korpschef Gerard Bouman « Debat in de Digitale Hofstad

Aanpak Topsalaris publieke en semi-publieke sector – deel 3

WNT

De bonussen, prestatieaandelen, aanblijfpremies en andere extra’s voor de top van het bedrijfsleven zijn zo hoog opgelopen en dermate ingewikkeld geworden, dat beloningsadviseurs er vraagtekens bij zetten.

AD 15.12.2017

Het variabele deel van de beloning moet minder dominant en simpeler worden, omdat bonussen nu gedragsverstorend werken.

Een variabele beloning van drie tot vier maandsalarissen in plaats van de huidige twee jaarsalarissen werkt beter.

Telegraaf 19.10.2017

‘Beloningsmodel klopt niet’

‘Er kloppen gewoon een paar dingen niet in het huidige, zichzelf opdrijvende beloningsmodel’, zeggen beloningsdeskundigen Camiel Selkeren Hein Haenen.Lees hier het interview (+).

‘Ziekenhuisbobo verdient €280.000,00’

Ziekenhuisdirecteur en zorgondernemer Loek Winter krijgt als bestuurder van de ziekenhuizen van de MC Groep in Flevoland en van het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam ruimschoots meer betaald dan de Balkenendenorm. Hij zou volgens PvdA-Kamerlid Lea Bouwmeester 280.000 euro ontvangen voor zijn directiefuncties,

De 10 hoogste winstmarges

	Winstmarge	Jaaromzet 2014
RiaggZ Parkstad (Heerlen)	41,87%	207.573
MAPTA Psychiatrie (Zeist)	36,26%	794.745
Centrum Ambulante Geestelijke (Buitenpost)	35,68%	2.438.731
Statera Jeugd en Gezin (Leek)	33,78%	339.285
Nova Kwaliteit in Zorg (Roermond)	33,76%	917.098
EPI Zorg (Eindhoven)	33,75%	1.714.449
Jagerhuis ZIN (Veenendaal)	33,43%	91.552
Plushome (Arnhem)	32,49%	1.544.140
Verpleegkundige Zorg Praktijk (Gemert)	32,20%	45.816
KO-BUS (Zeijerveen)	28,46%	1.085.263

Niet op achteruit

Salarissen;

207.000 euro Erik Akerboom korpschef Nationale Politie
570.591 euro Matthijs van Nieuwkerk presentator De Wereld Draait Door
412.000 euro Peter Molengraaf algemeen direceur Alliander
403.000 euro Mark van Lieshout financieel directeur Alliander
260.000 euro Bernard Welten politie-adviseur

Uitgerekend met de benoeming van de nieuwe hoogste baas van de Nationale Politie, Erik Akerboom, wordt een uitzondering op de WNT gemaakt, zo bleek gisteren. Akerboom krijgt bovenop de 179 duizend euro een ‘ontslagvergoeding’ van 75 duizend euro, zodat deze topambtenaar van Defensie er door zijn overstap niet op achteruit gaat.

Gisteren debatteerde de Kamer over de WNT met verantwoordelijk minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en dus ging het ook over Akerboom en voormalig korpschef van Amsterdam Bernard Welten, die als politieadviseur 260 duizend euro per jaar verdient. Zowel ‘de constructie’ rondom Akerboom als het inkomen van Welten stuit een deel van de Kamer zwaar tegen de borst.

AD 08.09.2017

Kritiek

Ook in de politiek klinkt kritiek. Regeringspartij PvdA is ontstemd. Kamerlid John Kerstens: ”Justitieminister Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij. Terwijl politieagenten nog op de nullijn stonden, werd voor een deel van hun bazen wel erg goed gezorgd. Dat kan natuurlijk niet.” SP-Kamerlid Nine Kooiman vindt dat het kabinet moet ingrijpen.

Lees in het AD: Hoe de top van Alliander zich handig (steen)rijk rekent

AD 07.09.2017

Wet Normering Topinkomens.

Vanaf 1 januari 2015 is de nieuwe Wet Normering Topinkomens van kracht voor functionarissen in de publieke en semipublieke sector. Volgens de NVZD was een wettelijk maximum niet nodig, omdat de branche zelf al een zogeheten ‘Beloningscode’ had ingesteld.

AD 07.09.2017

Wet topinkomens aangenomen door Senaat ondanks tegenstem VVD – De Eerste Kamer heeft zojuist de wet normering topinkomens aangenomen, ondanks een tegenstem van coalitiepartij VVD. Het voorstel kreeg 38 stemmen voor en 33 stemmen tegen. In de Tweede Kamer stemde de VVD nog wel voor het wetsvoorstel.

zie ook Wet normering topinkomens

zie ook: Aanpak Topsalaris publieke en semi-publieke sector – deel 2

zie ook: Aanpak Topsalaris publieke en semi-publieke sector – deel 1

zie ook: Topinkomens Haagse publieke instellingen alsnog aanpakken – deel 2

zie ook: Topinkomens Haagse publieke instellingen alsnog aanpakken – deel 1

zie ook: Gedonder met topbestuurders in de zorg, het onderwijs, woningcorporaties en toezichthouders

zie ook: Gedonder in de top ook bij de woningcorporaties

Kamer: verplicht overleg over topsalarissen

Telegraaf 23.01.2018 Een ondernemingsraad (or) kan voortaan vrij spreken over de topsalarissen in het bedrijf. De directie van een grote onderneming (minimaal honderd werknemers) moet verplicht jaarlijks in gesprek met de or over de beloningen van de bestuurders, en over de loonverschillen binnen de onderneming.

De Tweede Kamer steunt het voorstel van voormalig minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (PvdA). Zijn opvolger Wouter Koolmees (D66) schaarde zich achter het plan, ondanks kritiek van de coalitiepartners VVD, CDA en ChristenUnie. Zij vinden de verplichting onnodig.

Koolmees verdedigt het verplicht overleg als steuntje in de rug voor de or, juist nu er een algemene discussie is ontstaan over de vaak grote verschillen tussen de lonen op de werkvloer en die van de leiding.

Een or moet ook nu al worden geïnformeerd, maar in de praktijk gebeurt dat nauwelijks. Ook zouden or-leden zich niet vrij voelen de kwestie aan te kaarten.

Praten over beloningen

„Topbeloningen moeten beter en makkelijker bespreekbaar worden”, aldus Koolmees. „Na jaren van maatschappelijke onrust en vaak ook verontwaardiging is het goed dat er in bedrijven zelf meer gesproken wordt over beloningen van de topbestuurders.” De verplichting geldt vanaf volgend jaar.

In tegenstelling tot oppositiepartijen zoals de SP vindt Koolmees niet dat werknemers via de or moeten meebeslissen over beloningen van de top van het bedrijf. Dat is en blijft de verantwoordelijkheid van de Raad van Commissarissen en van de aandeelhouders, aldus de bewindsman.

Directie groot bedrijf voortaan verplicht ondernemingsraad in te lichten over beloningsverschillen

Meerderheid Tweede Kamer stemt waarschijnlijk in met wetsvoorstel Asscher

VK 17.01.2018 Ondernemingsraden van grote bedrijven moeten voortaan van de directie een helder overzicht krijgen over de beloningsverschillen binnen het bedrijf. Daarover en over de beloning aan de top moet de directie jaarlijks met de ondernemingsraad in gesprek. Dit is het gevolg van een wetsvoorstel waarvoor zich woensdag tijdens een debat een meerderheid aftekende in de Tweede Kamer.

Het gaat om een wetsvoorstel van oud-minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher. De coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie heeft geen afspraken gemaakt over een gezamenlijke opstelling tegenover dit wetsvoorstel. Ook is het niet ingetrokken door de opvolger van Asscher, minister Wouter Koolmees (D66). Hierdoor is het voorstel een vrije kwestie geworden in het parlement. Het lijkt een poging van de coalitie om zichzelf en de oppositie de ruimte te geven om politieke meerderheden te vormen en niet vastgesnoerd te raken in coalitiedwang.

Grote ergernis

Grote ergernis: herhaaldelijk werd aangehaald dat de gemiddelde topbestuurder 171 maal het modale salaris krijgt

Tijdens het debat bleek dat VVD en CDA tegen het voorstel zijn. Coalitiegenoot D66 stemde voor. De CU deed niet mee aan het debat. Maar met D66 hebben PvdA, SP, GroenLinks, PVV en Denk, die ook voor zijn, een meerderheid in de Tweede Kamer. Dinsdag stemt de Tweede Kamer over het voorstel.

Kamerbreed bestaat grote ergernis over de kloof die gaapt tussen beloning op de werkvloer en de top. Herhaaldelijk werd aangehaald dat de gemiddelde topbestuurder 171 maal het modale salaris krijgt. Het modale jaarsalaris is 37 duizend euro bruto, dus voor afdracht van premies en belasting. ‘Gemiddeld’, zegt Bart van Kent (SP), ‘Dat betekent dat er bestuurders zijn die nog veel meer krijgen. Zo kreeg Jean-Paul van Boxmeer Van Heineken 324 keer modaal.’

Het wetsvoorstel beoogt die kloof bespreekbaar te maken in bedrijven met meer dan honderd werknemers. Nu moet de ondernemer de ondernemingsraad al informeren over beloning in de top van het bedrijf. Maar dat betekent niet dat die informatie besproken wordt. Tweederde van de ondernemingsraden krijgt de informatie, maar die wordt maar in eenvijfde van de ondernemingsraden met de directie besproken.

‘Omdat er een hiërarchische verhouding bestaat tussen de bestuurder en de werknemers die de OR vormen, kunnen de leden van de OR een drempel ervaren om deze zaken zelf ter sprake te brengen’, schreef Asscher bij het wetsvoorstel.

‘Hoe kun je erop tegen zijn dat de positie van de OR op dit punt iets verstevigd wordt’, aldus Leon de Jong (PVV).

Verplicht gesprek

Het wetsvoorstel versterkt de positie van de OR. Die moet nu een helder overzicht krijgen van de beloningsverschillen waaruit ook blijkt hoe die zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Ook komt er de verplichting hierover te spreken. VVD en CDA menen dat de OR nu al een positie heeft om de beloningsverschillen ter sprake te brengen maar daar zelf geen gebruik van maakt. D66 twijfelde of de wetswijziging iets toevoegt maar zwichtte uiteindelijk voor het betoog van minister en partijgenoot Koolmees dat het voorstel wel degelijk iets toevoegt.

Voor de PVV is sympathie vioor het voorstel vanzelfsprekend. ‘Hoe kun je erop tegen zijn dat de positie van de OR op dit punt iets verstevigd wordt,’ vroeg PVV’er Leon de Jong zich af. SP, PvdA en GroenLinks gaat het voorstel eigenlijk niet ver genoeg. Zij willen liefst instemmingsrecht van de ondernemingsraad bij de topbeloning, maar daar is geen meerderheid voor te vinden.

Volg en lees meer over: POLITIEK NEDERLAND BEDRIJVEN

Loonkloof bijna nergens zo groot als in Nederland: baas verdient 171 keer modaal

In de top van best betaalde bestuurders in de wereld

VK 29.12.2017 Nederlandse bestuursvoorzitters hebben in vergelijking met hun collega’s elders in de wereld niet te klagen over hun bezoldiging. De bazen van de beursgenoteerde bedrijven verdienen per jaar gemiddeld 8,2 miljoen dollar (6,9 miljoen euro) en behoren daarmee tot de topdrie van best betaalde bestuurders in de wereld. De Nederlanders steken daarmee hun collega’s in Groot-Brittannië en Duitsland de loef af. Alleen de ceo’s in de Verenigde Staten en Zwitserland krijgen nog beter betaald.

Dat blijkt uit onderzoek van financieel persbureau Bloomberg. Nederlandse bestuursvoorzitters verdienen 171 keer het gemiddeld inkomen van het land, berekende Bloomberg verder. Ook daarin behoren ze tot de topvijf van de wereld. In Frankrijk is dat 70 keer, in Zweden 66 keer, in Oostenrijk 49 keer en in Noorwegen 20 keer.

Dat getal van 171 ligt ver boven de zogenoemde Tinbergennorm, genoemd naar Nederlandse econoom Jan Tinbergen (1903-1994). Volgens hem is geen enkele functionaris binnen een bedrijf het waard meer dan vijf keer het gemiddelde salaris in dat bedrijf te verdienen. In de praktijk ligt dat rond de balkenendenorm.

Best verdienende bestuursvoorzitters in VS

De best verdienende bestuursvoorzitters – inclusief bonussen – wereldwijd werken in de VS: zij krijgen gemiddeld 14,25 miljoen dollar. Donderdag werd bekend dat Appletopman Tim Cook in 2017 alleen al 102 miljoen dollar verdiende. Zwitserse ceo’s verdienen met 8,5 miljoen dollar net iets meer dan de Nederlandse.

Het onderzoek van Bloomberg is gebaseerd op de inkomens (inclusief bonussen en andere extraatjes, zoals aandelenoptieregelingen) van de bazen van bedrijven die zijn opgenomen in de belangrijkste beursindices.

Het gemiddelde inkomen van bestuurders in 22 onderzochte landen bedraagt 3,25 miljoen dollar. De Scandinavische landen zitten daar ver onder, net als Frankrijk. De topbestuurders van grote Noorse bedrijven verdienen gemiddeld 1,28 miljoen dollar.

Openheid economie

Veel van onze bedrijven spelen in de Champions League. Die halen talent uit het buitenland en dat heeft vaak een prijskaartje, aldus Woordvoerder Edwin van Scherrenburg, VNONCW.

Directeur Gerard Citroen van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) relativeert de resultaten van het Bloombergonderzoek. ‘We hebben 229 duizend bedrijven in Nederland. Het gaat hier om de 25 beursfondsen die zijn opgenomen in de AEX. Dat lijkt mij geen representatieve steekproef.’

Hij erkent dat het salaris van topbestuurders van AEX-bedrijven hoger is dan die van een Brits bedrijf in de FTSE 100. ‘Maar de regering in Groot-Brittannië ziet dit ook als probleem. Veel Britse bedrijven klagen dat ze niet de beste mensen kunnen binnenhalen.’

Woordvoerder Edwin van Scherrenburg van werkgeversorganisatie VNONCW zegt dat de hoge positie van Nederland ook te maken heeft met de grote openheid van onze economie. ‘Veel van onze bedrijven spelen in de Champions League. Die halen talent uit het buitenland en dat heeft vaak een prijskaartje.’

Van Scherrenburg stelt verder dat de salarissen tot stand komen ‘door toezicht en met instemming van de aandeelhouders’.

Volg en lees meer over: WERK LOON NEDERLAND BEDRIJVEN MENS & MAATSCHAPPIJ

Top Nederlandse bedrijven in top-3 best betaalde bestuurders ter wereld

AD 28.12.2017 De top van de Nederlandse beursgenoteerde bedrijven verdient per jaar gemiddeld 8,2 miljoen dollar (6,9 miljoen euro) en behoort daarmee tot de top drie van best betaalde bestuurders in de wereld. Alleen de CEO’s in de Verenigde Staten en Zwitserland krijgen een hoger salaris.

Dat blijkt uit onderzoek van financieel persbureau Bloomberg. Uit de cijfers blijkt dat de Nederlandse topbestuurders zelfs hun collega’s in Groot-Brittannië en Duitsland in salaris voor blijven.

Nederlandse bestuursvoorzitters verdienen 171 keer het gemiddeld inkomen van het land, berekende Bloomberg. Ook daarin behoren ze tot de top vijf van de wereld. In Frankrijk is dat 70 keer, in Zweden 66 keer, in Oostenrijk 49 keer en in Noorwegen 20 keer.

Topverdieners politie leveren salaris in

Telegraaf 21.12.2017 Politiemedewerkers die meer verdienen dan een minister zullen volgend jaar vrijwillig een deel van hun salaris inleveren. Dat heeft minister Ferd Grapperhaus van Justitie en Veiligheid donderdag gezegd, aldus een woordvoerster van het ministerie. De medewerkers zouden vrijwillig akkoord zijn gegaan.

Vorig jaar werd bekend dat een stijgend aantal politiemedewerkers meer verdient dan een minister. Hun aantal nam toe van zeven in 2015 naar 24 vorig jaar. De politie kon hier naar eigen zeggen weinig tegen doen omdat ze onder meer is gebonden aan cao-afspraken.

De leden van de korpsleiding, zoals hoogste baas Erik Akerboom mogen als ’topfunctionarissen’, niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling. Maar buiten de korpsleiding gelden medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moest dit alleen worden gemeld.

‘Topverdieners politie leveren vrijwillig deel salaris in’

NU 21.12.2017 Politiemedewerkers die meer verdienen dan een minister zullen volgend jaar vrijwillig een deel van hun salaris inleveren. Dat heeft minister Ferdinand Grapperhaus van Justitie en Veiligheid donderdag gezegd.

Dit laat een woordvoerder van het ministerie weten. De medewerkers zouden vrijwillig akkoord zijn gegaan met een lager salaris.

De leden van de korpsleiding, zoals hoogste baas Erik Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’, niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling.

Buiten de korpsleiding gelden medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moest dit alleen worden gemeld.

Lees meer over: Politie

Politietop levert komend jaar vrijwillig salaris in

NOS 21.12.2017 Hoge politiefunctionarissen die meer verdienen dan de zogenoemde balkenendenorm staan vanaf komend jaar een deel van hun salaris af. Dat heeft minister Grapperhaus gezegd in een debat over de politie in de Tweede Kamer.

Volgens de minister van Justitie en Veiligheid zijn de politiemensen die het betreft vrijwillig akkoord gegaan. Hij zei dat de afspraak op 1 januari ingaat “met een overgangsperiode die betrekkelijk snel doorlopen wordt”.

In 2016 telde de Nationale Politie 24 mensen die meer verdienden dan een ministerssalaris. De cijfers over 2017 zijn nog niet bekend.

Balkenendenorm

De balkenendenorm, inmiddels vastgelegd in Wet normering topinkomens (WNT), is vernoemd naar oud-premier Balkenende. Onder zijn premierschap is in 2006 afgesproken dat de hoogste leidinggevenden in de (semi-)publieke sector niet meer mogen verdienen dan een ministerssalaris.

In 2017 is het maximumsalaris 181.000 euro, in 2018 187.000 euro. Wie nieuw wordt aangenomen in de (semi-)publieke sector zal geen beloning boven de balkenendenorm meer krijgen. Maar er zijn nog mensen die voor de invoering van de WNT bij de politie in dienst zijn gekomen.

Top politie levert vrijwillig salaris in

AD 21.12.2017 De top van de Nationale Politie levert komend jaar salaris in. Het gaat om functionarissen die meer verdienen dan de zogenoemde balkenendenorm. Dat heeft minister Ferd Grapperhaus (Justitie) vandaag gezegd in de Tweede Kamer.

Hij benadrukt dat het gaat om een ‘vrijwillig akkoord’. De regeling gaat op 1 januari in.

Uit cijfers bleek eerder dat bij de Nationale Politie 24 mensen meer verdienen dan 130 procent van een ministerssalaris, dat dit jaar 181.000 euro was. Het is onduidelijk of dat er nog steeds 24 zijn, omdat de grootverdieners vaak al onder vuur kwamen te liggen vanwege de hoge salarissen.

Noodklok

De politie luidde begin dit jaar al de noodklok over de grootverdieners. Hoewel de korpsleiding gebonden is aan de Wet normering topinkomens (WNT) geldt dat niet voor andere politiemensen, onder wie adviseur Bernard Welten (267.000 euro). Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moest dit alleen worden gemeld. De politietop liet toen al weten dat er maatregelen genomen zouden worden.

‘Dit is onwettig!’ Wethouder boos over plan om grootverdieners aan te pakken

AD 14.12.2017 De Haagse politiek eist alsnog een aanpak van grootverdieners bij scholen en in de zorg. Via aanbestedingseisen moeten de topinkomens aan banden worden gelegd, vindt de raad. De wethouder van financiën baalt: ‘Nu moet ik weer iets doen dat onwettig is!’

In het laatste debat van dit jaar nam de raad opnieuw een motie aan om Haagse grootverdieners bij scholen en zorginstellingen aan te pakken. PvdA-fractieleider Martijn Balster ziet mogelijkheden na recente uitspraken van zorgminister Hugo de Jonge (CDA). Balster: ,,Publiek geld moet naar zorg, wonen en onderwijs. Niet naar topsalarissen.” Bij aanbestedingen moet als eis verwerkt worden dat medewerkers niet meer verdienen dan de landelijke maxima.

‘Teruggefloten’

Verantwoordelijk wethouder Tom de Bruijn (D66, financiën) ziet de bui alweer hangen: een lokale aanpak van topinkomens hield tot dusver geen stand bij de rechter. ,,We zijn hardhandig teruggefloten door de Raad van State. En ook dit is onwettig. Als deze motie wordt aangenomen worden we voor de tweede keer teruggefloten.” De rechter stelt dat de landelijke overgangstermijn ook lokaal moet worden gehonoreerd. Toch moet De Bruijn er nu opnieuw mee aan de slag.

Actie

De Haagse discussie over de lokale aanpak van veelverdieners bij semi-publieke instellingen sleept al jaren. Keer op keer eist de gemeenteraad harde actie tegen de topmannen- en vrouwen die meer verdienen dan de landelijke norm, maar telkens wordt De Bruijn op de vingers getikt door de rechter of het kabinet.
Na de nederlaag bij de Raad van State moest De Bruijn vorig jaar strafkortingen terugdraaien bij 25 instellingen waar de gemeente subsidie had gekort omdat medewerkers meer verdienen dan een ministerssalaris (179.000 euro) of afgeleiden.

14 Dec Niels Klaassen@NielsKlaassen Replying to @NielsKlaassen

De Bruijn doet handreiking: ‘Ik wil best gaan praten met kabinet over de mogelijkheden’. Maar dan moet PvdA motie wel minder harde motie indienen.
Balster weigert: ‘de minister zegt dat we dit kunnen doen, dus we dienen ‘.
De Bruijn: ‘Dan moet ik weer iets onwettigs doen’.

Niels Klaassen@NielsKlaassen

Yep: motie aanpak topinkomens is (wederom) aangenomen. De Bruijn moet de boer op voor strengere aanpak.
Heeft’ie niet zoveel trek in: ‘Dit is onwettig’. 10:27 PM – Dec 14, 2017

Den Haag wil opnieuw rem op topinkomens zorg en onderwijs

OmroepWest 15.12.2017 Zeer tegen de zin van wethouder Tom de Bruijn (D66, financiën) wil de Haagse gemeenteraad toch een rem gaan zetten op de salarissen van semi-publieke instellingen waarmee de gemeente zaken doet. Vanaf 1 februari gaat de gemeente bij aanbestedingen contractueel vastleggen dat bij bijvoorbeeld scholen, woningbouwcorporaties en zorginstellingen niemand meer mag verdienen dan een minister.

Volgens wethouder De Bruijn mag Den Haag dit niet doen. Hij vreest daarom dat Den Haag daarom gaat worden teruggefloten door de rechter. En dat zal dan de tweede keer zijn. ‘Daar heb ik geen behoefte aan’, aldus De Bruijn. Maar die hartenkreet werd door een meerderheid van de gemeenteraad onder aanvoering van de PvdA genegeerd.

Anderhalf jaar geleden moest Den Haag na een uitspraak van de Raad van State een subsidiekorting voor een groot aantal instellingen terugdraaien. Die korting was opgelegd omdat bij er bij die instellingen medewerkers waren die meer dan 178.000 euro – het salaris van een minister – verdienden. De Raad van State vond echter dat het toekennen van subsidies niet mag worden gebruikt voor ‘inkomenspolitiek’. De Bruijn herinnerde de raad aan die uitspraak. ‘Wij zijn toen hardhandig terug gefloten.’

Nieuwe ruimte

De gemeenteraad ziet echter nieuwe ruimte omdat minister Hugo de Jonge van VWS in een debat met de Tweede Kamer zou hebben gezegd dat gemeenten wel via contractuele bepalingen grenzen kunnen stellen aan topinkomens. Hij zou ook bereid zijn om gemeenten hierbij te ondersteunen.

De wethouder heeft de teksten van de bewindsman grondig gelezen en kwam tot een andere conclusie. ‘Onze stellige overtuiging is dat het bij aanbestedingen ook onwettig is,’ verklaarde hij. Wel beloofde De Bruijn dat hij bereid is om op korte termijn met de minister te gaan praten over wat wel mogelijk is.

Publiek geld moet naar zorg

Maar dat vond de gemeenteraad niet voldoende. SP, GroenLinks, Haagse Stadspartij, Groep Okcuoglu, PVV, Groep de Mos en Partij voor de Dieren steunden de PvdA. ‘Want publiek geld moet naar zorg, wonen en onderwijs en niet naar topsalarissen’, aldus die partijen.

LEES OOK: Aantal bestuurders met topinkomen in Den Haag flink gestegen

Meer over dit onderwerp: TOPSALARISSEN TOM DE BRUIJN

ABN Amro schrapt nu ook bonussen voor ‘gewoon’ personeel, Rabo en ING deden dat al eerder

VK 30.11.2017 ABN Amro stopt met de bonussen voor het personeel. De financiële ‘prestatiepremies‘ worden vervangen door een systeem waarbij de ‘kwaliteit van werk en leven’ voorop staat, in de vorm van bijvoorbeeld verlof, opleidingsmogelijkheden of hulp bij het starten van een eigen bedrijf. ABN Amro is de laatste grote bank die de extraatjes nog uitdeelde, waarmee de bonussen bij de banken straks tot het verleden behoren – voor de gewone werknemers althans.

ABN Amro heeft berichtgeving vanmorgen in Het Financieele Dagblad hierover bevestigd. De 17 duizend werknemers die onder de cao vallen, krijgen nu nog afhankelijk van hun beoordeling een financiële prestatiepremie. Die bedraagt 20, 14, 9, 4 of 0 procent van hun vaste salaris. Volgens een woordvoerder van ABN Amro is dat systeem van financiële prikkels in de veel bekritiseerde en snel krimpende bankensector ‘niet meer van deze tijd’.

Alleen een clubje van zo’n honderd internationale zakenbankiers en handelaren van ABN Amro blijft voorlopig nog in aanmerking komen voor het extraatje. De raad van bestuur van ABN Amro kreeg al geen bonus, zolang de bank nog in staatshanden is. ABN Amro ging twee jaar geleden naar de beurs, maar de meerderheid van de aandelen is nog in handen van de staat.

Bonussen bij banken liggen al sinds de kredietcrisis zwaar onder vuur, omdat ze als perverse prikkels in belangrijke mate bijgedragen hebben aan de ellende

Werknemers van ABN Amro wilden volgens de bank zelf af van de prestatiepremies. In het meest recente tevredenheidsonderzoek gaven de werknemers aan het systeem van beoordelingen en bonussen ‘eenzijdig’ en ‘omslachtig’ te vinden, nog los van het feit dat ze straks op verjaardagsfeestjes niet meer lastig gevallen kunnen worden over hun bonus, wat volgens hen sinds de kredietcrisis veelvuldig gebeurde.

Ook de vakbonden hadden al twijfels over de prestatiepremies. ABN Amro onderhandelt op dit moment met de bonden over een nieuwe cao voor 2018. Daarin moet het nieuwe beoordelingssysteem worden geregeld.

Bonussen bij banken liggen al sinds de kredietcrisis zwaar onder vuur, omdat ze als perverse prikkels in belangrijke mate bijgedragen hebben aan de ellende. In de jacht op de financiële extraatjes werden, door met name handelaren en topbestuurders, geregeld onverantwoorde risico’s genomen en werd het belang van de klanten uit het oog verloren.

Onder leiding van voormalig PvdA-minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën werd daarom de strengste bonuswetgeving van Europa opgetuigd. In Nederland mag de bonus bij banken maximaal 20 procent van het vaste salaris bedragen. Elders is dat 100 procent. Tegelijk met het aanscherpen van de wetgeving bouwden de banken zelf al hun bonussystemen af.

‘Het was er niet van gekomen’

ABN Amro is de laatste grote bank die stopt met de financiële prikkels voor het personeel. ING en de Rabobank waren er al eerder mee opgehouden. ‘Het was er niet eerder van gekomen’, geeft de woordvoerder als verklaring.

De prestatiepremies van 0 tot 20 procent worden vervangen door een verhoging van de vaste beloning met 9 procent; uitzonderlijk presteren wordt dus niet meer (financieel) beloond. Het betekent niet dat de 17 duizend werknemers 9 procent meer nettoloon krijgen. De compensatie zit ook in pensioen en verlofdagen.

Het systeem van beoordeling en bonussen wordt vervangen door vier ‘performance-dialogen’ per jaar. Daarbij moet niet meer eenzijdig naar harde doelstellingen gekeken worden, maar moet in een dialoog de ‘duurzame inzetbaarheid’ van de werknemer voorop staan.

Net als andere grote banken is ABN Amro aan het reorganiseren, waardoor het aantal banen de komende jaren met meer dan 10 procent zal teruglopen. Hulp bij het starten van het eigen bedrijf is daarom een van de mogelijkheden die werknemers van de bank krijgen, naast opleidingen binnen en buiten het vakgebied, verlof en mogelijkheden voor mantelzorg. ‘Wat heb je nodig om daar te komen waar je naar toe wilt in je carrière en je leven’, vat de woordvoerder van ABN Amro de doelstelling samen.

Volg en lees meer over: ECONOMIE BEDRIJVEN NEDERLAND ABN AMRO

Minister Bruins wil onderzoek naar truc topsalarissen in de zorg

NOS 24.11.2017 Minister Bruins voor Medische Zorg wil dat zorginstellingen niet langer met een truc het inkomensplafond verhogen. Samen met het ministerie van Binnenlandse Zaken gaat hij onderzoeken of het kan worden verboden.

Veel zorginstellingen brengen de vergunning waarmee zij zorg mogen verlenen in een stichting onder. Die besteedt de zorg vervolgens uit aan een bv. Voor zo’n bv gelden de regels voor de zorgsector niet, waardoor bestuurders meer betaald kunnen krijgen dan de Wet normering topinkomens voorschrijft.

Dergelijke constructies zijn niet verboden, maar niet in de geest van de wet. “Een andere rechtspersoon oprichten met het doel om inkomsten te vergaren, dat vind ik een truc”, zei Bruins vanmorgen voordat hij naar de ministerraad ging.

Negatief oordeel

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft de minister dat al eerder is geprobeerd om het gat in de wet te dichten. Maar die poging liep stuk toen de Raad van State een negatief oordeel gaf over het voorgestelde verbod.

Volgens de raad was onvoldoende aangetoond dat de wet moest worden uitgebreid naar vennootschappen die niet tot de publieke sector behoren, “vanwege de veronderstelde te brede werking van de maatregel”.

Minister Bruins verwacht de Kamer begin 2018 te kunnen informeren over de conclusies van zijn onderzoek.

Explosief toegenomen

Navraag van de NOS bij de Kamer van Koophandel leert overigens dat het aantal bv’s in de zorg sterk is toegenomen. Met name in 2015, het jaar van de decentralisatie in de zorg en veranderde regels voor medisch specialisten, was de stijging explosief: een toename van 31 procent ten opzichte van het jaar ervoor.

Zo omzeilen kleine zorgaanbieders het expliciete verbod op winstuitkering én het salarisplafond

Volgens kenners deugt de wet op de financiën in de zorg niet

VK 01.11.2017 Meer verdienen dan een minister mag vaak niet in de zorg. Maar als de eigenaar van een privékliniekzijn onderneming splitst, kan hij veel meer toucheren. Creatief ondernemen? ‘Moreel kan dit niet.’

Kleine zorgaanbieders omzeilen het verbod op het maken van winst en het salarisplafond dat geldt in het grootste deel van de zorg door het optuigen van creatieve juridische constructies. De meeste eigenaren van bijvoorbeeld privéklinieken splitsen hun ondernemingen op in ideële stichtingen en commerciële bv’s. Dat schrijft Het Financieele Dagblad.

De eigenaren en bestuurders van instellingen profiteren daar financieel van: bestuurders kunnen zo meer verdienen dan een ministerssalaris en eigenaren kunnen toch winst op hun rekening uitgekeerd krijgen.

De kleine zorgaanbieders profiteren van een maas in de zorgwetgeving. Die is gericht op de instantie die een vergunning heeft om zorg te leveren. Bv’s die worden ingehuurd om de daadwerkelijke zorg te leveren blijven buiten het toezicht en de vergunningsvoorwaarden. Het werken met bv’s heeft nog een voordeel voor aanbieders: ze hoeven maar een beperkte jaarrekening openbaar te maken.

Bestuurders in de zorg mogen sinds 2013 niet meer verdienen dan een minister, nu 179duizend euro per jaar. Voor een groot deel van de zorg – onder meer ziekenhuizen, privéklinieken en instellingen voor geestelijke gezondheidszorg – geldt een verbod op het maken van winst. Dat moet ondernemers met verkeerde winstprikkels weren.

‘Juridisch is dit toegestaan, maar moreel kan het niet’, aldus Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën Tilburg Universiteit.

‘Zo omzeilen zorgaanbieders het expliciete verbod op winstuitkering’, zegt Jeroen Suijs, hoogleraar financial accounting aan de Erasmus Universiteit. ‘Dit lijkt mij niet de bedoeling van de wet.’

‘Juridisch is dit toegestaan, maar moreel kan het niet, zegt ook Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën aan de Tilburg Universiteit. Volgens hem deugt de wetgeving op de financiën in de zorg niet. ‘De wet laat te veel ruimte voor dit soort constructies.’

Het probleem is niet te repareren door alleen bepaalde constructies te verbieden, vindt Verbon. Hij vindt het geen slecht idee om het maken van winst in de gehele zorg te verbieden, inclusief bv’s en de terreinen in de zorg die nu nog zijn vrijgesteld van beperkende financiële maatregelen, zoals niet-noodzakelijke plastische chirurgie. ‘Zonder die prikkel werken mensen in de zorg omdat ze goede zorg willen leveren, niet omdat ze winst willen maken.’

Oogarts Rob Wouters van kliniek Oogcentrum Noord-Holland wordt in het FD als voorbeeld opgevoerd van een ondernemer die de regelgeving ontwijkt. Onzin, zegt hij. ‘Die structuur heeft het mij in 2008 mogelijk gemaakt een zorginstelling te beginnen en is mij aangereikt op basis van bestaande regelgeving. De vergunning krijg je alleen op een stichting, de financiering alleen op een bv. Dat heeft niet primair iets te maken met een verbod op winstuitkering of de Wet normering topinkomens.’

In de regels voor toelating van zorginstellingen van het ministerie van Volksgezondheid staat echter niet de verplichting voor zorgaanbieders tot het oprichten van een stichting als voorwaarde om een vergunning aan te vragen. Het mag ook een besloten vennootschap zijn, zolang die maar geen winst uitkeert.

Als oogarts val je sowieso buiten de normen voor topinkomens, zegt aandeelhouder Wouters. ‘Ik wil excellente zorg verlenen. Daarvoor is het nodig om geld te verdienen, voor de financiering van de zorg, voor de kwaliteit en ook voor een gezonde marge. Als die structuur ter discussie komt te staan, dan is het aan de wetgever de regels te veranderen.’

Kapitaal

Zelfstandig zorgadviseur Ger Jager noemt de constructie met bv’s ‘gebruikelijk en onontbeerlijk’ voor iedere kleine zorgaanbieder. ‘Dat is bekend bij het ministerie van Volksgezondheid. Het is de enige manier om risicodragend kapitaal in de onderneming te krijgen.’

Oppositiepartijen in de Tweede Kamer drongen aan op een debat met de minister over aanpassing van de wetgeving, maar kregen geen meerderheid achter dat voorstel. ‘Het oprichten van commerciële bv’s door zorginstellingen is niet illegaal, terwijl we wel een verbod op winstuitkering hebben’, zegt Corinne Ellemeet van GroenLinks. ‘Een pijnlijk gebrek aan moraliteit in de sector’, zegt Sharon Dijksma van de PvdA. ‘Deze constructies zijn niet verboden, maar dit soort mazen zouden niet in de wet moeten zetten.’

Het ministerie van Volksgezondheid wil nog niet reageren. Een jaar geleden weigerde oud-minister Schippers te laten onderzoeken hoeveel klinieken het verbod omzeilen. Volgens haar is het aan de toezichthouders om overtreders van de wetgeving te bestraffen.

Column

De kwestie kreeg vorig jaar aandacht door een column van Marcel Levi, destijds voorzitter van de raad van bestuur van het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam. Hij beschrijft hoe collega-bestuurder en ‘financiële whizzlady’ Frida van den Maagdenberg in jaarverslagen een ‘ingenieuze U-bochtconstructie’ had ontdekt waarmee zelfstandige behandelcentra het verbod op winstuitkeringen ontdoken.

Van den Maagdenberg zegt dat er nu ‘heel veel’ kleine zorgaanbieders van zo’n constructie gebruikmaken. ‘Als je vijf klinieken in Amsterdam bekijkt, dan hebben er vier zo’n constructie.’ Op zich is met de klinieken niets mis, vindt ze. ‘Dat zijn vaak hele nette bedrijven, die hele goede zorg verlenen. Maar in Nederland vinden we dat je geen winst mag maken op zorg.’

Zij ziet veel in het wetsvoorstel dat nu op de plank ligt om het toezicht op de financiële bedrijfsvoering te concentreren bij de Nederlandse Zorgautoriteit. ‘Toezicht gaat om meer dan alleen medische kennis.’

De geschetste werkwijze komt volgens het FD ook regelmatig voor in de geestelijke gezondheidszorg, de gehandicaptenzorg en de thuiszorg.

Volg en lees meer over: GEZONDHEIDSZORG NEDERLAND GEZONDHEID TOPSALARISSEN

SP neemt nieuwe zorgminister Bruins gelijk onder vuur

AD 26.10.2017 Bruno Bruins is pas een paar uur minister voor Medische zorg, of hij krijgt al kritiek van de SP op zijn bordje. Kamerlid Lilian Marijnissen wil van Bruins weten hoe geloofwaardig het is dat hij de teveelverdieners in de zorg gaat aanpakken, terwijl hij tot voor kort zélf nog een grootverdiener in de publieke sector was.

Bruins werd vanmiddag door koning Willem-Alexander beëdigd in Paleis Noordeinde © ANP

Afgelopen jaar verdiende Bruins bij de uitkeringsinstantie 227.000 euro, terwijl de norm in 2016 lag op 179.000 euro. Het UWV verklaart de overschrijding door te stellen dat eerdere salarisafspraken worden nagekomen. Daar kwam vorig jaar nog 25 mille bij omdat Bruins ook toezichthouder bij de publieke omroep is.

Marijnissen: ,,Een van de eerste daden van dit kabinet is het in de prullenbak gooien van een wet die klaar lag om de topsalarissen in de publieke sector aan te pakken. Sterker nog: Rutte benoemt een partijgenoot als minister van zorg die er zelf ook helemaal geen moeite mee had om deze inkomensnorm te overschrijden.”

De SP’er wil nu weten van Bruins of hij wel de juiste man is om de aanval in te zetten op topbeloningen in de zorg. Afgelopen week bleek dat 1 op de 5 zorgbestuurders nog steeds meer verdient dan de norm. ,,Deze teveelverdieners moeten aangepakt worden. Geld voor zorg moet naar zorg”, aldus Marijnissen.

Haagse zorgbestuurders verdienen nog steeds meer dan de norm

Den HaagFM 24.10.2017 Het salaris van veel zorgbestuurders, ook enkelen uit onze regio, is nog altijd hoger dan de norm. Dat blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws.

Top 50

De vijftig best verdienende bestuurders kregen vorig jaar samen ruim 13 miljoen euro. Jos Aartsen van het Universitair Medisch Centrum Groningen verdiende van alle nog zittende bestuurders het meest in 2016: 310.706 euro. Bekijk hier de hele top 50 van best verdienende bestuurders in de zorg

Onder meer topbestuurder Marjolein Tasche (kleine foto) van de Reinier Haga Groep uit Den Haag verdient meer dan de richtlijnen voorschrijven. Met een jaarsalaris van 252.939 euro krijgt zij fors meer uitbetaald dan het salaris van een minister, dat in 2016 werd vastgesteld op 179.000 euro. Ook Marten de Bruine (249.469 euro) van Koninklijke Visio in Den Haag staat in de Top 50 van grootverdieners in de zorg.

De bestuurders zijn daarmee niet in overtreding. Op dit moment mogen de bestuurders die al voor de ingang van de nieuwe wet een contract hadden, nog meer dan de norm verdienen. Ze hebben tot 2023 om de nieuwe wetgeving na te leven.…lees meer

Gerelateerd;

Veel grootverdieners bij Medisch Centrum Haaglanden

9 januari 2013

Minder subsidie voor grootverdieners

6 september 2012

Wethouder Dekker teleurgesteld in Parnassia (met audio)

10 februari 2011

Topbestuurders in de zorg verdienen meer dan de norm

OmroepWest 23.10.2017 Het salaris van veel zorgbestuurders, ook enkelen uit onze regio, is nog altijd hoger dan aan de norm. Dat blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws. Onder meer topbestuurders Pancras Hogendoorn (van het Leids Universitair Medisch Centrum) en Marjolein Tasche (van de Reinier Haga Groep uit Den Haag) verdienen meer dan de richtlijnen voorschrijven.

Met een jaarsalaris van 266.991 (Hogendoorn) en 252.939 (Tasche) krijgen ze meer uitbetaald dan het salaris van een minister (in 2016 vastgesteld op 179.000 euro). Voor bestuurders van kleinere zorginstellingen zijn er lagere normen. Er zijn in totaal vijf categorieën. De bestuurders van de kleinste zorginstelling mogen maximaal 98.000 euro verdienen.

Ook Marten de Bruine (249.469 euro) van Koninklijke Visio in Den Haag en Monique Verdier van het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda staan in RTL’s top-50 van grootverdieners in de zorg. Die lijst wordt aangevoerd door Jos Aartsen, die bij het Universitair Medisch Centrum in Groningen vorig jaar ruim 310.000 euro verdiende.

Niet in overtreding

Het is niet zo dat bestuurders die boven de norm verdienen ook de regels overtreden. Op dit moment mogen de bestuurders die al voor de ingang van de Wet Normering Topinkomens een contract hadden, nog meer dan de norm verdienen. Deze bestuurders hebben tot 2023 om de nieuwe wetgeving na te leven.

LEES OOK: Kamer wil opheldering van minister Plasterk over Haagse topsalarissen

Meer over dit onderwerp:

TOPSALARIS INKOMEN ZORG

’Salaris topbestuurders zorg boven de norm’

Telegraaf 23.10.2017 Tientallen jaarverslagen en salarisopgaven van de zorgbestuurders zijn bekeken en van 92 procent van de onderzochte bestuurders was bekend in welke categorie ze vallen en welke norm voor hen geldt. Van hen verdiende 21 procent boven de norm.

De vijftig best verdienende bestuurders in de zorg streken in 2016 samen ruim 13 miljoen euro op. Koploper was Jos Aartsen van het Universitair Medisch Centrum Groningen die vorig jaar 310.706 euro verdiende. Olof Suttorp van het Amphia Ziekenhuis in Breda en omgeving (309.080 euro) en Piet Batenburg van het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven (308.075 euro) verdienden iets minder..

