclaimer: Dit is een non-profit site. Waar mogelijk is gebruik gemaakt van rechtenvrij materiaal via o.a. de Wikimedia Commons-licenties. Mocht u bezwaar hebben tegen de plaatsing van enig beeldmateriaal op deze site, omdat u bijvoorbeeld rechthebbende bent, laat u dan zo snel mogelijk een bericht achter opdat er zo spoedig mogelijk actie ondernomen kan worden.
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/f4062050-9945-11eb-8a67-0218eaf05005.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/f43093aa-fd8f-11ea-be14-02c309bc01c1.JPG)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/4d3e9a96-bc6d-11ea-99fd-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/46ba72dc-b7c0-11ea-96dd-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e38f864c-b7c0-11ea-93e2-02c309bc01c1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/dab84548-9f0d-11ea-8764-0217670beecd.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/6e0a3942-8fae-11ea-ba2e-0217670beecd.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/76cb227c-865c-11ea-8241-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/c224f2c6-84e9-11ea-812c-0255c322e81b.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/200a3a4a-2a80-11eb-b04e-02d1dbdc35d1.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e2b4e0bc-8f9b-11e9-b7b5-0217670beecd.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/3ba1252e-6d81-11e9-b843-0218eaf05005.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/e484a1be-6cd9-11e9-bf44-02d2fb1aa1d7.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/8781aa40-6b4c-11e9-8d7a-0218eaf05005.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/0fa687d8-005a-11e8-9a1a-e93828bb8edb.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/8ec58974-e66a-11e7-88d2-276b61ec598b.jpg)
:quality(50)/cdn-kiosk-api.telegraaf.nl/7314a910-b80e-11e7-97d2-c17d1b497231.jpg)
![IMG_3299[1]](https://digitalehofstad.files.wordpress.com/2016/01/img_32991-e1458858485725.jpg)
Debat in de Digitale Hofstad 
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.