Tweede Kamer

Het maximale bedrag dat een nieuwe bestuurder in de zorg mag verdienen, is gelijk aan het salaris van een minister. In 2016 was het ministerssalaris 179.000 euro.

In de Tweede Kamer wordt boos gereageerd op de uitkomsten van het onderzoek. Hoe kan dit, vraagt Corinne Ellemeet van GroenLinks zich af. Ze wil een debat over de kwestie.

Waanzin

Gijs van Dijk (PvdA) noemt het „totaal fout bestuurdersgedrag. Durven ze eigen medewerkers nog in de ogen te kijken?.” Hij benadrukt dat een speciale wet deze praktijk snel verbiedt en dat het een aflopende zaak is.

De SP spreekt over waanzin, waar een einde aan moet komen. „Geld voor zorg, moet naar zorg”, aldus Lilian Marijnissen.

LEES MEER OVER; topbestuurders zorg jaarverslagen salarisopgaven

GEEN UITBREIDING WET NORMERING TOPINKOMENS

BB 12.10.2017 Het staat enigszins verhullend in het regeerakkoord, maar inmiddels is bevestigd dat het nieuwe kabinet de Wet normering topinkomens niet gaat uitbreiden naar lager overheidspersoneel. De PvdA en SP zijn daar woedend over en willen een initiatiefwet indienen.

Wet niet ingediend

Het kabinet Rutte-II had een wetsvoorstel klaarliggen om naast maximering van het salaris van topbestuurders in de (semi)publieke sector, ook het salaris van de laag daaronder te maximeren (de WNT3). Maar het nieuwe kabinet blijkt daar geen oren naar te hebben en laat de wet op de plank liggen. In het regeerakkoord staat de zin: “Het beloningsniveau bij de overheid moet zodanig zijn dat ook hoogwaardige en schaarse specialisten, bijvoorbeeld met expertise op gebied van ICT, financie¨n of inkoop, in dienst kunnen worden genomen.” Navraag door De Telegraaf leerde dat de wet inderdaad niet door het nieuwe kabinet wordt ingediend.

Schandelijke maatregel
Onder andere lagere zorgmanagers, consultants en presentatoren van de publieke omroep vallen in de laag die de wet zou bestrijken. Nu de wet niet doorgaat, mogen zij meer blijven verdienen dan een minister. ‘Een schandelijke maatregel’, zei PvdA-fractievoorzitter Asscher tegen de krant. Zijn fractiegenoot Gijs van Dijk zegt dat in het regeerakkoord niks staat over betere salarissen “voor al die mensen die belangrijk werk doen voor ons allemaal”. ‘Politieagenten, verplegers, leraren, militairen: ze krijgen er niks extra’s bij.’

Initiatiefwet

Van Dijk vindt het intrekken ook nergens voor nodig. ‘De wet van Plasterk biedt al ruimte om in speciale gevallen een uitzondering te maken, als er echt iemand is met zulke bijzondere kennis dat hij meer betaald moet krijgen. Maar daar moet het bij blijven. Een ministersalaris is echt al een heel goed salaris. Zodra de coalitie de wet inderdaad terugtrekt, ga ik hem als initiatiefwet alsnog indienen.’ Ook SP-Kamerlid Ronald van Raak wil dat doen. Overigens staat in het regeerakkoord wel expliciet dat de Wet normering topinkomens ook bij de politie wordt gehandhaafd.

GERELATEERDE ARTIKELEN;

26-09-2017 Hoog salaris externe nog steeds zaak van gemeente
11-07-2017 Toch weer meer externen ingevlogen
30-03-2017 Inhuurbeleid externen Amsterdam warrig
24-08-2016 Groei externe inhuur rijk door meer taken

Honderden grootverdieners in (semi-)publieke sector hoeven toch geen geld in te leveren

VK 12.10.2017 Het nieuwe kabinet gaat de topsalarissen in de (semi-)publieke sector niet verder aanpakken. Het wetsvoorstel dat regelt dat niet alleen bestuurders, maar alle medewerkers voortaan niet meer mogen verdienen dan een minister (181 duizend euro), laat Rutte III op de plank liggen.

Dat heeft een woordvoerder van de coalitie vanochtend bevestigd, na berichtgeving van De Telegraaf. Sinds 2015 mogen (semi-)publieke topbestuurders volgens de Wet normering topinkomens niet meer verdienen dan een minister. Ze mogen hun huidige salaris vier jaar houden, en moeten het dan in drie jaar afbouwen naar het salaris van een minister (nu 181 duizend euro). Het vorige kabinet maakte onder leiding van PvdA-minister Ronald Plasterk een wetsvoorstel dat voortaan iedereen in de (semi-)publieke sector onder het salaris van een minister moet blijven. Dat wetsvoorstel – WNT 3 in jargon – lag klaar, maar het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie gaat het niet indienen.

Volgens de coalitie zijn uitzonderingen voor topadviseurs nodig. Daarom zou de voorgestelde verdere aanscherping van de wet ongewenst zijn. Anders zou de overheid bijvoorbeeld niet de juiste financiële- of ICT-specialisten kunnen aantrekken, aldus de woordvoerder. Het schrappen van de aanscherping betekent dat honderden grootverdieners in de (semi-)publieke sector toch niet hoeven te gaan inleveren. Daarbij gaat het om mensen van bijvoorbeeld De Nederlandsche Bank, de politie of anderen die met belastinggeld betaald worden. Bij de politie bleek het aantal mensen dat meer verdient dan een minister eerder dit jaar gestegen te zijn van 7 naar 24. Daar staat tegenover dat adviseur Bernard Welten (nu 267 duizend euro) heeft beloofd in te leveren.

Lodewijk Asscher. © ANP

Het is onduidelijk of het schrappen van WNT 3 ook betekent dat presentatoren als Matthijs van Nieuwkerk (nu 580 duizend euro) meer mogen blijven verdienen dan een minister. De NPO (de publieke omroep) heeft een eigen akkoord gesloten met demissionair staatssecretaris Sander Dekker dat uitzonderingen op het semi-publieke plafond op termijn niet meer mogelijk zijn. Nu zijn er vijf presentatoren die er (ruim) boven zitten.

Het terugtrekken van WNT 3 is een klap in het gezicht van de PvdA in het algemeen en van minister Plasterk in het bijzonder. PvdA-leider Lodeijk Asscher noemt het besluit van het nieuwe kabinet ‘schandelijk’. De PvdA wil WNT 3 nu zelf indienen, als initiatief-wetsvoorstel.

Moet Van Nieuwkerk vier ton inleveren?

Door het intrekken van WNT 3 ontspringen de bestbetaalde presentatoren van de publieke omroep, Matthijs van Nieuwkerk voorop, de dans. Er zit wel een addertje onder het gras. Als ze een tijdelijk contract hebben, komen ze bij het verlengen of vernieuwen daarvan alsnog onder het plafond te vallen. De vraag is dus wat voor contract de veertien grootverdieners in Hilversum (dertien presentatoren en een hoofdredacteur) hebben. Volgens het AD heeft Matthijs van Nieuwkerk (580 duizend euro) bij DWDD een contract tot 2019. Als dat zo is, zou hij voor een nieuw contract 4 ton moeten inleveren, tot het dan geldende ministersalaris.

Volg en lees meer over: ECONOMIE NEDERLAND POLITIEK

SP WIL ZWARTE LIJST VOOR FALENDE ZORGBESTUURDERS

SP 11.09.02017 ‘Geld voor zorg moet naar zorg en hoort niet thuis in de zakken van bestuurders’, dat zegt SP Kamerlid Lilian Marijnissen. Vandaag pleit zij ervoor om te komen tot een ‘zwarte lijst’ van zorgbestuurders die er een puinhoop van hebben gemaakt of er met een gigantische vertrekbonus vandoor zijn gegaan. ‘De zorg is geen markt en topsalarissen en hoge vertrekbonussen passen dus niet in de zorg.’

‘Regelmatig vertrekken bestuurders bij een zorginstelling waar het niet goed gaat: de werkdruk voor de medewerkers is hoog, de zorg soms zo slecht dat de zorginspectie extra toezicht houdt. Toch krijgen deze bestuurders soms een vertrekbonus mee van honderdduizenden euro’s. Dit terwijl ze soms niet lang daarna alweer bij een andere zorgorganisatie werken.’ Bestuurders bedenken constructies om de Wet Normering Topinkomens te omzeilen of te compenseren. De SP wil daarom dat de minister strenger toeziet op dit soort praktijken en ervoor zorgt dat falende teveelverdieners niet meer op een andere plek in de zorg terecht kunnen.

‘Natuurlijk zijn we er niet met alleen het aanpakken van de topsalarissen en de hoge vertrekbonussen. De SP wil veel meer investeringen in de zorg, maar het gaat ook om de cultuur die bestuurders meebrengen die vinden dat ze recht hebben op zo een topsalaris. Dat is de cultuur van de markt, en die hoort niet in de zorg thuis!’

Welke politicus durft onze bewindslieden meer loon te geven?

AD 08.09.2017 Ingehuurde specialisten bij de overheid strijken regelmatig meer geld op dan een bewindspersoon. Je zou kunnen zeggen dat deze experts te veel verdienen. Of worden de ministers van ons land te slecht beloond, gezien alle verantwoordelijkheid die ze hebben?

De voorzitter van een voetbalclub krijgt ook minder dan zijn spits, Hoogleraar Teun Dekker.

Het is vaak gehoorde borrelpraat buiten de Haagse kaasstolp: onze toppolitici zijn graaiers. Maar in het bedrijfsleven wordt veel meer geld binnengeharkt en in vergelijking met andere landen zitten onze ministers slechts in de middenmoot qua beloning. Zo vangen de president en de premier van Singapore miljoenen, omdat hun loon is gekoppeld aan dat van grootverdieners in de markt.

Volgens hoogleraar Teun Dekker (Maastricht) is het daarnaast niet raar dat ingehuurde experts meer verdienen dan een minister. Dekker deed internationaal onderzoek naar de beloning van publieke topbestuurders. ,,Minister zijn is een totaal ander beroep dan ICT-specialist. De voorzitter van een voetbalclub krijgt ook minder dan zijn spits en de platenbaas vangt bij lange na niet wat de artiest opstrijkt.”

De hoogleraar ziet als grootste probleem dat de politiek over haar eigen beloning gaat. Die van ministers is vastgelegd in een wet en daarmee beslist het parlement uiteindelijk wat toppolitici verdienen. In 2017 is dat 181.000 euro. ,,Het intrigerende is dat niemand zijn eigen salarisverhoging op zijn geweten wil hebben. Dan word je weggezet als graaier. En hoe moet je eigenlijk de exacte hoogte van de beloning bepalen?”

Moeizame discussie

Sterker nog, de kloof tussen ministers en hoge ambtenaren en de markt is alleen maar groter geworden, aldus Kees van Lede.

De moeizame discussie over de beloning van onze bewindslieden loopt al sinds in 2004. Toen constateerde een commissie onder leiding van de inmiddels overleden Hans Dijkstal dat ministers een salarisachterstand van ongeveer 30 procent hadden ten opzichte van de markt. Tijd voor reparatie, aldus Dijkstal destijds. Daarnaast zou de zwaarte van het ambt van minister een extra inhaalslag rechtvaardigen van 20 procent, eventueel stukje bij beetje.

Het is er uiteindelijk niet van gekomen, ziet Kees van Lede. Deze topman in de zakenwereld en voormalig voorzitter van de werkgeversorganisatie VNO zat ook in de commissie Dijkstal. ,,We zijn nu dertien jaar verder en die inhaalslag heeft nooit plaatsgevonden. Sterker nog, de kloof tussen ministers en hoge ambtenaren en de markt is alleen maar groter geworden.”

Waarom is dat eigenlijk een knelpunt? Van Lede stelt: ,,De baas van het spul moet het meest verdienen, zo werkt het ook bij bedrijven. Daarnaast gaan we slordig om met ons publieke talent, de overheid is gewoon een slechte werkgever. Als er dan incidenten zijn met politici die als graaien worden bestempeld, is dat dan niet deels te wijten aan te lage beloningen?”

Topbestuurder Van Lede snapt echter ook wel dat de slager niet zijn eigen vlees moet keuren. ,,Stel daarom een onafhankelijke commissie in en laat die eens in de zoveel jaar rapporteren over de positie van de salariëring in de publieke sector ten opzichte van de markt. Dan liggen de feiten op tafel en kunnen we daar wat mee. Dan wordt het debat niet langer gepolitiseerd.”

Trukendoos

Volgens voormalig minister Gerd Leers, die onder meer adviseur is bij een bedrijf dat ex-politici begeleidt bij hun verdere loopbaan, rent de politiek toch achter de feiten aan als het salaris van ministers wordt verhoogd. ,,Er wordt ook dan wel weer een trukendoos opengegooid om mensen met specifieke kennis alsnog hoger te belonen. Dat voorkom je nooit.”

Leers denkt, in tegenstelling tot Van Lede, sowieso niet dat extra salaris meer mensen zal trekken richting het Haagse. ,,Probleem is dat de positie van politici de laatste decennia is uitgehold. De samenleving is gepolariseerd en je geloofwaardigheid kan zo te grabbel worden gegooid in de media. Dus terwijl je 24/7 keihard werkt, krijg je bakken kritiek over je heen. Dat afbreukrisico is gewoon hartstikke hoog, daar verandert een mooi loon niets aan.”

Terwijl je 24/7 keihard werkt, krijg je bakken kritiek over je heen. Dat afbreukrisico is gewoon hartstikke hoog, aldus Voormalig minister Gerd Leers.

‘De gemeente moet zich heel diep schamen’, PvdA Teylingen woest om salaris van 266.000 euro

OmroepWest 07.09.2017 De PvdA Teylingen is woest op het gemeentebestuur vanwege het riante salaris van 266.000 euro voor het inhuren van een externe medewerker. Volgens gemeenteraadslid Joost van Doesburg moet de gemeente zich ‘heel diep schamen’.

De medewerker is door de gemeente ingehuurd om te werken aan ‘complexe grondexploitatieprojecten’. Lokale politici komen woorden te kort om hun boosheid te laten blijken, na het onderzoek van het AD. ‘De gemeente Teylingen moet zich heel diep schamen dat ze iemand 266.000 euro hebben betaald zonder dat hij iets bijzonders heeft geleverd. Dit kunnen we tijdens de braderie niet uitleggen aan onze inwoners’, aldus Van Doesburg tegen Omroep West.

Volgens de PvdA had deze ‘meneer’ helemaal geen bijzondere kennis in huis. ‘Hij was geen projectleider of iets dergelijks. Hij fungeerde meer als ambtenaar die meewerkte aan een project. Hij leverde kennis over bouwgrond. De gemeente Teylingen had op een andere manier een oplossing moeten verzinnen. In plaats van iemand een ton meer dan het salaris van onze minister-president laten betalen.’

Geen reactie gemeente

De gemeente Teylingen kon donderdagochtend nog niet reageren.

Meer over dit onderwerp: TEYLINGEN GEMEENTE PVDA

Kabinet geeft opheldering over hoge bedragen ingehuurde ambtenaar

AD 07.09.2017 Het demissionaire kabinet zal binnenkort per brief tekst en uitleg geven over de torenhoge bedragen voor ingehuurde krachten bij de overheid. Zij verdienen regelmatig fors meer dan een minister, blijkt uit onderzoek van deze krant.

Deze grote bedragen zijn niet uit te leggen aan de burger, aldus Nevin Özütok.

GroenLinks eiste vanmiddag tijdens de regeling van werkzaamheden in de Kamer opheldering over de kwestie. ,,Deze grote bedragen zijn niet uit te leggen aan de burger’’, aldus Kamerlid Nevin Özütok. Zij wilde eigenlijk een breedgedragen debat, maar met alleen steun van SP, PvdA en 50Plus was daar onvoldoende animo voor. De SGP en de formatiepartijen VVD, CDA, D66 en CU waren tegen. Wat overblijft, is een dertigledendebat, dat binnenkort op de agenda zal verschijnen. Voorafgaand aan het debat zal het demissionaire kabinet per brief opheldering geven aan de Kamer.

Ministersnorm

Uit onderzoek door deze krant onder 148 bestuursorganen blijkt dat zeker twintig externe krachten in 2016 een honorarium kregen dat boven de ministersnorm lag van 179.000 euro per jaar of 175 euro per uur. Naar verwachting ligt het aantal grootverdieners hoger; lang niet alle bestuursorganen blijken transparant te zijn over de honoraria van inhuurkrachten.

De exorbitante uurtarieven van externen zijn overigens niet verboden. Er is geen wet die grenzen stelt aan honoraria voor extern overheidspersoneel. Een wetsvoorstel om álle overheidskrachten onder de Wet normering topinkomens te laten vallen, ligt nog op de plank.

Ingehuurde ambtenaar vangt meer dan een minister

AD 07.09.2017 Inhuurkrachten bij de overheid strijken regelmatig fors méér loon op dan een minister. Tientallen ministeries, provincies, waterschappen en gemeenten keren torenhoge uurtarieven uit aan extern personeel, zonder daar altijd openheid van zaken over te geven.

Uit onderzoek door deze krant onder 148 bestuursorganen blijkt dat zeker twintig externe krachten in 2016 een salaris kregen dat boven de ministersnorm lag van 179.000 euro per jaar of 175 euro per uur. Het aantal grootverdieners is waarschijnlijk hoger, omdat lang niet alle bestuursorganen openheid van zaken geven over de salarissen van extern personeel.

De gemeenten Almere en Teylingen betaalden ieder meer dan 250.000 euro aan een externe kracht. Ook Amsterdam – dat geen precieze bedragen wil noemen – betaalde enkele externen fors, onder wie een projectmanager. In Almere ging het om een directeur bedrijfsvoering en Teylingen telde ruim 266.000 euro neer voor een ‘projectmanager grond’.

Expertise niet in huis

Ik kan dit niet uitleggen als ik op de braderie een burger tegenkom die van de bijstand moet rondkomen, aldus Elsbeth Koek, Partij van de Arbeid.

Die laatste werkt volgens de gemeente aan ‘complexe grondexploitatieprojecten’. ,,De daarvoor benodigde specifieke expertise heeft onze gemeente zelf niet in huis”, aldus een woordvoerder van Teylingen. Lokale politici zijn niet te spreken over de riante beloning. ,,Ik kan dit niet uitleggen als ik hier op de braderie een burger tegenkom die van de bijstand moet rondkomen”, zegt PvdA’er Elsbeth Koek.

Peperdure inhuurkrachten zijn niet verboden. De Wet Normering Topinkomens (WNT) – die paal en perk stelt aan salarissen voor topambtenaren – geldt niet voor overig extern overheidspersoneel. Een wetsvoorstel om álle overheidskrachten onder de WNT te laten vallen, ligt nog op de plank.

Wel inzage geven

De meeste provincies, waterschappen en gemeenten maken de salarissen voor externe krachten niet openbaar. Kwalijk, vindt hoogleraar sociaal recht Barend Barentsen van Universiteit Leiden. ,,De overheid doet er beter aan om wél inzage te geven in dit soort bestedingen.”

Eindhoven spendeerde vorig jaar bijna 228.000 euro aan de inhuur van een projectmanager. ,,Het is gewoon te maf om over te praten”, zegt gemeenteraadslid Dré Rennenberg, die niets weet van de grootverdiener. ,,Natuurlijk moeten we geïnformeerd worden over dit soort bedragen.”

Deze krant onthulde in juli al dat de overheidsuitgaven aan externe inhuur in twee jaar tijd met maar liefst 19 procent zijn gestegen.

Artsen zwaar boven balkenendenorm

Telegraaf 08.07.2017 Vijfhonderd artsen van ziekenhuizen in Groningen en Drente verdienden vorig jaar meer dan 179.000 euro. Dat kon zelfs oplopen tot meer dan drie ton, zo blijkt uit onderzoek van het Dagblad van het Noorden.

Daarmee gaan de artsen ver over de balkenendenorm heen. Voor artsen is een uitzondering op deze norm gemaakt, omdat anders het verschil met vrijgevestigde specialisten te ver zou oplopen. Zij verdienen echter gemiddeld ’slechts’ 194.000 euro, berekende de Federatie van Medisch Specialisten.

Drukke werkweek

Verondersteld werd dat alleen afdelingshoofden en hoogleraren meer verdienden, maar de groep blijkt aanzienlijk groter. De Federatie wijst de intensieve werkweken van artsen aan als oorzaak. „Als de bedragen worden teruggebracht naar de gemiddelde werkweek van 36/40 uur zal blijken dat veel onder de norm uitkomen.’’

Het Dagblad van het Noorden onderzocht alleen de noordelijke ziekenhuizen, maar vond een uitschieter bij AMC Amsterdam: daar staat een specialist op de loonlijst voor 624.000 euro – drieënhalf keer de balkenendenorm. Saillant detail: hun bazen, de ziekenhuisdirecteuren, vallen wel onder de norm.

‘Loonkloof’ tussen top en werkvloer groeit, ook al matigt de top

VK 07.07.2017 De topinkomens zijn in jaren niet zo bescheiden gestegen als in 2016, maar toch loopt de ‘loonkloof’ met de werkvloer verder op. De hoogste bazen gingen er vorig jaar in doorsnee 2,8 procent op vooruit, het bedrag per werknemer steeg met 1,3 procent.

Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning bij 114 toonaangevende bedrijven en instellingen. De topbestuurder verdiende vorig jaar in doorsnee 757 duizend euro, 20 duizend euro of 2,8 procent meer dan een jaar eerder.

Die krap 3 procent is de laagste stijging van de topinkomens in jaren. De loonkosten per werknemer (het brutoloon plus pensioen en premies) bij de onderzochte bedrijven en instellingen kwamen vorig jaar uit op ruim 75 mille, ‘slechts’ 1,3 procent meer dan een jaar eerder. Zo groeide het verschil tussen top en werkvloer toch verder, met 1,5 procent.

Verantwoording

Het onderzoek is gebaseerd op de opgave van de beloning van de bestuursvoorzitters in de jaarverslagen van 114 bedrijven en instellingen over 2016. De beloning van opties en prestatieaandelen tellen pas mee als deze definitief zijn toegekend. Het onderzoek is uitgevoerd door Robin Dirker.

De best betaalde bestuursvoorzitter was vorig jaar opnieuw Nancy McKinstry van Wolters Kluwer. De Amerikaanse kreeg met 15,6 miljoen euro – waarvan ruim 12 miljoen in aandelen – nog twee ton meer dan een jaar eerder. De bonussen stegen vorig jaar met 3,8 procent. De hoogste (3,36 miljoen euro) was voor Heineken-baas Jean-Francois van Boxmeer. Het hoogste vaste salaris (1,66 miljoen euro) kreeg ING-topman Ralph Hamers.

De vaststelling dat de top er ondanks een bescheiden stijging méér op vooruit gaat dan de werkvloer, komt op een pikant moment. Instituten als De Nederlandsche Bank en het Centraal Planbureau, die decennialang aandrongen op loonmatiging, pleiten nu voor hogere lonen.

Dit omdat de beloning van de werknemers achterblijft bij de bloeiende economie en bedrijfswinsten. De FNV ziet de oplossing vooral in minder flex en de daarmee gepaard gaande onzekerheid voor werknemers, die de lonen drukt. ‘Een vaste baan met voldoende uren en een fatsoenlijke beloning is het beste om de kloof te verkleinen’, zegt cao-coördinator Zakaria Boufangacha in een reactie op het onderzoek van de Volkskrant.

Volgens werkgeversvereniging VNO-NCW werken veel grote bedrijven in een internationale context, met schaars toptalent. Maar de interne beloningsverhoudingen zullen steeds meer gaan meetellen voor het vaststellen van de beloning voor de top, zeggen de werkgevers. Dat laten meewegen van de kloof tussen top en werkvloer binnen het bedrijf is vastgelegd in de nieuwe gedragscode voor het bedrijfsleven. Het moet een matigende werking krijgen op de topinkomens.

Het CBS deed vorig jaar onderzoek naar de beloning bij duizend bedrijven. Ook daaruit kwam naar voren dat de kloof tussen top en werkvloer oploopt. Uit het onderzoek van de Volkskrant blijkt verder dat het verschil in beloning tussen het bedrijfsleven en de (semi)publieke sector groter wordt.

Sommige deskundigen maken zich daar zorgen over, maar verantwoordelijk minister Plasterk niet. ‘Ik heb geen aanwijzingen dat op dit moment vacatures voor bestuurders en toezichthouders in de (semi)publieke sector niet op een goede manier kunnen worden ingevuld’, aldus de demissionaire PvdA-bewindsman.

Meer over het onderzoek van de Volkskrant leest u hier.

Volg en lees meer over: ECONOMIE TOPSALARISSEN NEDERLAND

AD 10.06.2017

AD 10.06.2017

Topbestuurders ouderenzorg strijken 68 miljoen op, ‘extra wrang’ door personeelstekort

VK 10.06.2017 In de ouderenzorg is in 2016 ruim 68 miljoen euro besteed aan beloningen voor topbestuurders. Dat is nog geen 0,3 procent minder dan in het jaar daarvoor. Dat blijkt uit de ActiZ 50, een lijst met grootverdieners in de ouderenzorg, die de FNV zaterdag heeft vrijgegeven. Dit overzicht is een knipoog naar de Quote500. ActiZ is de werkgeversvereniging voor zorgorganisaties in de langdurige zorg, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg.

Van de 68 miljoen euro die aan bestuurders is betaald, hadden 1700 zorgmedewerkers extra in de ouderenzorg kunnen werken, zegt Maureen van der Pligt, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. ‘En meer medewerkers zijn hard nodig in deze sector. De werkdruk is enorm. Dit geld had goed besteed kunnen worden aan een goede normbezetting van twee zorgmedewerkers op acht cliënten.’

2016 was het laatste jaar dat bestuurders in de zorg hun topinkomens konden behouden. Vanaf begin dit jaar moeten vele topbestuurders fors inleveren door de Wet normering topinkomens (WNT). Het maximumsalaris in de (semi-)publieke sector wordt begrensd tot 178.000 euro, de zogenaamde balkenendenorm. Voor een ontslagvergoeding staat maximaal 75.000 euro.

In 2016 zijn ongeveer 70.000 zorgmedewerkers op straat gezet

In de lijst grootverdieners in de ouderenzorg van 2016 staat Wim Driesse van de Stichting Zorggroep bovenaan. Mede door een ontslagvergoeding had hij vorig jaar een inkomen van ruim vier ton. Anitra Louwers van de Stichting Sint Jacob is nummer twee op de lijst. Zij streek vorig jaar bijna 380.000 euro op, inclusief ontslagvergoeding.

De FNV noemt de hoge vergoedingen voor de bestuurders ‘extra wrang’, omdat in 2016 ongeveer 70.000 zorgmedewerkers op straat zijn gezet. ‘Vaak zonder een behoorlijke vergoeding of kans op doorstroom naar een nieuwe baan. En terwijl duizenden thuiszorgmedewerkers de afgelopen jaren van de ene op de andere dag tot wel 30 procent van hun salaris moesten inleveren, krijgen zorgbestuurders die meer dan de Balkenendenorm verdienen vier jaar de tijd om hun riante salaris terug te brengen tot 178.000 euro.’

Volg en lees meer over: GEZONDHEID NEDERLAND GEZONDHEIDSZORG

Hoge lonen bij zorgbestuurders

Telegraaf 10.06.2017 Bestuurders in de ouderen- en thuiszorg hebben de laatste kans gepakt om hun topinkomens te behouden. In het laatste jaar voordat ze moeten inleveren, is hun salaris niet gedaald, blijkt uit de Actiz 50, een onderzoek van FNV naar de zorgjaarverslagen van 2016.

De vijftig meest verdienende bestuurders in de ouderen- en thuiszorg verdienden vorig jaar allemaal meer dan een minister (179.000 euro), schrijft het AD. Wim Driessen van Zorggroep CuraMare uit Dirksland spant de kroon: dankzij een ontslagvergoeding van 186.000 euro streek hij ruim 406.000 euro op. Het hoogste reguliere salaris ging naar bestuursvoorzitter Eelco Damen van de Amsterdamse zorgorganisatie Cordaan. Terwijl zijn personeelsbestand met 16,7 procent moest inkrimpen, verdiende hij vorig jaar 290.051 euro.

De Deventer zorggroep Solis keerde de hoogste ontslagvergoeding uit, aan bestuurder Ko Portengen. Die bedroeg inclusief een loopbaantraject en loon tijdens ziekte 272.326 euro. In de toekomst mogen ontslagvergoedingen niet hoger zijn dan 75.000 euro.

Zorgbestuurder houdt ‘graailoon’

AD 10.06.2017 Bestuurders in de ouderen- en thuiszorg hebben de laatste kans gepakt om hun topinkomens te behouden. In het laatste jaar voordat ze moeten inleveren is hun salaris niet gedaald.

Dat blijkt uit de Actiz 50, een onderzoek van FNV naar de zorgjaarverslagen van 2016. De 50 meest verdienende bestuurders in de ouderen- en thuiszorg verdienden vorig jaar allemaal meer dan een minister (179.000 euro). Wim Driessen van Zorggroep CuraMare uit Dirksland spant de kroon: dankzij een ontslagvergoeding van 186.000 euro streek hij ruim 406.000 euro op.

Het hoogste reguliere salaris ging naar bestuursvoorzitter Eelco Damen van de Amsterdamse zorgorganisatie Cordaan. Terwijl zijn personeelsbestand met 16,7 procent moest inkrimpen, verdiende hij vorig jaar 290.051 euro. Daarmee leverde hij 13 euro in ten opzichte van 2015.

Loopbaantraject

De Zwolse zorggroep Solis keerde de hoogste ontslagvergoeding uit, aan bestuurder Ko Portengen. Die bedroeg inclusief een loopbaantraject en loon tijdens ziekte 272.326 euro. In de toekomst mogen ontslagvergoedingen niet hoger zijn dan 75.000 euro.

Met de Wet Normering Topinkomens (WNT) probeert de overheid topsalarissen in (semi-) overheidsorganisaties te beteugelen. Uitgangspunt is dat niemand bij de overheid uiteindelijk meer mag verdienen dan een minister. De WNT kent een overgangsregeling, waardoor bestuurders tot en met 2016 hun oude topsalaris mochten behouden. Die overgangsregeling hebben vrijwel alle zorgbestuurders maximaal benut, zo blijkt uit de jaarverslagen.

Zorgmedewerkers moeten drie vakantiedagen inleveren. Als de top zich wel verrijkt, valt dat niet meer uit te leggen, aldus Maureen van der Pligt, FNV.

FNV betreurt het dat zorgbestuurders niet uit eigen beweging salaris hebben ingeleverd. ,,Bij veel zorginstellingen is personeel ontslagen en één op de twee mensen op de werkvloer klaagt over een te hoge werkdruk”, zegt vakbondsbestuurder Maureen van der Pligt. ,,Zorgmedewerkers moeten in de nieuwe CAO drie vakantiedagen inleveren. Als de top zich dan ondertussen wel verrijkt, valt dat niet meer uit te leggen.”

Bestuurders

Brancheorganisatie van zorgondernemers Actiz benadrukt dat alle zorgbestuurders zich aan de regels hebben gehouden. ,,Daar zijn we tevreden over”, zegt woordvoerder Evedien Tukkers. ,,Als brancheorganisatie bemoeien we ons niet met de vraag hoe de regels worden ingevuld. Dat is aan de bestuurders en hun Raad van Toezicht.”

Een enkele bestuurder blijkt wel uit eigen beweging geld te hebben ingeleverd. Zo stortte bestuurder Gert-Jan Waterink van stichting Zorgspectrum uit Nieuwegein ruim 52.000 euro van zijn ontslagvergoeding terug. Waterink stapte op vanwege een ‘reorganisatie van de topstructuur’ en gezondheidsproblemen. Hij kreeg een ontslagvergoeding van 146.500 euro mee. ,,Na mijn vertrek ben ik, tegen de verwachting in, grotendeels hersteld. Omdat ik als zelfstandige weer werkzaamheden kon oppakken, heb ik besloten een groot deel van mijn vergoeding terug te storten.”

Zorginstellingen

Elke organisatie moet een reserve hebben. Maar als je aan die eis voldoet, waarom dan nog meer geld wegzetten? aldus Maureen van der Pligt, FNV.

In tijden van bezuinigingen en gedwongen ontslagen schreven zorginstellingen opnieuw miljoenen bij op hun rekening, blijkt ook uit het onderzoek. De Amsterdamse zorgorganisatie Amstelring sloot af met een positief jaarresultaat van 13,5 miljoen euro. Dat geld wordt aan de reserves toegevoegd. In totaal hebben ouderen- en thuiszorgorganisaties nu 4,1 miljard euro geparkeerd staan. Vakbondsbestuurder Van der Pligt vindt dat onbegrijpelijk: ,,Elke organisatie moet een bepaalde reserve hebben. Maar als je aan die eis voldoet, waarom zou je dan nog meer geld wegzetten? Dat geld is bedoeld om mensen te verzorgen.”

Gemiddeld besteden instellingen in de ouderen- en thuiszorg 71,2 procent van hun jaaromzet aan personeelskosten. Er zijn echter instellingen waar veel minder geld aan personeel wordt besteed. Zorginstelling Ludgerus spendeerde 34,1 procent van de jaaromzet aan haar werknemers. Dat is het laagste in de hele branche.

Topsalarissen bij subsidieklanten

Telegraaf 04.05.2017 Ten minste 38 door de gemeente Amsterdam gesubsidieerde instellingen hadden in 2015 bobo’s in dienst die meer dan 154.000 euro verdienden. Dat blijkt uit een overzicht dat de gemeente heeft opgesteld.

Klik hieronder om te downloaden:

Bezoldiging+boven+de+wethoudernorm

Bezoldiging boven de wethoudernorm.pdf

Raadslid Johnas van Lammeren van de Partij voor de Dieren vroeg het college een lijst te maken van instellingen die om subsidie kwamen vragen bij de gemeente, maar bestuurders belonen met bedragen boven de wethoudersnorm van 154.000 euro per jaar. De stad heeft alle instellingen die in 2015 een subsidie hebben ontvangen, gevraagd aan te geven of sprake is van een bezoldiging boven dat bedrag.

Bovendien is dossieronderzoek gedaan (jaarrekeningen, begrotingen), aangevuld met internetonderzoek. Slechts 193 van de ruim 600 aangeschreven instellingen vonden het de moeite waard om op vragen van het stadhuis te reageren.

Uit de analyse blijkt dat in 2015 bij 38 instellingen functionarissen werkzaam zijn die meer dan 154.000 euro per jaar krijgen bijgeschreven. De beleidsterreinen waarop de instellingen actief zijn bij de periodieke subsidies zijn met name de gezondheidszorg en kunst en cultuur. Bij de eenmalige subsidies gaat het met name om onderwijs en wonen. In het overzicht staan onder andere de VU, de UVA, woonstichting Eigen Haard, Rochedale Onderhoud, de Alliantie, Woonzorg Nederland en Ymere.

Ook stichting Spirit en stichting Altra maken forse salarissen naar hun bestuurders over, evenals het Concertgebouw, het Concertgebouworkest, het Stedelijk Museum, Toneelgroep Amsterdam en het Tropenmuseum (Junior). Ook zorginstellingen als de Amstelringgroep, Cordaan, Heliomare en de Zorggroep Amsterdam Oost trekken de knip, terwijl ze bij de gemeente om geld vragen.

Fractievoorzitter Johnas van Lammeren vindt dat de gemeente moet gaan korten op subsidies „totdat de salarissen naar beneden zijn”. Een eerdere poging van de SP om subsidie geheel of gedeeltelijk te weigeren indien gegronde reden bestaat om aan te nemen dat de aanvrager een bezoldiging is overeengekomen die hoger is dan de wethoudersnorm, werd eerder door de gemeenteraad verworpen.

Bekijk hier de lijst met instellingen

Politiek niet blij met grootverdieners

Telegraaf 29.03.2017 Politieke partijen zijn niet te spreken over het stijgende aantal politiemedewerkers dat meer verdient dan een minister (179.000 euro). Hun aantal nam toe van zeven in 2015 naar 24 vorig jaar.

,,De politie is er om regels te handhaven, niet om ze voor eigen gewin te ontwijken”, zegt PvdA-Kamerlid Attje Kuiken. ,,Een politieagent doet ontzettend zwaar en belangrijk werk voor een bescheiden salaris”. Kuiken wil de wet van het kabinet (de zogeheten WNT 3) die dit soort ,,misstanden” in de toekomst moet voorkomen, zo snel mogelijk behandelen.

Gert-Jan Segers van de ChristenUnie noemt het ,,teleurstellend” dat er steeds meer topverdieners zijn. De ChristenUnie pleit al jaren voor meer geld voor de politie: ,,Maar dan wel voor de politiemensen op straat, niet voor de beloning van die paar grootverdieners.”

De PVV en de SP denken er ook zo over. ,,De verdrievoudiging van het aantal grootverdieners is een heel slecht signaal naar de agenten op de werkvloer in het bijzonder en de burgers in het algemeen”, aldus PVV-Kamerlid Lilian Helder. SP’er Ronald van Raak noemt de toename onbestaanbaar: ,,Ooit wilden we één Nationale Politie omdat we af wilden van tussenlagen met topmanagers. Nu blijkt dat de meesten nog in dienst zijn en een vorstelijk salaris krijgen.”

De politie verwacht dat het aantal grootverdieners volgend jaar opnieuw hoger zal zijn, maar kan hier weinig tegen doen omdat ze onder meer gebonden is aan cao-afspraken. Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) had de stijging verwacht maar vindt het ,,geen fraai beeld’’. ,,We normeren topinkomens in de publieke sector niet voor niets.’’ Blok vindt het daarom goed dat minister Ronald Plasterk heeft gewerkt aan een nieuwe wet om deze situaties in de toekomst te voorkomen.

De leden van de korpsleiding zoals hoogste baas Erik Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’ niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling. Maar buiten de vijfkoppige korpsleiding gelden medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moet dit alleen worden gemeld.

Topverdiener is al jaren adviseur en oud-hoofdcommissaris van de Amsterdamse politie Bernard Welten: ruim 267.000 euro. Akerboom krijgt 148.000 euro.

Meer politiemedewerkers met salaris boven Wet normering topinkomens

NU 29.03.2017 Het aantal politiemedewerkers met een inkomen boven de WNT-norm groeit. De lijst over 2016 telt 24 grootverdieners (meer dan een ministerssalaris van 179.000 euro), tegen zeven in 2015.

De Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) moet ervoor zorgen dat mensen met een publieke taak niet meer dan een ministerssalaris verdienen. Voor 2016 werd €179.000 euro vastgesteld als maximale vergoeding.

De politie verwacht dat hun aantal volgend jaar opnieuw hoger zal zijn, maar kan hier weinig tegen doen. Volgens de politie is de ontstane situatie een gevolg van afspraken uit de cao 2015-2017.

Topverdiener is al jaren adviseur en oud-hoofdcommissaris van de Amsterdamse politie Bernard Welten. Inclusief pensioenbijdragen en een lang geleden afgesproken bijdrage aan zijn woning kreeg hij vorig jaar ruim 267.000 euro.

Dat is fors meer dan de 148.000 euro van korpschef Akerboom die in maart 2016 aantrad. De scheefgroei duidt erop dat de huidige WNT van minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) niet goed werkt voor de politie.

Geen fraai beeld

Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) had de stijging verwacht maar vindt het “geen fraai beeld”. “We normeren topinkomens in de publieke sector niet voor niets.” Blok vindt het daarom goed dat Plasterk heeft gewerkt aan een nieuwe wet om deze situaties in de toekomst te voorkomen.

Formeel voldoet de organisatie aan alle regels van de WNT. De leden van de korpsleiding zoals Akerboom mogen als ‘topfunctionarissen’ niet meer verdienen dan een minister. Zij voldoen daaraan of vallen nog onder een wettelijke overgangsregeling.

Maar buiten de vijfkoppige korpsleiding gelden hooggeplaatste medewerkers niet als topfunctionaris. Voor hen geldt de norm van een ministerssalaris ook niet. Als zij meer verdienen, moet dit alleen worden gemeld.

Juist deze groep van veel verdienende (oud-)chefs en adviseurs groeit. Onder hen is behalve Welten bijvoorbeeld ook oud-korpschef Gerard Bouman met bijna 194.000 euro. De lijst telt verder nog zes mensen die boven de norm zitten, maar dat is omdat zij een eenmalige schadevergoeding hebben gekregen vanwege een posttraumatische stressstoornis.

Lees meer over: Politie WNT

Fors meer meer grootverdieners bij politie

Telegraaf 29.03.2017 Steeds meer politiemedewerkers hebben een rianter inkomen dan hun hoogste baas, korpschef Erik Akerboom. De lijst over 2016 telt 24 grootverdieners (meer dan een ministerssalaris van 179.000 euro), tegen zeven in 2015. De politie verwacht dat hun aantal volgend jaar opnieuw hoger zal zijn, maar kan hier weinig tegen doen.

Scheefgroei

Dat is fors meer dan de 148.000 euro van korpschef Akerboom die in maart 2016 aantrad. De scheefgroei duidt erop dat de huidige Wet normering topinkomens (WNT) van minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) niet goed werkt voor de politie.

Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) had de stijging verwacht maar vindt het ,,geen fraai beeld’’. ,,We normeren topinkomens in de publieke sector niet voor niets.’’ Blok vindt het daarom goed dat Plasterk heeft gewerkt aan een nieuwe wet om deze situaties in de toekomst te voorkomen.

Oud-chefs

LEES MEER OVER; POLITIE BERNARD WELTEN

OOK LIMBURGSE GEMEENTEN DE FOUT IN MET SALARISGRENS

BB 09.03.2017 Diverse gemeenten nemen maatregelen tegen te hoge beloningen voor topbestuurders van zorginstellingen, maar tot nu toe pakken die meestal niet goed uit. Na Rotterdam, Eindhoven en Tilburg is nu ook een aantal Limburgse gemeenten op de vingers getikt. Het is volgens het ministerie van BZK namelijk niet toegestaan om geen zorg meer af te nemen als een topman van een zorginstelling volgens de gemeente een te hoge beloning ontvangt.

Wettelijk niet toegestaan

De Limburger meldt dat gemeenten Maastricht, Roermond en Venlo met salarisgrenzen voor topfunctionarissen de regels schenden bij het inkopen van zorg. Zij laten de aanbieders die een hogere beloning aanhouden niet meedoen aan aanbestedingen. Deze maatregel is wettelijk niet toegestaan volgens het ministerie van BZK. In 2014 werd er door de Tweede Kamer een zorgwet gewijzigd die ervoor zorgt dat gemeenten geen eisen kunnen stellen aan de bedrijfsstructuur van zorginstellingen. Tot nu toe is het bij Maastricht, Roermond en Venlo nooit voorgekomen dat zorgaanbieders werden geweigerd vanwege te hoge salarissen van de top. Venlo dreigde wel –met succes- met een boycot als een topman van De Zorggroep zijn salaris niet in zou krimpen.

Andere gemeenten

In diverse gemeenten is dezelfde situatie ontstaan als in Limburg. De gemeente Den Haag werd in mei 2016 teruggeroepen door de Raad van State. Een maatregel van Den Haag, die in 2014 subsidie van 2,5 miljoen met meer dan een ton verlaagde van Brijder Verslavingszorg werd verboden. De RvS oordeelde dat gemeenten geen inkomenspolitiek mogen voeren met zorgsubsidies. Ook Eindhoven, Tilburg en Heerlen gebruikten maatregelen die wettelijk niet toegestaan zijn.

Rotterdam vreest rechter niet
Rotterdam is onlangs begonnen met het terugeisen van geld van zorginstellingen die hun bestuurders te veel geld hebben uitgekeerd. In totaal moeten zij van de gemeente 60.000 teruggeven. De gemeente denkt niet dat er iets onwettigs gebeurt. Wethouder Hugo de Jonge stelde tegenover het AD dat hij niet vreest voor rechtszaken, omdat de regel in de contracten dat zijn afgesloten met de organisaties is meegenomen.

GERELATEERDE ARTIKELEN;

19-02-2017 Nu ook salarislimiet voor semipublieke organisatie
18-01-2017 Raad adviseert negatief over wetsvoorstel topinkomens
21-12-2016 1 op 7 topambtenaren verdient nog steeds teveel
21-10-2016 Kloofje tussen top en werkvloer
05-07-2016 Gemeenten met lege handen tegen topsalarissen

Met het indienen van de laatste fase van het wetsvoorstel normering topinkomens wil minister Plasterk ook alle semipublieke topsalarissen een halt toeroepen. Geen enkel salaris dat van belastinggeld of premies mag dan nog hoger zijn dan een ministerssalaris.

NU OOK SALARISLIMIET VOOR SEMIPUBLIEKE ORGANISATIE

BB 19.02.2017 Met de laatste uitbreiding van de Wet normering topinkomens (WNT) moeten nu alle veelverdieners van semipublieke organisaties eraan geloven. Minister Plasterk wil met zijn wetsvoorstel WNT3 ervoor zorgen dat niemand met een salaris, dat uit belastinggeld of zorgpremies bestaat, meer dan een minister verdient. Voor 2017 is dat 181 duizend euro per jaar. Een eenvoudiger versie van de WNT is al een aantal jaren geleden ingevoerd, maar er zijn nog steeds honderden topambtenaren en hoge semi-ambtenaren die meer dan het ministerssalaris.

Zeer hoge beloningen

‘Organisaties die een publieke taak uitvoeren, betaald met belasting- of premiegeld, moeten maatschappelijk aanvaardbare salarissen betalen’, vindt de minister. ‘Het stellen van een maximale bezoldigingsnorm draagt bij aan het vertrouwen in en maatschappelijk draagvlak voor de publieke en semipublieke sectoren. Met deze wet wordt een eind gemaakt aan zeer hoge beloningen, bijvoorbeeld voor managers die niet als topbestuurder aangemerkt worden en voor wie dus geen maximum geldt.’ Overigens voegt de minister toe dat het mogelijk blijft een uitzondering te maken.

Geen limiet

Voor consultants, communicatieadviseurs, interim-managers, juristen en andere door de overheid ingehuurde specialisten geldt de WNT alleen als zij binnen 18 maanden zes maanden of meer de functie van een topfunctionaris vervullen. Zo niet, dan is er geen limiet wat betreft hun beloning. Soms gaat het om enkele tonnen per persoon per jaar. En ook medisch specialisten vallen, zoals eerder besloten in het Zorgakkoord, buiten het wetsvoorstel. Evenals luchtverkeersleiders, in navolging op het advies van de commissie Vreeman.

14 procent boven norm

Ondanks het feit dat de Wet normering topinkomens al in 2013 is ingevoerd zit momenteel nog 14 procent van de leidinggevende topfunctionarissen boven de norm. Dat percentage is even hoog als in 2014. Het gaat om 1224 leidinggevende topfunctionarissen en 109 toezichthoudende topfunctionarissen die nog in een overgangssituatie zitten. Bij vrijwel allemaal is het salaris van boven de 178 duizend vooralsnog dus geoorloofd. Maar in 17 gevallen is er wel een overtreding geconstateerd. De toezichthouders van de Wet normering topinkomens onderzoeken deze gevallen.

Bezoldigingen toegenomen

Voorheen mochten publieke topmensen nog 130 procent van een ministerssalaris verdienen. Dat werd in 2015 verlaagd naar 100 procent met uitbreiding van de wet, de WNT2. Die wordt met de WNT3 verder uitgebreid zodat nog meer medewerkers een lager maximumloon ontvangen. Hoewel de salarisnorm dus is aangescherpt is dat juist de reden van het hoge percentage veelverdieners, aldus de minister. ‘Een automatisch gevolg hiervan is dat het aantal bezoldigingen is toegenomen in de sectoren waar deze norm van kracht is geworden.’

Minister Plasterk heeft het wetsvoorstel WNT3 naar de Raad van State gestuurd.

GERELATEERDE ARTIKELEN;

21-12-2016 1 op 7 topambtenaren verdient nog steeds teveel
24-10-2016 Kloofje tussen top en werkvloer
05-07-2016 Gemeenten met lege handen tegen topsalarissen
17-06-2016 Ambtelijke top moet zichtbaar integer zijn
06-06-2016 Stijging externe inhuur bij gemeenten

Kabinet wil salarissen van presentatoren aan banden leggen

NU 17.02.2017 Het kabinet wil strengere regels voor zeer hoge salarissen die van belastinggeld worden betaald, bijvoorbeeld die voor presentatoren bij de publieke omroep en managers in de zorg.

Werknemers in de publieke en semipublieke sector (bijvoorbeeld ook onderwijs) mogen voortaan niet meer verdienen dan een minister.

Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) maakte de stap vrijdag bekend. Voor bestuurders werd het maximum eerder al teruggebracht naar een ministerssalaris (181.000 euro in 2017).

Matthijs van Nieuwkerk zou zo’n 580.000 euro per jaar verdienen. Ook Giel Beelen kwam onlangs in opspraak omdat hij zo’n 560.000 euro per jaar zou verdienen.

Met de aanpak van de salarissen van werknemers in de publieke en semipublieke sector is de laatste stap gezet bij het uitvoeren van de afspraak die VVD en PvdA maakten toen zij samen gingen regeren.

Maatschappelijk aanvaardbaar

Het kabinet wil meer “maatschappelijk aanvaardbare” salarissen. Een maximum zou bijdragen aan het vertrouwen in de publieke en semipublieke sector.

Medisch specialisten en luchtverkeersleiders vallen niet onder het voorstel.

Zie ook: Deel ledencontributie BNN-VARA ging naar best verdienende presentatoren

Lees meer over: Topsalarissen

Poen presentator aan banden

Telegraaf 17.02.2017 Salarissen van presentatoren bij de publieke omroep worden aan banden gelegd. Ze mogen niet meer gaan verdienen dan een minister.

Dat staat in een wetsvoorstel dat het kabinet vandaag naar de Raad van State stuurt. „Voor maximaal 181.000 euro per jaar kun je ook heel goed programma’s presenteren”, zegt minister Plasterk (Binnenlandse Zaken). Salarissen van zes ton voor een presentator vindt de PvdA-bewindsman ’totaal niet nodig’.

Als de wet wordt aangenomen, is het overigens niet zo dat Matthijs van Nieuwkerk en zijn collega’s er meteen op achteruit gaan. Door Europese regels mogen salarissen niet zo maar gekort worden. Daarom is er een afbouwperiode van zeven jaar. Dat geldt echter alleen voor bestaande salarissen. Wie (op)nieuw wordt aangenomen, valt direct onder de strengere regels.

De wet moet niet alleen verdiensten van presentatoren aan banden leggen, maar van al het personeel in de (semi-)publieke sector. Eerder werd al bij wet geregeld dat topbestuurders in die branche niet meer mogen verdienen dan een minister. Met dit voorstel gaat dat ook gelden voor al het personeel onder hen.

Dat lijkt misschien overbodig, maar in beroepsgroepen als de media en in de zorg komt het nog steeds voor dat medewerkers meer verdienen dan hun baas en daarmee zelfs meer dan een minister. Plasterk noemt bijvoorbeeld een zaak waarin een zorgmanager, niet eens directeur van een instelling, meer verdient dan 181.000 euro. Dat vindt hij ’van de gekke’.

Het is juridisch lastig om presentatoren aan te pakken. Ze laten zich vaak extern inhuren en kunnen zo regels omzeilen. In het plan van Plasterk staan echter meerdere bepalingen waarmee dat soort schijnconstructies moet worden voorkomen. Zo geldt er een maximaal uurtarief van 175 euro bij externe inhuur. De PvdA-bewindsman erkent dat de boekhoudkundige trucjes moeilijk aan te pakken zijn, maar hij vindt dat met dit voorstel het maximale wordt gedaan om ze de kop in te drukken. „Ook als ze zich extern laten inhuren is het niet de bedoeling dat ze boven die 181.000 euro per jaar uitkomen.”

Met deze wet wordt dus het salaris gemaximeerd van vrijwel iedereen die van belastinggeld wordt betaald. Om goede en genoeg medisch specialisten en luchtverkeersleiders te behouden, wordt voor die groepen een uitzondering gemaakt. Ook kan er bij individuen afgeweken worden van de wet. De ministerraad moet dan uitdrukkelijk goedkeuren dat iemand meer mag verdienen. Plasterk verwacht dat dit slechts in uitzonderlijke gevallen zal gebeuren.

Ondanks weerstand van de VVD is het wetsvoorstel toch door de ministerraad gekomen. Na de bemoeienis van de liberalen wordt de Raad van State wel twee extra vragen voorgelegd.

Het adviesorgaan moet bekijken of het maximum van 100 procent van een ministersalaris wel werkt of dat de norm omhoog moet. En de Raad moet oordelen of het verstandig is deze wet nu al in te voeren of te wachten op een evaluatie van eerdere inperkingen van de topsalarissen.

Na de verkiezingen moeten Tweede Kamer en het nieuwe kabinet bekijken wat ze met dat advies willen doen, maar de wet ligt nu in elk geval op tafel.

LEES MEER OVER NPO RONALD PLASTERK MATTHIJS VAN NIEUWKERK SALARIS RAAD VAN STATE

GERELATEERDE ARTIKELEN

17 FEB 2017: ‘2,5 ton voor manager in zorg is gek’

Alle werknemers in publieke sector onder maximumsalaris

RO 17.02.2017 Aan bovenmatige inkomens in de publieke en semipublieke sector moet een eind komen. Het wetsvoorstel tot uitbreiding van de personele reikwijdte van de Wet normering topinkomens (WNT-3) regelt dat werknemers in de (semi) publieke sector niet meer verdienen dan een minister. Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties stuurt het wetsvoorstel voor advies naar de Raad van State.

Minister Plasterk zet hiermee de laatste stap in de uitvoering van het regeerakkoord op dit punt. Eerder al werd voor bestuurders het maximaal te verdienen salaris ingesteld per 2013 en teruggebracht naar een ministersalaris per 2015 (€181.000 in 2017). Met het nieuwe voorstel gaat dit maximum niet alleen voor bestuurders gelden, maar voor alle werknemers bij instellingen die onder de Wet normering topinkomens vallen.

Organisaties die een publieke taak uitvoeren, betaald met belasting- of premiegeld, moeten maatschappelijk aanvaardbare salarissen betalen. Het stellen van een maximale bezoldigingsnorm draagt bij aan het vertrouwen in en maatschappelijk draagvlak voor de (semi)publieke sectoren. Met deze wet wordt een eind gemaakt aan zeer hoge beloningen, bijvoorbeeld voor managers die niet als topbestuurder aangemerkt worden en voor wie dus geen maximum geldt. In uitzonderlijke situaties blijft het mogelijk een uitzondering te maken.

Medisch specialisten vallen, zoals eerder besloten in het Zorgakkoord, buiten het wetsvoorstel, evenals luchtverkeersleiders, in navolging op het advies van de commissie Vreeman.

Zie ook nl Beloningen bestuurders

Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken, vandaag voor de wekelijkse ministerraad. © ANP

Plasterk: de televisiepresentator gaat evenveel verdienen als een minister

Trouw 17.02.2017 Niet alleen topbestuurders, maar iedereen in de publieke en semipublieke sector gaat binnenkort niet meer verdienen dan een minister. Dat betekent dat nu ook bekende televisiepresentatoren tegen een financieel plafond aan gaan lopen.

Minister Plasterk (PvdA, Binnenlandse Zaken) wil al jaren ‘aanvaardbare’ salarissen, en maakte daar in het begin van de regeerperiode met de VVD afspraken over. In 2017 verdient een minister 181.000 euro, en dat is volgens Plasterk een prima bedrag om voor te werken. Een voorstel, de laatste stap van de minister om de topinkomens in de sector aan banden te leggen, is naar de Raad van State gestuurd, meldde zijn ministerie vandaag.

Het voorstel van Plasterk komt er nu definitief op neer dat nu iedereen die werkt in een organisatie die (deels) met publiek geld wordt gefinancierd qua salaris aan banden wordt gelegd. Eerder werd dat plafond al ingesteld voor bestuurders van dergelijke organisaties. Als het voorstel wordt aangenomen gaat dat dus ook gelden voor bijvoorbeeld managers in de zorg, maar ook voor televisiepresentatoren.

Maar Matthijs van Nieuwkerk, die afgelopen jaar veel kritiek over zich heen kreeg omdat hij ruim een half miljoen euro verdient, gaat niet in een klap terug naar die 181.000 euro. Dat mag namelijk niet. Er is een overgangsperiode van zeven jaar, waarbij vier jaar op hetzelfde salaris kan worden gewerkt. Alleen voor presentatoren die nieuw in dienst komen van de publieke omroep gaat de wet meteen in. Dat geldt uiteraard ook voor mensen die bij andere organisaties aan de slag gaan.

Medisch specialisten en luchtverkeersleiders behouden wel een hoger salaris. Een uitzondering bij bijvoorbeeld de publieke omroep kan ook worden gemaakt, maar daar moet de ministerraad per geval over beslissen.

Het verlagen van de topinkomens in de publieke en semipublieke sector mag een succes voor Plasterk worden genoemd, schreef Trouw vorig jaar al. De salarissen van nieuwe zorg- en onderwijsbestuurders werden in 2013 al teruggeschroefd naar 130 procent van een ministersalaris, maar sinds 2015 is dat ministersalaris zelf de norm.

Kabinet stelt maximum aan salarissen in publieke sector

AD 17.02.2017 Het kabinet wil verder paal en perk stellen aan zeer hoge salarissen die van belastinggeld worden betaald, bijvoorbeeld die voor presentatoren bij de publieke omroep en managers in de zorg. Werknemers in de publieke en semipublieke sector (bijvoorbeeld ook onderwijs) mogen voortaan niet meer verdienen dan een minister. Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken maakte de stap vandaag bekend.

Voor bestuurders werd het maximum eerder al teruggebracht naar een ministerssalaris (181.000 euro in 2017). Met de aanpak van de salarissen van werknemers in de publieke en semipublieke sector is de laatste stap gezet bij het uitvoeren van de afspraak die VVD en PvdA maakten toen zij samen gingen regeren.

Het kabinet wil meer ,,maatschappelijk aanvaardbare´´ salarissen. Een maximum zou bijdragen aan het vertrouwen in de publieke en semipublieke sector. Medisch specialisten en luchtverkeersleiders vallen niet onder het voorstel.

De burgemeester van Den Bosch kluste zoveel bij dat hij meer verdiende dan de premier

VK 14.02.2017 Burgemeester Ton Rombouts van Den Bosch is de absolute grootverdiener onder de burgemeesters in Nederland. In 2015 kluste hij boven op zijn burgemeesterssalaris van 126 duizend euro (exclusief vergoedingen en toelagen) ook nog eens bijna 85 duizend euro (inclusief onkostenvergoedingen) bij in nevenfuncties.

Met zijn bijbanen verdiende de 65-jarige CDA-burgemeester ruim twee keer zoveel als de nummer twee op de lijst van bijklussende burgemeesters: Bernt Schneiders, die in 2015 als burgemeester van Haarlem bijna 41 duizend euro aan bijverdiensten had. Dit blijkt uit onderzoek onder alle 390 gemeenten dat is gepubliceerd door RTL Nieuws en de Groene Amsterdammer.

Ton Rombouts, burgemeester van Den Bosch © Marlena Waldthausen

Rombouts, die dit jaar na 21 jaar afscheid neemt als eerste burger van Den Bosch, is niet alleen lid van de Eerste Kamer (16.500 euro plus 8.100 euro onkosten). Zijn meest lucratieve nevenfunctie is het voorzitterschap van E-Laad.nl, een club die voor laadpalen voor elektrische auto’s zorgt: 27 duizend euro plus 2 duizend euro onkosten.

Daarnaast is hij in 2015 voorzitter van het kennisplatform Electromagnetische Velden & Gezondheid (11.500 euro plus 750 euro onkosten), voorzitter van de stichting Klachten & Gezondheid (9.200 plus 1.100 euro) en lid van de jury Culturele Hoofdstad van Europa (7.400 plus 1.200 euro). Met zijn burgemeesterssalaris en bijverdiensten komt Rombouts ruim boven het salaris van minister-president Mark Rutte uit.

Top-10 burgemeesters die het meest ontvangen uit nevenfuncties (totaal aan extra salaris + vergoedingen in euro’s)

*Ton Rombouts (CDA) Den Bosch*	84.870
Bernt Schneiders (PvdA) Haarlem	40.800
Han Noten (PvdA) Dalfsen	39.702
Toon van Asseldonk (D66) Overbetuwe	38.074
Léon Frissen (CDA) Schinnen	29.637
Arie Noordergraaf (SGP) Woudrichem	26.765
Hans Janssen (CDA) Oisterwijk	26.310
Marianne Heeremans (PvdA) Heemstede	25.740
Roland van Benthem (VVD) Eemnes	23.435
Sipke Swierstra (VVD) Veendam	22.495

‘Verrijking voor de stad’

Voor de vervulling van mijn functie als burgemeester van ‘s-Hertogenbosch zijn de nevenfuncties die ik vervul een belangrijke aanvulling en ook een verrijking voor de stad en de inwoners

Ton Rombouts

‘Voor de vervulling van mijn functie als burgemeester van ‘s-Hertogenbosch zijn de nevenfuncties die ik vervul een belangrijke aanvulling en ook een verrijking voor de stad en de inwoners’, laat hij dinsdagmiddag in een reactie vanuit de Eerste Kamer weten. Zo wendt hij zijn lidmaatschap van de Eerste Kamer aan om te lobbyen voor ‘meer politie en een hoger structureel budget voor veiligheid’. En haalde hij als vicevoorzitter van sportkoepel NOC*NSF in 2012 de huldiging van Olympische sporters naar de stad.

Zijn voorzitterschap van E-Laad biedt hem ‘een ingang om werk te maken van de signalen die ik ontvang als burgemeester van burgers op het vraagstuk van elektrisch vervoer en de problematiek van straling en volksgezondheid van zendmasten en transport van elektriciteit via hoogspanningsmasten’. Hij onderstreept dat hij volstrekt transparant is over zijn nevenfuncties.

Rombouts mag zijn bijverdiensten helemaal zelf houden. Sinds een wetswijziging in 2010 mogen burgemeesters weliswaar maar 14 procent van hun ambtelijk loon ‘gratis’ bijverdienen – klussen ze meer bij, dan wordt de helft daarvan ingehouden op het burgemeesterssalaris. Maar Rombouts valt als langstzittende burgemeester van Nederland onder een overgangsregeling.

Fors netwerk

Hij steekt er met op en schouder bovenuit, maar dat is ook niet zo onlogisch: als langstzittende burgemeester van Nederland bouw je een fors relevant netwerk op, aldus Marcel Boogers, hoogleraar innovatie en regionaal bestuur aan de Universiteit Twente.

Marcel Boogers, hoogleraar innovatie en regionaal bestuur aan de Universiteit Twente, wil geen oordeel vellen over het flinke bijklussen van de Bossche burgemeester. ‘Hij steekt er met op en schouder bovenuit, maar dat is ook niet zo onlogisch: als langstzittende burgemeester van Nederland bouw je een fors relevant netwerk op. Daar kan de stad voordeel van hebben, bijvoorbeeld als hij de huldiging van Olympische sporters binnenhaalt of als hij door zijn Haagse contacten voor elkaar bokst dat asielzoeker Brandon en zijn moeder toch in Nederland mogen blijven.’

Aan de andere kant kleven er ook gevaren aan: ‘Je moet wel uitkijken dat je niet van graaien beticht wordt. Want je hebt als burgemeester al een heel behoorlijk salaris.’ Volgens Boogers is de belangrijkste graadmeter: blijft er genoeg tijd over om burgemeester te zijn? In het voordeel van Rombouts speelt wat dit betreft dat de CDA’er als oude rot in het vak genoeg ervaring heeft om zijn tijd efficiënt in te delen en al zijn functies goed uit te oefenen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken is positief over nevenfuncties voor burgemeesters. In de Gemeentewet staat niet voor niets: ‘In beginsel is het hebben van nevenfuncties uit maatschappelijk, bestuurlijk en persoonlijk oogpunt positief te waarderen’. Wel zijn er grenzen, aldus de wet: ‘Het vindt zijn grens waar dit afbreuk zou kunnen doen aan het aanzien van het ambt en een optimaal functioneren van degene die het ambt vervult’.

’24 uur beschikbaar’

Hij moet 24 uur per dag beschikbaar zijn voor de gemeente Den Bosch

SP-jongeren

In Den Bosch is ook kritiek te vernemen op de bijklussende burgemeester. Zo overhandigde de jongerenafdeling van de SP in 2012 in de pauze van een gemeenteraadsvergadering een spaarvarken aan ‘grootverdiener’ Rombouts. De SP-jongeren vonden dat de burgemeester veel te veel bijverdiende en onderstreepten dat hij ’24 uur per dag beschikbaar moet zijn voor de gemeente Den Bosch’.

Uit het bijbanenonderzoek (gebaseerd op de gegevens die 320 gemeenten hebben verstrekt) blijkt dat Nederlandse burgemeesters gemiddeld twaalf nevenfuncties hebben. Daarvan zijn vier betaalde privé-bijbanen, naast ambtshalve nevenfuncties zoals het voorzitterschap van de veiligheidsregio of lid van het comité van aanbeveling van de carnavalsvereniging. Daarmee verdienden ze in totaal bijna 1,2 miljoen euro. Wethouders hebben gemiddeld zes bijbanen, waarvan één in de privésfeer (niet-ambtshalve).

Opmerkelijk is de constructie die sommige wethouders gebruiken om al hun inkomsten uit bijbanen te kunnen behouden. Deeltijdwethouders hoeven namelijk geen deel van hun neveninkomsten (boven de 14 procent van hun ambtelijke salaris) af te staan aan de gemeentekas. Uit het onderzoek blijkt dat minstens dertien wethouders voor 95 procent werken. Dat geldt bijvoorbeeld voor wethouder Kees de Jong van Waddinxveen, die een familiebedrijf heeft en de constructie geoorloofd vindt: ‘Ze betalen me nu iets minder loon en als ik klaar ben met mijn wethouderschap hoeven ze mij geen wachtgeld te betalen, want ik heb mijn bedrijf’.

‘Wetsontwijking’, noemt emeritus hoogleraar bestuursintegriteit Hans van den Heuvel dat. ‘Het is legaal, formeel kun je er niets tegen doen. Maar moreel gezien deugt dit niet.’

Volg en lees meer over: ECONOMIE NOORD-BRABANT DEN BOSCH

BOSSCHE BURGEMEESTER VERDIENT 85 DUIZEND BIJ

BB 15 feb 2017 Burgemeester Ton Rombouts van Den Bosch heeft de hoogte bijverdiensten van alle Nederlandse burgemeesters. Met zijn nevenfuncties verdient de CDA’er afgerond 85.000 euro per jaar. Dat is volgens een overzicht dat RTL Nieuws na eigen onderzoek heeft opgesteld goed voor de eerste plaats. Rombouts, die in het najaar zijn ambt neerlegt na een burgemeesterschap van 21 jaar, is onder meer lid van de Eerste Kamer en van E-laadNL, het kennis- en innovatiecentrum op het gebied van laadinfrastructuur. Hij vindt dat zijn bijbanen een goede combinatie vormen met het burgemeesterschap van de Brabantse hoofdstad.

Verrijking
‘Mijn nevenfuncties zijn ook een verrijking voor de stad. Als bestuurder bij NOC*NSF kan ik bijvoorbeeld sportevenementen naar Den Bosch halen’, reageerde hij tegenover de nieuwszender. Het onderzoek heeft betrekking op 2015. Nummer twee is Bernt Schneiders (PvdA), die in dat jaar burgemeester van zowel Haarlem als Bloemendaal was. Hij verdiende met 40.800 euro minder dan de helft bij dan Rombouts. Net onder Schneiders volgen Han Noten (Dalfsen, PvdA) en Toon van Asseldonk (D66, Overbetuwe).

Twaalf bijbanen

Gemiddeld heeft een Nederlandse burgemeester volgens de gegevens van RTL twaalf bijbanen. Twee derde daarvan is ambtshalve, zoals het voorzitterschap van een veiligheidsregio. Een derde van de nevenfuncties is privé. De burgemeesters hebben toestemming van hun gemeenteraad. In totaal turfde RTL 1,2 miljoen euro aan bijverdiensten. Burgemeesters verdienen daarmee een stuk meer bij dan (voltijd-)wethouders, die samen drie ton bijverdienden. Van de 390 gemeenten gaven er 316 de gevraagde informatie. (ANP)

GERELATEERDE ARTIKELEN

07-05-2015 ‘Melden bijbaan individuele verantwoordelijkheid’
10-03-2015 Minister Blok tornt niet aan bijbanen provinciebestuur
13-10-2014 Nederlandse EU-politici bescheiden met bijbeunen

De Raad van State gaat niet akkoord met de aanpassing van het wetsvoorstel normering topinkomens. Er schort nog te veel aan volgens het hoogste adviesorgaan van de regering.

RAAD ADVISEERT NEGATIEF OVER WETSVOORSTEL TOPINKOMENS

BB 18.01.2017 De Raad van State brengt een negatief advies uit over de aanpassing van de Wet normering topfunctionarissen. Volgens de RvS is er nog te weinig ervaring met de huidige wet die de topsalarissen van (semi-)ambtenaren in toom moet houden. Ook is er volgens het adviesorgaan veel ruimte voor willekeur bij het huidige voorstel. Onlangs werd duidelijk dat 1 op de 7 topambtenaren nog steeds te veel verdient.

Rimpels glad
Voorheen mochten publieke topfunctionarissen volgens de eerste Wet normering topfunctionarissen (WNT) nog 130 procent van een ministerssalaris verdienen. Dat werd in 2015 verlaagd naar 100 procent met uitbreiding van de wet, de WNT2. Minister Plasterk ging er vanuit dat met de derde aanpassing de laatste rimpels zouden worden glad gestreken. Hij zei hier eerder over: ‘Via het wetsvoorstel Evaluatiewet WNT wordt geregeld dat de administratieve lasten en uitvoeringskosten voor instellingen die onder de WNT vallen, worden verminderd.

Voor kleine semipublieke instellingen wordt een volledige vrijstelling mogelijk. Bovendien worden routes voor wetsontwijking de pas afgesneden.’ Het kabinet vindt dat de wet wel degelijk verbeterd wordt met de aanpassingen. ‘Mogelijkheden om de Wet normering topinkomens te ontwijken worden beperkt,’ is een van de conclusies van de Evaluatiewet die woensdag aan de Tweede Kamer is aangeboden voor behandeling.

VNG tegen

Overigens heeft de VNG heeft bij herhaling te kennen gegeven geen voorstander van WNT-3 te zijn. ‘Het levert veel administratieve druk op, en draagt in onze sector niet bij aan het gestelde doel,’ aldus de VNG. Bovendien vindt de VNG dat de Cao een goed ordeningsinstrument vormt. Samen met het Interprovinciaal Overleg (IPO), de Unie van Waterschappen en andere ketenpartners zal de VNG zich inzetten tegen WNT-3.

‘De nadruk zou eerst moeten liggen op het reguleren van topinkomens voor topfunctionarissen. Daarnaast moet een goede kennisoverdracht gestimuleerd worden, zodat de uitvoerbaarheid van de WNT in gemeenten vergroot wordt.’

Effecten onduidelijk

Over deze uitbreiding van de wet wordt nu dus negatief geadviseerd door de Raad van State. De bedoeling van de wet is vooral ook dat meer overheidsmedewerkers een lager maximumloon ontvangen. Maar de Raad van State (RvS) heeft vooralsnog geen vertrouwen in het huidige wetsvoorstel: ‘Uit de evaluatie komt naar voren dat de ervaringen met de WNT beperkt zijn. Daarom zijn de effecten maar in beperkte mate vast te stellen. Om die reden is terughoudendheid geboden bij het doorvoeren van verdere aanscherpingen en uitbreidingen van de reikwijdte van de wet.’

Privaatrechtelijke autonomie

Ook vindt RvS het niet aanvaardbaar dat ook rechtspersonen buiten de (semi-)publieke sector onder de wet vallen. ‘Op die manier wordt de grondslag van de WNT en de daarmee beoogde doelstelling – regulering van de bezoldiging in de publieke en semi-publieke sector – verlaten’, vindt de rechter. ‘Daar komt bij dat ook de zelfstandigheid en het private karakter van instellingen die in de private sector werkzaam zijn, niet in acht wordt genomen. Dit raakt de privaatrechtelijke autonomie en de ondernemersvrijheid. Hierbij moet worden bedacht dat het specifieke karakter van private instellingen ook in internationale en Europese regels is beschermd.’

Uitzondering
Op dit moment is het nog wel zo dat voor consultants, communicatieadviseurs, interim-managers, juristen en andere door de overheid ingehuurde specialisten de WNT beperkt geldt. Alleen als zij binnen 18 maanden zes maanden of meer de functie van een topfunctionaris vervullen. Zo niet, dan is er geen limiet wat betreft hun beloning. Soms gaat het om enkele tonnen per persoon per jaar.

GERELATEERDE ARTIKELEN;

21-12-2016 1 op 7 topambtenaren verdient nog steeds teveel
24-10-2016 Kloofje tussen top en werkvloer
05-07-2016 Gemeenten met lege handen tegen topsalarissen
04-05-2016 Den Haag de fout in met korting subsidie om topsalaris
02-05-2016 Motie tegen topsalaris directie huisvuilcentrale

Maximuminkomen? Deze partijen willen topsalaris beteugelen

Elsevier 11.01.2017 Een aantal grote linkse partijen in Europa wil een einde aan hoge topinkomens in de private sector. De Duitse sociaaldemocraten en Jeremy Corbyn, de leider van de Britse Labour-partij, willen een maximum salaris afspreken in het bedrijfsleven.

Hoe denken Nederlandse partijen hier over?

Worden veelverdieners aangepakt na de verkiezingen?

De SP, GroenLinks en de PvdA hebben allemaal een punt gemaakt van de grote inkomensverschillen in Nederland. De linkse partijen hebben stuk voor stuk maatregelen in het verkiezingsprogramma staan om bijvoorbeeld topinkomens in de publieke sector te beperken.

Salaris onder cao?

Wat willen SPD-voorman Sigmar Gabriel en Labour-leider Jeremy Corbyn?

Garbiel wil topinkomens en bonussen beperken door een maximum verhouding af te spreken tussen het gemiddelde salaris en het hoogste salaris van een bedrijf. Ook moeten de belastingvoordelen voor topinkomens worden beperkt.
Corbyn wil wettelijk vastleggen dat in het bedrijfsleven niet meer dan een bepaald maximum aan salaris en bonussen wordt uitbetaald. ‘Maar ik heb nog geen bedrag in mijn hoofd.’

Maar alleen de Socialistische Partij heeft specifieke plannen voor een maximum op topinkomens. ‘Het salaris van topbestuurders moet onder cao worden gebracht,’ zegt SP-Kamerlid Arnold Merkies tegen elsevier.nl. ‘Daarnaast denkt de SP dat het goed zou zijn om af te spreken dat de topinkomens niet meer dan vijftien keer zo hoog zijn als de laagste salarissen.’

Aan bedrijven in de financiële sector worden nog veel strengere eisen gesteld, als het aan de SP ligt. Mocht de partij in de regering komen, belooft het zich in te zetten voor ‘ingrijpende regulering van de financiële markten’. Ook willen de PvdA, GroenLinks en de SP dat werknemers meer inspraak krijgen op de inkomens van bestuurders. De SP stelt voor om de ondernemingsraad een stem te geven bij het aanstellen van bestuurders en het betalen van de beloning van de top.

PvdA wil dat top en werknemers zelfde loonsverhoging krijgen

Een woordvoerder van GroenLinks geeft aan dat de partij miljoeneninkomensniet aan banden wil leggen, maar de partij heeft ‘wel een progressief belastingplan’. In het conceptverkiezingsprogramma geeft de partij aan dat het de inkomstenbelasting voor lage en middeninkomens wil verlagen, en dat de hoogste inkomens ‘meer gaan bijdragen’. De partij heeft nog geen specifieke getallen gepubliceerd.

wvw-2a-1200x800

De vraag die bijna iedereen bezighoudt: hoe krijg je een hoger salaris?

De PvdA vindt dat de ‘tijden van Maserati’s voor corporatiedirecteuren en overbetaalde zorgmanagers definitief tot het verleden moeten behoren’. De trend van ‘uit het lood geslagen’ winsten van grote bedrijven en moet worden gekeerd. Topinkomens in de (semi)publieke sector zijn volgens de PvdA aangepakt met de ‘strengste wetgeving in Europa’.

‘Ook zouden bestuurders eenzelfde loonsverhoging als werknemers moeten krijgen, de cao-loonstijging,’ aldus Kamerlid John Kerstens (PvdA). ‘Zodat duidelijk is dat iedereen het succes van de onderneming bepaalt, niet alleen de top.’

Bauke Schram

Bauke Schram (1993) is sinds april 2016 online redacteur bij Elsevier

Tags: bonussen GroenLinks Jeremy Corbyn PvdA Sigmar Gabriel SP topinkomens

Baas RTV Oost krijgt twee ton

Telegraaf 04.01.2017 Directer Marcel Oude Wesselink van RTV Oost verdient 192.000 euro per jaar en daarmee is hij de beste verdiende bestuurder van de regionale omroepen. Dat meldt de Stentor. Hoewel er bij RTV Oost flink moet worden bezuinigd verdient de directeur meer dan de balkenendenorm, net als alle andere directeuren van regionale omroepen.

Volgens de raad van toezicht is alles wettelijk goed geregeld aangaande het salaris van Oude Wessselink, aldus voorzitter Gaston Sporre. Directieleden van regionale omroepen mogen volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT) niet mee verdienen dan de minister-president: 178.000 euro.

„Maar toen Oude Wesselink als opvolger van Hennie Everts door ons werd aangesteld, heeft hij het salaris gekregen dat toen voor die functie stond”, zegt Sporre tegen de Stentor.

Salaris wordt geleidelijk afgebouwd

Het salaris van Oude Wesselink, die 112 medewerkers aanstuurt, valt onder het overgangsrecht waarbij het salaris van topverdieners geleidelijk wordt afgebouwd. Sporre begrijpt dat dit nieuws misschien goed te rijmen is met de lopende bezuinigingen bij RTV Oost . „Wat ik er over wil zeggen, is dat wij zullen handelen zoals de wet ons voorschrijft.”

De regionale omroep van Overijssel moet veel bezuinigingen. Dit jaar wordt 1,2 miljoen euro ingeleverd op een budget van 12 miljoen euro.

LEES MEER OVER; RTV OOST REGIONALE OMROEPEN MARCEL OUDE WESSELINK BALKENENDENORM

Een op de zeven topfunctionarissen bij de overheid verdient nog altijd boven het ministerssalaris, dat is 178 duizend euro. De salarisnorm in het kader van de Wet normering topinkomens is het afgelopen jaar strenger geworden, daarom is het aantal topverdieners nog niet afgenomen.

1 OP 7 TOPAMBTENAREN VERDIENT NOG STEEDS TEVEEL

BB 21.12.2016 Er zijn nog steeds honderden topambtenaren en hoge semi-ambtenaren die meer dan het ministerssalaris (178 duizend euro) verdienen. Volgens minister Plasterk van Binnenlandse Zaken zit 14 procent van de leidinggevende topfunctionarissen boven de norm. Dat percentage is even hoog als in 2014.

Overgangssituatie
Het gaat om 1224 leidinggevende topfunctionarissen en 109 toezichthoudende topfunctionarissen die nog in een overgangssituatiezitten. Bij vrijwel allemaal is het salaris van boven de 178 duizend vooralsnog dus geoorloofd. Maar in 17 gevallen is er wel een overtreding geconstateerd. De toezichthouders van de Wet normering topinkomens onderzoeken deze gevallen.

Kleine loonkloof

De l oonkloof tussen de topambtenaren en de gemiddelde ambtenaar is desondanks klein. Uit CBS-onderzoek blijkt dat dit verschil bij de overheid het kleinst is van alle sectoren in Nederland. Bij de grotere bedrijven was vorig jaar het bruto jaarsalaris van de vijf topverdieners per bedrijf 6,1 keer zo hoog als het salaris van de doorsnee voltijdwerknemers. Het verschil tussen het salaris van de ambtelijke top en de rest van het ambtenarenapparaat is een stuk minder, namelijk 4,3 keer zo hoog. In de zorg is dat 4 keer en in het onderwijs is de kloof het kleinst van allemaal, slechts 2,5.
100 procent

Voorheen mochten publieke topmensen nog 130 procent van een ministerssalaris verdienen. Dat werd in 2015 verlaagd naar 100 procent met uitbreiding van de wet, de WNT2. Die wordt later verder uitgebreid zodat nog meer medewerkers een lager maximumloon ontvangen. Hoewel de salarisnorm dus is aangescherpt is dat juist de reden van het hoge percentage veelverdieners, aldus de minister. ‘Een automatisch gevolg hiervan is dat het aantal bezoldigingen is toegenomen in de sectoren waar deze norm van kracht is geworden.’

Externen flexibeler

Afgenomen

Overigens is het aantal overheidssalarissen boven de norm bij bepaalde sectoren wel afgenomen. Zoals bij zorginstellingen, woningcorporaties en het wetenschappelijk onderwijs. Maar mogelijk is dit van tijdelijke aard. Een verlaging van de normen is hier als gevolg van het overgangsjaar namelijk pas per 1 januari 2016 van kracht. Volgens de minister zal neerwaartse trend zich echter met de eerste afbouw van het overgangsrecht vanaf 2017 verder doorzetten, omdat dan ook de eerste zittende bestuurders terug moeten in salaris.

Minder bureaucratie

De komende periode zullen er nog verschillende stappen worden gezet, kondigt de minister aan. ‘Via het wetsvoorstel Evaluatiewet WNT wordt geregeld dat de administratieve lasten en uitvoeringskosten voor instellingen die onder de WNT vallen, worden verminderd. Voor kleine semipublieke instellingen wordt een volledige vrijstelling mogelijk. Bovendien worden routes voor wetsontwijking de pas afgesneden. Hiernaast is de planning dat het wetsvoorstel tot uitbreiding van de personele reikwijdte van de WNT (WNT-3) op korte termijn ter advisering richting de Raad van State gaat.’

GERELATEERDE ARTIKELEN;

24-10-2016 Kloofje tussen top en werkvloer
14-09-2016 Salaris BNG-bestuurders volgens PvdA te hoog
05-07-2016 Gemeenten met lege handen tegen topsalarissen
04-05-2016 Den Haag de fout in met korting subsidie om topsalaris
12-04-2016 ALle topsalarissen semi-overheid ingeperkt

Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken

Korten topsalaris werkt

Telegraaf 21.12.2016 Bovenmatige beloningen die betaald worden met belastinggeld, nemen gestaag af. Tegelijkertijd blijft de kwaliteit van het personeel in de (semi-)publieke sector op peil. Kortom: snijden in topsalarissen werkt prima.

Dat meldt minister Plasterk (Binnenlandse Zaken) vandaag aan de Kamer. Hij ziet dat de Wet Normering Topinkomens (WNT) goed wordt nageleefd in de praktijk. In een jaarrapportage over 2015 blijkt dat er maar 17 overtredingen zijn geweest. Die gevallen worden onderzocht en het teveel betaalde belastinggeld wordt, of is al, teruggevorderd.

Met de WNT werd in 2013 geregeld dat bestuurders in de (semi-)publieke sector, zogenoemde topfunctionarissen, niet meer mogen verdienen dan 130 procent van een ministersalaris. In 2015 werd dat bijgesteld naar 100 procent, circa 180.000 euro. De minister wil deze wet zo snel mogelijk uitbreiden zodat iedereen die van overheidsgeld wordt betaald, dus niet alleen de topfunctionarissen, niet meer mag verdienen dan een minister. Dan gaan dus bijvoorbeeld ook presentatoren bij de publieke omroep onder de regeling vallen. Voor medisch specialisten en luchtverkeersleiders maakt Plasterk een uitzondering.

Lees meer: ’Zonder de uitbreiding kunnen dj’s als Giel Beelen tonnen blijven opstrijken’ (premium)

LEES MEER OVER; RONALD PLASTERK

Inkomensnorm publieke sector zeventien keer overtreden

NU 21.12.2016 Zeventien topfunctionarissen in de publieke of semipublieke sector hebben in 2015 zoveel verdiend dat sprake was van een overtreding van de inkomensnorm. Dat staat in de jaarlijkse rapportage over de topinkomens. In een aantal gevallen is geld teruggevorderd, zegt minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken.

Voor de rapportage hebben bijna 5.900 instellingen gegevens over de verdiensten van in totaal 37.000 functionarissen gemeld.1.224 leidinggevenden en 109 toezichthouders zaten boven de norm van een ministerssalaris (178.000 euro per jaar). Maar behalve de eerder genoemde zeventien maakten zij gebruik van een overgangsperiode en waren zij niet in overtreding.

Volgens Plasterk worden de regels van de WNT (Wet normering topinkomens) over het algemeen goed nageleefd en geaccepteerd. Plasterk noemt het “belangrijk voor het vertrouwen in de publieke sector” dat de wet werkt. Het maakt volgens hem duidelijk dat “vier ton voor een leidinggevende van een woningcorporatie” niet acceptabel is.

Plasterk wijst erop dat vanaf 1 januari 2017 steeds meer topfunctionarissen onder de norm zullen zakken. Dan moeten namelijk ook zittende bestuurders die nu nog gebruik maken van de overgangsperiode terug in salaris. Nieuwkomers moeten al sinds 2013 aan de norm voldoen.

Bestuurders

Plasterk zegt dat de afgelopen jaren niet is gebleken dat instellingen, doordat er minder wordt betaald, opgescheept zitten met bestuurders van slechtere kwaliteit. Ook valt het volgens hem mee met de pogingen om de norm te omzeilen, waar voor werd gewaarschuwd.

De minister wil de wet nog uitbreiden, zodat niet alleen leidinggevenden eronder vallen maar ook andere goed betaalde krachten. Te denken valt aan bijvoorbeeld presentatoren van de publieke omroep.

Lees meer over: Ronald Plasterk

Aandeelhouder krijgt meer macht

Telegraaf 18.12.2016 krijgen veel meer invloed op de beloning van hun bestuurders. Deze beleggers kunnen de bedrijfstop bij wanprestaties ook na afloop nog treffen in de portemonnee.

Dat is een trendbreuk met de huidige praktijk. De nieuwe regels zijn een reactie op miljoenenbonussen voor de top, terwijl een genoteerd bedrijf dramatische resultaten vertoont.

Nieuwe Europese regels geven de aandeelhouders straks de kans het salaris, de bonus en opties- en aandelenpakketten veel meer te laten reageren op prestaties van de bestuurders.

Beloning aanpassen

Hun raad van commissarissen moet bijvoorbeeld duidelijker laten zien hoe het bedrijf op de lange termijn beter presteert dankzij de bestuurdersbeloning, die zij per jaar voor hun bestuurders aanpassen.

,,Dit is een cruciale stap, met flinke gevolgen voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland. Het huidige beloningsbeleid gaat hiermee op de schop”, reageert econoom David Tomic, van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB).

Over deze maatregelen is halverwege december een overeenkomst in het Europees Parlement bereikt. Die moeten formeel nog het goedkeuringsstempel krijgen, maar de eensgezindheid in Brussel leidt tot enthousiasme bij Europese beleggingsclubs zoals de VEB.

Invloed achteraf

Tomic: ,,Een groot verschil met de huidige regels is zeker dat de algemene vergadering van aandeelhouders ook achteraf invloed kan uitoefenen.”

De Italiaan Sergio Cofferati, voormalig vakbondsman en oud-burgemeester van Bologna, voerde de onderhandelingen namens het Europees Parlement. ,,Deze maatregelen zullen helpen bedrijven investeringen meer op de lange termijn te laten richten. Ze zullen er ook voor zorgen dat er meer transparantie bij beursgenoteerde bedrijven komt, ook voor beleggers”, stelt Cofferati.

Daarbij zullen deze toezichthouders van het dagelijks bestuur per bestuurdersbeloning duidelijk moeten maken hoe bijvoorbeeld een miljoenenbonus in het belang is van het concern op de langere termijn terwijl dat verlies maakt of slecht draait. Lukt dat niet, dan moet de bonus idealiter van tafel.

Beloften gemist

De vraag is hoe het in de praktijk uitpakt. Het beloningsbeleid is jarenlang onderwerp van kritiek geweest. Bedrijven kwamen met beloften. Maar er verandert niet veel.

Uit nieuw onderzoek van de VEB onder 75 beursfondsen blijkt dat commissarissen nog steeds sturen op kortetermijnwinsten. Harde criteria voor het creëren van waarde op de lange termijn ontbreken ‘bijna altijd’, aldus de onderzoekers zaterdag in VEB-blad ‘Effekt’.

Aandeelhouders kunnen dit beloningsbeleid voortaan zowel vooraf als achteraf gaan aankaarten. Anders dan nu praktijk is, komt iedere vier jaar het algemene beloningsbeleid op tafel voor goedkeuring.

Meer macht

Grote fondsen voeren hun druk doorgaans al via het lobbycircuit uit in de bestuurskamers. Ook de particuliere aandeelhouders krijgen met deze Europese regels in de hand meer macht, denkt de VEB.

Europese lidstaten kunnen straks voor in hun land genoteerde bedrijven kiezen tussen een bindende stem of adviesstem voor de beloningen.

,,Als lidstaten zoals Nederland kiezen voor die bindende stem, en de aandeelhoudersvergadering stemt in meerderheid tegen de uitwerking van het concernbeleid, dan moet de raad van commissarissen al in de eerstvolgende algemene vergadering van aandeelhouders compleet nieuwe maatregelen voorstellen”, aldus Tomic. ,,Aandeelhouders krijgen duidelijk meer invloed.”

Welke zorgpolis past het beste bij je? Tips tijdens dit gratis seminar op DFT. Meld aan!

LEES MEER OVER; BELEGGEN RENDEMENT DIVIDEND VEB EFFECTEN DERIVATEN AANDELEN BESTUURDERS BESTUURSVOORZITTER RVC RVB COMMISSARISSEN BENOEMINGEN BELONINGEN TOPINKOMENS REMUNERATIE REMUNERATIEBELEID SALARISSEN OPTIEPAKKETTEN PRESTATIEAANDELEN ZELFVERRIJKING MILJONAIRS AEX AMX AVA AANDEELHOUDERSVERGADERING VEB BEURSNOTERING IPO BELONINGSPAKKET

Bonus bestuurder bij overname aangepakt

Telegraaf 10.12.2016 Het kabinet wil de wet aanpassen waardoor de bonus voor een bestuurder bij een overname van een beursgenoteerd bedrijf beter kan worden aangepakt. Het is onderdeel van een modernisering van het ondernemingsrecht waarmee het kabinet vrijdag heeft ingestemd.

Recent kwam naar buiten dat de topman van de Eindhovense chipproducent NXP 428 miljoen dollar opstrijkt door de voorgenomen overname van zijn bedrijf door het Amerikaanse Qualcomm. Omdat NXP niet in Nederland aan de beurs is genoteerd kon de raad van commissarissen weinig doen.

Uit een evaluatie blijkt dat de regelgeving op dit vlak te ingewikkeld en niet effectief genoeg is. Daarom overweegt het kabinet de raad van commissarissen van NV’s “meer ruimte te geven de bezoldiging van een bestuurder aan te passen na belangrijke besluiten als een overname, ongeacht de plaats van de beursnotering”.

Kabinet wil hoge bonussen voor bestuurders bij overnames aanpakken

NU 09.12.2016 Het kabinet wil de wet aanpassen waardoor een hoge bonus voor een bestuurder bij een overname van een beursgenoteerd bedrijf beter kan worden aangepakt.

Het is onderdeel van een modernisering van het ondernemingsrecht waarmee het kabinet vrijdag heeft ingestemd.

Lees meer over: Bonussen

’Wij betalen niet mee aan topsalarissen’

Telegraaf 11.11.2016 De gemeente Rotterdam vordert zestigduizend euro terug van 34 zorginstanties waar de bestuurders topsalarissen verdienen.

Het stadhuis kort de instanties omdat de bestuurders boven de balkenendenorm verdienen of omdat zij riante ontslagvergoedingen hebben uitgekeerd. „Geld voor zorg hoort naar de zorg te gaan. Wij betalen niet mee aan topsalarissen”, zegt wethouder Hugo de Jonge (Zorg). „Nu gaan wij voor het eerst terugvorderen.”

Het stadhuis bracht vorig jaar en dit jaar al in kaart hoeveel bestuurders boven de norm van 178.000 euro verdienen. De meeste instellingen, zo’n 28, worden gekort op de betalingen. „Dit zijn instanties die een contract met de gemeente hebben afgesloten na een aanbestedingsprocedure. In het contract stond luid en duidelijk dat hun bestuurders niet meer mochten verdienen dan de balkenendenorm. Was dat het wel het geval dan zouden wij ze korten. Ze hebben dit ondertekend en afspraak is afspraak. Ze wisten waar ze aan begonnen”, zegt de stadsbestuurder.

Zes aanbieders met een of meer Rotterdamse subsidies worden eveneens gekort. Hoewel andere gemeenten in Nederland met een soortgelijke aanpak werden teruggefloten door de rechter, denkt Rotterdam sterk in de schoenen te staan.

,,De meesten hebben een contract afgesloten en wisten waar ze aan begonnen. Het zou mij verbazen als instanties die nu gekort worden op hun subsidie tijd en geld vrij maken om een rechtszaak te beginnen. Daarnaast korten wij proportioneel, dus alleen op het Rotterdamse deel van het zorgbudget. Dat is wel anders dan wat andere gemeenten hebben gedaan.”

Dertien zorginstanties ontspringen de dans. De kortingen op de contracten komen uit op lager dan 50 euro. „Het kost te veel geld om die bedragen terug te vorderen. Dat zou meer kosten dan de opbrengsten van de korting. Wel worden de zorgaanbieders gewaarschuwd”, stelt De Jonge. De betrokken zorginstellingen worden wel bij de volgende betaling door het stadhuis gekort.

Met de aanpak wil de gemeente dat er in de bestuurskamers wordt gesproken over wat verantwoordelijke beloningen zijn. Daarmee hoopt hij dat de instanties die nu worden gekort volgend jaar hun zaakjes wel op orde hebben.

De instantie die het meest gekort wordt is Mentaal Beter. Daar wordt meer dan 16.000 euro teruggevorderd. Antes, dat gespecialiseerd is in psychiatrie en verslavingszorg, kan fluiten naar een bedrag van meer dan 15.000 euro.

Dit zijn twee uitschieters, de andere instanties moeten vanaf 51 tot bijna 3500 euro terugbetalen. De zestigduizend euro die nu wordt teruggevorderd vloeit terug naar de zorg, zo stelt De Jonge.

Bedrijfsleven moet nu stoppen met verhogen topinkomens

VK 08.09.2016 Terwijl de topinkomens bij bedrijven waarin de staat deelneemt aan banden worden gelegd, zijn de bonussen in het bedrijfsleven aan een opmars bezig.

Op dit moment leggen we in het kabinet de laatste hand aan het koopkrachtbeleid. Hoewel het economisch duidelijk beter gaat, houdt de groei van de koopkracht nog niet over.

De beloningen aan de top daarentegen zijn al weer helemaal uit de startblokken. In 2015 stegen de topbeloningen bij Nederlandse bedrijven met 4,25 procent. De Volkskrant noemde deze stijging in zijn jaarlijkse analyse (Ten eerste, 23 juli) ‘gematigd’. Het zegt veel dat we een stijging van drie keer meer dan de cao-loonstijging van 1,4 procent als gematigd omschrijven.

Tegelijkertijd liet de analyse van de Volkskrant zien dat het ingezette overheidsbeleid met maatregelen als de matiging van topbeloningen bij staatsdeelnemingen vruchten begint af te werpen. Het is nu tijd dat deze ontwikkelingen zich doorzetten naar het bedrijfsleven.

Ik wil graag drie trends belichten die bij de ontwikkelingen van topbeloningen te zien zijn. Ten eerste laten de cijfers zien dat de variabele beloning ofwel bonus nog steeds aan een opmars bezig is. Inmiddels is de bonus die topbestuurders jaarlijks krijgen anderhalf keer zo hoog als de vaste beloning. En dat terwijl de meerderheid van de managers zelf zegt niet gemotiveerd te raken van bonussen en we uit de gedragswetenschap weten dat van grote variabele beloningen vaak verkeerd gedrag komt.

Topbeloningen als totaal blijven flink doorstijgen

Ten tweede blijven de topbeloningen als totaal flink doorstijgen. Sinds de jaren negentig is de gemiddelde topbeloning ten opzichte van het minimumloon meer dan verdubbeld. Ten derde zijn de verhoudingen binnen bedrijven door deze ontwikkelingen uit het lood geslagen. Zo verdienen de topmannen van bedrijven als Ahold, Heineken en Unilever meer dan honderd keer zoveel als de gemiddelde werknemer in hun bedrijf.

In jaren waarin de inkomens van iedereen onder druk hebben gestaan, zijn deze ontwikkelingen niet te verantwoorden. De maatschappelijke kritiek erop is dan ook terecht. Mede als gevolg daarvan heeft het kabinet de afgelopen jaren maatregelen genomen. In de financiële sector is een wet ingevoerd die bonussen beperkt tot 20 procent.

In lijn hiermee zijn met onze staatsdeelnemingen afspraken gemaakt waardoor de bonus ook daar niet hoger is dan 20 procent. Verder beperkt de Wet Normering Topinkomens de beloningen voor (semi-)publieke instellingen tot maximaal 179.000 euro. Sinds 2008 is de topbeloning bij de staatsdeelnemingen gemiddeld met 28 procent versoberd. En er is geen topbestuurder om weggelopen.

In het voorjaar publiceerde de commissie-Van Manen haar conceptrapport voor een nieuwe zogenoemde Corporate Governance Code. Dit rapport over goed bestuur gaat weliswaar in op het beloningsbeleid, maar de maatschappelijke discussie krijgt amper aandacht. De commissie doet geen morele uitspraak en doet nauwelijks voorstellen die de topbeloningen kunnen matigen en meer in verhouding brengen tot die van de werknemers in het bedrijf.

Koppel de stijging van topsalarissen aan de stijging van de lonen in de cao.

Een gemiste kans wat mij betreft, want er zijn wel degelijk manieren om ook in het bedrijfsleven de beloningen meer in lijn te brengen met wat maatschappelijk te verantwoorden is. Ik geef drie voorbeelden waar de commissie aan zou kunnen denken. Bied openheid en inzicht over de beloningsverhoudingen tussen de top en werknemers in een bedrijf, zoals Amerikaanse bedrijven vanaf volgend jaar moeten doen en Britse bedrijven al doen. Bij de staatsdeelnemingen heb ik als aandeelhouder de bedrijven gevraagd ook over de interne beloningsverhoudingen te gaan rapporteren.

Koppel de stijging van topsalarissen aan de stijging van de lonen in de cao. Volg voor de variabele beloning voor topbestuurders het maximum van 20 procent dat inmiddels geldt in de financiële sector en bij staatsdeelnemingen. Het maatschappelijk debat hierover zal niet snel verstommen. Integendeel, het raakt aan de onvrede over de kloof tussen ‘de elite’ en de gewone burgers.

Als we één samenleving willen blijven vormen, zullen de bestuurders en commissarissen zich rekenschap moeten geven van die onvrede. Daarom juich ik het toe dat grote institutionele beleggers als PGGM zich steeds meer roeren in deze discussie. Het is nu tijd dat het bedrijfsleven volgt. Ik hoop dat de commissie-Van Manen hen daarbij gaat helpen.

Volg en lees meer over: ECONOMIE NEDERLAND POLITIEK OPINIE

Nieuwe gedragscode gaat Dijsselbloem niet ver genoeg: ‘Bonus hooguit 20 procent’

VK 08.09.2016 De bonus voor bedrijfsbestuurders mag hooguit een vijfde van hun jaarsalaris zijn. Dat bepleit minister Dijsselbloem van Financiën vandaag in de Volkskrant. De PvdA’er heeft kritiek op de commissie die doende is een vernieuwde gedragscode op te stellen voor beursgenoteerde bedrijven. Die Commissie Van Manen ‘doet nauwelijks voorstellen die de topbeloningen kunnen matigen en meer in verhouding brengen’, schrijft Dijsselbloem.

De PvdA-bewindsman constateert dat de topbeloningen ‘flink doorstijgen’ en dat de bonus ‘aan een opmars bezig is’. ‘Hoewel we van de gedragswetenschap weten dat van grote variabele beloningen vaak verkeerd gedrag komt’. De minister stelt dat de top van Ahold, Heineken en Unilever ruim honderd keer zoveel verdient als de gemiddelde werknemer in die bedrijven. ‘De verhoudingen zijn uit het lood geslagen.’

In de financiële sector, memoreert Dijsselbloem, zijn de topbeloningen en bonussen gematigd. Dat was een voorwaarde voor de staatssteun die de sector kreeg, getroffen als banken en verzekeraars waren door de financiële crisis die in 2008 begon.

De verhoudingen zijn uit het lood geslagen, aldus Jeroen Dijsselbloem.

Bedrijven waarin de staat een aandeel heeft, zoals Holland Casino, KLM, NS, Schiphol en Staatsloterij, probeert de minister nu in het gareel te brengen. Daar zijn de topsalarissen gematigd en zijn de bonussen gemaximeerd op 20 procent van het jaarsalaris. Dijsselbloem heeft er bij de zogenoemde staatsdeelnemingen op aangedrongen dat ze de

verhouding tussen het salaris van de top en van de gemiddelde werknemer openbaar te maken. De PvdA-minister stelt voor dat alle bedrijven dit doen. Zijn partijgenoot en minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher deed die oproep in 2013.

De Commissie Van Manen presenteerde begin dit jaar voorstellen voor een opfrisbeurt voor de ‘Code Tabaksblat’. Na een inspraakronde volgt later dit jaar de definitieve versie. Die wordt – als de Tweede Kamer akkoord gaat -wettelijk verankerd.

De bonus voor bedrijfsbestuurders mag wat minister Dijsselbloem betreft straks nog hooguit een vijfde van hun jaarsalaris zijn. Goed voorstel?

Mijn mening

Ja/Nee

Stem

BEKIJK DE UITSLAG

Volg en lees meer over: POLITIEK NEDERLAND ECONOMIE

Dijsselbloem ziet nog geen negatieve effecten bonusplafond

NU 05.09.2016 De aanpak van het bonusbeleid van de financiële sector met onder meer een bonusplafond leidt niet tot negatieve effecten, zo blijkt uit een eerste evaluatie.

De bonussen in de sector zijn door het bonusplafond van maximaal 20 procent van het vaste jaarsalaris “zeer fors” teruggebracht, aldus Dijsselbloem, maar lijkt dus geen negatieve gevolgen te hebben op onderdelen van de Nederlandse economie als het vestigingsklimaat en de concurrentiepositie, zo schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer.

‘De perverse prikkels die voorheen aanwezig waren in variabele beloningen, zijn door de Wbfo sterk beperkt”, aldus Dijsselbloem.

Banken en verzekeraars ondervinden daarnaast geen problemen met het aantrekken van geschikt personeel. Dijsselbloem benadrukt dat de rapportage slechts voorlopige conclusies bevat, maar noemt de eerste indruk van de werking in de praktijk “positief”.

De wet is sinds begin vorig jaar van kracht. Het kabinet stelt daarmee de strengste bonuswetgeving van Europa te hebben. De wet moet voorkomen dat door perverse beloningsprikkels bankiers en verzekeraars ongewenste risico’s nemen.

Uitzonderingen

Wel zijn er uitzonderingen op de regels mogelijk. Bijvoorbeeld om schaars gespecialiseerd IT-personeel aan te trekken of voor medewerkers die hoofdzakelijk buiten Nederland werkzaam zijn. Vorig jaar hebben 28 banken gebruik gemaakt van een uitzonderingsregel. Nog niet alle banken hebben hun gegevens al ingeleverd.

Het is niet duidelijk of de uitzonderingsregel altijd is toegepast voor de daarvoor bestemde groep. Daar wil Dijsselbloem meer informatie over. Hij waarschuwde de sector eerder dat bij misbruik van de uitzonderingsregels hij de wet zal aanscherpen.

Ook is de bewindsman niet blij met sommige ondernemingen die de afbouw van de bonussen van bestuurders hebben gecompenseerd met een veel hoger vast salaris. Dat is volgens hem lastig uit te leggen aan klanten “in het licht van het herstel van vertrouwen en overbruggen van de kloof tussen maatschappij en financiële sector”.

Lees meer over: Bonussen

Gerelateerde artikelen;

Helft commissarissen vindt dat bonus bij topfuncties ‘perverse prikkel’ geeft

Bonusplafond ’wassen neus’

Telegraaf 05.09.2016 Een op de tien Nederlandse bankiers en verzekeraars ontsnapte afgelopen jaar aan het bonusplafond door uitzonderingen in de wet. Dat blijkt uit een brief van minister Dijsselbloem (Financiën) aan de Tweede Kamer.

Van de bijna 150.000 medewerkers bij banken en verzekeraars die afgelopen jaar aanspraak konden maken op een bonus, kregen er zo’n 15.000 alsnog een hogere variabele beloning uitgekeerd dan het maximum van twintig procent van het jaarsalaris. Voor ruim duizend van hen geldt dat ze niet onder een cao vallen, waardoor het mogelijk is een uitzondering te maken. Voor 13.658 medewerkers is de reden dat ze vooral in het buitenland gestationeerd zijn.

Volgens Dijsselbloem werd het bonusplafond, dat het kabinet in 2015 instelde, verder door alle banken en verzekeraars goed nageleefd. Bij geen van de instellingen hoefden de toezichthouders DNB en AFM in te grijpen. Ook maakten organisaties zelf af en toe gebruik van de nieuwe mogelijkheid om een bonus terug te vorderen, als een medewerker zich niet aan de regels had gehouden.

De PvdA-bewindsman vond geen aanwijzingen dat het strengere bonusbeleid ondernemingen afschrikt zich in Nederland te vestigen, zoals in de discussie erover wel is gesuggereerd. Nederland kent de strengste bonusregels van Europa. In de rest van de EU is een bonusplafond van 100 procent van het salaris ingesteld.

‘Falende zorgtop moet salaris inleveren’

NU 26.07.2016 Bestuurders van slechte verpleeghuizen die meer verdienen dan de minister-president zouden vrijwillig hun salaris moeten verlagen. Regeringspartijen VVD en PvdA zeggen dat dinsdag in reactie op berichtgeving van de Volkskrant.

Uit onderzoek van de krant blijkt dinsdag dat directeuren van slechte verpleeghuizen vaker meer dan de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen.

”Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken. Als je zoveel geld opstrijkt en zo weinig presteert dan moet je jezelf schamen”, vindt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters.

Voor Marith Volp (PvdA) toont dit aan dat ”hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.”

Eerder deze maand concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) dat een behoorlijk aantal verpleeghuizen de zorg voor ouderen niet goed aankan. Er zijn onder meer zorgen over de veiligheid. Over elf van de 150 onderzochte instellingen zijn de bedenkingen zeer groot

Lees meer over: Zorg Verpleeghuizen

‘Zorgtop moet salaris inleveren’

Telegraaf 26.07.2016 Bestuurders van slechte verpleeghuizen die meer verdienen dan de minister-president zouden vrijwillig hun salaris moeten verlagen. Regeringspartijen VVD en PvdA zeggen dat dinsdag in reactie op berichtgeving van de Volkskrant waaruit blijkt dat directeuren van slechte verpleeghuizen vaker meer dan de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen.

,,Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken. Als je zoveel geld opstrijkt en zo weinig presteert dan moet je jezelf schamen”, vindt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters. Voor Marith Volp (PvdA) toont dit aan dat ,,hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.”

VVD en PvdA: zorgbestuurders zouden zelf salaris moeten verlagen

VK 26.07.2016 Bestuurders van verpleeghuizen die ondermaats presteren zouden uit eigen beweging hun salaris moeten verlagen. Dat vinden de regeringspartijen VVD en PvdA. ‘Ze zouden in elk geval af moeten zien van het bedrag dat ze boven de balkenendenorm verdienen’, zegt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters.

De coalitiepartijen reageren daarmee op een bericht uit de Volkskrant van dinsdag. Uit jaarrekeningen die de krant heeft doorgenomen blijkt dat directeuren van verpleeghuizen die door de inspectie als ondermaats zijn aangemerkt,vaker boven de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen. Zeven van de elf bestuurders van zorginstellingen die op de zwarte lijst van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) staan, blijken een hoger salaris te hebben dan de balkenendenorm van 178 duizend euro.

Moreel juist

Lees ook

Directeuren van ondermaatse verpleeghuizen verdienen vaker boven de balkenendenorm dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen.

Inspectie en bewoners letten op verschillende zaken bij de beoordeling van een verpleeghuis. Hoe regel je een goed huis voor je ouders, in vier stappen. (+)

De zorg in minimaal zestien Nederlandse verpleeghuizen is zo gebrekkig dat zeker 1.500 ouderen risico lopen op gezondheidsschade.

Zorginstellingen hebben van het kabinet zeven jaar de tijd gekregen om hun salarissen naar beneden bij te stellen, maar als het aan VVD en PvdA ligt grijpen zorgbestuurders nu al zelf in.

‘Je moet je gewoon houden aan de balkenendenorm, en dat geldt zeker voor de tien slechtste verpleeghuizen’, aldus VVD-Kamerlid Potters in een reactie. ‘Het feit dat het kan wil nog niet zeggen dat het ook moreel juist is. Ik vind het een slechte zaak dat ze niet uit zichzelf afstand doen van hun hoge salaris.’ Potters doet ‘een moreel appel’ op de zorgbestuurders om dit alsnog te doen.

‘Het is natuurlijk in de eerste plaats aan de raad van bestuur om zich aan de wet te houden en hun bestuurders daarop aan te spreken. Maar bestuurders die zich in moeten zetten om kwetsbare mensen goede zorg te verlenen en daarin falen, moeten het fatsoen hebben om in elk geval af te zien van het bedrag dat ze boven de balkenendenorm verdienen. We gaan eerst kijken hoe de bestuurders hierop reageren, maar ik sluit niet uit dat ik hier morgen of overmorgen Kamervragen over ga stellen.’

Kwaad

Staatssecretaris Van Rijn van Volksgezondheid © ANP

Ook PvdA-Kamerlid Marith Volp vindt dat het zorgbestuurders zou ‘sieren’ als zij zelf hun salaris zouden verlagen. ‘Van dit soort berichten word ik kwaad’, schrijft ze op de site van de PvdA. ‘Het laat wederom zien dat hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.’

Volp wijst er ook op dat er volgens het inspectierapport onder bestuurders gebrekkige kennis is over wat er op de werkvloer gebeurt. ‘Hoe kunnen ze dan de juiste beslissingen nemen over het leveren van goede zorg?’ Een soort maatschappelijke stage voor bestuurders van verpleeghuizen zou volgens haar een goed idee zijn. ‘Ze zouden eens een week mee kunnen draaien. Zien wat er aan bed aan zorg geleverd wordt en dan bedenken wat nodig is om die mensen goed hun werk te laten doen. En dat kan ook best voor een normaal salaris.’

Het PVV-Kamerlid Fleur Agema heeft naar aanleiding van de berichtgeving al Kamervragen gesteld. Haar partij vindt dat het salaris van de bestuurders moet worden besteed aan ‘meer handen aan het bed’.

Volg en lees meer over: GEZONDHEID VVD PVDA POLITIEK NEDERLAND GEZONDHEIDSZORG

ZORG;

VVD en PvdA: zorgbestuurders zouden zelf salaris moeten verlagen

Topman ‘zwakke’ zorginstelling Laurens stapt op

UMC: hiv uit bloed na stamceltransplantatie bij twee patiënten

Dokter, zijn wij wel normaal?

Chirurgen en specialisten: schaf de 24-uursdienst af

BEKIJK HELE LIJST

‘Falende zorgtop moet salaris inleveren’

AD 26.07.2016 Bestuurders van slechte verpleeghuizen die meer verdienen dan de minister-president zouden vrijwillig hun salaris moeten verlagen. Regeringspartijen VVD en PvdA zeggen dat dinsdag in reactie op berichtgeving van de Volkskrant.

Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken, aldus Sjoerd Potters, VVD.

Uit het artikel in de Volkskrant blijkt dat directeuren van slechte verpleeghuizen vaker meer dan de balkenendenorm verdienen dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen. Kamerleden zijn daar boos over.

,,Je bent aangesteld om te zorgen voor kwetsbare mensen, je zit daar niet om jezelf te verrijken. Als je zoveel geld opstrijkt en zo weinig presteert dan moet je jezelf schamen”, vindt VVD-Kamerlid Sjoerd Potters. Voor Marith Volp (PvdA) toont dit aan dat ‘hoge beloningen aan de top echt niet leiden tot betere zorg, integendeel zou je zeggen.’

Inspectie
Eerder deze maand concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) dat een behoorlijk aantal verpleeghuizen de zorg voor ouderen niet goed aankan. Er zijn onder meer zorgen over de veiligheid. Over elf van de 150 onderzochte instellingen zijn de bedenkingen zeer groot.

Lees ook

Topsalarissen in de zorg opnieuw gestegen

Lees meer

Top slechte verpleeghuizen verdient meer dan balkenendenorm

VK 26.07.2016 Directeuren van ondermaatse verpleeghuizen verdienen vaker boven de balkenendenorm dan directeuren van doorsnee-verpleeghuizen. Bij zeven van de elf bestuurders van zorginstellingen die op de zwarte lijst van de inspectie staan, waren de salariskosten vorig jaar hoger dan de balkenendenorm van 178 duizend euro.

Bestuurder Evert de Glint van Stichting WoonZorgcentra Haaglanden (WZH) ontving met een bedrag van ruim 230 duizend euro het meest.

Dat blijkt uit jaarrekeningen die de Volkskrant heeft doorgenomen. Gemiddeld verdient een kwart van de zorgbestuurders boven de balkenendenorm, zocht FNV onlangs uit. De hoge salarissen zijn niet verboden maar wel opvallend. Instellingen voeren aan dat hoge inkomens nodig zijn om de beste bestuurders aan te trekken. De zeven hoogst betaalde directeuren wisten desondanks niet te voorkomen dat hun instelling op de zwarte lijst belandde.

Op deze lijst, die onlangs onder druk van de Kamer is gepubliceerd, staan de elf instellingen waarover de Inspectie van de Gezondheidszorg (IGZ) zich het meest zorgen maakt. Het gaat in veel gevallen om relatief grote instellingen, met meer dan tien verschillende locaties. Sommige bestuurders werkten meer dan tien jaar voor de instelling, anderen zijn pas net aangetreden. De zorgverleners kampen bij sommige verpleeghuizen met problemen als structurele onderbezetting en een gebrek aan hoogopgeleid personeel.

‘Geen link tussen topinkomens en de lijst’

De inspectie is vooral kritisch op het bestuur dat niet in staat zou zijn goede zorg te garanderen. In één verpleeg-huis van WZH, de instelling met de bestverdienende bestuurder, is de zorg volgens een inspectierapport uit september zo gebrekkig dat ouderen risico lopen op gezondheidsschade. Stichting WZH, met een tiental locaties in omgeving Den Haag, kwam de laatste jaren vaker in het nieuws vanwege slechte inspectierapporten en het hoge inkomen van De Glint.

‘Het salaris van ons bestuur voldoet aan de Wet normering topinkomens’, laat een woordvoerster weten. ‘We zijn het er niet mee eens dat de inspectie ons op die lijst heeft gezet. Er lopen bij ons geen toezichttrajecten meer.’

Officieel mogen bestuurders van (semi)publieke instellingen sinds dit jaar niet meer verdienen dan een minister. Eerder lag de zogeheten balkenendenorm op 130 procent van een ministerssalaris. Zorginstellingen hebben zeven jaar de tijd gekregen om hun salarissen naar beneden bij te stellen. ‘Voor ons is er geen link tussen de topinkomens en de lijst’, aldus brancheorganisatie Actiz . ‘Wij vinden het belangrijk dat de regels wat betreft beloning goed worden nageleefd.’

Zwarte lijst

Volgens de hoogleraar uit Maastricht gedragen sommige directeuren zich te veel als manager van een groot bedrijf

De publicatie van de zwarte lijst met kwakkelende zorgverleners leidde de afgelopen weken tot discussie. De inspectierapporten waren al openbaar, maar het is de eerste keer dat nadrukkelijk de namen van instellingen naar buiten zijn gebracht. Veel bestuurders vinden dat hun naam ten onrechte door het slijk is gehaald. Ze herkennen zich niet in de kritiek van de inspectie, die zich volgens hen te veel op veiligheidsprotocollen focust. De lijst is bovendien gebaseerd op rapporten tot halverwege maart, verbeteringen van na die tijd zijn niet meegenomen.

‘Natuurlijk valt er een en ander af te dingen op het oordeel van de inspectie’, zegt zorgeconoom Wim Groot. ‘Maar de bestuurders van zorginstellingen mogen ook kritischer naar zichzelf kijken.’ Volgens de hoogleraar uit Maastricht gedragen sommige directeuren zich te veel als manager van een groot bedrijf. ‘Het besef dat ze werken met publiek geld, waarmee bepaalde verantwoordelijkheden wat betreft de kwaliteit van de zorg en beloningen gepaard gaan, is nog te weinig aanwezig.’

Bij één van de elf instellingen op de zwarte lijst is de bestuurder inmiddels opgestapt. Ids Thepass van de Rotterdamse zorginstelling Laurens liet voor het weekend weten dat er ‘discussie is ontstaan’ over zijn positie. Thepass ziet volgens een woordvoerster af van een vertrekregeling.

Het onderzoek is uitgevoerd door Midas Boeke.

Een kwart van de zorgbestuurders verdient meer dan de balkenendenorm van 178.000 euro per jaar. Dat moet kunnen.

Volg en lees meer over: GEZONDHEID NEDERLAND GEZONDHEIDSZORG

Topinkomens minder sterk gestegen

Telegraaf 23.07.2016 De topinkomens in Nederland zijn vorig jaar gestegen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van topbestuurders van 123 bedrijven en instellingen. Bij elkaar gingen de topbestuurders er vorig jaar gemiddeld 4,25 procent op vooruit ten opzichte van 2014. Hun vaste salaris steeg 2,1 procent.

Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar gemiddeld 737.000 euro, 30.000 euro meer dan in 2014.

De bonussen stegen wel fors, met 12,7 procent tot gemiddeld 325.000 euro. Negen keer werd een bonus uitgekeerd van meer dan een miljoen. Uitschieter was Shell-topman Ben van Beurden, die 3,5 miljoen kon bijschrijven.

De best betaalde topbestuurder was Nancy McKinstry van Wolters Kluwer. Ze verdiende vorig jaar 15,5 miljoen euro. Haar inkomen werd opgestuwd door onder meer 12 miljoen euro aandelenwinst; haar vaste salaris lag op 760.000 euro.

Bij de twintig onderzochte bedrijven in de (semi)publieke sector daalden de topinkomens vorig jaar met 6 procent naar gemiddeld 473.000 euro. Bij de ruim honderd bedrijven in de commerciële sector werd juist meer verdiend.

Topinkomens vorig jaar minder sterk gestegen

Verschil tussen bedrijfsleven en overheid nog erg groot

VK 23.07.2016 De topinkomens zijn in Nederland vorig jaar opnieuw opgelopen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. De totale beloning van de bestuursvoorzitters steeg in doorsnee 4,25 procent, hun vaste salaris was 2,1 procent hoger dan een jaar eerder. Volgens deskundigen begint het er na jaren van grote stijgingen en maatschappelijke ophef op te lijken dat de beloning, incidentele uitschieters daargelaten, wordt gematigd.

Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar in doorsnee 737 duizend euro. Dat is dertig mille meer dan een jaar eerder, blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning bij 123 beeldbepalende Nederlandse bedrijven en instellingen. De bonussen stegen nog wel stevig, met 12,7 procent tot gemiddeld 325 duizend euro. Er werden negen bonussen uitgedeeld van meer dan een miljoen euro. De hoogste was voor Shell-topman Ben van Beurden, die 3,5 miljoen euro kon bijschrijven.

‘Beleidslijn is gematigd’

De buitenlandse bedrijven, waar die maatschappelijke rem er minder is, stijgen harder, aldus Camiel Selker (Focus Orange).

Beloningskloof bedrijfsleven groeit nog steeds (+)

De topinkomens stegen vorig jaar na eerdere sterke stijgingen slechts gematigd, blijkt uit onderzoek van de Volkskrant. Evengoed gaapt op drie terreinen nog een grote kloof.

Los van dit Angelsaksische beloningsgeweld waren de ontwikkelingen gematigd. Vooral bij de vaste salarissen was de stijging, in doorsnee 2,1 procent, bescheiden. Volgens beloningsdeskundige Camiel Selker van Focus Orange lijkt het erop dat de commissarissen – die over de beloning van de bestuurders gaan – de maatschappelijke ontwikkelingen een grotere rol laten spelen. ‘De buitenlandse bedrijven, waar die maatschappelijke rem er minder is, stijgen harder. Er zullen vast nog wel uitschieters komen bij de variabele beloning als de resultaten weer eens flink knallen. Maar de beleidslijn is gematigd’, zegt Selker.

Ook Eumedion, de belangenbehartiger van grote beleggers als pensioenfondsen en verzekeraars, merkt dat de beloning gematigder wordt. Volgens Eumedion-directeur Rients Abma komt dat niet alleen doordat commissarissen meer rekening houden met het maatschappelijk debat, maar ook doordat grote aandeelhouders aan de bel trekken bij buitensporige bonussen en andere extra’s. ‘We liggen daarmee ver voor op landen als de VS en Frankrijk, waar dit debat over de rol van aandeelhouders pas net begint.’

Terwijl bij beursgenoteerde bedrijven als Heineken, Randstad en ING de beloning explosief steeg, zaten veel semipublieke instellingen en staatsgerelateerde bedrijven in de min

Er zijn wel grote verschillen tussen het bedrijfsleven en de rest, blijkt uit het onderzoek van de Volkskrant. Terwijl bij beursgenoteerde bedrijven als Heineken, Randstad en ING de beloning explosief steeg, zaten veel semipublieke instellingen en staatsgerelateerde bedrijven in de min. Bij onder meer Eneco, GasTerra, Tennet, de NS, toezichthouder AFM en de SNS Bank was de beloning lager dan een jaar eerder. De Wet Normering Topinkomens voor de (semi)publieke sector en de pogingen om de salarissen bij staatsgerelateerde bedrijven te matigen, lijken daarmee succes te hebben.

Bij 63 onderzochte bedrijven steeg de beloning vorig jaar, in drie gevallen bleef ze gelijk, bij 57 bedrijven en instellingen verdiende de bestuursvoorzitter minder dan een jaar eerder. De best betaalde bestuurder was vorig jaar Nancy McKinstry. De Amerikaanse topvrouw van informatiebedrijf Wolters Kluwer verdiende 15,5 miljoen euro, vooral door ruim 12 miljoen euro aandelenwinst.

Hekkensluiter was chipbedrijf RoodMicrotec, waar topman Philip Nijenhuis vorig jaar 134 duizend euro verdiende. Het totale bedrag aan beloning daalde met 7,5 procent, tot 182,9 miljoen euro. Die daling komt volledig voor rekening van Shell. Daar kreeg Ben van Beurden als nieuwe baas in 2014 eenmalig 18 miljoen euro extra om zijn pensioen op topmanniveau te brengen.

Het onderzoek werd uitgevoerd door Jeroen Hendriks.

Volg en lees meer over: BEDRIJVEN ECONOMIE

Topinkomens in Nederland minder sterk gestegen

NU 23.07.2016 De topinkomens in Nederland zijn vorig jaar gestegen, maar niet zo sterk als in eerdere jaren. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van topbestuurders van 123 bedrijven en instellingen. Bij elkaar gingen de topbestuurders er vorig jaar gemiddeld 4,25 procent op vooruit ten opzichte van 2014. Hun vaste salaris steeg 2,1 procent.

Een bestuursvoorzitter verdiende vorig jaar gemiddeld 737.000 euro, 30.000 euro meer dan in 2014.

Aandelenwinst

Lees meer over: Topinkomens

Gerelateerde artikelen;

Netbeheerders willen uitzondering op wet topinkomens

‘Kwart zorgbestuurders verdient meer dan Balkenendenorm’

KNGF Geleidehonden door het stof om bonus directeur

VK 15.07.2016 De raad van toezicht van KNGF Geleidehonden gaat door het stof voor de beloning die directeur Ellen Greve vorig jaar heeft ontvangen. Die beloning kwam uit op 154 duizend euro, onder meer door een bonus van 18.500 euro. Die werd verstrekt terwijl het salaris van Greve (131.500 euro) al boven de norm zat die voor KNGF geldt, zo blijkt uit onderzoek door de Volkskrant. Dat plafond ligt op 124 mille. De beloning van de directeur wordt weer onder het plafond gebracht, belooft KNGF nu.

‘De raad van toezicht betreurt het ten zeerste dat KNGF Geleidehonden met deze publicatie negatief in het nieuws komt. Zij trekt zich de kritiek zeer aan en geeft toe een verkeerde inschatting te hebben gemaakt om het salaris van de directeur boven de geldende norm te laten uitkomen’, aldus een verklaring die KNGF vanmiddag op de website heeft geplaatst.

Overschrijding balkenendenorm

Bij vier goede doelen krijgt directeur meer dan minister

‘Hiervoor betuigt de toezichthouder spijt aan alle belanghebbenden van KNGF Geleidehonden. Wij hebben er onbedoeld voor gezorgd dat KNGF Geleidehonden onderwerp van discussie is geworden en daarom hebben wij besloten nog deze zomer het beloningsbeleid aan te passen, zodat KNGF Geleidehonden voortaan altijd binnen de geldende normen blijft. Ook als die normen in de toekomst worden aangepast.’ Voor goede doelen geldt sinds vorig jaar de WNT-norm van 144 duizend euro als maximum salaris.

Met de 154 mille is Greve de op twee na best betaalde directeur, terwijl KNGF niet voorkomt in de top dertig van grootste goede doelen. Branchevereniging Goede Doelen Nederland kondigde vanmorgen in de Volkskrant al aan een gesprek te willen met KNGF over het overschrijden van het salarisplafond. ‘Een maximum is een maximum. We zullen daarover in gesprek gaan met KNGF’, aldus voorzitter Jan van Berkel.

Geschonken aan goede doelen

Greve kreeg de bonus onder meer voor het tachtigjarig jubileum van KNGF, en voor het behalen van twee ISO-kwaliteitscertificeringen. Na vragen van de Volkskrant heeft ze de 18.500 euro geschonken aan het medische detectiehondenproject van het KNGF en de VU voor het vroegtijdig opsporen van darmkanker.

‘De missie van KNGF Geleidehonden om mensen met een handicap verder te helpen en gelukkig te maken met een professioneel getrainde hond staat ook voor de raad van toezicht voorop’, meldt de verklaring op de site verder. ‘Iedereen bij KNGF Geleidehonden, de circa 90 medewerkers en ruim duizend vrijwilligers, werken hier elke dag met hart en ziel aan. Juist daarom neemt de raad van toezicht de signalen die door belanghebbenden zijn afgegeven zeer serieus. Hierover zal KNGF Geleidehonden nog deze zomer met alle belanghebbenden het gesprek aangaan.’

Voorzitter van de raad van toezicht van KNGF is de notaris Max Amsom. In de RvT zitten verder bekende namen als oud-Aegon-topman Kees Storm en Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance (goed bedrijfsbestuur) in Tilburg.

KNGF heeft spijt van te hoge beloning directeur

NU 15.07.2016 De raad van toezicht van KNGF Geleidehonden trekt zich de kritiek over het salaris van directeur Ellen Greve aan en belooft dat dit “nog deze zomer” weer onder de balkenendenorm wordt gebracht.

Dat schrijft KNGF vrijdagmiddag in een verklaring op haar website, naar aanleiding van berichtgeving in de Volkskrant op vrijdagochtend.

“De raad van toezicht betreurt het ten zeerste dat KNGF Geleidehonden met deze publicatie negatief in het nieuws komt”, valt te lezen op de site. “We trekken ons de kritiek zeer aan en geven toe een verkeerde inschatting te hebben gemaakt om het salaris van de directeur boven de geldende norm te laten uitkomen.”

Zie ook: ‘Bij vier goede doelen verdient directeur meer dan minister’

“Hiervoor betuigt de toezichthouder spijt aan alle belanghebbenden van KNGF Geleidehonden. Wij hebben er onbedoeld voor gezorgd dat KNGF Geleidehonden onderwerp van discussie is geworden en daarom hebben wij besloten nog deze zomer het beloningsbeleid aan te passen.”

Plafond

Voor goede doelen geldt sinds vorig jaar de WNT-norm van 144.000 euro als maximum salaris. De beloning van Greve kwam uit op 154.000 euro, onder meer door een bonus van 18.500 euro. Die bonus werd verstrekt terwijl het salaris van Greve (131.500 euro) al boven de norm zat die voor KNGF geldt. Dat plafond ligt op 124.000 euro.

Greve kreeg de bonus onder meer voor het tachtigjarig jubileum van KNGF, en voor het behalen van twee ISO-kwaliteitscertificeringen. Na vragen van de Volkskrant heeft ze de 18.500 euro geschonken aan het medische detectiehondenproject van het KNGF en aan de VU, voor het vroegtijdig opsporen van darmkanker.

Het Prins Bernhard Cultuurfonds, het Oranje Fonds en KWF Kankerbestrijding, de drie andere goede doelen die volgens de Volkskrant te hoge beloningen uitdelen aan hun directies, hebben nog niet gereageerd.

Lees meer over: Goede doelen

Gerelateerde artikelen

‘Goede doelen krijgen gezamenlijk keurmerk’

Goede doelen overwegen kostennorm te schrappen

Iets meer geld naar goede doelen

Bij vier goede doelen krijgt directeur meer dan minister

VK 15.07.2016 Bij vier goede doelen verdiende de directeur vorig jaar meer dan een minister. Bij KNGF Geleidehonden werd het overschrijden van het plafond voor de semipublieke sector van 144 duizend euro veroorzaakt doordat de directeur een bonus kreeg.

Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van de directeuren van veertig grote goede doelen. Die beloning is door de branche sinds vorig jaar gekoppeld aan de WNT, de Wet normering topinkomens.

Een bonus bij een goed doel, kan dat?

Het salaris van directeuren van goede doelen is door kritische donateurs vaak een open zenuw. Is er met de instelling van een plafond nu rust bij de organisaties? 5 vragen over bonussen bij goede doelen.

Door het invoeren van dat (semi)publieke plafond is het maximumsalaris bij een goed doel verlaagd van 158 duizend naar 144 duizend euro, in de volksmond bekend als de balkenendenorm. Bij het Prins Bernhard Cultuurfonds (Adriana Esmeijer, 157.879 euro), het Oranje Fonds (Ronald van der Giessen, 156.849 euro), KNGF Geleidehonden (Ellen Greve, 154 duizend) en KWF Kankerbestrijding (Michel Rudolphie, 152 mille) verdiende de directeur vorig jaar meer dan de norm.

Het Prins Bernhard Cultuurfonds en het Oranje Fonds wijzen er in een reactie op dat ze zogenoemde ‘hybride fondsen’ zijn. Die halen niet alleen geld op bij donateurs, maar beheren ook grote vermogens die aan hen geschonken zijn.

Bij ‘medische’ goede doelen, zoals het KWF, liggen de salarissen traditioneel hoger

Bij ‘medische’ goede doelen, zoals het KWF, liggen de salarissen traditioneel hoger omdat hun directeur vaak uit de medische wereld komt. De drie goede doelen uit deze sector laten weten zich aan de WNT te houden.

Goede Doelen Nederland wijst erop dat de overschrijdingen het gevolg zijn van het verlagen van de norm vorig jaar. Daardoor zitten ‘enkele’ van de bijna 140 aangesloten goede doelen tijdelijk boven de norm, aldus de brancheorganisatie.

Bij KNGF Geleidehonden kreeg directeur Ellen Greve vorig jaar een ‘eenmalige bijzondere beloning’ van 18.500 euro, terwijl bonussen bij goede doelen zeer ongebruikelijk zijn. Bovendien was het basissalaris van Greve (131.500 euro) al hoger dan het maximum van de schaal I, waar het KNGF onder valt. Dat plafond is 124 duizend euro. Met een jaarinkomen van 154 duizend euro is Greve de op twee na best betaalde directeur, terwijl het KNGF qua inkomsten niet in de topdertig van grootste fondsen staat.

Een maximum is een maximum, aldus Goede Doelen Nederland.

In reactie op vragen van de Volkskrant laat het KNGF weten dat Greve haar bonus schenkt aan het medische detectiehondenproject van het KNGF en de VU voor het vroegtijdig opsporen van darmkanker.

Goede Doelen Nederland zegt het toekennen van een jaarinkomen boven de maximumnorm ‘niet wenselijk’ te vinden. ‘Een maximum is een maximum. We zullen daarover in gesprek gaan met KNGF’, zegt voorzitter Jan van Berkel.

Volgens hoogleraar filantropie Theo Schuyt (VU) moet de goededoelenbranche beter communiceren. ‘Medici verdienen ontzettend veel, maar hebben hun zaak qua legitimatie, effectiviteit en vooral communicatie goed op orde. Bij de goede doelen moet ik als kritisch hoogleraar telkens weer antwoord geven op geijkte vragen over de strijkstok, de salarissen en of het geld wel goed terecht komt. Als dat jaar in jaar uit voortduurt, dan doe je het als sector behoorlijk slecht.’

Het onderzoek werd gedaan door Jeroen Hendriks.

Volg en lees meer over: GOEDE DOELEN BONUSSEN NEDERLAND ECONOMIE

Topinkomen voor directeuren goede doelen

Telegraaf 15.07.2016 Bij vier goede doelen verdiende de directeur vorig jaar meer dan een minister. Het betreft het Prins Bernhard Cultuurfonds, het Oranje Fonds, KNGF Geleidehonden en KWF Kankerbestrijding. Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van directeuren van veertig grote goede doelen.

Bij het Prins Bernhard Cultuurfonds (Adriana Esmeijer, 157.879 euro), het Oranje Fonds (Ronald van der Giessen, 156.849 euro), KNGF Geleidehonden (Ellen Greve, 154.000 euro) en KWF Kankerbestrijding (Michel Rudolphie, 152.000 euro) verdiende de directeur vorig jaar meer dan de norm.

Goede Doelen Nederland stelt dat de overschrijdingen het gevolg zijn van het verlagen van de norm vorig jaar. Daardoor zitten ‘enkele’ van de bijna 140 aangesloten goede doelen tijdelijk boven de norm, aldus de brancheorganisatie.

Gemeente vangt bot bij kabinet: lokale aanpak grootverdieners kan niet

Den HaagFM 12.07.2016 Er komt geen wetswijziging zodat gemeenten en provincies zelf topinkomensbeleid kunnen voeren. Een aanpassing van de wet was de laatste hoop voor Den Haag om publieke instellingen met veelverdieners aan te kunnen pakken.

De hoogste bestuursrechter van het land tikte de Haagse wethouder Tom de Bruijn (kleine foto) van Financiën in mei al op de vingers: subsidiekortingen voor instellingen met grootverdieners zijn illegaal, oordeelde de Raad van State. De Bruijn draaide daarop de strafkortingen terug bij de 25 instellingen waar 93 medewerkers meer verdienden dan een ministersalaris (nu 179.000 euro).

Daarop legde de wethouder de bal bij minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken. “Er moet nu worden doorgepakt, de wettelijke basis moet er zo snel mogelijk komen”, zei De Bruijn. Maar die basis komt er niet, meldt Plasterks vervanger Stef Blok. Het afbouwen van een salaris tot de norm is een overgangsrecht dat niet zomaar afgepakt kan worden. Doen gemeenten dat toch, dan handelen ze in strijd met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, aldus Blok. …lees meer

Topinkomens boven balkenendenorm bij Liander

AD 07.07.2016 Zestien topmanagers bij netwerkbeheerder Liander verdienen meer dan de balkenendenorm van 178.000 euro. De organisatie betaalde bovendien zes hoge afkoopsommen, meldt RTLZ.

Bestuurder Ingrid Thijssen kreeg vorig jaar 230.000 euro. Dat is meer dan wettelijk toegestaan, maar ze profiteert van een overgangsregeling.

Acht directeuren en zeven managers ontvingen 183.000 tot 272.000 euro. Een vertrekkende medewerker kreeg een bedrag van 321.000 euro mee.

lees; Nutsbedrijf Liander strooit met topinkomens

GEMEENTEN MET LEGE HANDEN TEGEN TOPSALARISSEN

BB 05.07.2016 Gemeenten kunnen voorlopig niet ingrijpen in topsalarissen van bestuurders van gesubsidieerde instellingen. De Algemene wet bestuurswet (Awb) wordt op dat punt niet aangepast en er komt geen handreiking met modelaanpakken. Gemeenten moeten het dus doen met de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en het daarbij behorende overgangsrecht ‘uitzingen’. Dat blijkt uit antwoord van minister Plasterk op Kamervragen van PvdA en D66.

Strijdig met Awb

Den Haag werd dit jaar door de Raad van State teruggefloten en eerder overkwam ook Eindhoven dat. Beide gemeenten kortten de subsidie voor een instelling, omdat de bestuurder(s) meer verdiende(n) dan de Balkenende-norm. De Raad van State oordeelde in beide zaken dat deze gemeentelijke acties in strijd zijn met de Algemene wet bestuursrecht. Gemeenten mogen wel extra voorwaarden aan subsidieverstrekking opleggen, maar die moeten zijn gericht op het bereiken van het doel waarvoor de subsidie wordt verleend. Het voorkomen van topsalarissen valt daar niet onder.

Geen aanpassing

De Awb biedt gemeenten mogelijkheden om excessen te voorkomen, schrijft Plasterk in zijn antwoorden. ‘Zo kan worden bepaald dat de subsidie wordt geweigerd in het geval de subsidieontvanger niet aannemelijk kan maken dat de subsidie niet zal worden besteed aan inkomens boven het bezoldigingsmaximum van de WNT. Er kunnen ook grenzen worden gesteld aan de subsidiabele kosten, waaronder de subsidiabele loon- en overheadkosten.’ Hij ziet geen aanleiding om de Awb aan te passen. De handreiking met modelaanpakken, waaraan samen met gemeente- en provinciekoepel VNG en IPO is gewerkt, ligt inmiddels in de prullenbak. Met name gemeenten waren kritisch over de meerwaarde en de uitvoerbaarheid daarvan, aldus Plasterk.

Overgangsrecht

Gemeenten hebben vooral moeite met het overgangsrecht van de WNT. Bezoldiging boven die norm moet nog veel te lang worden gerespecteerd. ‘Zij willen de subsidie kunnen korten, ook als de overgangsprediode nog loopt.’ Dat gaat echter niet, benadrukt Plasterk. Dat zou onder meer in strijd zijn met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). ‘Er kan dus niet aan de bezwaren van gemeenten tegemoet worden gekomen door in enige wet een wettelijke basis te creëren voor topinkomensnormering door decentrale overheden.’

GERELATEERDE ARTIKELEN;

18-05-2016Den Haag draait subsidiekortingen terug
04-05-2016Den Haag de fout in met korting subsidie om topsalaris
02-07-2014Gemeente mag subsidie niet korten om topinkomens

REAGEER OP DIT ARTIKEL

RELEVANTE PARLEMENTAIRE DOSSIERS

DNB en AFM verzetten zich tegen gepland salarisplafond

VK 05.07.2016 Zowel De Nederlandsche Bank (DNB) als de Autoriteit Financiële Markten (AFM) wil sommige topfunctionarissen meer kunnen betalen dan een ministerssalaris. Dit blijkt uit brieven die de twee toezichthouders onlangs hebben gestuurd aan minister van Binnenlandse Zaken Ronald Plasterk, die in handen zijn van RTLZ.

DNB en AFM vallen onder de Wet normering topinkomens, die voorschrijft dat vanaf 2017 niemand werkzaam in de semipublieke sector meer mag verdienen dan een minister. Beide toezichthouders willen uitzonderingen kunnen maken en wijzen daarbij op het specialistische karakter van de werkzaamheden van sommige medewerkers.

Bij DNB gaat het specifiek om de zestien divisiedirecteuren. De centrale bank wil op die posten mensen hebben die de financiële sector van binnenuit kennen en stelt dat daarvoor meer moet worden geboden dan een ministerssalaris. De bovengrens bedraagt nu 180 duizend euro. DNB zegt een maximum van 130 procent van een ministerssalaris (ruim 230 duizend euro) ‘aanvaardbaar’ te vinden.

Volgens AFM kan het voorgestelde salarisplafond ‘potentiële kandidaten afschrikken’. Het bestuur krijgt momenteel een jaarsalaris van tussen de 230 en 295 duizend euro. Daarnaast verdienen nog enkele medewerkers meer dan de voorgestelde limiet van 180 duizend euro.

Terugschroeven

Salarissen semipublieke sector

De top van de (semi)publieke sector heeft ingeleverd. Maar in het kielzog daarvan heeft de subtop het inkomen sterk zien stijgen.

De Tweede Kamer hekelt de hoge salarissen in de semipublieke sector. Erik Akerboom, de nationale politiebaas, is een van de bekritiseerde grootverdieners.

Houdt Plasterk, verantwoordelijk voor de beloningen in de semipublieke sector, voet bij stuk, dan moeten de salarissen van een vijftigtal DNB-functionarissen worden teruggeschroefd. In sommige gevallen aanzienlijk; elf medewerkers verdienden vorig jaar 244 duizend euro of meer. Den Haag introduceert een overgangsperiode van zeven jaar om deze bedragen omlaag te brengen.

De vier hoofddirecteuren van DNB hoeven voorlopig niet in te leveren. Gedurende hun huidige zittingstermijn mogen zij hun huidige salaris – tussen de 359 en 421 duizend euro – houden.

Volg en lees meer over: BONUSSEN ECONOMIE NEDERLAND DE NEDERLANDSCHE BANK (DNB) POLITIEK

DNB en AFM vragen ruimte voor hoge beloningen

Telegraaf 05.07.2016 Zowel De Nederlandsche Bank (DNB) als de Autoriteit Financiële Markten (AFM) wil personeel op sommige hoge posten meer kunnen betalen dan een ministerssalaris. Dat blijkt uit brieven die de twee toezichthouders onlangs hebben gestuurd aan minister van Binnenlandse Zaken Ronald Plasterk, en die RTLZ in handen heeft.

DNB en AFM vallen onder de Wet normering topinkomens, die voorschrijft dat vanaf 2017 niemand die werkt in de semipublieke sector meer mag verdienen dan een minister. Beide toezichthouders willen uitzonderingen kunnen maken en wijzen daarbij op het specialistische karakter van de werkzaamheden van sommige medewerkers.

De 10 hoogste winsten in de zorg

Telegraaf 30.06.2016 In heel Nederland maken kleine zorgbv’s torenhoge winsten. De hoogste winstmarge in de hele zorgsector is maar liefst 42%, bij een psychiatrische hulpverlener in Heerlen.

Bij RiaggZ Parkstad werd in 2014 op een omzet van 207.573 euro een winst geboekt van 86.908 euro. zijn heel hoog, zeker voor een sector met weinig risico’s, zoals de zorg.

Gemiddeld maken zorgorganisaties (inclusief alle grote ziekenhuizen, verpleeghuizen en klinieken) slechts 3% winst. Maar bij kleine bv’s in de sector worden veel hogere winsten geboekt, blijkt uit onderzoek.

Winst uitgekeerd als dividend

Gisteren berichtte deze krant al over zorginstellingen voor gehandicaptenzorg, thuiszorg en psychische begeleiding, die hoge winsten boeken en die als dividend uitkeren aan de directeur die tevens aandeelhouder is. Dat was aan de hand van onderzoek naar jaarrekeningen van Gelderse zorgbedrijfjes. In de Tweede Kamer werd furieus gereageerd.

Nu hebben de Tilburgse hoogleraren Verbon (openbare financiën) en Suijs (accountancy) een overzicht van heel Nederland gemaakt van de tien bedrijven die in de hele zorgsector de allerhoogste winstmarges hadden in 2014.

Opmerkelijk genoeg zijn dit vooral instellingen voor psychische zorg en begeleiding. Na RiaggZ volgen Mapta Psychiatrie in Zeist en Centrum Ambulante Geestelijke Gezondheidszorg Buitenpost met allebei marges van 36%.

WNT-norm omzeilen

Door tonnen aan winst uit te keren via dividend kan de directeur-grootaandeelhouder van de bv’s de wet omzeilen die bepaalt dat bestuurders in de publieke sector niet meer dan een minister mogen verdienen.

Verbon: „Die WNT-norm zegt bij zulke bv’s helemaal niets.” pleit voor een verbod op bv’s in de zorg.Hij pleit echter niet om de dividend mee te rekenen bij die inkomensgrens, maar „Bij stichtingen en verenigingen kan winst gemaakt worden, maar dan wordt die in ieder geval niet uitgekeerd.”

De 10 hoogste winstmarges

	Winstmarge	Jaaromzet 2014
RiaggZ Parkstad (Heerlen)	41,87%	207.573
MAPTA Psychiatrie (Zeist)	36,26%	794.745
Centrum Ambulante Geestelijke (Buitenpost)	35,68%	2.438.731
Statera Jeugd en Gezin (Leek)	33,78%	339.285
Nova Kwaliteit in Zorg (Roermond)	33,76%	917.098
EPI Zorg (Eindhoven)	33,75%	1.714.449
Jagerhuis ZIN (Veenendaal)	33,43%	91.552
Plushome (Arnhem)	32,49%	1.544.140
Verpleegkundige Zorg Praktijk (Gemert)	32,20%	45.816
KO-BUS (Zeijerveen)	28,46%	1.085.263

‘Directeuren strijken miljoenen aan zorgwinst op’

NU 28.06.2016 Een aantal directeuren van kleinere zorgbedrijven laat een deel van de vaak hoge winst aan zichzelf uitkeren. Dat zeggen deskundigen tegen Omroep Gelderland.

De omroep liet twee hoogleraren kijken naar openbare jaarverslagen uit de zorg. Wat opviel is dat veel kleine bedrijven erg veel winst maken. In Gelderland maakt één op de zes bedrijven bijvoorbeeld meer dan 10 procent winst.

Bij een aantal bedrijven worden grote bedragen aan dividend uitgekeerd aan de directie. De deskundigen herkennen deze ontwikkeling niet alleen in Gelderland, maar in heel Nederland.

“Het gaat om overheidsgeld dat bedoeld is voor de zorg, maar dat niet allemaal aan zorg is besteed. Dat vind ik volstrekt verwerpelijk”, zegt hoogleraar Harrie Verbon van Tilburg University.

Miljard besparen

Professor Accountancy Jeroen Suijs denkt dat de bedrijven heel erg efficiënt werken, of meer zorggeld opstrijken dan er zorg geleverd wordt. In beide gevallen betekent het volgens Suijs dat de overheid minder geld zou kunnen besteden aan de zorg.

PvdA

De regeringspartijen VVD en PvdA zijn boos dat miljoenen euro’s in zakken van zorgdirecteuren blijken te verdwijnen. De sociaaldemocraten willen van de minister van Binnenlandse Zaken en staatssecretaris Martin van Rijn (Volksgezondheid) het naadje van de kous weten over de affaire. De VVD vindt dat de onderste steen boven moet komen.

PvdA-Tweede Kamerleden Otwin van Dijk en John Kerstens noemen het onwenselijk dat grote bedragen publiek geld worden uitgekeerd aan zorgbestuurders, terwijl dat geld eigenlijk voor zorg is bedoeld. VVD-Kamerlid Sjoerd Potters: “Dit is niet hoe je met zorggeld om gaat. Dit gaan ten koste van kwetsbare groepen.”

Maatregelen

De PvdA’ers vragen zich af welke constructies binnen wetten en regels dergelijke winstuitkeringen mogelijk maken. Zij eisen ook maatregelen om dergelijke uitkeringen te voorkomen. De VVD vindt dat het toezicht steviger moet.

Een van de wetenschappers die het onderzoek uitvoerde, schat dat de overheid 1 miljard kan besparen op een totaalbedrag van 31 miljard aan zorggeld.

Lees meer over: Zorg

Woede over salaris zorgbobo’s

Telegraaf 28.06.2016 De regeringspartij PvdA is boos dat miljoenen euro’s in zakken van zorgdirecteuren blijken te verdwijnen. De sociaaldemocraten willen van de minister van Binnenlandse Zaken en staatssecretaris Martin van Rijn (Volksgezondheid) het naadje van de kous weten over de affaire.

PvdA-Tweede Kamerleden Otwin van Dijk en John Kerstens verwijzen naar onderzoek in opdracht van Omroep Gelderland. Zij noemen het onwenselijk dat grote bedragen publiek geld worden uitgekeerd aan zorgbestuurders, terwijl dat geld eigenlijk voor zorg is bedoeld.

De PvdA’ers vragen zich af welke constructies binnen wetten en regels dergelijke winstuitkeringen mogelijk maken. Zij eisen ook maatregelen om dergelijke uitkeringen te voorkomen.

Een van de wetenschappers die het onderzoek uitvoerde, schat dat de overheid 1 miljard kan besparen op een totaalbedrag van 31 miljard aan zorggeld.

Netbeheerders Alliander en Enexis willen hoger salaris

VK 23.06.2016 Alliander en Enexis vinden dat zij hun beste mensen een hoger salaris moeten kunnen betalen dan 179 duizend euro, de balkenendenorm. Anders lopen hun toppers weg.

Er wordt opnieuw gemorreld aan het (semi)publieke salarisplafond. Na protesten van onder anderen de zorgdirecteuren en de luchtverkeersleiders vinden nu de netbeheerders Alliander en Enexis dat hun beste mensen meer moeten kunnen verdienen dan een minister. Die krijgt 179 mille aan salaris, onkosten en pensioen.

Beide beheerders van stroom- en gasnetten schrijven in een brief aan het kabinet dat hun beste personeel dreigt te vertrekken als een ministerssalaris het plafond wordt. Dat maximum van 179 mille uit de WNT (Wet normering topinkomens) moet binnenkort voor alle werknemers in de (semi)publieke sector gaan gelden. Nu geldt de norm nog alleen voor bestuurders.

Enkele technisch specialisten zijn overgestapt naar TenneT

Volgens Alliander hebben de plannen er nu al toe geleid dat enkele technisch specialisten zijn overgestapt naar TenneT. Die landelijke beheerder van het stroomnet valt niet onder de WNT, omdat hij een staatsdeelneming is, net als de Gasunie. Omdat de overheid er de baas is en de bedrijven deels actief zijn op commerciële markten gelden voor staatsdeelnemingen (zoals ook Schiphol en de NS) andere regels voor de beloning. Die mag hoger zijn .

Alliander en Enexis vinden dat oneerlijk, omdat zij als verzelfstandigd bedrijf ook alleen de overheid als aandeelhouder hebben. Ook zouden ze in dezelfde omgeving actief zijn als TenneT en de Gasunie, terwijl die voor hun bestuurders en werknemers niet te maken hebben met het plafond van een ministerssalaris.

Het conflict tussen Alliander en het kabinet komt niet uit de lucht vallen. Vorig jaar ontstond ophef omdat twee topbestuurders van Alliander ruim boven de balkenendenorm verdienden. Dat bleek wettelijk toegestaan, omdat het duo arbeidsrechtelijk was overgeheveld naar het moederbedrijf van de netbeheerder. Critici, onder wie verantwoordelijk minister Roland Plasterk (Binnenlandse Zaken), spraken van een ‘schijnconstructie.’ Alliander-baas Peter Molengraaf verdiende vorig jaar inclusief onkosten en pensioen 444 duizend euro. Bij zijn TenneT-collega Mel Kroon liep de beloning op tot 571 duizend euro.

Er zal een enkeling naar Wall Street vertrekken, aldus Minister Plasterk.

Minister Plasterk begon drie jaar geleden voortvarend met het aan banden leggen van de topsalarissen in de semipublieke sector. ‘Er zal een enkeling naar Wall Street vertrekken, dat moet dan maar’, zei de PvdA-bewindsman op vragen of de toenmalige norm van 230 mille wel genoeg was om met het bedrijfsleven te kunnen concurreren. Zittende bestuurders mogen hun huidige salaris overigens vier jaar behouden. Daarna moeten ze het in drie jaar afbouwen naar de norm van inmiddels 179 duizend euro. Bij nieuwe benoemingen geldt dat plafond meteen.

Maar er zijn al uitzonderingen gemaakt. De nieuwe topvrouw van het Universitair Medisch Centrum mocht vorig jaar bij haar benoeming meer verdienen, net als een nieuwe bestuurder van de financieel toezichthouder AFM. De hogere bedragen zouden nodig zijn geweest om de bestuurders binnen te kunnen halen.

Ook voor de werknemers in de (semi)publieke sector heeft Plasterk op voorhand al een reeks uitzonderingen mogelijk gemaakt. ‘Specialisten’ en ‘unieke talenten’ in de (semi)publieke sector moeten toch meer kunnen verdienen dan 179 duizend euro, meldde Plasterk een jaar geleden. Daarbij gaat het onder andere om topwetenschappers, chef-dirigenten, luchtverkeersleiders, actuarissen, econometristen, klinisch fysici, klinisch chemici en solisten bij opera en dans.

Volg en lees meer over: ECONOMIE

Netbeheerders willen meer dan ministerssalaris

Telegraaf 23.06.2016 Netbeheerders Alliander en Enexis, verantwoordelijk voor het grootste deel van de energiedistributie in Nederland, willen dat hun maximale salarissen niet gebonden zijn aan een ministerssalaris. Ze vrezen moeilijker mensen te kunnen aantrekken en behouden als ze geen marktconform salaris meer kunnen bieden.

Een woordvoerder van Alliander bevestigt donderdag berichtgeving daarover in het AD.

Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) wil de Wet Normering Topinkomens ook laten gelden voor werknemers in de publieke en semipublieke sector. Nu zijn alleen nog bestuurders gebonden aan het maximum van 179.000 euro per jaar. Vier medewerkers van Alliander zijn al opgestapt vanwege het geld en hun functies bleken soms moeilijk weer in te vullen.

Alliander noemt het in een brief aan het kabinet bovendien oneerlijk dat landelijke netbeheerders TenneT en Gasunie zijn uitgezonderd van het maximum en Alliander-dochter Liander en Enexis niet. TenneT en Gasunie zijn staatsbedrijven, maar Alliander en Enexis hebben als verzelfstandigd bedrijf beide ook maar één aandeelhouder: de overheid.

Energiesector eist hoger topsalaris

AD 23.06.2016 In hun strijd tegen beperking van de beloningen hebben netbeheerders een nieuw offensief ingezet. Volgens Alliander en Enexis loopt personeel weg als het ministerssalaris de norm wordt.

Alliander en Enexis, de twee grootste netbeheerders, weigeren zich neer te leggen bij de wet die de salarissen van hun personeel beperkt tot dat van een minister. De bedrijven hebben een brief geschreven aan het kabinet, waarin ze de vrees uitspreken hun beste personeel kwijt te raken. Daarbij hekelen ze de rol van TenneT en Gasunie, staatsbedrijven die in dezelfde sector actief zijn, maar niet onder de wet vallen.

Carrière

,,Het is nu al zo dat personeel overstapt naar TenneT”, zegt een woordvoerder van Alliander. Als voorbeeld noemt hij het recente vertrek van vier technisch specialisten, ‘met name’ richting TenneT. ,,Ze geven daarbij expliciet aan dat het salaris en de carrièreperspectieven een rol spelen in hun beslissing.”

Minister Plasterk wil dat de zogeheten Wet Normering Topinkomens voortaan niet alleen geldt voor topbestuurders, maar voor alle werknemers bij de (semi-)overheid. Niemand mag meer verdienen dan een minister (179.000 euro). In de praktijk verdienen tientallen medewerkers van de netbeheerders zo’n salaris. Voor deze categorie wordt een carrière bij een ander bedrijf een stuk aantrekkelijker, stellen Alliander en Enexis.

De netbeheerders snappen niet dat het kabinet Gasunie en TenneT uitzondert van de wet en verwijt de overheid willekeur. Gasunie en TenneT zijn uitgezonderd omdat het staatsdeelnemingen zijn. Ook bedrijven als NS en ProRail vallen buiten de wet. Het kabinet heeft als 100 procent aandeelhouder sowieso controle over de salarissen, is het idee.

Omdat staatsdeelnemingen in een publiek-private omgeving actief zijn, is het standpunt dat de lonen hoger mogen liggen dan bij de overheid. Maar Alliander en Enexis stellen dat zij in eenzelfde omgeving actief zijn, en dat er wat dat betreft dus geen verschil is. Ze constateren ook dat de overheid niets doet om de salarissen bij staatsdeelnemingen te beteugelen. Zo verdiende Mel Kroon, topman van TenneT, vorig jaar 571.000 euro.

Maas in de wet

Een woordvoerster van minister Plasterk zegt dat het kabinet niet vooruit wil lopen op de vraag of dit soort salarissen ook bij staatsdeelnemingen wordt begrensd.

In theorie is het wel mogelijk dat de beloningswet voor meer bedrijven gaat gelden, stelt ze. De netbeheerders, Alliander voorop, verzetten zich al langer. Zo vond het bedrijf een maas in de wet waardoor het topmensen royaal kon blijven belonen. De hoogste baas van Alliander verdient ruim vier ton. De baas van Enexis zit op 230.000 euro.

Boosheid over salaris van medisch specialist

AD 08.06.2016 Liefst 166 specialisten in de regionale ziekenhuizen verdienen meer dan een minister. Absolute topper is een specialist in het Medisch Centrum Haaglanden die vorig jaar 269.000 euro opstreek.

Zolang er geen wettelijke regels zijn, zullen we de bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren, aldus Woordvoerder van MCH-Bronovo.

Dat blijkt uit de jaarverslagen van de twee regionale ziekenhuizen, MCC-Bronovo en ReinierHagaGroep, die deze week zijn gepubliceerd. Opvallend is dat het aantal grootverdieners bij MCH vorig jaar explosief is toegenomen. Waren er in 2014 nog 24 medisch specialisten die meer betaald kregen dan de Wet Normering Topinkomens (WNT) voorschrijft, vorig jaar waren dit er al 66.

Reinier Haga, bestaande uit Hagaziekenhuis, Reinier de Graaf en Lange Land, publiceert voor het eerst de inkomens van de medisch specialisten. Bij het fusieziekenhuis krijgen in totaal honderd specialisten meer betaald dan de norm. Een van de anesthesiologen verdiende vorig jaar 222.000 euro. Dat is ruim boven het ministerssalaris van 178.000 euro. De bedragen zijn inclusief pensioenpremie.

Toch hoeven de specialisten zich geen zorgen te maken dat hun inkomen de komende jaren wordt gekort. ,,Medisch specialisten vallen, evenals de luchtverkeerleiders, niet onder WNT”, zegt een woordvoerder van het ministerie van Volksgezondheid. ,,Dat is onlangs door de politiek zo bepaald.”

De ziekenhuizen zeggen zich aan de CAO te houden. ,,Omdat wij transparant willen zijn, zetten wij de salarissen ook af tegen de WNT”, zegt een woordvoerder van MCH-Bronovo. ,,Maar zolang er geen wettelijke regels zijn, zullen we de bestaande arbeidsvoorwaarden respecteren.”

Niemand zou meer moeten verdienen dan een minister, aldus Vakbondsbestuurder Elise Merlijn.

Oneerlijk
De hoge salarissen voor medisch personeel zijn vakbond FNV een doorn in het oog. ,,Niemand zou meer moeten verdienen dan een minister”, zegt vakbondsbestuurder Elise Merlijn. ,,Daarom blijven we ons hard maken om de uitzonderingspositie voor medisch specialisten van tafel te krijgen.
Ze noemt de salariëring oneerlijk. ,,Ik weet dat medische specialisten veel uren maken. Maar als ze nu eens wat minder zouden werken, zouden ze ook minder hoeven te verdienen. En op die manier maken de specialisten meteen ruimte voor jonge afgestudeerden die nu maar mondjesmaat aan de bak komen.”

De wettelijke regels gelden wel voor de top van de ziekenhuizen. En ook vorig jaar bleek een deel van die top meer te verdienen dan is toegestaan. Zo krijgt Chiel Huffmeijer, bestuursvoorzitter van Reinier Haga, jaarlijks 329.000 euro, een ton boven de norm. Ook vier medebestuursleden en een adviseur van MCH-Bronovo verdienen meer dan mag. De ziekenhuizen verdedigen deze betaling omdat ze vallen onder een overgangsregeling. Het salaris wordt in de loop van de jaren afgebouwd.

426.000 euro ontslagvergoeding Telegraaf 02.06.2016

Woede om ontslagvergoeding Zwolse zorgorganisatie AD 02.06.2016

Zeven topmensen bij politie verdienden meer dan de norm VK 25.05.2016

‘Politietop verdiende in 2015 opnieuw boven de norm’ Trouw 25.05.2016

Zeven topmensen politie verdienden meer dan norm VK 25.05.2016

Minister Plasterk reageert boos op nieuwsbericht Den HaagFM Den HaagFM 20.05.2016

Kamer wil opheldering van minister Plasterk over Haagse topsalarissen

RTVWEST 19.05.2016 D66 en de PvdA in de Tweede Kamer willen opheldering van minister Plasterk van Binnenlandse Zaken over de uitspraak van de Raad van State dat Haagse subsidieregels die topsalarissen verbieden in strijd zijn met de wet.

De Kamerleden Wouter Koolmees (D66) en John Kerstens (PvdA) willen dat de bewindsman in actie komt om ervoor te zorgen dat gemeenten in de toekomst toch instellingen kunnen korten als de topmensen zichzelf riante salarissen toe-eigenen.

Volgens Kamerlid Koolmees moet het worden voorkomen dat de Raad van State in de toekomst gemeenten terugfluit omdat ze zich niet aan de wet houden. ‘Het geeft een raar beeld als je als overheid eerst zegt: levert u maar in en vervolgens door de rechter wordt teruggefloten.’

Lees ook: Gemeente Den Haag draait subsidiekorting voor 25 instellingen terug

‘Wet werkt niet’

Het Kamerlid vindt dat Plasterk hiervoor verantwoordelijk is omdat hij de zaak ‘verkeerd heeft ingeschat’. De minister zou eerder hebben gezegd dat de Algemene wet bestuursrecht (Awb), waar gemeenten zich op baseren, voldoende mogelijkheden biedt voor het normeren van topinkomens van instellingen die subsidie ontvangen. En daarom zou hij de wet ook niet willen wijzigen.

Koolmees: ‘Juist omdat minister Plasterk aangaf geen probleem te zien, is het zuur voor gemeenten dat zij nu onvoorziene financiële klappen krijgen. Bovendien blijkt dat deze wetgeving op deze manier niet werkt.’

Plasterk moet ‘aan de slag’

De minister beloofde de mogelijkheden voor lagere overheden om normen op te leggen voor topinkomens te onderzoeken. De Kamerleden willen weten hoe het hiermee zit. Koolmees: ‘Aan de slag, Plasterk!’

De Haagse fractievoorzitter van D66, Robert van Asten, deelt de mening van de Kamerleden. ‘Het is niet uit te leggen dat organisaties die subsidie krijgen om een maatschappelijk doel te dienen, bestuurders een hoger salaris uitbetalen dan onze minister-president verdient. We willen in Den Haag topinkomens kunnen aanpakken, maar we kunnen niet boven de wet gaan staan. Het is dan ook essentieel dat dit probleem bij de kern wordt aangepakt: minister Plasterk moet de wet aanpassen.’

Meer over dit onderwerp: TOPSALARISSEN KORTING SUBSIDIES DEN HAAG TWEEDE KAMER RONALD PLASTERK MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN

Tweede Kamer wil opheldering van minister Plasterk over Haagse topsalarissen Den HaagFM 19.05.2016

Graaiende Haagse subsidieslurpers die meer verdienen dan de Balkenende norm

DenH 18.05.2016 De Raad van State heeft een streep gehaald door de opgelegde kortingen van subsidieslurpende organisaties waarvan de bestuurders meer verdienen dan de Balkenende norm.
Het gaat ondermeer om de Bavo groep(Brijder/Parnassia) en nog 24 anderen.
En zie het opgeschoonde wel leesbare overzicht van het subsidieregister.
Meer…

Subsidieregister 2015
Je hebt het originele, maar totaal chaotische register van de gemeente waar niemand een touw aan kan vast knopen. En het opgeschoonde beter leesbare.
Dat kan je hier inzien in Excel en hier downloaden
Wij noemen het gemakshalve nog steeds de bende van vier

DEN HAAG DRAAIT SUBSIDIEKORTINGEN TERUG

BB 18.05.2016 De gemeente Den Haag draait de subsidiekortingen terug die ze oplegde aan 25 publieke instellingen die hun bestuurders te hoge lonen betaalden.

Te hoge salarissen
Den Haag ziet af van de kortingen naar aanleiding van een recente uitspraak van de Raad van State, aldus een gemeentewoordvoerster woensdag. Den Haag eiste in totaal ruim vier ton terug van de instellingen, in met name de zorg en de huisvesting. Die betaalden in 2014 aan hun bestuurders salarissen die hoger lagen dat dat van een minister.

Doelmatige besteding
Volgens de Raad van State mag de gemeente niet om die reden subsidiegeld van de instellingen terugeisen. De gemeente mag bij de toekenning van subsidies alleen letten op een doelmatige besteding van dat geld.
Uit handen geslagen
‘Hiermee is de mogelijkheid om topinkomens bij publieke instellingen aan te pakken via de subsidieregels uit handen van het lokale bestuur geslagen, aldus wethouder de Haagse Tom de Bruijn van Financiën. (ANP)

RELEVANTE PARLEMENTAIRE DOSSIERS

Gemeente Den Haag draait subsidiekorting voor 25 instellingen terug

RTVWEST 18.05.2016 De korting op de subsidies van 25 instellingen in Den Haag wordt teruggedraaid. Dat heeft de gemeente Den Haag besloten naar aanleiding van een uitspraak van de Raad van State begin mei.

De gemeente kortte de instellingen omdat daar mensen in dienst waren die meer verdienden dan de zogenoemde balkenendenorm. In totaal ging het in 2014 om 93 functionarissen.

De Raad van State vindt dat in strijd met de wet. Het rechtscollege bepaalde dat de gemeente bij de toekenning van subsidies alleen mag letten op een doelgebonden besteding van dat geld en niet op de salarissen van bestuurders. Dus of het geld wel voor de gesubsidieerde activiteit wordt gebruikt.

Topinkomensbeleid nog niet van tafel

‘Hiermee is de mogelijkheid om topinkomens bij publieke instellingen aan te pakken via de subsidieregels uit handen van het lokale bestuur geslagen’, aldus wethouder Tom de Bruijn (Financiën).

LIJSTJE: Hier verdienden de bazen te veel geld volgens de gemeente Den Haag

Volgens De Bruijn betekent dat niet dat het Haagse topinkomensbeleid van tafel is. ‘Den Haag zal blijven peilen of bestuurders van gesubsidieerde instellingen meer hebben verdiend dan een ministerssalaris en de gemeenteraad hierover informeren. Daarnaast gaat de gemeente er bij minister Plasterk van Binnenlandse Zaken op aandringen nu snel te komen met een wet die lokaal topinkomensbeleid wél mogelijk maakt. Hierover lopen al geruime tijd gesprekken.’

Balkenendenorm

In de Haagse subsidieregels is opgenomen dat bestuurders van instellingen die subsidie ontvangen niet meer mogen verdienen dan de balkenendenorm. De gemeente Den Haag stelde de nu gewraakte regels in 2011 in, om te voorkomen dat subsidiegeld indirect ten goede komt aan de betaling van bovenmatige salarissen voor bestuurders bij (semi)publieke instellingen in bijvoorbeeld de zorg, onderwijs en volkshuisvesting.

De uitspraak van de Raad van State is gedaan in een procedure die Brijder Verslavingszorg (onderdeel van Parnassia Groep) aanspande. De uitspraak heeft alleen gevolgen voor subsidiekortingen die de gemeente Den Haag over 2014 oplegde aan 25 instellingen. Kortingen die in eerdere jaren werden toegepast bij andere instellingen worden niet teruggedraaid.

Niet te verkroppen

In de gemeenteraad is verbolgen gereageerd op het nieuws. Volgens de SP moet het college nu ‘het kind niet met het badwater weggooien’. ‘Deze tegenslag mag niet het einde betekenen van de strijd tegen zelfverrijking in de Haagse publieke sector’, zegt raadslid Aisha Akhiat. ‘Dit is niet te verkroppen.

Fractievoorzitter Martijn Balster van de PvdA reageerde eerder vandaag op Radio West al op het besluit. ‘Hoe kan je dit uitleggen aan mensen in de stad die steeds meer moeten betalen voor hun zorg of huur’, zei Balster. ‘Wij willen maximale druk van de wethouder op deze instellingen om toch onder dat ministersalaris te komen.’

Meer over dit onderwerp:

DEN HAAG SUBSIDIE KORTING BALKENENDENORM GEMEENTE

Gemeente DenHaag draait subsidiekorting voor 25 instellingen terug

Den HaagFM 18.05.2016 De korting op de subsidies van 25 instellingen in Den Haag wordt teruggedraaid. Dat heeft de gemeente besloten naar aanl…lees meer

Haagse strafkortingen topinkomens in prullenbak

15:09 De Haagse strafkortingen voor bestuurders met hoge salarissen is van de baan. Het stadsbestuur stopt zoals verwacht met de aanpak van topinkomens …

AD 18.05.2016

Den Haag mag niet korten

Telegraaf 18.05.2016

Korten subsidie Brijder Verslavingszorg Den Haag om topsalaris mocht niet

RTVWEST 04.05.2016 DEN HAAG – De gemeente Den Haag had de subsidie van Brijder Verslavingszorg niet mogen korten, heeft de Raad van State (RvS) woensdag bepaald. Den Haag deed dat omdat enkele bestuurders van de Parnassia Groep – waar Brijder aan gelieerd is – topsalarissen verdienen. De gemeente moet nu meer dan een ton subsidie over 2012 alsnog uitkeren.

In de Haagse subsidieregels is opgenomen dat bestuurders van instellingen die subsidie ontvangen niet meer mogen verdienen dan de balkenendenorm. Dit soort niet-doelgebonden verplichtingen aan een subsidie verbinden, mag volgens de wet, maar er moet dan wel enig verband zijn met de gesubsidieerde activiteit.

De RvS vindt dat het verband tussen de verplichting geen topsalarissen te betalen en het bieden van verslavingszorg ‘te ver verwijderd’ is. Daarom is de subsidiekorting die Den Haag heeft toegepast in strijd met de Algemene wet bestuursrecht.

Gemeente Den Haag teleurgesteld

De gemeente Den Haag beraadt zich nog op een reactie. ‘We nemen eerst de tijd om de uitspraak te bestuderen, maar we vinden de uitspraak teleurstellend’, aldus een woordvoerder.

Het oordeel van de RvS heeft mogelijk ook gevolgen voor andere subsidiekortingen die de gemeente in de afgelopen jaren doorvoerde vanwege topsalarissen. Zo werden studentenhuisvester DUWO en zorginstelling WZH ook gekort. En in april van dit jaar kondigde wethouder Tom de Bruijn aan bij nog eens 25 instellingen subsidie te gaan terugvorderen.

Reclassering

In februari kreeg de gemeente Den Haag overigens nog wel gelijk in een rechtszaak die Reclassering Nederland had aangespannen over subsidiekorting vanwege topsalarissen. En vorig jaar trok de Stichting Rivierduinen ook aan het kortste eind.

LEES OOK: Gemeente Den Haag wil subsidies terug vanwege te hoge salarissen

Meer over dit onderwerp:

RAAD VAN STATE DEN HAAG SUBSIDIE BALKENENDENORM

Gemeentemaginstellingnietkortenopsubsidievanwegesalarisbestuursleden

Den HaagFM 04.05.2016 De gemeente is door de Raad van State op de vingers getikt voor het korten van subsidie aan Brijder Verslavingszorg. Het…lees meer

Korting subsidie om topsalaris mocht niet

Trouw 04.05.2016 De gemeente Den Haag had de subsidie van Brijder Verslavingszorg niet mogen korten …

MOTIE TEGEN TOPSALARIS DIRECTIE HUISVUILCENTRALE

BB 03.05.2016 De Algemene Waterschapspartij wil met het verspreiden van een motie aandeelhouders van de NV Huisvuilcentrale HVC zover krijgen bij de Raad van Commissarissen aan te dringen het directiesalaris aan te passen aan de Wet Normering Topinkomens (WNT). Vorig jaar ontving de directeur 260 duizend euro.

Een mond
De huisvuilcentrale is een zogenoemde “verbonden partij” en hoeft zich niet te houden aan de WNT, maar aandeelhouders van de NV kunnen wel een beroep doen op de Raad van Commissarissen om de WNT op de huisvuilcentrale van toepassing te laten zijn. Van de NV zijn 46 gemeenten en zes waterschappen uit Noord-Holland, Zuid-Holland, Flevoland en Friesland aandeelhouder. De Algemene Waterschapspartij heeft eenmotie opgesteld die aandeelhouders oproept met grote klem bij de RvC aan te dringen op aanpassing van de directiesalarissen aan de WNT. De partij vraagt bij monde van voorzitter Peter Vonk raadsleden de motie in te brengen in hun raad om als gemeenten en waterschappen met een mond te kunnen spreken tijdens de aandeelhoudersvergadering op 2 juni.

Delta
De partij voelt zich gesterkt door de antwoorden die minister Kamp eind maart gaf op vragen van PvdA-Kamerleden over het inkomen van algemeen directeur Arnoud Kamerbeek van energiebedrijf Delta. Die zag zijn inkomen in 2015 met 120 duizend euro stijgen naar 520 duizend euro. De salarisverhoging leidde tot protesten van het personeel van het in zwaar weer verkerende energiebedrijf en vanuit de publieke aandeelhouders, waaronder de provincie. Zij eisten dat de RvC de salarisverhoging zou terugdraaien. Kamerbeek weigerde zelf op de gemaakte salarisafspraken terug te komen en stapte op. Hij kreeg acht ton mee.

Van de gekke
Kamp noemde het wenselijk dat aandeelhouders (gemeenten en provincie) zich expliciet uitspreken over het salaris van de algemeen directeur. Minister Plasterk noemde het salaris van Kamerbeek “van de gekke” en nam afstand van de ontslagvergoeding van acht ton. Ook kondigde hij aan de WNT zo te willen aanpassen dat directeuren van private bedrijven met overheden als aandeelhouders niet meer kunnen verdienen dan een minister: maximaal 179 duizend euro per jaar.

Redelijke afspiegeling
Vonk en zijn partij zien graag dat algemeen directeur Wim van Lieshout en de drie andere directieleden zich hier alvast aan houden. ‘Natuurlijk mag een bestuurder geld verdienen, maar wij vinden dat het wel binnen het redelijke moet blijven en een afspiegeling moet zijn van waar je verantwoordelijk bent en de risico’s die je draagt. De HVC vergelijk ik met een semipublieke instelling: een NV met overheden als aandeelhouders.’ Deze aandeelhouders moeten volgens Vonk ten opzichte van burgers laten zien dat ze maatschappelijk verantwoord bezig zijn. ‘Met de motie willen we alle raadsleden op de hoogte stellen, zodat zij hierover een besluit kunnen nemen en dit aan hun bestuurders kunnen meegeven.’

Steun
Vonk noemt het ministersalaris een mooie maat voor een publieke functie en wijst erop dat de directie van HVC voor hun salaris niet afhankelijk is van de prestaties van het bedrijf. ‘HVC heeft verlies geleden en toch krijgt de directeur 260 duizend euro plus ieder jaar 67 duizend euro voor zijn auto.’ Steun krijgt Vonk naar eigen zeggen alvast van alle fracties in het Algemeen Bestuur van hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier waar hij de motie volgende week inbrengt. Volgens hem staat ook de Kamer van Koophandel achter de motie.

Salaris afbouwen
Hij wijst erop dat minister Kamp een meer activistische rol van aandeelhouders verwacht. ‘Wij vinden het niet “leuk” om met de portemonnee bezig te zijn, maar het gaat ook om een maatschappelijk en moreel besef dat dit soort salarissen niet bij deze rol hoort. Kennelijk is dat besef nu niet zo groot.’ Overigens stuurt Vonk niet aan op een “Delta-scenario”. ‘We willen een signaal afgeven. Ik vind het billijk als de Raad van Commissarissen een plan maakt waarin het salaris in drie jaar tijd wordt afgebouwd naar een ministersalaris.’

UWV bouwt salaris voorzitter Bruno Bruins mondjesmaat af

Den HaagFM 24.04.2016 Het UWV heeft het salaris van bestuursvoorzitter Bruno Bruins afgelopen jaar verlaagd naar 219.388 euro. De voormalige H…lees meer

UWV beloont top met riant salaris

Trouw 23.04.2016 NEDERLAND Tien topmannen en -vrouwen van uitkeringsorganisatie UWV verdienen meer dan het …

Lees ook:Salariskloof tussen top bedrijven en werknemers groeit – 20/01/16

‘Salaris vijf werknemers NOS boven de norm’

MEDIA

VK 19.04.2016

Oud-topman Philips: managers moeten graaicultuur stoppen

BINNENLAND

VK 16.04.2016

‘Haagse grootverdiener nog harder aanpakken’

PLAATS REACTIE

BEWAAR ARTIKEL

15:51 De Haagse aanpak van grootverdieners moet nog steviger, vinden linkse partijen in de gemeenteraad. Omdat er in 2014 nog 93 topfunctionarissen …

AD 15.04.2016

Bestuurders pikken aanpak topinkomens niet langer

1 REACTIE

BEWAAR ARTIKEL

07:07 De straffe Haagse aanpak van topinkomens kan uitdraaien op een juridische worstelpartij. Verschillende instellingen pikken de zware …

AD 14.04.2016

DEN HAAG EIST SUBSIDIE TERUG WEGENS TE HOOG LOON

BB 12.04.2016 De gemeente Den Haag wil subsidies terugkrijgen van 25 publieke instellingen, vooral in de zorg en de huisvesting. In totaal 93 bestuurders verdienden in 2014 meer dan wettelijk toegestaan. Daarom moeten de organisaties het bedrag dat de top te veel verdiende, teruggeven aan de gemeente.

Inleveren
Het gaat om een totaalbedrag van 405.000 euro, meldde Den Haag dinsdag. Woningcorporatie Staedion moet ruim 50.000 euro teruggeven. De bestuursvoorzitter daarvan verdiende in 2014 iets meer dan een kwart miljoen euro. Stichting Jeugdformaat moet ruim 49.000 euro inleveren, WoonZorgcentra Haaglanden wordt met ruim 41.000 euro gekort. Joods Maatschappelijk Werk verliest met terugwerkende kracht ruim 28.000 euro. Het laagste bedrag is 158 euro.
Oude norm
Het maximumsalaris bij publieke instellingen is gekoppeld aan het jaarsalaris van een minister. Dat is 178.000 euro. Den Haag heeft al eerder instellingen gekort. Het ging om acht kortingen over 2011, negen over 2012 en drie over 2013. Een paar organisaties vochten dat tevergeefs aan bij de rechter. Dat het voor 2014 is gestegen naar 25 instellingen, komt doordat het maximumsalaris is verlaagd. Instellingen die voldeden aan de oude norm, houden zich nu niet meer aan de grens. (ANP)

93 bestuurders verdienen teveel, harde aanpak nodig

door Martijn Balster op 12 april 2016

Vandaag bracht het college de lijst naar buiten van Haagse bestuurders en organisaties die de norm te boven zijn gegaan. Dat zijn er meer dan ooit: 93 bestuurders in 25 organisaties overtreden op dit moment de norm.

lees verder »

Kabinet wil op korte termijn bijna alle topinkomens inperken

NU 12.04.2016

Alle topsalarissen semi-overheid ingeperkt

BB 12.04.2016 Het kabinet wil nu snel een bovengrens aan het salaris voor vrijwel iedereen in de (semi)publieke sector. Voor bestuurders op dit terrein werd het maximale salaris al gelijk gesteld aan een ministerssalaris (179.000 euro in 2016), maar deze grens gaat nu voor bijna alle werknemers gelden.

Conceptwetsvoorstel

Zo kunnen mensen die officieel geen topfunctie hebben, de dans niet meer ontspringen alleen doordat ze geen topfunctionaris heten. Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken heeft een conceptwetsvoorstel aan diverse instanties voorgelegd. Alleen medisch specialisten en luchtverkeersleiders gaan, zoals al het plan was, niet onder de norm vallen. Van de eerste groep wordt gevreesd dat ze anders niet meer in loondienst willen werken en de arbeidsmarktpositie voor luchtverkeersleiders is ook een (internationaal) verhaal apart.

Maatschappelijk draagvlak

Er blijven ook nog wel andere uitzonderingen mogelijk (te denken valt aan topdirigenten), maar die moeten dan worden goedgekeurd door de ministerraad. ,,Organisaties die een publieke taak uitvoeren, betaald met belasting- of premiegeld, moeten maatschappelijk aanvaardbare salarissen betalen”, aldus Binnenlande Zaken. ,,Het stellen van een maximale bezoldigingsnorm draagt bij aan het vertrouwen in en maatschappelijk draagvlak voor de (semi)publieke sectoren.” Zeer hoge beloningen veroorzaakten de afgelopen jaren grote ergernis onder de bevolking. (ANP)

GERELATEERDE ARTIKELEN

19-02-2016 Amsterdam beperkt loon top gemeentebedrijven

27-01-2016 Dikbetaalde overheidsadviseurs ontspringen dans

17-11-2015 Lager loon voor alle topfunctionarissen overheid

15-09-2015 Minder topinkomens, beter management

10-07-2015 16 medewerkers gemeenten verdienen te veel

Kabinet wil op korte termijn bijna alle topinkomens inperkenHet kabinet wil nu snel een bovengrens aan het salaris voor vrijwel iedereen in de (semi)publieke sector.

NU 11.04.2016

Bijna alle topinkomens aan banden

Telegraaf 11.04.2016 Het kabinet wil nu snel een bovengrens aan het salaris voor vrijwel iedereen in de (semi)publieke sector. Voor bestuurders op dit terrein werd het maximale salaris al gelijk…

Plafond voor alle inkomens in (semi)publieke sector

PLAATS REACTIE

Economie

BEWAAR ARTIKEL

19:11 Het kabinet wil zo snel mogelijk een bovengrens stellen aan alle salarissen van mensen in de (semi)publieke sector. Het salaris van bestuurders …

AD 11.04.2016

Plasterk dringt aan op matiging Alliander

Telegraaf 06.04.2016 Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) vindt dat topbestuurders bij netbedrijf Alliander niet meer mogen verdienen dan een minister, maximaal 179.000 euro. Een meerderheid van de Tweede Kamer is dat met hem eens. Dat “signaal” brengt hij over in een brief aan Provinciale Staten van Gelderland, die woensdag vergaderen over de topsalarissen bij het netbedrijf.

Gelderland bezit 44 procent van de aandelen van Alliander en is daarmee de grootste aandeelhouder van het bedrijf. De rest van de aandelen is in handen van Friesland, Noord-Holland, Flevoland en enkele gemeenten.

Salarisverlaging

Plasterk schrijft Gelderland dat Noord-Holland, Friesland en Amsterdam ook vinden dat Alliander zich aan de wet normering topinkomens moet houden. Gelderland vindt tot nu toe echter dat Alliander genoeg doet door de salarissen van de topbestuurders in termijnen af te bouwen tot 130 procent van een ministerssalaris. Verdere salarisverlaging zou bestuurders wegjagen.

De topbestuurders verdienen nu 322.000 en 342.000 euro. De Gelderse SP-fractie dient woensdag een motie in dat het salaris verlaagd moet worden naar 179.000 euro. Alliander houdt donderdag de jaarvergadering voor aandeelhouders.

LEES MEER OVER; ALLIANDER DUITSLAND RONALD PLASTERK

Onnederlands hoge bonussen voor top Aegon

Den HaagFM 26.03.2016 De top van het Haagse verzekeringsbedrijf Aegon is het afgelopen jaar opnieuw beloond met onnederlands hoge bonussen. Zowel bestuursvoorzitter Alex Wynaendts als financieel directeur Darryl Button kreeg bijna een extra jaarsalaris, blijkt uit het jaarverslag van de verzekeraar.

Wynaendts kreeg een bonus van 923.000 euro. Daarvan wordt de helft in contanten uitgekeerd en de andere helft in aandelen Aegon. De bonus komt bovenop zijn vaste salaris van 1,15 miljoen euro. De bankrekening van Button, die vorig jaar voor 991.000 euro op de loonlijst stond, werd met 784.000 euro extra gespekt.

De bonussen zijn flink hoger dan het maximum van twintig procent van een jaarsalaris dat geldt in de financiële sector. Aegon is voor meer dan 75 procent buiten Nederland actief en vindt daarom dat het mag afwijken van de afspraak. …lees meer

Flinke bonussen voor top Aegon

Telegraaf 25.03.2016 Voor de top van Aegon heeft de kassa afgelopen jaar opnieuw stevig gerinkeld. Zowel bestuursvoorzitter Alex Wynaendts als financieel directeur Darryl Button kreeg bijna een extra jaarsalaris aan bonussen bijgeschreven op de bankrekening. Dat blijkt uit het jaarverslag van de verzekeraar, dat vrijdag is gepubliceerd.

Alex Wynaendts: €2.073.000,00Darryl Button: €1.775.000,00

Klik hier voor meer nieuws en actuele koersinformatie over Aegon

De bestuurders krijgen 40 procent van het bedrag direct. De rest wordt gespreid over drie jaar betaald, als de resultaten van Aegon voldoen. De bonussen zijn hoger dan een jaar eerder. Aegon benadrukte dat de verhoging van Button een wisselkoerseffect betrof.

Wynaendts

Met ingang van 2015 zijn de bonussen voor de meeste bedrijven in de financiële sector beperkt tot maximaal 20 procent van het vaste jaarsalaris. De bonus voor bestuursvoorzitter Wynaendts bedroeg echter krap 80 procent van zijn basissalaris. Het zelfde gold voor Button. Een woordvoerder legde uit dat Aegon voor meer dan 75 procent buiten Nederland actief is. Om die reden zijn de bonussen voor de top van Aegon tot maximaal 100 procent van het salaris wettelijk te rechtvaardigen.

Aegon nam in het jaarverslag geen voorziening op voor eventuele claims voor woekerpolissen. De onderneming heeft volgens een woordvoerder de afgelopen jaren al 900 miljoen euro aan ‘reparatiekosten’ betaald.

In 2006 kwam aan het licht dat bij veel beleggingsverzekeringen bij financiële instellingen veel te hoge kosten in rekening zijn gebracht. De woekerpolisaffaire houdt de gemoederen in de financiële wereld al jaren bezig. Claimorganisaties proberen gedupeerden te mobiliseren om schadevergoedingen los te krijgen bij de verzekeraars.

LEES MEER OVER; BELONING BONUSSEN BONUS VERZEKERAAR COMMISSARISSEN POLISSEN RENTE

KOERS: AEGON

Vertrokken Delta Lloyd-topman krijgt acht ton mee

Telegraaf 23.03.2016 Vertrokken topman Niek Hoek van Delta Lloyd streek een mooie bonus op bij zijn vertrek.

Klik hier voor meer nieuws en actuele koersinformatie over Delta Lloyd

In het hoofdkantoor van Delta Lloyd wordt oud-ceo Niek Hoek nog geëerd via de naamgeving van de koffiehoek.

Foto: Eigen foto

Dat blijkt uit het woensdag gepubliceerde jaarverslag van de verzekeraar. Hij kreeg een kaal jaarsalaris van 800.000 euro mee. Delta Lloyd zegt dat dit bedrag deels een compensatie is voor terugval in zijn pensioenopbouw. Hoek was vanaf 2001 bestuursvoorzitter.

Hoek werd begin 2015 onder druk van toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) op non-actief gezet. Een half jaar later volgde zijn ontslag. Hoewel DNB vond dat Hoek veel te risicovol opereerde en niet van onbesproken gedrag was, kreeg hij ook over 2014 een flinke bonus voor goede prestaties.

KOERS: DELTA LLOYD

Topinkomens: bonussen omhoog, vrouw verdient het meeste

VK 18.03.2016 De topinkomens in het bedrijfsleven zijn vorig jaar verder opgelopen. De bonussen stegen vorig jaar met 23 procent naar gemiddeld 1,1 miljoen euro.

Het inkomen per bestuurder steeg dankzij de bonussen met 5 procent naar gemiddeld 4,4 miljoen euro (exclusief pensioenen). Dit blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van de bestuursvoorzitters van de AEX-bedrijven. De totale salariskosten inclusief pensioenen daalden wel, vooral omdat in 2014 Shell-baas Van Beurden eenmalig 18 miljoen kreeg bijgestort in zijn pensioenpot.

Koploper van 2015 is Nancy McKinstry. De Amerikaanse topvrouw van informatiebedrijf Wolters Kluwer kreeg vorig jaar ruim 15 miljoen euro bijgeschreven, eenvijfde meer dan een jaar eerder. Bijna 13 miljoen daarvan komt van een pakket aandelen dat McKinstry kreeg, naast haar basissalaris, bonus, pensioen en onkostenvergoeding. De VEB, de belangenbehartiger van de particuliere beleggers, noemde de beloning van de Amerikaanse eerder al ‘buitensporig’, omdat die vergelijkbaar is met Shell, terwijl dat bedrijf vele malen groter en complexer is dan Wolters Kluwer.

Het is de eerste keer sinds de Volkskrant onderzoek doet naar topsalarissen dat een vrouw bovenaan staat.

Aandelenbonus

Prestatieaandelen leveren miljoenen op en een enkele baas weigert salarisverhoging. Vier trends uit hetVolkskrantonderzoek naar beloning van topmensen bij 21 AEX-bedrijven.

McKinstry wordt gevolgd door Erik Engström, de Zweedse baas van de Brits-Nederlandse uitgever Relx (voorheen Reed Elsevier). Hij verdiende 12,7 miljoen euro, eenderde minder dan een jaar eerder. Heineken-topman Jean-Francois van Boxmeer zit de Zweed op de hielen met 12,6 miljoen euro aan beloning, met daarin bijna 3 miljoen euro bonus en bijna 8 miljoen aan aandelenwinsten. Ook Unilever-topman Paul Polman, die opnieuw een verhoging van zijn basissalaris weigerde, verdiende meer dan 10 miljoen euro.

Het onderzoek van de Volkskrant is gedaan bij 21 van de 25 bedrijven die vanaf maandag de AEX vormen. Van de andere vier moet het jaarverslag, waarin de beloning van de top wordt gemeld, nog verschijnen. Het basissalaris van de bazen van de AEX-bedrijven steeg met een relatief bescheiden4,4 procent tot iets boven de 1 miljoen euro. De bonussen stegen met bijna een kwart, tot 1,14 miljoen euro.

Dat komt vaak door goede resultaten van de bedrijven, maar niet altijd. Zo miste het chemieconcern DSM de financiële doelen voor de afgelopen jaren, maar er kwam toch een aandelenbonus. Dat komt doordat die ook gekoppeld was aan minder uitstoot van broeikasgassen, een doelstelling die wel werd gehaald. Eumedion, de belangenbehartiger van grote beleggers als pensioenfondsen, is voorstander van zulke niet-financiële eisen, maar vindt dat deze extra’s pas mogen worden uitgekeerd als ook de financiële doelstellingen zijn gehaald. Dit om te voorkomen dat er hoge bonussen worden uitgekeerd aan de top, terwijl het bedrijf financieel niet goed presteert.

Drie keer het basissalaris

Bij veertien van de 21 door de Volkskrant onderzochte bedrijven steeg de beloning vorig jaar….

De winsten uit de aandelen voor de bestuursvoorzitters daalden vorig jaar iets, tot gemiddeld 2,29 miljoen euro. Dat betekent dat bonussen en aandelenwinsten nu ruim drie keer het basissalaris zijn. Beloningsdeskundigen waarschuwen voor gedragsverstorend effect op dit punt, omdat topmannen zich bij zulke verhoudingen tussen vast en variabel inkomen meer gaan richten op het halen van de doelstellingen voor de bonussen, dan op het algemene bedrijfsbelang.

Bij veertien van de 21 door de Volkskrant onderzochte bedrijven steeg de beloning vorig jaar. Gemiddeld daalden de verdiensten van de bestuursvoorzitters vorig jaar met 12 procent, tot ruim 5 miljoen euro. Die daling komt door Shell. Topman Ben van Beurden kreeg in 2014 ruim 24 miljoen euro, waaronder de eenmalige pensioenstorting van 18 miljoen euro. Vorig jaar zakte de topman met 5,5 miljoen euro naar de middenmoot. TNT niet meegeteld (de pakketvervoerder wordt overgenomen en verdwijnt van de beurs) is ABN Amro-topman Gerrit Zalm de hekkensluiter met 1,05 miljoen euro.

Het onderzoek werd uitgevoerd door Jeroen Hendriks. LEES MEER

Topinkomen

Afzwaaiend korpschef Bouman behoudt nog 21 maanden salaris

VK 17.03.2016 Gerard Bouman, de opgestapte korpschef van de Nationale Politie, behoudt nog 21 maanden zijn salaris. Dat ligt boven de Wet normering topinkomens. Gedurende deze periode gaat hij op zoek naar een andere functie en verricht hij tijdelijke werkzaamheden voor het ministerie van Veiligheid en Justitie.

Dat heeft minister Ard van der Steur donderdag geschreven aan de Tweede Kamer. Bouman (63) kondigde op 1 oktober aan dat hij per 1 februari zou vertrekken. Van der Steur zei bij die gelegenheid dat hij ‘met pensioen’ zou gaan. Bouman zelf ontkende dat. In een interview met de Volkskrant (+) zei hij toen: ‘Ik ga niet met pensioen en ben daar ook niet mee bezig.’ Over wat hij wel ging doen, zei hij: ‘Na 1 februari ga ik even niets doen. Dat heeft er alles mee te maken dat ik in vierenhalf jaar geen vakantie heb kunnen afmaken.’

185 duizend euro

Bouman verdiende volgens de brief van Van der Steur 212 duizend euro. Omdat hij enkele toeslagen inlevert, gaat dat terug naar 185 duizend euro. Voor de regeling verwijst Van der Steur naar afspraken die gelden voor topfunctionarissen in de Topmanagementgroep. Ambtenaren die daartoe behoren krijgen in beginsel 24 maanden de tijd om een andere functie te zoeken, ook als zij voortijdig vertrekken. Bij Bouman is daarvan een maand om en aan het eind krijgt hij twee maanden ‘bezoldigd buitengewoon verlof’, schrijft Van der Steur.

Bouman had een aanstelling als korpschef van de Nationale Politie voor zes jaar. Daarvan maakte hij er vierenhalf vol. De reorganisatie van 26 korpsen tot een Nationale Politie verliep stroef en moest met een ‘herijking’ worden bijgestuurd. De bonden zegden het vertrouwen in Bouman op.
Inmiddels is Erik Akerboom, tot voor kort secretaris-generaal op het ministerie van Defensie, hem per 1 maart opgevolgd. Bouman gaat in elk geval gedurende twee maanden op Bonaire het Korps Politie Caribisch Nederland adviseren.

Riante regeling korpschef Bouman

Telegraaf 17.03.2016 De vertrokken korpschef Gerard Bouman krijgt nog 21 maanden doorbetaald. De voormalige politiebaas moet in ruil daarvoor ’tijdelijke werkzaamheden’ verrichten.

Bouman gaat eerst 8 weken naar de Caraïben om daar advieswerk voor de politie te doen. De laatste twee maanden van de 21 heeft hij betaald verlof. Dit jaar zal hij 185.000 euro verdienen.

Volgens een woordvoerder van minister Van der Steur (Veiligheid en Justitie) krijgt Bouman niet betaald tot aan zijn pensioen. Hij moet zelf nog bijna een jaar overbruggen.

Niet vrijwillig weg

Er werd rondom het vertrek van Bouman gesuggereerd dat dit niet vrijwillig was gegaan. Dat hij nu alsnog geld meekrijgt, lijkt dat te onderstrepen. Volgens de woordvoerder van Van der Steur is dat echter niet de reden van de riante regeling. Volgens hem krijgt de voormalige politiebaas nog doorbetaald omdat dit bij topambtenaren in soortgelijke functies ook gebeurt. Die worden „bemiddeld”, zoals dat in jargon heet. Het ministerie houdt nog steeds vol dat Bouman vrijwillig en „in goed overleg” is opgestapt.

’Ik snap dit niet’

SP-Kamerlid Kooiman is tegen de regeling. “Ik snap dit niet. Waarom moet deze man meer verdienen dan de minister president?” Ze wil duidelijkheid over welke taken Bouman gaat uitvoeren voor dat geld. “Dit is toch ook niet uit te leggen naar de mensen op de werkvloer die jaren op de nullijn hebben gestaan, geen cent erbij kregen en jaren hebben moeten strijden voor een fatsoenlijk loon?”

Volgens het CDA gaat de Tweede Kamer er strikt genomen niet over. ,,Maar dit besluit brengt begrijpelijkerwijs onrust teweeg. Het water staat de politie aan de lippen, de dienders lijden onder een enorme werkdruk en op voorzieningen wordt bezuinigd. Dan is dit ongemakkelijk en moeilijk uit te leggen”, zegt CDA’er Madeleine van Toorenburg.

’Niet uit te leggen’

De politiebond ANPV reageert boos en verontwaardigd. ,,Dit is niet uit te leggen”, vindt Fred Driessen, voorzitter van politiebond ANPV (afdeling Amsterdam). ,,Bij de politie hebben we een geldtekort. Van dit jaarsalaris zouden we vier hoofdagenten kunnen betalen. Als een gewone agent zijn ontslag indient, gebeurt er niets. En bij een korpschef wordt een aparte baan gecreëerd.”

Bouman blijft bij de politie, mét riant salaris

AD 17.03.2016 Ex-korpschef Gerard Bouman vertrok vorige maand als hoogste politiebaas, maar hij blijft nog twee jaar in dienst bij de politie. In die periode gaat hij tijdelijke klussen doen, zoals adviseren over het Korps Politie Caribisch Nederland. Hij krijgt daarvoor meer dan de Balkenendenorm.

Dat schrijft minister Ard van der Steur (Veiligheid) aan de Tweede Kamer. Bouman houdt grotendeels zijn salaris, maar raakt wel een aantal toelagen kwijt, zoals voor representatiekosten. Hij zal dit jaar 185.000 verdienen, in 2014 kreeg hij nog 212.000 euro.

Onbehoorlijk
Daarbovenop kan hij nog onkosten declareren voor zijn tijdelijke klussen. SP-Kamerlid Nine Kooiman vindt het ‘onbehoorlijk’ dat Bouman boven de Balkenendenorm blijft verdienen. ,,Het hele politiekorps heeft 5 jaar op de nullijn gezeten, waarom geldt dat niet voor de top? Ik wil uitleg hierover van de minister.”

Volgens het CDA gaat de Tweede Kamer hier strikt genomen niet over. ,,Maar dit besluit brengt begrijpelijkerwijs onrust teweeg. Het water staat de politie aan de lippen, de dienders lijden onder een enorme werkdruk en op voorzieningen wordt bezuinigd. Dan is dit ongemakkelijk en moeilijk uit te leggen”, zegt CDA’er Madeleine van Toorenburg.

Politiebond ANPV reageert boos en verontwaardigd. ,,Dit is niet uit te leggen”, vindt Fred Driessen, voorzitter van de bond (afdeling Amsterdam). ,,Bij de politie hebben we een geldtekort. Van dit jaarsalaris zouden we vier hoofdagenten kunnen betalen. Als een gewone agent zijn ontslag indient, gebeurt er niets. En bij een korpschef wordt een aparte baan gecreëerd.”

De twee jaar dat Bouman in dienst blijft, geldt officieel als ‘zoekperiode’ om een andere baan te vinden.

Excuses van topman over loonsverhoging bij Delta

AD 11.03.2016 President-commissaris Cees Maas van energiebedrijf Delta heeft zijn excuses aangeboden aan de aandeelhouders van het Zeeuwse bedrijf omdat hij hen niet heeft geïnformeerd over de loonsverhoging van bestuursvoorzitter Arnoud Kamerbeek.

Ik snap de verontwaardiging, maar we moeten nu het publieke belang voorop stellen, aldus Carla Schönknecht, gedeputeerde van provincie Zeeland.

De mededeling dat Maas zijn excuses heeft aangeboden kwam vrijdag uit de mond van gedeputeerde Carla Schönknecht tijdens een vergadering van Provinciale Staten van Zeeland. De provincie is voor 50 procent aandeelhouder van Delta.

Woedend
Maas kwam onder vuur te liggen na het opstappen van Kamerbeek. Die vertrok nadat er een rel was ontstaan rond zijn loonsverhoging. De raad van commissarissen van Delta kende hem een loonsverhoging van 120.000 euro toe, waarmee zijn jaarsalaris over afgelopen jaar uitkwam op 520.000 euro. De aandeelhouders waren hier niet over geïnformeerd en reageerden woedend toen het nieuws naar buiten kwam.

De aandeelhouders eisten het aftreden van Maas. In het belang van Delta, dat nog ruim een jaar heeft voor de complexe splitsing van het bedrijf, weigert Maas dat. De aandeelhouders kunnen Maas niet wegsturen, alleen de voltallige Raad van Commissarissen. Dat lijkt niemand een verstandig idee. Schönknecht: ,,Ik snap de verontwaardiging, maar we moeten nu het publieke belang voorop stellen.”

Lees ook;

Personeel Delta boos over salarisverhoging directeur

Topvrouw Wolters Kluwer krijgt ruim 15 miljoen euro

VK 09.03.2016 De beloning van Nancy McKinstry, de bestuursvoorzitter van Wolters Kluwer, is vorig jaar opgelopen tot meer dan 15 miljoen euro. Naast een ‘gewone’ beloning van 3 miljoen euro kreeg de Amerikaanse ook nog 372 duizend aandelen toegewezen. Bij de huidige koers zijn die goed voor ruim 12,6 miljoen euro.

Dit blijkt uit het jaarverslag dat Wolters Kluwer vandaag heeft gepresenteerd. Aan salaris, korte termijnbonus, pensioen en onkosten kreeg McKinstry vorig jaar ruim 3 miljoen euro. De 372 duizend aandelen die ze erbij kreeg, zijn tegen de slotkoers van gisteren goed voor ruim 12,6 miljoen euro. Daarmee komt de totale beloning van McKinstry over vorig jaar uit op 15,7 miljoen. Een jaar eerder was dat 12,8 miljoen euro.

De Amerikaanse is al sinds 2003 de baas bij het informatiebedrijf uit Alphen aan de Rijn, waarmee ze de langst zittende ceo van een AEX-bedrijf is. De ruim 15 miljoen van vorig jaar meegerekend, passeert haar totale beloning in die periode de 70 miljoen euro.

Beleggers zijn kritisch. De VEB, de belangenvereniging van particuliere beleggers, noemde de beloning van McKinstry onlangs in de Volkskrant ‘buitensporig’. ‘Bij beloning moet je kijken naar de complexiteit van een bedrijf en de maatschappelijke druk waarmee een bestuursvoorzitter te maken heeft, zoals je nu ziet bij de olie-industrie en de farmacie’, aldus VEB-directeur Paul Koster. ‘Zo bezien vinden wij haar beloning heel erg hoog. Wolters Kluwer zit in een relatief rustige sector. Los van de bedragen voor pensioen is de beloning van McKinstry bijna net ze hoog als die bij Shell. En dat bedrijf is, met alle respect, echt van een heel andere orde dan Wolters Kluwer.’

Goed te verdedigen

Wolters Kluwer boekte vorig jaar 4,2 miljard euro omzet en behaalde 583 miljoen euro winst, iets meer dan analisten hadden verwacht. President-commissaris Peter Wakkie van Wolters Kluwer vindt de tientallen miljoenen voor ‘zijn’ ceo goed te verdedigen, liet hij de Volkskrant recent weten.

‘De beloning is gebaseerd op de afspraken die bij haar aantreden in 2003 zijn gemaakt’, aldus Wakkie. ‘Het beloningsbeleid is telkens goedgekeurd door de aandeelhouders. Een groot deel van de beloning is in aandelen, waardoor die hoog kan uitvallen bij een gestegen beurskoers. Er zijn ook jaren geweest waarin niets werd toegekend omdat Wolters Kluwer achterbleef bij concurrenten, zoals in 2011 en 2012.’

PLASTERK BOOS OVER VERTREKPREMIE DELTABAAS

BB 08.03.2016 ‘Van de gekke, krankjorum’, vindt minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) het inkomen van een directeur van energiebedrijf Delta in Zeeland. Het bedrijf valt echter niet onder de reikwijdte van de wet op de topinkomens en hij kan er dus niks tegen beginnen. Hij wil dat wel veranderen, liefst nog dit jaar.

Half miljoen
De directeur stapte deze week op, nadat hij volgens Omroep Zeeland bleef vasthouden aan een loonsverhoging van 120.000 euro, waarmee hij op een jaarsalaris van ruim 500.000 euro uitkwam. Omdat Delta in zwaar weer zit en het Delta-personeel praktisch op de nullijn staat, viel die loonsverhoging niet goed bij de aandeelhouders: provincie en gemeenten.

Contractafspraken
Toch zijn er aandeelhouders die zeggen dat er niets anders op zit dan de topman toch nog een vertrekpremie van 800.000 euro te betalen, omdat hij er volgens contractafspraken recht op heeft. (ANP)

GERELATEERDE ARTIKELEN;

04-02-2016Provincie Zeeland boos over salaris topman Delta
27-01-2016Dikbetaalde overheidsadviseurs ontspringen dans
17-11-2015Lager loon voor alle topfunctionarissen overheid
05-10-2015Salaris tijdelijke topfunctionarissen aan banden
15-09-2015Minder topinkomens, beter management

Plasterk noemt salaris Delta-baas ‘krankjorum’ en wil wet topinkomens aanpassen

VK 08.03.2016 Overheidsdeelnemingen zoals Delta, in handen van provincies en gemeenten, moeten nog dit jaar onder de wet normering topinkomens vallen. Dit zegt minister Plasterk van Binnenlandse Zaken in reactie op het salaris van de voormalige directeur van het Zeeuwse energiebedrijf, die gisterenavond na een rel over zijn salarisverhoging van 120 duizend euro vertrok en een vertrekpremie meekreeg van 800 duizend euro.

In de Tweede Kamer noemde Plasterk Arnoud Kamerbeeks (42) salaris van 520 duizend euro ‘van de gekke, krankjorum’. Plasterk reageerde op mondelinge vragen van SP-kamerlid Van Raak, die wil dat de vertrekkende topman van het noodlijdende Delta zijn vertrekpremie inlevert. ‘Acht ton voor een bestuurder die er een puinhoop van heeft gemaakt, hoe is dat mogelijk?’

Lees ook:

Reddinsgplan voor noodlijdend Delta

Ophef over ‘significante loonsverhoging’

Aandeelhouders willen loonsverhoging terugdraaien

Delta-baas vertrekt met 800 duizend euro

Van Raak vindt dat de minister de verantwoordelijke raad van commissarissen weg moet sturen en de vertrekpremie moet terughalen. Plasterk: ‘Ik sta hier zonder instrumenten’. Hij zegde wel toe deze zomer, bij de evaluatie van de wet normering topinkomens, te onderzoeken of overheidsdeelnemingen als Delta en netwerkbedrijven als Liander voortaan ook onder de balkenendenorm (tot 179 duizend euro per jaar) kunnen vallen.

Topinkomen
Dit komt te laat voor gedeputeerde Carla Schönknecht van grootaandeelhouder provincie Zeeland (50 procent). Ze is ‘niet gelukkig’ met de vertrekpremie, die ook nog eens is gebaseerd op het door haar gehekelde verhoogde salaris. Concrete plannen om het geld terug te krijgen heeft ze nog niet.

‘Het is de bevoegdheid van de raad van commissarissen dergelijke bedragen uit te keren’, zegt Schönknecht. ‘Op korte termijn overleg ik met de overige 21 aandeelhouders of we er iets tegen ondernemen. Ik loop nu niet op de zaken vooruit.’ Wel zegt ze dat de positie van de raad van commissarissen dan ook de revu zal passeren. Aandeelhouders zijn bevoegd de gehele raad van commissarissen weg te sturen.

Loonstijging niet uit te leggen

Vanuit de lokale politiek was eerder grote druk om Kamerbeeks salarisverhoging uit 2015 terug te draaien. Maar Deltas President-commissaris Cees Maas hield zijn poot stijf met het argument dat het salaris ‘marktconform’ zou zijn. Toen Maas’ eigen positie ter discussie kwam te staan door dit standpunt, ging hij uiteindelijk toch in gesprek met Kamerbeek. Een kleine delegatie aandeelhouders, onder wie Schönknecht, is maandagmiddag door de raad van commissarissen op de hoogte gesteld van de uitkomst: Kamerbeek vertrekt en krijgt anderhalf jaarsalaris mee.

Kamerbeeks vertrek werd een maand geleden ingeluid toen notulen uitlekten waarin de centrale ondernemingsraad zijn ‘significante loonstijging’ hekelde. Dit was niet uit te leggen aan het personeel, dat praktisch op de nullijn zit, was hun reactie.

Het nieuws over de salarisstijging viel bovendien samen met een reddingsplan van 200 miljoen euro, dat op hetzelfde moment door provincie Zeeland werd voorbereid. Dit was reden voor de Zeeuwse provinciale staten om unaniem een motie aan te nemen waarin Schönknecht werd bevolen er bij de raad van commissarissen van Delta op aan te dringen de ‘onaanvaardbare’ loonstijging terug te draaien.

Waarom moeten energiebedrijven eigenlijk splitsen? #wetstroom #henkkamp volkskrant.nl/economie/waaro… https://t.co/0R964quMqs—
Pieter Hotse Smit (@pieterhotsesmit) December 23, 2015

View image on Twitter

Pieter Hotse Smit ‎@pieterhotsesmit

Waarom moeten energiebedrijven eigenlijk splitsen? #wetstroom #henkkamp http://www.volkskrant.nl/economie/waarom-moeten-energiebedrijven-eigenlijk-splitsen~a4213450/ … 5:50 PM – 23 Dec 2015

Splitsing

Haar pleidooi mocht niet baten, waarna de verslechterde onderlinge verhoudingen door de salarisrel leidde tot Kamerbeeks vertrek, blijkt uit Deltas persverklaring van maandagavond. ‘Met de op handen zijnde verplichte afsplitsing van de netwerken van Delta per 30 juni 2017 en de verdere gevolgen die dat voor Delta heeft, is de relatie met alle stakeholders van zeer groot belang.’

Frank Verhagen, de huidige financieel directeur en enige bestuurder van Delta, neemt de taken van Kamerbeek voorlopig waar. Zijn eerste te nemen horde is de wettelijk verplichte afsplitsing van het winstgevende netwerkbedrijf en de verslechterde kredietwaardigheid als gevolg.

Ook wordt naarstig gezocht naar een oplossing voor de enige kerncentrale van Nederland, die voor 70 procent in handen is van het Zeeuwse energiebedrijf. Met de lage elektriciteitsprijs is de kerncentrale in Borssele een blok aan het been. Onder meer omdat in 2033 een kleine half miljard euro beschikbaar moet zijn om de centrale te ontmantelen. Delta is voor een langetermijnoplossing in gesprek met het ministerie van Economische Zaken.

Plasterk: salaris Delta-baas ‘van de gekke’

Telegraaf 08.03.2016 ,,Van de gekke, krankjorum ”, vindt minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) het inkomen van een directeur van energiebedrijf Delta in Zeeland.

Foto: De Telegraaf

Het bedrijf valt echter niet onder de reikwijdte van de wet op de topinkomens en hij kan er dus niks tegen beginnen. Hij wil dat wel veranderen, liefst nog dit jaar.

De directeur stapte deze week op, nadat hij volgens Omroep Zeeland bleef vasthouden aan een loonsverhoging van 120.000 euro, waarmee hij op een jaarsalaris van ruim 500.000 euro uitkwam. Omdat Delta in zwaar weer zit en het Delta-personeel praktisch op de nullijn staat, viel die loonsverhoging niet goed bij de aandeelhouders: provincie en gemeenten.

Toch zijn er aandeelhouders die zeggen dat er niets anders op zit dan de topman toch nog een vertrekpremie van 800.000 euro te betalen, omdat hij er volgens contractafspraken recht op heeft.

GERELATEERDE ARTIKELEN;

07 MRT 2016: Topman Delta stapt op
07 MRT 2016: Delta bevestigt vertrek omstreden topman

Delta-directeur vertrekt met 800 duizend euro na salarisrel

VK 07.03.2016 De in opspraak geraakte directeur van Delta is een vertrekregeling van 800 duizend euro overeengekomen met het noodlijdende energiebedrijf. Arnoud Kamerbeek (42) wordt door de raad van commissarissen met een vertrekpremie weggestuurd, omdat de publieke aandeelhouders zijn salarisverhoging in 2015 onacceptabel vinden. De raad van commissarissen, verantwoordelijk voor het hogere loon, blijft wel zitten.

Dit bevestigt energiebedrijf Delta maandagavond. Vanuit de politiek was grote druk om de salarisverhoging uit 2015, van 400 duizend naar 520 duizend euro, terug te draaien. Maar Deltas President-commissaris Cees Maas hield zijn poot stijf met het argument dat het salaris ‘marktconform’ zou zijn. Toen Maas’ eigen positie ter discussie kwam te staan door dit standpunt, ging hij uiteindelijk toch in gesprek met Kamerbeek. Grootaandeelhouder Zeeland (50 procent) is maandagmiddag door de raad van commissarissen op de hoogte gesteld van de uitkomst: Kamerbeek vertrekt en krijgt anderhalf jaarsalaris mee.

Lees ook:

Reddinsgplan voor noodlijdend Delta

Ophef over ‘significante loonsverhoging’

Aandeelhouders willen loonsverhoging terugdraaien

Het gesprek, waarbij nog enkele andere aandeelhouders aanwezig waren, vond plaats in gespannen sfeer. Nadat zij niet op de hoogte waren gesteld over de salarisstijging die al in 2014 bij Kamerbeeks aanstelling was overeengekomen, werden de aandeelhouders ook niet betrokken bij de gesprekken over zijn vertrek. Het schriftelijk verzoek van de Zeeuwse gedeputeerde Carla Schönknecht om de aandeelhouders te horen over een eventuele vertrekregeling, werd vorige maand afgewezen door Maas.

De hoop is nu dat Maas de eer aan zichzelf houdt en ook opstapt, aangezien de aandeelhouders alleen de raad van commissarissen in zijn geheel kunnen wegsturen. ‘Het is de vraag of dit in het belang is van Delta’, zegt een woordvoerster van gedeputeerde Schönknecht. Zeeland is hierover in gesprek met de overige aandeelhouders – behalve Zeeland 19 gemeenten en twee provincies. De raad van commissarissen was maandagavond niet bereikbaar voor commentaar.

De verslechterde onderlinge verhoudingen na de salarisrel is de reden voor Kamerbeeks vertrek, blijkt uit Deltas persverklaring. ‘Met de op handen zijnde verplichte afsplitsing van de netwerken van Delta per 30 juni 2017 en de verdere gevolgen die dat voor Delta heeft, is de relatie met alle stakeholders van zeer groot belang.’

Personeel op nullijn

Rode cijfers

De commotie komt Delta zeer ongelegen. Het Zeeuwse energiebedrijf schrijft dit jaar naar alle waarschijnlijk rode cijfers en staat voor een aantal grote uitdagingen. De eerste te nemen horde is de wettelijk verplichte afsplitsing van het winstgevende netwerkbedrijf in 2017 en de verslechterde kredietwaardigheid als gevolg.

GERELATEERDE ARTIKELEN;

Aandeelhouders kijken of terugdraaien loonstijging Delta-baas juridisch kan

Directeur noodlijdend Delta kreeg ‘significante’ salarisverhoging

Zeeland bereid meer schulden te maken om Delta te redden

Delta bevestigt vertrek omstreden topman

Telegraaf 07.03.2016 Topman Arnoud Kamerbeek vertrekt per direct bij energiebedrijf Delta. Dat heeft de onderneming maandag formeel bekendgemaakt. Afgelopen weekeinde meldden regionale media al dat Kamerbeek op de schopstoel zat.

Rond de bestuursvoorzitter ontstond vorige maand een rel toen de raad van commissarissen hem een fikse salarisverhoging toekende. De provincie Zeeland, de grootste aandeelhouder, was daar zeer ontstemd over. Delta heeft het momenteel moeilijk door de lage stroomprijs en de aanstaande verplichte afsplitsing van de netwerken.

In een verklaring liet Delta weten dat een goede relatie met alle belanghebbenden voor het bedrijf van zeer groot belang is. Daarom is “in goed onderling overleg” besloten dat Kamerbeek opstapt. Over de hoogte van zijn vertrekpremie, naar verluidt zo’n acht ton, deed Delta geen mededelingen.

Lees hier een uitgebreid artikel over de perikelen bij Delta.

Ex-topman krijgt 2 ton mee

Telegraaf 07.03.2016 Het Dr. Leo Kannerhuis, landelijk behandelcentrum voor autisme, in Doorwerth heeft naar nu pas bekend is geworden ex-topman Egbert Reijnen medio 2014 een gouden handdruk gegeven.

De voormalig voorzitter van de raad van bestuur kreeg bij zijn vertrek niet alleen een koninklijke onderscheiding en een groots afscheidsfeest in de Schouwburg Arnhem, maar ook een premie van ruim 182.000 euro. Dat meldt De Gelderlander maandag.

De zorginstelling kampte toen al met forse financiële problemen. Uit de jaarrekening blijkt dat het Kannerhuis eind 2014 een verlies leed van bijna 1,3 miljoen euro op een omzet van ruim 32 miljoen euro. Het Kannerhuis gaf vorig jaar al aan zo’n 10 procent van zijn personeelsbestand te moeten inkrimpen.

Twee ton voor bestuurder noodlijdende zorginstelling

AD 07.03.2016 Een landelijk bekend behandelcentrum voor autisme in Doorwerth heeft ex-topman Egbert Reijnen medio 2014 een gouden handdruk gegeven van bijna twee ton. Het centrum verkeerde toen al in zwaar weer en kondigde een ontslagronde aan.

De voormalig voorzitter van de Raad van Bestuur van het dr. Leo Kannerhuis kreeg bij zijn vertrek niet alleen een koninklijke onderscheiding en een groots afscheidsfeest in de Schouwburg Arnhem, maar ook een premie van ruim 182.000 euro. De bonus kwam op een moment dat de zorginstelling al kampte met forse financiële problemen.

Problemen
Uit de jaarrekening blijkt dat het Kannerhuis eind 2014 een verlies leed van bijna 1,3 miljoen euro. Het Kannerhuis gaf vorig jaar al aan zo’n 10 procent van zijn personeelsbestand te moeten inkrimpen. Dat zou een banenverlies betekenen voor ongeveer 70 medewerkers op een totaal van ruim 700 mensen.

Wet
De vertrekpremie is beduidend hoger dan de 75.000 euro die (semi-)publieke instellingen volgens de Wet Normering Topinkomens mogen uitkeren. Volgens de zorginstelling is de premie echter een gevolg van ‘afspraken uit het verleden, uit 2010’. ,,Die afspraken vielen destijds binnen de geldende wettelijke regelingen”, aldus woordvoerster Anneke Heijmen van het dr. Leo Kannerhuis.

Oud-topbestuurder Egbert Reijnen was niet voor commentaar bereikbaar.

Baas nutsbedrijf krijgt 8 ton na ruzie…

Telegraaf 06.03.2016 De aandeelhouders van Delta zijn verdeeld over de vertrekpremie van directeur Arnoud Kamerbeek van Delta. Maandag stapt hij op en hij krijgt 800.000 euro mee. Dat is de uitkomst van onderhandelingen met de raad van commissarissen van het Zeeuwse energiebedrijf, meldt Omroep Zeeland.

De positie van Kamerbeek was onhoudbaar geworden, nadat hij bleef vasthouden aan een loonsverhoging van 120.000 euro, waarmee hij op een jaarsalaris van ruim 500.000 euro uitkwam. Omdat Delta in zwaar weer zit en het Delta-personeel praktisch op de nullijn staat, viel die loonsverhoging niet goed bij de aandeelhouders.

De aandeelhouders – dat zijn de provincie en de dertien Zeeuwse gemeenten – waren het niet eens met dat hoge salaris. Toch zijn er aandeelhouders die zeggen dat er niets anders op zit dan Kamerbeek de vertrekpremie van 800.000 euro te betalen, omdat hij er volgens contractafspraken recht op heeft.

Dit kan u ook interesseren

Ophef over loonstijging topman Delta

Beloning commissaris ING fors omhoog

Telegraaf 02.03.2016 De commissarissen van ING gaan er als het aan de bank ligt flink op vooruit. Het financieel concern stelde woensdag in zijn jaarverslag een nieuw beloningsbeleid voor, aangezien het oude al zeven jaar oud is.

De voorzitter van de commissarissen krijgt in het nieuwe plan vanaf 2016 een jaarvergoeding van 125.000 euro. Dat was eerder 75.000 euro. De vicevoorzitter gaat van 65.000 euro naar 95.000 euro en de ‘normale’ commissarissen krijgen in plaats van 45.000 euro dan 70.000 euro.

De aandeelhouders van ING moeten het nieuwe beloningsbeleid nog goedkeuren. Sinds 2008 is er niks gewijzigd aan het beloningsbeleid van ING voor zijn commissarissen, terwijl de complexiteit is toegenomen, zo gaf een zegsman aan. “Ook is er gekeken naar het internationale speelveld waarin deze mensen opereren”, voegde hij toe.

ING wil salaris voorzitter commissarissen met meer dan helft verhogen

VK 02.03.2016 De commissarissen van ING gaan er als het aan de bank ligt flink op vooruit. Het financieel concern stelde woensdag in zijn jaarverslag een nieuw beloningsbeleid voor, aangezien het oude al zeven jaar oud is. De aandeelhouders van ING moeten het nieuwe beloningsbeleid nog goedkeuren.

De voorzitter van de commissarissen krijgt in het nieuwe plan vanaf 2016 een jaarvergoeding van 125 duizend euro. Dat was eerder 75 duizend euro, een stijging van 66 procent. De vicevoorzitter gaat van 65 duizend euro naar 95 duizend euro en de ‘normale’ commissarissen krijgen in plaats van 45 duizend euro dan 70 duizend euro.

Sinds 2008 is er niks gewijzigd aan het beloningsbeleid van ING voor zijn commissarissen, terwijl de complexiteit is toegenomen, zo gaf een zegsman aan.

De commissarissen die deel uitmaken van bijvoorbeeld de zogenoemde auditcommissie, die onder meer toeziet op goede financiële verslaggeving door de raad van bestuur, krijgen daar volgens de nieuwe plannen 10 duizend euro per jaar voor. Dat was eerder 6.000 euro. De extra beloning voor de voorzitter van deze commissie gaat van 8.000 euro naar 20 duizend euro.

Variabele beloning

De woordvoerder van ING merkte op dat er een minder groot deel van de beloning variabel is geworden. Zo krijgt de voorzitter van de auditcommissie nu bijvoorbeeld een vergoeding van 2.000 euro per bijeenkomst. Die komt te vervallen. In de raad van commissarissen van ING zitten momenteel acht personen, onder leiding van voormalig Shellbaas Jeroen van der Veer.

ING stelt verder voor om in 2016 het salaris van de raad van bestuur met 2 procent te verhogen. Topman Ralph Hamers kreeg over 2015 een basissalaris van iets meer dan 1,6 miljoen euro. Financieel directeur Patrick Flynn ving bijna 1,2 miljoen euro, evenals risicodirecteur Wilfred Nagel.

CNV Vakmensen vindt dat de raad van commissarissen ‘het beeld graaiers’ in stand houdt. ‘De raad van bestuur heeft volgens de bond na alle commotie over de topbeloningen de boodschap kennelijk begrepen. De lonen zijn opnieuw gestegen, maar blijven binnen de lijnen. Des te kwalijker dat dit keer de raad van commissarissen uit de bocht vliegt’, aldus CNV-bestuurder Ike Wiersinga. Hij roept de aandeelhouders op om kritisch naar de plannen te kijken en actie te ondernemen.

Verdubbeling bonus KPN-topman ‘niet uit te leggen’

VK 27.02.2016 De FNV hekelt de verdubbeling van de kortetermijnbonus die KPN-topman Eelco Blok over vorig jaar heeft gekregen. Die is excessief en niet uit te leggen, en vergroot de verschillen tussen de top en werkvloer bij het telecombedrijf nog verder.

Dat stelt bestuurder Joost van Herpen van FNV Publiek Belang. Uit het deze week verschenen jaarverslag van KPN blijkt dat de kortetermijnbonus van bestuursvoorzitter Blok vorig jaar is gestegen van 548 duizend euro naar 1.049 miljoen euro.

Goede prestaties in 2015

Volgens de FNV zijn de bonussen voor de werknemers veel lager dan voor de top, zowel in percentages als in euro’s

Volgens KPN is die variabele beloning zo opgelopen door de goede prestaties in 2015. Het telecombedrijf kende naar eigen zeggen een zeer sterke klantgroei, terwijl de klanttevredenheid nog niet eerder zo hoog was. De totale beloning van de KPN-baas komt daarmee uit op krap 2,2 miljoen euro, bijna een ton meer dan een jaar eerder. Toen kreeg Blok een extra bonus van 425 duizend euro voor de verkoop van de Duitse KPN-dochter E-Plus. Dat extraatje leverde hij vorig jaar onder zware druk van de vakbonden in, om te voorkomen dat de cao-gesprekken mislukten.

Inmiddels ligt er een kersvers principeakkoord over alweer een nieuwe cao. Niettemin trekt de FNV nog aan de bel over Bloks nieuwe bonus, die afgelopen donderdag bekend werd. Volgens de bond zijn de bonussen voor de KPN-top onbegrijpelijk voor de werknemers, die voortdurend met bezuinigingen te maken hebben.

‘Eerlijk en verklaarbaar’

‘We zien dat de bestuurders en medewerkers steeds verder uit elkaar komen te liggen en dringen aan op een eerlijke verdeling van geld aan de mensen die het werk doen. De verschillen in beloning moeten eerlijk en verklaarbaar zijn’, zegt FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Joost van Herpen. Ook de drie andere KPN-bestuurders, onder wie oud-minister Jan Kees de Jager, kregen over vorig jaar kortetermijnbonussen, ieder van ongeveer een half miljoen euro. Volgens de FNV verdient topman Blok inmiddels zo’n 75 keer meer dan de laagstbetaalde KPN-werknemer, en loopt dat verschil op.

KPN wijst erop dat ook de ongeveer 13 duizend werknemers een bonus krijgen voor de goede prestaties van vorig jaar. Hoeveel is per medewerker verschillend, maar er zijn tientallen miljoenen euro’s mee gemoeid, zegt het bedrijf. Volgens de FNV zijn de bonussen voor de werknemers veel lager dan voor de top, zowel in percentages als in euro’s. Dat valt niet uit te leggen, vindt bondsbestuurder Van Herpen. ‘Niet aan de medewerkers, niet aan de klanten en ook niet aan de aandeelhouders. KPN krimpt en dat voelt het personeel al jaren. Met de verkoop van E-Plus is KPN niet langer een internationaal, maar een Nederlands telecombedrijf. Toch is de beloning van een aantal directieleden met sprongen omhoog geschoten. Onbegrijpelijk.’

Begin volgende week moet duidelijk worden hoe het nieuwe cao-akkoord bij KPN eruit ziet. De werknemers moeten er daarna nog mee instemmen.

FNV hekelt hoge KPN-bonus

Telegraaf 27.02.2016 FNV Publiek Belang hekelt de hoge bonus van ruim 1 miljoen euro die KPN-topman Eelco Blok over 2015 heeft ontvangen. FNV zegt dat dit niet uit te leggen is aan de werknemers die steeds met bezuinigingen te maken hebben, liet FNV Publiek Belang zaterdag weten.

,,We beraden ons nog hoe we moeten omgaan met deze buitensporige bonussen”, aldus een woordvoerster zaterdag. ,,De loonontwikkeling van mensen die buiten de cao vallen strookt niet met de eerlijke afspraken met werknemers die wij in de cao maken.” Inmiddels verdient Blok volgens FNV zo’n 75 keer meer dan de laagst betaalde werknemer bij KPN.

,,Dit is niet uit te leggen. Niet aan de medewerkers, niet aan de klanten en ook niet aan de aandeelhouders. KPN krimpt en dat voelt het personeel al jaren”, aldus onderhandelaar Joost van Herpen van FNV Publiek Belang. ,,Toch is de beloning die een aantal directieleden krijgt met sprongen omhoog geschoten. We zien dat de verschillen tussen de directie en medewerkers steeds verder uit elkaar komen te liggen. De verschillen in beloning moeten eerlijk en verklaarbaar zijn”, stelt Van Herpen.

Vorig jaar heeft FNV met succes bezwaar gemaakt tegen de extra bonus van 425.000 euro voor Blok. De KPN-topman zag toen af van de bonus en gaf het volledige bedrag terug. Deze extra bonus, die nog bovenop de reguliere bonus van ruim 500.000 euro kwam, viel slecht omdat veel KPN-medewerkers werden ontslagen. In een paar jaar tijd verloren meer dan 7000 medewerkers hun baan. Ook voor dit jaar heeft het bedrijf extra bezuinigingen aangekondigd.

FNV hekelt hoge bonus KPN-topman Eelco Blok

AD 27.02.2016 FNV Publiek Belang hekelt de hoge bonus van ruim 1 miljoen euro die KPN-topman Eelco Blok over 2015 heeft ontvangen. FNV zegt dat dit niet uit te leggen is aan de werknemers die steeds met bezuinigingen te maken hebben, liet FNV Publiek Belang zaterdag weten.

Inmiddels verdient Blok volgens FNV zo’n 75 keer meer dan de laagst betaalde werknemer bij KPN. ,,Dit is niet uit te leggen. Niet aan de medewerkers, niet aan de klanten en ook niet aan de aandeelhouders. KPN krimpt en dat voelt het personeel al jaren”, aldus onderhandelaar Joost van Herpen van FNV Publiek Belang.

,,Toch is de beloning die een aantal directieleden krijgt met sprongen omhoog geschoten. We zien dat de verschillen tussen de directie en medewerkers steeds verder uit elkaar komen te liggen. De verschillen in beloning moeten eerlijk en verklaarbaar zijn”, stelt Van Herpen.

Ontslag
Vorig jaar heeft FNV met succes bezwaar gemaakt tegen de extra bonus van 425.000 euro voor Blok. De KPN-topman zag toen af van de bonus en gaf het volledige bedrag terug. Deze extra bonus, die nog bovenop de reguliere bonus van ruim 500.000 euro kwam, viel slecht omdat veel KPN-medewerkers werden ontslagen. In een paar jaar tijd verloren meer dan 7000 medewerkers hun baan. Ook voor dit jaar heeft het bedrijf extra bezuinigingen aangekondigd.

Onderwijsbestuurders verdienen meer dan minister

AD 27.02.2016 Veertien topbestuurders van onderwijsorganisaties verdienden in 2014 meer dan een minister. De toenmalige topman van Cito, Marten Roorda, voerde de lijst aan met 229.792 euro. Dat blijkt uit een analyse van de Algemene Onderwijsbond (AOb).

Formeel hielden de onderwijsorganisaties zich aan de regels. Volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT) mochten bestuurders van semi-overheidsinstanties maximaal 230.474 euro verdienen. Dit jaar ligt de grens voor nieuwe topmensen op het ministersloon van 178.000 euro.

Het is voor het eerst dat de AOb de salarissen van onderwijsorganisatiesonder de loep nam. Op de lijst staat de voorzitter van de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie, Anne Flierman, op de tweede plek met 227.000 euro. Ook de bestuurders van onder meer de Stichting Platform Bètatechniek (200.422 euro), Vereniging van Hogescholen (177.121 euro voor 0,9 fte) en PO Raad (184.071 euro) verdienden meer dan ministers.

De AOb is verbaasd over de hoogte van de salarissen. ,,Voor mensen die bij dit soort organisaties werken, moet een ministersloon genoeg zijn,” zegt woordvoerder Lisa Westerveld. De bond wijst er op dat de organisaties op subsidies draaien. Westerveld: ,,Dit is gewoon onderwijsgeld. De mensen die voor de klas staan, krijgen er al jaren niets bij. Terwijl de leraren ook een grote verantwoordelijkheid hebben, net zo goed als de bestuurders van deze organisaties.”

GERELATEERD NIEUWS;

Declaraties hbo en universiteiten aangepakt

Minder winst, hoger loon top Alliander

Telegraaf 25.02.2016 Netbeheerbedrijf Alliander heeft de beloning van zijn topbestuurders nog even fors verhoogd, voordat hun salarissen vanaf dit jaar worden teruggeschroefd tot de hoogtes vastgelegd in de Wet Normering Topinkomens.

Dat blijkt uit het jaarverslag dat de netbeheerder donderdag publiceerde. Ceo Peter Molengraaf zag zijn salaris stijgen van €342.000 naar €400.000, terwijl cfo Mark van Lieshout na €322.000 in 2014 over het afgelopen jaar €376.000 toucheerde. Het maximum volgens de WNT was vorig jaar €178.000. Bestuurders van Enexis, dat in een iets kleiner gebied dan Alliander de netten beheert, lagen in het laatste gepubliceerde jaarverslag, over 2014, fors lager op €187.340.

Een deel van de stijging zat hem pensioenpremies die met ingang van 2015 niet meer op salaris boven de ton worden afgedragen, tweederde van het hogere salaris van de topmannen was echter te danken aan een hogere korte termijn bonus. Die had de raad van commissarissen in 2014 gebruik makend van zijn discretionaire bevoegdheid verlaagd, zo staat in het jaarverslag over 2015, omdat er te weinig was gebeurd op het gebied van ’stakeholdermanagement’.

Alliander maakte vorig jaar 27% minder winst dan in 2014, vanwege het wegvallen van een bijzondere bate, hogere precarioheffingen door gemeenten en meer doorbelasting van kosten door Tennet. Het bedrag dat huishoudens in het Alliander betalen voor de precario die een aantal gemeentes heft vanwege het gebruik van gemeentegrond, bedraagt inmiddels zo’n €40 per jaar. ,,We zijn blij dat minister Pasterk heeft besloten om deze heffingen per 1 januari te bevriezen en ze op termijn af te bouwen, ook al gaat dat wel over 10 jaar.”, zegt bestuursvoorzitter Molengraaf. Over de storm van kritiek over zijn salaris zegt hij: „We hebben goed geluisterd naar de discussie en hebben daarop gereageerd door de salarissen volgens de overgangstermijnen af te bouwen tot de WNT-1 norm. Daarmee lopen we enorme bedragen mis.”

Strengere regels voor declaraties hbo en universiteiten

Trouw 25.02.2016 In het hoger en wetenschappelijk onderwijs is het declaratiegedrag van bestuurders niet transparant genoeg. Dat blijkt uit een onderzoek van de Inspectie van het Onderwijs. Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) scherpt daarom de regels aan, schrijft ze vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.

Aanleiding voor het werk van de Inspectie was een bericht vorig jaar van RTL Nieuws, dat verscheidene bestuurders declaratieregels hadden omzeild.

De Inspectie onderzocht de declaraties van bestuurders van 18 wetenschappelijke en 36 hogere onderwijsinstellingen in 2013 en 2014. Ze gaan verschillend om met de declaratievoorschriften en er is een grote variatie aan totaalbedragen die worden gedeclareerd, aldus het rapport. Het is niet mogelijk voor de Inspectie om vast te stellen of de regels voor declaraties goed zijn toegepast. Namen van instellingen worden niet genoemd.

Zes hbo-instellingen vermeldden de declaraties niet specifiek in het jaarverslag van 2013. In het jaar daarop deden vier daarvan het nog niet. De redenen hiervoor verschillen per instelling. Ze beloven het in 2015 wel op te nemen in het jaarverslag.

3 miljoen euro
In totaal werd in beide jaren door de bestuurders voor iets meer dan 3 miljoen euro gedeclareerd. Maar dat is niet het volledige bedrag. Naar schatting heeft de helft van de instellingen kosten die rechtstreeks door de universiteit of hbo werden betaald niet opgenomen in de jaarverslagen.

De declaraties variëren per bestuurder sterk. In het wetenschappelijk onderwijs loopt het uiteen van 100 euro tot 72.000 euro. In het hbo strekt het zich uit van 0 tot zelfs 91.000 euro.

Verder troffen accountants ook fouten aan in de naleving van de declaratievoorschriften. Het betreft zeven wo- en zeven hbo-instellingen. In elf gevallen gaat de Inspectie onderzoeken of er sprake is van onrechtmatige besteding van overheidsgeld.

Bussemaker heeft met het wo en hbo afgesproken dat ze gaan ‘werken aan uniforme, duidelijke en concrete definities en voorschriften als het gaat over regels voor declaraties en bestuurskosten en de verantwoording daarover’.

De Inspectie gaat over twee jaar het declaratiegedrag opnieuw onderzoeken.

Verwant nieuws;

Zijlstra haalt 9 ton aan declaraties Inholland terug– 10/06/11

Declaraties hbo en universiteiten aangepakt door Bussemaker

NU 25.02.2016 In het hoger en wetenschappelijk onderwijs is het declaratiegedrag van bestuurders niet transparant genoeg. Dat blijkt uit een onderzoek van de Inspectie van het Onderwijs.

Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) scherpt daarom de regels aan, schrijft ze woensdag in een brief aan de Tweede Kamer.

Aanleiding voor het werk van de Inspectie was een bericht vorig jaar van RTL Nieuws, dat verscheidene bestuurders declaratieregels hadden omzeild.

Het is niet mogelijk voor de Inspectie om vast te stellen of de regels voor declaraties goed zijn toegepast. Namen van instellingen worden niet genoemd.

Jaarverslagen

In totaal werd in beide jaren door de bestuurders voor iets meer dan 3 miljoen euro gedeclareerd. Maar dat is niet het volledige bedrag. Naar schatting heeft de helft van de instellingen kosten die rechtstreeks door de universiteit of hbo werden betaald niet opgenomen in de jaarverslagen.

Declaraties

De declaraties variëren per bestuurder sterk. In het wetenschappelijk onderwijs loopt het uiteen van 100 euro tot 72.000 euro. In het hbo strekt het zich uit van 0 tot zelfs 91.000 euro.

Afspraken

Bussemaker heeft met het wo en hbo afgesproken dat ze gaan ”werken aan uniforme, duidelijke en concrete definities en voorschriften als het gaat over regels voor declaraties en bestuurskosten en de verantwoording daarover”.

De Inspectie gaat over twee jaar het declaratiegedrag opnieuw onderzoeken.

Lees meer over: Declaraties Universiteiten Hoge scholen

Nog veel mis met declaraties top

Telegraaf 25.02.2016 Er lijkt weinig te kloppen van de manier waarop bestuurders in het hoger onderwijs kosten declareren.

Betalingen met creditcards worden niet altijd opgegeven en declaratievoorschriften niet nageleefd. Daarnaast lopen de declaratiebedragen van de onderwijsdirecteuren sterk uiteen. Dat concludeert de Inspectie van het Onderwijs, op basis van onderzoek van jaarverslagen over 2013 en 2014 van instellingen in het hoger onderwijs.

De inspectie noemt de uitkomsten onbevredigend. ,,De bestuurders lijken de term ‘declaratie’ verschillend te interpreteren”, zegt Monique Vogelzang van de onderwijsinspectie. De inspectie gaat onderzoeken of er sprake is van ,,onrechtmatige bestedingen van de rijksbijdrage”, waar fouten zijn vastgesteld met declaraties.

Opvallend is dat de declaratiebedragen van directieleden sterk uiteenlopen. Zo variëren de opgaven van bestuurders van bijna niets bij de ene onderwijsinstelling, tot 91.000 euro per jaar bij de andere.

Scherpere regels voor declaraties van bestuurders hogescholen en universiteiten

RTVWEST 24.02.2016 In het hoger en wetenschappelijk onderwijs is het declaratiegedrag van bestuurders niet transparant genoeg. Dat blijkt uit een onderzoek van de Inspectie van het Onderwijs.

Minister Jet Bussemaker (Onderwijs) scherpt daarom de regels aan, schrijft ze woensdag in een brief aan de Tweede Kamer.

LEES OOK: RTL Nieuws: Bestuurders TU Delft en Universiteit Leiden sjoemelen met declaratieregels

Aanleiding voor het werk van de Inspectie was een bericht vorig jaar van RTL Nieuws, dat verscheidene bestuurders declaratieregels hadden omzeild. Daaruit bleek dat de TU Delft per jaar 180.000 euro betaalt voor twee dienstauto’s met chauffeur. Ook bij de Universiteit Leiden vond RTL twee business class vluchten en zeven te dure overnachtingen.

Verschillende voorschriften

De Inspectie onderzocht de declaraties van bestuurders van 18 wetenschappelijke en 36 hogere onderwijsinstellingen in 2013 en 2014. De instellingen gaan verschillend om met de declaratievoorschriften en er is een grote variatie aan totaalbedragen die worden gedeclareerd, aldus het rapport. Een aantal hbo-instellingen vermeldde de declaraties niet in de jaarverslagen.

In totaal werd in beide jaren door de bestuurders voor iets meer dan 3 miljoen euro gedeclareerd. Maar dat is niet het volledige bedrag. Naar schatting heeft de helft van de instellingen kosten die rechtsreeks door de universiteit of hbo werden betaald niet opgenomen in de jaarverslagen.

Uiteenlopende bedragen

De declaraties variëren per bestuurder sterk. In het wetenschappelijk onderwijs loopt het uiteen van 100 euro tot 72.000 euro. In het hbo strekt het zich uit van 0 tot zelfs 91.000 euro.

Meer over dit onderwerp: Declaraties Universiteit Bussemaker Onderwijs RTL Nieuws

Herrie over Schiphol-salarissen

Telegraaf 20.02.2016 Er is opnieuw herrie rondom het beloning van president-directeur Jos Nijhuis van luchthaven Schiphol. Deze wil op 1 januari doorgaan in zijn baan, maar wel op zijn huidige salaris van een miljoen, stellen bronnen tegenover De Telegraaf.

Vorig jaar was er sterke maatschappelijke verontwaardiging rondom Nijhuis’ bonus van een half miljoen. Bij een herbenoeming moet hij de helft van huidige salaris inleveren, zoals is vastgelegd in het nieuwe beloningsbeleid van de luchthaven.

Halvering bij herbenoeming

Dat er nog hobbels in de weg zitten, blijkt uit het feit dat een woordvoerder van Schiphol zaterdag ineens stelt dat Nijhuis akkoord is met de halvering van zijn salaris bij een eventuele herbenoeming. Voorzitter Louise Gunning van de raad van commissarissen (rvc) stelt tegenover De Telegraaf dat een eventuele herbenoeming en salarisdiscussie “nog niet aan de orde is.”

Amsterdam beperkt loon top gemeentebedrijven

BB 19.02.2016 Amsterdam gaat paal en perk stellen aan de beloning van bestuurders van gemeentelijke bedrijven. De topsalarissen mogen voortaan niet hoger uitkomen dan 179.000 euro per jaar, voorheen ook de Balkenendenorm genoemd.

Aandeelhouder

De gemeente Amsterdam is aandeelhouder van 25 bedrijven. Ze is 100 procent eigenaar van onder meer het Havenbedrijf, afvalverwerker AEB, openbaarvervoerbedrijf GVB en theater Carré. In andere bedrijven heeft Amsterdam kleinere belangen.

Openbaar

De bedrijven moeten de beloning van de top ook openbaar gaan maken, staat verder in het voorstel. De verantwoordelijke wethouder Kajsa Ollongren bespreekt het op 16 maart met de gemeenteraad.

Amsterdam beperkt beloning top gemeentebedrijven

VK 19.02.2016 Amsterdam gaat paal en perk stellen aan de beloning van bestuurders van gemeentelijke bedrijven. De topsalarissen mogen voortaan niet hoger uitkomen dan 179 duizend euro per jaar, voorheen ook de balkenendenorm genoemd. Dat heeft het college van B&W vrijdag voorgesteld na een uitdrukkelijk verzoek van de gemeenteraad.

De bedrijven moeten de beloning van de top ook openbaar gaan maken, staat verder in het voorstel. De verantwoordelijke wethouder Kajsa Ollongren bespreekt het op 16 maart met de gemeenteraad.

Tweede Kamer

Amsterdam mag zelf bepalen wat de norm voor topinkomens van semi-publieke sectoren is. Ondertussen wordt in Den Haag ook over de Wet normering topinkomens (WNT) gesproken.
Er worden in de semi-publieke sector veel te hoge salarissen betaald, vindt de Tweede Kamer. Eerder dit jaar lag de politie onder vuur. Erik Akerboom, de nationale politiebaas, is een van de bekritiseerde grootverdieners.

De Kamer heeft niet alleen de politietop op de korrel, maar iedereen die bij de overheid of de semi-overheid werkt. Nu geldt de WNT alleen voor topfunctionarissen, maar Plasterk wil nog deze kabinetsperiode de afspraak uit het regeerakkoord nakomen die zegt dat alle (semi-)publieke werknemers onder deze wet moeten vallen.

‘A’dam beperkt loon top bedrijven’

Telegraaf 19.02.2016 Amsterdam gaat paal en perk stellen aan de beloning van bestuurders van gemeentelijke bedrijven. De topsalarissen mogen voortaan niet hoger uitkomen dan 179.000 euro per jaar, voorheen ook de balkenendenorm genoemd. Dat heeft het college van B&W vrijdag voorgesteld na een uitdrukkelijk verzoek van de gemeenteraad.

De bedrijven moeten de beloning van de top ook openbaar gaan maken, staat verder in het voorstel. De verantwoordelijke wethouder Kajsa Ollongren bespreekt het op 16 maart met de gemeenteraad.

20.000 euro minder subsidie was een terecht besluit

AD 17.02.2016 De susidievermindering van 20.000 euro die de Reclassering Nederland voor de kiezen kreeg van de gemeente Den Haag was een gerechtvaardigde keuze. De rechter stelde de gemeente in het gelijk met deze aanpak van topsalarissen bij de semipublieke instelling in 2012.

Reclassering Nederland vocht het besluit tot subsidiekorting aan bij de rechter. Deze oordeelde dat de gemeente een terecht besluit heeft genomen, omdat het salaris van een van de bestuurders hoger was dan de in 2012 geldende norm. Vorig jaar kreeg de gemeente in een soortgelijke zaak met Stichting Rivierduinen ook gelijk van de rechter.

Lees ook;

Topman Parnassia ‘Grootste Graaier’ van Den Haag

Alliander bouwt topsalarissen af

Telegraaf 17.02.2016 Netbedrijf Alliander bouwt de topsalarissen van bestuurders in termijnen tot 2020 af tot 130 procent van een ministerssalaris. Dat hebben Alliander en de provincie Gelderland, de grootste aandeelhouder van het energiebedrijf, woensdag laten weten.

In augustus vorig jaar ontstond ophef toen bleek dat Alliander twee directeuren salarissen van 342.000 en 322.000 euro betaalde. Dat is ver boven het maximumbedrag van 179.000 euro in de wet normering topinkomens. Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) meldde eind januari na onderzoek aan de Kamer dat Alliander zulke hoge salarissen mocht betalen door een maas in de wet te gebruiken. Hij gaat dat gat in de wet dichten.

De PvdA is blij met de verlaging van de ,,krankzinnige salarissen”. Op verzoek van de PvdA werkt het kabinet aan wetgeving om schijnconstructies als bij Alliander de pas af te snijden, aldus Tweede Kamerlid John Kerstens.

Alliander laat met het terugschroeven van de topinkomens zien dat het bedrijf niet doof is voor geluiden uit de samenleving, aldus een zegsman van het bedrijf. Naast de beide bestuurders werken er bij het bedrijf ook tientallen mensen die veel meer verdienen dan een minister. Op die werknemers is een beroep gedaan om loon in te leveren.

Gelderland heeft 44 procent van de aandelen. Friesland, Flevoland, Noord-Holland en enkele gemeenten delen de rest

Commissie: beloning topmannen moet simpeler

VK 11.2.2016 De beloning van topmannen van beursgenoteerde bedrijven moet simpeler en duidelijker. Nu de politiek maatregelen heeft genomen zoals het bonusplafond voor de financiële sector, kunnen diverse bepalingen voor wat wel en niet door de beugel kan uit de code voor goed bedrijfsbestuur geschrapt worden.

Beloningsstructuren zijn veelal op een te complexe wijze vormgegeven, wat leidt tot een vertroebelde transparantie…..

Rapport van de commissie van Manen

Dat stelt de commissie Van Manen, die zich heeft gebogen over de herziening van de code met regels voor verantwoord bedrijfsbestuur, corporate governance in vaktaal. In de vandaag gepresenteerde voorstellen voor het opfrissen van de ‘Code Tabaksblat’ staat dat de beloning van de bestuurders simpel en transparant moet zijn, gericht op de lange termijn en in verhouding met wat werknemers in de rest van het bedrijf verdienen.

De commissarissen moeten daarop in hoofdlijnen op toezien. Gedetailleerde regels voor onder meer de prestatiecriteria voor het uitdelen van opties en aandelen en wat er precies gerapporteerd moet worden, zouden dan kunnen vervallen. Verder moeten commissarissen, onder voorwaarden, ook in aandelen betaald kunnen worden, aldus de voorstellen.

Volgens de commissie is de beloning van de topbestuurders te ingewikkeld en ondoorzichtig geworden. De commissie erkent dat het bij de laatste herziening, zeven jaar geleden, ook al gezegd werd dat het eenvoudiger en duidelijker moest. ‘Dit doel is echter niet bereikt. Beloningsstructuren zijn veelal op een te complexe wijze vormgegeven, wat leidt tot een vertroebelde transparantie’, aldus het rapport.

De regels voor de beloning behoren ook tot de meest genegeerde punten uit de corporate governance code. Bedrijven mogen afwijken van de regels uit de code, als ze uitleggen waarom ze dat doen; het ‘pas toe of leg uit-principe’.

Dat niet naleven van de beloningsregels wordt maatschappelijk steeds minder geaccepteerd, schrijft de commissie. Om nieuwe maatschappelijke ophef over excessen te voorkomen, moeten de commissarissen kijken naar de interne beloningsverhoudingen binnen het bedrijf en naar de verhoudingen tussen korte- en langetermijnbonussen, ook ten opzichte van het vaste salaris.

Ook de prestatie-eisen en de beurskoers van de uitgedeelde aandelen moeten een rol spelen. Nieuw is, naast de mogelijkheid dat commissarissen hun vergoeding in aandelen krijgen, dat bestuurders zelf de kans krijgen hun visie te geven op hun eigen beloning.

‘Toon aan de top’

Door onder meer de schandalen bij Imtech, het miljardenconcern dat ten onder ging aan wat begon als een probleem bij een Pools pretpark, adviseert de commissie verder extra aandacht voor risicobeheersing. Bestuurders en commissarissen worden ook verantwoordelijk voor de cultuur binnen een bedrijf. Die ‘toon aan de top’ moet gericht zijn op openheid en het regelen van tegenspraak, om voortwoekerende schandalen te voorkomen.

Om te voorkomen dat commissarissen te gemakzuchtig worden, gaat hun termijn terug van drie keer vier jaar naar twee keer vier jaar. Het lange termijn belang van de onderneming moet voorop staan. Het schrappen van de kwartaalcijfers om een einde te maken aan het korte termijndenken, zoals minister Dijsselbloem van Financiën opperde, gaat de commissie echter te ver.

De regels voor beursgenoteerde bedrijven staan bekend de Code Tabaksblat, in 2003 opgesteld naar aanleiding van onder meer de boekhoudfraude bij Ahold. De huidige commissie onder leiding van hoogleraar en DNB-commissaris Jaap van Manen bestaat uit grote en kleine beleggers, de beursgenoteerde bedrijven zelf en de werkgevers en vakbonden. Partijen kunnen tot begin april reageren op de voorstellen.

Parnassia-topman StephanValk wint Grootste Graaier Award

Den HaagFM 10.02.2016 Met een derde van de stemmen heeft Parnassia-topman Stephan Valk (kleine foto) de tweede editie van de Grootste Graaier Award gewonnen.

De Haagse SP lanceerde deze ludieke prijs uit protest tegen exorbitante topsalarissen in de publieke sector. Tot teleurstelling van fractievoorzitter Bart van Kent weigert de Parnassia-baas de prijs in ontvangst te nemen. “Helaas is de heer Valk moedig genoeg om zijn zakken te vullen, maar te laf om de prijs persoonlijk in ontvangst te nemen.” De award in de vorm van een gouden hark is daarom door de SP achtergelaten bij het Parnassia-hoofdkantoor aan de Monsterseweg.

Valk kon in 2014 rekenen op een inkomen van bijna 262.000 euro, blijkt uit de meest recente jaarrekening van Parnassia. Naast het salaris vallen hier allerlei onkostenvergoedingen en voorzieningen voor de toekomst onder. Wat de SP betreft moet dit bedrag omlaag, omdat de instelling wordt betaald uit belastinggeld. …lees meer

Commissarissen: bonus leidt tot perverse prikkel

Telegraaf 06.02.2016 Veel commissarissen bij bedrijven vinden variabele beloningen zoals een bonus voor hun bestuurders leiden tot perverse prikkels.

Dat zegt ruim de helft (53%) van de commissarissen die werden bevraagd voor het Nationaal Commissarissen Onderzoek 2015 van hoogleraren Mijntje Lückerath-Rovers (Tilburg University/TIAS) en Auke de Bos (Erasmus Universiteit Rotterdam).

De perverse prikkel betekent dat bestuurders door de bonus te eenzijdig gericht zijn op de beloning, wat de prestatie voor het hele bedrijf meestal niet ten goede komt.

Beloningsverschillen

Uit het onderzoek blijkt ook dat er zeer grote verschillen in beoordelingen over de beloningen zijn tussen de private en overheidssector, waarbij die bij publieke instanties veel lager zijn.

In totaal 43% van de commissarissen vindt dat hun beloning omhoog moet om het intern toezicht bij een bedrijf te verbeteren. De beloning zou gemiddeld met 25% moeten stijgen, aldus hun belangevertegenwoordiger.

Tegenover de meerderheid staat een kwart van alle commissarissen die de bonus en andere beloningsvormen juist effectief vindt.

Laag in onderwijs

Van alle commissarissen krijgt 61% een vergoeding tussen de €5000 en €25.000 per bedrijf. Ruim 20% van de commissarissen ontvangt minder dan €5000, 19% van de commissarissen ontvangt meer dan €25.000.

Gemiddeld verdient de commissaris bij een beursonderneming het meest, ruim €56.000, toezicht op onderwijsinstellingen leverde het minst op: gemiddeld €6000.

Breed onderzoek

Aan deze studie van de universiteiten deden 387 commissarissen mee. Die zijn in verschillende sectoren actief, waaronder corporaties en beursgenoteerde ondernemingen.

Minder aandacht

Uit de studie blijken opmerkelijke verschillen in tijdsbesteding door de commissarissen. Voor hun toezicht bij beursondernemingen en coöperaties wordt de meeste tijd besteed, 29,4 respectievelijk 32,5 uur per maand.

Bij culturele instellingen, goede doelen en bij onderwijsinstellingen en zorginstellingen besteden ze de minste hoeveelheid tijd.

Aandeelhouders kijken of terugdraaien loonstijging Delta-baas juridisch kan

VK 05.02.2016 Directeur kwakkelend Delta mag loonstijging van 120 duizend euro houden.

✔@volkskrant

Directeur noodlijdend Delta kreeg ‘significante’ salarisverhoging http://www.volkskrant.nl/binnenland/directeur-noodlijdend-delta-kreeg-significante-salarisverhoging~a4237704/ …

5:42 PM – 3 Feb 2016

Een boze provinciale staten heeft het Zeeuwse provinciebestuur vrijdag gedwongen er nogmaals bij de raad van commissarissen van energiebedrijf Delta op aan te dringen de ‘onaanvaardbare’ salarisverhoging van Arnoud Kamerbeek terug te draaien. President-commissaris Cees Maas had eerder gezegd de loonsverhoging van de directeur – van 400 duizend naar 520 duizend euro in 2015 – ongemoeid te zullen laten.

De aandeelhouders van Delta, naast Zeeland negentien gemeenten en twee provincies, komen woensdag bijeen om te onderzoeken wat desnoods juridisch mogelijk is om de loonstijging alsnog terug te draaien. Dit maakte de verantwoordelijk gedeputeerde Carla Schönknecht (VVD) vrijdag bekend tijdens de bijeenkomst van de provinciale staten van Zeeland.

Woensdag bleek dat de centrale ondernemingsraad van het bedrijf ‘grote moeite’ heeft met de ‘significante loonstijging’, stond in een intern vergaderverslag dat in handen is van de Volkskrant.

Hoofdaandeelhouder Zeeland (50 procent) was niet op de hoogte van Kamerbeeks loonstijging in 2015, die bij zijn aanstelling in 2014 werd overeengekomen. Schönknecht sprak haar ongenoegen uit tegenover Maas, maar tijdens de statenbijeenkomst werd unaniem een motie aangenomen waarin zij wordt opgeroepen de raad van commissarissen nogmaals aan te spreken op de ‘onaanvaardbare’ loonstijging en een ‘morele oproep’ te doen er alsnog van af te zien.

Reddingsplan

De discussie over de hoge beloning voor Kamerbeek overschaduwde de werkelijke reden om vrijdag in het provinciehuis van Middelburg over Delta te praten. Op de agenda stond aanvankelijk alleen de grondige herstructurering van het bedrijf, dat in grote financiële problemen verkeert.

D66 Fractie Zeeland @D66PSZeeland

Staten vinden salarisverhoging CEO Delta onaanvaardbaar. #pszld #motie

3:31 PM – 5 Feb 2016 · Middelburg, The Netherlands, Nederland

Gedeputeerde staten is bereid namens de provincie een lening af te sluiten van maximaal 200 miljoen euro om werkgelegenheid bij het noodlijdende Zeeuwse bedrijf (met ongeveer 1.800 werknemers) in ieder geval voorlopig veilig te stellen. In de voorgestelde financiële constructie dienen het winstgevende waterbedrijf Evides (50 procent eigendom van Delta) en het netwerkbedrijf Enduris als een soort onderpand om het geld bij een bank te kunnen lenen. Het geld wordt vervolgens doorgesluisd naar de verlieslatende productietak.

Binnen de mogelijkheden die dit zogenoemde ‘toetsingskader’ van de provincie biedt, moet Delta vervolgens gaan werken aan een toekomstscenario. De consultants van McKinsey & Company (oud-werkgever Kamerbeek) en de Boston Consulting Group zijn al in gesignaleerd bij Delta, dat in april met een eigen ‘voorkeursscenario’ voor herstructurering komt. Voor september zullen zij er dan samen met de provincie definitief uit moeten komen – gedeputeerde Schönknecht wil dan een door de provinciale staten goedgekeurd herstructueringsplan voor Delta hebben liggen dat kan worden geïmplementeerd.

Provincie Zeeland bereid meer schulden te maken om noodlijdend Delta te redden volkskrant.nl/economie/zeela… https://t.co/aBwk67uVvx—
de Volkskrant (@volkskrant) January 30, 2016

✔@volkskrant

Provincie Zeeland bereid meer schulden te maken om noodlijdend Delta te reddenhttp://www.volkskrant.nl/economie/zeeland-bereid-meer-schulden-te-maken-om-delta-te-redden~a4234922/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_content=free&utm_campaign=shared%20content&hash=4b12e64fb9a3240f2be391bda06cf72ac1094a2b …

1:44 PM – 30 Jan 2016

Delta maakt verlies

De splitsingswet wil voorkomen dat kostbaar bezit wordt meegesleurd in commercieel handelen. Dit is precies wat nu gebeurt bij Delta, aldus Hans van Geesbergen, VVD Zeeland.

CDA Zeeland sprak tijdens de statenbijeenkomst van ‘zwarte humor’ nu het salarisnieuws samenvalt met de hulpvraag van gedeputeerde staten voor Delta. Provinciale staten ging vrijdag desondanks akkoord met de garantstelling die de lening van 200 miljoen euro mogelijk maakt.

De vraag blijft hoeveel zin het heeft omgerekend tienduizenden euro’s per arbeidsplaats te steken in bedrijfsonderdelen die op sterven na dood zijn. Moet er niet gewoon grondig worden gesaneerd? ‘Dit zal ongetwijfeld ook gebeuren bij de herstructurering’, zegt Schönknecht. ‘Maar om de aandeelhouderswaarde veilig te stellen is herstructureren nu slimmer dan verkopen, en daarvoor is dit geld nodig.’

Het 70 procentaandeel in de kerncentrale vormt het grootste probleem voor Delta, dat ook in tijden van lage energieprijzen verplicht is de dure kernstroom af te nemen. Als onderdeel van haar uiteindelijke ‘totaaloplossing’ voor Delta is Schönknecht al langer in gesprek met de regering vanwege de kerncentrale. In een strategisch document dat via de Volkskrant uitlekte staat dat voor de toekomst van EPZ, de holding waar de kerncentrale onder valt, ‘een bijdrage vanuit het Rijk onontbeerlijk is voor een oplossing’. In 2033 is een half miljard nodig om de kerncentrale te ontmantelen en het is maar de vraag of die pot vol komt.

Pieter Hotse Smit @pieterhotsesmit

Waarom moeten energiebedrijven eigenlijk splitsen? #wetstroom #henkkamp http://www.volkskrant.nl/economie/waarom-moeten-energiebedrijven-eigenlijk-splitsen~a4213450/ …

5:50 PM – 23 Dec 2015

Splitsing

Op de achtergrond van alle problemen bij Delta speelt de splitsingswet. De Hoge Raad bepaalde, na een juridische en diplomatieke strijd van Delta sinds 2008, dat ook het Zeeuwse energiebedrijf de elektriciteitsnetten moet afsplitsen van de productieorganisatie. Ook is een Kamermeerderheid voor splitsing. Medio 2017 moet van de toezichthouder ACM de knip bij Delta zijn gemaakt.

De kredietwaardigheid van Delta gaat dan verder omlaag en het bedrijf zal in delen worden verkocht, is de verwachting. Dit rampscenario, zo waarschuwde Kamerbeek sinds zijn aanstelling, gaat honderden banen kosten onder de circa 1.800 medewerkers.

De VVD Zeeland wilde er vrijdag in het provinciehuis niet aan dat de dreigende splitsing de problemen heeft veroorzaakt bij Delta. Ja, door de energiemarkt is Delta in slecht weer geraakt, maar ook interne perikelen spelen een rol, zo meent coalitiepartij VVD. ‘Er is kostbare tijd verloren gegaan door het verzet tegen de splitsingswet.’ De VVD verwerpt het SP-voorstel om de splitsing uit te stellen. ‘De splitsingswet wil voorkomen dat kostbaar bezit wordt meegesleurd in commercieel handelen’, zegt de VVD. ‘Dit is precies wat nu gebeurt bij Delta.’

Sinds het aantreden van Kamerbeek daalde het netto resultaat voor de aandeelhouders van Delta naar 3,8 miljoen euro aan het einde van 2014. In de drie jaar ervoor lag het netto resultaat jaarlijks boven de 75 miljoen euro. De lening van maximaal 200 miljoen euro die de provincie Zeeland bereid is af te geven aan Delta, belooft weinig goeds voor het boekjaar 2015. In april komt Delta met het jaarverslag.

Provincie Zeeland boos over salaris topman Delta

BB 04.02.2016 De provincie Zeeland is boos op de raad van commissarissen van het Zeeuwse energiebedrijf Delta omdat die een forse loonstijging heeft toegekend aan Delta-topman Arnoud Kamerbeek. De verantwoordelijke gedeputeerde van de provincie, Carla Schönknecht, is volgens een woordvoerster ‘erg geschokt’.

Ongenoegen
De provinciebestuurder heeft haar ‘ongenoegen’ inmiddels overgebracht aan de commissarissen. Ze spreekt van een ‘issue’ voor de hele Zeeuwse samenleving en zegt de woedende reactie van de ondernemingsraad van Delta te begrijpen.

Fiks incident
De provincie is al enige tijd bezig om meer grip te krijgen op het beleid bij ondernemingen waar ze aandeelhouder van is. Dit is volgens de zegsvrouw een ‘fiks incident’ dat de noodzaak hiervan aantoont. President-commissaris Cees Maas was donderdagmiddag niet bereikbaar voor commentaar.

Vier ton
Kamerbeek verdiende al zo’n vier ton per jaar en dat werd vorig jaar significant opgeschroefd, kwam woensdag naar buiten. Geen van de betrokken partijen wil het precieze bedrag noemen dat de topman over 2015 uitbetaald krijgt. Het normale personeel zit al een aantal jaar zo goed als op de nullijn. Het nieuws zorgde voor veel ophef. Verschillende regionale en landelijke politici hebben zich negatief over het beloningsbesluit uitgelaten.

Honderden banen weg
De situatie is extra zuur omdat Delta er helemaal niet zo goed voor staat. De resultaten staan zwaar onder druk door de lage elektriciteitsprijs, waardoor het opwekken van energie minder oplevert. Daarbij komt dat Delta door de overheid wordt gedwongen om zichzelf op te splitsen. Hierdoor gaan mogelijk honderden banen verloren, omdat Delta dan verder moet zonder de zekere inkomsten van het kabelnetwerk. (ANP) Lees meer

SP Den Haag roept topman Parnassia uit tot ‘Grootste Graaier’

RTVWEST 03.02.2016 Topman Stephan Valk van Parnassia heeft de Grootste Graaier-award gewonnen. De prijs wordt jaarlijks door de SP in Den Haag uitgereikt aan de persoon die volgens stemmers het meest onterecht een hoog salaris heeft in de (semi) publieke sector. Valk ontving in 2014 262.000 euro van de GGZ-instelling.

Hagenaars konden het afgelopen jaar online en offline hun stem uitbrengen op een genomineerd persoon. De andere kanshebbers waren Evert de Glint (Woonzorgcentra Haaglanden), Joop Hendriks (Raad van Bestuur Bronovo), Jim van Geest (bestuurder Florence) Jan Benschop (directeur DUWO).
Bijna 1.000 stemmen werden uitgebracht en Valk won met een derde van die stemmen ‘De Gouden Hark’. Hij weigerde deze in ontvangst te nemen, tot onvrede van de SP. ‘Helaas is de heer Valk moedig genoeg om zijn zakken te vullen, maar te laf om de prijs in ontvangst te nemen’, aldus fractievoorzitter Bart van Kent.

Meer over dit onderwerp: Parnassia Stephan Valk SP Gouden Hark

Topman Parnassia ‘Grootste Graaier’ van Den Haag

AD 03.02.2016 Bijna duizend Hagenaars brachten het afgelopen jaar hun stem uit voor de Grootste Graaier van Den Haag. En de winnaar is… Parnassia-topman Stephan Valk. Die de prijs niet persoonlijk in ontvangst wilde nemen.

De Haagse SP lanceerde in 2013 de eerste editie van de Grootste Graaier-award – een ‘ludieke prijs uit protest tegen exorbitante topsalarissen in de semi-publieke sector’. Dit jaar kon voorzitter raad en bestuur van Parnassia Groep, Stephan Valk, de Gouden Hark in ontvangst nemen, omdat zijn jaarinkomen in 2014 ‘bijna 262.000 euro’ bedroeg.

De SP stelt dat dit bedrag naar voren komt in een jaarrekening van Parnassia. Daarnaast zou Valk nog ‘allerlei onkostenvergoedingen en voorzieningen voor de toekomst’ hebben ontvangen.

Stille prijsuitreiking
De award is woensdag op het Parnassia-hoofdkantoor aan de Monsterseweg in Den Haag achtergelaten. De reden voor het niet persoonlijk overhandigen: “Helaas is de heer Valk moedig genoeg om zijn zakken te vullen, maar te laf om de prijs persoonlijk in ontvangst te nemen,” aldus SP-fractievoorzitter Bart van Kent.

Andere kanshebbers
Kiezers konden hun stem zowel digitaal als op straat uitbrengen. Andere genomineerden waren Evert de Glint van WoonZorgcentra Haaglanden (WZH), Joop Hendriks van Bronovo, Jim van Geest van Florence en Jan Benschop van DUWO.

Directeur noodlijdend Delta kreeg ‘significante’ salarisverhoging

VK 03.02.2016 De directeur van het noodlijdende Zeeuwse energiebedrijf Delta heeft tot ongenoegen van de ondernemingsraad een ‘significante’ salarisverhoging gekregen in 2015. Dit blijkt uit een document in handen van de Volkskrant. Het is onduidelijk met hoeveel het salaris van Arnoud Kamerbeek – 400 duizend euro inclusief onkostenvergoeding in 2014 – precies is gestegen.

De beloning voor Kamerbeek is pikant nu vorige week bekend werd dat grootaandeelhouder provincie Zeeland bereid is minimaal 150 miljoen euro te lenen om Delta uit grote financiële problemen te helpen. Vrijdag wordt dit voorstel besproken in de Provinciale Staten van Zeeland.

Provincie Zeeland bereid meer schulden te maken om noodlijdend Delta te redden volkskrant.nl/economie/zeela… https://t.co/aBwk67uVvx—
de Volkskrant (@volkskrant) January 30, 2016

✔@volkskrant

1:44 PM – 30 Jan 2016

Al bij zijn aanstelling in januari 2014 is Deltas voorzitter van de raad van bestuur de loonstijging toegezegd. De ondernemingsraad uitte haar ongenoegen hierover in een vergadering met de raad van bestuur en twee leden van de raad van commissarissen. In het vergaderingsverslag in handen van de Volkskrant staat dat de ondernemingsraad ‘grote moeite’ heeft met de loonstijging van Kamerbeek.

Medewerkers op de nullijn

Nog los van de situatie waarin Delta verkeert, zitten de medewerkers qua loonontwikkeling al een aantal jaren zo goed als op de nullijn..

Ondernemingsraad

‘Nog los van de situatie waarin Delta verkeert, zitten de medewerkers qua loonontwikkeling al een aantal jaren zo goed als op de nullijn’, wordt de ondernemingsraad geciteerd in het verslag. ‘Ook in relatie met de moeizame totstandkoming van een nieuw sociaal plan verwachten wij dat deze boodschap bij de medewerkers op weinig begrip kan rekenen.’ Het verslag is ondertekend met ‘Directie Delta NV’.

De provincie Zeeland is vooraf niet op de hoogte gesteld van de salarisverhoging, laat de verantwoordelijke gedeputeerde Carla Schönknecht weten per e-mail. ‘Statutair ligt vast dat de raad van commissarissen de beloningen vaststelt’, schrijft ze. ‘De Provincie en de overige aandeelhouders hoeven hierover niet van te voren in kennis te worden gesteld.’ Ze reageert niet op vragen of ze achter de verhoging staat, ondanks dat zij als grootaandeelhouder (50 procent) er aan te pas wil komen om het bedrijf uit de financiële problemen te helpen.

Volgens een klokkenluider zou Kamerbeek sinds vorig jaar 575 duizend euro salaris per jaar krijgen – het is onduidelijk of dit inclusief onkosten en pensioengelden is. Als dit bedrag klopt en exclusief pensioengelden is, dan zou het een loonstijging van 44 procent betekenen ten opzichte van 2014.

Delta en de ondernemingsraad willen dit bevestigen noch ontkennen en verwijzen voor een reactie door naar de verantwoordelijke raad van commissarissen. Rvc-voorzitter Cees Maas zegt niet te willen reageren voordat hij heeft overlegd met de aandeelhouders – naast de provincie Zeeland hebben 19 gemeenten en twee provincies Delta-aandelen. Woensdag bleef een reactie van de raad van commissarissen uit.

Verlies op productie stroom

We blijven onze zorgen uiten over het ontbreken van een sociaal vangnet…

Ondernemingsraad

Door de lage elektriciteitsprijs maakt Delta, eigenaar van de enige kerncentrale in Nederland, verlies op de productie van stroom. Sinds het aantreden van Kamerbeek daalde het netto resultaat voor de aandeelhouders van Delta naar 3,8 miljoen euro aan het einde van 2014. In de drie jaar ervoor lag het netto resultaat jaarlijks boven de 75 miljoen euro. De lening van 150 miljoen euro die de provincie Zeeland bereid is af te geven aan Delta, belooft weinig goeds voor het boekjaar 2015. In april komt Delta met het jaarverslag, waarin ook het salaris van Kamerbeek zal staan.

Waarom moeten energiebedrijven eigenlijk splitsen? #wetstroom #henkkamp volkskrant.nl/economie/waaro… https://t.co/0R964quMqs—
Pieter Hotse Smit (@pieterhotsesmit) December 23, 2015

Pieter Hotse Smit @pieterhotsesmit

Waarom moeten energiebedrijven eigenlijk splitsen? #wetstroom #henkkamp http://www.volkskrant.nl/economie/waarom-moeten-energiebedrijven-eigenlijk-splitsen~a4213450/ …

5:50 PM – 23 Dec 2015

Naast de financiële malaise, kreeg Delta er vorig jaar nog een zorg bij. De Hoge Raad bepaalde, na een jarenlange juridische strijd, dat Delta deelektriciteitsnetten moet afsplitsen van de productieorganisatie. Medio 2017 moet de knip zijn gemaakt, zegt toezichthouder ACM. Vorig jaar dreigde Kamerbeek in NRC Handelsblad dat de splitsing Delta ten koste gaat van duurzaamheid en ‘veel banen’ kost.

Elektriciteitskabels zorgen voor een stabiele inkomstenstroom en zijn veel waard. Dit maakt het gemakkelijker om geld te lenen op de financiële markt. In Delta’s eerder uitgelekte financieel plan voor 2016 worden de zorgen van de directie over splitsing expliciet gemaakt. ‘Een mogelijke splitsing, de daarmee samenhangende downgrade van de corporate credit rating, en de consequenties van een downgrade voor de handelsactiviteiten en andere contractuele verplichtingen houden de organisatie in de greep.’ Gevreesd wordt voor een verlaging van de S&P-rating tot onder het niveau van BBB-, staat onder het kopje ‘De belangrijkste risico’s’.

Meer werkstress

In het uitgelekte vergaderverslag wordt duidelijk dat de splitsing ook op de werkvloer wordt gevoeld. ‘Zoals eerder aangegeven gaat het splitsen van Delta ons hoe dan ook pijn doen’, zegt de ondernemingsraad. ‘Dat HR (de personeelsafdeling, red.) prioriteit verleent aan het zorgvuldig voorbereiden en daarna begeleiden van dit proces vinden wij niet meer dan logisch. Wij constateren dat medewerkers nu al meer werkdruk en werkstress ervaren dan normaal. We moeten voorkomen dat dit te ver gaat oplopen. Daarom blijven we ook onze zorgen uiten over het ontbreken van een sociaal vangnet.’

Ophef over loonstijging topman Delta

Telegraaf 03.02.2016 Bij het Zeeuwse energiebedrijf Delta is grote ophef ontstaan over een forse loonstijging voor topman Arnoud Kamerbeek. Hij verdiende al zo’n vier ton per jaar en dit zou vorig jaar ,,significant” opgeschroefd zijn. De centrale ondernemingsraad van Delta is woest.

Or-voorzitter Bram Nonnekes zei woensdag dat hij de ingreep niet uit te leggen vindt aan de 1680 medewerkers van het bedrijf. Het normale personeel zit al een aantal jaar zo goed als op de nullijn.

De situatie is extra zuur omdat Delta er helemaal niet zo goed voor staat. De resultaten staan zwaar onder druk door de lage elektriciteitsprijs, waardoor het opwekken van energie minder oplevert. Daarbij komt dat Delta door de overheid wordt gedwongen om zichzelf op te splitsen. Hierdoor gaan mogelijk honderden banen verloren, omdat Delta dan verder moet zonder de zekere inkomsten van het kabelnetwerk.

In Zeeland wordt om die redenen ook nagedacht over een reddingsplan voor het noodlijdende Delta. De provincie Zeeland en andere lokale overheden zijn aandeelhouders van het energiebedrijf. Het overeind houden van Delta kost mogelijk tientallen miljoenen euro’s.

Besluiten over de hoogte van de beloningen aan de top zijn in principe een zaak van de raad van commissarissen. Die wil nog niet op de ophef reageren. President-commissaris Cees Maas gaat eerst met de aandeelhouders overleggen.

De provincie Zeeland liet via een woordvoerster weten dat de aandeelhouders niet van tevoren op de hoogte zijn gesteld van de salarisverhoging. ,,Dat hoeft ook niet omdat alleen de raad van commissarissen daar over gaat”, zei zij. ,,Dat ligt statutair zo vast.” Inhoudelijk wilde zij niet op de kwestie ingaan.

Lees meer over; delta zeeuwse energiebedrijf topinkomen

Personeel Delta boos over salarisverhoging directeur

AD 03.02.2016 Personeel van energiebedrijf Delta is geschokt door een royale salarisverhoging die algemeen directeur Arnoud Kamerbeek vorig jaar heeft gekregen. Kamerbeek verdiende in 2014 inclusief pensioenlasten 469.000 euro.

Hoeveel hij na de loonsverhoging in 2015 ontving, maakt Delta pas in april bij de presentatie van het jaarverslag bekend. Volgens bronnen binnen Delta zou Kamerbeek vorig jaar een sprong hebben gemaakt naar 575.000 euro.

Onverstandig en niet uit te leggen aan het personeel van Delta, zegt de Centrale Ondernemingsraad (COR) in een intern bericht. De loonsverhoging van Kamerbeek zou bij zijn aanstelling zijn afgesproken, maar de COR vindt extra salaris voor de topman een brug te ver nu Delta op het punt staat te worden opgedeeld als gevolg van de verplichte splitsing van het energieproductie- en het netwerkbedrijf.

De Raad van Commissarissen gaat over de salariëring van de directie. De Centrale Ondernemingsraad hoopt dat de Raad van Commissarissen de loonsverhoging ongedaan maakt. Want, schrijft de ondernemingsraad: “Hoewel deze afspraken bij het aantrekken van de algemeen directeur blijkbaar zijn gemaakt, vinden wij dit niet uit te leggen aan de medewerkers. Die zitten al jaren zo goed als op de nullijn.

”In 2014 verdiende Kamerbeek 469.000 euro. Hij kreeg een bruto salaris van 383.000 euro, een onkostenvergoeding van bijna 16.000 euro en zijn pensioenlasten bedroegen bijna 70.000 euro. Zijn bruto salaris wijkt nauwelijks af dat van zijn voorganger Rob Frohn, maar ligt wel lager dan dat van de gewezen oud-directeur Peter Boerma, die net boven een half miljoen euro ving.

Cees Maas, de voorzitter van de Raad van Commissarissen wilde woensdag niet reageren. Hij wil eerst met de aandeelhouders van Delta – de provincie en gemeenten – praten.

Lees ook;

Delta: stroom goedkoper, gas duurder

‘Ziekenhuisbobo verdient €280.000,00’

Telegraaf 30.01.2016 Ziekenhuisdirecteur en zorgondernemer Loek Winter krijgt als bestuurder van de ziekenhuizen van de MC Groep in Flevoland en van het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam ruimschoots meer betaald dan de Balkenendenorm. Hij zou volgens PvdA-Kamerlid Lea Bouwmeester 280.000 euro ontvangen voor zijn directiefuncties, zegt zij in de zaterdageditie van het tv-programma Over Flevoland Gesproken van Omroep Flevoland.

Dat geld moet met terugwerkende kracht terug naar de zorg, aldus Bouwmeester. Die vergoeding is volgens Loek Winter getoetst door het ministerie van VWS. Bouwmeester stelt dat verantwoordelijk minister Edith Schippers (VWS) “echt iets uit te leggen” heeft, als die betalingsconstructie is goedgekeurd.

Beloningsexperts: beperk de bonussen voor de top

VK 29.01.2016 De bonussen, prestatieaandelen, aanblijfpremies en andere extra’s voor de top van het bedrijfsleven zijn zo hoog opgelopen en dermate ingewikkeld geworden, dat beloningsadviseurs er vraagtekens bij zetten. Het variabele deel van de beloning moet minder dominant en simpeler worden, omdat bonussen nu gedragsverstorend werken.

Een variabele beloning van drie tot vier maandsalarissen in plaats van de huidige twee jaarsalarissen werkt beter

‘Beloningsmodel klopt niet’

‘Er kloppen gewoon een paar dingen niet in het huidige, zichzelf opdrijvende beloningsmodel’, zeggen beloningsdeskundigen Camiel Selkeren Hein Haenen.Lees hier het interview (+).

Dat schrijven de beloningsadviseurs Camiel Selker en Hein Haenen in het boek Bovenbazen (En de scheefgroei van hun beloning), dat zaterdag verschijnt. Volgens de auteurs – beide werkzaam bij adviesbureau Focus Orange – beslaan de variabele extra’s bij het doorsnee AEX-bedrijf inmiddels twee keer het vaste jaarsalaris van de topman. Om die tweederde van zijn totale beloning binnen te halen, moet hij voldoen aan reeks verschillende prestatiecriteria.

Volgens de adviseurs werkt dit model gedragsverstorend. De topman gaat zich meer bezig houden met het halen van de targets, dan met het algemene bedrijfsbelang. ‘Dan is variabel belonen niet meer de oplossing, zoals nu vaak wordt gedacht, maar een probleem’, zegt Camiel Selker. Een variabele beloning van drie tot vier maandsalarissen in plaats van de huidige twee jaarsalarissen werkt beter, vooral als die gekoppeld is aan een beperkt aantal heldere doelstellingen. Dat voorstel sluit aan bij kritiek van onder meer grote beleggers als pensioenfondsen en verzekeraars op te grote en ingewikkelde bonuspakketten.

Werkvloer

Dat interne beloningsanker moet terug, zodat de commissarissen weer een verhaal hebben, aldus Hein Haenen.

Verder moet volgens Bovenbazen de beloning van de top weer intern verankerd worden aan de ontwikkelingen op de werkvloer. Nu zijn de topinkomens daarvan geheel losgezongen. Commissarissen en beloningsadviseurs kijken niet naar het eigen loongebouw voor wat een passende beloning voor de baas zou zijn, maar extern, naar een internationale groep vergelijkbare bedrijven. Omdat niemand onder de mediaan wil belonen, stijgt die mediaan elk jaar. Zo heeft het beloningsmodel een opdrijvend effect.

Volgens de adviseurs moet er voortaan primair intern gekeken worden, om te voorkomen dat de raad van bestuur er elk jaar veel meer bij krijgt dan de rest van het bedrijf, zoals het nu vaak gaat. ‘Dat interne beloningsanker moet terug, zodat de commissarissen weer een verhaal hebben’, zegt Haenen. De beloning voor de top is nu vaak niet meer uit te leggen aan de buitenwereld, erkennen diverse commissarissen.

Over twee weken verschijnt een nieuwe, geactualiseerde versie van de code voor goed bedrijfsbestuur. Daar staat nu al in dat commissarissen ook naar de werkvloer moeten kijken bij het bepalen van de beloning van de top, maar in de praktijk gebeurt dat nog nauwelijks.

Volg en lees meer over: ECONOMIE BONUSSEN

Pensioenbaas ziet salaris dalen met tien procent

VK 28.01.2016 Pensioenbedrijf APG kort ruim een halve ton op het salaris van zijn directeur. De nieuwe voorzitter van de raad van bestuur, Gerard van Olphen, moet genoegen nemen met een jaarsalaris van 566 duizend euro, tien procent minder dan zijn voorganger.

Van Olphen (1962, ex-directeur van SNS Reaal) wordt in maart de hoogste baas bij de APG Groep, als opvolger van de vertrokken Dick Sluimers. Dat bedrijf is een van de stille reuzen in de Nederlandse pensioenwereld. Het beheert en belegt bijna een half biljoen euro van een aantal Nederlandse pensioenfondsen. Ook is het verantwoordelijk voor de maandelijkse uitkering van de pensioenen aan 4,5 miljoen mensen.

De aankondiging van de komst van Van Olphen werd meteen voorzien van details over de reductie van het salaris. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken had al gezegd dat het salaris van de nieuwe directeur lager zou moeten uitvallen. Ze vindt de (nieuwe) beloning nog steeds te hoog, maar ze gaat er niet over, zei ze donderdag.

Het is niet de eerste keer dat er ruchtbaarheid wordt gegeven aan het inkomen van Van Olphen. In 2013 stapte hij over van verzekeraar Achmea naar SNS Reaal. Zijn salaris maakte door die overstap een vrije val, van 1,5 miljoen naar 550 duizend euro. Het salaris bij de genationaliseerde bankverzekeraar leidde tot ophef in de Tweede Kamer. Van Olphen verloste SNS Reaal van het door fraude nagenoeg verdampte vastgoedfonds en verkocht de verzekeringspoot. Een klusje dat hij in Management Scope ‘hartstikke leuk’ noemde.

In juli 2015 verkocht hij de verzekeringspoot aan een Chinees bedrijf. Hij verhuisde zelf mee, maar legde zijn functie in september alweer neer, naar verluidt na een botsing met de Chinese leiding.

Bij SNS slaagde hij beter in de communicatie met de eigenaar, in dat geval de Nederlandse Staat. Bij gevoelige zaken belde hij wel even met Den Haag, vertelde hij in eerdergenoemd interview. Maar ‘soms is het beter vergiffenis te vragen dan toestemming vooraf. Maar niet te vaak.’

Salaris pensioenbaas omlaag

Telegraaf 28.01.2016 Gerard van Olphen wordt de nieuwe topman van pensioengigant APG, maar gaat wel minder verdienen dan zijn voorganger Dick Sluimers.

De ex-topman van SNS Reaal komt half maart aan het roer te staan van Nederlands grootste pensioenuitvoerder APG, dat de pensioenen van 4,5 miljoen met name (ex)-ambtenaren beheert. Dit heeft de Raad van Commissarissen donderdag laten weten.

Inleveren

De nieuwe bestuursvoorzitter zal een vast salaris en een pensioenbijdrage ontvangen, maar geen variabele beloning of bonus. Het bruto salaris bedraagt € 500.000 en de pensioenbijdrage € 66.000. Ten opzichte van het salarisniveau van zijn voorganger is sprake van een daling met circa 10%.

Dat Van Olphen minder gaat verdienen is geen verrassing, nadat staatssecretaris Klijnsma vorige maand in een gesprek met DFT meldde dat ze het salaris dat Sluimers verdiende aan de forse kant noemde en pleitte voor een verlaging van het salaris van de nieuwe topman.

Lees ook: Pensioenfondsen gaan korten in 2016

Van Olphen (1962) vervulde in de afgelopen 25 jaar diverse bestuurs- en managementfuncties in de financiële sector. In 2013 werd hij op voordracht van de staat topman van SNS Reaal, waar hij een herstructurering doorvoerde. Zijn laatste functie was topman van Vivat verzekeringen. In september stapte hij op, vanwege een botsing met de Chinese aandeelhouders.

Bart Le Blanc, voorzitter van de Raad van Commissarissen toont zich tevreden: ,,APG haalt met Gerard van Olphen een uiterst deskundige en ervaren bestuurder binnen. Hij zal leiding geven in een periode waarin mogelijk vergaande veranderingen zullen optreden in het pensioenstelsel. Dit zal nieuwe eisen stellen aan de aard van de dienstverlening van APG en de kwaliteit van de pensioenuitvoering.”

Kamer hekelt topsalarissen bij politie

VK 27.01.2016 Er worden in de semi-publieke sector veel te hoge salarissen betaald, vindt de Tweede Kamer. Erik Akerboom, de nationale politiebaas, is een van de bekritiseerde grootverdieners.

Salaris semipublieke subtop stijgt sterk

De top van de (semi)publieke sector is volgens minister Plasterk financieel met succes aan banden gelegd. Maar in het kielzog daarvan heeft de subtop het inkomen sterk zien stijgen. Lees hier het hele artikel.

Dat topfunctionarissen bij de politie inkomens ver boven de balkenendenorm hebben, komt door oude afspraken. ‘Daar hebben we nu last van’, zei minister Van der Steur van Justitie. Hij reageerde gisteren op het bericht in het AD dat twintig politiemensen in 2014 meer verdienden dan hun minister. Opmerkelijk is dat zes van de twintig een jaar eerder met hun salaris nog onder de norm zaten en er daarna derhalve stevig op vooruit zijn gegaan.

Dat druist in tegen de ontwikkeling van alle salarissen bij de politie: die zijn jarenlang bevroren. Ook is het strijdig met de wet waar de politietop zich nu aan moet houden, de Wet normering topinkomens (WNT). Die bepaalt dat topfunctionarissen bij de overheid en in de semi-publieke sector niet meer mogen verdienen dan een minister. Die balkenendenorm is 179 duizend euro, inclusief pensioen en onkosten.

Niet op achteruit

Salarissen;

207.000 euro Erik Akerboom korpschef Nationale Politie
570.591 euro Matthijs van Nieuwkerk presentator De Wereld Draait Door
412.000 euro Peter Molengraaf algemeen direceur Alliander
403.000 euro Mark van Lieshout financieel directeur Alliander
260.000 euro Bernard Welten politie-adviseur

‘Dit zijn doelbewuste pogingen de norm te ontlopen’, stelde SP-Kamerlid Van Raak. De overheid geeft met Akerboom bovendien het slechte voorbeeld door in alle openheid ‘te vertellen dat er is gezocht naar een constructie’, aldus Van Raak. Volgens PvdA’er Kerstens nodigt dit anderen uit ook een uitzonderingspositie in te nemen.

Voor alle (semi-) publieke werknemers

Daar horen wat Kamer en kabinet betreft ook de mensen bij die zichzelf verhuren als interim-managers, juristen of financieel specialisten tegen een tarief dat ver boven de WNT-norm ligt. Als zo’n ingehuurde functionaris leiding geeft, valt hij of zij wel onder de WNT. Dat moet dus voor alle ‘interimmers’ gelden, vindt Plasterk.

Waar de minister weinig tegen kan doen, gaf hij toe, is wat twee topmannen bij netbedrijf Alliander hebben gedaan die 4 ton verdienen. In 2013 gaven Peter Molengraaf en Mark van Lieshout als algemeen en financieel directeur nog leiding aan netbeheerder Liander, die onder de WNT valt. Sinds 2014 zijn ze in dienst van de holding boven Liander, Alliander. ‘Zo zijn we niet getrouwd’, zei Plasterk toen hij er vorig jaar van hoorde. Nu moet hij toegeven dat de constructie strikt juridisch deugt.

Alleen ‘schaarse specialisten en unieke talenten’ mogen, anders dan ‘algemene of functionele managers’ van Plasterk meer verdienen dan de WNT-norm. Zo betalen de luchtverkeersleiding, universiteiten, financieel toezichthouders en publieke omroep een paar honderd werknemers boven de norm. Koploper is tv-man Matthijs van Nieuwkerk met een salaris van 570.591 euro.

Volg en lees meer over: ECONOMIE POLITIEK TOPSALARISSEN NEDERLAND

Minister over loon politietop: oude afspraken

Telegraaf 27.01.2016 Het hoge salaris voor topfunctionarissen bij de politie komt door oude afspraken. Die kun je niet naast je neerleggen, aldus minister Ard van der Steur (Veiligheid en Justitie) woensdag.

Van der Steur reageerde op de melding van het AD dat twintig politiefunctionarissen in 2014 meer verdienden dan een minister. Bernard Welten kreeg als adviseur van de korpsleiding bijna 260.000 euro.

Zes van de twintig grootverdieners zaten in 2013 nog onder het salaris van 177.410 euro (balkenendenorm). Zij gingen er in 2014 dus op vooruit, terwijl de overheid juist aandringt op matiging van de lonen van topfunctionarissen, stelt de krant. Daarom werd in 2013 de Wet normering topinkomens ingevoerd.

Volgens politievakbond ANPV is het voor agenten op straat onverteerbaar dat hun bazen meer verdienen dan de minister. Maar volgens de politie is er niks mis met de hoge salarissen. De salarissen zijn marktconform in de publieke sector, aldus een woordvoerder.

Kamerlid John Kerstens van regeringspartij PvdA is ontstemd: ,,Justitieminister Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij.”

Hoog loon politietop komt voort uit oude afspraken

NU 27.01.2016 Het hoge salaris voor topfunctionarissen bij de politie komt door oude afspraken. Die kun je niet naast je neerleggen, aldus justitieminister Ard van der Steur woensdag.

Hij reageerde op de melding van het AD dat twintig politiefunctionarissen in 2014 meer verdienden dan een minister. Bernard Welten kreeg als adviseur van de korpsleiding bijna 260.000 euro.

Zes van de twintig grootverdieners zaten in 2013 nog onder het salaris van 177.410 euro (balkenendenorm). Zij gingen er in 2014 op vooruit, terwijl de overheid juist aandringt op matiging van hun lonen, stelt de krant. Daarom werd in 2013 de Wet normering topinkomens (WNT) ingevoerd.

Volgens politievakbond ANPV is het voor agenten op straat onverteerbaar dat hun bazen meer verdienen dan de minister. Maar volgens de politie is er niks mis met de hoge salarissen.

Kamerlid John Kerstens van regeringspartij PvdA is ontstemd: ” Van der Steur heeft wat mij betreft al wat uit te leggen over het salaris van de nieuwe politiechef, daar komt dit nu bij.”

Plasterk

Minister Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) maakte juist woensdag bekend nog voor de zomer te komen met een nieuwe aanpassing van de WNT.

In de aanscherping, die al in het regeerakkoord werd aangekondigd, gaat het niet alleen om topfunctionarissen, maar om zoveel mogelijk medewerkers in de (semi)publieke sector.

Topfunctionarissen in de (semi)publieke sector mochten volgens de WNT aanvankelijk niet meer verdienen dan 130 procent van een ministerssalaris, inmiddels is dat 100 procent.

Ontsnappingsconstructies

Op verzoek van met name de PvdA zei Plasterk goed te zullen kijken wat hij allemaal kan doen tegen allerlei ontsnappingsconstructies, waardoor mensen toch een hoger salaris kunnen binnenhalen dan is toegestaan. Die zijn volgens de PvdA niet onwettig, maar wel onwenselijk.

D66 vindt het hypocriet dat het kabinet zelf wel aan constructies lijkt te doen, zoals nu met het salaris van de nieuwe korpschef. Die gaat er door zijn benoeming op achteruit, maar krijgt het verschil bijgepast.

Plasterk zei dat individuele uitzonderingsgevallen wel eens voor kunnen komen, maar de wet niet uithollen.

Lees meer over: Topsalarissen Politie

Twintig politiefunctionarissen verdienen meer dan minister

NU 27.01.2016 Twintig politiefunctionarissen hadden in 2014 een hoger salaris dan een minister. Bernard Welten verdiende als adviseur van de korpsleiding bijna 260.000 euro per jaar.

Dat schrijft het AD woensdag, op basis van een overzicht van grootverdieners bij de politie. De krant heeft de cijfers gekregen na een beroep op de Wet openbaarheid van bestuur (Wob).

Onverteerbaar

Volgens Geert Priem, voorzitter van politievakbond ANPV, is het voor agenten op straat onverteerbaar dat hun bazen meer verdienen dan de minister.

Maar volgens de politie is er niks mis met de hoge salarissen. ”De salarissen zijn marktconform in de publieke sector”, aldus een woordvoerder.

Lees meer over: Topsalarissen politie

januari 30, 2016 Posted by jandewandelaar | 2e kamer, Balkenende-norm, integriteit, politiek, Topinkomen, wet normering topinkomens | 2e kamer, abn amro, Alliander, Arnoud Kamerbeek, Balkenendenorm, Bernard Welten, Bruno Bruins, commissie van Manen, D66, Delta, Erik Akerboom, Gerard Bouman, integriteit, korpschef, korpschef Gerard Bouman, Loek Winter, Mark van Lieshout, Matthijs van Nieuwkerk, nationale politie, persbureau Bloomberg, Peter Molengraaf, politie, politiek, prestatiepremies, pvda, RiaggZ, rotterdam, Tinbergennorm, Ton Rombouts, verkiezingen, vvd, Wet Normering Topinkomens, wnt | 6 reacties

1 – Digitale wandeling door Den Haag

Jan de Wandelaar tijdens een wandeling door het politieke landschap in Den Haag lees o.a. dit: Bijna 450 jaar geleden begon de opstand waaruit Nederland werd geboren AD 27.11.2021

in de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen op 3 maart 2010 en de 2e Kamerverkiezingen op 11 mei 2011 (tenzij vervroegde verkiezingen).

JA JA JA, notabene op 20.02.2010 04.15 uur viel het kabinet Balkenende IV uiteindelijk dus toch vanwege die heikele kwestie Afghanistan (Uruzgan).

De vervroegde 2e kamerverkiezingen waren op 9 juni 2010 !!!!

En door het gedonder tijdens de Onderhandelingen in het Catshuis viel op 21.04.2012 uitendelijk ook kabinet Rutte 1.

Er zijn dus op 12.09.2012 wederom vervroegde 2e kamerverkiezingen !!!

En toen dus op weg naar 15.03.2017 !!!!

En toen was er De val van Rutte III vanwege het gedonder met de belastingdienst 15.01.2021 !!

En zo dadelijk dus weer op weg naar de 2e kamerverkiezingen op 17 maart 2021 !!!

En dan ook weer de Gemeenteraadsverkiezingen op 16 maart 2022 !!! En dan volgen zo dadelijk de Provinciale Statenverkiezingen en de Waterschapverkiezingen op 15 maart 2023 !!

En toen was er deze keer De val van Rutte IV vanwege het gedonder met de Asielcrisis op 07.07.2023 !! Weer nieuwe verkiezingen dus !!! Deze vinden plaats op woensdag 22 november 2023 en werden dus naar voren gehaald na de val van het kabinet-Rutte IV op 7 juli 2023 naar aanleiding van de kabinetscrisis over asiel.^[1]

Kortom, er is hier altijd wel iets om over te zeiken. Ze zeggen in Den Haag daarom: Een dag nie gezeik, is een dag nie geleef.

Disclaimer: Dit is een non-profit site. Waar mogelijk is gebruik gemaakt van rechtenvrij materiaal via o.a. de Wikimedia Commons-licenties. Mocht u bezwaar hebben tegen de plaatsing van enig beeldmateriaal op deze site, omdat u bijvoorbeeld rechthebbende bent, laat u dan zo snel mogelijk een bericht achter opdat er zo spoedig mogelijk actie ondernomen kan worden.

Debat in de Digitale Hofstad

Stemmen uit de Haagse Wijken

Aanpak Topsalaris publieke en semi-publieke sector – deel 3

‘Verrijking voor de stad’

De 10 hoogste winstmarges

GERELATEERDE ARTIKELEN

RELEVANTE PARLEMENTAIRE DOSSIERS

Meer over dit onderwerp:

Gemeente DenHaag draait subsidiekorting voor 25 instellingen terug

Haagse strafkortingen topinkomens in prullenbak

Meer over dit onderwerp:

Gemeentemaginstellingnietkortenopsubsidievanwegesalarisbestuursleden

Korting subsidie om topsalaris mocht niet

GERELATEERDE ARTIKELEN

UWV bouwt salaris voorzitter Bruno Bruins mondjesmaat af

UWV beloont top met riant salaris

93 bestuurders verdienen teveel, harde aanpak nodig

1 – Digitale wandeling door Den Haag

Pagina’s

Archief

Meest recente berichten

Recente reacties

Populaire berichten

Blogroll

Haagse Politieke partijen

nieuws

politiek

Categorieën

Blog Stats

Populairste koppelingen

Archief

Categorieën

RSS

Site info